在信阳工业城机关干部思想作风建设大会上的讲话

第一篇：在信阳工业城机关干部思想作风建设大会上的讲话

在全区深入开展创先争优活动暨 加强机关作风建设动员会上的讲话

（2010年7月6日）

同志们：

今天，我们利用半天的时间开会，会议的主要内容就是表彰先进基层党组织和优秀共产党员，动员部署在全区基层党组织和共产党员中开展创优争先活动，动员部署全区机关作风建设工作。一年来，工业城开发建设进入新的发展阶段，涌现出了一批先进基层党组织和优秀共产党员。党委对其进行表彰，希望大家向先进学习，共同把我们的工作干得更好。年初的时候，党委统一了思想，要对获得各级各类表彰的单位和个人进行奖励，各单位要广泛深入开展创优争先活动，充分调动全区干部职工的积极性和创造力，激发斗志，推进开发建设。

这次会议是党委经过会议研究决定部署的，党委对加强机关作风建设高度重视，对改进工作作风、提高服务能力下定了决心。下面，我根据党委会精神，着重对加强机关作风建设讲几点意见:

一、深刻反思，正视自省思想作风建设上存在的问题 当前，工业城开发建设进入攻坚阶段，前几年开发建设积压的各种深层次问题逐步显露，领导的要求越来越严，标准越来越高，面对这样的形势，很多干部不知所措，面对困难挺不起腰杆儿。加强机关干部思想作风建设，是当前工业城攻坚克难、加快发展的迫切需要，是努力打造一流队伍、创造一流业绩的重要保证。

从总体上看，我区广大干部队伍主流是好的，素质是比较高的，是一支为政清廉、干事创业的队伍。但是，随着开发建设不断深入，尤其是2008年4月以来，第一轮大规模基础设施建设结束之后，我区干部队伍中的一些党员干部也还暴露出这样或那样的问题，比较突出表现 “作为不正、纪律不严、作风不实”。这些问题已经成为影响工作落实和事业发展的严重障碍，确实到了非整不可、非抓不行的地步。这些问题可以概括五个方面：

一是大局观念不强，缺乏责任意识。什么是大局？大局就是一个地区或部门工作的全局，是整体利益、根本利益之所在。个别部门和干部不是以工业城发展大局为重，而是把部门利益至上。我们有些单位和个人干工作，首先考虑这件事对我单位或者我个人有什么好处？要是好处大，我就抢着干；要是好处小，我就试着干；要是没好处，我就被动干。我们的干部最突出的问题之一就是怕担责任，过于老成，工作一来，先看有没有风险，如履薄冰，工作推动缓慢。有的干部对工作不负责任，对职责范围内的工作拖泥带水，妨碍了工作的顺利开展。二是作风疲沓漂浮，自我要求松懈。个别干部工作中存在重口号轻落实，重场面轻效果，重数量轻质量，重开头轻结尾，重一时轻长远的“五重五轻”现象。如果这种疲沓漂浮的工作作风蔓延下去，将导致我们的工作推动的速度慢下来。现在，读书看报学政策的干部少了，上网炒股挣钱的干部多了；主动思考工作的干部少了，喝酒打牌的干部多了；脚踏实地的干部少了，心气浮躁的干部多了；艰苦节俭的干部少了，奢侈浪费的干部多了。有的干部惰性严重，对工业城发展不尽心，上班混日子，出工不出力，拿着工资，花着经费，就是不干份内的事。有的干部对自己要求过于放松，执行纪律不严,组织纪律性不强，有令不行，有禁不止。有的干部上班迟到早退，不坚守工作岗位，不假而走。现在，下班时间是六点半，下午五点半，我们的干部走了一小半了，办公室和监察室要经常抽看，看看下午五点半的时候出勤率到底有多少？

三是精神状态低靡，工作无所作为。有的干部不思进取，无所作为，好机遇他懒得抓，好政策他懒得用，等、靠、要思想根深蒂固。作为开发区的干部，精神头一定要比别人更足，要有一种敢为天下先的精神。有的干部你批评一下，他就往前推下，有的甚至你批评他，他依然“麻木不仁”。谈论工作的时候，沉默寡言，说不出来所以然；谈论喝酒、打牌的时候，他就津津乐道，能喝多少，手里什么牌他都能猜出一二。有的干部对工作只图过得去，不图过的硬，得过且过，工作标准低。有的干部不能正确看待问题，正视困难，只看到发展的困难和问题，看不到发展的潜力和优势，看不到发展的前景，工作信心不足，不求进取，等靠要思想严重。

四是单位管理混乱，形似一盘“散沙”。个人单位管理比较混乱，上班时间干什么都有。在此，党委重申一下纪律，凡是上班时间不能干与工作无关的事情，更不能玩游戏，一经发现，严肃处理，绝不姑息。纪委监察部门近期要好好抓一抓，抓几个顶风违纪的典型。单位管理混乱，还表现为班子建设上。有的单位班子分工不明确，班子沟通少，没有凝聚力，思想和行动统一不起来。有的单位，一上班就开始聚到一起，谈足球、谈股票、谈打牌，就是不干工作，除了接个电话、通知个会议，别的就什么不干了。有的单位的领导同志也是如此，八点上班九点到，有的十点也不到，五是工作方法单一，创新能力较差。有的干部工作方法欠缺，领导水平不高，习惯于唯书唯上，照抄照搬，干工作没有思路，抓落实没有招数，破解难题拿不出办法，不会干事、甚至干不了事。有的干部不知道自己该干什么，就认为在办公室等着领导发布命令，然后就拿着“锄头、铁锹”下地去了，典型的“生产队长”式的工作方法。有的干部干工作主动性较差，一遇到问题，就跑到领导办公室，问该怎么办？就是不会去主动思考，拿出相对成熟的方案和意见供领导决策。我们的一些干部开会汇报工作的时候，不会突出重点，说不到要害，胡子眉毛一把抓，说了很长时间，还不知所云。有的干部思想僵化，总是停留在固定的思维模式上，原因就是思想不解决，没有学习研究，更谈不上创新能力了。

