保密工作的奖惩制度

第一篇：保密工作的奖惩制度

保密工作奖惩制度

凡有下列行为之一的部门和个人，由保密负责人报请上级给予奖励：

一、在危急情况下保护国家秘密安全的。

二、对泄露或非法获取国家秘密的行为及时检举的。

三、发现他人泄露或可能泄露国家秘密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的。

四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的。

五、在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。

六、从事涉密工作尽职尽责，未出现任何失、泄密的。七、一贯严守国家秘密或者长期从事保密管理工作，事迹突出的。

对保密先进集体和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。

对违反国家保密法律、法规和单位保密规章制度，将视情节给予相应处罚：

一、对未认真履行保密管理职责、保密制度得不到落实的个人或部门，给予通报批评处罚。

二、凡泄露国家秘密或违反保密法律法规和规章制度的行为，局机关将视情节给予处罚，情节严重，触犯刑法的，移交国家有关部门依法追究刑事责任。

三、出现违规行为或失泄密事件后，若责任人态度端正、处理事件积极有效、整改措施及时到位，可适当减轻处罚；若责任人隐瞒事实真相、不配合事件的处理或未及时纠正错误再次发生违规或失泄密事件的，应从严加重处罚。

本制度由保密办公室负责解释，自下发之日起执行。

第二篇：保密工作奖惩制度

保密工作奖惩制度

第一条 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《武器装备科研生产单位保密资格认证标准》及XX年7月26日最高人民检察院正式公布施行的《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》。为了加速保密工作的规范化、法制化进程，促进保密工作责任制的落实及保密工作与国家司法处理的接轨，建立起保密工作的约束提醒、处罚、激励机制。结合昆明贵金属研究所、z铂业股份有限公司(以下简称所和公司)实际情况，制定本制度。

第二条 每半年或一年由保密办负责组织开展保密工作奖励工作。通过各部门推荐、保密办进行统计、汇总，提出保密工作突出的部门及个人的建议名单，报所和公司保密委员会审批后，实施保密奖励。保密表彰荣誉为：保密先进集体、保密先进个人。

第三条 保密工作突出的部门或个人须具备下列条件：

一、在危急情况下保护国家秘密安全的。

二、对泄密行为及时举报的。

三、发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的。

四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的。

五、在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。

六、对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。

七、从事涉密工作尽职尽责，未出现任何失、泄密的。

八、从事保密管理工作，事迹突出的。

对保密先进集体和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。

第四条 对违反国家法律法规、保密规章制度应给予处罚，保密工作处罚分为：违法行为的处罚、严重违规行为的处罚、一般违规行为的处罚等三种类型。

第五条 违法行为的处罚：

发生失泄密，符合《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》，将提起公诉并移交国家司法机关处理，《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》如下：

一、对故意泄露国家秘密案，本罪的刑法规定(刑法第三百九十八条)，国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的.处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。本罪的立案标准涉嫌下列情形之一的，应予立案：

(一)泄露绝密级国家秘密1项(件)以上的;

(二)泄露机密级国家秘密2项(件)以上的;

(三)泄露秘密级国家秘密3项(件)以上的;

(四)向非境外机构、组织、人员泄露国家秘密，造成或者可能造成危害社会稳定、经济发展、国防安全或者其他严重危害后果的;

(五)通过口头、书面或者网络等方式向公众散布、传播国家秘密的;

(六)利用职权指使或者强迫他人违反保守国家秘密法的规定泄露国家秘密的;

(七)以牟取私利为目的泄露国家秘密的;

(八)其他情节严重的情形。

二、对过失泄露国家秘密案，本罪的刑法规定(同刑法第三百九十八条)，本罪的立案标准涉嫌下列情形之一的，应予立案：

(一)泄露绝密级国家秘密1项(件)以上的;

(二)泄露机密级国家秘密5项(件)以上的;

(三)泄露秘密级国家秘密4项(件)以上的;

(四)违反保密规定，将涉及国家秘密的计算机或者计算机信息系统与互联网相连接，泄露国家秘密的;

(五)泄露国家秘密或者遗失国家秘密载体，隐瞒不报、不如实提供有关情况或者不采取补救措施的;

