问题集

第一篇：问题集

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1：保证金存款担保质押效力、冻结和扣划

答：银行业务涉及到的保证金分很多种类，比如银行承兑汇票保证金、信用证保证金、保函保证金，还有担保公司保证金、房地产商的房贷保证金、二手房贷款买方保证金等等。

关于保证金的担保效力

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国担保法>若干问题的解释》第八十五条规定，“债务人或者第三人将其金钱以特户、封金、保证金等形式特定化后，移交债权人占有作为债权的担保，债务人不履行债务时，债权人可以以该金钱优先受偿。”根据这一规定，以特户、封金、保证金等形式特定化后的金钱可以作为债权的担保，债权人对此享有优先受偿权。从性质上分析，特定化的金钱作为担保物，本质上属于动产质押范畴。

质押效力何时产生

动产质押以移转占有为生效条件，从银行实务操作看，货币资金是在转入保证金账户以后，产生质押效力。在没有转入保证金账户之前，存放在一般结算账户上的货币资金由于没有移转占有，即使在银行承兑协议上进行担保约定，也不应认为产生质押效力。

但也有其他观点认为，保证金账户虽然有别于一般账户，但钱仍然是存在出票人的账户上，银行并没有实际控制，只是采取了止付措施，并未移转占有，因此并不具有质押效力。的确，在第二个问题的讨论中提到的银行保证金管理模式中有些银行采取单笔借款对应单笔保证金，保证金是存在出票人名下的保证金账户上，这和质押并不矛盾。因为保证金账户的权利义务和一般账户完全不同，是银行为信贷客户开立用于特殊用途的专门账户，对账户资金已采取“只进不出”等止付措施进行控制，根据人民银行的账户管理规定，保证金账户不属于结算账户，因此和借款人开立的其他一般结算账户是有本质区别的。

法院是否可以对保证金采取冻结、扣划措施

从最常见的银行承兑汇票保证金开始说。《最高人民法院、中国人民银行关于依法规范人民法院执行和金融机构协助执行的通知》（法发〔2000〕21号）第九条规定，“人民法院依法可以对银行承兑汇票保证金采取冻结措施，但不得扣划。如果金融机构已对汇票承兑或者已对外付款，根据金融机构的申请，人民法院应当解除对银行承兑汇票保证金相应部分的冻结措施。银行承兑汇票保证金已丧失保证金功能时，人民法院可以依法采取扣划措施”。这一规定从侧面承认了银票保证金的担保效力和金融机构的优先受偿权。但同时指出，人民法院对汇票承兑或对外付款以外丧失保证金功能的相应部分可以依法采取扣划措施。

同年，中国人民银行对浦发银行的复函也反映了这一观点。在《中国人民银行关于银行承兑汇票保证金冻结、扣划问题的复函》（银条法[2000]第9号）第一条中答复到： “

一、银行承兑汇票保证金是银行承兑汇票出票人向银行申请承兑而备付的资金，这类资金存放在承兑银行自己专门设立的保证金账户，是出票人提供的承担最后付款责任的担保。此保证金存入保证金账户后，其支付、划出均受到银行的限制，其性质与信用证开证保证金有类似之处，因此，我们认为，参照最高人民法院对信用证开证保证金的有关规定，银行承兑汇票保证金，人民法院可以依法冻结，但不应扣划。

二、若承兑银行已兑付了该银行承兑汇票且出票人未能履行最后付款责任，承兑银行有权以该银行承兑汇票的保证金优先受偿。若人民法院已冻结此保证金，承兑银行可以依据最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第93条的规定，向人民法院提出以被冻结保证金优先受偿的申请。”该复函是中国人民银行向最高人民法院咨询后做出的答复，观点同“法发〔2000〕21号”通知精神一致。

