合格员工最重要的12种品格

第一篇：合格员工最重要的12种品格

合格员工最重要的12种品格

合格的员工是企业发展的动力，是推进改革与发展，创建和谐企业的基础。一个企业的发展也依赖于每一位员工的努力，怎样才能成为领导的“绩优股”，如何成为一名让领导不舍的员工，让我们一起学习合格员工最重要的12种品格。一：忠诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；

4、琢磨为公司赚钱；

2、与上级分享你的想法；

5、在外界诱惑面前经得起考验。

3、时刻维护公司的利益；

二：敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

2、提供超出报酬的服务与努力；

5、重视工作中的每一个细节。

3、乐意为工作作出个人牺牲； 三：积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；

4、学会毛遂自荐；

2、主动分担一些“分外”事；

5、高标准要求：要求一步，做到三步；

3、先做后说，给上司惊喜；

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。四：负责

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻

四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；

4、错就是错，绝对不要找借口；

2、把每一件小事都做好；

5、让问题的皮球至于你；

3、言必信，行必果； 五：效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；

3、量化、细化每天的工作；

2、心无旁骛，专心致志；

4、拖延是最狠毒的职业杀手；

5、牢记优先，要事第一；

6、防止完美主义成为效率的大敌。六：结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

4、没有条件，就创造条件；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

5、把任务完成得超出预期。

6、不因一点疏忽而铸成大错。

七：沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

4、培养接受批评的情商；

2、不说和说得过多都是一种错；

5、胸怀大局，既报喜也报忧；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。八：团队

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5、多为别人、为团队考虑。九：进取

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要总生气，而要争气；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

3、不要一年经验重复用十年；

5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪。十：低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；

4、凡是人，皆须敬；

2、克服“大材小用”的心理；

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

3、不要摆架子耍资格；

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。十一：成本

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

2、不耍小聪明，不贪小便宜；

5、每付出成本，都要力争最大收益；

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

6、记住：省下的，就是利润！十二：感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗；

4、客户帮你创造了业绩；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

5、对手让你看到距离和发展空间；

3、同事给了你工作中的配合；

6、批评者让你不断完善自我。

企业离不开优秀员工，优秀员工离不开企业。因此我们必须要以对事业的绝对忠诚，不断开拓创新，不断提升自己的学习力，提高自身素质水平和专业技术，必须具有坚强的执行力，必须具备不畏艰苦，勇于拼博，不给工作找任何借口，知恩图报的奉献精神，让我们一起携手共同创造蓉中电气辉煌的明天。

第二篇：如何最一名合格员工

通俗的讲，合格的员工就是做的不是那么太差劲的，但又不是特别优秀的人员，就像考试成绩在60分以上学生的员工；也有人认为合格员工就是只要做到老板认为满意的程度和得到老板赏识的员工； 还有人认为合格员工就是能够满足企业工作需要的员工；但个人认为不管是合格员工还是优秀员工，他们必须具备如下条件。如果具备这些条件和素质的就已经是合格员工，具备这些条件和素质并且又做得非常出色，那他就是优秀员工 什么是合格的员工？

1、会说话---自己知道什么时候该说些什么话。◆口乃心之门户，涣然冰释。

◆三句好话可当银钱使唤。

◆良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。

◆言多必失，祸从口出。

◆真正会说话，是要先管住自己的舌头，学会倾听。◆说句简单普通的赞许之言，对于你来说是很容易的事，但对于被夸奖的人来说，意义却非同凡响。它不仅使人愉悦，令人振奋，甚至或许就因为这句话而改变他的一生。

什么是合格的员工？

2、会做事---自己知道在什么时候该做什么，如何去做。★ 认真做事只是把事做对，用心做事才能把事做好。

★ 一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受。

★ 一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。将“要我做什么”变为“我要做什么”！

★ 一切高效的背后都有得当的方法。工作有目标和计划，做起来才能有条理，你的时间就会变得很充足，效率也才会显现出来，否则你会手忙脚乱的乱成一团。

★ 只要你能按轻重缓急将工作分类处理，不拖到明天，并且能够一以贯之“立刻去做”就足矣

什么是合格的员工？

3、有思想---知道每周、每月、每年都需要思考些什么问题，要知道什么时候该想什么。

■形成于思毁于随，业精于勤荒于嬉

■没有做不到，就怕想不到，更怕不去想-–世上无难事，只要有思想。

■人无远虑必有近忧。

■取缔消极的思想，防止误入歧途，走向歪门邪道。

■有极端思想的人是不成熟的人，是没有责任心的人，是懦夫，是世界上最软弱的人，是没有担当精神的人，是没有勇气的人，是不知道别人伤痛的人，更是最自私的人，是不知道尊重别人的人，是不懂得爱的人。

