母婴安全监护系统简介5篇

第一篇：母婴安全监护系统简介

母婴安全监护系统简介

2010-11-03 12:50:39 来源：事业发展部

母婴安全防盗系统的投入价值：

新生儿在医院被盗或被更换的事一直在发生，并有日益增强之趋势。通过参考众多案例，发生事故的原因主要有：第一，医院工作人员忙中出错。有时会有几个婴儿同时出生，医护人员忙不过来，如果再有母亲或婴儿出现病症，更是忙中添乱，很难保证不出差错；第二，对自己的新生婴儿不满意的父母。如果对自己的新生儿不满意，又充分了解医院管理上的漏洞，很容易滋生更换孩子的念想，并付诸于行动；第三，医护人员处于某种原因（对医院不满或受人之托等等）调换婴儿；第四，不法分子伺机闯入医院实施盗取婴儿的犯罪。而本公司 母婴识别防盗管理系统是专业用于医院母婴识别并结合定位防盗的系统，具有定位和防抱错及防盗取的功能，因此医院的妇产科采用本公司的母婴识别防盗管理系统能更好的保护新生儿的安全，提高医院的管理水平。其好处主要体现在以下几个方面：（1）医院信息化发展的需要。

在 2009 年 4 月初 8500 亿新医改方案公布后，将会有更多的医院开始进行信息化建设，改革医疗管理体制。但是对于现在的大型医院而言，虽然大多都已经用上了信息系统（HIS），可目前的 HIS 系统因数据采集并不能解决所有的问题，例如妇产科的婴儿防盗管理、母婴配对识别管理、特殊病人实时定位管理、档案电子标签化管理、医疗设备自动识别管理等。北京艾宝信电子科技有限公司专门研发的母婴识别防盗管理系统中，医院能在孕妇入院和婴儿出生的时候提供相匹配的腕带式智能标签。同时护士根据腕带存储的信息，在医院内进行所有的护理工作，并随时进行更新记录。这份完整的 RFID 专属档案还可以与医院内部的信息化系统整合，从而使得母婴在住院期间的各种活动记录都能在医院的系统中查询到。如果母婴离开了系统设置的安全区域，系统会立即报警提示。因此，在新生儿管理方面，医院采用这套母婴识别防盗管理系统不仅能为医院提供先进的管理手段，

第二篇：职业健康监护简介

职业健康监护

通讯员：李宪

2011年12月31日，十一届全国人大常委会第二十四次会议表决通过关于修改职业病防治法的决定。国家安监总局职业安全健康监督管理司司长高世民在随后举行的新闻发布会上介绍，当前中国职业卫生工作形势严峻，职业健康监护覆盖率低。

那么，职业健康监护是什么？它的目的是什么？意义又有哪些？

健康监护是以预防为目的，通过系统的定期收集、整理、分析和评价有关健康资料，从而连续性地监视疾病的分布和发展趋势，并及时地将资料分析结果报告给有关单位和个人，以便及时采取干预措施。职业健康监护是专指对职业病人群开展的与职业暴露有关的健康监护。健康监护是一个完整的健康资料收集、分析、反馈系统，其基本步骤是：

1、定期收集健康资料。

2、评价和解释健康资料。

3、报告监护结果并采取干预措施

因此，职业健康监护是由卫生行政人员、企业、职业卫生人员、医务人员、工程防护人员等多方面参加的系统性项目，一般是由政府卫生部门主管、职业卫生服务单位根据有关法规或规定组织实施。

在职业人群中进行健康监护的目的是：

1、监视工作相关疾病的发展趋势，疾病的发病率在不同工业及地区之间随时间的变化。

2、掌握对健康危害的程度。

3、鉴定新的职业危害、危害因素和危害人群。

4、进行目标干预。

5、评价预防和干预措施效果。

6、为制定职业危害防治对策和卫生政策提供依据。

健康监护的价值决定于参与健康监护的范围和规模、资料的完整性、准确性和科学性，以及资料收集、分析和反馈的及时性。

我吉化公司对于健康监护一直极为重视，总医院职防所和体检中心为员工进行岗前和定期体检，并针对性的提出健康建议。公司员工应正确认识健康监护的重要性，认真对待每一次体检。以下是体检前的一些建议：

