组工干部创先争优要在六个方面勇当表率

第一篇：组工干部创先争优要在六个方面勇当表率

组工干部创先争优要在六个方面勇当表率

创先争优活动是继学习实践科学发展观活动之后在全党开展的又一重大主题实践活动，是新时期新形势下党中央号召各基层党组织和广大党员再创新佳绩的一次总动员。组工干部作为党员干部中负有特殊使命的群体，在活动中更应坚持高标准、严要求，充分发挥好表率作用。

一是厚正德行，在争当“德高望重”干部上勇当表率。俗话说，无德不成道。相对于才而言，一个人的德行更为根本。党的十七届四中全会再次强调，要“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”组工干部肩负察人识人、选人用人的重任，更应该先厚己德、正己身，既不能做无才无德的“废品”，也不能做才高无德的“毒品”。要学“春蚕到死丝方尽”的优秀组织部长王彦生，多说老实话、办老实事、做老实人；要学“俯首甘为孺子牛”的基层干部杜洪英，长期默默无闻、平凡执着、乐于奉献；要多修容人、容事、容言的雅量和不事张扬、推功揽过的风度，真正用组工干部的人格魅力去感染人。

二是明确志向，在争当爱岗敬业干部上勇当表率。组织部门的工作范围广、涉面宽，相当部分都是基础性、事务性的工作，而且不容易出显性成绩。特别是基层组织建设方面的一些工作，更是垒土筑墙、添砖加瓦的“苦差事”，考验的是我们组工干部的耐性和意志，需要静下心来、沉下身去，扎扎实实地下苦功夫、下长功夫、下细功夫、下慢功夫。故而我们更要常常扪心自问，进组织部门的目的是什么，在工作岗位上到底干了些什么，在干部群众中心目中形象又如何？只有执守正确的人生观、价值观、权力观和利益观，始终牢记“为人民服务”的宗旨，才能铸就甘做路石、甘为人梯的奉献情怀；只有坚持干一行爱一行，把做好组织工作当作成就人生的事业来干，才能超越“小我”的物质追求和权力欲望，树立长期坚守岗位、做“苦行僧”的坚定志向，才能在组织部门真正扎下根、长成材。

三是勤于学习，在争当与时俱进干部上勇当表率。海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高。新时期新形势不断赋予组织工作新内涵新使命，人民群众的新期待和科学发展的新理念也对组工干部提出了新要求新考验。因此，组工干部必须与时俱进，敢于正视不足、自查自省，保持孜孜以求的学习精神，多一些笔墨书香，少一些吃喝玩乐，多一些凝神静气，少一些喧嚣浮躁。要把“逆水行舟、不进则退”的危机感和紧迫感，化为时不我待、只争朝夕的学习动力，自觉加强学习锻炼，以开放的眼光、踏实的态度和勤恳的作风，持之以恒地向书本学知识、向实践要经验、向群众问计策、向同行取真经，既精学马克思主义系统理论和组织工作的各项方针政策、制度规定和工作程序，又勤习与组织工作密切相关的人才学、心理学、管理学等知识，努力成为眼界开阔、一专多能、不断自我完善的知识型干部，在不断变化和发展的组织工作中掌握更多主动，在新形势新考验下交出更满意的答卷。

四是夯实作风，在争当勤政为民干部上勇当表率。天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。组织工作是事关党的事业兴衰成败的工作，更是关系党员干部群众切实利益的细致而基础的工作，容不得半点马虎和浮躁。只有脚踏实地把工作做实，把打基础的工作做好，才谈得上发展，才能有所作为。组工干部要树立全局意识和发展眼光，坚持在其位谋其职，在其职尽其责，努力在解决工作难题上出实招，在服务党员群众上办实事，在推动科学发展上求实效，把勤恳负责、敢为人先、乐于奉献的精神发扬好，为地方经济社会发展选对干部、育好人才、建好组织、打牢基础，实实在在促一方发展。

五是锤炼心态，在争当甘于奉献干部上勇当表率。组工干部虽说是“管”干部的干部，“管”党员的党员，看似身份优越，但做的多是“为别人做嫁衣”的工作，扮演的是把别人推向台前的“幕后英雄”，面对别人的职务升迁、待遇提高，也可能乱了心态、慌了心神。但正如孔繁森曾说过的，老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；而把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会被埋没。作为一名组工干部，我们就应该锤炼这样的心态。要有“不以物喜、不以己悲”的淡定，有不怕吃苦吃亏、不争名逐利的泰然；要克服“三年不动”就容易产生的“失落感”，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，把组工干部的先进性扎根于研究新情况、解决新问题、促进新发展的不懈追求上，体现在服务党员、服务群众、服务干部、服务人才的无私奉献中。

