第一篇：淮阴区城管局法治建设会议记录第一季度
2011年第一季度
淮阴区城管局法治建设会议记录
时间：2011年3月9日 地点：局一楼会议室
参加：局依法治理领导小组成员 各科室、单位负责人 主持：张性云
内容：集体学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上发表重要讲话强调：《深入贯彻落实以人为本执政为民理念 扎实开展党风廉政建设和反腐败斗争》讲话精神，结合 “三思三创”主题实践活动，引导城管系统广大党员干部，尤其是班子成员、领导干部，思考推进城管事业科学发展之路，认真思索带头查找自身存在的问题，同时要求各单位、各科室负责人帮助班子找问题，求真务实，努力提高党组班子的领导能力和决策水平。
一、传达学习文件：
宣讲人：冯玉春（局长）
（一）胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上发表重要讲话强调：《深入贯彻落实以人为本执政为民理念 扎实开展党风廉政建设和反腐败斗争》 1）胡主席指出，必须清醒地看到，党风廉政建设和反腐败斗争仍然面临一些突出问题，反腐败斗争形势依然严峻、任务依然艰巨。（全市城管系统广大干部尤其是领导干部要看到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，以更加坚定的决心和更加有力的举措坚决惩治腐败、有效预防腐败，进一步提高反腐倡廉建设科学化水平，要借年度民主评议行风活动，结合工作实际扪心自问，自觉查找问题，明确整改举措，从而进一步提高党组班子的领导能力和拒腐防变能力。）
2）胡主席强调当前要重点抓好重大决策部署执行情况的监督检查、要加强惩治和预防腐败体系建设、加强领导干部廉洁自律工作、加大查办违纪违法案件工作力度、加强对群众反应强烈的突出问题的治理、加强对地方换届工作的纪律保障，加强对干部选拔任用全过程的监督，防止和纠正用人上的不正之风。
3）胡主席指出，面对复杂多变的国内外环境，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们要抓住和利用好我国发展的重要战略机遇期，有效应对各种挑战，完成“十二五”时期经济社会发展目标任务，必须紧紧依靠人民群众，团结带领人民群众共同奋斗。
4）胡主席强调，党风廉政建设和反腐败斗争贯彻落实以人为本、执政为民，一是要着力加强以人为本、执政为民教育，加强党的性质宗旨教育。二是要着力建立健全体现以人为本、执政为民要求的决策机制。三是要着力按照法律法规和政策开展工作，大力增强法治观念和依法办事的意识。四是要着力维护人民群众权益，保障人民群众的经济、政治、文化、社会等各项权益，切实把改善人民生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点。五是要着力查处损害群众切身利益的案件。六是要着力加强基层干部队伍作风建设，教育引导基层干部加强党性修养，继承和发扬党的优良传统和作风，帮助基层干部掌握新知识、新技能、新本领。
5）胡主席强调，各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要带头坚持以认为本、执政为民，坚持把以认为本、执政为民贯彻到纪检监察工作指导原则、工作部署、队伍建设中去，以更高的标准、更严的要求切实履行党和人民赋予的职责，努力在实践根本宗旨、坚持群众路线、做好群众工作上作出表率、取得成效。
二、参会同志发言
张性云（党组书记）：我局在法治创建活动中要明确标杆，要上门学习取经，每个干部职工都要根据自身岗位找一个岗位标杆，在全局上下形成层层有标杆、项项有标杆、人人有标杆的良性氛围，从不同层面学习先进典型，明确努力方向。
要把握好三个步骤：通过高标准找标杆、严要求查差距、实举措学先进等“三部曲”，找准赶超的标杆，从思想、作风、方法等方面着手，深入查找与标杆的差距，客观分析产生差距的原因，结合实际制定整改措施，并利用政府和本局门户网站等平台，积极“亮标杆、亮差距、亮问题、亮措施”，力求在转变思想观念、优化工作作风、创新方式方法等方面有所突破。
要把握好三个结合：坚持对外学习与对内学习相结合、标杆经验与身边典型相结合、拉长短板与强化优势相结合，通过上门取经、对口沟通、个别交流等方式，积极向我局以外的机关、部门学习有益经验，并注重各部门之间的取长补短，争先创优。在明确外部标杆的同时，注重内部榜样的挖掘培育，注重以“身边的故事”发挥更好的示范引领和典型激励作用；清醒认识自身发展存在问题，积极将学到的先进经验落实到工作实践，弥补和改进不足。同时，采取切实举措继续巩固强化自身发展优势和工作亮点，促进城管工作整体推进和全面发展。