1、如实填报体检材料，尤其是慢性病和家族遗传病情况应详细填写，不瞒报，不漏报。

2、体检前一夜应空腹，并保证充足睡眠。

3、体检项目要查全，不要因为个别项目排队时间长而漏检。

4、体检时配合工作人员指示，有问题及时咨询。

5、体检时衣着应简单，方便采血、彩超及心电图检查。

6、体检结束后将体检表交给专职工作人员。

7、体检结果将由专业医务人员进行汇总分析，并将结果通报所在单位。

8、对于体检结果有异常者应尽快到医院进一步检查治疗。对于健康体检项目有不明白、不

清楚的地方可以到相关科室进行咨询。

吉化总医院体检中心的体检报告中开头有这样一段话：“身体健康是学习和工作的基础，注重健康是生活的和事业发展的必须。”世界卫生组织WHO提出：“世界卫生组织对健康的定义：健康是身体上，精神上和社会适应上的完好状态，而不是仅仅没有疾病和不虚弱。”通过健康体检、建和和发现影响健康的有关因素，就成为促进身心健康的重要措施和保证。为了您的健康，我们真诚地建议公司职工们认真对待健康体检。

第三篇：母婴安全管理制度

宜兴市红塔医院

母婴安全管理制度

一、产科安全管理制度

(一)、实行业务副院长行政查房制度，及时协调院内相关科室关系，解决产科工作中存在的问题,督促改进产科工作，并做好记录备查。

(二)、实行科主任负责制，严格执行孕产期保健工作规范医疗保健机构产科建设标准，配备各级各类产科工作人员，产科设备，建立健全产科工作制度，落实各种人员职责。

(三)、成立院内产科抢救组，产科质量管理小组，每半年评价一次产科质量，并做好登记。

(四)、严格执行三级医师查房制度和产儿科双查房制度，产儿科要互相配合，同时负责对病理新生儿和母亲的查房和诊治，执行婴儿安全管理制度。

(五)、实行产科危重病人请示报告制度。发现危重孕产妇，要及时报告上级医师和科主任，科主任接到通知后，应及时奔赴现场抢救，指挥抢救工作，并报告医院，协调各相关科室共同组织抢救。

(六)、严格实行医生、护士每班值班，交接班制度。实行一、二线医师双岗负责制。特殊情况个别交接；交接时应对孕产妇的胎心，产程进展，高危因素变化等情况进行详细检查，并如实记录，签字。科主任应对交接班情况进行详细检查和监督。

(七)、加强对产科人员的助产技术培训。实行产科人员继续医学教育学分管理制度，有计划安排医师进修，学习，参加学术会议，不断提高技术水平。积极引进和推广产科服务新知识新技术，促进产科质量不断提高。

二、孕产妇安全管理制度

(一)、认真做好孕妇系统管理，产前保健时医疗保健机构必须统一使用依法印制的孕产期保健手册，如实填写相关内容，按要求认真做好孕妇学校健康教育，孕期保健服务。孕妇住院分娩时须将孕产期保健手册交给产科，通知在检查产妇后要向孕妇和家属介绍产妇情况，耐心细致解释分娩本身的安全性和风险性,提供咨询服务，提倡和鼓励自然分娩，使产科医生及时掌握孕妇孕期保健情况，记录分娩情况，做好产后保健记录以及产后入户访视的母婴保健情况。

(二)、对住院分娩的孕妇，接诊人员要详细、如实地填写孕产妇姓名，丈夫姓名及夫妻双方身份证号码，住址，联系电话。

(三)、产房实行24小时负责制，负责第一产程到第三产程全产程监护的产时保健服务，助产人员除掌握适宜产科技术外，还应掌握一定的新生儿窒息复苏技术，抢救危重患儿时应有儿科医师进产房负责抢救，助产人员协助。实行剖宫产术需由主治医师以上职称的医师决定，主刀医师应具备妇产科医师职称，具备国家认可的中专及以上医学学历。

