漕阳县“查不足……”主题月活动整改方案

第一篇：漕阳县“查不足……”主题月活动整改方案

漕阳县农业局“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动整改方案

按照县委主题月活动的要求和统一部署，漕阳县农业局在查找问题阶段，深入开展调查研究，广泛征求各方面的意见和建议，实事求是的分析检查问题，统一思想认识，形成了局领导班子分析检查报告，并按规定组织了群众评议，进一步修改完善了分析检查报告，明确了科学发展思路。对查找出的问题，先后召开座谈会、局班子会议进行研究，集思广益，确定了解决问题的思路和措施。为做好解决问题的落实工作，形成有利于科学发展的工作机制，结合实际，制定漕阳县农业局“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动整改方案。

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，紧密结合全县农业生产、安全、稳定工作实际，深入贯彻落实科学发展观，着力解决“决策、落实、制度、社会稳定”等方面的突出问题，建立健全完善推动科学发展的体制机制，构建有利于科学发展的工作机制，努力实现解矛盾、保稳定的目标。

二、整改的主要内容和措施

农业局领导班子针对在监督、制度、作风、社会稳定等方面突出问题上存在的不足，结合单位实际情况，按照边查边改、立查即改的要求，本着对于整改条件成熟的立即着手整改，条件不具备的，提出近期、中期、远期方案目标，待条件成熟之时予以落实的原则，制定如下整改方向与措施。

（一）机关作风和监督管理方面

整改目标：加强对下属二级单位在机关作风、为民服务方面的监督管理。进一步求真务实，转变工作作风，狠抓工作落实；进一步提高机关工作效率和工作质量。

整改时限：近期。

整改措施：一是成立机关服务效能建设监督机构，建立两支专门监督队伍。局纪检和局组织为一支队伍，退休干部和各二级单位的群众代表为一支队伍。二是开通机关效能监督电话，不定时抽查上下班、工作完成和为民服务情况。三是加强工作目标管理考核，在加强日常工作考核的基础上，更加注重对年度重点工作的考核。对项目、产业化、技术推广、动植物防治等重点工作，制定更加完善的考核办法，将目标任务和工作责任进行细化分解，一一落实到个人，确保各项目标任务的顺利完成。

责任领导：办公室分管领导 责任单位和部门：局下属各单位

（二）制度方面

整改目标：进一步建立完善领导集体决策、政务公开、财务审计、监管监察、岗位责任、权力制约、责任追究等制度，形成科学决策、民主决策机制。建立用制度管权、管人、管事，用制度规范行政行为的约束机制，坚持政务公开，接受社会、群众和媒体监督。进一步促进管理的规范化，形成长效机制。

整改时限：长期。

整改措施：一是与时俱进，根据近期法律、法规和上级政策精神，根据本单位实际，建立健全卓有成效的机关考勤、来客招待、政务公开等方面的制度。二是加强制度的执行，按照程序公正、公开的原则，严格执行各项规章制度，使建立各项制度的目标落到实处。

责任领导：办公室分管领导 责任单位和部门：局下属各单位

（三）社会稳定方面

整改目标：进一步解决“四场一所”人员和乡镇“农业五员”要求解决待遇方面的问题；

整改时限：中期。

整改措施：一是召开局班子会议，结合局领导班子分工，按照“一案一人”、“以分工为主、挂点为辅”确定责任人的原则，确定包案领导、责任单位和责任人。二是责成各位包案领导和责任单位在规定的时间内，认真摸清情况，通过做思想说服、政策解释等工作和提出解决问题的政策建议和办法，尽快稳定上访群众的情绪，将他们稳控在当地，使矛盾不上交，问题逐步得以解决。

