东湖二大队支部班子整改方案

第一篇：东湖二大队支部班子整改方案

东湖二大队支部班子

党的群众路线教育实践活动整改方案

根据区委及柏泉办事处关于开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，东湖二大队党支部坚持开门搞活动，通过群众提、自己找、互相帮、集体议、上级点等方式，广泛征求意见建议26条，其中“四风”问题18条，对照检查查摆问题16条，专题民主生活会提出批评意见9条，上级党组织和督导组点明问题6条。经过认真梳理，集中表现为4个方面2项突出问题。为善始善终推进教育实践活动，以整改的实际成效取信于民，东湖二大队党支部按照“四个回应”的要求，广泛征求意见，一项一项制定整改措施，经过集体讨论，提出如下整改方案。

一、整改任务、责任分工与完成时限

（一）严格遵守和认真执行党的政治纪律

坚决贯彻执行党的路线方针政策。组织全队党员学习了《十八届中央政治局关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定》，全队党员一致认为，坚决拥护中央八项规定，对照中央八项规定并认真执行。（责任人：范卫东，完成时限：长期）

（二）切实加强领导班子自身建设

1、坚持领导带头。从班子及成员带头做起，先改快改、真改实改，以上率下，树立标杆。班子的整改任务，一把手负总责，班子成员都有责任；班子存在的问题，班子成员要自觉认领，连同自己查摆的问题一并整改。

2、坚持聚焦“四风”。在普遍整改的同时，聚焦整治“四风”问题不放手，抓住群众最反感、反映最强烈的问题集中解决，一项一项整治，一个一个攻坚，防止走神散光、避重就轻，防止以整改工作问题代替整改作风问题。

3、坚持从严从实。落实“准、狠、韧”的要求，发扬钉钉子精神，既在营造大气候上见实招，又在改变小环境上动真格，切实把各项整改措施落实到神经末梢，做到整改不到位不放过、不达目的不收兵、群众不满意不销号。

4、坚持开门整改。整改方案要在一定范围通报，并向社会公布，及时通报整改进展情况，形成解决问题的压力和动力，自觉接受群众监督和评判，不以自我感觉代替群众评价。（责任人：范卫东，完成时限：长期）

（三）坚持不懈、持之以恒地反对 “四风”

1.强抓组织观念，增强责任意识。大队党员干部要起到先锋模范带头作用，认真切实、不偏不倚的实行办事处相关文件精神，定期组织开展党内党外各项活动。（责任人：范卫东；完成时限：2014年12月）

2.缺乏与基层群众的密切联系深入调查研究不够。领导班子对各个分片的大队干部管理责任制，签订责任书，进一步加强督查管理，大队干部对困难户的问题，分管领导要主动关心、主动帮助。（责任人：范卫东；完成时限：2014年12月）

3.完善大队辖区的道路及水电的整修。继续加大投资力度，争取今冬明春对辖区内的水电路，尤其是东湖渔场总干沟的清淤进行整修。（责任人：范卫东；完成时限：2015年6月）

4.加强忧患意识和创新精神。加强学习，进化思想，在根本上改变求稳不就近的思想，党员干部要加强责任心敢作敢当发挥创新精神。（责任人：范卫东，完成时限：长期）

5.坚决执行党的“八项规定”“六项禁令”。按照要求执行各项规定，不铺张浪费，发扬勤俭节约的精神传统。

（五）攻坚克难解决联系服务群众“一步之遥” 1.加大力气对大队辖区老旧电线进行更换。大队辖区电线老化一直是制约大队发展的一个瓶颈，完成老化电线的更换也是群众的所盼所需。（责任人：范卫东；完成时限：2015年6月或长期）

2.对大队年久失修的鱼池护坡及两旁道路的维修。大队渔场片部分渔池护坡由于年久失修已部分垮塌，造成农户生产经营受损，争取明年解决渔池护坡和道路的维修。（责任人：范卫东；完成时限：2015年12月或长期）

3.完善社区（大队）党员群众服务中心功能。加强党员群众服务窗口的管理工作，实行监督责任制，使其成为正真的便民，更好的为群众服务。（责任人：范卫东；完成时限：2014年12月或长期）

三、做好专项整治工作

全面贯彻执行《在全区教育实践活动中深化“四风”突出问题专项整治的工作方案》确定的专项整治任务。对民主生活会上，上级领导和督察组提出的“四点要求”和“两点希望”认真领会，加强沟通协调，协同动作，形成合力，抓好落实。书记牵头的总体安排，各尽其职，各负其责，务必在规定的时限内，把各项整治任务和要求落实到位。