六是改革创新，在争当引领发展干部上勇当表率。思路决定出路。创新是时代对组工干部的要求，也是新时期做好组织工作的力量源泉。没有组工干部创造性的思考和工作，就不会有组织工作的长足进步。特别是在当前经济社会加速转型发展的大背景下，组工干部更要与时俱进，强化创新意识，多出新思路、新举措，坚持在创新中实现创优。要准确把握党情、国情和地情、人情的新变化，及时分析组织工作政策、内容、程序和对象的新要求，不断解放思想，总结规律，主动把组织工作融入推动本地经济社会科学发展的各领域、各环节、各要素中去谋划、部署和落实，创造性地解决好制约组织工作科学发展的新问题、老矛盾，以组织工作的创新和发展，为经济社会的改革发展提供强大的政治推力。

第二篇：组工干部要当好六个表率

组工干部要当好六个表率

中组部在深入推进“讲党性、重品行、做表率”活动中，对组织部门如何创先争优、建设学习型党组织、加强组织部门自身建设提出了明确要求，笔者认为，贯彻落实好中组部精神，组工干部必须强化“六种意识”，当好“六种表率”。

一是要强化党性意识，争当政治可靠的表率。党的组织工作在党和国家的政治生活中有着极其重要的地位和作用，因而，组工干部的党性意识和政治觉悟就显得尤为重要。要政治忠诚，做到“咬定青山不放松”。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠诚关系到党的事业全局和兴衰成败。组工干部要坚定理想信念，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，听党的话，跟党中央保持高度一致，把自己的人生价值跟党的伟大事业紧密结合在一起，为共产主义奋斗终身。要坚持原则，做到“任尔东南西北风”。特别是在选人用人的问题上，组工干部要大公无私，坚持原则，决不能是非不分，更不能拿原则作交易，要坚持任人唯贤，本着“群众公认”的原则，严格按程序办事，充分发扬民主，走好群众路线，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。要顾全大局，做到“苟利国家生死以”。在工作中要自觉维护组织的威信，要以工作、以大局为重，个人服从集体，少数服从多数，一切从工作出发，自觉维护班子团结，齐心协力，团结协作，做到分工不分家，工作互相补台，努力增强组织部门的凝聚力和战斗力。

二是要强化忧患意识，争当勤学善思的表率。要把学习当作成长第一需要，学习是增强综合素质、化解各种矛盾、做好各项工作的重要途经。在新形势下，很多新情况、新矛盾摆在组织部门面前，组工干部要强化忧患意识和危机感，勤于学习、善于思考，努力争当勤学善思的表率。要勤于学习。俗话说“勤能补拙，学可长智”。组工干部最重要的是要努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论体系和精神实质。同时，还要学习本职工作所必需的知识，学习适应社会发展的现代经济、科技、管理、法律等方面的知识。要善于思考。古人讲“学而不思则罔”。学习的关键是要勤于动脑，消化吸收。要多思考、善于思考，把所学知识的内涵和哲理融会贯通，掌握其精华。把所学知识与解决组织工作中的新矛盾、新问题结合起来，与改造自己的世界观，加强自身修养结合起来。要坚持学习。常言道“活到老，学到老”，组工干部要把学习当作一种责任、作为一种生活方式和人生追求，不断增强做好组织工作的积极性和主动性。当前，社会日新月异，组工干部只有持之以恒地学习，在点滴积累中不断提高，才能紧跟形势发展，满足新时期组织工作的需要。