责任领导：信访分管领导和涉稳问题分管领导 责任单位和部门：局下属涉稳单位

三、加强整改的组织领导和责任落实

这次主题月活动整改工作任务重、要求严、标准高，事关活动成果的实现和巩固，事关整改质量的高低，必须切实加强领导，强化措施，抓出成效。

1、齐心协力抓全局。班子成员要进一步增强党性观念和大局意识，建立和落实整改责任制，活动由孙江发副局长负总责，各牵头领导具体负责，责任部门抓落实，确保各项整改措施落实到位。属于班子集体解决的事项、涉及全局的 工作，班子成员要共同研究解决方案和工作计划，共同领导和组织实施。

2、明确责任抓落实。强化领导班子成员的责任，原则上属于谁分管的工作，谁分管的科室谁负责抓落实；各科室要对工作进一步细化，明确时间进度要求，责任到个人。对重要工作和问题，事前要做深入细致的调查研究，制定切实可行的工作方案和措施；工作中，要及时发现和解决问题，对不能及时落实的，要分析原因，有针对性的完善措施，确保尽快落实；对由于受客观条件限制，暂时不能解决的问题，要有推进计划。

3、强化监督抓促进。对整改情况，实行领导班子成员监督、纪检监督和群众监督相结合，对不能按要求整改的、对重点、难点问题及时进行督促，促其尽快落实。对整改措施，由全局干部进行监督。各责任领导、单位一定要立说立行，付诸行动。努力把主题月活动的成果转化为广大党员干部解放思想、干事创业、加快发展的强大动力,全力推进各项工作又好又快发展。

第二篇：漕阳县“查不足…保稳定”主题月活动工作总结

漕阳县农业局“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动工作总结

今年是中国共产党建党90周年，也是“十二五”规划开局之年，为进一步推进我县农业社会和谐稳定，为全年各项农业工作目标的完成打下扎实的基础，根据县委县政府的统一部署，我局在全局机关和下属单位开展了“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动，重点解决农业行业重要岗位、重点领域和重要部门存在的突出问题，进一步推进我县农业经济社会发展。

一、基本情况

全县主题月活动启动以后，我局在3月7日召开了全局开展“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动动员大会，对活动进行了动员部署。重点学习了《党章》、《公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等。在查找问题阶段，专题召开会议进行问题排查，查找出了关于作风、监督、社会稳定、制度等四个方面10个问题。在3月底制订了整改方案，对发现的问题进行及时整改。

二、主要做法

1、加强组织领导。成立农业局关于开展“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动领导小组，由副局长XXX任组长，组织员XXX任副组长，党委委员XXX为办公室主任，1 局下属各单位负责人为成员。办公室设在局行政办公室，电话XXX。

2、集中统一行动。3月7日-3月20日，我局完成了“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动学习动员和查找问题二个阶段。学习阶段时间为3月7日-9日。3月初，召开了农业局领导班子会议，XXX副局长传达了县委县政府关于在全县开展“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动的文件精神，并就开展主题月活动的贯彻落实进行了具体安排。3月7日，召开了农业局“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动动员大会，运用电子显示屏和主题月活动宣传栏，在全局上下迅速营造了浓厚的活动氛围。

3月9日-20日为查找问题阶段。我局通过网络征集、开设公开电话、设置意见箱、个别交谈、小型座谈会等形式，广泛征求在职干部职工、离退休干部职工、基层单位和服务对象的意见，从“决策、落实、管理、监督、制度、作风、安全、社会稳定、廉政、责任追究”等十个方面进行梳理查找，主要有：监督方面，因为体制、政策方面的原因，我局下属单位事业人员的津补贴没有完全到位，因为主要是单位自筹，有的单位发的较多一些，有的单位发的较少一些，但都没有达到行政事业单位人员的法定标准，所以，在一定程度上放松了对下属事业单位人员的监督；制度方面，随着社会经济的发展，各项改革的逐步深入，局机关和下属单位在制度建设方面还存在着一些不完善、不健全的方面；作风方面，有个别单位和个别干部在工作作风方面存在工作上消极 2 怠慢、节奏不快、效率不高的问题；社会稳定方面，主要是“四场一所”和乡镇“农业五员”等7个问题。我局“四场一所”系差额事业单位，除极少部分管理人员外，还存在大量的农工，退休农工们每月生活补助平均仅XXX多元，生活极为困难，加上没有社会养老保险，近几年来一直在上访；乡镇“农业五员”，我县乡镇农业五员实际工资系差额拨款，据统计，全县乡镇农技干部属全额拨款事业干部，人均实领工资平均才XXX元，与档案工资相比相差40%，部分享受了医疗保险待遇，部分还没有享受，因此，他们要求按档案工资足额及时到位并且财政打卡拨付并实行医疗保障。

