员工管理办法标准

第一篇：员工管理办法标准

员工管理

1.1 总 则

为进一步强化公司业公司的内部管理，增强员工遵纪守法1.1.1 的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本办法

1.1.2 1.2 本办法适用于公司业公司全体员工。基本守则

遵守国家法律法规，严格执行公司及公司各项规章制时刻牢记自已是公司业公司的一员，在任何时间、地点自觉维护公司利益，严格保守商业机密。不该听的不行为规范

1.2.1 1.2.1.1 度，做到令行禁止。

1.2.1.2 都注意维护 公司业公司的形象和声誉。

1.2.1.3 听，不该说的不说，不该记的不记，未经许可不得翻看同事的文件资料。

1.2.1.4 刻苦钻研，恪尽职守，勤奋敬业，高质量地完成各项工尊敬领导、同事，互相团结，听从指挥，服从分配，严遵循逐级向上报告的原则，不越级呈报（特殊情况例正确、有效、及时的与同事、与其他部门沟通，遇到问注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的行为举止。作任务。

1.2.1.5 以律己，忠于职守。

1.2.1.6 外）。上下级之间应诚实相待，彼此尊重。

1.2.1.7 题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

1.2.1.8（办公）等区域的清洁和秩序。

1.2.1.9 1.2.1.10 员工着装应遵循稳重大方、整洁清爽、干净利落的原则。

1.3 考勤制度

公司所有在岗的机关人员和地面员工的工作日考勤由人员工应严格遵守上下班制度，不缺勤、不迟到、不早退。1.3.1 力资源部负责考核，1.3.2 工作时间应坚守岗位，不擅自离岗；认真遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退（按上午上下班和下午上下班进行正常的人脸系统考勤），迟到或早退一次罚款20元。当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤者视为旷工一天，旷工一天罚款100元。各单位每周有3人次迟到或者早退的，（每周一至周五为一个考勤区间）下周一在调度会上进行通报，单位每月超过6人人次迟到和早退的，根据迟到和早退次数视情况对其单位当月的督察考核扣除3—5分，同时对其单位的主管挂黄旗一面。

1.3.3 有下井人员的部室和地面区队，井下工勤岗人员按入井定位信息考核管理，机关管理技，术人员按入井定位信息和考勤信息综合管理，非井下时间按地面考勤制度考核，入井时间小于三小时的不按井下考勤，人力资源部根据定位系统进行核实，不符合上述规定的，按照旷工进行处理。如有人不下井带卡入井现象，按公司管理制度执行，对其当事人罚款200元，部门主管罚款100元。

1.3.4 因公务不能正常参加考勤的，应履行书面批准手续，经单位领导签字后，报人力资源部，备案；否则均视为旷工。凡弄虚作假者，经核实，对责任单位领导每人次扣罚100元。部室领导和一般人员学习超过七天的须经公司总经理批准方可视为出勤。1.3.5 1.4 其它情况一律按照公司请销假制度执行。

劳动纪律是确保员工安全生产和生活秩序正常进行的基本员工行为如不符合劳动纪律要求，违反相关规定，一经查劳动纪律

1.4.1 要求，每一位员工必须严格遵循。

1.4.2 实，根据《河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定》进行处罚。

1.4.2.1 员工有以下严重违反规章制度行为的，单位可随时与之打架斗殴、聚众赌博、恐吓、偷窃等违法行为或出现不服从管理，辱骂、殴打管理人员，或对管理人员进受警告、拘留等治安处罚后（六个月内）违反单位规章出现严重违章、违纪现象一年内累计达到3次以上的；解除劳动合同。

1.4.2.1.1 有伤风化道德的行为及其他严重危害正常工作秩序的行为；

1.4.2.1.2 行打击报复的；

1.4.2.1.3 制度的；

1.4.2.1.4 擅自离岗、脱岗，引发事故，或连续旷工15天以上或一年内累计旷工达到30天以上的；

1.4.2.1.5 组织或参与非法罢工、非正常渠道上访或聚众闹事行为不端，损害单位声誉、名誉的；

试用期满后，发现应聘过程中提供的资料信息（离职证的；

1.4.2.1.6 1.4.2.1.7 明、身份证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻、生育证明等证明证件）弄虚作假、隐瞒事实的；

1.4.2.1.8 1.4.2.1.9 工作时间打牌、打麻将等从事与工作无关的事情； 同时与其他用人单位建立劳动关系或提供服务的； 1.4.2.1.10 采取欺诈、胁迫手段或乘人之危与单位订立无效合同伪造和涂改公司或公司的任何报告或记录的； 未经领导允许，擅自窃取公司或公司上任何数据、记其他严重违反公司及公司安全规章制度的行为。的；

1.4.2.1.11 1.4.2.1.12 录或物品；

1.4.2.1.13 1.4.2.2 员工有以下严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害严重失职、渎职，利用工作之便营私舞弊的； 贪污腐化、收受贿赂、挪用公款，数额达2000元以上擅自离岗、私自换岗，或有其他玩忽职守的行为，造无正当理由不服从工作分配和调动、指挥的； 不遵守安全操作规程，造成严重责任事故的；或阻碍偷窃公司、公司设备、原材料、产品或其他财产，或行为的，单位可随时与之解除劳动合同。

1.4.2.2.1 1.4.2.2.2 的；

1.4.2.2.3 成责任事故或其他严重后果的；

1.4.2.2.4 1.4.2.2.5 正常的工作调查，隐瞒真相甚至破坏现场的；

1.4.2.2.6 间接为盗窃行为提供信息的；或者蓄意破坏公司财物，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，一次造成2000元以上经济损失的；

1.4.2.2.7 1.4.2.2.8 违反保密规定，泄漏单位商业秘密的；

其他严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的行为。

1.4.2.3 员工有以下违纪行为的，单位可根据情况给予一次性一次性罚金、警告、行政记过、行政记大过、免职、撤职、留用察看等处分，处分时可行政处分和处罚并用。1.4.2.3.1 工作时间处理私人事务，玩忽职守或督导不力而发生工作懈怠，工作时间未经许可擅自离岗，不按规定和在单位内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正的； 对各级领导态度傲慢，言语粗暴的；

