2011年新校区社团发展思路（合集五篇）

第一篇：2011年新校区社团发展思路

湖北国土资源职业学院

关于进一步加强和改进大学生社团工作的意见

学生社团已成为高校培养学生人文素养和科学精神、进行大学生素质拓展的重要平台和载体，是校园文化中一道亮丽的风景线。为了进一步贯彻落实《中共中央国务关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的意见》（中发[2004]16号）和鄂团省委、教育厅《关于加强和改进大学生社团工作的意见》精神，充分发挥学生社团在学院实施新人才培养方案、加强通识教育和繁荣院园文化中的重要作用，促进学生社团特色发展、内涵发展、品牌发展，结合我院学生社团工作实际，特提出如下意见：

一、认清当前形势，充分认识加强和改进大学生社团工作的重要意义

1、高院学生社团是实施素质教育的重要途径和有效方式。学生社团是由高校学生依据兴趣爱好自愿组成，按照章程自主开展活动的学生组织。学生社团活动在开展思想政治教育、加强校园文化建设、提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成长成才等方面发挥着积极的作用。学生社团已经成为新时期凝聚学生、引领学生、服务学生的重要组织形式。

2、我院加强和改进学生社团工作的必要性和现实意义。近年来，我院学生社团工作取得了长足的发展，我院现有学生社团十多个，覆盖理论学习、学术科技、公益服务、兴趣爱好、文艺体育等类型。大多数在校学生都参加过学生社团活动，每年数以百计的社团活动为拓展学生综合素质、繁荣校园文化起到了积极的推动作用。随着社会发展、科技进步和教育改革的不断深入，我院学生社团在发展过程中出现了跨院活动增多、与社会联系增多和个性化模式发展等新情况。同时，学生社团在建设中也存在着发展不够平衡、结构不够合理、管理不够科学、活动不够稳定、缺乏专业指导等问题。

为了进一步落实新人才培方案，全面推进素质教育和创新性人才培养，充分发挥学生社团的重要作用，要把对大学生社团工作的思想认识落实到学院人才培养的过程环节和具体工作中去，立足我院实际，探求运行规律，完善发展机制，创新工作手段，切实加强和改进大学生社团工作。

二、立足学院实际，明确加强和改进大学生社团工作的指导思想和主要任务

1、加强和改进学生社团工作的指导思想：坚持以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方

针，落实学院校训精神和办学理念；坚持以推动大学生全面发展为目标，以人为本，全面推进素质教育，充分发挥学生自我教育、自我管理、自我服务的积极性；坚持建设和管理并重，积极扶持、规范运作，促进健康发展，推动学生社团在加强思想政治教育、培养创新性人才、活跃院园文化、服务学院改革发展稳定等方面发挥更大的作用。

2、加强和改进学生社团工作的指导方针：准确定位，明确规范，凝炼特色，争创品牌，锻造文化。

3、加强和改进学生社团工作的基本原则：坚持统筹管理和分类指导原则，积极扶持理论学习型社团，重点鼓励学术科研型社团，大力发展创新创业类社团，努力倡导公益服务型社团，正确引导兴趣爱好型社团，积极探索新形势下学生社团管理的新途径、新办法，努力体现时代性，把握规律性，富于创造性，增强实效性。

4、加强和改进学生社团工作的主要任务：一是明确创建特色社团的目标以及努力方向，依托学院特色和专业特色，打造一批有特色的精品社团和品牌社团活动，在巩固现有省级优秀学生社团的基础上争创国家级优秀学生社团；二是贯彻落实新人才培养方案，以培育学生人文素养和科学精神为重点，推动学生社团在学院加强通识教育、培养创新性人才中发挥更大作用；三是积极推动社团活动进社区，开辟社团活动的新阵地，形成社团与社区的良性互动。

三、加强规范管理，确保我院大学生社团健康有序运行

1、规范注册审批，提高社团质量。完善《湖北国土资源职业学院学生社团管理办法》，实现全院学生社团统一归口管理，严格学生社团注册成立审批手续，实行社团成立答辩制度，积极支持创新创业类、学术科研类、理论学习类社团的注册成立，坚决取缔非法学生社团，把好社团入门关，提高社团质量。

2、规范社团分类，优化规模结构。针对各类学生社团的特点及其发展的不同规律，规范社团分类，控制社团规模，优化社团结构；指导社团加强会员管理，通过专业特长的选拔、会费的收取、会员总量的控制等方式，提高会员准入门槛。以此让每个社团、每位会员都充分享受有限的资源，加强社团和会员的横向、纵向沟通交流，提高会员的综合素质、促进社团的发展。

3、规范挂靠管理，多方协作推进。修改完善《湖北国土资源职业学院关于学生社团挂靠 2 的实施办法》，形成学院宣传、实践教学、科研、学生管理、总务等相关职能部门以及各学、部共同协作推进学生社团工作的局面。