刘军（副局长）：我局要从局党组班子和队伍自身建设、工作任务定位、服务产业企业基层、技术机构发展模式、阳光政务、党风廉政建设和关爱干部职工等方面，从思想认识的水平、领导决策的能力、组织协调的水平、工作方式方法的把握、服务基层的本领、学习思考的习惯等角度深入地查找了存在的问题，并针对存在问题，明确要求局党组班子全体成员下一步要在推进运行模式创新、突出能力建设、突出管理创新、服务经济服务基层上进一步解放思想，加强研究探索，制定行之有效的工作举措，改进工作方法，不断推进城管事业的全面发展，以适应区委、区政府的要求。要明确局党组班子成员的分工联系任务，要通过党组班子带头找问题，从而带动局各科室、各单位找问题、理思路、立标杆、定路径，扎实推进法治建设活动的开展。
第二篇：淮阴区城管局法治建设会议记录第一季度
2011年第一季度
淮阴区城管局法治建设会议记录
时间：2011年3月9日
地点：局一楼会议室
参加：局依法治理领导小组成员 各科室、单位负责人 主持：张性云
内容：集体学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上发表重要讲话强调：《深入贯彻落实以人为本执政为民理念 扎实开展党风廉政建设和反腐败斗争》讲话精神，结合 “三思三创”主题实践活动，引导城管系统广大党员干部，尤其是班子成员、领导干部，思考推进城管事业科学发展之路，认真思索带头查找自身存在的问题，同时要求各单位、各科室负责人帮助班子找问题，求真务实，努力提高党组班子的领导能力和决策水平。
一、传达学习文件：
宣讲人：冯玉春（局长）
（一）胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上发表重要讲话强调：《深入贯彻落实以人为本执政为民理念 扎实开展党风廉政建设和反腐败斗争》
1）胡主席指出，必须清醒地看到，党风廉政建设和反腐败斗争仍然面临一些突出问题，反腐败斗争形势依然严峻、任务依然艰巨。（全市城管系统广大干部尤其是领导干部要看到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，以更加坚定的决心和更加有力的举措坚决惩治腐败、有效预防腐败，进一步提高反腐倡廉建设科学化水平，要借民主评议行风活动，结合工作实际扪心自问，自觉查找问题，明确整改举措，从而进一步提高党组班子的领导能力和拒腐防变能力。）
2）胡主席强调当前要重点抓好重大决策部署执行情况的监督检查、要加强惩治和预防腐败体系建设、加强领导干部廉洁自律工作、加大查办违纪违法案件工作力度、加强对群众反应强烈的突出问题的治理、加强对地方换届工作的纪律保障，加强对干部选拔任用全过程的监督，防止和纠正用人上的不正之风。
3）胡主席指出，面对复杂多变的国内外环境，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们要抓住和利用好我国发展的重要战略机遇期，有效应对各种挑战，完成“十二五”时期经济社会发展目标任务，必须紧紧依靠人民群众，团结带领人民群众共同奋斗。
4）胡主席强调，党风廉政建设和反腐败斗争贯彻落实以人为本、执政为民，一是要着力加强以人为本、执政为民教育，加强党的性质宗旨教育。二是要着力建立健全体现以人
为本、执政为民要求的决策机制。三是要着力按照法律法规和政策开展工作，大力增强法治观念和依法办事的意识。四是要着力维护人民群众权益，保障人民群众的经济、政治、文化、社会等各项权益，切实把改善人民生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点。五是要着力查处损害群众切身利益的案件。六是要着力加强基层干部队伍作风建设，教育引导基层干部加强党性修养，继承和发扬党的优良传统和作风，帮助基层干部掌握新知识、新技能、新本领。
5）胡主席强调，各级纪检监察机关和广大纪检监察干部要带头坚持以认为本、执政为民，坚持把以认为本、执政为民贯彻到纪检监察工作指导原则、工作部署、队伍建设中去，以更高的标准、更严的要求切实履行党和人民赋予的职责，努力在实践根本宗旨、坚持群众路线、做好群众工作上作出表率、取得成效。
二、参会同志发言
张性云（党组书记）：我局在法治创建活动中要明确标杆，要上门学习取经，每个干部职工都要根据自身岗位找一个岗位标杆，在全局上下形成层层有标杆、项项有标杆、人人有标杆的良性氛围，从不同层面学习先进典型，明确努力方向。