我们有些干部在执行工作任务的时候，往往还有以下四种表现：一是“机械”型执行。按惯例、凭经验，不讲创新，照搬照套。甘当“传声筒”、“留声机”，工作有布臵没落实，有规划没行动，有开头没结果，有安排没检查，有启动没跟踪，说在嘴上，写在纸上，做在会上，摆开的架势大，收到的实效少。二是“主观”型执行。唯喜好，论心情，不讲科学，随心所欲。遇事不商量，个人说了算。行为武断，朝令夕改，决策拍胸脯，工作没有连续性。工作因喜好而为，挑三拣四，挑肥拣瘦，自己喜欢的多做，反之少做甚或不做，工作原则性不强。工作视心情而定，时好时坏，时松时紧，心情好时，大干特干,心情糟时，消极怠工。三是“利益”型执行。图名利，重个人，唯利是行。以个人利益为取舍，用心营私，与己有益，“抢摊登陆”，与己无益，高高挂起。有的甚至以权谋私，不给好处不办事，开口讲价钱，伸手要利益。唯上级利益，唯上欺下，把上级和领导当成“如来佛”，虔诚膜拜，趋之若鹜，百般讨好，领导喜欢什么就干什么，领导说什么就做什么。四是“无过”型执行。混日子，求平安，不讲作为，敷衍了事。空有壮志豪情，却无行为之力，说起来惊天动地，做起来毛毛细雨。有的遇到热点、焦点和难点问题束手无策,打不开局面，常做语言上的巨人，行动中的矮子。有的干部“做一天和尚撞一天钟”，得过且过，安于现状，做事没重点，按天看在忙，按月看在干，按年看什么也没干成，不思安危，不思进取。工作缺乏闯劲，畏首畏尾，缩手缩脚，不愿得罪人，怕困难，怕惹事，怕诬告，怕丢票，怕担责，遇事避重就轻，碰到问题绕道走，歪风邪气不敢管，难事硬事不敢抓，甘当“好好先生”。

以上这些问题，有共性的，有个性的，但都是实实在在的问题，决不是危言耸听，虽然发生在个别单位、极少数干部身上，但严重影响了我们各项工作的推进，与加快工业城开发建设的需要极不适应。过去的既往不咎。

二、强化措施，牢牢把握加强思想机关作风建设的重点 作风建设是党的三大建设之一，作风，系于发展，作风系于兴衰。作风就是旗臶，作风就是形象，作风就是发展环境，就是发展动力，有什么样的干部作风就有什么样的发展局面。特别是当前，市委、市政府及及社会各界对工业城发展的要求和愿望越来越高，开发建设面临的压力和任务更加艰巨繁重，加强机关干部思想作风建设、提高工作效率尤为紧迫和重要。当前，加强机关作风建设，重点抓好以下五个方面工作：

（一）要把加强勤奋学习作为成事之基。学习是做好工作的基础和前提，强化学习意识就是要解决不学无术、孤陋寡闻、照抄照搬的问题，树立勤奋好学、善于思考、学以致用的新正风气。2500多年前的孔子，十分重视学习，把学习当成一件快乐的事，培养了一大批弟子。在我党的历史上，大家都知道“四老”，即：董必武、吴玉章、徐特立和谢觉哉。为什么大家尊称他们为“四老”，不是因为他们年龄大，而是因为他们学问深厚。在当前知识和信息大爆炸的时代，不加强学习是不能适应新形势、新任务需要的。搞经济和招商工作的干部不懂经济，争取上级项目，招商引资不懂政策，这都是不行的。不读书、不看报、不学习文件，我们怎么能开阔视野、创新思路、拿出举措？学习也要注重方法，要向书本学，向实践学，向群众学。同时，我们要通过认真学习和深入思考，努力把学习的知识、成果转化为服务工业城开发建设的能力。

（二）要把干事创业作为人生追求。每个人的人生追求集中体现在干事创业的责任心上，强化责任意识就是要解决敷衍了事、不负责任、软弱涣散等问题，树立敢于负责、攻坚破难、无私奉献的新正风气。要牢固树立落实就是责任、执行就是负责的新理念，重点培养用心想事、用心谋事、用心干事的“三心干部”，使广大干部真正做到珍惜工作机会，把握工作平台，干一份工作，尽十分责任，人人有事干，事事有人干。我们的领导干部，领导一方，主持一个单位工作，一定负好领导的责任，大胆负责，严抓敢管，敢下深水，不怕得罪人。严是爱，松是害。领导领导，又领又导，你不带头、不引导，谁都不服你，那算什么领导？管理就是管人，管人就要管心，管心就是管住他的责任心，这是一个很深刻的道理。

（三）要把创新能力作为基本素质。新是现代领导者的必备能力，是领导干部基本素质的综合反映，强化创新意识就是要解决狭隘保守、安于现状、不思进取等问题，树立勇于创新、开拓进取、奋发有为的新正风气。工业城正处于一个新的发展阶段，问题比较多，有思想的保守、体制的障碍、机制的制约、环境的影响、观念的束缚，这就需要我们跳出工业城看工业城。我们应当打破条条框框，大胆探索实践，勇于开拓创新，抢在人先，超前行动，获得先机。现在，有些干部看似依法办事，实则不办实事；看似坚持原则，实则因循守旧；看似服务发展，实则形式主义；看似非常复杂，实则推卸责任。我们容许在工作实践中敢闯敢干，积累经验，容许犯错误。在破解难题上，要迎难而上，知难而进。当今竞争时代，地方之间竞争十分激烈，我们要敢于竞争，不怕竞争，在竞争中加快发展，通过竞争推动工作、发展自己、壮大事业。

（四）要把务实求真作为基本要求。求真务实是党员干部的基本条件求真务实，是一种科学精神，一种工作作风，也是党性要求。强化求实意识就是要解决工作漂浮、畏难怕苦、不干实事等问题，树立只争朝夕、雷厉风行、务求实效的新风正气。实干兴邦，空谈误国。我们经常讲“抓实事、干实事、见实效”，但在实际工作中往往抓工作不深入、不具体、不细致。许多工作有思路、有措施、有要求，但最终无收获、无成果、无效益。有的干部干工作坐在办公室多、下基层调研少；汇报工作好听的话多、有见地的意见少；解决问题叫困难多、狠下功夫少。因此，我们要发扬求真务实的精神，求发展之真、务工作之实，脚踏实地，一项一项抓落实、一件一件抓到位，真正使我们的作风更硬、工作更实、服务更优。要坚持说实话、讲实情、出实招、办实事、求实效，少说多干，埋头苦干，不断提高想干事、会干事、能干事、干成事的能力。

（五）要把遵纪守法作为基本操守。对于普通公民来说，最低要求就是遵守国家法律法规，作为一名党员干部，还要受到党纪政纪的约束。强化遵纪意识就是要解决心无全局、我行我素、贪图享受等问题，树立令行禁止、团结共事、服务大局的新正风气。我们必须要牢固党纪法纪政纪观念，时刻保持政治上清醒、思想上坚定、工作上勤奋、生活上廉洁。进一步树立起“全区一盘棋”的思想，忠诚事业、严明纪律、落实有力，确保政令畅通和运行顺畅。人们常说，制度是绝情的，管理是无情的，事业是有情的。因此，作风建设要突出建设，切实加强制度建设，靠制度管人管事管权。人管人，得罪人，事倍功半；制度管人，激励人，事半功倍。事实证明，好的制度让坏人无法任意横行，坏的制度可以让好人无法干好事。因此，我们要从法纪的高度加强制度建设，提高制度的公信力和执行力。