推动以学科专业为依托，调整社团挂靠单位，坚持社团由相关学科专业背景的学或部门作为指导挂靠单位（体育运动类社团挂靠体育教研组，艺术类社团挂靠公共课部），由相关专业教师承担业务指导。从学科专业的角度，明确社团定位，树立社团品牌，逐步淘汰一批定位思路不清晰、内部管理混乱、办法举措不多的社团。

4、规范社团运行，完善规章制度。修订完善《湖北国土资源职业学院学生社团管理办法》、《湖北国土资源职业学院关于学生社团挂靠的实施办法（试行）》、《湖北国土资源职业学院社团联合会项目化运作实施办法》、《湖北国土资源职业学院学生社团审计规则》等关键性制度，为社团健康有序运行提供制度保障。

四、强化保障机制，推动我院大学生社团科学持续发展

1、成立学生社团工作委员会。由分管学生工作的院领导领衔，教务处、学生工作处、保卫处、体育教研组、公共课部、团委负责人以及各学分管学生工作的党总支书记共同组成院级学生社团工作委员会，并由学生社团工作委员会制定全院社团发展规划、加强社团运行的管理和指导，形成党委领导，行政支持，团组织具体管理，各部门共同关心的管理格局。

2、加大对学生社团的扶持力度。学院设立专项经费支持学生社团的活动，重视和完善院园文化活动设施建设，建立学生社团活动中心。相关职能部门及学要加大对学生社团工作的支持力度，在指导老师配备、经费支持、场地安排、活动内容等方面给予积极支持。鼓励学生社团充分发挥自身对外交流的综合优势，与社会接轨，多渠道筹措资金，为社团发展提供保障。

3、建立社团指导老师激励机制。由各社团根据自身不同特点，向院团委大学生社团联合会提交指导老师需求，并由院学生社团工作委员统一面向全院教师招聘指导老师，实行一年一聘。每年年终，由院学生社团工作委员根据其指导记录和实际成果核定其工作量，并向教务处、人事处、教务督导处建议适当减免工作量或增加课酬的方式，在职称评定、职务晋升中予以优先考虑。学院每年评选优秀学生社团指导教师，纳入各级教师、教育工作者表彰奖励体系中，统一表彰，以此鼓励更多老师参与社团指导。

4、实施社团精英人才计划。依托会长课堂，加强对社团负责学生的管理和培养，提升社 3

团学生干部综合素质；树立以会员为本理念，提高为会员服务本领。将社团负责人纳入学生干部管理体系，要高标准严要求，加强社团负责人队伍建设，使其成为院园文化建设的学生先锋。

五、推进工作创新，构筑我院大学生社团建设新局面

1、创新特色社团建设。特色社团建设要落实学院校训和办学理念的要求，体现学院特色，依托专业特色，展示社团特色。我院社团的发展、社团活动的开展要紧紧围绕校训精神，学术类、理论类社团、文学艺术类、公益类社团要切合校训精神的要求；加强专业实践类社团的建设，每一个系部要建立与之相适应的专业实践社团，发挥社团的特色优势，增强学生对专业的兴趣，提高学生专业实践能力。

2、创新社团项目化运作机制。完善项目化运作实施办法，在现有院级社团活动项目制、招标制、承办制的基础上，积极鼓励社团参加社会公益组织的项目申请，依托优质社会资源，重点扶持特色鲜明、体现我院办学特色的社团，努力提高社团活动的水平和层次，扩大我院学生社团的影响力，提高我院学生社团的知名度。

3、创新学生社团奖励政策。将社团活动纳入大学生素质拓展计划，鼓励学生积极参与各类学科竞赛、学术科研和文体活动，对在各类全省性、全国性学科竞赛、学术科研和文体活动中获奖者，给予创新学分的奖励。在条件成熟的情况下，探索将学生社团纳入学分制范畴。

4、创新学生社团活动阵地。积极推动社团活动进社区，将社区作为学生社团活动的重要阵地之一，丰富社区文化活动，形成社团带动社区、社区推动社团的良性互动局面；网络已成为当前大学生沟通、交流、联络、聚集的重要方式，要充分利用好互联网这个阵地，鼓励指导学生社团建立网站、主页、博客，探索建立网络虚拟社团，在互联网上充分展示大学生社团活动风采；积极引导专业实践、学术科研等类型的社团充分利用学院实验室资源开展学科竞赛、开放实验等活动，将学生社团创新实践活动纳入实践教学体系。

5、创新社团团建工作格局。尝试在一些发展成熟、机制健全、团员集中、活动经常的社团中首先建立团组织，社团成员可以参加原有班级团支部和所在社团团支部的双重组织生活，把注册团支部建设和活动团支部建设结合起来，通过不断探索，将共青团的基层组织分层次地建到社团。使学生社团真正成为共青团组织开展工作的有力延伸，进一步完善以共青团组织为主体、以学生会和大学生社团联合会为两翼的“一体两翼”共青团工作格局。