(四)、危重孕产妇的急救和转诊制度

1、组建急危重症孕产妇抢救专家组。

2、负责疑难重症孕产妇的会诊和抢救、培训和指导等。

3、妇产科工作人员应严密观察病情，详细记录病情变化、治疗经过及效果，及时进行院内会诊。对于病情中出现的新问题难以处理而病人又不宜转送时，应及时申请院外会诊，同时继续采用各种有效措施进一步诊治。

4、建立急危重症孕产妇急救绿色通道，凡有急危重症孕产妇急救应予优先安排。

5、对病情危重，在本院无条件抢救，且病人可以运送时应尽早转院。

6、转诊程序

（1）有妊娠合并内外科疾病并需转诊者，原则上应转往上级医院。

（2）应先通知接收医院产房或妇产科重症病房，并简要叙述病情；同时要有熟悉病情的医生或护士护送，携带转院记录等相关资料；护送人员应在介绍完病情并办理好相关转诊手续后方可离开。

（3）转送医务人员必须携带我院转诊反馈单，并如实填写，接诊医院应及时告知转院方拟接收病人的具体地点，并由主治医师以上的人员接诊。

7、管理与监督

（1）严格执行本制度，对下级医院转来的急危重症孕产妇必须优先予以安排、及时救治，并保障人员、车辆、通讯等需求，不得推诿。

（2）对于既不掌握病情，又不申请会诊、转诊；或推诿急危重症孕产妇；或不具备救治能力，耽误了抢救时间，导致孕产妇、围产儿死亡或发生严重并发症者，经我院孕产妇、围产儿死亡评审小组或医疗事故鉴定小组确认后，对责任人按规定严肃处理。

三、母婴同室安全管理制度

(一)、产科医务人员要树立安全意识，院科两级要加强管理和督促检查，防止意外和突发事件的发生。

(二)、责任护士要向住院孕产妇进行入院宣教，宣教内容：(1)、入院须知；(2)、探视陪护制度；母婴同室安全管理制度。

(三)、实行当班医护人员查房，清点母婴人数，交接制度，实行交班责任制。使严格的医疗和护理工作制度并得到落实，保证母婴得到安全的医疗和护理服务。

(四)、严格母婴同室陪护和探视制度

为防止交叉感染，确保母婴安全。患呼吸道传染病和红眼病等患者严禁探视，母婴同室区工作人员发现可疑人员要立即报告医院保卫科。

四、婴儿安全管理制度

(一)、对分娩女婴或残疾婴儿并有弃婴倾向的产妇及家属，要做好认真细致的思想教育工作，并报告科主任和医院领导。

(二)、住院期间，产妇或家属未经许可不得擅自抱婴儿离开母婴同室区。

(三)、因医疗或护理工作需要，婴儿须与其母亲分离时，医护人员必须和产妇或家属认真做好婴儿的交接工作，严防意外。必须做到：

1、工作人员须挂牌上岗；

2、抱婴儿或还婴儿时，须在母婴分离情况记录薄上填写清楚抱(还)婴的日期，时间，母婴分离原因，并有医护人员和产妇或婴儿父亲双方签名。

(四)、婴儿出生时立即在婴儿病历上盖上婴儿脚印，出院时必须由母亲在病历上加盖母亲拇指印，而且必须进行《婴儿出院产科登记》后经当班护士核对，双方签字确认后方可离院。除产妇死亡或昏迷神智不清情况下由父亲签字认领外，单亲母亲和发生产妇死亡的情况时，才由其有血缘关系的亲属认领，一般情况不允许无血缘关系的其他亲属随意认领婴儿。

五、终止妊娠制度

(一)、进行早期药物流产，人工流产，有医学指征需要终止妊娠时，须向受术者说明药物流产，人工流产或终止妊娠可能出现的不良反应及意见情况，经本人和家属同意并签署意见。

(二)、如为计划生育引产的，按计划生育部门的有关规定执行。(三)、凡属大月份引产的，须持有计划生育部门的证明，经医院领导审核批准后，方可施行引产。同时，要做好有关情况的登记备案工作。