在这，我想给大家提出了几点要求。一是有理想。到工业城工作的干部，有理想是必须的。这一点，我们要向今天受表彰的优秀共产党员学习。我们来这里是拓荒，不是养尊处优，必须树立有所作为，在信阳工业城开发建设中建功立业。二是有激情。不要整天什么都无所谓，要有干事创业的激情，要有施展自己抱负、实现个人人生价值的激情。要把争先创优活动长期开展下去，在全区上下营造必学赶超的工作氛围。三是爱学习。学习是做好工作的基础和前提，是提高自身素质的基本途径。各单位把创新学习型党组织工作作为加强学习、提高素质的重要抓手。四是懂经济。工业城干部必须懂一点经济，无论你是不是在经济部门工作，懂一点经济也是必备的素质。

三、加强领导，确保加强思想作风建设活动取得实效

（一）要严肃纪律要求。在开展加强机关干部思想作风建设的过程中，各级领导干部是重点。领导干部要带头落实《实施意见》精神，带头学、带头查、带头改，为广大干部职工做好表率。处级领导同志要参加各分管部门的作风建设活动。要处理好两个关系：一是要处理好规定动作与自选动作的关系，既要不折不扣落实好党委的安排部署；又要创造性地选择自选动作，有针对性地解决突出问题。二是要处理好整顿与建立长效机制的关系，既要立足当前，从群众最不满意、反映最突出的问题入手认真抓好整改，解决“治标”的问题；要着眼长远，从制度建设入手，认真总结整顿活动中形成的好做法和好经验，不断建立健全加强作风建设的长效机制，解决“治本”的问题，真正做到干事有想法，难题有办法，运作有章法。

（二）要加大宣传力度。要从广度和深度进行宣传，让干部群众真真切切地看到这次思想作风建设活动的成效。一是要围绕取得的实效来展开宣传。如干部思想作风和工作作风的转变情况，制度完善情况等。二是要做好重要典型的宣传报道。三是强化宣传报道的深度。宣传工作要在普遍的动态报道、营造声势的基础上，加强深度报道。宣传部门要在小报上开设作风建设专栏。活动结束后，各单位主要领导要回答两个问题：作风建设解决了那些问题；今年工作上台阶上水平有那些措施。

（三）要强化监督检查。纪委，办公室、监察室要加强对作风建设情况督查工作，党委决定常设两个作风建设检查指导组，认真履行职责，善于发现问题，敢于指出问题，勇于纠正问题，要本着高度负责的精神和态度，深入到各个单位，对作风教育整顿中存在的问题和不足，及时予以纠正，限期进行整改，保证质量。同时，设立干部作风建设投诉电话，按照有诉必理，有理必查，有查必果的要求，凡是群众有投诉的，一律要追查到底；凡是查证属实违反规定的，严肃处理。

同志们，干部作风建设，不仅关系到党和政府的形象，也关系到工业城的发展和未来。工业城要实现科学发展、和谐发展、争先发展的目标，就必须有一支能干事、会干事、干成事、不出事的干部队伍，必须要有一个良好的干部作风和机关作风作保证。因此，我们一定要把这次会议作为加强干部队伍思想作风建设的一个新的更高的起点，真正把我们的作风建设抓紧、抓实、抓好、抓出成效，以此推进各项工作顺利开展，确保既定目标任务圆满完成，绘制工业城美好的蓝图，为全市经济发展做出积极的贡献。

第二篇：机关干部思想作风建设

机关干部在思想作风建设上怎样

适应科学发展观要求？

——结构化小组讨论第一组推进成果

整理人：侯庆君

时间：2011年9月13日

机关干部在思想作风建设上怎样适应科学发展观要求？

——结构化小组讨论第一组推进成果

一、大讨论活动产生的背景

为深入贯彻落实科学发展观，把市第十一次党代会精神落实到实处，用党代会精神统一全市干部群众思想，凝聚各方力量，加快建设富庶美丽文明的现代化国际城市，市委、市政府决定，在全市干部群众中开展一次以¡°深入贯彻落实科学发展观，凝心聚力建设富庶美丽文明大连¡±为主题的大讨论活动。

二、机关干部思想作风建设问题提出的必要性

什么是思想作风？

•通俗一点讲，即是指人们在思想和意识形态中表现出的风格。比如：有的实事求是，有的一厢情愿；有的崇拜个人，有的依靠群众；有的好高骛远，有的脚踏实地等等。

1、思想作风是指人们在一定的世界观、人生观、价值观的指导下在社会政治生活中所表现出来的人生态度、行为方式和精神风貌的总和；

2、思想作风主要是指我们思考问题、认识问题、分析问题、解决问题的基本思想方法，也是实事求是的思路路线；

3、思想作风是指干部在思想认识、思想行为方面的一贯态度和行为，是指干部的精神境界、道德情操、思想方法的风貌。

三、机关干部思想作风存在的具体问题

基于以上考虑，本成员通过原因的查找，结合科学发展观的要求，利用头脑风暴法罗列出了现阶段我市机关干部在思想

作风上存在的主要问题，共计32个，分别为：

1.懒惰2.懈怠3.散漫4.腐败5.推诿扯皮6.重理由不重原因7.理论素养不成熟8.关系不和谐9.独断10.不公平

11.脱离群众12.小团体13.应付14.缺乏实干15.不切实际16.创新意识不足17.守旧18.死板19.不够解放20.消极21.调研不够22.官本位23.缺乏应变24.虚浮25.自我约束力不强26.浮躁27.怕担责任28.不思进取29.不重实效30.思想不统一31.理论学习自觉性差32.团队意识不强

四、查找最主要问题

随后，我们通过团队列名法，列出了在这些问题中哪些是最重要和亟需解决的，按重要程度排列前三项分别为：

创新意识不足

懒惰

浮躁

五、分析问题产生的原因（鱼骨图法）

知识水平不高 大环境问题 脱离实际

六、针对问题采取的对策

通过四副眼镜法，我们认为，体制和大环境问题均不是目

前所能优先解决的，短期内实施也存在困难，同时，脱离实际的思想认识虽然可以通过思想作风的建设加以改变，但是对比于知识水平的提升来说，后者的实施更加明确具体并具有可操作性，所以，我们将知识水平的提升作为改进创新意识不足的优先对策，通过增加培训机会、提高自主学习意识的方式在可预见的时间限度内提升创新意识水平。

七、结构化小组讨论的启发

思维的发散程度决定问题被发掘的实质性程度（想法越离谱，解决办法的查找越靠谱）；

任何对策都具有两面性，没有任何一个对策是绝对可行的（再简单易行的对策，也有其对立面）；

行动性对策较之思想性对策更具有现实意义（行动性对策实战性强，周期短，思想性对策需要转化为实践，检验周期长）。

八、本小组需要改进的问题

问题剖析不透彻：小组成员间对结构化讨论问题的认知度是具有差异的，如果从问题的提出阶段就未能将论题分析透彻理解到位，将会对之后一系列的讨论过程产生直接影响，所以一定要将题目进行深层次的剖析。