(六)其他情节严重的情形。

以上情况，除移交司法处理外，责任人及其负有直接领导责任的各级领导和有过失责任的其他保密工作人员按所和公司相关人事方面处罚管理制度执行。

第六条 严重违规行为的处罚为：

一、凡发生泄密事件尚不够以上刑事处罚或移交司法机关处理的，将根据被泄露事项的密级、造成后果和具体情节，酌情按所和公司相关人事方面处罚管理制度执行，并处以1000元—5000元的罚款。

二、泄密事件发生后，情节轻微并能在发生泄密事件后积极采取补救措施减少损害的，可酌情从轻给予处罚。但泄密事件的责任人及其负有直接领导责任的各级领导和有过失责任的其他保密工作人员，三年内不得评为任何先进个人，发生泄密事件的部门，当年不得评为任何先进集体。

三、对国家秘密事项及其载体不按有关规定确定或标明密级，而造成泄密的，按《定密与密级调整制度》的规定确定密级后，按照规定，对照以上相关内容对当事人及其负有直接领导责任的各级领导和有过失责任的其他保密工作人员作出处理。

第七条 一般违规行为的处罚为：

对未认真履行保密管理职责、保密制度得不到落实的个人或部门，给予以下处罚：

1、通报批评;

2、处以罚款：500元—10000元期间。

第八条 本制度由保密委员会办公室负责解释。

第九条 本制度下发之日起执行。

第三篇：保密工作奖惩制度

市保密工作奖惩制度

总则

第一条

为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我公司的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、泄密事件发生，保障国家秘密的安全，特制定本制度。

第二条

依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对涉密人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对涉密部门进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本先进个人并给予奖励。对违反国家保密法律法规和学校保密规章制度行为的处罚工作。

保密工作评选条件

第三条 本公司保密先进个人评选条件

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在工作中坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，政治立场坚定，作风建设扎实，具有较高的政治思想觉悟；

2、认真学习并贯彻落实党和国家有关保密工作的方针、政策、法律、法规以及学校的各项保密规章制度，熟悉本单位或本职工作中涉密事项的情况和保密工作的重点，具有较强的保密工作理论水平和实践能力；

3、保密工作责任人认真履行各自职责，掌握本单位涉密人员的基本情况及思想动态，坚持把保密工作与本单位业务工作同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩，为本单位保密工作的顺利开展提供了必要的人力、物力、财力保障。本单位在评选期内无失泄密事件，保密工作成绩突出；

4、涉密人员应积极参加保密教育培训，熟悉并遵守与本职工作相关的保密规章制度，具有较强的保密意识和保密能力，保密工作成绩突出或做出了特殊贡献。评选期内没有违反保密规章制度的行为；

5、保密负责人工作积极主动，有较强的事业心、责任感和良好的敬业精神，保密业务素质和工作能力较强，工作成绩突出；

6、保密工作责任人须担任责任人一年以上，涉密人员须连续从事涉密工作一年以上。

保密奖励事项

第三条 凡有下列表现之一的部门或个人，由保密负责人报请上级给予奖励：

1、在危急情况下，保护国家秘密安全的；

2、对泄露或非法获取国家秘密的行为及时检举的；

3、发现他人泄露或可能泄露国家秘密，立即采取补救措施，避免或者减轻损害后果的；

4、在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的；

5、在国家保密技术的开发、研究中取得重大成果或者显著成绩的；

6、一贯严守国家秘密或者长期从事保密管理工作，事迹突出的；

7、长期经管国家秘密的专职人员，一贯忠于职守，确保国家秘密安全的； 保密处罚事项

第四条 凡泄露国家秘密或违反国家保密法律、法规和公司保密规章制度，有下列行为之一者，本公司将视情节给予处罚:

1、用于处理国家秘密信息的计算机未进行涉密登记的；

2、使用非涉密计算机处理国家秘密信息的；

3、使用涉密计算机连接非涉密网络的；

4、擅自将涉密计算机改作非涉密计算机的；

5、涉密计算机到校外维修或报废未经公司批准的；

6、涉密计算机未规定设置口令或设置口令不符合要求的；

7、涉密计算机内存储的涉密信息未按规定标明国家秘密标识的；

8、擅自携带涉密便携式计算机外出的；

9、涉密便携式计算机内存储国家秘密信息的；

10、经批准携带便携式计算机外出，没有与涉密载体分开保管的；

11、携带便携式计算机与涉密移动存储介质出入无安全保障的公共场所的；

12.未经批准擅自重装涉密计算机操作系统或擅自卸载主机监控与审计软件的；

第四篇：保密工作奖惩制度（精选）

保密工作奖惩制度

一、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其有关规定制定本办法。

二、本办法适用委机关全体干部职工。

三、根据本办法规定，对为保密工作做出贡献、成绩显著的集体和个人，应当给予奖励;对于违反国家保密法律法规的行为，应当给予批评教育;对于情节严重给国家安全和利益造成危害的，应当依据有关法律法规给予有关责任人员以行政处分;触犯刑律的，交由司法机关追究刑事责任。

四、奖励对符合下列条件的处室(中心)或干部职工可以参加委保密工作先进集体或个人评选: 1.在危急情况下，保护国家秘密安全的;2.对泄露或者非法获取国家秘密的行为及时检举的;3.发现他人泄露或者可能泄露国家秘密，立即采取补救措施或者减轻危害后果的;4.在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的;5.一贯严守国家秘密或保密工作事迹突出的;6.经常对厅保密工作提出建设性意见与建议的。