社团联合会干部考核制度

为加强社团联内部队伍建设，提高干部素质，增强并规范对学生社团干部的监督与考查，激励并充分调动广大社团干部的工作积极性，社团联实行干部考核制度。

一、考核对象

社团联常委会每学期期末对校级学生社团干部及学院社管委主要干部进行考核，结果由社团联秘书处负责记录并录入社团联人事档案。

二、考核实施

社团干部考核工作由社团联主席团监督，秘书处执行。

三、考核内容

（一）工作态度：

1、会议考勤、办公室值班考勤；

2、纪律观念（会议、值班、活动纪律）；

3、对社团联布置工作的配合及完成情况。

（二）工作能力：

1、部门（社团）内部常务工作；

2、部门（社团）内部梯队建设（学风、纪律、干事素质培养）。

（三）工作成绩：

1、活动开展成效及成绩；

2、部门（社团）威信及评价。

（四）学业成绩（以上一学期综合成绩为准）

（五）其他：

1、遵守校规校纪及社团联合会制度；

2、常委会对干部的评价；

3、其他项目。

四、考核办法

按考核内容立项，共五大项十小项，每一小项以10分计，共100分，其中60分为基本分。得分85及以上者为优秀，低于基本分为考核不合格。常委会按考核内容对本会干部进行无记名评分，主席团对干部进行总体评价。评分结果去掉最高分与最低分，取平均值。其中考勤一项实行减分制。

五、奖惩

1、考核结果作为评选青岛科技大学“优秀学生社团干部”的重要依据，并报送所在学院分团委备案，作为内部考查和评优评奖的参考依据；

2、考核结果录入社团联相关人事档案；

3、对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对委员会工作有突出贡献者，在评选“优秀学生社团干部”时予以优先考虑；

4、对于低于基本分（60分）的社团干部，由主席团审核，在全委会上公布，责令其反思，及时更正，并取消其评选优秀学生社团干部资格；

5、受校级通报批评的或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，由常委会提议，主席团审核，在全委会上讨论并予以解聘；

6、受委员会内部通报批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格。

六、其他

本制度解释权归学生社团联合会，自公布之日起施行。

社团联合会

二○一一年十月二十五日

学生社团联合会干事及社团主要成员考核制度

为健全社团联自身的组织建设,加强并规范对社团联干事及社团住院成员的领导和管理,提高广大干事的工作积极性,对其进行严格、民主的考核,为社团联合会培养后备干部。社团联合会制定并施行干事考核制度。

一、考核对象

由部门（社团）内部在每学期末对部门（社团）内的干事（理事）进行考核。结果记入《学生社团联合会干事考核表》,并报秘书处备案。

二、考核内容

（一）工作态度:

1、会议考勤、值班、活动考勤；

2、纪律观念（会议、值班、活动纪律）；

3、对社团部门布置工作的配合积极性及完成情况。

（二）工作能力：

1、对部门布置任务的完成情况及时间观念；

2、遇事应变能力；

3、团队协作能力与同事人际关系；

4、发现问题，提意见或建议情况。

（三）学业成绩（以上一学期智育成绩为准）：

（四）其他：

1、遵守校规校纪及各项制度情况；

2、各部门（社团）对干事的评价；

3、其他项目。

三、考核办法

按考核内容立项，共四大项十小项，每一小项以10分计，共100分，其中60分为基本分，得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。各部门（社团）在每学期期末采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行考核。评分结果去掉最高分与最低分，取平均值。其中考勤一项实行减分制。

四、奖惩

1、考核结果作为各项评优的重要依据，并报送所在学院分团委备案，作为内部考查和评优评奖的参考依据；

2、结果作为培养社团后备干部的重要依据，考核表存入本人在委员会内的档案；

3、对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对委员会工作有突出贡献者，在评优时予以优先考虑；

4、对于低于基本分（60分）的干（理）事，由所在部门（社团）酌情予以解聘，并报社团联秘书处备案；

5、受警告及以上处分或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，予以除名；

6、受部门（社团）批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格。

五、其他

本制度解释权归青岛科技大学学生社团联合会，自公布之日起施行。

学生社团联合会 二○一一年十月二十五日

第二篇：社团管理思路

本学期社团管理工作思路

学生社团是学生根据共同的兴趣和爱好，为增长知识、锻炼能力、发挥特长、丰富和活跃校园文化生活自愿组织起来的群众性团体。现如今我校的学生社团已发展到11个，不仅成为了学生课外生活和社会参与的重要形式，而且已成为我校组织拓展学生素质的广阔舞台和繁荣校园文化的重要阵地。因此明确社团发展方向，清晰社团管理思路，显得格外重要和迫切。在此我们要回顾过去，认清上学年的不足，展望未来，结合学校的实际，打造出有特色的杭州江南专修学院学生社团发展规划。

一、成立社团联合会

为进一步规范社团活动，加强社团自我管理，特成立社团联合会，该机构隶属于校团委。社团联合会以“服务社团发展”为宗旨，坚持“服务为本，辅导为辅，管理为常”为工作理念，在综合调配学校资源，监督管理社团活动等方面发挥着重要作用，真正使我校社团工作进一步走上了良性发展的轨道。