2、客户在存款时出现身份证件与联网核查不一致情况的处理。答：联网核查公民身份证信息，上指通过联网核查公民身份信息系统核对或查询相关个人的公民身份信息，以在、验证相关个人的居民身份证所记载的姓名、公民身份证号码、照片及签发机关等信息。经常会出现核查信息不一致的情况，可采用的手段包括：由银行机构向公安机关申请核实；或是在客户自愿的基础上，商请客户出示户口簿、护照、机动车驾驶证、户籍证明等身份证明文件作为佐证；银行机构有二代证鉴别机具的，可采用二代证鉴别机具进行鉴别。如果通过上述方法证实客户出示的居民身份证件为真实证件的，则应当继续为客户办理业务，不得以联网核查结果不一致拒绝。

相关依据：银行业金融机构联网核查公民身份证信息业务处理的规定第八条银行机构为办理规定业务而进行联网核查时，若个人的姓名，公民身份号码。照片和签发机关中一项或多项核对不一致且无法判断客户出示的居民身份证为虚伪证件，相关业务处理方法如下：

（一）客户申请办理单位银行结算帐户业务时，银行机构应暂停为该客户办理业务，同时。将核查结果明确告知客户，并及时对相关个人的居民身份证的真伪进一步核实。如其居民身份证经核实确属虚伪证件，银行机构应拒绝为该客户办理业务，反之，可按相关规定继续办理业务。

（二）客户申请办理个人结算业务的，银行机构可继续为该客户办理业务。银行机构无论是否继续办理业务，均应将核查结果明确告之客户。以后机构继续办理业务的，应详细登记客户的联系方式，并在办理业务后及时对相关的居民身份证 的真伪进一步核实。如其居民身份证经核实确属虚假证件，银行机构应立即停办相关帐户的支付结算业务。对于开户业务时，银行机构应即使通知该客户撤消帐户，并将有关情况想人民银行当地分支机构报告；对于变更帐户业务的，银行机构还应及时采取恢复原状、通知真实存款人等不久措施，并将有关情况向人民银行当地分支机构报告。

（三）客户申请办理支付结算业务时，银行机构可依据法规制度规定及内部管理要求是否为该客户办理相关业务。银行机构如拒绝为该客户办理业务，应将核查结果明确告之客户，及时对相关个人的居民身份证的真伪进一步核实，并根据核实情况决定是否继续办理业务。银行机构如继续为该客户办理相关业务，应详细登记客户的联系方式，并办理业务后即使对相关个人的居民身份证的真伪进一步核实。如其居民身份证核实确属虚伪证件，樱花哪个机构应及时采取适当的补救措施，并将有关情况向人民银行当地分支机构报告。

第二篇：问题集

11.你为什么要报考城管 你对城管的认识和看法是什么?为什么?

12.你认为如何才能处理好文明执法和严格执法的关系?

文明执法和严格执法本身并不矛盾。严格执法的本身就要求文明执法，而文明执法是严格执法的体现。很多人对严格执法有着不完全正确的理解 认为严格执法就是要对执法对象貌似和严厉 大声斥责 辱骂 甚至动手打人 等等，其实这不是严格执法的内涵，严格执法就要求在执法的过程中严格依照法律程序进行不讲徇私枉法，严格认定事实，严格运用法律条文，严格执法程序。而文明执法就要求在行驶上面三个严格的过程中对执法对象予以必要的尊重尤其不能有损执法对象的人格尊严，损害了被执法对象的人格尊严也同时损害了执法者自身的素质形象，损害了法律的尊严，从而影响到执法者的形象，影响到管理部门和被管理者的关系，影响建立和谐社会的目标。

13.城管在市民中的形象不是很好,你认为是什么原因造成的 ?