遗失经管的财物、重要文件、数据等尚未造成严重后因业务疏忽发生差错，尚未造成损失；

其他违反集团公司或本公司上政策、程序、规定尚未损失的；

1.4.2.3.2 要求完成工作任务的；

1.4.2.3.3 1.4.2.3.4 1.4.2.3.5 果的；

1.4.2.3.6 1.4.2.3.7 造成严重后果的过失行为。

1.5 问责制度

按照逐级负责的原则，各级管理人员或员工不履行或不正1.5.1 确履行规定职责，致使政令不畅、工作效能低下、工程质量不合格、安全生产隐患较多，损害企业利益，或由于其他行为造成不良影响，将予以追究责任。

1.5.2 各级部门和管理人员均要按照其职责范围进行问责和督促，确保对各项工作快速、高效地落实到位，强化各项制度的执行力。

1.5.3 有下列情形之一的，应当依照规定问责：

效能低下，执行不力，致使政令不畅或影响公司整体工无正当理由，未完成应由其承担的工作任务或未认真执不履行或不认真履行职责，致使某项重要工作未能按时1.5.3.1 作部署的；

1.5.3.2 行上级领导交办事项的；

1.5.3.3 完成，影响全局工作的； 1.5.3.4 在重要的迎检工作中对安排的工作拖延懈怠、推诿扯瞒报、虚报、迟报人身、工程事故的； 所分管的工程存在严重质量问题的；

工作效率低下，完不成公司下达的生产任务，员工反映滥用职权、徇私舞弊和失职、渎职等严重违法、违纪行对下属工作人员违法、违纪行为进行包庇、袒护或纵容在公开场合发表有损公司形象的言论，或行为不检点，公司领导班子讨论认为应当问责的其它情形。皮，未及时采取行之有效的措施，致使上级领导批评的；

1.5.3.5 1.5.3.6 1.5.3.7 强烈的；

1.5.3.8 为的；

1.5.3.9 的；

1.5.3.10 举止不端，有损公司形象，在社会上造成不良影响的；

1.5.3.11 1.5.4 责任追究： 责任追究 直接责任人； 间接责任人； 连带责任人。

责令在公司生产调度会上作出书面检查； 通报批评，经济处罚；

限期整改；

行政记过、记大过处理； 免职、撤职处理； 解除劳动合同。1.5.4.1 1.5.4.1.1 1.5.4.1.2 1.5.4.1.3 1.5.4.2 处理方式

1.5.4.2.1 1.5.4.2.2 1.5.4.2.3 1.5.4.2.4 1.5.4.2.5 1.5.4.2.6 1.6 假期管理 1.6.1 法定节假日的规定：根据国家法定节假日和河南能源有关法定假日正常工作，员工工资待遇按照日岗位工资的文件规定执行。

1.6.1.1 300％执行。

1.6.2 带薪年休假规定：

员工每年享有一定时间的带薪假。员工累计工作已满11.6.2.1 年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1.6.2.2 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意年休假使用须书面申请，事前经分管公司领导批准，员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。1.6.2.2.1 的；

1.6.2.2.2 以上的；

1.6.2.2.3 以上的；

1.6.2.2.4 的。

1.6.2.2.5 愿，统筹安排员工年休假。

1.6.2.2.6 报人力资源部备案，年假应在当年内用完。

1.6.2.2.7 1.6.3 病假规定：

员工因病假不能上班，应提前通知所在部门负责人，以1.6.3.1 便安排工作。急症病假也应尽早与所在部门负责人联系。病假须递交集团公司定点医院开具病例证明，并经部门负责人批准，人力资源部认可有效。

1.6.3.2 病假的工资待遇根据员工在本单位服务的不同年限享受员工因病或非因工负伤在规定医疗期内的，以员工基工资待遇，作如下计算：

1.6.3.2.1 本工资标准为基数按以下比例折算发放：工龄在2年以下按60%折算；工龄在3-4年的按70%折算；，工龄在5-6年的按80%折算；工龄在7-8年的按90%折算；工龄在8年以上的按100%折算。折算后低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准80%执行。

1.6.3.2.2 本人基本工资为：原所在岗位的岗位工资+效益工资+工龄工资+各种津补贴。

1.6.3.3 1.6.4 1.6.5 员工全年请病假累计不得超过180天。

工伤假：按照国家相关规定执行。事假规定：

员工事假期间的工资被扣除，年终奖也按比例扣除。员工请事假全年累计不得超过35天。

员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。事假的审批权限：请假3天，由所在部门负责人批准；1.6.5.1 1.6.5.2 1.6.5.3 1.6.5.4 请假3至7天由所在部门负责人批准，交人力资源部审批，8至30天的须由所在部门负责人签字后报分管公司领导批准方可休假，请假超过一个月的须由所在部门负责人签字后报公司总经理批准方可休假，以上请假条需交人力资源部一份备查；

1.6.6 婚假规定：

员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。到达法定年龄享受婚假3天；符合晚婚条件享受婚假211.6.6.1 1.6.6.2 天。1.6.6.3 1.6.6.4 1.6.7 婚假期内，工资正常发放，所需交通费由本人自理。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

正常生育，女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产假规定：

1.6.7.1 产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

1.6.7.2 享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认女员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给产假的工资待遇按照本人所在岗位基本工资执行。本人可。

1.6.7.3 予哺乳时间二次，共计1小时（不含午餐时间）。

1.6.7.4 基本工资为：原所在岗位的岗位工资+效益工资+工龄工资。

1.6.8 探亲假规定：

探望配偶。工作满一年的在册员工，与配偶不住在一1.6.8.1 起，又不能在工休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

1.6.8.2 探望父母。工作满一年的在册员工，如果已婚员工与父母不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每4年给假一次，假期为20天。

1.6.8.3 路程时间及往返车费：路程时间按实际天数另加，但假期中包括双休假日和法定假日。享受探亲假者，基本工资照发，往返路费可以报销（已婚员工探望父母的，路程费用超过本人月基本工资30%的部分可以报销），但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超过标准的交通费用均由员工本人承担。

1.6.9 丧假规定： 1.6.9.1 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可遇有祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可享受有薪享受有薪丧假3天。

1.6.9.2 丧假1天。

1.6.10 请假手续、权限规定：

员工申请各类假期，均应事先填写请假单，并附上有关1.6.10.1 证明，经所在部门负责人同意，经分管公司领导批准，交人人力资源部备案后予以准假。

1.6.10.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应电话通知所在部门负责人，说明请假事由，经批准后方为有效，并在上班后当日内补办请假手续。