二、加强制度化建设

社团管理的工作重点要以完善的制度化建设为依托，做到“严而不死，活而不乱”，在加强部内管理的同时，推动全校各学生社团制度化建设这一中心工作。目前，已正式申请批准成立的社团共计11个，鉴于此，社团管理将主要从以下几个方面入手，以次来完善社团相关的制度建设：

1、制订学校社团管理条例、社团联合会章程、社团财务管理条例及相应的申请表格；

2、新成立的学生社团应向学校提出申请，坚决取缔有违反社团宗旨、学校规章制度，有违反国家法律、法规的团体；

3、建立一套科学、民主、有效的社团量化考评机制，完善社团量化考评标准；

4、社团开展活动必须向学校提出申请，且遵守学校规章制度；

5、督促各社团完善自身财务管理和组织建设制度，各社团内部建立社团成员的档案，加强社团与社团之间的管理经验交流；

6、社团经费的20%将上交学校，用于星级社团评比及指导教师奖励，其余80%由社团自行分配，但学校予以监督；

7、社团开展活动所需经费必须向社联申请，批准后方可领取，活动结束后出示相应的发票予以报销；

8、各社团所有的宣传资料须有社联盖章后方可张贴，否则视为违规操作并作出相应的处罚。

三、打造精英品牌社团（1）、各社团实现强强联手，改革重组，达到资源共有的目的。可以利用全校性比赛的机会，让优秀社团承担如各种演讲比赛、书法比赛、计算机技术比赛、文艺演出、节假日庆祝活动等一些大型活动；鼓励他们协助校团委组织的部分校园文化活动。另一方面要求优秀社团增强活动的外向性，加强与外校社团的联系和交流，同时，也要多邀请校外部分学生社团来校进行工作互访。（2）、建设丰富多彩健康向上的社团自身文化属性，影响和带动校园文化发展。健康的社团自身文化，不但包括完善的社团章程、机构，管理制度；而且还包括它的运行和奖惩机制；还包括它能否张扬成员个性，挖掘成员的创新意识；它能否让成员的知识得到广泛交融，学生能力得到拓展，知识结构得到完善；它能否培养成员的高度社会责任感，陶冶成员多种品格；也包括它能否贯彻学校学生社团管理的精神，使学生管理工作得到延伸。（3）、各社团这学期的活动要求以立意新、品味高、策划精、影响大，为标准来开展，在我校社团活动方面起到带头作用。

四、关注会员权益，以团支部建设为新亮点

一个优秀的社团离不开大批会员的支持。如何保障会员权益是建设一支优秀社团的重要条件。社团联合会将成立一个维权部门，认真定期听取广大会员的建议和想法。另外，社团内部增设团支部，将社团建设纳入共青团体系建设中去，让学生社团成为共青团开展工作的新阵地。团支部适时举行会员交流会，解决会员在生活、学习中遇到的难题，让会员充分体验到社团的人文关怀，让其充分融入社团大家庭。通过团支部的设立，不仅使广大会员的权益得到了维护，而且进一步增强了社团的凝聚力、向心力。五、近期工作要求

1、做好本学期社团招新工作（要求各社团招新时有横幅、易拉宝等宣传物品）；时间未定

2、招新后各社团上交招新总结，全部归档；

3、招新所收会费上交院办；

4、各社团相应的活动开始开展；

5、社团联合会将组织各社团之间的交流；

6、积极与指导老师进行沟通，与指导老师建立良好好关系，争取指导老师能多指导本社团的业务培训和活动开展；

7、争取举办第一届社团周及社团月活动，以次更好的活跃校园文化；

8、社团联合会将采用随机抽查形式对各社团进行监督、考核；

9、兴趣爱好型社团在日常培训中可以适当编排些节目，为元旦文艺汇演做准备。

附件：杭州江南专修学院社团一览表

杭州江南专修学院社团一览表 1．轮滑社（兴趣爱好型）2．吉他社（兴趣爱好型）3．跆拳道社（兴趣爱好型）4．武术社（兴趣爱好型）5．水木年华社（社会公益型）6．爱英语社（理论学习型）7．街舞社（兴趣爱好型）8．足球社（兴趣爱好型）9．羽毛球社（兴趣爱好型）10．计算机社（科技服务型）11．红柳艺术团（社会公益型）

第三篇：工业发展思路的新跨越

工业发展思路的新跨越

芦山县曾为拥有税收占全县财政收入大半以上的石材工业而倍感骄傲，但随着石材工业的骤然萎缩，靠石材工业一枝独秀支撑的县财税收入陷入了低谷。2002年以来，芦山审时度势，坚持以科学发展观为指导，把提高自主创新能力作为推进县域工业发展的中心环节来抓，取得了“工业强县”的实质性成效。2006年，全县实现工业增加值4亿元，同比增长34.6%，增幅排全市第一位。在短短的几年里，芦山工业实现了从