三是要强化责任意识，争当业务精通的表率。组织部门承担着党的组织、干部等极其重要的工作，组工干部的业务能力水平直接关系着组织部门的工作效果和形象，因此，组工干部要有“责任重于泰山”的意识，努力争当业务精通的表率。要敬业爱岗。人们常说企业职工“今天工作不努力，明天努力找工作”。组工干部更要热爱自己的职业和岗位，因为我们职责特殊，岗位难得，所以大家对工作始终要保持强烈的责任感，把做好本职工作作为第一要务，全身心投入工作，从平常小事做起，从一点一滴做起，不让差错在自己手中发生，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡。要精通业务。俗话说“笑傲江湖靠硬功”。组工干部要成为自己岗位的行家里手和业务骨干，对核心业务必须做到熟练于心，要成为组织部门业务工作的活字典。组工干部还要有较强的文字综合能力，善于在工作中提炼观点，打造精品和亮点，善于在干部考察材料中准确到位地反映考察对象的特点。要提高识人能力。古人曾说“千里马常有，而伯乐不常有”。组工干部经常参与干部考察工作，可以说就是新时代的伯乐，要想发现千里马，就要善于观察，善于透过现象看本质，准确客观地分析考察对象，不但要了解干部学习、工作的情况，还要考察干部生活圈、社交圈的情况以及干部在关键时期的表现，通过多种渠道和方式收集干部信息，善于通过综合分析准确全面地把握干部的特点。

四是要强化创新意识，争当开拓创新的表率。组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，组工干部的创新意识尤为重要。一方面，要解放思想。有个广告词说，思想有多远，我们就能走多远。也有人说，思路决定出路，观念一转，天宽地阔。这都是说解放思想的重要性。解放思想是勇于创新的前提。思想解放了，创新精神就焕发出来了。对组织工作的一些重点、难点问题以及新情况、新问题，组工干部要解放思想，打破常规的思维定势，查找出制约科学发展的旧观念、旧思维和旧做法，创新工作思路，善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种方式路去解决问题。另一方面，要勇于创新。江泽民同志说“创新是一个民族发展进步的不竭动力”。可以说，没有创新就不可能有发展和进步。所以组工干部必须争当开拓创新的表率。只要是符合实际、能够解决问题的新办法，就大胆地试、大胆地干。

五是要强化服务意识，争当作风过硬的表率。组工干部要强化服务意识，树立务实、为民的作风，争当干部作风过硬的表率。要在细处体现服务。细节决定成败，组工干部要在服务细节上狠下功夫，从细微处求深化，不断提升服务意识和质量，用心做好每一封干部群众来信、每一个干部群众来电、每一位党员干部来访的解答工作，高效率地为每位党员干部办理各种手续，真正体现“党员之家、干部之家、人才之家”的温暖。要密切联系群众。中央领导谆谆告诫我们“我们党最大的优势是联系群众，最大的危险是脱离群众。”毛泽东同志说 “群众是真正的英雄。”组工干部在工作中要充分依靠群众、相信群众、尊重群众，大兴密切联系群众之风，关注他们的所思、所想、所盼，多为群众办实事，多为群众着想，多为百姓谋利，在干部工作中，要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众的意愿；要尽可能地让群众参与各类干部的选拔、任用过程，不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权，克服选人用人上不正之风。要树立务实的作风。组工干部要多深入基层，听取广大群众的呼声，了解老百姓的困难，摸清基层的实情，坚持重实际、务实事、求实效，多思考工作对策，用心狠抓落实，不让工作在自己手中延误，不让材料在自己手中积压，求真务实，真抓实干，真正把各项工作落到实处。

六是要强化自律意识，争当清正廉洁的表率。“吏不惧吾严而惧吾廉，民不服吾能而服吾公。”清正廉洁是我们党长期保持执政地位的宝贵经验。组工干部从事着关系党的执政之本的重要工作，要始终保持清醒头脑，自觉强化自律意识，按照“公道、正派、清正、廉洁”的要求，耐得住生活的清贫，守得住人生的清白，努力争当清正廉洁的表率。要公道正派。组工干部要严守组织人事纪律和《干部选拔任用工作条例》，严格按程序、按制度办事，凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，特别是在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看、不该说的不说，无论何时何地，都要头脑清醒、明辨是非、实事求是，坚决抵制各种不正之风。要清正廉洁。组工干部要加强思想修养，培养高尚的道德情操，坚持自重、自省、自警、自励。要管住自己的心，不该想的不想；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的腿，不该去的不去，抵御各种腐朽思想的侵袭。要建立正常的人际关系，清清白白做人，干干净净做事，努力树立新时期组工干部的良好形象。

