关于开展“敬业爱岗、发展提升”主题教育的

第一篇：关于开展“敬业爱岗、发展提升”主题教育的

万字[2011]号

关于开展“敬业爱岗、发展提升”主题教育的

通

知

各村党支部、村委会，乡属各部门，驻乡各村、各单位：

为全面提高干部队伍的整体素质，经乡党委研究，决定在全乡范围内深入开展“敬业爱岗、发展提升”主题教育。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以党的十七大精神为指针，通过“学习提高、统一认识；自查自纠、查摆问题；建章立制、树立典型”等三个阶段的扎实工作，真正使全乡干部及各村、各单位、各干部认识和感受到肩上的职责和使命，真正找出当前影响干部职工队伍建设的突出问题，真正树立和培养一批“敬业爱岗、发展提升”的先进典型，为全乡各项事业的改革和发展提供队伍保障。

二、方法步骤

“敬业爱岗、发展提升”主题教育拟分三个阶段进行。第一阶段：学习提高、统一认识

基本要求：本阶段的主要目的是通过学习，充分认识开展“敬业爱岗、发展提升”主题教育的重要性和必要性，真正树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制享乐主义、拜金主义，自觉克服不思进取、得过且过的懒散作风，进一步增强尽心尽力、尽职尽责地做好本职工作的责任感和使命感，进一步增强真抓实干、勤于实践、敢创一流的勇气和魄力。各村、各村、各单位要组织干部职工认真学习《公民道德建设实施纲要》

等经典篇目，努力把握和领会其精神实质，用以武装头脑，统一意志；组织好“敬业爱岗、发展提升、从我做起”演讲比赛和征文比赛，力争做到广泛开展、全员参与。

第二阶段：自查自纠、查摆问题

基本要求：本阶段的主要目的是通过多渠道、多层面地征求意见，梳理归纳出影响当前干部队伍建设的突出问题，梳理归纳出本村、本单位干部职工在“敬业爱岗、发展提升”方面有哪些不良表现，梳理归纳出社会各界对我们的合理化意见和建议，为下一步整改提高奠定一个良好的基础。各村、各单位要认真组织管理干部职工进行自查自纠。一查拼搏进取，看有无对工作消极应付，畏首畏尾，怕苦怕累现象；二查务实创新，看有无敷衍塞责，揽功诿过，工作棚架行为；三查解放思想，看有无因循守旧，萎靡不振，无所作为；四查真抓实干，看有无不到一线，不深入基层调研指导，不深入实际落实工作，个人主义思想严重现象；五查为民办事，看有无欺上瞒下，脱离群众，以权谋私现象；六查令行禁止，看有无顶风违纪、自由散漫行为；七查勤俭节约，看有无廉政从教，公款吃喝玩乐，公车私用，乱签字，乱报销行为；八查勤奋好学，看有无学风不正，不会用科学理论解决面临的实际问题，工作无思路、无创新，不能胜任工作等现象。

通过倡导 “八查八看”，真正查清弄准本村、本单位干部职工在“敬业爱岗、发展提升”方面存在的突出问题，并分层组织干部职工进行讨论、辩论，在学习提高、统一认识的基础上，结合自己近年来的工作实际，认真查找自身存在的问题和不足。深入分析这些现象存在的思想根源，并提出初步的整改措施。

第三阶段：建章立制、树立典型

本阶段的主要目的有两个：一是因地制宜、因校制宜，规范和完善本村、笨单位各个岗位的规章制度，让每一位干部职工都明确自己所在的这个岗位的职责和要求，明确本人应承担的责任和任务。二是采取自下而上的办法，推荐和选拔一批全乡性的不同层面岗位标兵，使广大干部职工学

有榜样，赶有目标。

（一）健全和完善规章制度。各村、各单位要在自查自纠、查摆问题的基础上，针对存在问题，进行集中分析研究，提出整改措施，并对所有工作岗位职责和工作管理制度进行修订、补充和完善，以规范健全的制度，促进各项工作卓有成效地开展。