无到有的跨越式发展。

如今，在该县各个工业片区，宽敞平坦的水泥路，规划合理的厂区，宽敞的厂房„„处处洋溢着勃勃

生机。

工业发展思路的新跨越

“芦山工业在历经产业单一的阵痛后，痛定思痛，认识到没有工业经济的先行突破，就没有县域经济的整体突破。于是，县委、县政府开始调整工业结构，搭建投资环境，逐渐形成产业集群，工业开始慢慢

复苏。”该县协助分管工业的县委常委、宣传部长罗涛说。

过去，芦山工业以“三头”(石头、水头、木头)为主，特别是石材工业收入占了财政税收的一大半。但自然资源必定有限，随着石材工业的骤然萎缩，靠石材工业支撑的芦山县域经济受到了巨大的冲击。面对严峻的形势，“十五”时期，芦山立足实际，确立“充分利用县外资金、资源和市场，加快发展水电工业，改造提升高载能工业，大力发展普通工业”的思路，以投资为载体，加强项目争取工作；以集中区为依托，搭建工业发展平台；以招商引资为重点，提升工业发展实效；以企业为主体，调整工业经济结构，取得了可喜的成果。

在优化工业经济结构的同时，芦山立足现实，按照“硬件不足软件补”的发展思路，以强化服务为抓手，倾力打造最佳投资软环境。调整充实对外开放领导小组，完善“一站式”服务，及时受理企业投诉，提高办事效率；成立外来投资企业家协会，实行企业评议政府窗口部门制度，不断提升“诚信芦山”品牌形象；完善县级领导和部门联系企业制度，确保乡镇、部门随时为企业排忧解难；向外来投资企业法人代表核发外来投资证和收费明白卡，依法保护外来投资者的合法权益；实施激情服务、坦诚服务、友情服务、换位服务、透明服务、规范服务、跟踪服务和全程服务，积极协调企业用电、融资问题，强化村企和谐共

建工作，努力为企业营造良好的发展环境。

从2002年到2006年，短短的四年间，先后有100多家各类企业落户芦山，其中，规模以上企业近30家，为了给落户芦山的企业一个更好的发展环境，芦山按照“优化资源、合理布局、强化配套、做长产业链”的要求，抓园区平台建设，大力发展医药、机械、食品、轻纺等一般加工工业，集中精力引进并抓好查氏集团纺织印染基地等一批市场前景好、带动能力强、有一定核心技术的劳动密集型企业，充分吸纳了

城乡劳动力。

目前，芦山已初步形成了水电、高载能、普通工业三大支柱产业的基本雏形，增强了经济发展的后劲

和抗御风险的能力，使工业经济呈现出了新的景象。

工业规模实现新跨越

规模经济是工业经济靓丽的名片。芦山县分管工业的副县长漆家华对此认识更深，近两年来的高效能招商，使芦山的工业规模逐渐壮大。按照“以线为主、以点为辅、点线结合、带状分布”的总体规划，该县加紧了以省道210芦山段为主线，以飞仙、芦阳、向阳、苗溪四片区为产业集聚点的工业走廊建设。

同时，依托飞仙关产业集聚点，大力发展制造、加工产业；依托芦阳产业集聚点，大力发展轻纺针织等劳动密集型产业；依托向阳产业集聚点，大力发展农副产品加工产业；依托苗溪产业集聚点，大力发展化工、高载能产业。此外，该县加强对工业集中区整体形象的规划、宣传和推介工作，加快水、电、路等基础设施建设；完善和落实企业落户集中区优惠政策，促进产业集聚和工业布局的进一步优化；建立健全工业集中区管理体制和运行机制，有效整合集中区管委会和招商局职能，为企业及时提供政策、人才、技术、产业等实用信息和优质服务，积极助推企业发展壮大。驱车从雅安城区出发，大约20分钟左右，就可进入芦山境内。芦山县曾为拥有税收占全县财政收入大半以上的石材工业而倍感骄傲，但随着石材工业的骤然萎缩，靠石材工业一枝独秀支撑的县财税收入陷入了低谷。2002年以来，芦山审时度势，坚持以科学发展观为指导，把提高自主创新能力作为推进县域工业发展的中心环节来抓，取得了“工业强县”的实质性成效。2006年，全县实现工业增加值4亿元，同比增长34.6%，增幅排全市第一位。在短短的几年里，芦山工业实现了从无到有的跨越式发展。

如今，在该县各个工业片区，宽敞平坦的水泥路，规划合理的厂区，宽敞的厂房„„处处洋溢着勃勃

生机。

工业发展思路的新跨越

“芦山工业在历经产业单一的阵痛后，痛定思痛，认识到没有工业经济的先行突破，就没有县域经济的整体突破。于是，县委、县政府开始调整工业结构，搭建投资环境，逐渐形成产业集群，工业开始慢慢