四、加强制度建设

认真制定制度建设计划，加强监督检查。通过专项检查、集中检查、等方式，加强制度执行情况监督检查。坚持每年年底进行一次集中检查，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实。对违反制度规定的，发现一起、查处一起；对顶风违纪的，依纪依法严肃处理。二是严格考核奖惩。把贯彻党的群众路线制度执行情况纳入支部班子和大队干部年度考核和党风廉政建设责任制考核的重要内容，作为奖励惩处的重要依据。（责任人：范卫东，完成时限：2014年12月底前）

五、具体要求

（一）落实领导责任。范卫东书记对东湖二大队支部班子整改工作负总责，认真履行第一责任人的职责。各责任人对涉及本职责的整改任负总责。

（二）坚持开门整改。把开门搞活动落实到整改工作中，让群众帮助和监督解决问题。制定整改方案、出台有关制度要请群众参与，特别是对涉及群众切身利益的问题要充分听取群众意见或经过群众讨论。

（三）加强督办检查。建立整改落实“台账”制度，实行逐个问题“挂号”、逐项内容“销号”。建立整改落实反馈制度，大队支部要定期向柏泉办事处工委报告解决问题进展情况，确保件件有落实、事事有回音。

（四）建立长效机制。坚持立足当前、着眼长远，围绕解决“四风”突出问题，按照科学管用、简便易行、少而精的原则，贯彻法治理念、系统思维和改革精神，加强建章立制工作，强化制度执行落实的保障机制，确保形成的制度行得通、指导力强、能长期管用，用制度机制巩固作风建设成果。

第二篇：班子整改方案

****局班子

党的群众路线教育实践活动整改方案

（2014年8月）

根据中共陕西省委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室《关于对教育实践活动第二、第三茬次有关问题的通知》（陕群办发“2014”33号）和《******》精神，对照我局班子专题民主生活会查摆出来的‚四风‛方面问题和各个方面征求到的意见建议，经县商务局班子集体讨论和反复修改，制定本方案。

一、指导思想、基本原则和目标要求

（一）指导思想。以总书记系列讲话特别是参加兰考县委专题民主生活会重要讲话精神为指导，学习刘云山同志礼泉讲话，落实赵正永同志参加洛川县委常委班子专题民主生活会提出的‚自觉做到时刻向中央基准看齐，自觉做到继承和发扬延安精神，自觉做到践行‘三严三实’，自觉做到党要管党、从严治党‛的要求，聚焦‚四风‛，实事求是，解决好遵守党的政治纪律组织纪律、贯彻执行中央八项规定、群众反映强烈和联系服务群众‚最后一公里‛等方面问题，加强县商务局班子自身建设，转变作风、求真务实，切实提高做好群众工作的本领。

（二）基本原则

——坚持局长负总责、带头整改的原则。领导带头示范、动

2群众的长效机制。

整改期限：立说立改，长期坚持。

3、全面贯彻民主集中制。建立健全各项制度，增强决策的科学性和严肃性；修订完善会议制度。按照‚集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定‛的原则，坚持‚三重一大‛事项必须由局务会集体讨论决定；建立周一例会制度，定期听取工作进展情况汇报，定期调度重要工作事项；进一步明确工作绩效、时限要求，建立完善月督办、季汇报、年总结、互动点评、奖优罚劣、责任追究等制度办法，促进班子成员更好地履职履责。

整改期限：立说立改，长期坚持。

4、严肃党内生活。坚持谈心交心，袁广亚同志每季度与班子成员谈心交流不少于6次，与科室负责人谈心交流3次以上，班子成员与相关人员谈心交流1次以上；每年召开二次班子专题民主生活会，时间不少于2天，使班子成员批评和自我批评常态化；落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在党支部‚三会一课‛，接受党员监督评议。

整改期限：立说立改，长期坚持。

5、改进调研工作。建立调研工作长效机制，局务会每年就事关全县经济商务发展大局和密切联系群众的大事确定调研课题，分配到班子成员进行专题调研。调研要轻车简从、深入一线，直接到群众中去，深入田间地头、企业，自己动手撰写调研报告。

每年下基层调研不少于三分之一时间，到联系点蹲点调研不少于两周。

整改期限：立说立改，长期坚持。

6、加强党的基层组织建设。进一步落实‚三级书记抓党建‛制度，夯实党建工作‚局长亲自抓、副局长协助抓‛的工作责任，坚持局务会每季度专题研究一次党建工作。明确局领导工作联系点党建工作职责，每季度召开一次商贸企业党建工作联席会。落实基层干部待遇，加大党建工作投入，整治软弱后进党组织，深化党员积分制工作，提升基层党建工作水平。