例如，本组头脑风暴时提出了一些属于行为作风方面的问题，虽然思想作风一定程度上决定了一些工作、生活等行为作风，但在具体分析时仍需将思想作风和行为作风二者剥离开来并加以区分。

2011年9月13日

第三篇：在机关干部大会上的讲话

在机关干部大会上的讲话

在建国周年之际，在全国人民认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，加强执政能力建设的热潮中，我们今天召开机关干部大会，意义重大。希望机关各部门以加强党的执政能力建设为重点，团结协作，脚踏实地，开拓创新，努力开创各项工作的新局面。

长期以来，机关广大干部始终紧紧围绕党委的中心工作和不同阶段的重点任务，发挥职能作用，积极参与政务、管好事务、搞好服务，当好参谋，确保了党委、行政工作的正常有效运转，有力地推动了全经济社会的发展。由于体制的特殊性和历史原因，机关各部门大都是一套机构，挂几块牌子，承担着大量艰巨繁重的任务，人员编制十分紧张，许多部门严重缺员，给工作的正常开展带来了诸多困难。因此，机关很多部门的同志经常加班加点，牺牲了大量的休息时间和节假日，一些同志还长期带病坚持工作。他们这种默默无闻、任劳任怨、无私奉献的可贵敬业精神，非常值得总结推广，发扬光大。在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地认识到机关工作还存在一些不容忽视的问题，比如说苦乐不均的问题、纪律松驰的问题、推萎扯皮的问题、行政行为不规范、政令不畅的问题、闹不团结的问题、工作拈轻怕重的问题、阳奉阴违的问题等等，这些问题或多或少都不同程度地存在，甚至在个别部门、个别干部身上表现得还比较突出，这些问题与机关所承担的重要使命极不相适应，必须引起高度重视。党的十六届四中全会为机关建设赋予了新的内容，加强党的执政能力建设的决定，给机关工作提出了新的更高的要求。下面，我就全面贯彻党的十六届四中全会精神，适应新形势、新任务的要求，全面做好机关的各项工作讲四点意见。

一、认真贯彻落实四中全会精神，切实加强执政能力建设

党的十六届四中全会是在我国改革发展处于关键时期召开的一次具有重大意义的会议。全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，是加强党的执政能力建设的纲领，也是我们推进党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业的指南。全面贯彻落实党的十六届四中全会精神，结合我实际，特别是机关的工作实际，需要从五个方面着力：

（一）加强执政能力建设，必须以“三个代表”重要思想为指导，把思想理论建设放在首位。作为我的首脑机关，机关干部必须首先深入学习贯彻“三个代表”重要思想，学在前，走在先，不断提高马克思主义理论水平，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，通过自身素质的提高，来指导基层的各项工作。这是加强执政能力建设的根本性问题。思想政治建设是干部队伍执政能力建设的灵魂，思想水平和理论素质是其它一切能力的基础。提高干部队伍的执政能力，必须把提高干部队伍的思想和理论素质放在首位，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装机关领导干部的头脑，把提高理论素质、坚定理想信念、增强党性修养作为核心内容，着力提高理论思维、战略思维和运用科学理论解决实际问题的能力。

（二）加强执政能力建设，必须坚持和健全民主集中制，不断增强团结统一。机关实行部局长负责制，部门副职必须对正职负责，部门必须对党委负责，要做到这一点，就必须加强民主集中制建设，充分发扬党内民主，积极维护党内民主，保障党内各项权利。各部门必须按照四中全会的要求，加强对党内民主各项制度的自我完善和执行情况的监督检查，逐步推进党务公开，使本部门的党员干部更好地了解和参与党内事务，充分行使知情权、参与权、选择权和监督权。坚持和健全民主集中制，要不断完善并严格执行部门内部的议事规则和决策程序，建立决策失误责任追究制度，保证决策的科学化民主化。要坚决防止个别部局长在大是大非和重大问题上不与副职协商共事，不懂也不会发挥副职的作用，在部门内独断专横，唯我是尊。要加强党内生活的原则性，认真开展批评和自我批评，提高解决自身问题的能力。在部门内要积极营造民主团结、和谐向上的良好氛围，不断增强生机与活力，为的经济建设和社会发展做出应有的贡献。

（三）加强执政能力建设，必须大力加强干部队伍建设。执政能力是整体素质的体现，干部队伍素质如何，决定着我们的领导水平和执政水平。要提高执政能力，必须着眼于提高全体党员干部的素质，培养、锻炼大批干部。一是要突出提高“五种能力”，建设一支高素质的干部队伍。提高“五种能力”，是党的十六大对加强干部队伍执政能力建设提出的要求，各部门要紧密结合实际，认真落实这一要求。要突出能力建设主题，着眼干部队伍能力素质方面存在的问题，本着“缺什么、补什么”原则，在政治理论培训同时，狠抓知识更新和业务培训，帮助干部掌握更多新知识、新技能、新本领。二是要结合“两级联创”切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实执政基础。基层组织是我们联系职工群众的桥梁和纽带，是执政能力得以发挥的重要组织载体。要以、连队、企业和社区为重点，扎实推进基层党建“两级联创”，积极探索党员动态教育管理的新途径，不断提高基层党组织的“三力”。三是要贯彻党管人才原则，加强人力资源开发，把各类优秀人才聚集到屯垦戍边事业中来。党管人才是提高执政能力、改进执政方式的重大举措。各部门特别是组织部门要牢固树立“第一资源”的观念，把党员队伍特别是党员领导干部队伍建设成为优秀人才高度聚集的群体，把各类优秀人才聚集到我改革开放和现代化建设的各项事业中来。四是要不断深化改革，实现干部人事工作的科学化、民主化和制度化。要适应执政能力建设需要，整体推进我干部人事制度改革。以扩大民主为基本方向，以建立健全选拔任用和监督管理机制为核心，加大探索力度，争取在解决重点难点问题上有新的突破。五是要突出实践锻炼，提升解决实际问题的能力。要加大干部交流的力度，采取挂职、交流、外派等形式，让年青干部有机会到基层工作，经受锻炼，积累经验，增长才干，在实践中不断提高发现问题解决问题的能力。尤其要通过培训和锻炼，使机关干部学会用发展的思路、改革的办法解决前进中的问题，学会按市场规则和国际惯例发展经济、处理问题，学会综合运用经济、行政、法律和思想政治工作的手段化解各种矛盾，切实提高自身素质和能力。

（四）加强执政能力建设，必须同加强和改进党的作风建设结合起来，着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题，恪守公道正派的职业道德。要进一步密切同职工群众的血肉联系，坚持马克思主义群众观点，把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益，作为执政能力建设的出发点和落脚点。要认真贯彻“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，坚持正确的政绩观，大兴求真务实之风，坚决反对脱离实际、脱离群众的形式主义和官僚主义。要坚决反对弄虚作假、急功近利；大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决反对贪图享受、挥霍浪费。要发挥各部门的职能作用，调动各方面的积极性，增强反腐倡廉的合力。要进一步健全机关干部联系职工群众的制度，结合千名干部帮扶畜牧业空白户和扶贫挂钩工作，深入基层，尽心尽力解决职工群众关心的热点难点问题。