3、限期进行整改。通过查找疏理，对上述存在的问题，要求全局干部职工高度重视，认真对待，深入分析问题产生的根源，采取针对性的措施进行化解，力争在最短的时间内解决问题。

一是对机关作风和监督管理问题，采取成立机关服务效能建设监督机构，建立两支专门监督队伍。局纪检和局组织为一支队伍，退休干部和各二级单位的群众代表为一支队伍。开通机关效能监督电话，不定时抽查上下班、工作完成和为民服务情况。加强工作目标管理考核，在加强日常工作考核的基础上，更加注重对重点工作的考核。对项目、产业化、技术推广、动植物防治等重点工作，制定更加完善的考核办法，将目标任务和工作责任进行细化分解，一一落实到个人，确保各项目标任务的顺利完成。

二是对制度方面的问题，通过建立健全卓有成效的机关 3 考勤、来客招待、政务公开等方面的制度，逐步完善制度，形成长效机制。着力加强制度执行，按照程序公正、公开的原则，严格执行各项规章制度，使建立各项制度的目标落到实处。

三是对社会稳定方面存在的问题，结合局领导班子分工，按照“一案一人”、“以分工为主、挂点为辅”确定责任人的原则，确定包案领导、责任单位和责任人。责成各位包案领导和责任单位在规定的时间内，认真摸清情况，通过做思想说服、政策解释等工作和提出解决问题的政策建议和办法，尽快稳定上访群众的情绪，将他们稳控在当地，使矛盾不上交，问题逐步得以解决。

通过认真整改，边整边改，发现一个、整改一个、解决一个。做到群众不满意不放过，发现隐患和问题处理不及时不放过，有一定影响的典型事件不查处不放过，整改不彻底不放过，没有形成长效机制不放过。

三、取得的成效

1、局机关及下属单位领导干部职工批评与自我批评效果良好。通过专题讨论和查找问题，全局干部职工态度进一步端正，能诚恳接受问题，认识和剖析问题更加深入客观。

2、局机关及下属单位领导干部职工联系群众更加紧密。通过查找问题活动，全局干部职工工作更加求真务实，工作作风和效能明显好转，服务效能得到极大加强。

3、开展工作更加注重理论联系实际。通过查找问题阶段的活动，全局干部职工开展工作的创新意识进一步增强，工作方式方法得到极大改善，解决问题的效果更加显著。

四、存在的不足和努力方向

1、整改措施虽已制定，但还需进一步细化，狠抓具体落实工作。

2、活动中一些好的经验、方法有待进一步总结。

3、宣传的力度和剖析的深度有待进一步加强。

4、抓好问题的整改和落实工作。

5、做好活动总结和将整改成果固化，形成一批制度化成果，努力解决制度缺失、制度缺陷问题。

第三篇：漕阳县农业局“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动阶段工作总结

漕阳县农业局“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动阶段工作总结

根据县委、县政府部署，漕阳县农业局于3月7日召开了全局开展“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动动员大会，对活动进行了动员部署，全局各二级单位和各科室负责人参加了会议。

会上，重点学习了《党章》、《公务员法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中国共产党纪律处分条例》、省纪委《关于在全省全面开展风险岗位廉能管理工作的通知》以及关于严肃换届工作纪律的相关文件等。特别是重点加强了党风廉政方面的教育，引导广大党员干部做到“五个正确对待”，即：正确对待手中的权力，正确对待制度的约束，正确对待组织的监管，正确对待群众的监督，正确对待个人的进退留转，增强了党员干部的宗旨观念和廉洁从政意思。