整改期限：立说立改，长期坚持。

7、加强党风廉政建设。班子成员带头做到八个典范，带头落实党风廉政建设责任制和‚一岗双责‛，遵守中省市县廉洁自律各项规定。严格执行领导干部报告个人有关事项制度。强化反腐倡廉工作，深化工程建设领域突出问题专项治理。始终保持惩治腐败的高压态势，加大对违规违纪人和事的查处力度。

整改期限：立说立改，长期坚持。

（二）突出问题导向，深化专项整治，着力整改“四风”方面存在的突出问题和群众反映的热难点问题

针对以上班子存在的‚四风‛问题，我们将从思想深处改起，从一件一件具体事改起，真改、实改、彻底改，把整改的成效体现到推进科学发展上，体现到为群众办实事上。重点抓好以下六

6不舍的钉子精神，勇于担当、统筹兼顾、重点突破，干好每一件事情。

整改期限：立说立改，长期坚持。

5、改进工作作风，形成班子整体合力。坚持科学决策、民主决策，讨论决定重大问题时，充分调查论证，充分听取各方面意见，减少和避免决策失误。在班子成员之间、班子成员与科室负责人、与干部职工之间开展广泛深入的谈心互动，及时掌握思想动态，消除误会，打开心结，统一认识，形成班子整体合力，打造一支团结向上、朝气蓬勃的工作团队，进一步增强党支部的凝聚力、向心力和战斗力。具体要求班子成员之间、科室负责人与科室同事之间每月谈心交流不得少于2次，班子成员与科室负责人及其他同志之间每年谈心交流不得少于6次。

整改期限：立说立改，长期坚持。

6、严格执行规章制度，形成长效机制。用‚钉钉子‛的精神下大气力解决好班子的‚四风‛问题。抓班子、带队伍，抓领导、带干部，健全作风建设的长效机制，扎实推进各项任务落实。一是切实改进文风会风。坚决取消没有实质性的会议，开短会，讲短话，讲管用的话，把精力更多的投入到实际调研解决问题中去。二是严格制度落实。各项制度都要严格按规定执行，尤其是对这次制定和完善的《公车使用制度》、《公务接待制度》必须不折不扣的执行申报比准流程，哪个环节出了问题，就追究哪个环

节的相关人员责任，确保在公务租车、公务接待等方面从严从简、严格标准，不搞特殊化，从根本上防范新‚四风‛的出现。

整改期限：立说立改，长期坚持。

三、切实加强整改工作的组织领导

认真贯彻落实总书记‚作风建设永远在路上‛和‚抓常抓细抓长‛的要求，坚持定期向县上主管领导汇报整改落实情况，努力把商务局的机关作风建设好。

（一）落实整改责任单位，夯实整改主体责任。凡本整改方案确定的整改任务责任领导、责任人，都要按照时限要求、整改要求，逐项制定整改措施，整改责任落实到人，各负其责、各司其职，一项一项抓好落实，共同完成整改任务。

（二）建立整改任务台账，加强整改督促检查。局办公室和支部要建立整改工作台账，实行办结销号。各班子成员要定期向局委会汇报整改进展情况，及时发现和解决问题。

（三）全程公开整改效果，接受群众监督评议。坚持开门搞整改，整改方案形成后要在一定范围通报，向社会据实公布，并召开会议定期通报整改进展情况，自觉接受群众监督和评判。

2014年8月18日

第三篇：班子整改方案

班子整改方案

（一）经过深入学习实践科学发展观活动，我校针对自查、征求意见及领导班子专题民主生活会查找出的问题，通过领导班子认真讨论后，制定本整改方案。

一、指导思想和目标要求

指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观。紧紧围绕“办人民群众满意的教育”和“科学发展、加快发展、跨越式发展”的主题，下大力转变思想，创新模式，提升能力，破解难题，推动我校持续健康高效快速发展。

目标要求：要找准解决问题的切入点和突破口，积极探索解决问题的有效办法，认真解决存在的突出问题。通过对存在问题的整改，进一步深化对科学发展观的认识，全面提高领导班子的思想素质、业务素质。

二、存在的主要问题

1、在解放思想、创新意识方面。领导班子思想不够解放，缺乏创新意识，表现为工作中习惯于用老经验、老办法、老套路来办事，缺少灵活应变的方法和创新的措施，应对工作中出现的新情况、新问题一时难以找到切入点和抓手。

2、在求真务实方面。学校领导班子在围绕学校的中心工作——教学上研究不够，班子成员对一线教学了解不够，缺乏具体的指导措施和对策。

3、在自身建设方面。党支部的工作比较薄弱，对党员的管理、教育手段单一，再进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用方面的先招不多，创新不够；对干部在能力的培养上重视不够，创造学习培训的机会较少，队伍的综合素质不高，业务能力不强，在履行好职责、发挥好职能、提供好服务方面存在较大的差距。