（二）树立和培养不同层面不同岗位的先进典型。各村、各单位要通过活动的深入开展，树立和培养一批以发展为己任，以事业为追求，立足岗位，勤奋工作，默默奉献，集中展现干部职工精神风貌的先进典型，并对他们进行大力表彰，全面提高干部职工队伍整体素质，确保2011年工作目标顺利实现，为构建和谐新万田奠定坚实基础。

三、组织领导

（一）各村、各单位要正确处理好开展活动与做好各项工作的关系，紧紧围绕2011年我乡工作奋斗目标、围绕各项中心工作，统筹兼顾，合理安排，真正做到两不误、两促进。

（二）为切实加强对“敬业爱岗、发展提升”主题教育的领导。乡党委成立活动领导小组，名单如下：

组 长：梁远征（党委书记）

副组长：陈式金（宣传委员）成 员：温庆泉（党政办主任）

曾 晔（派出所所长）

李 敏（团委书记）

袁海兰（妇联主席）

王 勤（文化站站长）

龚春元（中心小学校长）

刘旭昀（万田初中校长）

袁长春（卫生院院长）

丁 强（信用社主任）

领导小组下设办公室，办公室主任由温庆泉同志兼任，负责对活动的

日常组织和部署。

（三）加大宣传力度。各村、各单位要认真制定宣传方案，通过多种方式，广泛宣传开展“敬业爱岗、发展提升”主题教育的重大意义，宣传一批求真务实、执政为民、干事创业、敢于争先的先进典型，大力营造“敬业爱岗、发展提升”的浓厚氛围，同时，各村、各单位要加大对活动音像档案资料的收集和整理，建立规范的活动专项档案。

2011

中共万田乡委员会

年6月15日

第二篇：敬业爱岗 提升自我

敬业爱岗 提升自我

三百六十行行行出状元，不同的岗位只要热爱工作，认真对待，都可以做出优异的成绩。一个人在自己的职业生涯中，对工作负责是基本的要求和原则。任何工作，首先要有认真的态度，才能把它做到最好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。

一个人若在为自己努力，很小的障碍都可能让自己放弃，但若为了亲人，为了集体而努力将会产生抵御常人难以承受的压力，这一切的力量都来自于责任。一旦承担一份责任，就会变得无所畏惧。

如何做好自己的本职工作，结合我的任职经历，我认为要做到以下几点：

首先要热爱工作。我们每个人，在不久的将来将会进入到各行各业，从事各色各异的工作，当你走上自己的工作岗位时，做好自己的本职工作，就成了我们工作生涯中一个永恒的主题。不论何种工作，不论职位高低，不论收入高低，亦是如此。三百六十行行行出状元，只要你热爱工作，就能创造出亮点，产生好的业绩。

其次是忠于职守，尽职尽责。做好本职工作，是一个人最基本的职业道德。工作中应该具有饱满的工作热情，有着认真的工作态度，而不是当一天和尚撞一天钟的混日子。工作中细致认真，尽职尽责，出现问题及时发现，并为工作献策献计，用于实现工作中的创新。敬业，乐业，勤业，只有把工作做到位，尽到自己的工作责任，才能称得上一名合格的工作人员。

最后是乐于奉献。凡是把本职工作做的非常好的人，他就是具有奉献精神的人。一个人倘若在一个岗位上兢兢业业，恪尽职守，多少年如一日，这就是一种具有奉献精神的表现。我们在平凡的工作岗位上，不需要做出什么惊天动地的壮举，也不需要有什么轰轰烈烈的事迹，只是尽职尽责的完成自己的工作任务，对工作问心无愧，这本身就是一种奉献精神。滴滴细流，汇成江河。，如果每个人都做好自己的本职工作，那么各行各业都会蓬勃发展。我们把本职工作做好了，就已经为我们的集体，为我们的社会贡献了自己的一份力量。