复苏。”该县协助分管工业的县委常委、宣传部长罗涛说。

过去，芦山工业以“三头”(石头、水头、木头)为主，特别是石材工业收入占了财政税收的一大半。但自然资源必定有限，随着石材工业的骤然萎缩，靠石材工业支撑的芦山县域经济受到了巨大的冲击。面对严峻的形势，“十五”时期，芦山立足实际，确立“充分利用县外资金、资源和市场，加快发展水电工业，改造提升高载能工业，大力发展普通工业”的思路，以投资为载体，加强项目争取工作；以集中区为依托，搭建工业发展平台；以招商引资为重点，提升工业发展实效；以企业为主体，调整工业经济结构，取得了可喜的成果。

在优化工业经济结构的同时，芦山立足现实，按照“硬件不足软件补”的发展思路，以强化服务为抓手，倾力打造最佳投资软环境。调整充实对外开放领导小组，完善“一站式”服务，及时受理企业投诉，提高办事效率；成立外来投资企业家协会，实行企业评议政府窗口部门制度，不断提升“诚信芦山”品牌形象；完善县级领导和部门联系企业制度，确保乡镇、部门随时为企业排忧解难；向外来投资企业法人代表核发外来投资证和收费明白卡，依法保护外来投资者的合法权益；实施激情服务、坦诚服务、友情服务、换位服务、透明服务、规范服务、跟踪服务和全程服务，积极协调企业用电、融资问题，强化村企和谐共

建工作，努力为企业营造良好的发展环境。

从2002年到2006年，短短的四年间，先后有100多家各类企业落户芦山，其中，规模以上企业近30家，为了给落户芦山的企业一个更好的发展环境，芦山按照“优化资源、合理布局、强化配套、做长产业链”的要求，抓园区平台建设，大力发展医药、机械、食品、轻纺等一般加工工业，集中精力引进并抓好查氏集团纺织印染基地等一批市场前景好、带动能力强、有一定核心技术的劳动密集型企业，充分吸纳了

城乡劳动力。

目前，芦山已初步形成了水电、高载能、普通工业三大支柱产业的基本雏形，增强了经济发展的后劲

和抗御风险的能力，使工业经济呈现出了新的景象。

工业规模实现新跨越

规模经济是工业经济靓丽的名片。芦山县分管工业的副县长漆家华对此认识更深，近两年来的高效能招商，使芦山的工业规模逐渐壮大。按照“以线为主、以点为辅、点线结合、带状分布”的总体规划，该县加紧了以省道210芦山段为主线，以飞仙、芦阳、向阳、苗溪四片区为产业集聚点的工业走廊建设。同时，依托飞仙关产业集聚点，大力发展制造、加工产业；依托芦阳产业集聚点，大力发展轻纺针织等劳动密集型产业；依托向阳产业集聚点，大力发展农副产品加工产业；依托苗溪产业集聚点，大力发展化工、高载能产业。此外，该县加强对工业集中区整体形象的规划、宣传和推介工作，加快水、电、路等基础设施建设；完善和落实企业落户集中区优惠政策，促进产业集聚和工业布局的进一步优化；建立健全工业集中区管理体制和运行机制，有效整合集中区管委会和招商局职能，为企业及时提供政策、人才、技术、产业等实用信息和优质服务，积极助推企业发展壮大

第四篇：职业发展社团招新计划书

_______学年职业发展社团招新计划书

金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。新学年、新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的职业发展社团注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我校职业发展社团的工作带来新的活力和希望！

一、招新目的为了保证职业发展社团有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团工作，实现社团干部的新老交替，培养和壮大社团干部队伍，保证职业发展社团工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，让学生找到他们的兴趣、爱好点并能够坦诚地面对自己。提前让学生了解职业和专业的区别，让学生进入职场能够游刃有余。学会如何制作招聘单位喜欢的简历以及面试中需要注意的问题。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则

（一）招新对象

_______届新生

（二）招新要求

文书部

文书部是隶属职业发展社团的一个职能部门。主要职能为：组织广大青年学生学习理论知识、软技能、提高学生的思想道德素质和综合素质。

招新要求：

1、具有端正的工作态度和高度的责任心，做事细心严谨，有一定的写作功底；

2、善于独立思考，具有一定的团队合作精神；

3、熟练运用WordExcelPPT等MS Office软件；

宣传部

宣传部主要负责社团各项重大活动的宣传企划工作。通过展示主题海报、活动海报以及大幅喷绘等多种方式为活动造势升温，使活动为人知晓，深入人心。部门的主要职责包括各类海报、大幅喷绘、晚会舞美企划布置、周边纪念品制作等。招新要求：

1、工作积极主动，态度认真、严谨，富有热情

2、有一定美术基础，设计功底；对平面构图，排版设计颇有兴趣；有良好的文字功底

3、熟练掌握电子制图软件者（如PS、AI）优先考虑

4、要求个人交际能力突出，有一定的人脉关系

5、热情待人，有一颗上进的工作心

6、熟练运用WordExcelPPT等MS Office软件；

后勤部

负责制职业社团后勤相关管理制度、计划的执行情况，根职业发展社团发展及出现的新情况，及时对后勤管理制度进行修订、完善

招新要求：

1、要求个人交际能力突出，有一定的人脉关系；

2、热情待人，有一颗上进的工作心；

3、外貌体态较好；

4、工作积极热情，办事严谨负责。

活动部部

活动部的职能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台，带动同学陶冶情操。旨在提高同学们的艺术品位、营造属于我们理工学生的艺术人文氛围。招新要求：