第三篇：组工干部要强化六种意识争当六个表率

组工干部要强化六种意识争当六个表率

随着经济社会的发展，党的组织工作面临着很多新问题和新挑战，因此，组工干部要按照科学发展观的要求，深入贯彻十七届四中全会精神，结合组织系统连续三年的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，准确定位，从严要求自己，强化六种意识，争当六个表率。

一、强化党性意识，争当政治可靠的表率

党的组织工作在党和国家的政治生活中有着极其重要的地位和作用，因而，组工干部的党性意识和政治觉悟就显得尤为重要。首先，要政治忠诚。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，是否政治忠诚关系到党的事业全局和兴衰成败。组工干部要坚定理想信念，忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，听党的话，跟党中央保持高度一致，把自己的价值跟党的伟大事业紧密结合在一起，为共产主义奋斗终身。其次，要坚持原则。特别是在选人用人的问题上，组工干部要大公无私，坚持原则，决不能是非不分，更不能拿原则作交易，要坚持任人唯贤，本着“群众公认”的原则，严格按程序办事，充分发扬民主，走好群众路线，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。再次，要顾全大局。在工作中要自觉维护组织的威信，要以工作、以大局为重，个人服从集体，少数服从多数，一切从工作出发，自觉维护班子团结，齐心协力，团结协作，做到分工不分家，工作互相补台，努力增强组织部门的凝聚力和战斗力。

二、强化忧患意识，争当勤学善思的表率

学习是增强综合素质、化解各种矛盾、做好各项工作的重要途经。在新形势下，很多新情况、新矛盾摆在组织部门面前，组工干部要强化忧患意识和危机感，勤于学习、善于思考，努力争当勤学善思的表率。首先要勤于学习。要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论以及十七届四中全会精神，认真掌握《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等业务知识，广泛涉猎市场经济、文化历史、法律法规等方面的知识，不断拓宽知识面，努力提高做好本职工作的水平和适应新形势的能力。其次要善于思考。“学而不思则罔”。学习的关键是要勤于动脑，消化吸收。组工干部要多思考、善于思考，把所学知识的内涵和哲理融会贯通，掌握其精华。把所学知识与解决组织工作中的新矛盾、新问题结合起来，与改造自己的世界观，加强自身修养结合起来。再次要坚持学习。“活到老，学到老”，组工干部要把学习当作一种责任、作为一种生活方式和人生追求，不断增强做好组织工作的积极性和主动性。当前，社会日新月异，组工干部只有持之以恒地学习，在点滴积累中不断提高，才能紧跟形势发展，满足新时期组织工作的需要。

三、强化责任意识，争当业务精通的表率

组织部门承担着党的组织、干部等极其重要的工作，组工干部的业务能力和水平直接关系着组织部门的工作效果和形象，因此，组工干部要有“责任重于泰山”的意识，努力争当业务精通的表率。一是要敬业爱岗。组工干部要热爱自己的职业和岗位，对工作始终保持强烈的责任感，把做好本职工作作为第一要务，全身心投入工作，从平常小事做起，从一点一滴做起，不让差错在自己手中发生，把简单的工作做得不简单，把平凡的事情做得不平凡。二是精通业务。组工干部要成为自己岗位的行家里手和业务骨干，对《党章》、《党政干部选拔任用工作条例》、《公务员法》等核心业务做到熟练于心，要成为组织、干部工作的活字典；同时，组工干部要有较强的文字综合能力，善于在工作中提炼观点，打造精品和亮点，善于在干部考察材料中准确到位地反映考察对象的特点。三是要提高识人能力。组工干部经常参与干部考察工作，要善于观察，善于透过现象看本质，准确客观地分析考察对象，不但要了解干部学习、工作的情况，还要考察干部生活圈、社交圈的情况以及干部在关键时期的表现，通过多种渠道和方式地收集干部信息，善于通

过综合分析准确全面地把握干部的特点。

四、强化创新意识，争当开拓创新的表率

创新是一个民族进步的灵魂，是执政党永葆执政地位的不竭动力，没有创新便没有进步。组织部门是党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门，组工干部的创新意识尤为重要。首先，要解放思想。解放思想是勇于创新的前提。思想解放了，创新精神就焕发出来了。对组织工作的一些重点、难点问题以及新情况、新问题，组工干部要解放思想，打破常规的思维定势，查找出制约科学发展的旧观念、旧思维和旧做法，创新工作思路，善于换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种方式路去解决问题。其次，要勇于开拓创新。组工干部要在继承优良传统的基础上，团结一致，奋发向上，敢于突破，勇于开辟新的途径，寻找新的路子。只要是符合实际、能够解决问题的新办法，就大胆地试、大胆地干。要努力在两新组织党建、干部初始提名和干部能上能下方面有所创新和突破，努力形成新认识、新思路，真正实现组织工作的思维创新、机制创新，推动组织工作科学发展。