(四)、凡引产出来的婴儿，必须认真填写孕周，引产出来的时间，婴儿性别，死(活)婴，处理结果等，并有两名医护人员签名。

(五)、严禁进行假结扎，假放环，非法取环，杜绝出具虚假《出生医学证明》和《计生手术证明》，《婴儿死亡证明》。

六、弃婴处理制度

(一)、医院内或周边发现弃婴时，必须指定专人看管，并及时报告医院领导，及时报告公安机关登记备案，及时转送社会福利部门收养。

(二)、任何单位和个人不得向社会提供弃婴信息，更不得擅自向社会人员提供弃婴。

七、胎儿性别鉴定管理制度

(一)、医疗保健机构要加强对检验科，遗传室，B超室，产科的严格管理，加强医务人员的法制教育，提高法制意识，严禁采用检查，B超，羊水染色体性别检查等技术手段进行胎儿性别鉴定，认真贯彻执行《中华人民共和**婴保健法》，《江苏省母婴保健管理办法》中关于禁止对胎儿进行性别进行性别鉴定的规定。

(二)、对怀疑胎儿可能为伴性遗传病，需要进行性别鉴定的，必须经国家卫生部的《产前诊断管理办法》所规定的程序进行,并由自治区卫生行政部门指定的医疗保健机构进行鉴定。

(三)、B超室常规胎儿B超检查时要严格遵守规定不能进行胎儿性别检查，而且要对所进行的孕妇检查情况进行专项登记备查。

(四)、对违反规定非法进行性别鉴定和引产的单位和个人，要依据《中华人民共和**婴保健法》和有关法律、法规、规章的规定进行查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四篇：监护人安全监护承诺书

家长（监护人）安全承诺书小学：

我是你校学生的家长（监护人），教育和管理孩子，确保孩子安全是家长（监护人）应尽的义务，作为家长（监护人），我郑重承诺将教育并监督孩子做到如下几点：

一、不私自到河流、水库、池塘、水井等危险的水域边玩耍；不擅自与同学结伴游泳；不私自下水游泳。

二、不乘坐报废车、超载车和“三无”车辆，不骑车上路，不闯红灯，不横穿马路，上、下车不拥挤。

三、不玩火，不违规燃放烟花爆竹，不独自野外用火；到公共场所自觉辨别安全标识，熟知消防通道；了解居家用电常识，正确使用液化气等厨房燃气设备。

四、不结交不良团伙，不携带任何管制刀具及手机、MP3等贵重物品进入校园。

五、了解阴、雨、雾、台风等天气预报，做到早预防、早防范、早排除。

六、养成良好的个人卫生习惯；不携带大额零花钱，不吃零食，不购买小摊小贩的“三无”食品；不暴饮暴食。

七、熟知父母的姓名、联系方式及家庭住址；居家或外出不与陌生人交流，不将家庭信息告诉陌生人；外出活动前告知家长：同伴、内容和返回时间。

八、掌握学校作息时间和有关规定，不早到，不迟退，及时接送。

九、遵守学校请假制度，有事或生病不能到校时，书面请假或电话告知班主任；身体有特殊体质的，及时书面告知班主任。

班主任签名：学生签名：

家长/监护人签名：

2012年9月10日

青少年儿童监护人责任法律摘录

《中华人民共和国民法通则》

第十八条监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，除为被监护人的利益外，不得处理被监护人的财

产。

监护人依法履行监护的权利，受法律保护。

监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的，应当承担责任；给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失。人民法院可

以根据有关人员或者有关单位的申请，撤销监护人的资格。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第十六条 父母因外出务工或者其他原因不能履行对未成年人监护职责的，应当委托有监护能力的其他成年人代为监护。第六十二条 父母或者其他监护人不依法履行监护职责，或者侵害未成年人合法权益的，由其所在单位或者居民委员会、村民委员会予以劝诫、制止；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行