1.6.10.3 审批权限：病假、工伤假、婚假、产假、丧假按假期的规定，由所在部门负责人同意，公司领导审批，人劳部门备案即可。

1.7 劳动合同管理

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权劳动合同签订规定：

员工入职前必须按规定与公司签订书面劳动合同，以明派遣到 公司工作的劳务工必须与劳务派遣单位签订书1.7.1 利和义务的协议。

1.7.2 1.7.2.1 确双方的权利和义务关系。

1.7.2.2 面劳动合同，以明确劳务派遣公司与劳务工双方的权利和义务关系。

1.7.3 劳动合同期限规定：

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一1.7.3.1 定工作任务为期限。1.7.3.2 劳动合同期限的签订按照公司《劳动合同管理办法》执劳务公司派遣人员的劳动合同期限按照劳务派遣公司有行。

1.7.3.3 关规定执行。

1.7.4 1.7.5 签订劳动合同的员工须承诺保守商业机密。

员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原在员工劳动合同期满是否继续聘用该员工须根据公司劳动员工劳动合同期满单位不同意续签或员工不同意再续签人力资源部负责办理员工终止劳动合同及离职手续，具体劳动合同期满届满，单位向员工送交《终止劳动合同通知员工本人在“送交回执”上签收；

若员工拒收通知书，由人力资源部在回执上注明拒收事员工收到通知书后，应在合同终止前办理离职手续。单位依法解除劳动合同关系，否则引起一切后果由员工承担。

1.7.6 合同管理办法及其他相关规定执行。

1.7.7 的，劳动合同自动终止。

1.7.8 程序如下：

1.7.8.1 书》；

1.7.8.2 1.7.8.3 由，经两名送达人签名，视为送达有效；

1.7.8.4 1.7.9 在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给单位利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，单位有权随时解除劳动合同。

1.7.9.1 在试用期间有下列情形之一的，属于不符合录用条件： 应聘时提供的离职证明、身份证明、学历证明、工作1.7.9.1.1 经历、体检证书或婚姻、生育证明等证明证件是虚假或伪造的； 1.7.9.1.2 应聘前患有精神病、传染病及其他严重影响工作的疾应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的； 应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工试用期违反劳动纪律或企业规章制度的； 岗前培训考核不合格的；

试用期内考核不合格，不胜任工作的； 其他不符合试用期录用条件的情况。病而在应聘时未声明的；

1.7.9.1.3 1.7.9.1.4 未声明的；

1.7.9.1.5 作的；

1.7.9.1.6 1.7.9.1.7 1.7.9.1.8 1.7.9.1.9 1.7.9.2 员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给单位利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的具体情形，按本条例第三章有关规定及公司相关规定执行。

1.7.10 员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前，应继续坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业，否则由此给造成的一切不良后果和损失全部由员工承担。

1.7.11 其他未尽事宜按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司奖惩管理 奖励范围

对有以下表现者之一的员工均可给予奖励： 工作上取得显著成绩和经济效益的；

在技术、产品、专利、管理创新方面取得重大成果或积极提合理化建议并证实有实效的；

保护公司或公司财物，使单位利益免受重大损失的； 《劳动合同管理办法》有关规定执行。

1.7.12 1.7.13 1.7.13.1 1.7.13.1.1 1.7.13.1.2 显著成绩的；

1.7.13.1.3 1.7.13.1.4 1.7.13.1.5 1.7.13.1.6 1.7.13.1.7 1.7.13.1.8 1.7.13.1.9 1.7.14 见义勇为，与各种违法违纪、不良现象作斗争； 对突发事件、事故妥善处理者；

一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； 为公司带来良好社会声誉的； 其他应给予奖励事项的。

奖励形式 精神奖励

嘉奖（奖状、奖品）；

授予荣誉称号，例如先进工作者、公司劳模、技术能1.7.14.1 1.7.14.1.1 1.7.14.1.2 手等。

1.7.14.2 物质奖励 一次性奖金； 工资津贴； 1.7.14.2.1 1.7.14.2.2 1.7.15 处罚 行政处罚 警告 行政记过； 行政记大过； 免职； 撤职。解除劳动合同。一次性罚金； 1.7.15.1 1.7.15.1.1 1.7.15.1.2 1.7.15.1.3 1.7.15.1.4 1.7.15.1.5 1.7.15.1.6 1.7.15.2 物质处罚

1.7.15.2.1 1.7.16 处罚方式

员工出现劳动纪律第十二条第一、二项所列示的行为，1.7.16.1 单位可随时与之解除劳动合同。1.7.16.2 员工出现劳动纪律第十二条第三项所列示的行为，单位可根据情况给予警告、行政记过、行政记大过、一次性罚金、免职、撤职、解除劳动合同等处分。

1.7.17 处罚程序

员工违纪后，由所在部门、公司相关部门及公司领导依各类处罚的过程

行政处分由人力资源部拟草处理文件，公司领导班子一次性罚金由各相关管理部门依据公司相关文件执行1.7.17.1 据具体违纪情况和本办法相关规定提出处理意见。

1.7.17.2 1.7.17.2.1 研究决定，公司相关会议通报；

1.7.17.2.2 处罚，并向分管公司领导汇报，会议上通报并开出罚款单，罚款落实后交财务部备案；

1.7.17.2.3 对员工解除劳动合同的处理须听取工会意见，经工会签字认可后由员工所在部门、人力资源部、工会将解除劳动合同通知书送达员工，无法送达的可进行公示，公示三十天视为送达。

1.7.18 申诉

员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司工会1.7.18.1 提出申诉，申诉期维持原处理结论，申诉期过后按无异议处理。