作为一名学生干部，不仅要尽职尽责，乐于奉献，也要提升自身的综合素质，助于工作的推进。意识决定行为，行为决定结果。在有了正确的工作定位后，学生干部应当不断强化工作意识，以改革的精神大胆地推进高校青年工作更上一个新的台阶。这个工作意识一般可包括大局意识，创新意识，服务意识，合作意识，沟通意识，学习意识，宣传意识，危机意识等，而大局意识，创新意识，服务意识，合作意识等四种意识是高校学生干部工作意识的集中体现。要牢固树立大局意识，是我党四代领导人核心一贯的思想，也是政治意识的最重要内容之一。大局意识的内涵十分丰富，它充满了唯物辩证法和唯物史观的思想。高校学生干部是作为学生“自我服务、自我教育、自我管理”的重要实施者，发挥着“桥梁”和“纽带”作用，在学生管理工作中扮演着越来越重要的角色。

作为高校学生干部要明确培养大局意识的重要性。顾全大局是维护团结稳定的前提、基础和保证。对学生干部而言，大局就是高校的稳定和发展，学生干部就是要自觉维护高校的稳定，用自己努力的工作赢得同学的信任，在同学中起到模范带头作用，架起学校与广大同学间的桥梁，切实为同学成才服务，为学校分忧。强烈的大局意识是政治上成熟的重要标志。高校学生干部应明确自己所处各种环境中角色和应承担的职责。在人的一生中，大学时期是步入社会实现理想最关键时期，每位学生干部都应抱着对自己、对家庭、对集体、对学校、对社会负责的态度投入工作、学习。

江泽民主席曾经指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”高校团学组织作为引导、教育和服务青年学生的先进青年组织，就肩负着为党和社会主义事业培养合格肩上者和可靠接班人的历史重任。因此，高校团学组织必须拥有一支政治立场坚定、综合素质较高、具备较强的创新意识和创新能力的学生干部。

作为学生干部首先要培养创新意识。深刻的社会变革使高校团学工作的环境、条件和对象都发生了深刻的变化。这些变化要求高校学生干部必须要及时对新事物、新问题做出敏锐的观察和科学的分析，作出切合实际的决策和对策。社会变革使高校团学工作环境发生了变化；这意味着高校团学工作有许多新的领域要涉足，许多新情况要研究，这使高校学生干部面临着新的考验，给学生干部的能力、素质提出了新的要求。工作环境变化使高校团学工作面临深层次的问题；高校学生干部来源于普通学生，可以说是“第二职业者”，开展工作要付出更多的劳动，克服更多的困难。由于多种因素的制约，往往是工作很难达到预想的效果。高校团学工作的对象日益复杂化；随着高等教育体制改革的不断深化，后勤社会化改革的进一步推行，计算机网络技术的普及应用，当代大学生的思想观念、价值取向与文化发展都发生着变化，加之学校与社会的发差和冲击等等，这些都使团学组织的凝聚力和学生干部的号召力面临前所未有的挑战。

毛泽东主席曾说过：“为人民服务。”作为中国共产党的宗旨，也行清晰的体现了我们党把人民放在第一位，全心全意为人名服务。作为一名学生干部，我们要把普通学生放在第一位，全心全意为普通学生服务。同时，学生干部服务意识的培养也是当今时代的要求，学生干部服务意识的培养是共青团建团宗旨的体现，学生干部服务意识的培养青年的内在需求。

合作是当今社会的主题。社会呼唤人的相容与合作。年轻人的合作和社会行为是得到社会接受的最重要的性格特征。具有合作性的年轻人更受社会欢迎。合作是取得成功的阶梯。合作既是社会交往中的必备技巧，是现代社会人才素质的重要内容，是取得成功的重要条件。试想，一个没有合作意识与能力的人，能够在竞争中取胜吗？团结，协作，在未来社会更需要。著名科学家杨振宁说：如果在过去还有可能一个人独立完成诺贝尔奖项工作的话，那么，进入20世纪80年代以来，尤其是进入信息社会以来，没有人们的共同参与、相互合作，任何重大发明创造都是不可能的。比尔盖茨曾经在一次采访中说过：因为又有更多的成功人士在位我工作，只有合作，是我最喜欢和最欣赏的。再比如，中国古代将相和的故事：蔺相如不把个人得失放在心上，廉颇负荆请罪，才有了赵国国势的日益强盛。

