迎检查制度清样

第一篇：迎检查制度清样

县直机关、事业单位党建工作基本制度

目 录

1、党组（党委）议事规则

2、民主生活会制度

3、党委中心组学习制度

4、“三会一课”制度

5、党员发展制度

6、党员教育培训制度

7、党员干部服务承诺制度

8、党员干部联系服务群众制度

9、党务、政务公开制度

10、重大决策征求意见制度

11、重要情况通报制度

12、党员干部述职述廉制度

13、个人重大事项报告制度

14、廉政谈话制度

15、基层党组织考核评价制度

16、民主评议党员制度

17、党组织联系服务机关党员、干部职工制度

18、党内关怀帮扶制度

党组（党委）议事规则

一、议事范围

1、讨论制定贯彻执行上级党组织的指示和单位党代会的决议，研究和解决实施中出现的重大问题。

2、讨论决定本单位依法行政、重大工作、党的自身建设及其他涉及全局性的重大问题。

3、讨论决定单位党政、基层组织和其他群团组织请示的问题。

4、按照干部管理权限和规定的程序，推荐、提名、任免干部。

5、讨论、审批预备党员的发展和转正。

6、讨论由党委审批或上报上级党组织审批的对所属党组织和党员的表彰奖励，以及对党员的纪律处分。

7、讨论通过党委领导人代表党委在重要会议上的报告和以党委名义发出的重要文件，以及向上级党组织提出的重要请示报告。

8、上级党委规定应由党委集体讨论的问题，书记、副书记和党委委员认为需要提交党委讨论的其他重要问题。

二、议题的确定

1、提请党委会议讨论的议题，由党办（或人事股）负责安排讨论顺序，经书记审定后，安排时间，召开会议讨论决定。

2、单位各有关部门需提请党委讨论的问题，事先需征

3、对于重大决策，应在党委会议讨论之前，进行必要得单位领导、分管领导同意，由分管领导提交党委会议讨论。的调研论证、充分听取各方面的意见，有关材料应提前送给党委委员，分管领导应作好准备，提请党委会议讨论决定。

4、凡未经充分准备并提出必要汇报材料的；涉及几个方面事先来协调的；未经组织部门进行考察的干部任免；非突发性事件的临时动议，一般不列入党委会议议题。

三、会议的召开

1、党委会议每季至少召开一次，遇有重要情况可随时召开，会议由书记召集并主持。书记不在时，可委托一名副书记召集和主持。

2、党委会议必须有半数以上委员出席方能举行。讨论干部问题时，应有三分之二以上委员出席方能举行。

3、召开党委会议，由党办（或人事股）提前

一、两天将会议议题通知各委员，以便安排工作，准备意见。如委员因事、因病不能出席，需向书记请假。

4、党委会议召开时，对议题涉及的有关部门，必要时可通知部门派员列席，该议题研究完毕后即告退席。如某议题涉及到党委委员或其直系亲属需要回避的，该成员应主动回避。主持人也可以要求该成员回避。

四、议事和决定

1、党委会议议题，先由提出议题的书记或委员就议题作简明扼要的说明，列席会议的有关人员作必要的汇报，再由各党委委员充分发表意见，然后由主持会议的书记归纳集中大家的意见，提出决定或决议意见。

2、党委会议讨论的决定或决议，必须按照少数服从多数的原则，由党委组成人员的过半数通过，对突发性重大事件的处理决定，必须由到会委员的过半数通过，对决定重大问题及干部任免事项要逐个讨论，表决可根据讨论事项的不同内容，分别采取口头、举手、无记名投票或记名投票方式，其中对发展党员、提拔干部必须实行票决制。

3、对于少数人的不同意见，应当认真考虑。如对重要问题发生争论，双方人数相近，除了在紧急情况下必须按多数意见执行外，应当暂缓作出决定，进一步调查研究，交换意见，下次会议再讨论决定。在特殊情况下，也可将争议情况向上级党委报告，请求裁决。

4、讨论干部任免时，如原拟人选被否定，应由组织部门按照规定的程序重新提出人选，不能由个别成员临时动议，仓促作出决定。

5、党委会议后对应该保密的内容要保守秘密，违者要追究责任，对缺席的党委委员，由党办（或人事股）向他们报告本次党委会议的内容。

五、决定的执行与反馈

1、党委成员对作出的决定(决议)有不同意见，可以保留，但必须无条件地执行。如遇到新情况、新问题，确实不可能按原决定（决议)执行时，应及时提交党委会复议。

2、党委会议讨论决定的事项，应按照集体领导、分工负责的原则，由分管领导抓紧落实，并及时向党委会报告执行情况。

民主生活会制度

民主生活会资料装订成册（民主生活主题、开会的请示、征求意见汇总、班子成员发言提纲、会议记录、整改措施、有关情况通报），民主生活会每年两次，分别应在当年的7月底与翌年的1月底之前完成。

一、为加强党的思想作风建设，有效地实施党内监督，改进作风，增强团结，使党内民主生活会制度化、规范化，依据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》，特制定本制度。

二、党内民主生活会按党委会和支部委员会两个层次进行，党内民主生活一般每年召开两次，也可根据实际需要，随时召开。上半年的民主生活会一般应在七月底前召开，下半年的民主生活会一般应在翌年一月底前召开。

三、党组（党委）成员须参加党组（党委）和支部的双重民主生活会。民主生活会的主题可根据上级指示和工作需要确定。

四、民主生活会应坚持自我教育为主的原则，紧密围绕议题，交流思想认识，总结经验教训。要遵循团结---批评与自我批评---团结的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性，达到统一思想、增强团结、互相监督、改进工作、共同提高的目的。不能把民主生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。

五、民主生活会召开日期及议题，应提前三天报告上级党组织，以便上级党组织派人参加。民主生活会的召开日期和议题，应提前通知到参加会议的党员，以便参加会议的同志作好准备。

六、为保证民主生活会的规范化，民主生活会要坚持按照有关的程序和要求进行。党组（党委）和党支部的领导干部要在党内民主生活会上广泛听取意见，并及时改进自己的工作。

七、对会上提出的问题要及时落实整改措施。对群众普遍关心的问题，要将整改措施用适当的方式向群众公布，切实抓好整改，接受群众监督。会议结束后，及时报告上级党委。民主生活会要作好原始记录，重要问题要有专题报告。