要把握好三个步骤：通过高标准找标杆、严要求查差距、实举措学先进等“三部曲”，找准赶超的标杆，从思想、作风、方法等方面着手，深入查找与标杆的差距，客观分析产生差距的原因，结合实际制定整改措施，并利用政府和本局门户网站等平台，积极“亮标杆、亮差距、亮问题、亮措施”，力求在转变思想观念、优化工作作风、创新方式方法等方面有所突破。
要把握好三个结合：坚持对外学习与对内学习相结合、标杆经验与身边典型相结合、拉长短板与强化优势相结合，通过上门取经、对口沟通、个别交流等方式，积极向我局以外的机关、部门学习有益经验，并注重各部门之间的取长补短，争先创优。在明确外部标杆的同时，注重内部榜样的挖掘培育，注重以“身边的故事”发挥更好的示范引领和典型激励作用；清醒认识自身发展存在问题，积极将学到的先进经验落实到工作实践，弥补和改进不足。同时，采取切实举措继续巩固强化自身发展优势和工作亮点，促进城管工作整体推进和全面发展。
刘军（副局长）：我局要从局党组班子和队伍自身建设、工作任务定位、服务产业企业基层、技术机构发展模式、阳光政务、党风廉政建设和关爱干部职工等方面，从思想认识的水平、领导决策的能力、组织协调的水平、工作方式方法的把握、服务基层的本领、学习思考的习惯等角度深入地查找
了存在的问题，并针对存在问题，明确要求局党组班子全体成员下一步要在推进运行模式创新、突出能力建设、突出管理创新、服务经济服务基层上进一步解放思想，加强研究探索，制定行之有效的工作举措，改进工作方法，不断推进城管事业的全面发展，以适应区委、区政府的要求。要明确局党组班子成员的分工联系任务，要通过党组班子带头找问题，从而带动局各科室、各单位找问题、理思路、立标杆、定路径，扎实推进法治建设活动的开展。
第三篇：城管局法治政府建设情况汇报
法治政府建设情况汇报
城市管理局
市人民政府：
城市管理局主要承担着城市市容、环境卫生、园林绿化管理和城管执法四个方面的职能，其最大特点是，直接面对广大人民群众。为提高城市管理工作的管理能力和公共服务水平，我局认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和省、市《关于加快推进法治政府建设意见》等一系列文件精神，紧密结合我市城市管理工作实际，全面推进依法行政工作，取得了一些实效。现将城市管理局法治政府建设情况汇报如下：
一、健全法制建设机制，落实依法行政保障措施。我局高度重视依法行政工作，把它列入党政联席会议议事日程，与城市管理等工作同谋划、同安排、同部署。强化组织领导,奠定依法行政的保障基础，具体做到了“五个到位”。1.组织贯彻到位。建立依法行政领导协调机构，指定局政策法规科承担法制建设职责，具体开展工作，并落实专项工作资金。每年召开会议推进法制建设工作，增强领导干部对法制建设的责任感和自觉性，保证规划和计划实施到位。2.计划责任到位。每年制定实施方案，将确定的 目标任务合理分解。坚持一把手负总责，分管领导靠上抓，有关责任部门和责任人具体抓的领导责任机制。与下属单位和相关科室签订依法行政责任书，把目标、任务逐级落实到单位和个人，并纳入考核范畴。3.制度制定到位。近年来，我们注意建立、修订、完善一系列推进依法行政工作的相关制度。建立了行政执法责任制规定、监督检查规定、评议考核细则、行政负责人出庭应诉制度、依法行政情况报告制度等，促进和推动依法行政的进程。4.学习教育到位。抓好领导干部、公务员、行政执法人员法制教育，不断健全完善学法用法制度，每年坚持进行法制培训和专业培训，不断增强依法决策、依法行政的能力和水平。今年我局被镇江市评为“五五”普法先进集体。5.宣传发动到位。利用单位宣传栏、简报、网站等设立法制建设宣传专题栏目。并利用“综治平安建设宣传月”、“12〃4”法制宣传日等活动进行集中宣传。联系城管工作实际，逐步由理论宣传转向以案释法宣传，提高广大干部职工对依法行政的认识。