首先，由于我国城管方面的法律法规还不够完善，尤其对于城管执法的法律依据，执法程序等方面还不够完善，因此城管在执法过程中就难免有不严格执法 执人情法的可能从而影响到城管部门的公正形象。因此需要相关立法部门对城管执法的执法过程监督和提供执法的法律依据 等方面进行细化立法。

其次，不排除部分执法者自身素质低下 执法时对百姓态度恶劣 行为粗暴 从而影响到城管执法者在百姓心中的地位。解决方法：第一，城管执法部门对自身严格管理，加强道德 业务方面的培训教育，第2，适当引进更高素质的城管执法人员，比如适量招进大学生来充实执法队伍，同时尽量减少由社会人员组成的协管队伍，加强对协管队伍的管理。

再次，由于社会经济发展的不平衡 导致大量失地农民 下岗工人等低技能劳动人口的涌入，使他们的生存压力加大 生存机会减少 创业成本加大 因此就不可避免的会产生各种小商小贩占道经营等现象 这就需要城市管理者发挥自己的智慧 在适当时间 适当地点 允许这些贩夫走卒 适当的占道经营同时也希望政府部门能够加强对这些弱势劳动者的重视 对他们进行适当的劳动技能培训 增加他们的劳动机会

第3，某些媒体对城管执法中一些不光彩行为的过度报道 放大了 城管执法者的负面行为，因此作为城管部门在某些执法适当的行为上要及时的进行改善 并及时向群众作出解释和保证。加大宣传，化解自己的公关危机。

第四方面 结合自己对职位的理解 作个表态，比如如果自己是城管人员 将怎么做。拍拍马屁

在现在的执法环境下,你认为城管工作的发展趋势是什么?

随着我国经济发展的迅速增长，人民群众的收入水平会越来越高，对城市环境会有越来越高的要求。同时随着政府对弱势群体的关注，弱势群体的劳动技能，收入水平也会越来越高，对自身的工作 生活环境也会有越来越高的要求。那么作为城市管理者的城管工作趋势也将会从目前单纯管理转向服务方面。同时，对城管工作者的工作能力和工作态度也会有更高的要求。这个题目回答有点费力，最好能举点例子，证明一下自己的观点。

单位派你到下属单位蹲点工作，而下属单位的同事却认为是上级不信任，让你来监督的，工作处处不配合，你怎么办？ Gxfw!aF~

第三篇：面试问题集

问题一： 请你自我介绍一下” 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无 关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。点评： 我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。问题二： 谈谈你的家庭情况” 问题二：“谈谈你的家庭情况” 庭情况 常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因； ②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各 位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社 会关系。而不是上述的回答。问题三： 你有什么业余爱好？ 问题三：“你有什么业余爱好？” 常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主 要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好 不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外 的业余爱好来“点缀”你的形象。点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士 的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。问题四： 你最崇拜谁？ 问题四：“你最崇拜谁？” 常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目 的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不 宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好 说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。问题五： 你的座右铭是什么？ 问题五：“你的座右铭是什么？” 常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、

观念、心态，这是面试官问这个问题的 主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座 右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借 口”。点评：此问题回答同上。问题六： 谈谈你的缺点” 问题六：“谈谈你的缺点” 常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位 的缺点； ④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点； ⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的 成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的 是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出 一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路 5 来回答，纯粹是把面试官当成 XXX，难道 他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。

问题七： 谈一谈你的一次失败经历” 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重 影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心 尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对 以后的工作。点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经 历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解 3 个方面，当时的背景和资源、应聘 者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所 谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。问题八：“你为什么选择我们公司？” 问题八： 你为什么选择我们公司？ 常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重 视人才，而且这项工作很适合我，相信自

己一定能做好。” 点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。问题九： 对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不 拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。” 点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说 出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。问题十： 如果我录用你，你将怎样开展工作？ 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具 体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解 和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细 节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝 对不会录用了。问题十一： 与上级意见不一致，你将怎么办？ 问题十一：“与上级意见不一致，你将怎么办？” 常规思路：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级 的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以 这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更 高层领导反映。” 点评：这个问题的标准答案是思路 1，如果用 2 的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情 况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。问题十二： 我们为什么要录用你？ 问题十二：“我们为什么要录用你？” 常规思路：①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答；②招聘公司一般会录用这样的应聘者：基本 符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心；③如“我符合贵公司的招聘条件，凭