党委（党组）中心组学习制度

一、为健全理论学习中心组的学习制度，根据县委有关文件精神，特制定本制度。

二、理论学习中心组由局班子成员组成，理论学习中心组组长由单位党组织书记担任。理论学习中心组组长的主要职责是：1．研究制定理论学习计划，落实学习任务；2．召集和主持中心组学习、研讨和交流； 3．督促检查中心组成员的学习，定期总结学习情况，推动干部队伍理论学习不断深入。

三、对理论学习中心组成员的学习要求：1．自觉做到四有：有学习材料，有学习笔记，有学习心得体会文章，有学习体会发言和对本单位群众学习的引路发言或辅导报告。2．理论联系实际，学以致用，强化理论指导。结合分管工作的实际，每年至少进行一次全面系统的调研活动，总结工作经验，为科学决策提供依据。3．遵守纪律，积极参加学习。每次集中学习前，都应做好准备，无特殊情况，学习期间不请假。

四、理论学习中心组学习的主要内容是：1.马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本路线和基本方针；2.党建理论,中国共产党章程以及有关党建的条规和决定;3.中央和省、市和县委重大决策、决定和政策措施；4．社会主义市场经济知识、法律金融等方面知识；5．现代科技知识和本职工作需要的其他各方面知识。同时还要结合实际开展形势任务教育。

五、理论学习中心组集中学习的时间全年不少于12天，理论学习中心组要年初有计划，半年有小结，全年有总结

六、按下列内容自查和接受上级考核： 1．理论学习进度和完成学习任务情况；2．理论学习的重视程度和执行学习制度的情况；3．参加集中培训情况；4．运用所学理论解决实际问题的情况。

“三会一课”制度

一、“三会一课”主要是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。“三会一课”制度是党的基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。在新的历史条件下，加强党的自身建设，仍须重视和坚持这一行之有效的制度。

二、支部党员大会每年召开一次。学习党的路线、方针、政策和上级党组织有关文件，讨论支部工作计划，听取支部委员会的工作报告，决定支部工作的重大问题。

三、党支部委员会每月召开一次。由支部书记主持，讨论研究和决定党支部日常工作，贯彻上级组织的指示和决定。

四、党小组会每两个月召开一次。由党小组组长主持，学习时事政治，结合实际，讨论党员联系基层群众、本单位困难职工情况，传达贯彻党支部的批示和决定。

五、党课一般每季度组织一次。采取培训、辅导、参观等形式。学习党章、党的基本知识、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观和党的方针政策等有关知识。

发展党员工作制度

一、发展党员工作必须全面贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍。

二、发展党员数量增速适当、结构优化。年发展党员增减幅度控制在3%以内，一般不超过5%。每年新发展的党员中，35岁以下优秀青年和生产、工作一线党员所占比例分别达到70%以上，妇女所占比例达到25%以上，高中以上文化程度的占有较大比例。

三、加强入党积极分子队伍建设，每个支部必须保证有2名以上入党积极分子常数。要加强对入党积极分子的培养、教育和管理，落实专门培养人，定期进行培养考核，培养考核期必须保证在2年以上方可发展入党。要加强经常性培训，培训期必须达到2年以上方可发展入党。

四、适应新形势新任务要求，建立整体联动的发展党员工作机制。坚持标准，科学制定发展党员年度工作计划，做到成熟一个，发展一个。

五、确保发展党员质量，严格发展党员程序。党支部书记是本支部发展党员工作的直接责任人，要切实履行职责。要进一步健全完善发展党员培训制、公示制、预审制等制度，严格把关，确保新发展党员质量。

党员教育培训制度

1、党员教育培训要有规划和年度计划，做到内容集中，要求明确，措施有力。

2、坚持每月组织党员开展1次集中学习培训，集中学习时间全年不少于12天。学习教育的主要内容是：党的路线、方针、政策；党的基本知识；上级重要指示和文件；社会主义市场经济知识、法律知识、本系统本单位业务知识等。

3、学习方法灵活多样，坚持党员集中学习培训与个人自学相结合，讲究学习效果。

4、集中教育培训要有专门的记录，大力提倡写学习心得和理论文章。对于年老体弱、行动不便的老党员，采取结对帮学、送学上门的办法。

6、坚持督促检查，基层党支部每半年自查一次，确保参学率、学习时间和内容、学习效果等。

党员干部服务承诺制度

一、党员干部服务承诺工作必须坚持以马列主义、毛泽

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一、为进一步提高部门单位党组（党委）决策民主化、科学化水平，加强党务政务工作的透明度，促进党务、政务公开工作健康深入开展，特制定本制度。

二、党务、政务公开的基本原则是：坚持实事求是，面向基层、面向群众，不避重就轻，内容真实、全面、具体。

三、公开的主要内容是：

1、部门单位党组（党委）重大决策、决定、决议的酝酿、拟定、出台及落实情况。

2、领导班子自身建设情况，包括领导班子思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及党风廉政建设责任制考核情况，民主生活会征集意见、开展批评和自我批评、问题整改情况，领导干部述廉情况，重要情况通报和报告等。

3、干部制度执行情况。干部酝酿、考察预告、任前公示、竞聘上岗、奖惩情况。

4、领导干部廉洁自律规定执行情况。

5、基层党组织建设情况。

6、本部门本单位经济发展情况.7、本部门本单位重大建设项目情况.8、本部门本单位计划生育、社会治安综合治理等方面情况。

9、党员群众普遍关心的热点难点问题。

10、党务工作考核情况和受表彰情况。

11、违法违纪问题查处和信访监督情况，实施党内监督程序化、制度化的具体办法和措施。

12、有必要公开的党务政务其它事项。

四、按照“事前公开、征求意见、决策公开、民主讨论、结果公开、接受监督”的程序，将党务、政务公开工作贯穿于重要事务的酝酿、决策、实施的全过程。本部门本单位党组（党委）在讨论决定事项、制定目标任务之前，要充分征求党员和群众的意见，形成初步方案，经讨论后，将最终结果向广大党员、群众公开。重大决策作出后要向群众公示，形成共识，赢得群众支持。