五、强化服务意识，争当作风过硬的表率

组工干部要强化服务意识，树立务实、为民的作风，争当干部作风过硬的表率。一是要在细处体现服务。组工干部要在服务细节上狠下功夫，从细微处求深化，不断提升服务意识和质量，用心做好每一封干部群众来信、每一个干部群众来电、每一位党员干部来访的解答工作，高效率地为每位党员干部办理各种手续，真正体现“党员之家、干部之家、人才之家”的温暖。二是要密切联系群众。组工干部在工作中要充分依靠群众、相信群众、尊重群众，大兴密切联系群众之风，关注他们的所思、所想、所盼，多为群众办实事、多为群众着想，多为百姓谋利，在干部工作中，要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群众的意愿；要尽可能地让群众参与各类干部的选拔、任用过程，不断增强群众的知情权、参与权、选择权、监督权，克服选人用人上不正之风。三是要树立务实的作风。组工干部要多深入基层，听取广大群众的呼声，了解老百姓的困难，摸清基层的实情，坚持重实际、务实事、求实效，多思考工作对策，用心狠抓落实，不让工作在自己手中延误，不让材料在自己手中积压，求真务实，真抓实干，真正把各项工作落到实处。

六、强化自律意识，争当清正廉洁的表率

“吏不惧吾严而惧吾廉,民不服吾能而服吾公”。清正廉洁是我们党长期保持执政地位的宝贵经验。组工干部从事着关系党的执政之本的重要工作，要始终保持清醒头脑，自觉强化自律意识，按照“公道、正派、清正、廉洁”的要求，耐得住生活的清贫，守得住人生的清白，努力争当清正廉洁的表率。一是要公道正派。组工干部要严守组织人事纪律和《干部选拔任用工作条例》，严格按程序、按制度办事，凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，特别是在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看、不该说的不说，无论何时何地，都要头脑清醒、明辨是非、实事求是，坚决抵制各种不正之风。二是要清正廉洁。组工干部要加强思想修养，培养高尚的道德情操，坚持自重、自省、自警、自励。要管住自己的心，不该想的不想；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的腿，不该去的不去；自觉遵守《中国共产党党员》，抵御各种腐朽思想的侵袭。要建立正常的人际关系，清清白白做人，干干净净做事，努力树立新时期组工干部的良好形象。

浅谈如何提升领导干部个人形象

中共平昌县委常委、组织部长赵建仁

领导干部作为党的执政形象代言人和执政主体，其个人形象不仅代表和体现着本人的能力、修养和水平，而且直接关系党在群众中的威信和地位，关系党的事业发展和兴旺，关系党的前途和命运。因此，领导干部必须站在巩固党的执政地位、完成党的执政使命的高度，努

力提升个人形象。

提升个人形象，领导干部应具备高尚的政治品格。领导干部首先必须讲政治，包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性，确保全党在思想上、政治上、组织上的高度统一。要有强烈的执政意识、危机意识和忧患意识，旗帜鲜明地同有损党的形象、有损党的执政地位、有损党的事业的言论和行为作坚决斗争。时刻牢记党的性质、宗旨和任务，坚持立党为公，执政为民，切实做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，全心全意为人民服务。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实解决好权力观、地位观、利益观问题，立志做大事，不立志做大官，高调做事，低调做人，多做贡献，少争待遇。

提升个人形象，领导干部应具备良好的道德情操。领导干部的道德情操在社会生活中具体有鲜明的导向作用。若领导干部道德失范、情操不佳，不但会影响自己在群众中的威望，还会损害所在地区和部门的形象，进而败坏党风、政风和社会风气，出现“官德毁而民德降”的严重后果。因此，领导干部必须切实强化自身的道德修养，努力成为社会道德的楷模。树立良好的道德情操，必须要有诚信的品质，说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假。认真实践社会主义荣辱观，清正廉洁，光明磊落，一生正气，经受住权力、金钱、美色的考验。要有高雅的生活情趣，注重点滴养成，慎始、慎独、慎微，自觉摈弃卑琐的、低劣的、粗俗的生活情趣，始终