第四篇：面试问题集

面试问题集

1． 心态的问题

作为应聘者，可能有时情绪有一些紧张，要有一种思想：行就行，不行就换一家。但是前提是要先尊重人家。不然就会让人觉得你的自大与狂妄。所以心态调整好，现在，找工作是难，但是，招聘中的面试本来就双向选择的，他们不是谁家的爷爷，你也不是谁家的孙子。可能，这样你会受到一定的挫折，但是，我把这当成一种良性挫折，你在不让步中，你潜意识中，会提高自己的自已。

2． 礼仪方面要注意的问题。

这个问题主要是注意进门的细节、见面的第一句话、递简历过程的细节。

3．先作自我介绍。

这个问题要结合应聘者本身的特点，回答的过程不能太过长，一般时间在2分钟左右。回答的内容要注意回答到以下几点：一是很清楚的基本信息。二是着重自己以前的工作经历，讲工作经历的时候一定要是讲工作后自己得到的经验与切身的体会。而不是像流水账一样，一点特点都没有的叙述。三是为了提升自己又作了那些方面的培训。等等。反正总的思想是要说明你自己的个性，投其所好，尽量与应聘的公司的业务有一定的联系。

4． 当主考官看到你的工作经历的时候，有时会问一些关于你以前工作的事情。比方说：你当时主要是负责哪方面的工作的？

像这样的一个问题，回答是很广的，但他着重是想了解你两方面的事情。一是从中了解你是否有从事过这方面的工作，考查你是否诚信。二是想了解你在这个工作过程是为了工作而工作，还是有一定自己的思维。有何创新意识。如果工作的环境涉及到团队，那还会从中了解你是否有一定的团队意识。

5． 关于薪水福利方面的问题

像这个问题对于大企业来说是想了解你对自己的自信度如何，而对于小企业来说则是有时真的是没有很高的待遇，想了解你是否会因为薪水低了而不想与公司一同成长。在这里你主要是要表现你对这份工作的热情，和你自身所学到的东西在这家公司可以得到很好的发展。但同时也要表示对目前的薪资只希望是暂时的。你要相信，随着你对工作的深入了解和对公司有很好的表现，我想公司到时也会对这个问题再作考虑的。当然对于没有工作经验的人在说到薪资方面也可以说到一种认同感，只要公司的薪金能够让自身在武汉先生存下去，再图发展也可以。说到具体数目可以将数字分解，比方说租房的租金用多少、每天个人吃饭的费用、交通费用、通信费用等等。但说的同时一定要说得很诚恳，让人能认同，接受。

6． 关于是否加班的问题

这个问题的回答当然不是一句简简单单的回答：可以。就行了的。这当中要注意对下几点：如果是暂时性的加班，我想我会接受的。但是从长远的角度来讲，工作本身是要讲究劳逸结合，只有很好的休息才能有更高的工作效率。

7． 如果没有被录用该如何？

这个问题主要是想了解你的心理承受能力。通过看你的情绪表现就可以看出来。如果是这么问，那你也不要紧张，不要以为自己真的不被录用上了，其实有可能你已经被录用上了。所以要把心态放好，情绪要稳定。而且同时也要反问一下，为什么没有被录用上，能否请您将原因告诉我，以便我回去加以改正。如果下次还有机会的话，我想我还会过来应聘。谢谢。

求职者面试成功四大法宝

法宝一：求职从写好简历开始

好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？

第一个原则：“求职简历”要“简”。

招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。

第二个原则：“求职简历”要突出“经历”。

用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。

招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

法宝二：准备工作马虎不得

参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。

一是背熟自己的求职履历。

常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。

身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三是准备好同自己身份相吻合的语言。

每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！

四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。

面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。法宝三：莫忘塑造你的专业形象

1.适当衣着

在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。.流利的表达

语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。

3.保持自信

一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。

4.握手有感染力

你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。

法宝四：把握结束面试的最佳时间

成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

附加：面试的几条潜规则

① 不要如实说出你的宏伟计划

应聘中考官一般都会问你的将来打算或者问你将来如何在本公司发展。我相信任何年轻人只要不是已经万念具灰，心中都有一番宏伟规划。然而当你眉飞色舞地告诉考官时，他（她）已经判你无期徒刑了，如果你还没察觉，还讲什么“不想当将军的士兵不是好士兵”或“是金子在哪