政处罚。

《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》

第十九条 未成年人的父母或者其他监护人，不得让不满十六周岁的未成年人脱离监护单独居住。

第二十条 未成年人的父母或者其他监护人对未成年人不得放任不管，不得迫使其离家出走，放弃监护职责。

未成年人离家出走的，其父母或者其他监护人应当及时查找，或者向公安机关请求帮助。

第二十一条 未成年人的父母离异的，离异双方对子女都有教育的义务，任何一方都不得因离异而不履行教育子女的义务。

安 全 监 护 承 诺 书

汊河初中：

我是你校学生＿＿＿＿＿的家长（监护人），教育和管理孩子，确保孩子安全是家长（监护人）应尽的义务，也是法律、法规赋予的神圣责任，作为家长（监护人），我自愿作出如下承诺：

1、认真学习《民法通则》、《婚姻法》、《未成年人保护法》和《安徽省未成年人保护条例》等相关法律法规，做到“春夏防水、秋冬防火、处处防挤、时时防病、餐餐防毒、夜夜防盗、年年防震、天天防灾、路上防车、心里防堵、防不甚防、防于未然”增强依法监管意识，加强教育和管理，自觉履行监护责任。

2、教育和管理孩子不私自在水边嬉戏玩耍，不擅自与同学结伴游泳，不到无安全保障的水域游泳，预防溺水事故发生。

3、教育和管理孩子不玩火，不违规燃放烟花爆竹，正确使用厨房燃气设备，预防煤气中毒。

4、教育和管理孩子正确使用家用电气设备，预防触电事故发生。

5、教育和管理孩子遵守交通规则，不闯红灯、不横穿马路，不准孩子骑摩托车和电瓶车上学，不准未满12周岁的孩子骑自行车上学，不租用车况不佳改装车、超载车和手续不齐的车辆接送孩子上学。

6、教育和管理孩子养成良好的生活和卫生习惯，不暴饮暴食，定期为孩子体检，预防流行性疾病。

7、教育和管好孩子不参加有安全隐患的劳动，外出活动有成人陪伴。

8、教育和管理孩子不进入营业性网吧、游戏室和KTV等娱乐场所，关注孩子的心理健康。

家长（监护人）签名：

2011年月日

第五篇：杜邦安全环保管理系统简介

杜邦安全环保管理系统简介

魏怡华

杜邦公司安卫环保部

一、企业文化及管理阶层的承诺

杜邦公司成立于1802年，是以科学为基础的全球跨国企业，提供人们在衣、食、住、行及育乐等方面的各种科学的解答，以改善人类生活质量；同时也以十分严谨与高标准的安全卫生环保管理著称。杜邦在全球七十个国家成立公司、工厂及合资企业，共有员工约九万人。杜邦公司分布于全球的一百多座工厂，不仅将安全卫生环保各项绩效列入营运计划和目标，建立起注重安全的企业文化，同时更建立全方位的安全卫生环保管理制度、定期举行灾害抢救相关员工训练及危机应变，并且确实执行厂内及各厂间的稽核制度，以最务实的态度落实管理制度。

杜邦公司多年来奉行不悖的核心价值有三：安全卫生环保(SHE)、最高的职业道德(Ethics)以及对员工的尊重(People Treatment)。由公司高层主管公开对安全卫生环保作出承诺、订定“零事故”的共同目标、亲身参与并且全力支持，实是杜邦安全卫生环保管理系统成效卓著的重要因素。以下为杜邦公司之安全、健康、环保承诺：

杜邦公司之安全、健康、环保承诺

杜邦公司谨向所有员工、客户、股东及社会大众承诺：杜邦一定会在尊重与爱护环境之前提下进行公司营运；在执行引领公司迈向成功的政策时，极力为员工、客户、股东及社会大众创造最高利益，所有作为绝不损及后代子孙之利益。

基于科技的不断进步与安全、卫生、环保的新知不断出炉，杜邦将持续提升我们在安全、卫生、环保的作为。我们分布于全世界的营运单位也将执行此安全、卫生、环保的承诺，同时展示出持续又显著的进步。杜邦全力支持“责任照顾”及“环保伙伴”两大方案之推动，来达成此承诺。

l卓越营运最高的准则

l零伤害、零疾病、零事故的目标

l零废弃物、零排放的目标

l能源节约、资源保护及动物保育

l持续改善制程、操作及产品

1开诚布公、导引政策

l管理者及员工之承诺、责任

二、安全卫生环保管理系统

杜邦深信「预防重于治疗」，为确保各项系统操作及人员运作均达到安全健康环保的最高标准，对于各项制程设计、安全防护、人员健康以及环境保护设施，从最初的工程设计规划，即纳入制程安全管理（Process Safety Management, PSM）系统的理念。制程安全管理的主要项目可分为人员管理、设备管理及技术管理三大部分，希望透过制程安全管理达到预防与制程有关的重大意外事件的发生。兹将各项目内容以及实施方式，分述如下： 技术管理(Technology)