五、党务、政务公开要突出时效性，常规性工作、重大决策、目标任务常年公开，阶段性工作完成后及时公开，临时性工作随时公开，重大事项经上级党组织审批后公开。

六、根据内容不同可采取会议公开、公告公示、网站、设立党务政务公开栏等不同公开形式。只适宜在党内公开的，要通过党内有关会议、文件、通报等形式进行公开；可向全社会公开的，要在党建网站、党务政务公开栏上公开。

七、将党务、政务公开工作作为加强基层党建和落实党风廉政建设责任制的重要内容，切实搞好公开公示，聘请社会监督员，及时了解党员和群众的反映，为认真落实党务、政务公开制度提供基础保障。

重大决策征求意见制度

一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持和健全党的民主集中制，为进一步规范党组（党委）的决策行为，实现决策的民主化和科学化，根据《中国共产党章程》，制定本制度。

二、党组（党委）研究重大问题，制定重大决策，必须严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，制定重大决策主要包括：

1、贯彻上级党委和政府的决议、决定以及重要工作部署，结合本部门的实际，制定贯彻落实的意见。

2、本部门全局性、政策性的重要问题及全局工作的总体规划、年度工作计划，确定工作的指导思想和工作任务以及落实的保证措施。

3、以党委名义向县委请示、报告和以党委名义制定下发的重要文件等。

4、本部门党的建设、精神文明建设和基层党组织的自身建设等工作。

5、管理权限范围内有关人员的录（聘）用、调动、推荐、任免、调整、奖惩、辞退等问题。

6、本部门党委成员的分工与调整等问题。

7、规模较大的投资、工程建设，较大资金的使用、物资（品）支配和资产处臵等问题。

8、其他重要问题。

三、党组（党委）会议一般每月召开一次，遇有特殊情况可随时召开。党委会议必须有半数以上班子成员到会方能召开。重大决策议题应在相关党委成员之间进行会前协调，然后由书记与副书记进行沟通，达成一致意见后，由书记确定。凡列入会议的议题，在广泛征求意见的基础上提出可行性方案，准备好规范的会议材料。

四、征求意见的范围主要是：本部门本单位班子成员、中层干部、党员群众和与本单位工作有密切联系的其他各界群众代表。征求意见的方式一般采取召开座谈会、发放征求意见书、上门走访、设臵意见箱，开通征求意见电活、会议表决等方式进行。凡涉及到人事和党内机密的重要问题，按组织程序进行，一般只在班子成员或本单位党员干部中征求意见。

五、对于征求到的意见，要进行认真梳理和归纳，党组（党委）要召开会议进行认真研讨，正确的要加以采纳，并以适当方式向党员和群众进行公布，接受群众监督。在此基础上，制定切实可行的工作方案，按照规定程序加以实施。

六、党组（党委）应将执行本制度情况列入民主生活会议题，每年进行一次检查。年终应在自查的基础上，向县委报告执行本制度的情况。对违反本制度的行为，党委成员和党员群众有权提出批评。凡对提出批评、反映问题的人员进行打击报复的，视情节轻重给予党纪、政纪处分，直至追究刑事责任。

重要情况通报制度

一、为发展党内民主，保障基层党组织和党员享有党章规定的权利，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》的规定，结合本单位实际，制定本制度。

二、通报的主体和对象。重要情况通报的主体为单位党组会或党委会，各基层党组织。通报的对象为单位领导班子成员、中层党员干部、基层党组织负责人、党代表、人大代表和政协委员直至全体党员。

三、通报形式和内容。上级党组织的重要决议、决定和重要情况，应当结合本单位重大决策、重要工作部署和安排，通过各种党内会议、文件、通知、报告等，向单位党组（党委）成员、下属基层党组织和党员通报。通报的主要内容有：

1、单位党组（党委）会议情况通报。召开单位党组（党委）会议研究重要事项，会后应及时将会议召开的情况及形成的决议、决定以会议、文件等形式向下属党组织和党员传达、通报。

2、基层党组织情况通报。基层党组织对本单位党内重要情况应及时在党支部会议上通报，同时对作出的决议、决定，应随时以文件、会议等形式向基层党员通报。

3、向党内离退休老干部通报情况。单位党组织每年应定期以通报会形式向党内离退休老干部通报重要工作情况和重大事项。

4、凡涉及党和国家重要机密的内容，不得通报。对有专门要求的决议、决定、会议内容应掌握在不同层次、不同范围内通报。

5、对会议讨论的涉及机密的问题，不宜立即公开的重大决策、重大事项等应根据需要在适当的时机以适当方式在一定范围内通报。

四、通报制度的落实。单位党组（党委）和基层党组织要强化责任，明确要求，认真抓好本制度的落实。主要负责同志要高度重视，率先垂范，带头执行。上级纪委、组织部门将对落实本制度情况进行监督检查，对不执行本制度规定的，将进行批评教育，直至追究直接责任人和党组织负责人的责任。

党员干部述职述廉制度

一、为加强对党员干部的管理和监督，增强履行党风廉政建设责任制的责任感和自觉接受监督的意识，深入推进党风廉政建设工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》等规定，制定本制度。

二、述职述廉的对象：本单位领导班子成员和中层党员干部。

三、述职的内容：

1、执行党的路线方针政策和上级的决定、决议及工作部署情况；

2、单位党组（党委）下达的各项中心工作目标任务完成情况；单位财务收支管理情况；

3、群众关注的热点、难点问题的解决、处理情况；

4、其它需要说明的情况；

5、存在问题及今后努力方向。

四、述廉的内容：

1、贯彻落实党风廉政责任制情况；

2、个人廉洁自律的情况；

3、家庭成员婚丧喜庆等重大事宜报告及办理情况；

4、单位党员、职工群众要求说明的有关廉洁方面的情况。

五、述职述廉的方式：

1、述职述廉工作由单位党组（党委）负责组织实施。

2、单位领导班子成员和中层党员干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，可与年度工作总结、党风廉政建设责任制工作考核结合进行。