里都会发光”，那你已经是死刑犯了，赶紧卷铺盖走人吧。为什么？因为考官未必就是人事，他（她）可能是你想应聘部门的主管或者职员。如果他（她）感觉你能力不够，会认为你这人不踏实。如果你真的很有能力又很有进取心，进来了不是抢了他们的饭碗了？看某人欺下媚上，我们经常会骂这人简直就是老板养的一条狗。不过现实往往是“人”被排挤了，没什么能力“狗”却能够留在重要位置。这里并不是说要做“狗”，而是说面试是最好低调些，防那些人使阴招。

② 不要被激怒

在面试过程中经常会遇到一些这样的问题。如：应聘者屁股还没坐稳就甩出一句“你凭什么得到这份工作？（*！你又凭什么拿这么高工资坐这？不要把人看扁了！）”，“你怎么看周六周日加班？（妈的！难道天天加班还不够，连周末都不放过我啊？）”，“我看你没什么经验耶！（有没有搞错啊？我本科学历，又拿了这么多证，一直以来都很优秀，这个行业本来就要求不高，要什么经验嘛！你自己的招聘上也没写要经验啊？！）。……

不可否认有些HR确实眼光锐利又平易近人，但大多数其实很衰。现在的人才市场是一个买方市场，底中级职位粥少僧多，因此他们可以牛一把，随意把气撒在应聘者头上还美其名曰“压力测试”。如果自己能做到不卑不亢，处世不惊，以自己平和的态度回答他们，效果应该会不错。

③最好不要说想来多学些东西

基本上每次面试考官都会来个please introduce yourself,当你得意洋洋的向他（她）展示自己的流利口语时，他们也会面带笑容看着你，头部有节奏地做“啄米”动作。告诉你，他们保准什么也没听进去！但是，如果你说想来公司多学些东西，又不幸让他们听进去了，那你离失败不远了。记住！公司不是学校，让你来不是让你来学东西的，是让你来工作的。虽然工作了必然会学到东西，但是不是这样说的。怎么说？各显神通，最好不要说想来多学些东西。

④最好不要在一些关键问题上说谎

所谓关键问题，当然是学历，工作经验等问题。工作经验是很难编造的，内行问几个问题就能使你露馅。如果你应聘的是一家大的公司，一般还会核实证件和离职证明。面试的时候在这些问题上胡编乱造，即便你得到了试用机会很可能几天后得到只是：经过试用，我们觉得你不适合这个职位。曾经有一个同学花了不少“心思”终于得到深圳华润物流的试用机会，结果没过一星期就被出局了。很多时候，对考官表现得坦诚，突出自己的优点承认自己的不足，反而容易得到想要的职位。因为，这些HR每天要面试很多人，听了太多自吹自擂的话，感觉已经被骗得麻木了，如果你不能拿出100%的证据，他们能相信你吗？其实很多职位并不需要多少经验，与其找个谎话连篇的人还不如找个老实人更可*，你说是不是？当然谎话不是不能说，依具体情况而定，打打“擦边球”也是可以的。