1.7.19 行政处罚记入员工档案，并予公告。

第二篇：员工标准

员工标准

一、固力发标准员工

1、敬业爱岗，有良好的社会公德和职业道德。

2、遵守公司各项规章制度，服从工作安排，严守组织纪律。

3、具有合格的劳动技能，能按时按质完成工作任务。

4、安全生产，遵守工艺规程，质量意识较好，产品合格率高，爱护设备，机器保养维护良好。

5、工作积极主动，不浪费原材料、能源，节约用电用水。

6、认真执行“6S”现场管理，保持工作环境整洁有序。

7、礼貌待人，和睦相处，乐于助人，有良好的团结协作精神。

8、有进取心，积极参加培训学习，能适应企业不断发展的需要。

9、有集体荣誉感，能随时维护公司声誉，保守公司秘密，不做

一切有损于公司形象和利益的行为。

二、固力发优秀员工

1、符合标准员工的各项要求。

2、积极宣传、贯彻公司各项规章制度，帮助员工全面了解公司，协助上级的管理和指挥。

3、具有优秀的劳动技能，能带领或指导其他员工工作。

4、刻苦钻研业务，不断提高技能，善于发现和反映问题，能有自己的想法。

5、顾全大局，不计个人得失，善于团结不同意见的人共同前进。

6、作风廉正，行为磊落，不以权谋私，不行贿受贿。

7、积极组织和参与公司的集体活动，带动员工树立良好的团队精神。

8、有强烈的主人翁意识，能时刻制止一切有损于公司形象和利益的行为。

三、固力发金牌员工

1、符合优秀员工的各项要求。

2、有正确的世界观和积极的人生观，全身心投入公司工作，通过集体协作的倍增效应，更好地实现个人的人生价值。

3、有良好的个人修养和一定的文化程度，善于处理人际关系，能通过个人的模范行为对其他员工起教育和引导作用。

4、有博大的胸怀，能求同存异、取长补短，通过批评与自我批评互相提高。

5、有永无止境的创新精神，敢于突破旧传统，胜不骄败不馁，不急不躁，恒定执着。

6、有强烈的责任感和竞争意识，能提前发现矛盾、避免或克服矛盾，能变压力为动力，化被动为主动，变劣势为优势。

第三篇：员工管理办法

1.2.3.4.5.掌购中国义乌运营中心管理暂行办法 部门设置及岗位职责 总经办：由公司总经理直接领导，工作内容包括：战略规划、运营实施、项目监督等。销售部：负责客户开发、客户意见反馈。营销推广部：负责品牌宣传推广、网络软营销、广告、产品优化建议等。行政人事部：负责行政、人事、后勤、消防工作联系非业务单位、政府部门、处理非公司业务纠纷、员工管理、考勤、公物维护等工作。财务部：负责公司财务审核、单据审核、订单核算、公司资产核算、盘点。

员工工作结算等。

薪资标准及奖金提成方案

1、薪资标准

以面试时商定标准为主，在签订劳动合同时注明为证。

2、提成说明：

以行业平均提成为参考，根据公司实际情况，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。

销售额以公司在结算日前收到的有效金额为准。

（1）销售部（正式员工）

每月25日前设定下月指标，根据完成目标给予各部门不同比例提成奖金。目标完成率100%，提成比例为总销售额20%；

目标完成率101%%-200%，提成比例为总销售额22%；

目标完成率200%以上提成比例为总销售额25%。

（2）补贴

按职务级别、业务类别、面试协议，给付交通、通讯、住房、伙食等补助费用。并以补充协议方式签订到《员工劳动合同》里。

（3）薪资发放规定

1、每月10日发放薪资。行政人事部将各员工考勤、奖罚汇总后交到财务部门，由财务部门依据员工薪资标准、提成方案、补贴协议将员工薪资于每月日准时发放。如遇节假日则提前发放。

2、薪资每月以法定货币形式直接支付给员工

3、财务部支付薪资时为员工出具《薪资条》，详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。

4、员工对薪资产生疑义时，可以在收到《薪资条》10日内向行政人事部咨询。

员工基本守则

第一章日常行为规范

1、仪容仪表：仪表应整洁大方，切忌上班时间着奇装异服；

2、问候：为保持员工间友好的关系，所有人员应养成良好的用语习惯，用充满激情、活力的声音主动问候“早上好！”“有什么需要帮忙的”“我先下班了```”