三、整改目标

1、抓好班子成员理论和专业知识学习，建立健全学习制度，提升党员干部的政治理论和业务水平。

2、拓宽工作思路，发挥主观能动性，提高班子队伍的整体素质和业务水平，提高党员干部的服务和创新能力。

3、学校领导班子要紧紧围绕学校的中心工作——教学开展工作，班子成员要深入教学一线了解情况，摸清底数，制定出具体的指导措施和对策。

4、关心爱护教职工，促进干群关系的和谐。组织教职工开展一些健康有益的文娱活动，调动教职工的工作积极性，并以此增进团结和了解。

四、整改的主要措施

1、加强学习，提高素质，增强领导班子的战斗力。

①加强政治理论知识的学习

要认真学习马列主义、毛泽东思想，学习中国特色社会主义理论体系，学习党的基本理论知识，切实增强理论功底。注重理论联系实际，努力做到学以致用，用以促学。

②加强业务知识的学习

自觉学习教育教学理论和教育方面的法律法规，用以指导自己的工作实践。

2、解放思想，转变观念，着力提高领导班子解决实际问题的能力和水平。

解放思想，自觉把思想认识从那些违背科学发展观要求的观念、做法和体制机制的束缚中解脱出来，理清发展思想，转变发展观念，完善体制，创新机制，真正把科学发展观落实到“办人民满意教育”上来，以解放思想引领教育教学创新，推动教育教学改革，促进教育教学发展，着力提高领导班子解决实际问题的能力和水平。

3、增强服务意识，转变工作作风。

每个班子成员，要主动帮助教职工，做好找准发展方向、理清发展思路、增强发展后劲的工作。一要积极引领教职工观念大转变，使他们尽快适应新形势下教育教学发展的需要，在提高核心竞争力上下功夫。二要帮助他们认真分析自身的优点和不足，在扬长避短上下功夫。

全体党员干部要认真履行职责，进一步强化措施，狠抓落实，扎扎实实的进行整改提高。

班子整改方案

（二）在这次先进性教育活动中，我局党组、党总支能认真学习领导讲话及有关文件精神，并把学习情况与实际工作结合起来，注意用马克思唯物主义和科学辩证法指导、运用于实际工作，基本做到了学以致用、学有所得。通过前段时间广泛征求全体干部职工及社会各界对领导班子在党性党风方面存在问题的意见和建议，以及不同层次的互相谈心活动和组织专题民主生活会和组织生活会，对照共产党员先进性的具体标准以及先进领导班子的总体要求，我们深刻反思，认真剖析，梳理了全局工作中的问题和不足，同时制定了一系列整改措施。现将有关情况汇报如下。

一、存在的主要问题

1、干部管理制度改革力度不够大，干多干少一个样、干孬干好一个样的问题还没有从根本上解决，“能者上、平者让、庸者下”的生动灵活的干部管理局面还没有真正确立。

2、工作考核和工作评价体系不够完善，考核办法与实际结合不够紧密，有些工作考核有流于形式的现象。

3、领导班子深入基层了解听取同志们的心声不够，分局和职工提建议、意见的渠道不畅通，基层的呼声不能够及时反映上来。

4、机关作风建设要进一步加强，为基层服务不到位、日常指导缺位的问题仍然存在，应继续引导机关人员、科室树立高效率、快节奏、严要求的作风，建设服务型机关。

5、领导对分局指导、督促、帮助与党委政府的协调不够，车辆税收执法难等实际问题没有得到很好的解决。

6、职工培训力度不够，针对性不强，在业务培训上对专业人才和非专业人才兼顾不到位，分层次、分类别的培训举办的少。

7、对职工生活关心的不到位，休息日加班、个别职工福利问题没有很好的解决。

8、执法不到位的问题仍然存在，税务检查的广度和深度还不够；税负公开面小、各分局公开标准不统一，应进一步扩大，逐步深化公开层次，同时各分局间也要互相公开。

二、整改措施

（一）进一步加强制度建设。继续建立健全各项规章制度，充实岗位责任制、能级绩效管理办法，试行人员轮岗制度，形成用机制管人，以制度促事的局面，使全局形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围；努力建立学习长效机制，完善充实教育培训计划，每周组织一次党员和职工学习教育日活动；建立谈心长效机制，制定干部谈心制度，使谈心制度化、规范化，同时每星期拿出一天作为领导班子成员轮流接待日，集中解决职工关注的问题。在班子内部继续健全民主集中制和科学决策机制，()努力做到“大事共同决策，小事相互通气，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。