保持人生追求的高格调、高品位和思想道德的纯洁。

提升个人形象，领导干部应具备广博的学识修养。在新的历史条件下，领导干部只有具备良好的学识修养，成为学习型领导干部，才能胜任新时期的领导工作。“腹有诗书气自华”，领导干部良好的学识修养，不仅包括胜任工作的专业知识和管理知识，还应当力求学识广博，尽可能多地拥有哲学、历史、政治、经济、文学、艺术、科技、法律等方面的学识。坚持把终身学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，向书本学习、向生动的实践学习、向智慧的人民学习，不断提高个人学识修养水平，以才立威，掌握工作的主动权。提升个人形象，领导干部应具备高超的领导艺术。工作中经常出现这样的情况，同一层次的领导干部，为完成同样的工作任务而运用同样的领导条件和工作方法，有的事半功倍，有的事倍功半，导致这种差别的实质就在于领导艺术水平高低不同。因此，一个领导干部要提高领导效能和工作效率，就必须讲求领导艺术。领导干部提高自己的领导艺术水平，首先要善于学习老一辈无产阶级革命家高超的领导艺术，领会他们领导方式方法的精髓；学习掌握科学的领导工作理论知识，通过学习、领悟，抓住领导工作的要领、掌握领导工作的实质；并坚持理论与实践的统一，努力积累经验、强化锻炼，在实践中检验

和提高领导艺术水平。

提升个人形象，领导干部应具备卓越的工作实绩。领导干部个人形象的提升最终必须依靠卓越的工作实绩来体现和检验。提高工作实绩，首先要牢固树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，紧紧抓住发展第一要务，大力弘扬求真务实精神。要有勇创一流的气魄、真抓实干的作风和主动负责的意识，善于自加压力，自添动力，不创佳绩誓不罢休。要善于找准、抓住工作中的最佳结合点和有效突破口，创造性地思谋和推动工作，切实解决本地区、本部门改革发展稳定中存在的突出问题和矛盾，以促进经济发展和社会进步的卓越实绩赢得

群众的信任、拥护和支持，提升和完善个人形象。

第四篇：讲党性、重品行、做表率,当优秀组工干部

讲党性、重品行、做表率，当优秀组工干部

作为一名乡镇组织委员，经过党多年的教育培养以及工作以来的成长经历，我深刻意识到，组工干部是“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，其工作岗位的重要性和特殊性，要求组工干部必须在讲党性、重品行、作表率上先行一步。当然从工作中也感悟到了作为一名组工干部光荣的使命和肩负的责任，下面我就如何做一名合格的组工干部，谈一谈浅显的几点看法：

首先，要讲党性，时刻以党性这个“熔炉”来“提炼”自己。组工干部的党性，就是要政治立场坚定，坚持共产主义理想和中国特色社会主义信念，树立正确的权利观、地位观和利益观，就是要服务大局，坚持原则。要坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、改革创新的敏锐性和组织工作的原则性。在工作中，要牢牢把握住一把公正公平的标尺，举贤任能，甘当人梯；要有维护正义、抵制歪风的正气和勇气；要有科学的是非评判标准，始终坚定公道的立场。在选人、用人、育人上应抱着对党尽忠，对人民尽心，对事业尽责的精神，胸怀全局，心系群众，任人为贤。正确处理好人才的培养、选拔、激励、储备、引进、输送的关系，加快人才资源向人才资本转变，为经济社会发展提供充足的人才保证。本着对党忠诚、为民服务的宗