3、办公电话：未经允许员工不行使用公司电话进行业务以外的私聊；

4、饮用水：自带水杯使用。（上班1-3天没有携带水杯，公司有一次性水杯可供使用）严禁浪费用水；

5、费用报销：如有费用需报销，在交易发生10日内，经总经理签字后，到财务部进行实报实销；

7、电脑：公司为员工提供的电脑及其他设备为辅助工作之用，不能用于私人用途；

A.员工因工作需要，安装新的、来源不明、未经杀毒软件认证软件，须向部门主管申报。

B.禁止员工在公司内部利用公司电脑看影碟，进聊天室进行网络聊天，在线看视频，听音乐、玩游戏，下载、安装、传播网络游戏等；

C.MSN、QQ、微信等工具，是为了工作需要而开放的，禁止员工作时间私聊；

8、文件：公司订单、客户信息等机密、重要文档必须要妥善保管，打印或复印后不要将资料随意乱放；

9、馈赠：任何员工收到来自客户、合作伙伴及相关业务单位的价值RMB100元以上任何形式的馈赠，都必须立即送行政部做处理决定；

10、吸烟：员工须在指定区域（楼道）吸烟，离开吸烟区时确保掐灭烟蒂。公司内其它场所严禁吸烟。如因吸烟不慎发生火险，需就造成的实际损失追究相关责任人的责任；

11、节约用电：所有人员应节约用电，不浪费公共资源，做到人走关机、人走关灯；长时间不用电脑，如中午吃饭时间，开会时间，应随手关闭显示器；

12、卫生整洁：保持桌面整洁，垃圾当天及时清理，下班时椅子要绪位，摆放整齐，各部门安排好值日生做好各部门办公区域的卫生。

13、洗手间：请注意讲究公共卫生以及节约水电；上完卫生间请及时清理卫生。

14、防盗：注意安全防盗意识，自觉保护公司资产和个人物品，贵重物品随身携带，办公区域无人时须锁好门窗；

15、安全：请在下班时确认你是否是最后一位留在办公室的，如果是，请关闭所有的空调、灯具、等电源设备，然后确认办公区的门窗完全锁好，方可离开。

第二章考勤管理

一：上班时间：

1、公司实行“作六休一”，每周日休息一天。上班时间为8:30-5：302、国家法定节假日视公司经营情况，以行政人事部出局相关放假通知为准。二：签到管理办法

1、公司特许岗位之人员外，其余人员上下班均应签到。

2、因公出而错过签到时间的，部门经理凭员工外出登记到行政人事部进行销

假，不照旷工处理，若该员工确实正常上下班，但忘记签到的，应填写《员工公出单》，经部门经理的签字确认后，交至行政人事部处理；

3、上班时间内，严禁员工因私事外出。确有事需外出15分钟以上的，需请假。

4、遇考勤故障等无法签到的情况，或特殊人员不是按公司规定时间上班，请出

示相关证明，到行政人事部报备；

5、新员工入职当天应立即通报姓名并按公司规定签到，但若因特殊原因不能签

到者，应提前进行签到，以免由于未及时签到造成考勤不全的，而影响工资的核算；

三：迟到、早退、旷工、请假

1、员工上班超过公司上班时间到岗即视为迟到、早退.A.超过公司上班时间0-30分钟内，扣款为每次扣款10元；

B.超过公司上班时间在30-60分钟，扣款为每次扣款30元；

C.超过公司上班时间在60分钟以上，罚款为每次扣50元，并当天按照旷工一天处理；

2、旷工：员工有下列情况之一者按旷工论处：

A．上班迟到60分钟以上，并未事先电话告知主管者；

B．未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

C．要求请假，公司未同意而擅自离开工作岗位者；

D．准假期满未办理续假手续而未按时上班者；

E．请假理由与事实不符者。

员工一年内旷工第一次扣发当月实发工资100元，一年内旷工第二次扣发当月实发工资200元，一年内旷工第三次扣发当月实发工资400元；对于一年内旷工累计超过三次将按自动离职处理，并扣发当月全部工资及奖金。