（二）深入调查研究，转变领导作风。班子成员牢固树立群众观念，从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，从今年开始规定每个班子成员都要拿出三分之一的时间到基层进行调查研究，把听汇报与亲自调研有机结合起来，从基层和职工反映的热点、难点问题抓起，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质。

（三）关心职工，营造良好工作氛围。在今后的工作中继续认真开展班子民主生活会、基层组织生活会，长期坚持，形成制度，班子成员与同志们要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取意见和建议。多开展健康有益的文娱活动，年内组织开展几次适宜青年参加的文体活动，组织局篮球队、乒乓球队活动。多帮助职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志，建立职工走访制度，实行五必访，即：职工家庭困难必访、职工家庭重大变故必访、职工工作调整必访、职工受纪律处分必访、职工有不良思想苗头必访，在全局营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

（四）进一步加大执法力度，提高执法水平。对内，进一步规范自由裁量权，强化执法责任制和过错追究，彻底解决执法随意性问题。增强财经法纪观念，严肃财经纪律，厉行勤俭节约，规范行政管理；对外，加大整治税收秩序和打击涉税违法犯罪的力度；同时，在税收服务上增强主动性和系统性，建设纳税服务平台，创新服务方式和手段，把管理与服务更好的统一起来。近期将组织人力对微机定税的参数系数进行进一步调整细化，使微机定税结果尽可能地贴进纳税人实际经营情况，以进一步公平税负。

（五）加大教育培训力度，不断提高队伍整体素质和执法水平。以“沂蒙精神在地税闪光”活动为载体，进一步加强思想政治教育工作，完善思想政治工作的方式方法。针对不同层次的职工特点，组织有针对性的业务培训，特别是对非专业人员的培训，突出基本技能和岗前教育，通过规范化的培训和针对性的岗位练兵，组织调动起每个职工的潜能。

（六）抓好载体阵地建设，进一步优化地税形象。一是开展好“纳税服务年”活动。积极实践“三服务”理念，密切征纳关系，优化税收环境，促进经济发展；搭建纳税服务平台，建立全方位、多层次、开放式纳税服务体系，拓展纳税服务广阔空间；突破纳税服务难点，实施以纳税服务为中心的流程再造，提高纳税服务整体质效；突破纳税服务手段，努力满足纳税人个性化服务需求，提高地税人员服务意识和服务能力；突破纳税服务形式，大力组织开展专项活动，推动纳税服务向纵深发展。二是开展好税收宣传活动。在组织好4月份税收宣传月的基础上，加强依法诚信纳税宣传，并采取多种形式开展纳税咨询服务，既使纳税人进一步明确依法纳税是应尽的义务，又使纳税人充分了解和掌握如何正确履行纳税义务；在广泛宣传各种税法和税收政策的同时，有侧重地开展与个人纳税有关的税法宣传，如个人所得税、个人购买和出租房屋应缴纳的税收，以及购买和使用车辆应缴纳的税收等。三是与开展“沂蒙精神在地税闪光”活动结合。采取确定传统教育基地、举办书画摄影展览、开展争先创优活动、开展以“弘扬沂蒙精神、振兴地税事业”为主题的演讲比赛、组织党风廉政教育、组织革命传统教育等形式，把弘扬沂蒙精神与先进性教育活动有机结合，使广大地税干部职工的思想观念有新的转变，精神面貌有新的提高，工作作风有新的改进。

班子整改方案

（三）通过开展保持共产党员先进性教育活动，特别是通过广泛征求意见及领导班子成员个人查摆，明确项目部领导班子存在的主要问题和不足，经过认真研究，现提出如下整改方案。

一、解决政治理论学习和思想政治工作薄弱，理想信念、宗旨观念发生倾斜问题

整改目标：

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立共产主义远大理想，刻苦改造世界观、人生观和价值观，提高项目部领导班子成员的政治免疫力。加强思想政治工作，完善思想教育方式，提高教育效率。

整改措施：

1、继续抓好党工委项目部领导班子理论学习。领导班子理论学习要坚持每月组织一次的集体学习，制定具体的学习计划，充分发挥龙头作用，为全体党员做好表率。

2、发挥项目部机关党支部的积极作用。项目部机关支部要通过严格执行“三会一课”等党内生活制度，及时解决党员队伍中存在的突出问题，不断提高党员队伍的政治理论水平。

3、每半年进行一次思想分析会，同时进行有针对性的思想教育。

责任人：吕学文、孟宝生

责任部门：综合办公室

整改时限：已经整改，长期坚持不懈努力。

二、解决好“大事集体决策，党政共同负责”管理体制问题

整改目标：

项目部的“三重一大”问题必须严格执行民主集中制原则。“三重一大”问题一般包括：施工计划、施工组织方案、工程任务分割、外带劳务使用、重要或大宗物资设备采购，大额财务开支、工资奖金的分配，重要规章制度的制定与修改等。