一、围绕重点，查准问题

在查找问题阶段转段动员会议后，我局围绕决策、落实、管理、制度、作风、监督、廉政、安全、社会稳定、责任追究等“十个方面”的重点问题进行查找，主要在“监督、制度、作风、社会稳定”等四个方面查找出了一些问题。主要有：监督方面，因为体制、政策方面的原因，我局下属单位事业人员的津补贴没有完全到位，因为主要是单位自筹，有的单位发的较多一些，有的单位发的较少一些，但都没有达到行政事业单位人员的法定标准，所以，在一定程度上放松 了对下属事业单位人员的监督；制度方面，随着社会经济的发展，各项改革的逐步深入，局机关和下属单位在制度建设方面还存在着一些不完善、不健全的方面；作风方面，有个别单位和个别干部在工作作风方面存在工作上消极怠慢、节奏不快、效率不高的问题；社会稳定方面，主要是场所和乡镇“农业五员”等7个问题。我局场所系差额事业单位，除极少部分管理人员外，还存在大量的农工，退休农工们每月生活补助平均仅300多元，生活极为困难，加上没有社会养老保险，近几年来一直在上访；乡镇“农业五员”，我县乡镇农业五员实际工资系差额拨款，据2007年统计，全县乡镇农技干部属全额拨款事业干部，人均实领工资平均才XXX元，与档案工资相比相差40%，部分享受了医疗保险待遇，部分还没有享受，因此，他们要求按档案工资足额及时到位并且财政打卡拨付并实行医疗保障。

二、取得的成效

1、局机关及下属单位领导干部职工批评与自我批评效果良好。通过专题讨论和查找问题，全局干部职工态度进一步端正，能诚恳接受问题，认识和剖析问题更加深入客观。

2、局机关及下属单位领导干部职工联系群众更加紧密。通过查找问题活动，全局干部职工工作更加求真务实，工作作风和效能明显好转，服务效能得到极大加强。

3、开展工作更加注重理论联系实际。通过查找问题阶段的活动，全局干部职工开展工作的创新意识进一步增强，工作方式方法得到极大改善，解决问题的效果更加显著。

三、存在的不足和下步工作打算

1、整改措施虽已制定，但还需进一步细化，狠抓具体落实工作。

2、活动中一些好的经验、方法有待进一步总结。

3、宣传的力度和剖析的深度有待进一步加强。

4、抓好问题的整改和落实工作。

5、做好活动总结和将整改成果固化，形成一批制度化成果，努力解决制度缺失、制度缺陷问题。

第四篇：关于查不足整改落实工作汇报

关于开展“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动

整改落实情况汇报

根据县委关于在全县开展“查不足、找问题、解矛盾、保稳定”主题月活动，在活动月中，我们对全院的安全问题进行了地毯式的梳理，对查出的问题及时作出了认真的整改，现将整改情况汇报如下：

（1）、医院没有围墙，存在偷盗隐患问题。我院虽然经过努力，但是仍然得不到解决，希望得到政府的支持，（2）、招聘护士多，暂无办法入编，造成人心不稳。要求政府每年给予一定的入编指标，同时降低护理人员入编门坎。也就是全日制大专毕业入编。

（3）、病人增加速度快，住院病床配套跟不上，新的住院大楼尚未批准。有可能造成因病人住院困难引发医疗纠纷，希望得到政府的大力支持，使我院的新住院大楼能够尽快建立，以进一步满足广大患者的就医需求。

（4）、医院目前尚有四年前累积下的副高职称的三名，中级职称三十多名的同志未聘用。影响稳定，他们有上访的苗头，医院也尽力做工作，我们希望得到县里的帮助。

（5）、关于医疗机构未按要求公示医患纠纷协调处理程序问题，我院已将处理程序在有关醒目处，在住院大厅等进行了公示。

（6）老外科楼也就是现在的家属房电线老化，有可能引起消防隐患。目前医院在积极帮助原住户搬迁，准备拆除老房子。原实习生住在药库的二楼，考虑消防安全问题，我们也将实习生进行了转移。