3、请假

确因有事需要请假的，需提前一天到行政人事部填写《请假条》，并经部门主管或总经理批准后交行政人事部。假别分为以下几类：

A、事假：因个人私事请假，扣除请假期间工资。请假时间不超过一天。

B、婚假：员工结婚可享受10天带薪假，员工直系亲属结婚可享受5天带薪假。

C、丧假：员工直系亲属去世，可享受10天带薪假。旁系亲属去世可享受5天带薪假。

D、病假：员工生病请假未超过3天的，按事假处理。超过两天的需出示医院证明。（凭医院证明，并经总经理签字认可，员工可享受每年3天带薪病假。）

第三章员工福利

一、端午、中秋、春节等民俗节日公司视行业景气及经营情况发给节日礼品、奖金。

二、公司将不定期的组织各种活动，以丰富员工的业余生活，提高生活品质。

三、公司每年将会视公司盈利情况、个人表现给予发放额度不同的年终奖

金。

第四章 违纪处理办法

公司员工必须遵守国家的法律法规及公司的各项规章制度，对员工违法/违规行为，将视性质进行相应处分，并视情节情况处以一定罚款。

一、有下列行为之一的，给予处以100-500元罚款。严重者给予开除处理。有违法行为的，公司保留对其追究法律责任的权利。

1．违反国家法纪法规，被司法机关处理的；

2．擅自泄漏公司机密或从事与公司机密禁止事项有关的其他行为：

3．对公司应得知的重要信息有意欺瞒；

4．严重失职给公司造成重大损失（经济损失及声誉损失）；

5．本人或教唆他人罢工、抗拒公司，严重影响公司正常运营的；

6．利用公司各义在外招摇撞骗，使公司遭受名誉或经济损失；

7．擅自携带违禁品、危险品及其它对公司正常工作秩序造成破坏的物品进入工作区域。

8．恶意破坏公司财产、设备、器材等；

9．有生活作风问题并在公司内部造成恶劣影响；

10．捏造事实，造谣中伤，破坏公司形象，辱骂或诽谤公司或他人；

11．利用公司赋予的工作职权进行关联交易，或收受商业贿赂以获取个人利益

12．挪用公司应收客户款项用于其它用途；

13．隐瞒公司在外身兼一职或多职同工种类非同工种类工作；

14．提供非公司法人帐号让客户汇款；

15．严禁内部由于抽成比例问题互相走单或对外透露订单；

16．严禁员工为达到签单目的，内部撞单时抵毁同事，或暴露同事、公司弱点；致使公司重大损失的。

二、有下列情形之一的，给予罚款处理。

1.拒绝听从上级人员指挥、监督，属初犯者；罚款50元。

2.未按公司规定安装防毒软件，给公司造成损失的，下载、安装任何类型的软件（若有工作需要可向网管申请）；罚款最低100元。最高不超过损失总额的50%。

3.擅自携带未经登记的公物离开公司。

4.谎报请假理由罚款50元。

三、有下列情形之一的给予其书面警告（累犯两次以上，每次给予20元罚款）。

1.在公司内部利用公司电脑看影碟，进聊天室进行网络聊天，在线看视频、听音乐、玩游戏，下载、安装、传播网络游戏等；

2.不顾公司规定在禁烟区吸烟；

3.未经许可带公司以外的人进入工作区；

4..利用公司公物作私人用途；

5.因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者；

6.无故不参加公司组织的培训、会议、集体活动；

四：有下列情形之一的给予口头警告（累计两次以上的，每次给予20元的罚款）

1.上班时间使用旺旺、QQ、MSN等各种聊天工具，进行私聊；

2.员工办公位置内灰尘积淀、纸乱放，桌面物品摆放杂乱无章者；

3.消极怠工，故意不完成工作。

4.不配合同事工作者。

5.连续3次违反员工行为规范。

第四篇：员工管理办法

员工管理办法

第一章 总

则

第一条 为规范员工管理，提高员工素质，加强队伍建设，维护正常的生产经营管理秩序，按照公司有关规定，结合我厂实际，制定本办法。

第二章 员工管理范围及职责

第二条 本规定适用于厂在册员工（合同化员工及市场化员工）。

第三条 厂负责科级（职）及以下管理人员培养、选拔、任用以及专业技术人员、操作岗位人员的管理与使用。

第四条 企划人事科是厂员工管理的归口部门。负责按照公司机构编制要求并结合厂实际生产工作需要，开展定编、定员、定岗、定责、定薪工作。

各基层单位、直属单位、机关各科室负责本单位（科室）员工的日常管理。

第三章 员工上岗

第五条 建立能上能下、能进能出、竞争上岗、易岗易薪的动态管理机制。

第六条 凡新增、重组或机构调整的管理岗实行竞聘上 岗，一般岗位实行竞争上岗或协商上岗。

第七条 竞聘（争）上岗工作程序。

（一）竞聘上岗。

1．凡需竞聘的岗位，由厂（分厂）提前5-10天公布竞聘岗位、范围、条件、方式、步骤及时间等。

2．个人报名。应聘人员经原单位领导同意后到负责招聘部门报名，在规定时间内填写递交《应聘申请表》。

3．资格审查。由厂（分厂）主管部门进行资格审查并确定是否能参加竞聘。

4．进行答辩打分、考试、考核或专业测评。厂（分厂）主管部门负责组织实施工作。

5．负责招聘部门根据答辩打分、考试、考核或专业测评结果排序，由用人单位提出聘任意见，按照相关要求审批后执行。

6．对录用结果由招聘部门通过一定方式予以公开。

（二）竞争或协商上岗。

竞争或协商上岗应本着公开、公正、公平、择优、德才兼备的原则，根据岗位需要，对经审核符合条件的人员进行考试或考核，由用人单位领导班子集体研究确定，最后公开结果。必要时报人事部门批准或厂有关会议研究决定。

第八条 科级（职）领导人员选拔任用程序按照《厂科级（职）领导人员选拔任用工作规范》执行。

第九条 定编内的科级单位助理选拔任免经厂党委会议研究后，由企划人事科行文。

第十条 岗位异动。

（一）管理人员向技术、操作岗位异动或技术人员向操作岗位异动的，由各单位书面提出异动岗位及数量申请，经企划人事科报请领导审核后，由各单位经过竞聘、考试、考核等方式确定异动人选，报企划人事科备案。在人员异动后的次月内由单位填报岗位异动审批表，由企划人事科进行审核，报公司人事处批准后执行。

（二）操作岗位向技术、管理岗位异动的，按渤海装备公司有关规定审批执行。

（三）岗位异动人员调整后的次月按照公司相关制度重新确定岗技工资，上报公司人事处审批后执行。凡因工作需要兼任两个或两个以上岗位工作的人员，由各单位提出书面申请，说明理由，本着就高不就低的原则确定岗位工种及岗级待遇，但必须参加相应工种的技能鉴定考试，并按照有关规定进行工资晋档。

第十一条 岗前能力评价。员工岗位变更或新录用、调入员工及长假后重新上岗员工，应进行岗前能力评价，对身体健康有特殊要求（如电工、高处作业等）和接触有毒有害的作业人员，应进行职业健康查体。

第四章 员工培训、职称评审和技能鉴定

第十二条 为提高队伍整体素质和员工综合素质，应加强对各类人员的培训。

（一）在岗人员按照QHSE体系要求开展相关培训工作。

（二）新招聘人员及岗位异动人员，必须坚持“先培训、严考核、再上岗”的原则组织岗前培训。

（三）需持证上岗人员，应组织岗位有关证件培训，确保持证上岗。

第十三条 员工培训内容。管理人员主要侧重专业管理知识、管理理念和方法的业务培训；专业技术人员主要侧重结合单位产业产品实际的新知识、新技术和新工艺的业务培训；操作人员主要侧重各岗位技能要求的专业技术理论和实际操作能力的业务培训。

第十四条 员工培训方式。培训方式包括自学、内部培训、外出培训、拜师学艺、技能比武、岗位练兵等。

第十五条 培训费用、培训期间待遇、培训审批程序按《厂员工教育培训实施细则》执行。

第十六条 具备职称评审规定条件的人员，可按公司相关规定参加相应系列职称评审。

第十七条 凡是纳入职业技能鉴定工种范围内的人员，应按有关规定参加技能鉴定，不断提高技能水平和岗位竞争实力。

第五章 考勤管理

第十八条 各单位、机关各科室要建立严格的考勤制度，并指定人员负责对员工的出勤工时、缺勤、迟到、早退、病假、事假等情况逐日进行考核，定期公布，不得缺考、漏考、涂改。员工考勤使用统一的《职工出勤工时记录卡》，出勤 工时应每日统计，规范记录，并按工资发放周期汇总，统计汇总结果应由基层生产经营单位负责人签字并向全体员工公布。员工出勤时直接记录工时，实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的岗位，每日按实际工作时间记录工时；按定额工作量安排工作的岗位，以定额工时数作为工作时间记录；员工因公出差、公派培训应按标准工时工作制正常出勤计算工时；在特定时段内不需直接值守、允许休息的值班性岗位，在22点至次日6点的工作时间段，按2：1折算工时；执行不定时工作制的员工，不记录出勤工时。每个员工的工时完成情况，作为员工考核和企业支付员工工资的直接依据。

《职工出勤工时记录卡》是员工工作时间的原始记录，各单位在每年元月底之前，将上一的《职工出勤工时记录卡》上报人事部门。

第十九条 厂根据工作需要实行标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制、计件工作制等工作制度。

标准工时制是每天8小时、每周工作40小时、每周休息2天的工作制度。

综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。工作日逢公休日的，属正常工作时间；工作日逢节假日的，视为节日加班。

不定时工作制是针对因生产特点、工作需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需机动作业的员工所采取的一种工时制度。不受《劳动法》关于延长工作时间标准 的限制。公休日、节假日承担工作后，完成规定工作可安排休息休假。

第二十条

科级（职）及以上管理人员实行不定时工作制，其他人员原则上实行标准工时工作制，需要实行其他工时工作制的，由单位（部门）提出申请，经企划人事科同意后报主管领导审批。

第二十一条 除已经按照有关政策内部退养、离岗歇业、息工放假、协议保留劳动关系人员外，其他员工全部上岗从事相应的岗位工作，严肃劳动纪律，各单位、科室要严格管理，凡员工自行离岗者按旷工处理。

第二十二条

在正常情况下，各单位一般不得任意安排、员工本人也不能自行决定加班或延长工作时间。由于特殊情况必须安排员工在公休日加班的，应安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按规定支付加班工资，实行不定时工作制人员不发放加班工资。安排员工加班应按下列程序审批：

1．需要公休日加班的，由基层单位征得同级工会和员工本人同意后可安排加班，在次月内不能安排同等时间补休的，由单位填写《加班审批表》，报企划人事科审批。

2．需要在节假日加班的，由基层单位提前3日提出申请，同级工会认可，生产管理部门同意，经企划人事科审核后，报主管领导批准。

3．凡因临时性或紧急任务需要在节日加班的，可由基层单位主要领导在征得同级工会同意后批准施行，但应在事后5个工作日内向企划人事科书面说明理由，并补办相关审 批手续。