整改措施：

1、必须坚持重大问题项目部领导班子集体讨论制度。项目部凡涉及党的方针政策的贯彻执行、对整个项目有较大影响、与职工切身利益相关的重大问题，都必须经过项目部领导班子集体讨论。不许个人或少数人决定，按党政工作会议程序召开会议，研究问题，按少数服从多数的原则决策。

2、必须坚持重要工作情况通报制度。项目部重要工作情况和领导成员在职权范围内决定的重要事项，领导成员特别是党政主管领导之间首先必须及时通气，沟通情况，协调工作。

3、坚持和完善重大事项决策的公开制度。党内组织生活、联系群众、承诺、廉洁自律和企务公开等项。

责任人：吕学文曾灵振；

责任部门：施工技术部、计划合同部、财务部、物资设备部

整改时限：已经整改，形成长效机制。

三、解决党员的先锋模范带头作用还不够好的问题

整改目标：

党员在自己的岗位上要起到先锋模范作用，同时必须作到“三有、三无、三清楚”。“三有”：就是困难面前有党员；艰苦岗位上有党员；突击任务时有党员。“三无”：就是党员身边无事故；党员身边无违章；党员身边无不合格产品。“三清楚”：就是党员对自己的岗位责任清楚；党员对自己分管的责任区内要实现的责任目标清楚；党员对自己身边职工的思想状况清楚。充分发挥党员在项目管理中的模范带头作用。

整改措施：

1、继续开展“党员先锋岗、红旗责任区活动”和“一个党员就是一面旗帜”学习教育活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，增强党员的责任意识和荣誉感，时刻牢记自己是一名光荣的共产党员。

2、开展岗位竞赛活动，让党员在竞赛中勇挑重担。每半年和年终进行评比，要求党员发挥模范带头作用，为全体员工做出表率。

3、经常不断的进行党的先进性教育，增强党性观念。

责任人：责任吕学文曾灵振孟宝生

责任部门：综合办公室

整改时限：10月份开始，已初见成效，建立长效机制。

四、解决组织、纪律观念淡薄，思想、工作作风欠缺扎实的问题

整改目标：

要使党员和领导干部积极参加党工委组织的各项活动，遵守党的纪律，服从组织领导，经常向党组织汇报思想和自己分管的工作。牢固树立求真务实的工作作风，克服说大话、假话和为自己搞假政绩的歪风邪气。

整改措施：

1、加强党员学习教育，提高党员的组织和纪律观念，树立马克思主义的实事求是的思想路线；

2、严格执行党的纪律，对个别无组织无纪律的党员必须严肃处理；

3、坚决清除党内腐败分子的思想影响，从思想上纪律上保证党成为最广大人民根本利益的代表。

责任人：吕学文曾灵振孟宝生

责任部门：综合办公室

整改时限：11月份开始，已初见成效，建立长效机制。

五、解决思想意识守旧，缺乏开拓进取精神的问题

整改目标：

要进一步的解放思想，适应新形势改变旧观念，开拓进取勇于创新，不忘传统、作风但要克服经验主义和保守思想。

整改措施：

1、加强领导干部的学习，接受新事物和新思想，提高创新意识及能力；

2、经常开展大讨论，年纪大的党员干部注意倾听年轻同事的意见，弄清新旧思想观念界限，把握大局推动工作；

3、针对项目管理的情况，经常向有邻及兄弟单位学习取经，提高完善和吸取新鲜经验，促进项目管理进步。

责任人：吕学文曾灵振

责任部门：综合办公室总工室

整改时限：11月份开始，已初见成效，建立长效机制。

六、解决科室职能作用没能得到充分发挥、积极性不高协调不好的问题

整改目标：

进一步落实好全心全意依靠广大职工办企业的思想，充分发挥和调动各科室领导和职员的积极性，为项目部的管理和发展作贡献。

整改措施：

1、加强思想教育，增强各科室人员的大局意识，鼓励提高他们独立开展工作的能力；

2、加强各科室的领导，职责清楚目标明确。各科室必须根据工程需要按时制定年、季、月计划，克服以往的计划不明责任不清的被动管理局面；

3、主管领导要按月、季、年及时召开会议总结工作，及时发现纠正处理问题，对好的科室要表扬差的要批评，保持好员工的积极性和创造性。

责任人：吕学文曾灵振蔡滨海

责任部门：综合办公室

整改时限：11月份开始，已初见成效，建立长效机制。

七、解决工程管理不细、目标不明、责任不清，缺少计划和周密安排问题

整改目标：

项目部的工程必须达到精细管理、目标明确、责任清楚、计划周密，千方百计实现优质、安全、创誉、争效，扎扎实实扩大市场增强企业发展实力，提高经济效益夯实管理基础。

整改措施：

1、每年初主管领导要组织开好领导班子会议，研究、季度计划目标，逐季逐月进行计划分割。施工组织方案要交给领导班子进行讨论，统一思想提出修改办法，保证计划目标明确、措施得力，人员思想统一步调一致。