3、述职述廉应以会议的方式进行，先由单位领导班子成员和中层党员干部作述职述廉报告，再进行民主评议和民主测评。

六、单位领导班子成员和中层党员干部述职述廉时，应有全体党员、本单位全体职工群众和二级单位党员群众代表参加。

七、单位领导班子成员和中层党员干部述职述廉后，要对其进行民主评议和测评。测评分为两个方面：一是廉洁自律情况，二是履行岗位职责情况。廉洁自律情况分为优、良、一般和差四个等次；履行岗位职责情况分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

八、单位领导班子成员和中层党员干部的民主测评和评议结果，要作为对干部选拔任用和评先评优等的重要依据。

个人重大事项报告制度

一、为加强对领导干部管理和监督，促进机关党风廉政建设和干部队伍思想作风建设，根据《中国共产党党内监督条例》和《关于领导干部报告个人重大事项的规定》等文件精神，结合本单位实际，制定本制度。

二、报告对象：本单位领导班子成员、副科级及以上干部（含非领导职务的干部）、单位各股室和二级单位主要负责人。

三、报告内容：

1、本人配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况；

2、本人参与操办的本人及亲属婚丧喜庆事宜的办理情况；

3、本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国(境)定居的情况；

4、本人因私出国(境)和在国(境)外活动的情况；

5、本人、配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况；

6、配偶、子女经营个体私营业，或承包、租赁工商企业的情况，受聘于三资企业担任企业主管人员等方面的情况；

7、在公务活动中接受礼金和各种有价证券以及参与高消费娱乐活动的情况。

8、本人认为应当向组织报告的其他重大事项。

四、报告程序：

1、报告内容所列事项，应由报告人在事后一个月内以书面形式向单位党组（党委）报告。因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因。按照有关规定需要事前请示批准的，应按规定办理。本人认为需要事前请示的事项，也可事前请示。

2、对于需要答复的请示，单位党组（党委）将认真研究，及时答复报告人。报告人应按组织答复意见办理。

3、对报告的内容，一般应予保密。组织认为应予公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。

五、本制度所列报告对象要增强组织纪律观念，以严肃认真的态度，做好个人重大事项的报告工作，严格按照报告的内容和程序进行报告。凡个人无正当理由不按时报告或弄虚作假、报告失实的，视情节轻重分别给予批评教育、限期改正、责令作出检查和通报批评等处理。同时，把执行情况列为干部考核、评优和晋级的一项重要内容，并记入个人廉政档案。

廉政谈话制度

一、实行廉政谈话制度，是纪检监察部门按照党章要求，对党员干部，特别是党员领导干部实施严格教育、管理和监督的重要措施。通过廉政谈话，增强领导干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。为切实规范廉政谈话工作，充分发挥其教育监督作用，进一步促进党员干部廉洁从政，根据《中国共产党党内监督条例》等有关规定，结合本单位实际，制定本制度。

二、廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。本制度所称领导干部包括：本单位领导班子成员、副科级及以上干部（含非领导职务的干部）、单位各股室和二级单位主要负责人。廉政谈话工作按照干部管理权限，由县负责本单位纪检工作的纪工委、监察分局和单位党组织分别组织实施，逐级负责。

三、廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话三种类型。

1、任职廉政谈话。指纪检监察部门根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新任职的下一级党政领导干部的谈话。谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。

2、诫勉谈话。指纪检监察部门对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。谈话应以个别方式进行。与本单位党政正职领导干部的谈话，由上级纪检部门进行；与单位党政副职领导干部的谈话，由由县负责本单位纪检工作的纪工委、监察分局进行。

3、警示谈话。指纪检监察部门针对单位或部门中，在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与下级领导班子及领导干部的谈话。谈话可以采取集体谈话与个别谈话相结合的方式。

四、廉政谈话要提前做出计划安排，并严格履行必要的审批程序。原则上应由上级纪检监察部门提出建议，经单位党组（党委）书记审查同意后实施。重要的谈话，应由上级纪检监察部门提出意见，经单位党组（党委）集体研究决定。

五、参加廉政谈话的其他有关领导和工作人员，可依据谈话方式及主谈人身份确定。谈话前，纪检监察部门应将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求，书面通知谈话对象。参与谈话的工作人员，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。

六、廉政谈话人要保证两人以上，并认真做好谈话记录。进行谈话前，谈话工作承办部门及人员，应根据谈话类型的选择及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，围绕加强党风廉政建设，保证廉洁从政，有针对性地宣传党纪条规，有针对性地提出廉洁自律要求，有针对性地对违纪苗头性问题进行告诫等方面要求，提出谈话意见并送主谈人审定。

七、进行廉政谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

八、廉政谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时整改，必要时应写出书面整改报告，报送上级纪检监察部门和本单位党组（党委）。

九、加强对廉政谈话效果的监督检查，对廉政谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门落实；涉及重要问题或人员的谈话，实施廉政谈话的部门要加强整改措施落实情况的督办；要及时收集反馈信息，不断完善创新廉政 谈话工作。

十、切实加强领导，将廉政谈话工作列入重要议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，与组织人事部门沟通有关情况，抓好具体落实。

基层党组织考核评价制度

一、为认真抓好上级党组织和本部门本单位《2010—2012年党的基层组织建设工作规划》的落实，特制定基层党组织“五个基本”建设工作考核评价制度。

二、通过抓好考核评价，督促本部门本单位基层党组织切实履行管党责任，全面抓好“五个基本”建设，不断夯实党的建设的基层基础，提升工作的整体水平。

三、考核评价必须坚持全面性、整体性、真实性、创造性的原则，由本部门本单位党组（党委）组织专门力量进行检查考评。实行半年自查、抽查，年终统一进行检查考评。

四、按照上级党组织要求，检查考评细则分为基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障等五个方面，重点检查“七个体系”建设落实情况。检查实行百分制量化评分。

五、考核评价结果作为本部门本单位党组（党委）评选表彰先进基层党组织和优秀党支部书记的重要依据；作为部门单位党组（党委）对基层党支部书记和党务干部培养选拔的重要依据。

