第一篇：住院医师规范化培训专业基地经费发放的管理规定
关于住院医师规范化培训专业基地临床教学
经费发放的暂行规定
各科室：
为进一步规范和加强教学经费的管理，做到专款专用，充分 发挥资金的使用效益，根据省卫计委《关于进一步保障住院医师规范化培训对象待遇的通知》和 《关于印发中央提前下达2017年补助四川省住院医师规范化培 训和助理全科医师培训资金管理方案》等文件要求，特制定我院住院医师教学经费发放的暂行规定。
—、教学经费发放范围
对规培生授课教师课时费、各专业基地教学经费、各专业基 地主任和教学秘书管理费。
二、授课及带教经费发放标准
（一）院级培训标准（包括岗前培训、全院技能培训、全院 学术讲座）
1.理论授课：15Q元/次
2.技能授课：150元/次
每季度由科教科统计、财务科审核、院领导审批后发放到个 人工资卡。
（二）专业基地培训标准
1.专科理论培训50元/次 2.专科技能培训50元/次 每季度由基地主任签字报科教科统计课时费，财务科审核、院领导审批后发放到个人工资卡。
（三）各科室带教经费
医院按100元/生/月标准（含实际在岗学员、时间满一月的 在册规培生）每年11月底由各专业基地报科教科，经财务科审核、院领导审批后下发到各基地，由专业基地根据各科室所完成的教 学、管理工作任务情况进行二次考核分配。各专业基地将分配发 放表报财务科打款。
三、专业基地人员教学管理费发放标准
专业基地主任、副主任300元/月、专业基地教学秘书300元/ 月、科室教学秘书200元/月，每季度科教科考核后，经财务科审 核、院领导审批后发放到个人工资卡。
四、带教经费管理及考核
（一）各专业基地和科教科必须严格管理，专款专用，确保 教学经费发挥最大效益，严禁将教学经费挪作他用。
（二）各专业基地开展各项培训工作，须有详细培训记录，有实名签到，培训时照片、教学评价记录等，每季度底填写《广 元市第一人民医院各专业基地开展教学培训统计表》（具体见附 表），由基地主任审核签字报科教科。
（三）如发现专业基地培训弄虚作假扣罚该专业基地主任、教学秘书当月津贴，作假的课时作废。院级培训老师无故不到一 次扣2G0元。
（四）专业基地主任、教学秘书、科室教学秘书管理费由科 教科每季度对基地的教学督导检查开展情况考核发放。
附件：各专业基地开展教学培训统计
第二篇：住院医师规范化培训管理规定
住院医师规范化培训管理规定
为进一步做好住院医师规范化培训工作，根据国家卫生计生委《住院医师规范化培训管理办法（试行）》的规定和《山东省住院医师规范化培训实施办法》的要求，结合我院实际情况，特制定本规定。
一、指导思想
鼓励青年医师勤奋学习，刻苦钻研，认真实践，尽早成才；学习新理论、新技术、新方法，拓宽知识面，为今后发展打下扎实基础；加强理论和实践的结合，提高临床技能和诊治水平；重视医德医风培养，培养良好的职业道德。
二、组织领导
住院医师规范化培训实行院科两级管理。医院成立住院医师规范化培训委员会，由院长担任主任，分管副院长担任副主任，各相关职能科室及临床、医技科室负责人任委员，下设办公室设在医务科，具体负责住院医师规范化培训的报名、外派以及协同专业规培的管理工作。各协同专业科室成立住院医师规范化培训考核小组，具体负责住院医师在科室的培训和考核工作。
三、培训对象
住院医师规范化培训对象为拟从事临床类专业岗位工作的医学专业本科及以上学历毕业生。
四、培养目标
通过系统、规范的培训，使住院医师成为具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床技能，能独立承担本学科常见疾病诊治工作的临床医师。
五、培训实施
1、培训时间
本科毕业生参加住院医师规范化培训时间为3年；硕士和博士可根据是否有临床经历确定培训时间；住院医师完成规范化培训后，按照国家有关规定可进入相应专科医师培养阶段。
2、培训内容
培训对象在带教老师指导下，按照培训大纲和培训标准细则等要求，接受公共科目、临床实践技能和专业理论知识等培训。临床实践技能以临床带教培训为主，公共科目和专业理论以自学为主。
六、考核
1、培训考核分为过程考核、结业考核。培训过程考核是对住院医师轮转培训过程的综合评价，分日常考核、临床轮转出科考核；考核内容包括医德医风、出勤情况、临床实践指标完成情况、临床综合能力和业务学习活动等方面。过程考核由培训基地医院负责组织实施。培训结业考核由省卫生计生委统一组织。
2、考试考核合格者，颁发国家卫生行政部门统一的《住院医师规范化培训合格证书》。自2016年起，《住院医师规范化培训合格证书》作为临床类专业岗位的医师报考相应专业中级专业技术资格考试的基本条件、作为2013年以后新进入临床类专业岗位的医师聘用中级专业技术岗位的必备条件。