这样的规则应该还有很多，各位同学，如果你知道的话，也出来说说啊！

面试时如何做精彩的自我介绍

在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体

应注意以下几点：

一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象

第五篇：日语面试问题集

一、动机

１．どうしてわが社(しゃ)をしぼうしたのですか？

２．わが社の印(いん)象(しょう)はどうですか？

３．わが社の製(せい)品(ひん)を使(つか)ったことがありますか？

４．どのような仕(し)事(ごと)がしたいですか？

５．紹(しょう)介(かい)者(しゃ)はどうな方ですか？

二、职业观念、工作条件

１．どのような職(しょく)業(ぎょう)人になりたいですか？

２．あなたはずっと仕事を続(つづ)けられますか？

３．突然(とつぜん)、残業(ざんぎょう)を命(めい)じられたらどうしますか？

４．上司(じょうし)と意見(いけん)が違(ちが)った場合(ばあい)はどうしますか？

５．希望(きぼう)する勤務地(きんむち)はどこですか？

６．特技(とくぎ)や資格(しかく)はありますか？

三、自我分析

１．自己紹介(じこしょうかい)をしてください。

２．長所(ちょうしょ)と短所(たんしょ)について話(はな)してください。

３．協調性(きょうちょうせい)はありますか？

４．人間関係(にんげんかんけい)に地位手(ちいて)はどうですか？

５．人(ひと)によく相談(そうだん)されるほうですか？

四、社会关系

１．現代(げんだい)の社会(しゃかい)についてどう思(おも)いますか？

２．学生(がくせい)と社会人(しゃかいじん)の違(ちが)いは何だと思いますか？

３．十(じゅう)年(ねん)後(ご)の世(せ)界(かい)はどのようなになっていると思(おも)いますか？

五、学生生活

１．あなたの大学(だいがく)はどんな大学(だいがく)ですか？

２．どうぢてその学科(がっか)を選(えら)んだのですか？

３．得意(とくい)な科目(かもく)は何(なに)ですか？

４．外国語(がいこくご)は何(なに)ができますか？

５．論(ろん)文(ぶん)はどのような内(ない)容(よう)ですか？

６．クラブ活(かつ)動(どう)に参(さん)加(か)しましたか？

７．卒(そつ)業(ぎょう)後(ご)の一(いち)年(ねん)は何(なに)をしていましたか？

六、日常生活

１．休(やす)みの日(ひ)に何(なに)をしていますか？

２．朝(あさ)は何(なん)時(じ)ごろに起(お)きますか？

３．テレビは一(ついたち)日にどのくらい見(み)ますか？

４．趣(しゅ)味(み)は何(なに)ですか？

５．旅(りょ)行(こう)は好(す)きですか？

６．今(いま)一(いち)番(ばん)ほしいものはなんですか？

７．アルバイトの経(けい)験(けん)はありますか？

８．あなたのことを友人(ゆうじん)はどのように見(み)ていますか？

９．大病(たいびょう)をしたことがありますか？

１０．どのような健康管理(けんこうかんり)をしていますか？

１１．ストレス解(かい)消(しょう)法(ほう)は何ですか？

七、时事、一般教养

１．「ビッグバン」についてどう思(おも)いますか？

２．「給与(きゅうよ)の年俸制(ねんぽうせい)」についてどう思(おも)いますか？

４．新聞(しんぶん)はどこから読(よ)みますか？

５．どのような雑誌(ざっし)を講読(こうどく)していますか？

明(あか)るい 明朗，活泼

社交的(しゃこうてき)善于交际

活動的(かつどうてき)活跃的思(おも)いやりがある 体谅，关心别人

協調性(きょうちょうせい)有协调性的几帳面(きちょうめん)规规矩矩的，一丝不苟

まじめ 认真

根気(こんき)がある 有耐性

くよくよしない 想得开

さっぱりしている 爽朗

楽天的(らくてんてき)乐天

好奇心(こうきしん)が強(つよ)い 好奇心强

負(ま)けず嫌(ぎら)い 不认输

消極的(しょうきょくてき)消极的そそっかしい 冒失，草率

優柔不断(ゆうじゅうふだん)优柔寡断

あわて者(もの)冒失鬼

子供(こども)っぽい 小孩子气，幼稚

臆病(おくびょう)胆怯

気(き)が短(みじか)い 性急

ルーズ 松懈，散漫

わがまま 任性，放肆

頑(がん)固(こ)顽固

恥(はず)かしがり屋(や)容易害羞

返(へん)事(じ)の例(れい)：

１．負(ま)けず嫌(ぎら)いで、なんでも最(さい)後(ご)まで頑(がん)張(ば)ります。

２．何(なん)でも、計(けい)画(かく)を立(た)ててきちんとやるタイプです。

３．少(すこ)し頑固(がんこ)なところだと思(おも)います。