（五）加强执政能力建设，必须大兴学习之风，努力建设学习型机关。提高执政能力，从根本上讲是提高执政者的执政能力。机关的领导干部综合素质如何，将最终决定基层单位的发展，也将决定我经济建设和社会发展速度的快慢和质量的高低。建设学习型机关是加强执政能力建设的重要途径。要加大学习培训力度，规范培训制度，多渠道多方式开展干部培训，重点加强市场经济、法律、科技、领导科学等知识的学习培训，通过学习培训丰富各级干部队伍特别是机关领导干部的知识积累，开阔视野，更新观念，从而达到提高思想理论水平的目的。要强调自觉学习、主动学习，不能为完成任务而学习。强调理论联系实际，做理论的实践者，不能为学习而学习。强调在实践中进行理论思考和运用，重视理论创新，不断提高自身素质。要改进干部培训方式，围绕实际工作的重点难点和热点问题展开培训，做到学以致用。

二、提高认识，增强做好机关工作的责任感和使命感

机关是党委的领导机关，是承上启下、协调各方的枢纽，是确保政令畅通、保证党委工作正常运转，促进全经济社会发展的领导机构和综合服务机构，是党委、领导联系职工群众的桥梁和纽带。机关职能发挥得如何，直接关系到党的各项方针政策和兵党委决策的贯彻落实，关系到的工作大局，关系到党委在职工群众中的威信和形象。因此，做好机关工作至关重要。做好机关工作，必须把讲政治摆在首要的突出位置，具备坚定正确的政治方向、政治立场，鲜明的政治观点，严明的政治纪律，高度的政治鉴别力和政治敏锐性。

（一）强化大局意识。大局就是全局。机关承担为党委总揽和驾驭全局服务的职能，必须树立大局意识，做到认识大局，把握大局，服从和服务大局。古人云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”机关各部门每一个同志所从事的工作，都是机关工作的组成部分。因此，每一个同志都应当把自己的工作放到全工作的大局中去思考、去定位、去衡量，认清自己的方位，只有这样工作才能有方向、有意义、有章法、有轻重缓急。要根据党委的总体工作部署和党委在不同阶段的重点工作，站在全局的高度去分析、去认识，把握全国、自治区发展趋势和党委的宏观决策，熟悉党委的发展战略和总体工作思路，了解发展优势和制约因素，掌握经济运行和社会生活中的主要矛盾和薄弱环节，从全局上和更高层次上为党委提供有价值的决策预案，真正发挥好“参谋部”和“智囊团”的作用。好范文版权所有

（二）强化宗旨意识。党员干部、机关工作人员，都是人民的公仆，我们手中的权力来自于人民。共产党执政的宗旨，就是全心全意为人民服务，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。“三个代表”重要思想的本质要求，就是立党为公，执政为民。这些基本的道理，要向机关干部经常讲、反复讲，入脑入心，融会贯通，使之成为机关干部清醒的认识和自觉的行动。只要在党政机关工作，不论是什么样的岗位，都要始终牢记自己是人民的公仆，必须真心实意地为人民服务。只有思想认识到位了，能力和水平才能得到真正的提高。要坚持典型引路，把先进典型的示范作用引导好、发挥好，激励更多的机关工作人员真正做到全心全意为人民服务。

（三）强化责任意识。责任意识就是角色意识，就是要清楚自己这个部门、这个岗位、这个环节，在党委整体工作中所处的位置和所起的作用，从而更加自觉地做好职责范围内的事。责任意识是事业的集中反映，是一种思想境界和精神状态。机关所处的地位和所承担的重要职责，决定了机关系统的每个岗位、每个同志工作的责任都十分重大。不论是辅助决策的大事，督查决策实施的实事，还是接一个电话、校对一篇材料、接待基层同志的琐事，每一件事都可能牵动着大局，关系着领导、机关正常工作的开展和党委、领导在职工群众中的形象。所以，机关不论是部门领导还是一般同志，人人都必须牢记“机关无小事”，“责任重于泰山”的思想，都必须报着对工作负责、对党的事业负责、对职工群众负责的态度，全身心地投入到平凡而神圣的工作中去。

（四）强化团结意识。团结出凝聚力，团结出战斗力。只有团结才能步调一致、行动统一，才能真正把工作搞上去。因此，团结是一个重要的政治问题。机关各部门必须确立一盘棋的思想，自觉地搞好上下级之间、部门与部门之间、同志与同志之间的团结，搞好上下左右的配合协作，还要注意维护党委、领导班子的团结。机关干部要真正做到思想上同心，行动上同步，大事讲原则，小事讲风格、识大体、顾大局，互相支持，密切配合，形成和谐的工作氛围。沟通协调是搞好团结的一个重要方法，不仅部门内部要加强沟通，部门之间也要多沟通、多协调。

（五）强化纪律意识。纪律意识强不强，能否严格遵守各项纪律，是衡量一个人政治上、组织上是否合格、是否成熟的一个重要标志。对机关工作人员来说，要求更高、更严。要加强政治纪律，自觉维护党委的权威，在任何情况下都不允许有与党委相悖的言行；加强组织纪律，坚持民主集中制的原则，勇于开展批评与自我批评，反对自由主义、无政府主义和极端个人主义；加强工作纪律，摆正位置，按程序、按规定办事，不越权不越位；加强保密纪律，不该问的不问，不该听的不听，不该说的不说，不该记的不记，不得传播、泄漏领导同志在工作过程中的各种意图和尚未正式作出决定的问题，还要严格遵守其它各项保密规定，不要因为知道的事情多一些，就到处发议论、谈观点、讲内情，不能借假领导的旗号，发号施令，写条子，办私事。要自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，坚决顶住各种诱惑，做到政治上防渗透，思想上防庸俗化，工作上防随意性，经济上防贪占，以实际行动维护党委领导机关的良好形象。

（六）强化忧患意识。忧患意识是一种居安思危、深谋远虑的前瞻性思维。做好机关工作没有忧患意识不行。机关工作的忧患意识包含两个层面的内容。从大的方面讲，要站在党委的高度，胸怀发展的忧患意识，哪些是制约改革、发展、稳定的问题，根源是什么，怎样解决，应当做到心中有数，工作中要主动在这方面多留意，多研究，多思考，及时为党委当参谋提建议，促进这些问题的及早解决。从小的方面讲，各部门的同志要对自己的长远发展有一种忧患意识，随着经济社会的快速发展，机关工作对个体素质要求越来越高，因此同志们都要增强忧患意识，不断更新知识，优化知识结构，力争成为博学多识的“通才”和“杂家”。只有这样才能使自己更好地胜任本职工作，成为出色的公务员。