第二十三条 执行标准工时工作制的，延长工作时间一般每日不超过1小时，特殊情况最多不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。员工是否同意加班应以员工本人签字或是否已参加加班工作为准。

第六章 休假管理

第二十四条 员工按规定享受年休假、探亲假、婚假、丧假、病事假、女员工产、育儿假、法定节日假和公休日以及特殊群体休假等假期。

第二十五条 员工各类休假审批程序、待遇按有关规定执行，各类假期间仍由原单位负责管理。

第七章 员工考核

第二十六条

各单位领导班子成员（含科职助理）由厂负责考核，一般管理人员、专业技术人员以及操作人员由本单位负责考核。

第二十七条 严格员工的考核机制，科学评价员工业绩，作为员工晋升、奖惩等重要依据。

（一）管理人员的考核应侧重组织领导能力、规划分析能力、学习沟通能力、决策执行能力、指导培训能力等方面。

（二）技术人员的考核应侧重创新开拓能力、分析思维能力、实际应用能力、指导培训能力等方面。

（三）操作人员的考核应侧重个人基本素质、业务知识、操作技能、应变能力、QHSE与节能节水意识和技能等。

第二十八条 各单位、科室要将考核结果应用于工作实际中，对于工作能力不强、业绩不突出、工作纪律差的按照一定比例进行培训，经培训后仍不能胜任原岗位或新岗位工作的实行待岗或转岗培训，当年工资考核晋档期顺延，待岗或转岗培训期间薪酬待遇按照厂员工转岗待岗有关规定执行。

第八章 员工流动

第二十九条 员工借调。员工借调出（入）由人事部门负责按照程序办理。各单位不得自行将员工借调出（入），确需借调出（入）人员，由单位提出申请，企划人事科审核，经厂主管领导审批后由企划人事科负责签订借调协议（必要时由公司人事处签订），办理相关手续后借调。

第三十条 员工内部流动。员工内部流动是指员工在厂内部各单位之间流动。

1．单位因工作需要补充人员，一般采取招聘或组织调派方式进行。

2．对个人原因要求调动的，按以下程序进行。接收单位及本人提出书面申请--填写《职工内部流动审批表》--分别与所在单位、接收单位协商，双方签署意见并加盖公章--企划人事科审核--厂主管领导批准--厂主要领导批准--流动 人员办理相关手续--本人按时报到。

3．因单位整体划转、机构调整、安置员工等员工变动的，由厂企划人事科统一办理人事关系。

4．员工流动后与原工种不符的实行易岗易薪。第三十一条 员工调出。员工自愿调出厂的，由本人提出书面申请，所在单位（部门）领导签署意见，报企划人事科，经厂主要领导批准后即可按照公司相关程序办理调动手续。

第三十二条 员工调入。除上级分配的计划内毕业生、安置的复转军人以及急需的中、高级技术人才外，原则上不从厂外调入员工。确属工作需要调入的，按照“出五进一”的原则，由厂长办公会议研究决定。

第九章 员工退出岗位

第三十三条 按照公司相关规定自愿办理内部退养、离岗歇业、息工放假等人员，由本人提出书面申请，报送至企划人事科，厂领导同意后由公司人事处审批实施。退出后薪酬待遇按照公司有关规定执行。

第三十四条 车间、组室、项目部等主任岗位，年龄男满55周岁（女满52周岁）的退出主任岗位。退出后安排实质性工作岗位的，享受所安排岗位的薪酬待遇；退出后由于本人身体或其他原因不能坚持工作的，由本人提出申请，按退养或待岗政策执行。

第三十五条 科级（职）人员退出领导岗位按《厂科(职)领导人员管理办法》执行。

第十章

违纪处罚

第三十六条 员工应认真遵守各项规章制度。各项规章制度包括：集团公司、公司及厂下发的各类规定、规则、办法、标准、警示及劳动环境、使用劳动工具或相关事项的说明等。

第三十七条 员工有下列情形之一的，应当分别视情节轻重分别给予批评教育、行政处分，造成经济损失的还可以责令其按照一定比例赔偿。

1．违反劳动纪律，迟到、早退、脱岗、旷工、消极怠工的；

2．无正当理由，不服从工作分配、调动或指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产或工作秩序的；

3．玩忽职守，违反安全、技术操作规程，或者违章作业、违章指挥的；

4．工作不负责任，造成生产经营失误或产品、设备、物资损失的；

5．利用职权越权行事、违反政策法规、计划生育政策和财经纪律、企业规章制度的；

6．犯有其它严重错误，造成不良影响或严重损失的。第三十八条 员工有下列情形之一的，应解除劳动合同。1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反单位规章制度的，包括但不限于：违反劳 动纪律的，违反操作规程和安全规程造成重大经济损失或使他人致残、死亡的，泄露商业秘密或侵害知识产权造成重大损害的；

3．严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失的； 4．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5．被依法追究刑事责任的（宣告缓刑除外）； 6．符合法律规定的其他情形的。

第三十九条 本办法自印发之日起执行，原《厂职工管理暂行办法》同期废止，本办法与上级规定不一致的按上级有关规定执行。

第四十条 本办法由厂企划人事科负责解释。

第五篇：宣传工作管理办法标准

宣传工作

1.1 指导思想

在公司党委的正确领导下，紧紧围绕矿井中心工作和重点工作，唱响主旋律，打好主动仗，大力推进企业文化建设，及时突出宣传工作的针对性、实效性，增强思想政治工作的吸引力和感染力，为公司安全生产提供强大的精神动力、舆论环境和思想基础。

1.2 宣传工作任务

按照公司宣传工作的总体布置和具体要求，建立健全宣传创新宣传工作思路方法，本着贴近一线、贴近员工、贴近1.2.1 队伍和工作网络，发挥宣传工作的整体合力。

1.2.2 基层，围绕中心，服务大局的原则，及时快捷宣传报道公司先进事迹、典型事例、成功经验，多方位、多角度、深层次反映安全生产一线工作、生活和员工精神面貌。

1.2.3 制定宣传工作目标，着力报道公司改革发展形势、安全生产成就、经营管理举措，倡导采写发生在基层一线员工身边的新闻，以员工看得见、摸得着的新事物，折射用心做事、追求卓越等较大主题新闻，用身边的事激励身边的人。