随着文明和经济的发展，打破了自然经济的封闭性和人类活动的自在性，促使主体间的合作交往从封闭走向开放，从自在走向自觉，从自发走向自主，因此也对交往中的人际关系提出了更高的要求。从社会方面说，良好的人际关系有利于形成稳定的社会合作环境；从个人方面说，良好的人际关系必须以良好的人格品质为前提，如宽容、尊重、诚信。要想成功地建立良好的人际关系，就要在社会生活中了解、遵循和掌握一下所述的人际交往的一般原则：平等原则：相容原则；互利原则；信用原则。

在这个科学信息发展迅速的时代，团队的发展进步使集团队内的合作至关重要，而团队领导者的领导能力的高低，又决定着团队前进的距离，作为一名学生干部，立足于岗位，结合岗位，不断的提升自我的综合素质，才能更好的推进工作的发展。

第三篇：提升自我 敬业爱岗-

《爱岗敬业》

各位领导，评委，同志们：

大家好，今天我为大家演讲的题目是《爱岗敬业》。

记得雷锋在他的日记中有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”这句话告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。今天，我们再重新体会这段话的含义，便发现它被赋予了更深刻的内涵，那就是爱岗敬业，无私奉献。说起来很简单，但怎样才能做到爱岗敬业，并把它体现到我们日常的工作中去呢？通过两年来我在自己平凡的工作岗位上经历的点点滴滴，目睹的各种人和事才真正了解到了他的含义。

爱岗就是要热爱自己的工作，工作不只是谋生的手段，同时也是一个舞台，我们寒窗苦读的知识，我们拥有的各种能力都将在这个舞台上得到充分的展示。我们很幸运，七五一台选择了我们，给予了我们一份工作、一个岗位、一个展示自我的舞台，可能是由于我们的能力，也可能仅仅是因为我们碰上了一个好机遇，但并不是天生就该如此，我们应该看到社会上有许多比我们更优秀的人才还在为寻找一个满意的工作而奔波。所以首先我们要珍惜自己所拥有的这份工作，而不是抱着无所谓的态度。

敬业是把自己的工作当作一种精神享受和乐趣。他表现在工作中就是勤奋和主动，自信和创新。不论简单还是复杂，都用最完美的工作态度，将每一件事做到最好。在我国，敬业者的楷模比比皆是，李素凡、任长霞、许振超、邓建军等„„他们就是把工作当成人生的追求，把工作当成人生享受的那种人。其实，就在我们台，就在我们身边，也不乏这样的人，如果他们没有对工作的热爱，没有对工作的执着和专注，又怎会如此投入。他们在各自的岗位上履行着自己的职责，监守着自己的责任。他们精心监控着每一个指标，他们精神呵护着每一台设备。他们积极为班组出主意，为管理提建议。他们是那种不声不响、默默无闻的敬业者。

我认为，世界上到处都有“把信送给加西亚”的人。从书中了解到，“把信送给加西亚”的人并不是那些声名显赫之人，也不是那些权高位重之人，而往往是那些在平凡工作岗位上默默奉献、主动进取、忠诚敬业的员工。工作中怎样去寻找这些员工，那就要象瓦格纳上校一样去了解、信任、知人善任、培养他们。作为一个合格的领导，既要学会写信，又要学会送信。对待上级，就要学会罗文的敬业精神、主动创新精神，义无返顾地送好信，始终不渝地忠诚上级；对待下级，就要学会麦金莱总统的豁达大度、信任无忧精神，相信和信任下级；对待单位工作，要学会瓦格纳上校的知己知彼、知人善任精神，了解手下人员，忠诚上级领导。

通过这本书，我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有收获”。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现在工作的质量上。让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不时完美自身，做一个现代的罗文吧！