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第二篇：迎检查制度清样2

XXX党建工作基本制度

二O一O年七月

（仅供参考）

目 录

1、支部议事规则

2、民主生活会制度

3、支部中心组学习制度

4、“三会一课”制度

5、党员发展制度

6、党员教育培训制度

7、党员干部服务承诺制度

8、党员干部联系服务群众制度

9、党务、政务公开制度

10、重大决策征求意见制度

11、重要情况通报制度

12、党员干部述职述廉制度

13、个人重大事项报告制度

14、廉政谈话制度

15、基层党组织考核评价制度

16、民主评议党员制度

17、党组织联系服务机关党员、干部职工制度

18、党内关怀帮扶制度

支部议事规则

一、议事范围

1、讨论制定贯彻执行上级党组织的指示和单位党代会的决议，研究和解决实施中出现的重大问题。

2、讨论决定本单位依法行政、重大工作、党的自身建设及其他涉及全局性的重大问题。

3、讨论决定单位支部、基层组织和其他群团组织请示的问题。

4、按照干部管理权限和规定的程序，推荐、提名、任免干部。

5、讨论、审批预备党员的发展和转正。

6、讨论由支部审批或上报上级党组织审批的对所属党组织和党员的表彰奖励，以及对党员的纪律处分。

7、讨论通过支部领导人代表支部在重要会议上的报告和以支部名义发出的重要文件，以及向上级党组织提出的重要请示报告。

8、应由支部集体讨论的问题，书记和支委委员认为需要提交支部讨论的其他重要问题。

二、议题的确定

1、提请党支部会议讨论的议题，由综合办公室负责安排讨论顺序，经书记审定后，安排时间，召开会议讨论决定。

2、各有关部门需提请支委会讨论的问题，事先需征得

3、对于重大决策，应在支委会议讨论之前，进行必要分管领导同意，由分管领导提交支委会议讨论。的调研论证、充分听取各方面的意见，有关材料应提前送给支委委员，分管领导应作好准备，提请支委会议讨论决定。

4、凡未经充分准备并提出必要汇报材料的；涉及几个方面事先来协调的；未经考察的干部任免；非突发性事件的临时动议，一般不列入支委会议议题。

三、会议的召开

1、支委会议每季至少召开一次，遇有重要情况可随时召开，会议由书记召集并主持。书记不在时，可委托一名支委委员召集和主持。

2、支部会议必须有半数以上委员出席方能举行。讨论干部问题时，应有三分之二以上委员出席方能举行。

3、召开支部会议，由综合办公室提前

一、两天将会议议题通知各委员，以便安排工作，准备意见。如委员因事、因病不能出席，需向书记请假。

4、支部会议召开时，对议题涉及的有关部门，必要时可通知部门派员列席，该议题研究完毕后即告退席。如某议题涉及到支委委员或其直系亲属需要回避的，该成员应主动回避。主持人也可以要求该成员回避。

四、议事和决定

1、支部会议议题，先由提出议题的书记或委员就议题作简明扼要的说明，列席会议的有关人员作必要的汇报，再由各支委委员充分发表意见，然后由主持会议的书记归纳集中大家的意见，提出决定或决议意见。

2、支部会议讨论的决定或决议，必须按照少数服从多数的原则，由支委组成人员的过半数通过，对突发性重大事件的处理决定，必须由到会委员的过半数通过，对决定重大问题及干部任免事项要逐个讨论，表决可根据讨论事项的不同内容，分别采取口头、举手、无记名投票或记名投票方式，其中对发展党员、提拔干部必须实行票决制。

3、对于少数人的不同意见，应当认真考虑。如对重要问题发生争论，双方人数相近，除了在紧急情况下必须按多数意见执行外，应当暂缓作出决定，进一步调查研究，交换意见，下次会议再讨论决定。在特殊情况下，也可将争议情况向上级党委报告，请求裁决。

4、讨论干部任免时，如原拟人选被否定，应由组织委员按照规定的程序重新提出人选，不能由个别成员临时动议，仓促作出决定。

5、支部会议后对应该保密的内容要保守秘密，违者要追究责任，对缺席的支委委员，由综合办公室向他们报告本次支委会议的内容。

五、决定的执行与反馈

1、支委成员对作出的决定(决议)有不同意见，可以保留，但必须无条件地执行。如遇到新情况、新问题，确实不可能按原决定（决议)执行时，应及时提交党支部会复议。

2、支委会议讨论决定的事项，应按照集体领导、分工负责的原则，由分管领导抓紧落实，并及时向支委会报告执行情况。

民主生活会制度

民主生活会资料装订成册（民主生活主题、开会的请示、征求意见汇总、班子成员发言提纲、会议记录、整改措施、有关情况通报），民主生活会每年两次，分别应在当年的7月底与翌年的1月底之前完成。

一、为加强党的思想作风建设，有效地实施党内监督，改进作风，增强团结，使党内民主生活会制度化、规范化，依据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》，特制定本制度。

二、党内民主生活一般每年召开两次，也可根据实际需要，随时召开。上半年的民主生活会一般应在七月底前召开，下半年的民主生活会一般应在翌年一月底前召开。

三、民主生活会的主题可根据上级指示和工作需要确

定。

四、民主生活会应坚持自我教育为主的原则，紧密围绕议题，交流思想认识，总结经验教训。要遵循团结---批评与自我批评---团结的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性，达到统一思想、增强团结、互相监督、改进工作、共同提高的目的。不能把民主生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。

五、民主生活会召开日期及议题，应提前三天报告上级党组织，以便上级党组织派人参加。民主生活会的召开日期和议题，应提前通知到参加会议的党员，以便参加会议的同志作好准备。

六、为保证民主生活会的规范化，民主生活会要坚持按照有关的程序和要求进行。党支部的领导干部要在党内民主生活会上广泛听取意见，并及时改进自己的工作。

七、对会上提出的问题要及时落实整改措施。对群众普遍关心的问题，要将整改措施用适当的方式向群众公布，切实抓好整改，接受群众监督。会议结束后，及时报告上级党委。民主生活会要作好原始记录，重要问题要有专题报告。