1.2.4 统一意志，上下同欲,共担重任。提升宣传思想工作的力度、速度和深度，当好“喉舌”，做好“鼓呼”，实现宣传思想与中心工作的良性互动，增强宣传工作的说服力、吸引力和影响力。

1.2.5 抓住安全生产这个基点、围绕经营管理这个重点、关注为员工办实事这个热点、控制好企业文化建设这个支撑点，以点带面，点面结合，推动宣传思想工作再上新台阶，服从服务参于生产经营,为安全目标实现加油助力。1.2.6 积极做好对外宣传联络工作，积极应对突发舆情，做到早发现，稳处理，鼓正劲。

1.3 宣传工作责任

党群工作部是公司宣传思想工作的责任部门，按照宣传思1.3.1 想工作导向和任务目标，高质量开展宣传思想工作，加强对基层指导、督促、检查与考核。在充分摸底的基础上，加强对兼职通讯员的培养、培训，不断提高兼职通讯员的思想政治觉悟、新闻事物的敏感度和新闻写作能力，为公司健康发展鼓与呼。

1.3.2 党群工作部按照宣传工作要求，结合各单位、科室的工作特点，按照电视台、报纸、杂志等栏目的设置，制定部室、单位宣传任务指标，明确分工，配合协作，推动宣传思想工作。

1.3.3 各单位党政负责人、部室负责人是本单位、本科室的宣传思想政治工作的第一责任人，按照要求选拔或确定本单位、部室兼职宣传报道人员，并加强培养，注重安全生产和管理知识等方面的学习、灌输，强化通讯员知识积累和写作能力的提高。

1.3.4 兼职通讯员要加强自身文化知识的学习和写作能力的提高，要多深入现场、深入基层、深入员工，掌握了解第一手资料，以身边的人、身边的事为切入点，通过撰写凡人凡事，促进企业与员工的和谐发展，同时，做到上情下达，做好信息采集、信息提供和信息交流工作。

1.3.5 党群工作部根据不同时期宣传需求，从基层抽调演讲口才较好人员深入各基层进行安全及形势宣讲，各基层党政负责人要积极给予配合。

1.4 宣传任务指标

积极完成 集团下达的2014年宣传任务。1.4.1 1.4.2 1.4.3 按照 之声栏目设置，保证用稿量的需要。党群工作部按照公司要求，今年机关部室今年每月给《 之声》供稿一篇，全年在 公司级媒体上发稿一篇、各单位每月给《 之声》供稿两篇两篇，全年在 公司级媒体发稿两篇。

1.5 组织领导

为加强对宣传工作的领导，公司成立宣传工作考核领导小组。

组 长：党委书记 总经理 副组长：党委副书记 成 员：党群工作部

1.6 宣传考核办法

各单位、部室发表的作品，以在《义马矿工报》、电1.6.1 视台、《 信息》、《 时讯》、《 之声》及上级新闻媒体上发表的新闻、通讯报道为统计依据。

1.6.2 考核标准与奖惩。

在《义马矿工报》及《 信息》一版发表的稿件10001.6.2.1 字以上按2.5篇算，一版1000字以下和二版、三版头条及超过1500字的稿件按2篇算，其它稿件和一版图片新闻均按1篇算，短讯均按0.5篇算。

1.6.2.2 两人合写的新闻稿件，各按0.5篇算，但兼职通讯员和党群工作部人员合写，兼职通讯员按1篇算，党群工作部人员按0.5篇算。

1.6.2.3 对季度完成任务前三名的的支部书记（党群类部室科长）及兼职通讯员分别给予400、300、200元的奖励，对季度完成任务倒数后三名的的支部书记（党群类部室科长）及兼职通讯员分别给予200、300、400元的罚款，奖罚在工资中兑现（党群部不参加评比）。

1.6.2.4 对各支部及科室宣传任务完成情况进行月度考核，在《 信息》多（少）发表一篇奖（罚）支部书记（部长）兼职通讯员100元，《 之声》多（少）发表一篇奖（罚）支部书记（部长）及兼职通讯员50元（月度考核，季度在工资中兑现），稿件多（少）交一篇奖（罚）10元（月度考核，季度在工资中兑现）。同时，稿件上交及发表情况纳入党支部目标考核，稿件每少交一篇扣2分，《 之声》每少发表一篇扣4分。（备注：奖励含基层单位兼职宣传员，罚款只针对支部的支部书记及各部长）

1.6.2.5 基层单位、部室也可提供新闻线索，每提供一次如能在党群工作部每月在义马矿工报法稿6篇，电视台发《 报》《义马矿工报》 时讯发表，按0.5篇稿件算。

1.6.2.6 稿4篇，煤发稿一篇，多（少）发表一篇奖（罚）党群部100元（月考核在工资兑现）。奖励、罚款根据党群部考核结果，交人力部在工资中兑现。

1.6.2.7 实行一稿多酬制。级媒体发表的新闻、通讯、文学作品等实行3倍稿酬，在 公司发表的新闻、通讯、文学作品等实行双倍稿酬，超过规定的任务指标的稿件，按实行3倍稿酬，矿每月从工资中兑现。

在 以上报纸、电视、杂志等刊登稿件，每篇按照 奖励标准的5倍执行，每月在工资中兑现。

1.6.3 每月的电子版通过办公系统把电子版及时发至党群部人员公文便签。纸质版稿件必须汇总装订好，加盖单位公章，经单位队长、书记或部长签字后，最迟在下月5号之前交送至党群部，否则不计入当月投稿。

1.7 要求

各单位、部室第一责任人要切实负起责任，加强宣传工作1.7.1 的领导，督促通讯员按时、保质、保量地完成宣传任务指标，确保信息采集质量和资料提供到位。

1.7.2 各单位、部室报送外宣新闻稿件，必须送党群部审阅登记，经审核盖章后方可向上级新闻媒体报送，严禁私自、擅自投送。

1.7.3 对外投送的新闻稿件要以对公司高度负责的态度，必须尊重事实、尊重客观，维护 形象，新闻稿件做到认识要高、方向要正、思想要纯、作用要大。

1.7.4 各单位、部室采写的稿件必须以事实为依据，严禁胡编乱造，弄虚作假，从网上下载或抄袭他人作品，一经发现，罚责任单位支部书记（部长）、责任人各50元。