七、奖惩措施
1、在规定时间内未按照要求完成培训或考核不合格者，培训时间可顺延，顺延时间一般不超过3年。顺延期间费用由个人承担。
2、无故不参加结业考核的，经医师培训委员会研究决定给予一定的处罚。
3、住院医师在培训、考核方面表现突出者，在职称晋升等方面优先考虑。结业考核不合格者，取消当年晋升主治医师的资格。
八、培训基地
按照上级卫生行政部门的规定，我院的急诊科、耳鼻咽喉科、口腔全科为滨州市人民医院住院医师规范化培训的协同基地。各协同专业应按照培养标准和规定实施培训工作，强化培训全过程管理，严格进行培训和考核，确保培训质量，并接受住院医师规范化培训委员会的督导、检查。
九、保障措施
1、培训所需经费按照多元化投入的原则，由政府、培训基地医院、用人单位及培训对象等共同承担。因个人原因延长培训或重复培训所增加的培训经费，由培训对象自行承担。我院外送规培医师的待遇参照文件执行。
2、培训基地与选送单位、培训对象签订相应的培训协议或培训合同，培训学员由培训基地医院统一管理，遵守培训基地的相关规定，培训结束后协议或合同自然终止。
3、住院医师规范化培训采取3年连续培训方式，不得无故终止、中断。因个人原因申请延期培训者，由个人提出书面申请并经培训基地医院批准。
第三篇：住院医师规范化培训经费管理办法
住院医师规范化培训经费管理办法
总则
第一条 为稳妥推进本市住院医师规范化培训工作，确保与培训相关各项工作的顺利开展，特制定本管理办法。第二条 住院医师规范化培训工作项目资金（以下简称“项目资金”)按照多元化投入原则，由政府、培训基地、选送单位和培训人员共同出资。
第三条 项目资金实行独立核算，专款专用，任何单位、部门和个人不得截留、挤占和挪用。第四条 项目资金分配、使用管理原则：
（一)科学安排，合理配置。要严格按照实际需要，科学合理地编制和安排项目资金预算。
（二)权责明确，规范管理。项目资金管理各方权责明确，各负其责，协力加强对项目资金的管理。
项目资金的来源与用途
第五条 项目资金由政府、培训基地、委托培训单位及个人共同承担。
第六条 培训基地承担以下费用:（一)培训人员的绩效工资和其他劳动报酬。（二)培训基地为改善培训条件安排的建设资金。（三)培训基地组织管理、师资培养、住宿条件等经费。第七条 委托培训人员的单位承担培训人员按国家和地方规定计发的基本工资、津贴补贴、社会保险费用和住房公积金，以及国家法律法规规定的其他费用和福利待遇。第八条 培训人员个人承担食宿、社会保险和住房公积金个人缴费及应由个人负担的其他费用。此外，凡中途退出培训的人员或培训后未在本市医疗卫生机构就业的，予以减发补助,延期培训人员延长培训期间培训费用由个人承担。
第三章 项目资金的管理与监督
第九条 项目资金管理职责。市卫计委按照各自职责对项目资金筹集、流转、使用、统计分析等环节进行统筹管理。培训基地按照职责对项目资金进行具体管理，确保资金安全、合规、有效使用。第十条 项目资金核算
（一)培训基地接到财政部门安排的补助资金，应按照《事业单位会计制度》相关规定核算。（二)实行收支两条线管理的培训基地接到拨付的项目资金，应按照《医院会计制度》相关规定进行核算，支出时按照相关科目核算。
第十一条 培训人员基本经费发放管理
（一)培训人员的基本工资、津贴补贴、社会保险缴费、住房公积金以及国家法律法规规定的其他费用和福利待遇，由选送单位负责发放和缴纳。
第十二条 项目资金各使用部门应当严格按照批准后的预算执行，一般不予调整。确有必要调整的，应按规定程序报批。第十三条 项目资金使用培训基地应当严格按照本办法的规定，制定内部管理办法，建立健全内部管理机制，加强对项目资金的内控和监督。
第十四条 市财政局、市卫计委联合有关部门应定期重点抽查项目资金的管理和使用情况，相关部门应当积极配合，提供有关资料。建立项目资金的绩效评估制度，对项目资金使用情况进行绩效评估。第四章 附则
第十五条 本办法由住院医师规范化培训基地负责解释。第十六条 本办法自二零一五年一月三十一日施行。
第四篇：住院医师规范化培训经费管理办法
****住院医师规范化培训经费管理办法
总则
第一条 为稳妥推进我院住院医师规范化培训工作，确保与培训相关各项工作的顺利开展，特制定本管理办法。第二条 住院医师规范化培训项目资金（以下简称“项目资金”)按照多元化投入原则，由政府、本院、选送单位和个人共同出资。
第三条 项目资金实行独立核算，专款专用，任何部门和个人不得截留、挤占和挪用。
第四条 项目资金分配、使用管理原则：
（一)科学安排，合理配置。要严格按照实际需要，科学合理地编制和安排项目资金预算。