学习制度

一、为健全理论学习中心组的学习制度，根据区委有关文件精神，特制定本制度。

二、理论学习中心组由所班子成员组成，理论学习中心组组长由支部书记担任。理论学习中心组组长的主要职责是：1．研究制定理论学习计划，落实学习任务；2．召集和主持中心组学习、研讨和交流； 3．督促检查中心组成员的学习，定期总结学习情况，推动干部队伍理论学习不断深入。

三、对理论学习中心组成员的学习要求：1．自觉做到四有：有学习材料，有学习笔记，有学习心得体会文章，有学习体会发言和对本单位群众学习的引路发言或辅导报告。2．理论联系实际，学以致用，强化理论指导。结合分管工作的实际，每年至少进行一次全面系统的调研活动，总结工作经验，为科学决策提供依据。3．遵守纪律，积极参加学习。每次集中学习前，都应做好准备，无特殊情况，学习期间不请假。

四、理论学习中心组学习的主要内容是：1.马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本路线和基本方针；2.党建理论,中国共产党章程以及有关党建的条规和决定;3.中央和省、市和区委重大决策、决定和政策措施；4．社会主义市场经济知识、法律金融等方面知识；5．现代科技知识和本职工作需要的其他各方面知识。同时还要结合实际开展形势任务教育。

五、理论学习中心组集中学习的时间全年不少于12天，理论学习中心组要年初有计划，半年有小结，全年有总结

六、按下列内容自查和接受上级考核： 1．理论学习进度和完成学习任务情况；2．理论学习的重视程度和执行学习制度的情况；3．参加集中培训情况；4．运用所学理论解决实际问题的情况。

“三会一课”制度

一、“三会一课”主要是指定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。“三会一课”制度是党的基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。在新的历史条件下，加强党的自身建设，仍须重视和坚持这一行之有效的制度。

二、支部党员大会每年召开一次。学习党的路线、方针、政策和上级党组织有关文件，讨论支部工作计划，听取支部委员会的工作报告，决定支部工作的重大问题。

三、党支部委员会每月召开一次。由支部书记主持，讨论研究和决定党支部日常工作，贯彻上级组织的指示和决定。

四、党小组会每两个月召开一次。由党小组组长主持，学习时事政治，结合实际，讨论党员联系基层群众、本单位困难职工情况，传达贯彻党支部的批示和决定。

五、党课一般每季度组织一次。采取培训、辅导、参观等形式。学习党章、党的基本知识、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观和党的方针政策等有关知识。

发展党员工作制度

一、发展党员工作必须全面贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍。

二、发展党员数量增速适当、结构优化。年发展党员增减幅度控制在3%以内，一般不超过5%。每年新发展的党员中，35岁以下优秀青年和生产、工作一线党员所占比例分别达到70%以上，妇女所占比例达到25%以上，高中以上文化程度的占有较大比例。

三、加强入党积极分子队伍建设，每个支部必须保证有2名以上入党积极分子常数。要加强对入党积极分子的培养、教育和管理，落实专门培养人，定期进行培养考核，培养考核期必须保证在2年以上方可发展入党。要加强经常性培训，培训期必须达到2年以上方可发展入党。

四、适应新形势新任务要求，建立整体联动的发展党员工作机制。坚持标准，科学制定发展党员工作计划，做到成熟一个，发展一个。

五、确保发展党员质量，严格发展党员程序。党支部书记是本支部发展党员工作的直接责任人，要切实履行职责。要进一步健全完善发展党员培训制、公示制、预审制等制度，严格把关，确保新发展党员质量。

党员教育培训制度

1、党员教育培训要有规划和计划，做到内容集中，要求明确，措施有力。

2、坚持每月组织党员开展1次集中学习培训，集中学习时间全年不少于12天。学习教育的主要内容是：党的路线、方针、政策；党的基本知识；上级重要指示和文件；社会主义市场经济知识、法律知识、本系统本单位业务知识等。

3、学习方法灵活多样，坚持党员集中学习培训与个人自学相结合，讲究学习效果。

4、集中教育培训要有专门的记录，大力提倡写学习心得和理论文章。对于年老体弱、行动不便的老党员，采取结对帮学、送学上门的办法。

6、坚持督促检查，基层党支部每半年自查一次，确保参学率、学习时间和内容、学习效果等。

党员干部服务承诺制度

一、党员干部服务承诺工作必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合创先争优活动，激发和调动广大党员干部的工作主动性、积极性和创造性，充分发挥党员先锋模范作用。

二、党员服务承诺的内容，要对照《党章》和新时期优秀共产党员“五带头”的具体要求，坚持实事求是，量力而行，尽力而为的原则。党员根据各自的岗位职责，对自己的学习、工作提出具体目标和实现手段，对加强自身建设、服务群众、优质高效地完成工作任务做出承诺。

三、党员服务承诺的事项要简明具体，易记便行，每项

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第三篇：迎亚社区防火检查巡查制度

迎亚社区防火检查巡查制度

一、建立健全消防安全管理制度，做好消防安全隐患的日常巡查和整治，重大隐患必须上报街道或相关职能部门。

二、密切配合各职能部门，按职责分工主动开展消防安全监管与整治工作，及时协调处理各种投诉以及对发现问题的整治。

三、按照网格化分工，做好巡查、登记、上报等工作，对日常发现的问题，要求被检查单位主动整治、现场整改、限期整改。对较大问题或拒不整改单位报新市区消防大队处理，其中属无证照经营行为的直接报解放工商所处理。

四、加强对经营者和居民的消防安全宣传与指导，经常提醒居民、企业消防安全防护，提醒新开业商户及时接受检查及办理相关手续。

五、加强对企业的消防安全检查，通过规范企业制度、强化企业主体责任、监督消除隐患、处罚违规行为，提高企业自身消防安全防护水平。对重点防护企业，每周巡查要到位，每月对重点企业进行检查。

六、防火巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善处理火灾隐患，无法当场处置的，应当及时报告，发现初起火灾应当立即报告并及时扑救。

七、防火巡查应当填写记录表，巡查人员及主管人员应当在巡查记录上签名。

八、防火巡查应包括以下内容：（1）用火、用电有无违章情况；

（2）安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；（3）消防设施、器材是否保持正常工作状态，消防安全标志是否在位、完整；（4）常闭式防火门是否关闭严密；（5）清除烟头、发热源等杂物情况；（6）其它需巡查的情况。