二、改进城市管理方式，依法履行职责得到提升。我们加强对城市管理深层次问题的调查研究，改变陈旧的管理手段和方式，把提供公共服务作为应尽的职责，树立城市管理就是生产力、为民服务、社会管理的意识，依法履行职责。1.优化内部机构设置。我局根据市政府新的“三定”方案，就各项城市管理工作逐一分解，明确行政权力职责和 工作流程，界定了城管部门各科室、单位的责任范围。2.精简行政审批项目。梳理出我局行政权力42项，已申请挂起34项（1年以上不行使的权力都申请了挂起），目前运行权力为8项（其中行政许可5项、行政处罚1项、行政征收2项）。积极实施简政放权，落实行政事业性收费政策，贯彻执行对工业企业的占道、绿地、渣土和垃圾处理等事业性费用减收、免收政策，对物业暂停征收垃圾处理费，实施免除城乡低保对象和“五小”行业占道费等惠民政策，有效减轻相对人负担，得到了社会的一致好评。3.推进行政权力公开。一是落实行政审批“两集中、两到位”要求，将城市管理行政许可事项集中到市政府行政服务中心办理。今年我局又重新规范许可申请表，统一印制了许可证，制定了行政许可、行政处罚的格式化范本，在全局系统统一使用。二是按照市软环境建设要求开辟高效率的“绿色通道”，实施一站式审批服务，简化审批手续、压缩审批时限，并可电话预约上门服务。三是主动公开城市管理政务信息，借助市政府行政事项网上运行平台，实现城市管理行政许可、行政案件的处理网上公开运行，切实保障城管服务对象及相关群众的知情权。对行政权力运行逐一制作流程图，查找廉政风险点，并全面制定廉政风险防范措施，向社会公开，接受群众监督，全力打造公开、公平、高效、便民的城管服务机制。3.健全应急管理机制。为了更好地防范和应对自然灾害、事故灾难、公共卫生和社会安全等各类突发公共事件，建立了一套行之有效的工作方法和工作模式。一是利用城管系统一线工作人员多、时间长的特点，组织200多名人员成立社会治安义务巡防队。二是今年成立60多人的城管应急分队，参加市组织的应急救援大队消防演练活动。三是今年1月份我局启动应对灾害性天气紧急预案，组织环卫、园林工人清除积雪。四是在城管执法大队成立城管应急事务处理中心，负责城市管理综合事务协调，整合管理资源，扩大管理覆盖面，形成横向到边，纵向到底的城市管理工作网络格局。城管应急机制做到统一指挥、反应灵敏、快速高效, 风险控制和应急管理水平明显提高。
三、科学决策规范文件，切实维护人民群众利益。我局在做出重大行政决策和规范性文件制定时，严格界定职能权限，从健全机制、完善程序、落实责任三个方面入手，完善听证、合法性审查、集体讨论、专家咨询、结果公示、风险评估、责任追究、文件报备等相关制度，进一步推进行政决策民主化、法治化。1.注重集体研究,发扬民主作风。一是对城管系统重要的行政许可事项、重大的行政处罚、相关涉及行政征收和规范性文件的出台等方面的重要事项，都提交到党政联席办公会议上进行集体研究和讨论，并对相关法律事宜向我局法律顾问进行咨询。二是我们把市民群众对城管工作的满意度作为工作的依据和评价的最高标准。今 年召开中小学校长、社区管理工作者、商户代表城市管理工作恳谈会，召开人大代表和政协委员座谈会等，多渠道听取社会各界对城市管理工作的意见和建议，真正将群众的意愿落实到城市管理工作当中。3.深入一线调查，关心群众利益。今年，为有效解决占道经营与城市管理的矛盾，我局在对市区存在的现状进行调查分析后，根据实际情况拿出“疏堵并举、分类设置、总量控制、提档升级、特色疏导、规范管理”工作措施。在科学规划的基础上，绘制了《句容市城区景观路、严管路、临时摊位疏导点、洗车点、报刊亭、免费公厕分布图》，在各媒体上公布，方便市民监督。建设7处摊位疏导点，计400多个摊位。如取缔中大街所有占道摊点，投资30多万元在帕缇亚中心广场建起中大街疏导点；针对早点摊位流动现象较多，经营品种繁杂，食品卫生状况得不到保证，我们促进早点摊位以加盟形式纳入乐万家早餐经营体系，不仅规范了摊点设置，而且食品卫生有了保障；今年我市农民种植的水果大量上市，为解决销售难的问题，我们专门划分应时水果自销点，尽可能引导农户进点经营，搭建起良好的农户自产水果销售平台；为消除城区有碍交通安全和观瞻的亭棚，我局联合邮政部门对老亭棚进行了拆除，更换统一格式的新亭棚，第一批30个亭棚已安置完毕；为方便群众修旧利废，合理设置了27个“五小”修理点；由于绝大多数洗车修车店内无法完成作业，我们根据实际划定占道 经营区域，规范了城区洗车修车点的占道经营行为；对市民反映强烈的夜市烧烤油烟问题，我们联合环保、卫生、工商、公安等部门进行了一次烧烤集中整治活动，城区19户烧烤全部更换了无烟烧烤设备等，兼顾了解决就业、方便群众和城区环境秩序。4.严格审查备案，提高文件质量。贯彻落实行政规范性文件备案和审核等相关文件精神，对规范性文件定期清理，做到有件必备、有备必审、有错必纠。近年来，为健全城市管理依据，制定了《句容市区户外广告和店招店牌设置专项规划（2010-2020）》，相继颁布了《关于加强城市环卫保洁实施意见》，特别是我局拟定的，由城管、监察、建设、规划、公安、环保六部门共同出台的《关于进一步加强市区建筑垃圾和工程渣土管理的实施意见》，对各责任主体权利义务和职责范围进行了确定，既做到城市动态管理的有法可依，又利于他方对各责任主体的事前、事中及事后的监督，形成管理链条的有序高效运转。做到了从源头上推动依法行政，解决日常工作中存在的实际问题，保障城市管理政策的落实，充分发挥城市管理服务经济社会发展的作用。