我的演讲完毕，谢谢大家。

第四篇：敬业爱岗

敬业爱岗，源自对工作的信仰

有个乞丐遇到了上帝，他请求上帝满足他3个愿望，上帝答应了他。乞丐的第一个愿望就是要变成一位有钱人，上帝立刻满足了他。成为有钱人后，乞丐又希望自己能年轻40岁，上帝挥挥手，老乞丐就变成了20多岁的小伙子。

乞丐兴奋极了，接着又向上帝提出第三个愿望：一辈子不要工作。上帝又答应了他。但是这次乞丐立刻又变回了原来的他——一个整天坐在路边街角、又老又脏的乞丐。乞丐很是不解地问：“这是为什么？我为何又一无所有了？”

上帝说：“工作是我能给你的最大祝福了。想一想，如果你什么都不做，整天无所事事，那将是多么可怕！只有不断投入工作，才有生命的活力。现在你居然把我给你的最大恩赐都扔掉了，当然就像以前那样一无所有了。”

第五篇：敬业爱岗

敬业爱岗尽心尽责的巾帼女将

昆仑商务酒店客房部经理ZZ

1990年7月，ZZ高中毕业后，带着对人生美丽憧憬和美好追求来到上海石油大厦，参加工作。2002年6月调入昆仑商务酒店，先后任客房部主管、客房部副经理，2005年4月任客房部经理至今。参加工作18年来，她时刻以大庆精神和铁人精神鞭策激励自己，始终用她的执着、坚强、责任做好自己的本职工作，干一行爱一行，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。2003年ZZ同志光荣加入中国共产党，她个人已连续多年被评为酒店及公司级先进个人，优秀管理者、三八红旗手等荣誉称号她所带领的客房部也多次荣获先进集体、先进班组称号。

ZZ，文弱的身材，得体的衣着，言谈举止也都透着朴实无华的性格，但是那宁静的眉宇、干练的工作作风却有着一种摄人的力量，那就是自尊、自信、自立和自强的信念。ZZ常常告诫自己：一个人可以没有金钱，却不能没有信仰，一个女人可以没有美貌，却不能没有追求。ZZ这个平凡的女性用这种持之以恒的信念在平凡的岗位上不断开拓进取，用青春的激情描绘着人生的乐章，用自己的实际行动诠释着人生的价值。

尽职尽责是她严细认真的工作理念

作为一名从基层千锤百炼管理者，对待工作，她从来都是“钉是钉，铆是铆”，从不打折扣。领导布置的工作，她肯定是第一个完成。在工作中“严”字当头，严格管理，率先垂范。她认真贯彻“6S”管理方方法，以身作则，带动员工在工作中养成良好的工作习惯。在大庆创卫工作热潮中，她带领员工认真查找卫生死角，增设一名外围清扫人员，保证外围卫生 随发现随清扫。

她认为管理酒店，就象管理一个家是一样的，客房部花的每一分钱，她都认真的思量过，订购的货品，都是样式最新颖，质量最好，价格最低。在日常管理中，她节电节水时刻挂在嘴边，教育员工节一滴水一度电，酒店就会赢一分利，腰包就会鼓一点儿。她针对地巾在常时间洗涤时边角出现破损现象，组织员工利用废旧床单将四周缝补，以延长使用寿命，比更换新地巾节约费用一万余元。

服务接待工作中，她时刻以客人的满意为目标，追求完美的服务流程。酒店只要有重要会议接待，她都会督导工作现场，这样就会把问题解决在第一时刻，不让客人带着遗憾离开酒店。去年八月份接待省消防重点单位的培训会议，规模大，共有10期，每期200余人，时间长达一个多月。一直坚守会议现场，ZZ同志除了正常管理本部门的工作外，还协助会议做接待和服务工作。

员工对企业的忠诚度，是酒店长远发展的不竭动力，在管理中ZZ始终坚持“无情管理，有情领导”的原则。在员工心目中，流传着这样一句话：千万别在肇姐手底下犯错。因为对于犯错的员工，她决不会手下留情。但在工作之余，她会摇身变成一位和蔼可亲的老大姐。她会多方面了解员工，从思想上关心员工，从生活上