九、防火检查应包括以下内容：

（1）火灾隐患整改及纠正、预防措施落实情况；

（2）安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；（3）消防水源状况；

（4）消防设施正常工作情况，灭火器材、消防安全标志设置和功能状况；（5）重点工种人员及其它员工消防知识掌握情况；

北站东路街道迎亚社区

第四篇：迎检制度

迎

检

制

度

一、上级部门来矿检查，生产科、运输科负责安排好井下人行车，相关单位领导要安排好迎检工作，包括沿途文明生产、陪检人员、人行车的准备、停送电、检修等事项。

二、公司及以上的上级检查，除陪同人员外，各单位早班和大班人员必须在8点之前入井，11：00以后方可进入井下等候室。

三、需要职工了解的内容

1、了解上级近期有关安全工作的指示精神，明确做好安全工作的重要性。

2、了解我矿有关指标和相关要求。如：我矿年生产计划、利润指标、安全奋斗目标、安全生产周期、安全质量标准化在绩效工资考核中所占的比例等。

3、了解本单位的基本情况。如：本单位人员状况、劳动组织、作业流程、每道工序的时间、劳动效率、年生产任务、月生产任务、工作面名称、巷道用途规格、总工程量、总工期、工作面储量、走向长度、倾向长度等。

四、需要职工掌握的内容

本岗位手指口述法（要求正确应用）、质量标准、安全注意事项、安全设施的使用、所操作设备的基本参数（型号、能力、产地）避灾路线、各类监测传感器的安设位置等。

五、着装要求 检查人员所经路线沿途各岗位要统一着装，工作服应合身得体，钮扣齐全并扣好，安全帽应完好，帽带松紧适当，胶鞋应干净完好。正确佩带矿灯、自救器及劳保用品，并持有效证件上岗。队长、主管技术员、跟班队长、班长、放炮员、机修工必须佩带瓦斯报警仪。

六、检查人员所到之处：

（1）职工不得三五成群闲坐聊天；

（2）检查人员询问时要礼貌回答；遇见参观检查人员，应主动打招呼，如：领导您好！欢迎光临！领导辛苦！请领导指示！欢迎再来！等。在给领导讲话时，要注意矿灯不要对着领导的眼睛。

（3）空间小或正在作业时，施工人员要主动避让，便于检查人员通行，如正在拉、运东西施工人员要主动打招呼，并提醒注意安全。

（4）被检单位负责将检查人员行走路线上影响行人的警示牌、材料、杂物等清除走，不得影响检查人员通行；

七、矿陪检人员要熟悉行走路线和检查地点的基本情况，具备检查相关的专业知识，检查人员提出的问题如确实是由于我们管理原因造成的，要诚恳接收；由其他原因造成的或问题提得不准确要给检查人员一个合理的解释。在检查结束后，要主动请求检查人员在现场将查出的问题告知被检单位。

八、检查中违反上述规定的，考核责任单位或责任人50～100元。

九、矿提前通知的上级检查，单位主要领导应该发现而未发现的问题，应该安排而未安排的工作，应该知道而不知道的要求，考核单位主要领导100元。现场存在问题明显属于跟班队长责任的，则考核上班和当班的跟班队长各100元。

本制度自下发之日起执行，解释权属矿。

姚桥煤矿 2010-8-21

第五篇：校园迎检查解说词

XX中学迎检查 路线及解说词

一、参观检查路线：

校务公开栏→宣传栏→绿化带→前教学楼（八一班教室→二楼走廊）→综合楼（一楼化学实验室→二楼物理实验室→三楼微机室）→多功能阶梯教室→后教学楼（体育器材室→美术室→音乐室）→女生寝室→餐厅→国旗台→正在建设的图书馆

二、参观检查解说词：（学校大门）

欢迎各位领导莅临我校检查指导工作。

我叫，是XX附中的一名普通教师，受学校领导的委托，由我向各位领导介绍我校的基本情况，希望通过我的介绍能让各位领导对我校有更多的了解。

首先，请允许我简单介绍一下我校的基本情况：XX附中是2000年经县政府批准成立的一所公办初中，学校占地面积近40余亩，建筑面积一万多平方米。现有专任教师100余人，目前有20个教学班，在校学生1100余人。

（校务公开栏）

请大家看我的右手方向，这是我校的校务公开栏，为了增强教职工民主管理意识，引导大家积极参与学校管理，我校公开设立了校务公开栏。对师生关注的热点问题，每季度公开一次，真正达到了给师生一个明白，还领导一个清白的目的。

（操场）

请大家看我的左手方向，这是我校的操场。设有300米环形跑道，篮球场、足球场、乒乓球台等，日常体育课和一年一度的运动会都在这里进行。另外，我校开展了“阳光体育”大课间活动，保证了学生每天在校锻炼一小时，增强了学生的身体素质。

（宣传栏）

请各位领导随我来。这是由我校校办、教务、政教等部门联合主办的橱窗，每月一个专题，将我校的校园动态及时向全校师生发布.（男生寝室楼）

请大家看我的右手方向，这是我校的男生寝室楼，主体三层，共60个房间，可容纳男住校生500余人。

（绿化景点）

各位领导，步入校园,请观赏我校的绿化景点。

我校十分重视校园的环境建设，各位领导请看，展现在您眼前的花园是我校领导策划修建的，中间的雕塑是一个鼎，鼎在远古之时，是中国先民使用的一种炊具，后来又发展成为一种礼器。鼎作为一种重要礼器，象征着团结、发展，鼎上书写鼎盛二字，代表着尉电附中正当盛时，生机勃勃。对于校园环境的美化、绿化，我校力争在一年内达到三季有花，四季有绿，校园无死角，处处有生机,把我校建成一所让学生喜欢，家长满意，社会认可的花园式学校。