（二)权责明确，规范管理。项目资金管理权责明确，各负其责，医院各部门协力加强对项目资金的管理。
项目资金的来源与用途
第五条 项目资金由政府、本院、委托培训单位和个人共同承担。第六条 我院作为住院医师规范化培训基地协作医院，承担以下费用:（一)培训人员的绩效工资和其他劳动报酬。（二)改善培训条件安排的建设资金。
（三)组织管理、师资培养、住宿条件等经费。
第七条 委托培训人员的单位承担培训人员按国家和地方规定计发的基本工资、津贴补贴、社会保险费用和住房公积金，以及国家法律法规规定的其他费用和福利待遇。
第八条 未纳入中央补助资金培训人员的有关费用按医院规定执行。
第九条 延期培训人员延长培训期间培训费用由个人承担。第十条 中途退出培训又再次参加培训的费用由培训人员个人承担。
第三章 项目资金的管理与监督
第十一条 项目资金管理职责。财会科对项目资金进行具体管理，确保资金安全、合规、有效使用。第十二条 项目资金核算：我院作为遵义医学院附属医院培训基地协作医院，接到基地医院安排的补助资金，严格按照《事业单位会计制度》相关规定核算。第十三条 培训人员基本经费发放管理
培训人员属于单位人，其基本工资、津贴补贴、社会保险缴费、住房公积金以及国家法律法规规定的其他费用和福利待遇，由选送单位负责发放和缴纳；属于社会人的按医院规定执行。
第十四条 项目资金严格按照医院批准后的预算执行，一般不予调整。确有必要调整的，应按规定程序向财会科报批。第十五条 项目资金使用严格按照本办法的规定执行，加强对项目资金的内控和监督。第四章 附则
第十六条 本办法由住院医师规范化培训办公室负责解释。第十七条 本办法自下发之日施行。
第五篇：住院医师规范化培训经费管理办法
xx医院住院医师规范化培训
经费管理办法
为积极稳妥推进医院住院医师规范化培训工作，确保培训工作的顺利开展，根据云南省卫生计生委等部门《关于建立住院医师规范化培训制度的实施意见》、《云南省住院医师规范化培训管理办法（试行）》、《云南省财政厅、云南省卫计委关于下达住院/全科医师规范化培训项目省级补助资金的通知》有关规定,特制定本办法。
一、经费来源
住院医师规范化培训（以下简称“住培”）所需专项经费，按照多元化投入的原则，由政府、个人、基地、单位和社会共同承担。
二、“住培”专项经费的管理
（一）设立专项经费主要用于住培人员的生活补助和其它劳动报酬，以及基地培训工作的组织管理、师资培养、教学经费和住宿条件改善等费用。
（二）专项资金实行专户专账管理，专款专用，任何部门和个人不得挤占和挪用。
（三）科学安排，合理配置。严格按照实际需要，进行预算，并按医院当批准的预算执行，一般不予调整，确有必要调整的，由“住培”办公室向“住培”领导小组汇报，提交院办公会讨论。
（四）涉及“住培”的相关部门权责明确，相互配合、协调、沟通和监督，切实加强对专项资金的管理。
（五）“住培”专项资金的使用由科教科牵头，人事科、财务处、医务处等相关部门配合提出初步意见，分管院领导审核，报院办公会讨论通过后组织实施。
三、经费使用范围
（一）“住培”学员补助
1．本单位住培学员（含编内及编外）：
（1）在本院“住培”基地进行住院医师规范化培训的，工资及绩效按医院相关人事管理规定执行；“住培”人员补助经费按照当云南省卫计委关于住院医师规范化培训专项补助资金通知精神执行，医院按核算学员的补助标准，并按月发放。
（2）在异地“住培”基地进行住院医师规范化培训的，其基本工资、津贴补贴、社会保险费和住房公积金由医院负责发放和扣缴；其他费用由所在培训基地按相关规定发放。
2.外单位委派到医院“住培”基地培训的学员，其基本工资、津贴补贴、社会保险缴费、住房公积金以及国家法律法规规定的其他费用和福利待遇，由委派单位负责发放和扣缴；住培人员补助经费按照当云南省卫计委关于住院医师规范化培训专项补助资金通知精神执行，医院按核算
学员的补助标准，并按月发放。
3.医院“住培”基地招录的社会学员，“住培”人员补助经费按照当云南省卫计委关于住院医师规范化培训专项补助资金通知精神执行，医院按核算学员的补助标准，并按月发放。
4.“住培”学员培训期间各类培训费、教材及资料费、公共课程教学费，按《云南省财政厅、云南省卫计委关于下达住院/全科医师规范化培训项目省级补助资金的通知》执行，由上级拨给的专项补助经费列支。
（二）指导教师及住培管理人员待遇
1．指导教师每指导1名“住培”学员每月发放津贴100元。
2.“住培”领导小组及办公室成员年终视任务完成及考核情况给予适当补助。
3.授课津贴、教学津贴按照《xx医院培训费管理办法》文件执行。
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