■有积极上进思想的人才算是合格的员工。

什么是合格的员工？

4、有目标---知道在限定的时间内应该实现和完成什么。

※有目标就不会迷茫，更不怕失去航向。只要你努力就不要怕没有收获；

※目标也是行动的动力源泉。

※目标的SMART原则 ：

目标必须是具体的（Specific）。

目标必须是可以衡量的（Measurable）。

目标必须是可以达到的（Attainable）。

目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）。目标必须具有明确的截止期限（Time-based）。

什么是合格的员工？

5、有思路---知道每件事情应该如何去做，从哪开头，到哪结束，有能够控制整个事情经过的方法和措施。

★观念决定意识，意识决定思路，思路决定出路。★意识比思路重要，思路比方案重要。

★有做好事情的经验，有防范失误的方法，有处理异常的措施，有实现目标的各种保障，有降低成本的观念，有创新工作的意识和尝试。

开拓思维（思路决定出路）

1、有两个封闭且独立，相互看不见的房子。一个房子里有三只照明灯（1#、2#、3#），另一个房子有控制这三只灯泡的三个开关（A、B、C），你只能分别进这两个房子各一次。你会采取什么措施分辨出三个开关分别是哪个灯的开关？

2、有两幅对联，上联分别是“上海自来水来自海上”，“单弓弹石，弓虽强石更硬”，请你对出它们的下联。

3、请计算下面两题的结果：

(1)10+11+12+13+14+..........+2008+2009.(2)1/2+1/(2x3)+1/(3x4)+1/(4x5)+.......+1/(2008x2009)

什么是合格的员工？

6、有进取精神---知道时常保持着良好的工作状态，精力充沛，有不言败的信念和不服输的精神。◆良好的状态展现着足够的信心。

◆信心是成功之源。

◆人活得是一种精神状态，凡事不是被打败的，而是自己放弃的，只要能坚持到底，胜利就是你的。

◆每一位老板心目中最理想的员工都是有奋斗进取精神、迎着工作压力勇于向高难度工作挑战的人。

◆能够在逆境中求得发展、完成任务、不气馁不妥协不放弃的员工，才是真正的合格员工。

什么是合格的员工？

7、有热情---做起事来很积极，不怕苦，不怕累，不嫌脏，不怕吃亏。

◆热忱是一笔重要财富、热忱可成就伟大的事业。

◆有热情的人必定是有活力和激情的人，也是创造辉煌的人。

◆一个人不关心别人，别人也不会关心他；自己垂头丧气，别人自然对他丧失信心。

◆如果成为职业群体里可有可无的人，就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。

◆心里充满热忱，工作时就会兴奋，精神也就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热忱的感染力量。

什么是合格的员工？

8、有创新能力---不墨守成规，能用新的方法解决新的问题。

◆伟大源于细节的积累，胜出源于不断的创新。

◆一个合格的员工应该要具备变革思维。

◆只有不满足现状，才有不断创新。

◆只有意识到危机，才能不断革新。

◆市场竞争是一场不进则退、永无止境的竞赛。

◆世界属于不满足现状的人们。

◆过去的辉煌只属于过去而非将来。

◆生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危机。◆惟有忧患竟识，才能永远长存。

第三篇：品格很重要读后感

品格很重要读后感

首先是我对员工和企业之间的关系有了新的认识，一、企业是员工发展的平台；

二、企业是员工自我价值体现的基石；

三、企业是员工的第二个家；

四、企业与员工荣辱与共；

五、企业发展离不开员工。

一：忠诚——员工应该做到热爱自己的企业，终于自己的企业

二：敬业——敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。是人们在企业中，为了我们企业的利益应该做什么和不应该做什么的行为规范。所以，敬业就是人们在工作中，严格遵守职业道德的工作态度。

三：自动自发——自动自发的工作首先是一个态度问题，而这个态度归结为两种:主动和被动，即“竭尽全力”和“尽力而为”。我们每个人对待工作就要像是对待自己生命中不可缺少的一部分，我们要全力以赴地主动工作，这样我们也会获得工作所给予我们的更多的快乐和奖赏。