四、规范行政执法行为，完善行政监督制度管理。我局严格按照相关法律法规依法履行职责，逐步形成了一整套较为规范的城管执法工作机制。1.明确执法主体，梳理执法依据。依照我局职责，对我局执法工作中所运用的法律、法规、规章等进行梳理，将我委职责范围内的主要行政 处罚项目摘录汇编成册，参照《镇江市城市管理局行业管理标准》将执法工作中所涉及到的有关行业知识和资料汇编成册，发放到每个执法人员手中，以便于学习和应用。同时，加强行政执法资格管理，要求具有行政执法职能岗位工作人员必须取得执法资格，组织城管执法人员进行行政执法资格考试，严禁未取得行政执法资格人员上岗执法。并将全局系统具有执法资格人员的基本信息进行梳理，运用城管执法大队宣传栏对外公布，接受社会监督。2.抓好建章立制，规范执法行为。一是建立健全规范执法各项制度、程序，明确工作内容和职责。建立立案调查、案件审理、处罚决定“三权分离”的违法案件查处机制，确保行政执法的规范、公正、公开，最大程度地保障了当事人的合法权益。二是要求全体执法人员严格遵守敬礼、展示证件、说明来意的文明执法“三步式”，以及执法事项提示制、轻微问题告诫制、突出问题约见制、管理责任建设制、重大案件回访制、典型案件披露制的“六项措施”，保证执法程序的规范性。三是在日常执法工作中，我们提倡教育处罚为主，对法无明文规定的不得处罚，达到教育目的即可。对于自产自销的农户和初次违章经营户，我们采取写承诺书的方式管理，不予经济处罚。四是一般程序以上的案件必须由局法制科审核，法律顾问把关，保证行政处罚的内容和程序合法。五是认真落实《江苏省城市管理行政执法规范（试行）》，积极开展行政执法队伍 的规范化建设，今年我局在组织建设、行政执法、队伍管理、执法保障方面有了显著的进步，通过了省住建厅行政执法队伍的规范化建设三星级单位创建考核。3.细化裁量范围，制定裁量标准。我局根据相关法律、法规、规章，结合执法实践，参照镇江市城管局《行政处罚自由裁量权适用指导性标准》，出台了《句容市城市管理行政处罚自由裁量基准》，并印制成行政处罚简明对照表，细化26个方面101项行政处罚的自由裁量幅度，规范行政处罚自由裁量权。并严格执行经细化的标准，防止裁量权的滥用，在实际执法过程中起到了良好的作用。4.加强业务培训，提高办案水平。为了提高全体执法人员依法行政、规范执法的意识和能力，我局坚持集中培训，以研讨和请专家授课的方式，进行政治思想、党风廉正教育，学习法律法规、行业法律法规、专业知识、执法技巧等多当面的知识培训。我局政策法规科制作规范的城市管理行政案件样本，提供给执法人员学习、参考。行政案件做到了事实清楚、证据确凿、定性准确、处罚适当，执法文书填制准确、规范，案件归档材料整洁、完整，已连续两年在市组织的行政案件卷宗评比中获得奖项。5.加强执法监督，落实责任制度。一是制定《行政执法过错责任追究制度》《行政执法监督检查制度》《行政执法考核奖惩制度》等一系列针对性强、可操作性强的执法监督制度。二是抓好执法职权的层层分解，做到了岗位到人、责任到人，进一步明确 了城管行政执法的目标和执法责任。三是在体制上，由市城市管理综合协调委员会办公室、城管局机关和城管执法大队三级城管工作督察小组，对城管各单位、各部门整个管理和执法过程进行全方位的监督。此外，还建立了社会监督员制度，聘请社会各界相关人员，对我局的各项行政执法工作进行监督。四是严格按照2009年市人大对城管工作的评议意见，积极落实整改。对市人大代表建议和市政协提案办结、回复率均达到100%。配合市纪委、审计、财政等部门的专项检查，执行相关监督决定。