1、文艺特长者优先，相关经验者优先；

2、有能力联系一定的文艺娱乐资源；

3、精力集中，尽量不参与其他组织；

4、团队意识，之前在某个组织工作过，并有良好纪录。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主要部门审核。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进各部门工作。

三、招新时间及地点

时间：待定

地点：待定

四、招新流程

（一）前期宣传

(二)报名面试阶段

1.报名部分

2.面试部分

（三）审核确定人员名单

（四）召开新一届职业发展社团大会

五、总结本次社团招新工作

注意事项：

a)各部门要按照职业发展社团的统一安排高效的开展招新工作； b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门

第五篇：发展新居民区购物中心思路的探析

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发展新居民区购物中心思路的探析

新居民区发展购物中心的背景分析

购物中心是一种综合程度很高的商业经营模式，实施团组式开发，将各种新型商业业态融合在一起，由一个统一的管理机构进行整体组织、管理、协调和规划，实现购物、休闲、娱乐等多方位的复合消费的目标。购物中心是由一种作为主体商业业态的超市为依托，配以辅助业态及服务业，通过统一规划、统一组织、统一管理、统一协调整合而成，满足消费者日常生活吃、穿、用、健等全方位需求。这一组织模式的购物中心将成为部分新居民区发展购物中心的主角。

1、居民收入的增加、生活方式和消费习惯的转变，加速了新居民区购物中心在我国居民区的建设。伴随着我国经济的快速发展，我国居民收入不断增长，居民的生活水平普遍提高，消费层次多样化。据统计资料显示，我国自改革开放以来，城市居民的恩格尔系数下降幅度很大，到2002年为止，我国城市居民的恩格尔系数已经降低了15.7个百分点，降到37.4%。居民除了满足基本消费外，开始追求其他方面的消费，使得消费多样化；居民的健康意识增强，开始对健身、娱乐等服务设施有了更多的需求；居民对价格的敏感性逐渐下降，而对服务的便利性和商品的卫生状况将更加看重，而且居民开始追求全方位的商业服务消费，这就呼唤现代化的零售业态——购物中心，进入有需求的居民区。

2、我国居民收入差距拉大，基尼系数在相当长的时间内还会有缩小趋势，为新居民区发展购物中心提供了条件。我国在现阶段采取了逐步发展的战略——使一部分人和一部分地区先富起来，然后再带动其他人和其他地区富起来的政策，这一政策使得在相当长的时间内，高收入群体规模越来越大，他们的消费水准不断提高，超市为主体的购物中心正好迎合了这一要求。当然，如果单单从我国的整体平均收入水平来看，提出发展居民区购物中心似乎时期还未成熟，但如果从高收入阶层的收入情况来看，居民区购物中心的建设是迫切的。

3、生产和消费关系的转变和一体化为居民区购物中心发展创造了机遇。这一转变的直接结果是零售业的地位逐步提高，由原来的生产性辅助产业，变为整个链条的主体和中心，因此生产商开始受制于零售商的指导，其生产什么、生产多少，取决于消费者消费什么、消费多少。而这些信息是系统、科学的，需要有一个能够对消费者日渐复杂的需求了如指掌的商业模式，来收集和分析消费者信息，为生产者和消费者服务。大型综合化的购物中心在我国的发展尚缺火候，居民区购物中心的建设迎合了我国特殊阶段市场发展的需要。

4.新居民区自身特征为发展购物中心提供了便利。新居民区档次高低层次分明，以此将不同收入阶层在居住地域上进行了划分。新居民区以建筑材料、地段好坏、环境优劣等为标准，形成了别墅区、高档公寓区、中高档标准多层住宅区、普通多层住宅区、廉价多层住宅区，满足了不同收入阶层消费者的需要。这种分类为居民区商业服务业的建设和优化提供了便利。譬如，在别墅区入住的是高收入阶层，他们的消费习惯、收入水平以及其他一些特征在某种意义上是相似的，因此需求特征也是相似，呈现出高层次性，适合建设购物中心。

发展新居民区购物中心的必要性

1、居民需求的多样化和新居民区商业服务业落后的现状，需要新居民区发展购物中心。为更好的了解居民对社区商业服务业的需求，2002年，王琪延领衔的中国人民大学竞争力研究中心受北京市政府委托就“社区商业服务便利需求”一题，在北京市27个新建小区进行了调查，从中可以看到当前社区居民的商业服务需求。调查显示，69.9%的人要求社区中配备健身场所41.1%的人需要大众餐馆。希望小区内建立茶室、蛋糕店、面包房的居民也较多，占31.2%，居民对档次较高、清洁美味的小食屋的需求正在上升。购物中心综合化的特征正好符合了消费者的这些需求。