以店为家 是她忘我工作的不懈追求

人的一生中会有很多理想，短的叫念头，长的叫志向，坏的叫野心，好的叫愿望。是什么让ZZ对自己的这份工作痴心不改、一往情深？那就是对这份事业的执着，就是对这个让我们赖以生存的“家”的热爱。2006年下半年，酒店二次装修改造，作为酒店经营创效部门客房部，面临诸多难题，ZZ毅然决定和员工一道，大力发扬“五把铁锹闹革命”的巾帼气概，拧成一股绳，自力更生。

房间物品多而杂，而且客房部都是女员工，力量有限，她就带领员工短距离传递，一点点移，一周内硬是将168间客房的各类物品，大到家具、电器，小到细小的物品，妥善安置完毕，没有雇用一名外力，为酒店节省一笔不小的费用，而且有效避免了物品破损。

为了确保酒店能够顺利试营业，时间非常紧迫，连续几天几夜和员工奋斗在一线，现场亲自督导，全力以赴，昼夜赶工，她适时制定策略，要求员工做到了“三个迅速”，即工作完成迅速，沟通协调迅速，处理问题迅速，所有有工作有计划，有落实，在规定期限内保质保量完成了168间房间家具配备，房间布置及卫生清理工作。

记得酒店筹备开业关键期，她带病坚持工作，直到疼得受不了，才去医院看病。她在上手术台的前一个小时还在交待主管工作。下手术台刚清醒，就打来电话，询问酒店的筹备开业情况。做完手术第八天，她就手捂刀口，穿梭在楼层房间中，为员工示范如何做床，如何摆放房间备品。几次的摔倒，强忍着刀口的剧痛坚守在工作岗位，领导撵她走她也不走。大家被深深地感染了，也许就是因为这样活生生的榜样力量，在紧张筹备开业的二十天里，客房部没有一名员工无故请假，连续加班加点，毫无怨言。

开业之初，人员少，管理链条连不上，为了适应现状，她重新调整了人员结构，老员工带新员工。在处理完每日的事情之后，身体力行，主动放弃休息日，代替领班到楼层查房，有时楼层缺服务员，就代替服务员，甚至忙得忘记了时间，连饭都顾不上吃。她的敬业精神，鼓舞了大家，也得到了大家地支持，她的工作业绩受到领导充分肯定。如今地客房部已经成长为一个团结和谐的集体，在ZZ无形“指挥棒”地指挥下，客房部正在为酒店的发展不断奏响和谐乐章。

刻苦钻研是她不断追求进步的源泉

在ZZ眼中，学无止境，只有在不断实践，不断改进中，酒店才能保持旺盛的生命力。她从一名普通服务员逐渐成长起来的基层管理者，由于文化底子弱，她不耻下问，一点一滴积累了丰富的实战经验。起初刚做管理者，不懂得如何与下属如何有效沟通，而且工作方法简单，她就用业余时间苦读管理书籍，在失败中总结管理经验，还自费攻读了成人本科，在理论上不断武装自己。

对于新的管理方法，无论是在ISO9000质量管理体系渗透，还是“6S”规范管理，客房部肯定是第一个赶尝试的部门，ZZ就是第一个实践者。酒店时行只要一有外出学习的机会，ZZ都会把那里的先进管理方法和工作经验带回来，与部门的管理人员共同研究探讨，不断提高工作效率。她已成功地将青岛“海景花园”的“走动式”管理应用在日常工作当中，收到事半功备管理效果。在部门例会上，和领班级以上管理人员找工作中的疏漏，在员工大会上，让员工畅谈对管理层的意见，还大胆地提出客房部创新管理方法“五常管理法”。为了能在技能大赛上提高0.01秒的成绩，她和主管、参赛人员反复推销琢磨每个细节、反复演练，终于在07年公司技能大赛取得了优异成绩。

人生不在于追奇猎艳，而在于宁静致远，山不厌高，故能成其伟岸，海不厌深，故能成其浩瀚，无论世界怎样改变，无论昨天，今天还是明天，她对岗位这种情怀是永恒不变的。