五、防范化解社会矛盾，落实维护稳定工作机制。城市管理为适应新形势新任务的需要，树立起化解社会矛盾的和谐执法观，把化解社会矛盾贯穿于城管行政执法的始终。1.推行说理式执法化解行政争议。要求城管执法人员在执法过程中坚持说式执法，行政处罚决定书不再是简单硬冷的几句责罚式的话语，而是城管执法人员在执法过程中，当事人所陈述的每一个理由都进行有根有据、有理有节的分析，不仅有城管部门现场调查的证据，也有当事人提出的对自己有利的证据，同时还详细列出了违法事实、处罚的法律依据以及行使自由裁量权的标准，解释得一清二楚。字里行间透出对当事人各项权利的尊重，回答了执法机关“为何罚”“怎样罚”等焦点问题，让行政机关“明明白白”处罚，当事人“心服口服”接受，化解执法矛盾，消除执法误解，把 行政争议化解在基层、化解在初发阶段、化解在行政程序中。我局多年来没有发生一起行政复议被撤消、变更案件和行政诉讼败诉案件。2.完善矛盾纠纷排查的调处机制。一是完善信访工作制度，出台《城管局信访工作意见》，建立城管信访工作长效机制。二是排查化解矛盾纠纷，成立了排查化解矛盾纠纷领导小组，坚持每月召开矛盾纠纷排查工作例会，注重排查事关群众切身利益和合法利益的矛盾。3.依法处理群众举报和投诉事项。畅通群众反映诉求的渠道，采取多种方式妥善处理群众举报投诉事项。在城管局网站上设立“百姓执线”交流平台，全面受理群众意见。开通便民服务热线，为群众答疑解惑，接待服务咨询、举报投诉。走进市“行风热线”，主动接受社会监督。将网上投诉、电讯投诉、媒体曝光、领导批件、市长信箱、人大建议、政协提案等涉及城管方面问题全部纳入受理平台，对存在的问题，在规定时限内提出处理意见、迅速整改并及时反馈。
下一步，我们结合法治政府建设目标，立足于服务法治建设、经济和社会发展，认真研究法治政府建设工作实践中的新问题，开拓新思路，提出新方法，改进和创新工作观念、工作措施，全面促进城市管理的法制化进程。
二○一一年十二月十日
第四篇：城管局第一季度工作总结
第一季度，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“赶超进位，超越发展”这一目标，城管局上下一条心，围绕“两节”和“两会”扎实做好各项工作，取得了明显成效，现就第一季度工作总结如下：
一、围绕两节两会，营造氛围，整治市容环境秩序
(一)认真做好两节两会期间值班和信访维稳工作。从严落实有关制度，加强春节、元宵节和
“两会”期间的值班值勤，确保了全系统平安无事。
(二)努力创造良好的节日气氛。为做好城市春节、元宵节期间的美化、亮化、绿化工作，年前，对各主次要街道进行了认真的灯饰设置、路灯检修工作，在清华大道、站前广场、沿江路、琴江路、西华中路等繁华路段的植树上悬挂了5000余个小红灯笼，给西华北路、站前广场行道树安装了景观灯五十余盏，营造了节日喜庆氛围。严格落实日巡查制度，及时发现和检修了线路故障，使城区亮灯率达到了100%，有力的保证了节日期间市民的出行便利。
(三)加强市容监力度，维护城区市容秩序。坚持采取日常管理和专项治理相结合、教育引导和行政处罚相结合的方式，扎实开展好城区市容秩序的管理工作，努力改善城市面貌。一是继续加强市容秩序日常管理。相关部门结合自身职能，积极防控“五乱”现象，扎实开展市容管理。一季度，累计清理乱吊挂、乱堆放200余处，取缔乱设摊、占道经营300余起，规范各类车辆停放500余辆，拆除和规范广告牌匾50余块。二是扎实推进市容环境综合整治。专门组织力量对城区主要街、重点路段的市容秩序进行了集中整治，并落实长效管理措施，有效解决了市民反映强烈的热点、难点问题。三是依法开展行政处罚工作。严格按照法定程序和要求，依法对违反城市管理规定的行为实施行政处罚，惩治违章行为。一季共作出行政处罚决定起,有效的打击违法违章行为。
(四)认真做好的环境卫生工作。一是按照工作计划认真做好城区大街小巷和主次干道的垃圾清扫保洁，及时清除各路段的卫生死角，重点冲洗城区被泥沙污染的街道，使全城主次街道干净、整洁，每日平均转运80余吨生活垃圾，其中大年三十日（2月13日）生活垃圾猛增至350余吨，均保证城区生活垃圾的日产日清。二是为缓解了圾中转设备不足的矛盾，投入10余万元购置果壳箱、塑料垃圾桶200多个，设置在城区道路两侧和小街小巷较集中的出入口处，进一步方便了市民生活出行的需求。三是加强建筑工地规范的管理，针对城区建筑工地运输建筑余土污染城市道路现象比较普遍的情况，从源头加强监管力度，对施工现场围档设置、进出口混凝土硬覆盖、驶出车辆冲洗、装载余土车辆遗撒等进行整治，对不符合要求的施工现场进行限期整改。先后对10余家建设单位（施工队）、100余台次运输建筑垃圾车辆司机（车主）进行宣传教育，引导其按规定排放。四是积极配合县委、政府“三城(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）同创”的各项工作，按县“三创办”的部署和要求，印发宣传单2万余份，完成了环卫基础设施的摸底、环卫专项规划的前期工作、环卫设施布局网络图等相关工作，给“三城同创”提供了可行可操作的参考。
二、抓好市政绿化，见缝插绿，努力提升城市品味