(1)制程技术数据（Process Technology, PT）

制程安全数据是了解制程危害的基础，也是安全管理的第一步。它包括了物质危害数据、制程设计基础及设备设计基础三个部份，可帮助辨识及了解制程上有那些危害。实施方式：

所有数据必须是书面的，并且要随时更新。

数据的收集要超越物质安全资料的范围。

制程要依技术规范来设计。

设备要依照设计规范来设计。

涵括制程中主要及可能的化学反应。

(2)制程危害分析（Process Hazards Analysis, PHA）

制程危害分析是以有系统的方式来辨识评估，进而控制危害的一种工具，主要包含影响分析及制程危害评估。本单元强调每一项新的设施或每一个重要项目，在其设计和施工阶段及设备启用一段时间以后，都应该作制程危害分析。制程危害分析的实施应包括生产技术员、维护技术员、生产单位主管、维护单位主管及制程工程师。

实施方式：

将制程分成小的区域，再对各区域轮流作危害分析。

作分析之前，要确认制程危害资料是最新的。

搜集其它有关资料，如意外事件调查报告、变更纪录、操作程序等。

找出最糟及最可能发生的几种模拟状况，并评估其可能后果。

以有系统的方式做危害评估。

提出建议事项并跟催。

依各区危害之高低决定重复作危害分析的频率。

(3)技术变更管理（Management of Change, MOC-Tech.）

任何制程上的变更都可能带来新的危害，本单元是在规范制程上所使用的物质、原制程设计及设备设计基础所作的任何变更，都必须经过相关人员的审查与核准，必要时并应作制程危害分析。它包括了：临时性或永久性变更的书面申请及审查程序。变更后数据的实时更新，相关作业人员的训练与沟通。

实施方式：

制程变更请求应详细记载：目的、技术基础、变更内容、工安卫生环保、操作步骤的改变、人员训练及沟通、变更

期限、试验结束等。

由变更申请人提交申请，经有关人员审查核准。

有必要应做危害分析。

紧急变更的做法。

结案报告。

(4)作业程序与安全工作步骤（Operating Procedure and Safe Practice）

作业程序是用来规范作业人员按照一定的步骤去操作，以维运转安全。安全工作步骤是一套现行最有效的检查及许可步骤，以确保工作的安全进行。它包括了：作业程序应与实际作业相符并应定期审查与更新，遵守一定的工作步骤，以维操作纪律与工作安全。

实施方式：

将制程划分成小的区域及操作事项，再针对各项拟出操作步骤。

步骤应包含开停车、正常操作、紧急状况下的操作、操作条件的范围及偏离的后果。定期审查并更新。

注意如何避免泄漏或人员伤害，制程的主要危害及控制方法。

一定要依书面的步骤或程序来进行工作，保持高度的操作纪律。

警报及连锁的规定。

2.设备管理(Facility)

(1)设备质量保证（Quality Assurance, QA）

本单元主要是在强调所有的设备及零组件均需依照原设计规范制作、组装及安装。设备质量保证的内容包括了：制定品保计划，作好供货商的选择，制造、组装、运输及初次安装时的监督，验收与测试。

实施方式：

采用较高标准的设计规范。

合格的检查人员。

使用检查表来制定品保计划及实行验收检查。

(2)启用前安全检查（Pre-Start up Safety Review, PSSR）

本单元的目的是在规范所有的新设备或修改过的设备，在启用前均应作一次全面性的检查，以确保设备能安全运转。它包括了：是否依设计施工，测试及检查是否完整，操作程序是否齐全，制程危害评估是否完成，紧急应变计划是否完备等。