三、转变作风，提高服务质量和工作效率

做好服务工作是机关的一项重要职能。机关干部要进一步

转变工作作风，明确服务方向，改进服务手段，拓展服务空间，提高服务质量，以良好的精神状态和优质高效的服务水平，更好地适应新形势对机关工作的新要求。

（一）围绕中心，服务大局。机关全体工作人员都要牢固树立中心意识。党委的中心工作就是机关的中心工作，在任何时候、任何情况下，机关都要紧贴党委的中心工作，紧贴党委的工作思路、紧贴党委的工作部署，突出为党委领导服务、为党委中心工作服务、为全局服务这个主旋律。要坚持与时俱进、不断开拓创新、积极探索机关工作的规律，大胆突破传统的思维定势和工作方式，努力做到在思想观念和工作思想上有新的转变，在工作领域上有新的拓宽，在综合服务质量上有新的提高，在政策把握的能力上有新的增强。要着力推进三个转变，即：一是由注重办好具体事务向既办好具体事务，又善于抓大事、谋全局、当高参转变；二是由注重做好当前工作向既能做好当前工作，又善于从实际出发搞好超前服务转变；三是由注重完成领导交办的任务向既能优质高效完成领导交办的任务，又善于自觉开动脑筋，主动服务、创造性服务转变。

要大力倡导新思维、新标准、新举措、新理念。所谓“新思维”就是思想要活跃，思路要开阔，要实干中勤于思考，在忙碌之余善于总结，使机关工作在实践中得到改进。“新标准”就是根据新形势和新任务的要求，不断为机关工作树立新的标杆，严格要求自己，不断提高工作水平；“新举措”就是准确把握工作中的新情况，并提出有效解决问题的新点子、新办法；“新理念”就是反映要快、思考要快，工作节奏要快，各项工作都要高效运转，努力适应住处时代的新要求。

（二）牢记宗旨，心系群众。人民群众是力量之源，胜利之本，离开了人民群众，我们将一事无成。因此，要把为人民群众谋利益，作为机关一切工作的出发点落脚点。要切实转变工作作风，不能“以会议落实会议，用文件落实文件”，机关要从文山会海和过多的应酬中解脱出来，坚持重心下移，把主要精力放在深入基层、调查研究、解决问题、推动工作上。领导每年用两个月以上的时间深入基层进行调查研究，部局领导也要拿出相当精力，深入基层和群众，要带着问题下，带着感情下去，带着责任下去，对职工群众反映强烈的突出问题，要认真梳理，拿出决策，责任明确到人，认真加以解决，增强群众的信任感。要把群众的呼声作为改进机关工作的第一信号，凡是职工群众拥护和欢迎的，要抓紧去做；凡是职工群众反对的，要坚决制止和纠正；凡是职工群众要求而一时做不到的，要向职工群众解释清楚。要继续抓好千名副连以上干部帮扶畜牧业空白户和扶持畜牧业大户工作，并把它作为改进工作作风、密切联系群众、增加职工收入、稳定职工队伍的一项重要举措，抓紧抓好、抓出实效。要特别重视做好困难群体工作，认真做好下岗再就业工作、低保工作，保证困难职工基本生活有着落。

（三）雷厉风行，狠抓落实。抓落实，必须真抓实干。再好的发展思想和政策措施，如果光喊口号，不抓落实，把工作停留在表面，把政策停留在纸上，只能一事无成。抓落实，首先要在强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起。凡是党委形成的决议、做出的决策、安排部署的各项工作，都必须义无反顾、不折不扣地认真贯彻落实。各部门都要建立相应的责任制、分解指标，落实任务，制定措施，一抓到底、抓出成效。绝不允许搞上有政策、下有对策。抓落实，必须振奋精神，高效率地开展工作，不能等，不能靠，不能拖，要雷厉风行，敢闯敢干，干就干好，干就干出一流，干出成效。务实高效，是我们抓落实的根本途径；务求实效，是我们抓好落实的目的和标准。机关全体干部，要立即行动起来，紧张起来，少说空话，多做实事，以求真务实的作风和锐意进取的精神，迎接新挑战，创造新辉煌。

四、廉洁自律，做反腐倡廉的表率

机关干部在政治上是否坚定、干群关系是否紧密、思想和行

为是否规范，对全思想道德建设、党风廉政建设具有举足轻重的作用。机关干部要认真学习贯彻中纪委三次全会和第二次国务院廉政建设工作会议精神，增强自律意识，自觉做到自重、自省、自警、自励、做反腐倡廉的表率。

（一）始终牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗精神。艰苦奋斗是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝，也是人的光荣传统。我经济基础薄弱，广大职工群众生活水平还不高，经济发展水平与全国、相比还有一定差距，还需要我们进一步发扬艰苦奋斗的优良传统，更需要我们保持清政廉洁的作风。机关干部要自觉做到吃苦在前，享受在后，与人民群众同甘苦。想问题、办事情一定要立足实情，量力而行，坚决反对讲排场、比阔气、铺张浪费，要精打细算，厉行节约，把有限的财力、物力用在基层群众最迫切需要解决的问题上来，用在解决困难职工群众的生产生活问题上来，以艰苦奋斗的优良作风和人格力量影响和带动广大基层群众，共同全面建设小康社会。

（三）树立正确的权力观、利益观。面对大千世界的各种诱惑，机关干部要不断加强世界观的改造，树立正确的权力观、利益观、淡泊名利，无私奉献，定政策、办事情要从职工群众的利益和愿望出发，把职工群众的利益维护好、保护好，把职工群众的积极性引导好、发挥好，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。要正确对待个人名、权、利，把事业看重一点，把得失看轻一点，把名利看透一点。要勤奋敬业，严谨细致，坚决克服和注意纠正少数干部中存在的不思进取、安于现状、无所作为、消极等待的思想状态，经对党、对人民高度负责的精神，坚持事业高于一切；以执着的敬业精神，以干不好工作就食不甘味、寝不安席的态度，兢兢业业、踏踏实实地完成每一项任务。

（三）进一步落实廉洁自律规定，规范从政行为。机关全体干部特别是领导干部在公务活动和社会活动中，都要不折不扣地遵守中央关于廉洁自律的各项规定，加强政风建设，坚持防止和克服形式主义、官僚主义，坚决反对各种奢侈浪费行为，要进一步认真贯彻落实温家宝总理在第一次国务院廉政建设工作会议上提出的“四个不准”、“五个严禁”、“四个严格控制”和“四个坚决制止”的要求。要认真执行党风廉政建设责任制，加大从源头预防和解决腐败问题的力度，各部门要经常开展廉洁从政教育，做到防范在前，警钟长鸣。必须下大决心狠刹用公款吃喝之风。经济管理部门、行政执法部门和事业单位要继续抓好纠正部门和行业不正之风工作，解决群众反映强烈的突出问题。要依法行政，强化对行政权利的制约和监督，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。要以贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》为契机，切实转变职能，大幅度减少行政审批事项，简化审批程序，提高办事效率，方便基层和群众办事。加大案件查处力度，对所有违纪违法案件都要一查到底，对任何腐败分子都必须彻底查处、严惩不贷。