玉山县人民医院

2011-3-28

第五篇：师德主题教育月活动查摆整改阶段总结

师德主题教育月活动查摆整改阶段总结

西闫乡实验小学 2011年12月20日

师德主题教育月活动查摆整改阶段总结

师德主题教育月活动现已进入到第三个阶段了，即查摆整改阶段。前两个阶段，我校认真组织教师学习有关法律、法规和相关文件，撰写了心得体会，净化了心灵，提高了认识，为查摆阶段打下了良好的基础。在查摆阶段，我校针对学习内容把握自查重点，组织教师全面开展自查，边查边改，集中整治，统一规范。在剖析时，我们发现了不少问题，离党和人民的要求还有一定的距离。

一、存在的问题：

1、个别教师思想政治观念淡薄，对党的基本路线和方针政策学习不够。

2、有些教师不能深入钻研教材和课标，教学方法不佳，课堂效率不高。

3、对学生思想状况、学习状况、身体状况、课余爱好、家庭状况等方面关心不够，不能循循善诱。

4、在有些青年教师中，还有体罚和变相体罚学生的违规行为。

5、受不良习气的影响，还有些教师带手机进课堂。在课堂上接打手机，严重影响学生情绪。

6、有些教师言行不慎，在课余或公共场所讲一些不利于学生成长的语言。

7、有些教师工作责任心不强，对教育教学工作精力不足，有职业倦怠的现象。

8、有些教师缺乏进取心，不求上进，不注重获取新知识，满足

于现状，业务提高较慢。

二、产生问题的根源：

1、自觉加强师德师风学习教育不够，没有正确树立马克思主义世界观、人生观、价值观和崇高的人生理念。

2、忽视对有关教育法律、法规的学习，没有时代赋予的使命感和高度的责任感。

3、有些教师业务水平低，缺乏对学生热爱，缺乏政治思想上的坚定性和敏锐性，工作只凭经验，不善于从理念上加以总结，指导实际工作，工作的再造性不强。

三、整改措施：

1、通过师德主题教育月活动，在全校范围掀起一种“爱事业，爱学生，爱学校”的热潮，使教师认识到师德高尚，爱岗敬业，业务精湛的教师队伍是学生的生命源泉，是学校灵魂所在，每位教师要把学校的兴衰当作己任。

2、加强教师职业道德教育，学校不断地进行教师职业道德学习，通过走出去、请进来的办法，让一些教师开阔眼界，了解教育形势，学习兄弟学校的师德建设经验。

3、建章立制，进一步完善教师评价体制。把师德师风建设工作列入学校工作的首位来抓，常抓不懈，真正把师德师风的考核当做职称评定、评优评先的重要内容，使广大教师真正认识到师德师风建设的重要性，必须从我做起，从现在做起。

4、倡导率先垂范。学校领导班子成员必须在师德师风方面起表

率作用，处处严格要求自己，要以榜样的力量，人格魅力影响身边的每一位教师。要求教师做到的，自己必须首先做到。

5、在整改阶段，学校组织教师认真开展民主生活会。教师通过自查环节，深刻的反省自己的师德言行，对照《中小学教师职业道德规范》和《灵宝市中小学教师基本规范》逐条逐项的认真查摆自己存在的问题、不足与差距。对存在的问题具体表现、危害和产生的原因，进行了深入细致的剖析，并制订出自己的整改方案。对个别问题突出的教职工，学校采取领导结对帮扶，督促其整改到位。

总之，在这一个阶段，全体教职工通过查摆，真正找到了师德师风方面的不少问题，找到了问题存在的根源，并且都得到了整改。现在校园里每一位教师都能从我做起，从现在做起，永葆工作热情，努力实践诺言，把整改的措施落到实处。