旨，培养一方人才，发展一方经济，造福一方百姓。

其次，要重品行，时刻以品行这面“明镜”来“审视”自己。“品行”是立身做人的根本，是一个人道德修养的行为体现，其表在“行”，其质在“品”。古人云：“德乃才之帅。”品行和能力相比，品行更为关键。品行如同人的影子，自己往往看不到，可周围的人却看得一清二楚。而我们组工干部的品行是否端正，决不是“私事”，也不是“小节”，而是关系党的形象的大事。要提高组工干部的品行修养，就要教育引导组工干部多读书以养才气、淡名利以养正气、敢负责以养浩气，勇于和敢于与各种不良言行、歪风邪气作坚决斗争。对己要“清”，待人要“诚”，把尊重人、理解人、关心人、爱护人的理念贯穿到组织工作全过程，始终保持一种蓬勃朝气和浩然正气。对组工干部来讲，品行素质不仅是个人行为，而且在党内和社会上特别是领导干部群体中，具有重要的示范性、影响力和辐射力。“公平、公正、公道”，既是一种道德品质，也是一种职业操守。组工干部的一言一行，都要体现“公平、公正、公道”的职业风范，处理问题要“公”，对任何人、做任何事都要出以公心，而不能有私心杂念，不把个人好恶、亲疏、远近等因素带入工作，始终一心为公、不徇私情，公道地

选拔、识别、评价和推荐干部，慎重、正派地和干部群众交往。

第三，要做表率，时刻以表率这根“标杆”来“督促”自己。中国有句古话，叫做“上行下效”，说的是领导者的一言一行都被人们看在眼里，对社会风气产生这样或那样的影响。现在人们常说“榜样的力量是巨大的”。作为组工干部，就要时时处处以身作则，率先垂范，以表率为“标杆”来“督促”自己。一要做务实的表率，勿以事大而为之，勿以事小而不为。对待工作一丝不苟，不虚夸，不隐瞒，实事求是，务求实效。二要做创新的表率，要自觉破除工作中不合时宜的观点、体制和做法，绝不能固步自封，不思进取，而要坚决改变束缚组织工作发展的做法和规定。三要做团结的表率，组织工作要求每位同志必须树立集体观念，相互学习帮助、团结协作，补台不拆台、帮忙不添乱。只有劲往一处使,心往一处想，组工干部才会在干部群众中树立良好的形象，组织部门才会更有威信，组织工作才会取得更大的成绩。

总之，组工干部要自律自查自净,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,不沉湎感官刺激,不追求物质享受,筑牢拒腐防变的思想道德防线。要养成虚心的工作态度,锲而不舍的追求精神,甘为人梯,用心用力把工作干出色,用行动证明自己的价值。在实际工作中争做先行者和示范者，更

要通过自己的扎实付出来诠释“讲党性、重品行、做表率”活动的真谛，用“坚定的党性、高尚的品行、模范的行动”，让党放心，让人民满意。

第五篇：组工干部走在前、作表率

组工干部在创先争优活动中

如何走在前、作表率

组织部门是党的重要职能部门，是“党性部”，是党的“自身建设部”，做党性最强的干部是党中央对组工干部的一贯要求。在创先争优活动中，组工干部要以“讲党性、重品行、作表率”，树组工干部良好形象为目标，努力做创先争优的排头兵。

第一要勤奋学习、善于创新，增强“内动力”。组工干部要主动勤奋学习，把握基本方向，提升做人境界。以开展建设学习型党组织为契机，通过学习下发的文件资料，订阅党报党刊，举办报告会、座谈会、宣讲会等，积极学习党的基本理论、法律法规，党务工作、党的最新方针政策，深化对创先争优活动的认识。在学习上、实践中从自身做起，起带头、表率作用。

第二要清正廉洁、公道正派。清正廉洁、公道正派是组工干部“为人之本”，“为事之要”。组工干部要主动用清廉锤炼作风。作风决定行为，只有正确对待困难挫折，正确对待成败得失，正确对待个人进退，才能无愧于组工干部的光荣称号。组工干部要在坚持政策和原则的前提下选人用人，不为关系所累，不为人情所扰，敢讲真话，主持正义，才能坚持公道正派，在做人做事，做清正廉洁的表率。第三要服务群众、作风正派。为民服务是党的根本宗旨，是党员干部的第一职责。组工干部在工作中必须坚持党的群众路线，坚持以人为本，为党和人民把好选人用人关。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，要当好人民的勤务员，履行好为民掌好权、选准人、用好人、谋利益的义务，始终把老百姓的利益维护好、实现好，做全心全意为人民服务的表率。

总之，组织工作责任重大，必须大力弘扬务实高效、立说立行的工作作风。组工干部岗位特殊，自身不正，就难以管理其他干部；自律不严，就会严重影响党的威信。必须在党性、品行、作风、纪律等方面比其他干部标准更高、要求更严，要以铁的纪律维护组织部门和组工干部的良好形象。