（教学楼）

下面，请大家随我到教学楼参观。

我们的教学楼共有两幢，这是前教学楼，真知楼，共有12个教学班。初二和初三的同学在这里学习。

各位领导请看，教学楼上张贴了“学会学习”“学会合作”“学会做人”“学会生存”的标语，体现了我校实现素质教育的教学目标。

（八一班教室）

请领导们这边走，有台阶请各位小心！

这是我们学校八年级一班的教室，今年春季，我校每间教室都配备了班班通设备，丰富了课堂教学的手段，提高了课堂教学的效率。每个班级都有特色鲜明的班级文化，自从我校举行“书香校园”的活动以来，每班都成立了图书角，制定了详细的读书计划，开展了丰富多彩的读书活动。如：《讲故事比赛》、《百科知识竞赛》、《诵读展示》、《手抄报展评》、《读后感展示》等。

（楼道文化解说词）

在学校的管理中，我校领导注重文化环境的建设，让每“一面墙壁都会说话，让每寸土都能育人”是我校校园文化建设的一个特色。我们在每一个楼道都贴上了天文、地理、百科知识和各类名人名言，让学生们感受到学习成长的快乐。另外，校园标语是校园文化建设的一个重要组成部分，它对规范师生行为能起到“润物细无声”的作用。相信各位领导在进入校园时，就己感受到了这浓郁的人文气氛。

（综合楼）

请各位领导随我来，这是我校的综合楼，撷英楼，内有老师办公室、物理实验室、化学实验室、微机室。

（化学实验室）

请各位领导到我校的化学实验室指导工作

这是我校的化学实验室，包括仪器室、准备室和学生实验室三部分，现在，您所在的位置是XX室。

（物理实验室）

请各位领导跟我上二楼参观物理实验室，请您缓步慢行。（上楼梯）这是我校的物理实验室，包括仪器室、准备室和学生实验室三部分，现在，您所在的位置是仪器室。

（微机教室）

请各位领导跟我上三楼参观微机室，请您缓步慢行。（上楼梯）

各位领导，这就是我校的微机教室，我们的微机网络教室建于2000年，共有学生机90台，配置高，性能好，使用率高。我们还配有专职的信息技术课老师，在这里给学生传授信息技术课的有关知识。

（多功能阶梯教室）

各位领导，请往这边走，现在正在改建的是我校的多功能阶梯教室，我们准备建成一个集学习、集会、讲授公开课为一体的多功能、高配置的现代化多功能阶梯教室。

（后教学楼）

各位领导，请往这边走。这是后教学楼，求知楼，共有8个教学班，初一的同学在二楼和三楼学习。一楼有体育室美术室和音乐室。

请大家看我的右手方向，在文化墙上张贴着我校的一日常规和中学生日常行为规范，这是我们校园文化的核心部分。

（体育室）

各位领导请跟我来，这是我校的体育器材室，学校投入大量资金购置体育器材，依靠充实的体育器材，在体育教师的精心策划下，在全校学生中开展了丰富多彩、形式多样的体育活动，如：乒乓球比赛、拔河比赛、体操比赛等，另外，我校还组

建了校篮球队，有专业老师执教。在我县举行的“晨光杯”篮球比赛中，多次获得一二等奖。在我县举行的运动会上，我校的同学也多次获奖，这是我们学校历年来获得奖杯。

（美术室）

请各位领导这边走，请随我一起走进我校的美术教室，感受一下这里特有的风采。

为充分发挥学生的个性特长，学校建立了各种兴趣小组，让学生在实践中观察美、发现美，尝试着表现美。在XX市举行的“韩园临碑”活动中，我校多名学生取得一二等奖。各位领导，如果您对书法、绘画有兴趣，请您提笔留念。

（音乐室）

各位领导，请您这边走，下面您将来到的我校的音乐教室，我校的音乐室，基本满足了我校音乐教学的需要。像教师节、艺术节等演出节目的排练，也都在这里。我们编排的校园剧《校园新编》、舞蹈《雁荡谣》、小品《抢盐**》均获县艺术节一、二、三等奖。一个不大的空间，留下了老师和同学们难忘的回忆。

（学生宿舍）

各位领导，请往这边走。

各位领导现在看到的是我校的女生寝室楼，静雅楼，我校男女生寝室各一栋，男女寝室楼独立分开，各设有一名专职寝室管理员进行封闭式管理。为创建文明寝室，我们在管理中要求“八个一”（即八种主要生活用品摆放整齐排成一条线），经常性开展文明寝室评比活动。在管理中我们落实了各项措施，实行教师通宵值班制度。寝室管理中我们突出六个字：“规范、个性、文化”。

（学校食堂）

各位领导，请往这边走。

各位领导现在来到的是我校的食堂。看起来有点破旧是吧，不过，我校的食堂改造工程已经立项，准备建成一个环境优雅的现代化的大餐厅，可同时容纳近千人同时就餐。

我校的餐厅文化主要有两大内容，一是四周墙壁的关于节约和卫生的格言、警句，一是在就餐时间由我校团委成员会播放轻音乐，让学生在悠扬的乐曲声陪伴下，享受美味的餐点与快乐的时光！

（国旗台）

旗台正中是是高高飘扬的五星红旗，每周一早晨，全体师生集聚于此进行升国旗、唱国歌的活动。

（图书楼）

我的右手方向是我校正在修建的图书楼，建筑面积600平方米。计划建一所集藏书室，学生阅览室，教师阅览室，电教资料室为一体的综合图书音像楼。我校现有藏书39000余册。

另外，我校还正在努力改善教师的办公条件，提高学生的生活条件，准备投入150万元进行办公室改造，并把所有的旱厕改建成水冲式厕所。向“一年一小变，三年大改观”的既定目标迈进。

各位领导，由于我们学校现在很多地方都在改建，肯定有许多不尽如人意的地方，敬请各位领导谅解。但是我们学校新一届领导班子在X校长的带领下，正以“知难而进，勇于创新”的精神，带领全校师生扎实推进教育教学改革，着力提高教育教学质量，着重改善办学条件，向“创建更具活力、更具实力、更具魅力的品牌学

校”的既定目标迈进。

各位领导同志们，欢迎您再来我校指导检查工作，来感受我们学校的变化。再次感谢各位领导莅临我校检查指导工作，欢迎您留下宝贵的意见，祝您此行愉快，再见！