同志们，机关作为党委、领导联系群众的桥梁和纽带，肩负着十分重要的责任。大家一定要进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，继续发扬机关的优良传统和作风，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻党的十六届四中全会精神，身体力行“三个代表”重要思想，为实现我全面建设小康社会的宏伟目标，做出新的更大的贡献。

第四篇：在机关干部大会上的讲话

刚才****对机关春节期间的工作进行了总结，评价很高，对下一阶段的工作作了具体安排，我完全同意。这种工作方法和作风很好，有安排，有检查，有总结，又有新的部署，这样才能一环扣一环，持续不断地推动我们的工作。下面谈些意见，有些意见是我和***交换过的，有些是自己的体会。

一、感受

今天在坐的，基本上是机关的同志，我们是同行，同事。我生在***，工作在****，对***不了解，对**去年和前年来过两次。两次都是来参加现场会，学习**的先进经验。虽然**来的不多，但对*******闻名已久**********如果对**最宝贵的财富、最突出的特点、作一个简要的概括有三点：第一，有中外闻名的光荣传统，这个特点使农**受益匪浅。我们***能有今天，这个光荣传统是一个极大的推动力。第二，**有一个特别能吃苦、特别能实干、特别能奉献的干部、职工队伍。第三，***两个文明建设经验丰富，成就突出。**人均GDp全**第一。**农业现代化水平全*领先，**精神是南泥湾精神的继续。**在**这样一个特殊的环境里，为**屯垦戍边的伟大事业立下了不朽的功勋。50年的功绩有目共睹，不可磨灭。**党委安排我和**同志到这工作，我们能成为这支英雄部队的一个成员、一个新兵，和大家一起工作、学习、生活，感到非常高兴，非常自豪。

二、表态

**有这么光荣的传统，有这么坚实的经济基础，改革开放以来发展很快，九五期间成绩突出，特别是去年取得了巨大成就，国内生产总值22.36亿元，利润1个多亿，非常了不起，又有这么好的干部职工队伍，我和****，有决心、有信心和大家一道把**的事情办好。要把**的事情办好，最根本的办法，最可靠的措施，就是依靠大家，依靠大家的积极性和创造精神。我和**同志的想法和表态就是两句话，认认真真地向大家学习，扎扎实实地和大家一起干事。只要虚心求教，认真地向一师领导、向全体机关干部，向基层的广大干部职工学习求教，只要最大限度地、最大范围地调动广大干部职工群众的积极性和创造精神，就一定能够把**的事情办好。

三、讲三句话

这一段时间以来，随着“***”，随着****问题的查处，包括**领导班子的调整，大家思想上有这样那样一些想法，在这里我代表**委的意见，讲三句话。第一句话：打消顾虑，振奋精神。坚持三个坚定不移，一是正确认识、高度评价***50年创造的辉煌成就坚定不移；二是****的绝大多数干部都是很好的，好的和比较好的。依靠这支干部队伍要坚定不移；三是加快***的各项事业发展，加快改革开放的步伐要坚定不移。在改革开放中出点问题不要紧，小平同志说得好，对的坚持，不对的纠正，在纠正的基础上把我们的事情办得更好。第二句话，通过“****”教育，认真总结经验，不抱怨，不气馁，团结一致向前看，对出现的问题认真总结经验教训，深刻进行反思。只要认真总结，就会受益无穷。一个政党、一个民族、一个单位、一个人只要能经常进行总结，就会不断提高，谁善于总结，谁就提高的快，进步的快。总结出方向，总结出智慧，总结出改进工作的重大措施。只要善于总结，就会出更好的结果。第三句话，我们要继承优良传统，发挥特色优势，把特色和优势做大、做优、做强，新世纪再创新业绩，再造新的辉煌。

四、对机关工作提几点希望和建议

（一）机关工作的重要性。任何一个单位，一个地区，机关工作都是很重要的，是“总参谋部”、“总后勤部”、“总保障部”，是决策核心的中枢。决策前的准备工作，决策的各项预案，是由机关负责的；决策后的抓落实，决策中的信息反馈，机关也负有重要责任。所以，机关是决策核心的中枢，是联系群众的枢带，是帮助*委抓落实的最得力、最重要的助手。机关工作不通畅，全*的工作就不通畅。机关工作只要瘫痪，全*工作必然瘫痪，所以机关工作非常重要。

（二）机关工作要突出一个中心，做好三个服务。

一个中心就是经济建设这个中心，所有机关工作人员，不论从事什么工作，都要牢牢记住党的基本路线，都要以经济建设为中心，无论经济部门，带是党群系统都要牢牢地扭住这个中心，想方设法，千方百计为这个中心服务。大家要把精力、时间、智慧都集中到经济建设上来，经济建设搞好了，最终受益的是老百姓和广大群众。所以，任何时候都要扭住这个中心不放。安排工作定计划，下基层检查抓落实，始终要牢记这个中心。做好三个服务，即为*委服务，为基层服务，为职工群众服务。服务要有质量，有水平，有效果。为**委服务的目的是为基层，为职工群众服务，最终体现在为职工群众服务上。

（三）强化三大意识

就是强化大局意识，参谋意识，服务意识。机关工作一定要有大局意识，我们每个部门只是机关的一个组成部分，如果没有大局意识，局部工作不可能搞好。第二就是参谋意识，要强调工作的主动性、创造性、超前性。一方面，好的事情，新生力量，改革的萌芽要及早发现，及时地浇水施肥，使她茁壮成长。另一方面，不稳定的问题，不好的苗头，要主动了解，及时发现，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。第三就是服务意识，我们的服务意识主要体现在想基层所想，急基层所急，帮基层所需，我们一切工作的着眼点都要放在群众身上，对基层要服务不索取，帮忙不添乱，要真正体现高效率，求实效。

（四）深入基层调查研究

深入基层调查研究是机关的一项基础性工作，必须下功夫抓好。今年，我们深入基层调查研究要成为*机关的重点工作，一项硬任务，一项实指标。各部委办局结合自己的业务，选好题，要沉下去，面对面地向职工调查研究，要确保调研有实效，有效果，起作用。所有的机关部门，包括公、检、法、司、监都要结合自己的业务，深入基层进行调研，3月底之前把选的调研题目报到*****，3月31日前还没报来的，*****通报批评，8月底之前把调研报告报到****，送*委。调研报告一定要从实际出发，管用，有实效。要真正体现“***”的效果。这项工作，由王***督促****抓落实。