一是结合“一大四小”工程，抓住绿化时节，做好城市公共园林绿化工作，对沿江路、城东大道、琴江路等行道树补植1000余棵。二是加强已有绿化设施的管护，提高管护水平，确保生长旺盛，努力给市民提供了一个清新、整洁、靓丽的城市绿化新景象。三是已完成a标段绿化改造图纸的设计，为提升该绿化效果做好前期准备工作。四是建设了绿化苗圃，为将来花卉的种植奠定了基础。
三、立足长效管理，创新为民，着力改善城区面貌
为进一步推进县城环境综合治理，全面改善环境质量，提升城市管理水平，我局积极探索和建立长效管理机制。
一是推行道路清扫保洁市场化作业机制。采用“四定一承包”的管理模式，改革多年来作业的旧模式，采取“划路分段、包干负责”的作业模式，重新优化组合，实行清扫保洁、垃圾收集市场化运作。新的作业方式实行后，增强了作业人员紧迫感和责任感，充分调动职工的工作积极性，提高了作业效率，提升了保洁效果，城区环境卫生面貌有新变化。
二是建立和完善园林绿化和市政设施建设与管理机制。逐步将城区域内的园林绿化、市政养护等进行公开招标、承发包等，实现城管作业市场化、社会化、专业化管理。
三是探索便民为民新举措。拟规范设置临时交易点，进行定时定点经营，以缓解因市场布局不合理所产生的随意占道为市影响市容秩序的现象，并方便群众生活需要。
四是着
第五篇：淮阴区城管局提高制度执行力意见
淮阴区城管局提高制度执行力意见
首先，抓好制度落实必须制定科学完善的制度。如何制定科学完善的制度，结合全区开展了反腐倡廉制度建设推进年活动。认为主要抓好二个方面：一是组织调研梳理，开展“六项活动”。针对与反腐倡廉实践相脱节、与国家新的法律法规相违背、不能兑现的“制度白条”，开展了“六调研六梳理”活动，努力形成用制度管权、管人、管财、管物、管事的体制机制：第一是对领导干部教育、选拔和监管制度进行调研，梳理管人方面制度。第二是对财政和投资体制进行调研，梳理管钱方面制度。第三是对行政管理体制进行调研，梳理管事方面制度。第四是对公共投资交易市场建设进行调研，梳理规范市场经济秩序方面制度。第五是对建立健全防治不正之风的长效机制进行调研，梳理维护好群众利益以及民生工程方面制度。第六是对加强领导班子建设和规范领导干部廉洁从政行为进行调研，梳理领导干部作风建设方面制度。二是落实四项工作，做好四道题目。按照要求，围绕三个重点领域，认真做好“选择题”、“填空题”、“附加题”和“操作题”，进一步深化了制度清理、制订、创新和执行工作。第一是抓清理，巧做“选择题”。在梳理清理的基础上，出台了反腐倡廉制度建设具体办法，明确了清理的范围是2001年以来的反腐倡廉制度，清理的重要领域是“三个方面”重点领域，清理的重点是规范制约权力运行的制度，清理的重点部门是具有行政审批权、社会事务管理、行政管理和执法执纪职能的单位，清理的主体是管人、管事、管物、管钱、管财、管权岗
位上的党员干部，要求各单位把握制度建设规律，选择好制度建设的突破方向，继续开展清理。第二是抓制订，善做“填空”题。做到“四个善于”：善于从实践中总结、善于从继承上提高、善于借鉴他人、善于做好“加法”、“减法”和“替换法”。对省、市在执行的制度，配套制订相关制度，避免“空白”；对兄弟单位和外地已出台的制度，学习、借鉴、参考，弥补“空白”；对新情况、新问题，总结经验，探索对策，减少“空白”。第三是抓创新，多做“附加”题。按照要求、深入推进“四个层面”的制度创新的同时，组织开展“四个创新”：创新教育制度，使干部不想腐败；创新管理制度，使干部不能腐败；创新监督制度，使干部不敢腐败；创新激励制度，使干部不必腐败，努力形成用制度管权、用制度管钱、用制度管事的局面。第四是抓执行，勤做“操作题”。对那些过于原则的制度，制订实施细则，细化具体操作；对那些过于复杂繁琐的制度，删繁就简，着力简明易行，让执行者只要对照条款就能将制度顺利执行；对那些缺少程序性内容的制度，明确谁来做、该怎样做、怎样做算到位、没做好怎么处理，赋予制度以“执行力”和“生命力”,提高制度的可操作性。开展清理行政权力活动，通过设立专门信箱、发出征求意见函、召开座谈会、严格制度建立程序等方式方法广泛征求意见，在此基础上召开反腐倡廉制度建设推进年重点制度建设项目单位调度会。同时还牵头组织“四书一图”的编撰工作，“四书一图”即权力清单、收费目录、便民措施、制度汇编和办事流程图，确保权力在阳光下运行，让群众监督成为制度活力的源泉。
其次，抓好制度执行必须坚持“五个注重”。制度建设，重在建设，贵