2、领导干部要分工明确责任清楚。主管领导要抓大放小，抓好宏观调空，处理好正副职的关系，为具体分管领导的工作创造良好环境，克服眉毛胡子一把抓的现象出现。副职或分管领导要尽职尽责，更不能孩子哭了就抱给他娘，充分发挥自己的主观能动性作好分管工作。副职同时还要分管一项重要科室的工作，帮助指导他们的工作，为主管分忧解愁。

3、每月要定期召开施工生产管理专题会议，讨论研究、总结部署下月计划打算措施，倾听大家的意见，统一思想实现目标。

4、每月底要组织有关领导进行现场检查评比，验工计价，对重点难点问题提出整改意见，及时解决现场遗留的疑难问题。

责任人：吕学文曾灵振

责任部门：综合办公室

整改时限：11月份开始，已初见成效，建立长效机制。

八、解决项目成本控制预防效益流失问题

整改目标：

加强项目成本控制实现效益最大化，杜绝经济效益“跑、冒、滴、漏”现象。

整改措施：

1、加强教育和管理，开展“节支增效”活动，提高全员成本管理意识。

2、项目部要建立起“干前预算、干中核算、干后结算”的责任成本控制体系，项目经理是责任成本第一责任人，财务主管是责任成本主要责任人。

3、要严格执行物资材料“阳光采购”办法，必须分管一名副职与物资采购业务人员既两人以上共同协商办理，不许“单线联系”或“暗箱操作”。大宗物资设备采购要执行投、招标办法办理。

4、党政主管不许带亲属分包队伍，分包队伍的确立必须执行集体研究集体决策，不许个人或少数人决定。分包单价的确立要严格执行上级业务部门核准的单价，却有困难的也要集体研究决策。

责任人：吕学文曾灵振

责任部门：综合办公室、施工技术部、计划合同部、财务部、物资设备部

整改时限：11月份开始，已初见成效，建立长效机制。

第四篇：支部整改方案

支部整改方案

按照局党委党建工作的部署和安排，公司机关支部党建工作现已进入整改、巩固提高阶段，支部在学习动员、分析评议两个阶段工作的基础上，对照党性分析材料中自查的突出问题，针对群众提出的意见和建议，结合实际工作，对整改工作进行了认真的分析。按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，制定如下整改方案：

一、存在问题一：支部组织理论学习不够，学习效果不好。具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习效果不好，对学习内容理解不深，灵活运用程度不够,支部未形成浓厚的学习氛围。

整改目标：在支部的学习上下功夫，营造讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型支部，提高党员思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员个人的思想政治素质。

整改措施：1.强化政治理论和党史业务学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，使全体党员通过学习在改造世界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际，结合业务学习，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效，在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。2.支部委员起表率作用。支部委员要带头学好政治理论；要定期召开支委会议对党员思想情况进行认真分析，要根据党员各自不同的具体情况提出不同的学习要求；要在学习中注意解决支部内存在的主要问题；要注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。3.改进学习方式，完善学习制度。（1）继续开展读书活动。党支部有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍，鼓励党员多读书，读好书。（2）加强时事教育。利用报刊、网络等传媒，组织党员阅读各类时事报道，引导党员进一步增强政治意识和大局意识，通过时事学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将知识综合的过程中，提高党员综合分析问题的能力。

二、存在问题二：对党员的理想信念和宗旨意识教育缺乏针对性。

整改目标：促进党员坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，牢固树立宗旨意识，增强党员意识，增强事业心、责任感，立足本职岗位，坚持党史工作要为加强党的执政能力建设服务，为促进公司发展多作贡献。

整改措施： 机关支部要灵活运用“正面教育、传统教育、形势教育、典型教育、警示教育、开放教育”等行之有效的方式，结合形势和党史工作实际，加强对党员的党性、党风、党纪，党的宗旨教育，认真落实党支部目标管理制度，对党员严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

三、存在问题三：支部对党员教育管理措施不力，对党员日常学习、工作的监督力度不够，对党员的监督、约束机制不够完善，对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。