实施方式：

使用检查表。

跨部门小组进行检查。

现场勘查。

建议事项的跟催及完成。

定期稽核启用前安全检查的绩效。

(3)机械维修质量（Mechanical Integrity, MI）

本单元是要确保设备从初次安装到使用寿命极限期间之维修保养均能符合原有之设计。它包括了：标准维护程序，材料及零组件之品管，设备之检查与测试，预防保养及可靠性分析。实施方式：

选定设备。

采用高标准之设计规范。

设备及零件的质量保证。

建立设备的历史数据及制程的操作条件纪录，并作分析。

依规范、经验或法规制度维修标准。

人员训练及资格检定。

(4)设备变更管理（Management of Change, MOC-Fac.）

本单元是要确保，在制程技术原来规范内，对设备所做的“类似原件汰换”式的修改，亦经过相关人员的审查与核准。它包括了：书面申请及审查程序，任何临时性或永久性的更改，均应在变更前取得核准。变更后的资料应实时更新，并对相关作业人员加以训练与沟通。实施方式：

可与”制程技术变更的管理”合并实施。

3.人员管理(Personnel)

(1)训练与绩效（Training & Performance）

本单元是要确保人员受到工作相关之训练，且能在工作上充分应用所学。同时要确保处理危害或危险性物质的人员能胜任所担负之工作，不会受到酒精或药物等外在的影响。它包括了：职前训练，资格认可，复习训练及在职训练。确保人员工作时之精神状态能胜任所交付之任务。

实施方式：

订定书面训练计划。

订定技能标准。

讲师合格标准。

妥善保存训练纪录。

(2)意外事件调查与沟通（Incident Investigation & Communication）

调查的目的是要防止意外事件的再发生，除非能找出意外发生的真正原因并立即加以改正，意外事件都可能重复的发生。

实施方式：

定义’意外事件’。

初期报告。

调查小组找出主因。

建议事项的跟催。

找出系统上的缺失以求改进。

分享调查结果。

(3)安全稽核（Auditing）

本单元要根据各单元所订的标准，评核其执行绩效。就实际观察到的优缺点，给予正面的回馈并指出有待改进之处。

实施方式：

订定稽核计划。

稽核程序表及检查表。

好坏都要纪录。

设定矫正措施的完成期限及责任归属。

(4)承包商管理（Contractor Performance）

本单元是要确保杜邦与承包商间的工作相关信息能充分沟通，承包商应负责训练其员工。它包括了承包商的选择标准，安全规则、工作危害及紧急应变之沟通，承包商的督导稽核。实施方式：

合约中明定安全要求及责任归属。

现场承揽管理人。

坚持规定。

统计并审查承揽人的安全纪录。

(5)人员异动管理（Management of Change, MOC-Pers.）

本单元是要确保操作人员有最起码的制程经验与技能去管理制程安全。任何阶层的人员异动均须符合先前建立的管理标准。遇特殊情况时，应采取必要之补救措施，以确保人员具有最起码的制程经验与技能。它包括了制程经验与技能的最低标准，人员异动之限制及补救措施。实施方式：

订定安全管理方面知识的最低要求。

操作危险设备的最低技能要求。

限制人员的异动频率。

训练计划。

适当人员担任辅佐工作。

(6)紧急应变（Emergency Planning & Response）

本单元是要对可能发生之重大意外事故，预先作好计划，在意外发生时，能采取立即而有效的措施，以减轻意外对人员、环境及设备所造成之损害。

实施方式：

在危害分析中找出最可能发生的严重事故。

订定对厂内及厂外应采取的措施。

分配任务。

演习及训练。

督导考核。

抢救计划。

三、结语

推动安全、卫生、环保工作不是只靠少数人的努力就可成功；卓越的实施绩效更不是一蹴可及的。唯有将安全卫生及环保的绩效纳入企业整体经营绩效、从上到下全员参与并持续推动各项工作的执行，才是成就企业永续经营的积极行为。最后以杜邦的安全哲学与各位共勉：所有的意外及伤害都是可避免的！安全是每一位员工的职责！我们的目标是“零事故”。