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2、居民区购物中心实现了消费人性化的目标。居民区商业贴近居民生活，所以必须体现人性化的特征，这也是生产发展到一定阶段的必然要求。商场的人性化是消费人性化的前提，而购物中心是兼购物、休闲、娱乐及文化等人性化的提供者，并与原有的商店具有互补、并存的特征。例如休息坐椅、绿化与艺术化定向等，足以使消费者在被尊重的气氛下活动，呈现出提供便利的根本特征。

3、地产开发商和零售商开发新市场的需要。随着我国城市化进程的加快，新居民区的建设更是一日千里，而且档次分明，新居民区的单一功能使得各个开发商的商品呈现出雷同的特征，开发商在房产市场已饱和的情况下，要想赢得市场，赚取更多的利润，必须突出其房产特色和高附加值。另一方面，零售业各种业态间以及各商家之间的竞争日趋激烈，市场压力越来越大，为了寻找市场和更广阔的利润空间，国内零售商看中了居民区。而目前看来，只有新居民区购物中心的建设可以为两者同时创造新的利润空间。

4、居民区购物中心的建设有助于推动流通业现代化。购物中心的引入深刻地改革了流通方式，使消费行为整合于购物中心，产品的安排是否被接受是成败的关键。因此商品的定位与安排，并非由规划者或商店自行决定他们要提供什么样的商品，购物中心要依据专家对消费者信息的掌握和分析，真实反映所在居民区顾客的需要。商品要随着居民生活和消费习惯的变化，不断调整种类和结构。消费和生产被整合于商业渠道中，这使得生产、流通、消费第一次按内在要求，自发地聚合在一起，需求链一体化完成，推动流通业发生革命，实现流通现代化。

发展新居民区购物中心的基本思路

1、居民区购物中心选址要正确。选址对零售店的成败至关重要，购物中心也不例外。各种居民区的差别很大。具体来说，居民区的种类有两种力量决定的，一种是居住类型，即别墅区、高档公寓区、中高档标准多层住宅区、普通多层住宅区和廉价多层住宅区，另一种是按照居住户数和人口规模划分的。这两种力量将新居民区划分为以下几种类型：

并非所有居民区都可以作为新居民区选址的对象，只有当居住级别和居住类型达到一定标准后，才需要购物中心这一种综合化程度较高的商业服务模式来满足所在居民区居民的需要。上表显示，有两种类型的居民区是主体型购物中心最好的位置选择的目标。

2、整体规划和科学决策是新居民区购物中心成功运营的前提。第一、作为依托的主体超市选择要恰当。主体型购物中心有两大类，其中以超市为依托的主体型购物中心适合进入居民区。一般应该考虑的是主体超市的规模和档次两个方面，在居住区规模较大的超市比较合适，在居住小区则大中型的超市，甚至中型超市更恰当；在别墅区，档次高的超市（突出其服务、便利、健康）比有价格优势的超市更符合消费者的愿望。第二、辅助商店类型的选择要符合目标顾客的需求。第三、购物中心的整体规模和档次要恰当、特色要突出。以别墅区/居住区和中高档多层住宅区/居住小区为例，前者属于新居民区购物中心中综合程度和档次最高的，它的特色主要应该放在服务功能上多下工夫，而后者的规模不能太大，引入的单店不宜太多，而且购物中心的商品和其他服务在总体上应有一定的价格优势。第四、居民区购物中心应创建商业和服务业共生的营运环境，通过整体规划、科学决策，使商业和服务业在购物中心里同业差异、异业互补，使传统的你死我活的商业竞争在购物中心里演变为理性和差异化竞争。

自现代化的商业业态引入我国以来，大多数尚处于模仿和克隆阶段，真正的差异化竞争还不多见，导致我国零售业竞争无法脱离低度的价格竞争，利润空间越来越小。购物中心建成后，发挥了重整商业市场的功能，通过招商这一关的科学决策，优化购物中心中的各业态的结构，避免了同一业态重复建设而引起的过度竞争。此外，购物中心可以通过整体规划，统一布置各零售单位的位置发挥整体优势，实现1+1+1>3的效果。

3、建立先进的运营管理制度，以适应现代化的零售业态组织模式，创造出集购物、娱

乐、休闲于一体的综合化服务效果，给消费者带来最大的便利，给商家带来最丰厚的利润。任何一种零售模式均是建立容易经营难，购物中心的管理更复杂，购物中心的运营管理主要包括物业管理、租户管理、营销管理、财务管理等多方面。物业管理主要是为租户和消费者创造舒适而安全的环境。租户管理是要协调各个单元之间关系，保证各个不同的个体发挥整体优势，尽量避免某些眼光短浅的零售商为了个体利益而牺牲整体利益，创造出优良店铺集合体。营销管理以提高整个购物中心的客流量、销售额、赢利能力为目标。财务管理是使购物中心和入租店铺取得良好的效益为宗旨。具体有收取合理租金和各项费用，控制开支，协助有关部门进行效益评估和店铺指导。