（五）机关工作要讲协调，讲团结，讲配合机关工作是系统工程，一定要讲协调，讲配合，讲团结，而且团结十分重要，团结是搞好一切工作的思想政治基础，团结出生产力，团结出效率。同时，团结也出人才，出干部。

（六）机关工作要成为制度化，科学化，规范化的典范。

我们今后抓工作，一个非常突出的特点就是抓制度建设，抓规范化管理，国家要依法治国，我们要依法治*，而我们内部工作最突出的特点就是抓制度建设，抓规范化管理，机关在这个工作上要带头，要起到示范作用。有制度的要坚持，没有制度的要建立，制度不合适的要完善。有了制度一定要抓落实，只要有了比较好的制度，又能抓检查，抓落实，就会避免出现大的失误和大的问题，这是一条非常实实在在的工作经验。有了制度，就用它用规范我们的领导行为，规范我们的管理行为，规范我们公务员的行为，最终实现科学化、高效率。机关在这方面应该成为典范。

（七）机关工作人员要勤于学习，善于学习，不断提高自己的综合素质

大家都讲复合型人才，复合型人才就是综合素质高，而搞机关工作最重要的就是综合素质。企业看政绩，机关重素质。机关工作要重点抓好素质建设。每个部门，每个人都要找到自己素质结构上存在的薄弱环节，把薄弱环节克服了，综合素质就提高了。就象大家经常讲的“木桶理论”，我们每个人都找到自己最低的那块板子，把那个最低的板子补高了，你的整体水平就提高了。这对机关工作人员至关重要。大家一定要非常重视学习，要(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)勤于学习，善于学习。同样从学校出来，同样每天上下班，但是不特别注意好，特别注意不断总结，不断提高，最终结果差别很大。希望机关的同志们通过“***，加大自我促进的力度，使自身综合素质能够有新的提高。

（八）加强对机关工作的领导

要加强党的建设和思想作风建设，要特点别注意巩固和发展”****“教育的成果，认认真真检查*和各部局”****方案的落实情况。要通过共同努力，把机关建设好。在机关建设中要特别重视党的建设和思想作风建设。目前，最现实的就是要把"******方案实实在在的落到实处。，通过**方案的落实，提高机关的综合素质，提高机关的工作效率。

第五篇：在机关干部大会上的讲话

在机关干部大会上的讲话

在机关干部大会上的讲话

在建国周年之际，在全国人民认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，加强执政能力建设的热潮中，我们今天召开机关干部大会，意义重大。希望机关各部门以加强党的执政能力建设为重点，团结协作，脚踏实地，开拓创新，努力开创各项工作的新局面。

长期以来，机关广大干部始终紧紧围绕党委 的中心工作和不同阶段的重点任务，发挥职能作用，积极参与政务、管好事务、搞好服务，当好参谋，确保了党委、行政工作的正常有效运转，有力地推动了全经济社会的发展。由于体制的特殊性和历史原因，机关各部门大都是一套机构，挂几块牌子，承担着大量艰巨繁重的任务，人员编制十分紧张，许多部门严重缺员，给工作的正常开展带来了诸多困难。因此，机关很多部门的同志经常加班加点，牺牲了大量的休息时间和节假日，一些同志还长期带病坚持工作。他们这种默默无闻、任劳任怨、无私奉献的可贵敬业精神，非常值得总结推广，发扬光大。在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地认识到机关工作还存在一些不容忽视的问题，比如说苦乐不均的问题、纪律松驰的问题、推萎扯皮的问题、行政行为不规范、政令不畅的问题、闹不团结的问题、工作拈轻怕重的问题、阳奉阴违的问题等等，这些问题或多或少都不同程度地存在，甚至在个别部门、个别干部身上表现得还比较突出，这些问题与机关所承担的重要使命极不相适应，必须引起高度重视。党的十六届四中全会为机关建设赋予了新的内容，加强党的执政能力建设的决定，给机关工作提出了新的更高的要求。下面，我就全面贯彻党的十六届四中全会精神，适应新形势、新任务的要求，全面做好机关的各项工作讲四点意见。

一、认真贯彻落实四中全会精神，切实加强执政能力建设

党的十六届四中全会是在我国改革发展处于关键时期召开的一次具有重大意义的会议。全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，是加强党的执政能力建设的纲领，也是我们推进党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业的指南。全面贯彻落实党的十六届四中全会精神，结合我实际，特别是机关的工作实际，需要从五个方面着力：

（一）加强执政能力建设，必须以“三个代表”重要思想为指导，把思想理论建设放在首位。作为我的首脑机关，机关干部必须首先深入学习贯彻“三个代表”重要思想，学在前，走在先，不断提高马克思主义理论水平，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，通过自身素质的提高，来指导基层的各项工作。这是加强执政能力建设的根本性问题。思想政治建设是干部队伍执政能力建设的灵魂，思想水平和理论素质是其它一切能力的基础。提高干部队伍的执政能力，必须把提高干部队伍的思想和理论素质放在首位，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装机关领导干部的头脑，把提高理论素质、坚定理想信念、增强党性修养作为核心内容，着力提高理论思维、战略思维和运用科学理论解决实际问题的能力。

（二）加强执政能力建设，必须坚持和健全民主集中制，不断增强团结统一。机关实行部局长负责制，部门副职必须对正职负责，部门必须对党委负责，要做到这一点，就必须加强民主集中制建设，充分发扬党内民主，积极维护党内民主，保障党内各项权利。各部门必须按照四中全会的要求，加强对党内民主各项制度的自我完善和执行情况的监督检查，逐步推进党务公开，使本部门的党员干部更好地了解和参与党内事务，充分行使知情权、参与权、选择权和监督权。坚持和健全民主集中制，要不断完善并严格执行部门内部的议事规则和决策程序，建立决策失误责任追究制度，保证决策的科学化民主化。要坚决防止个别部局长在大是大非和重大问题上不与副职协商共事，不懂也不会发挥副职的作用，在部门内独断专横，唯我是尊。要加强党内生活的原则性，认真开展批评和自我批评，提高解决自身问题的能力。在部门内要积极营造民主团结、和谐向上的良好氛围，不断增强生机与活力，为的经济建设和社会发展做出应有的贡献。

（三）加强执政能力建设，必须大力加强干部队伍建设。执政能力是整体素质的体现，干部队伍素质如何，决定着我们的领导水平和执政水平。要提高执政能力，必须着眼于提高全体党员干部的素质，培养、锻炼大批干部。一是要突出提高“五种能力”，建设一支高素质的干部队伍。提高“五种能力”，是党的十六大对加强干部队伍执政能力建设提出的要求，各部门要紧密结合实际，认真落实这一要求。要突出能力建设主题，着眼干部队伍能力素质方面存在的问题，本着“缺什么、补什么”原则，在政治理论培训同时，狠抓知识更新和业务培训，帮助干部掌握更多新知识、新技能、新本领。二是要结合“两级联创”切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实执政基础。基层组织是我们联系职工群众的桥梁和纽带12全文查看