在落实。再好的制度，挂在墙上，说在嘴上，写在纸上，只能成为“稻草人”摆设。在推进反腐倡廉制度建设过程中，始终注重发挥示范带头、强化制度教育、完善监督机制、整合监督资源、创新监督方法，着力加强制度落实。一是发挥示范带头。要求各级领导干部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，同时，要抓好分管部门和单位的制度落实。二是强化制度教育。将制度的宣传纳入反腐倡廉教育和廉政文化建设之中，努力营造自觉遵守制度，监督制度执行的浓厚氛围。三是完善监督机制。将制度执行情况列入年终党风廉政考核内，记到干部廉政档案上，纳入“三谈两述”和廉洁自律报告中，同时纪检监察部门还定期深入基层明查暗访，跟踪监督检查，并将监督检查结果通报全区。四是整合监督资源。依靠人大代表法律监督、政协委员民主监督、社会群众和舆论监督等，通过政务公开、聘请行风监督员、行风评议、热线电话、开门接访等形式，使各单位各部门始终置于社会广泛监督之下。五是创新监督方法。适应社会变化，前移监督关口，创新监督方法，确保做到权力运行到哪里，制度就建立到哪里，监督就进行到哪里。区政府高度重视制度落实和执行情况，不断加大力度，强化措施，以改革创新的精神推进反腐倡廉制度建设。
第三，抓好制度执行必须抓住重点、重点抓。何为重点，就是要抓住落实问题的主要责任人和主要内容。各级主要领导既是作决策的关键人物，更是抓落实的第一责任人。只要“班长”亲自抓、负总责，既挂帅、又出征，作表率、带头干，整个落实工作就会立马见效、大有建树。要牢牢扭住重点、难点、热点、焦点不放，不跑题不偏题。人民
群众关心的热点、焦点，事关其切身利益，直接影响群众情绪和社会稳定，务求攻克。对重点工作要在时间和精力上重点保证，丢卒保车，有所为有所不为。对于既定的目标计划，要“任尔东西南北风，咬定青山不放松”。
第四、抓好制度执行必须抓住规范、规范抓。规范的载体就是健全的制度体系。制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。制度健全、规范、有效，抓落实才有保证机制。在各项制度中，目标责任考核奖惩制度至关重要。抓落实难以到位，与缺乏奖优罚劣的机制不无关系。要把建立目标责任制考核体系作为狠抓落实的首要举措，考核方案尤其要突出奖优罚劣、奖勤罚懒的具体内容，加大争先创优的激励力度。要进一步完善干部考察、考核制度，改进干部考察方法，积极引导和鼓励广大党员干部干实事、鼓实劲、出实招、求实效。对那些德才素质好、工作踏实肯干、吃苦耐劳、有干劲、有成绩的干部，要表扬鼓励，提拔重用；对那些有“唱功”、无做功、做表面文章、夸夸其谈的干部，要严肃批评，帮助其改正；对那些缺乏责任心、喜好空谈、给党的事业造成严重损失的干部，要进行调整，问题严重的要坚决查处。
第五、抓好制度执行必须抓住具体、具体抓。“古今事业须成于实，天下大事必作于细”。抓具体，即把总目标化为具体的子目标，把亟待解决的重点课题，分解为一个个可操作的具体行动方案。具体抓，即在抓落实的步骤上，逐个解决。可将每项重点工作的内容、要求、总责任人、完成时限、承办单位及其承办责任人等在报纸、电视上逐
一通报，让人民群众和社会舆论在更多的事情上、更大的范围内对政府工作行使监察、督促的权利。在督办落实过程中，注重发现典型、宣传典型、学习典型，鼓励人们干实事、支持人们干实事、保护人们干实事。
第六、抓好制度执行必须解决一个责任问题。要把反腐倡廉制度的执行情况作为各级党委政府落实党风廉政建设责任制的一项重要内容，制定考核方式、责任追究等明晰细则，特别要制定相关问责制度，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。在着重强调领导干部在执行制度方面的责任，不仅能够坚持原则性，即在日常管理、监督过程中真正能够“敢于出手”，而且做到制度面前人人平等，不搞“网开一面”；同时也要能够坚持示范性，严格遵守宪法法律和各项党纪条规，做坚持制度、遵守制度、落实制度的表率。
最后、提高制度的执行力，还要解决一个环境的问题。反腐倡廉制度必须为社会大众所知，否则缺少社会监督的环节，就不可能真正了解执行落实与否。要综合运用经济、行政、法律和新闻舆论等多种手段，特别要强化制度的公开，使制度为社会大众所知晓，以此不断提高制度落实的监督约束力，确保制度最大限度地得到执行；要大力营造用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的良好环境，努力建立制度的公信力和威慑力，使制度能够发挥应有的实效。
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