四：负责——只要选择了工作，就应该尽全力去完成，只要选择了岗位，就必须接受他的全部。尽全力做到最好朝着目标风雨兼程。

五：注重效率——我认为工作效率就是工作回报和工作付出之比。工作中如何使我们的工作效率提高呢，应做到积极的做事，不要消极怠工，把时间用来干正确的事情。

六：结果导向——工作中有两种工作导向：过程导向、结果导向。工作中我们一定要站以结果为角度上思考问题。并养成一种以结果为角度思考问题的思维习惯。

七：善于沟通——沟通通俗的的讲，就是对话，是人们之间传达信息和感情的过程。沟通不在于你表达的是什么，而在于别人理解的是什么。有效的沟通能起到信息交流、情感表达、激励、控制的作用。

八：合作——工作中的合作即团队协作，是建立在团队的基础之上，发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率。一个好的团队并不是说每一份子各方面能力都特别棒，而是能够很好地借物使力，取团队其它成员的长处来补自己的短处，也把自己的长处优点分享给大家，互相学习交流，共同进步。

九：积极进取——学习是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。知识的学习、思路的学习、技能的学习、心态的学习、做人的学习、做事的学习，只有不断学习，才能在整个人生过程不间断地更新自己，与时代发展保持同步。

十：低调——低调做人，是一种品格，一种姿态，一种风度，一种修养，一种胸襟，一种智慧，一种谋略。贵而不显，华而不炫才是智者。

十一：节约——节约是中华民族的传统美德，是我们民族世代相传的精神财富，也是我们这个民族百折不饶、生生不息的力量源泉。工作就和居家过日子一样，企业就是你的大家庭，在企业也要精打细算。

十二：感恩——感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。一个智慧的人，不应该为自己没有的东西斤斤计较，也不应该一味索取和使自己的私欲膨胀。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活给予你的一切。

总而言之这十二中品格不只是你工作中要具备的，也是你生活中要具备的，拥有这十二中品格也许它不会把你变得富有，但它能让你的生活更加充实。

第四篇：人身安全最重要

东莞市新耀电子实业有限公司 GSE CO.LTD

人身安全最重要

1、对“4新”人员实施安全教育。

 “4新”人员包括：

1新：新入厂的从业人员；

2新：新调动工种的从业人员；

3新：采用新工艺、新技术、新材料、新设备或生产新产品的从业人员； 4新：首次执行外出业务（出差）的人员。

2、对“4新”人员的教育方式。

 对“4新”人员实施三级安全生产教育，内容包括：

一级教育：公司级教育，主要是公司安全政策、国家法律法规等；

二级教育：部门级教育，主要是部门的安全制度、细化的一级教育内容； 三级教育：班组级教育，主要是岗位操作安全规定、熟悉现场安全环境。

第五篇：团队精神最重要

团队精神最重要

有些事情，必须靠集体的力量来完成：接力赛、拔河、三人四腿……做这些事，必须要有团队精神，没有团队精神，就完成不了这些事，你们有团队精神吗？一次春季运动会上，搞了一次“二十人二十一腿”的游戏。这已经是第三次搞这个游戏了。前两次我们都没拿着冠军，这次可一定要拿着！选好了人，我们体育课练，早晨练，一个月下来，我们已经练得相当不错了，运动会也要开始了。我们是四年级一班，既然是一班，就应该的第一。因为从来没得过，所以大家都练得格外认真，离运动会还有一天时，我们所有副科全部用在了练习上，对明天的运动会，大家都跃跃欲试。

离比赛开始还有十分钟，我们到了点名处点名，绑好了腿，准备出发。几乎是在裁判员的枪响的同时，我们就冲了出去，一齐喊着“一二一二”的口号，“毫无差错”的跑到了终点，没有一个人摔倒。我们脸上挂着胜利的喜悦,好像已经知道自己是第一了一样。二班和三班跑完了，我瞅了一眼成绩单，我们的速度最快！这对于我们来说，可是天大的喜讯，因为，我们不但从没得过这个项目的第一，也没拿过总分第一，而这一个项目的分是二十分，今年总分第一不是有希望了吗？等五年级跑完，四年级的分数就下来了：第一名，四年级一班；第二名，四年级三班！请以上班级派一名同学到领奖处领奖！“耶……”我们班欢呼起来，老师也笑了，我们这些参赛队员更是手舞足蹈，太兴奋了。

由此，我体会到了团队精神的重要性，如果没有团队精神，我们这次就不可能是第一，也不可能跑起来。如果不是大家一条心，我们怎么会配合得那么默契呢？从此，我懂得了团队精神的重要性，团队精神真的是很重要的。