五、处罚

（一）泄露国家秘密，属下列情况之一的，要求责任人做出深刻检查，并对其进行通报批评。

1.未经批准，擅自复制国家秘密文件资料的(含尚未标定密级，但实际涉及到国家秘密内容)。

2.遗失、泄露国家秘密，情节轻微(含尚未标明密级的文件，但实际涉及到国家秘密内容)，未造成后果的。

3.属于国家秘密而未及时标注密级，造成泄密，后被发现未造成后果的。

4.处理、维修涉密计算机、涉密移动存储介质时，未经委保密办公室审查，擅自将涉及国家秘密的计算机、载体带出委外维修或流向社会，后被发现未造成泄密后果的。

5.将涉及国家秘密的刊物、图纸、文件等资料乱扔、乱倒、留为已用或卖出，后被发现并采取补救措施，未造成后果的。

6.涉密会议产生的密件，未能按密件管理程序管理的。

7.密级文件、资料、图纸、涉密移动存储介质等密件或密品未按要 求存放在保密防范设施内或场所的。

8.无故不参加保密教育、培训、保密会议的。

9.在无保密保障的电信通信中传递涉密事项，后被发现未造成泄密后果的。

10.在私人通信和公开发表文章中涉及国家或本所秘密，后被发现未造成泄密后果的。

11.将阅办完毕的秘密文件、资料私自留存或横传，不及时按规定清退归档的。

12.文件管理人员未按规定，擅自将密级文件借给他人阅读的。

13.复印机未确定专人操作，未制定相应的保密管理措施的。

14.未办理审批手续或未进行非密化处理，擅自将涉密文字资料、图片、声像制品 提供给其他部门或个人的。

15.未按保密规定对涉密信息和数据进行采集存储、处理、使用和销毁的。

16.对涉密信息和数据未标注相应的密级标识或密级标识与正文分离的。

17.打印输出的涉密文件未按相应密级进行管理的。

18.未经分管领导或厅保密办公室审批，擅自将存有涉密信息的笔记本电脑、移动存储介质携带出厅的。

19.不执行泄密报告制度或发生泄密事件后12小时内不及时上报的。

20.对存在的保密安全隐患及问题未按要求及时整改的。

21.保密防范设施和设备未按要求操作使用的。

22.涉密计算机未按保密管理规定设置或定期更换密码的。

23.未经保密管理部门批准，擅自在涉密内网终端上安装软件或硬件设施的。

(二)泄露国家秘密属于下列情况之一，但不够追究刑事责任的，视情节追究责任人行政责任。

1.未经批准，私自复制涉密资料且查无下落的或为他人提供国家秘密信息造成泄密的。

2.行泄密报告制度或故意隐瞒不报，拖延报告时间，以致影响调查工作的。

3.在与外籍人员洽谈时，泄露国家秘密、内部情报信息的。

4.未经批准擅自将计算机与互联网连接或对批准联网的计算机未做专机专用，专人管理的。

5.擅自直接或间接将涉密计算机接入互联网的。

6.在接入互联网计算机上存储、处理、传输涉密信息和数据的。

7.未办理审批手续，擅自在互联网上发布信息、数据的或对外提供信息、数据的。

8.采取非法技术手段对其服务器或他人计算机的文件和系统数据进行访问、篡改、删除、盗窃的。

9.故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，攻击计算机信息系统，致使计算机网络遭受损害的。

10.擅自中断计算机网络，造成计算机 网络不能正常运行的。

11.未经信息化管理部门批准，擅自在涉密内网服务器上安装或卸载软件或硬件设施的。

12.已无法使用的涉密移动存储介质(软盘、优盘、移动硬盘等)，未及时上交厅保密办公室统一处理，擅自销毁的。

13.未经批准擅自将密件带回家中或携带密件参加社交及外事活动或虽经批准，但未采取严格防范措施，导致密件失控的。

14.未经批准，在接受媒体采访时，涉及国家秘密事项的。

15.按规定审批，擅自将无关人员带入不对外开放或保密要害部门(部位)的。

(三)凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，依照保密法规、制度的规定，以下行为视泄密具体情节，对其责任人给予行政处分(警告、记过、记大过、降级、撤职、开除)。

1.利用职权强制他人违反保密规定的。

2.对举报泄露国家秘密的人员打击报复的。

3.以牟取私利为目的，泄露国家秘密的。

4.泄露国家秘密已造成损害后果的。

5.泄露国家秘密危害不大但次数较多或者数量较大的。

6.泄露国家秘密已经司法机关判处刑罚的，以及被依法免予起诉或者免予刑事处罚的。

(四)发生泄密事件的处(室)和责任人，取消其当年先进集体和先进个人的评选资格，并追究其分管领导相应的责任。

六、保密奖励与处罚由委保密办公室提出初步意见，报委保密工作领导小组批准，必要时报请区保密局批复。

七、本办法自公布之日开始实施。

第五篇：保密工作责任考核与奖惩制度

保密工作责任考核与奖惩制度

第一条为切实保障各项保密管理规章制度的落实，我局实行保密工作责任考核与奖惩制度。

第二条对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。

（一）在危急情况下保护国家秘密安全的；

（二）对泄密行为及时举报的；

（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的；

（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；

（五）在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的；

（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。

第三条对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的单位和个人，根据以下规定给予处罚：

1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。

2、涉密文件未分开登记、保存。

3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。

4、载有国家秘密和工作秘密的密件、密品未保存在有保密防范措施的设备中。

5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。

6、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。

7、未经批准擅自扩大国家秘密事项的知悉范围。

8、非涉密计算机未经批准擅自上互联网。

9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、蜡纸等作为废品出售。

10、使用普通传真机发送涉密信息。

11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。

第四条凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的密级、造成后果和具体情节，分别予以下列处分：

（一）泄露秘密级国家秘密的，给予警告处分； 造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。

（二）泄露机密级国家秘密的，给予记过处分； 造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予记大过各或降职、降级处分。

（三）泄露绝密级国家秘密的，给予记大过处分；造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予降职、降级、撤职、留用察看或开除的处分。

（四）凡发现泄密事件，局保密工作领导小组除追究当事人的责任外，还要根据泄密原因、情节、泄密级别追究各级领导的责任并给予相应的行政处分。

第五条对泄露国家秘密尚不够刑事处罚，但具备下列情节之一的，应从重给予处分。

（一）故意违反保密规定的；

（二）以谋取私利为目的的；

（三）泄露国家秘密在两次以上的；

（四）利用职权强制他人违反保密规定的；

（五）发现泄密事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的；

（六）对三次以上接到保密部门发出的整改通知，不加整改的。

第六条对泄露国家秘密情况严重的，移交上级公安、安全、保密部门按照国家有关法律、法规处理。

第七条泄露国家秘密，情节轻微并能在发生泄密事件后积极采取补救措施减少损害的，可酌情从轻给予处分。

第八条泄密事件的责任人，年终考核取消评优资格，两年内不得参加先进个人的评选，发生泄密事件的单位（股室），两年内不得参加先进集体的评选。