整改目标：支部通过加强对党员的教育管理，建立起一支高素质、高能力的党员队伍，使党员在各项工作中处处起好表率作用，切实起到先锋模范作用。

整改措施：1.建立以发挥党员先锋模范作用为核心的考核体系，把党员有没有发挥模范作用、发挥多大的模范作用作为考核党员的主要依据，使党员在工作中更好地发挥带头作用，以推动整体工作发展。2.进一步健全党员大会制度和组织生活会制度，支部要定期召开党员大会和组织生活会，要真正发挥组织生活会在党员教育中的重要作用，引导党员在组织生活会上敞开思想，联系工作，结合问题，遵循“有则改之、无则加勉”的原则，实事求是地开展严肃、真诚的批评和自我批评活动，健全党内监督机制，帮助党员进步。3.发挥群众的监督作用，主动接受群众监督。支部定期召开党外座谈会向非党群众征求意见和建议，向他们了解党员在学习、工作、生活等各方面的表现，使党外监督和党内管理有效地结合起来，并设立意见箱。

四、存在问题四：支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度等方面创新不够。支部特色活动、精品活动、品位活动推出不多，支部党员在日常的党史研究工作中，创新意识不够，缺乏新思路。

整改目标： 支部应充分发挥战斗堡垒的作用，努力把支部建设成为能开拓创新、锐意进取的集体。

整改措施：支部要积极鼓励党员解放思想、与时俱进，创造性地开展党史工作，凡是有利于促进工作上水平的事情要大胆去闯、大胆去干。对勤于思考，敢于突破，不断探索新方法、新途径的党员，要及时表扬并可给予适当的奖励，并将此作为各类评优的一个重要参考。

第五篇：6：班子整改方案

模板6 长春中泰投资有限公司长春长电物业服务有限公司党支部班子整改方案

一、查摆问题情况

（一）在思想政治方面

1、学习内容与实际工作联系不紧密。有的领导成员日常学习自觉性不高，浅尝辄止、不求甚解，掌握理论不透彻。

2、党支部和支部成员政治理论学习的自觉性、主动性不强，没有挤时间学习的意识。学习的深度广度不够。对于党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的领会一知半解。对党的创新理论成果掌握的不深、不透。不能做到理论联系实际，与企业改革、发展、稳定的具体实际相结合。

（二）在发挥作用方面

1、基层调研不够主动，了解问题不够全面。虽然根据工作需要，也经常走访，但多半只注重了解自己想要了解的问题，未能切实地站在职工的立场去解决他们所盼、所想的问题，没能做到角色互换，没能真正和职工打成一片。

（三）在执行纪律方面

1、放松自律，安于现状，缺乏创新精神。

2、缺乏攻坚克难、敢于当担的责任感和使命感。

（四）在品德修养方面

艰苦奋斗的优良作风有所淡化，不愿意吃苦受累，勤俭节约意识不够强。经过深入剖析，物业公司支委会委员及班子成员认为“四风”方面存在的问题表现不一，症状多样，原因是多方面的，既有客观因素，更有主观的原因。究其根源，主要还是班子成员在主观上理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度地存在差距和问题。

二、整改目标

针对对照检查问题，根据学习教育整改要求，物业公司支委会委员及班子成员通过深刻反思反省，力从班子建设抓起，搞好示范带头，立足当前，切实解决问题：

（一）以班子建设为重点，增进团结，发挥功能，促进“四个意识”提升。始终把思想政治建设放在班子建设的首位，注重在学习的广度和深度上下功夫，在提高班子成员的政治理论素质和业务能力上下功夫。增强支委会委员及班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和创新意识。

（二）以制度建设为保障，惩防并举、预防为主，筑牢领导干部纪律防线。一要完善风险排查机制。二要制定防范措施，完善岗位职责和业务流程。严格执行“三重一大”决策制度、述职述廉、重大事项报告等制度；三要加强廉洁风险防控机制建设。

（三）以转变作风为抓手，提高素质、强化责任，树立支委会委员及班子成员新形象。进一步规范干部员工日常工作行为，实现基础管理明显提升，领导作风明显转变，工作风气明显改观。提高支委会委员及班子成员领导水平和执行力。

三、完成时限

党的建设重心在基层，重点是基础。“一切工作到支部”是新时期从严治党的鲜明导向。我们要继续深入学习贯彻党的十九大精神，严守政治纪律和政治规矩，立足市场谋发展，精细管理增效益，为推动集体企业发展再上新台阶，为储运公司的健康发展做出新的贡献。2018年是国网公司“旗帜领航、三年登高”计划的“对标管理年”。截至6月30日前，我们要认清差距，振奋精神，守好“主阵地”，种好“责任田”，全面落实整改措施，为全面完成“对标管理年”的各项任务奠定坚实的思想基础.