第一篇：当干部就要在状态
当干部就得“在状态”
对于每一位干部来讲，理当“在其位、谋其政”，把岗位当
平台，把工作当追求，有所坚守，有所舍弃，执著向往，乐此不疲。但是在现实生活中，有的干部心浮气躁，不是扎扎实实地做事，而是热衷于摆花架子，做表面文章，搞形式主义。有的干部“做官”的想法越来越浓，做事的想法越来越淡，干得顺利时“在状态”，遇到挫折、不太顺利时就“心不在焉”；处于进步、晋升时期“在状态”，一旦“职务到头”、“进步无望”时便偏离“状态”。
在状态，首先意味着认真负责、恰尽职守。干部有了责任感，就能经常进行自我检查、自我监督、自我评价。做了有利于百姓的事，就会感到满足和欣慰；若为官一任，一事无成，甚至损公败业，就会深感内疚、惭愧和悔恨。只有强化责任感，才会有事业心，有使命感和紧迫感，把工作当做第一兴趣，产生源源不断的动力和激情，创造性地做好本职工作。
在状态，还必须真抓实干.锐意进取。真干而不是假干，为党和人民干而不是为自己干，这是衡量干部党性修养的试金石。兰考人说焦裕禄是为兰考人民累死的。牛玉儒带领全市人民真抓实干，病危之际仍坚持工作。对于广大干部来说，应当坚持高标准、严要求，专心致志、全身心地投入，以时不我代的紧迫感和昂扬向上的精神状态，尽心尽力地为人民群众谋福祉。
在状态，还要严于自律、做好表率。要自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的心不贪、嘴不馋、手莫伸，洁身自好，时刻警醒，防止不健康的东西从微小之处在思想防线上打开缺口。还要时时自重、自省、自警、自励，抗的住歪理，顶得住诱惑，不慕虚荣、不谟私利，一尘不染、一身正气。
在状态，还需要营造良好的制度环境。有切实可行的考核、监督机制，以及机关行政效能建设的首问负责制、限时办结制、责任追究制，广大干部才会有监督、有制约、有压力，改变干多干少一样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象。用一个聚精会神干事业的人，就会激励一大批干事业的人。通过选人用人，褒奖贡献突出者，支持一身正气着，鼓励既积极向上又老实肯干着，鞭策相形见绌教育跟风行事者，约束投机钻营者，这样，党员干部“在状态”才会成为常态。
第二篇：干部进状态工作汇报
近日，**市教育局召开“干部进状态”会议，切实落实州党委、人民政府开展“干部进状态”工作精神，要求“抓好机关作风整顿工作，切实解决教育局机关干部中存在的突出问题”。
就如何开展好机关作风整顿、如何尽快更好地使“干部进状态”，市教育局召开了专题会议，认真部署开展“干部进状态”工作。成立了市教育局“干部进状态”督查办公室，抓住重点，深入自查，切实解决市局机关存在的突出问题。并提出在市教育局“干部进状态”中要解决好精神状态不振的问题，树立爱岗敬业的机关作风。要让全体机关干部认识到机关作风建设的好坏人人有责，只有珍惜岗位才能敬业，只有敬业才有良好的工作作风，只有良好的工作作风才能有优良的机关作风。要求市教育局直机关干部在“干部进状态”中，一定要有忧患意识，要立足本职岗位，弘扬创新精神，创造性地开展工作，以每个干部个体工作的高质量实现整个机关工作的高水平。
要解决好执行纪律不严的问题，树立起清正廉洁、艰苦奋斗的机关作风。纪律问题不容小视，小视就可能引发大问题。市教育局要求机关干部时时刻刻都要增强纪律观念，自觉遵守政治纪律、工作纪律、生活纪律、廉政纪律。不准上班无故迟到早退，工作时间不得擅离职守办私事及处理其他与工作无关的事；不准在公务活动中态度冷漠，语言生硬，与人争吵；不准在工作日中午饮酒；不准利用工作之便“吃、拿、卡、要、报”；不准推诿扯皮、敷衍塞责、拖着不办、贻误工作；不准赌博；不准造谣生事，闹无原则纠纷。[本文出自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com]
要解决好大局意识不强的问题，树立起团结和谐的机关作风。全体干部机关都要在各自的岗位上履行好职责，抓好工作，不能整天盘算个人的进退去留，患得患失，无心干事。严禁随意传播小道消息、搬弄是非、涣散斗志、动摇人心，确保教育系统上下令行禁止。科室之间要加强理解，相互信任，树立起分工分明、协作有序、团结紧张、严肃活泼的机关作风。
要解决好工作作风不实的问题，树立起深入基层、面向基层的机关作风。市教育局将借助这次“干部进状态”契机，在全体机关干部中克服主观主义、官僚主义、形式主义等不良风气，要求广大干部把心思用在事业上，把精力集中在学习上，把功夫下在落实上，把本领用在工作上；要深入基层，有针对性地开展调查研究，想基层所想，知基层所忧，济基层所困，解基层所难。
要解决好服务不优的问题，树立起热情服务的机关作风。当前市教育局机关有的干部公仆意识不够强，优越感比较强，面对基层的同志也是一副养尊处优的样子；有的责任心不够强，对工作被动应付，推一推，才动一动；有的对自己应当承担的服务职责，身在其中却置身事外，不思不想，不闻不问，服务的积极性不高；有的在服务的问题上只讲原则，讲套话，讲长远，对当前的、具体的的服务措施应如何着手心中无数，不愿下功夫去抓．市教育局要采取有力的措施，在开展“干部进状态”中，切实把这些突出问题解决好。
市教育局把这次开展“干部进状态”作为市局机关加强内部管理、转变机关作风、提高干部素质、推进反腐倡廉的一次大好契机，在加强学习、自查自纠、建章立制上下功夫，达到精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明的目标，为创建自治区“教育强市”，开创市教育工作的崭新局面而努力。
第三篇：走基层—我在基层当干部
20120222【走基层· 我在基层当干部】走村串户“招工局长”上门劝打工
在中国城乡基层单位，成千上万的干部，办公室就是田间地头，汗水和老百姓一起流，幸福感来自农民致富，成就感来百姓点头。用全部的辛劳和智慧，改变基层面貌，推动社会进步。今天新闻联播介绍一位被称作是“招工局长”的陈家顺，他是云南曲靖市沾益县人力资源和社会保障局副局长，专门负责县里的劳务输出。本台记者春节前后跟随他走村入户，记录了他从招工宣传动员到送农民进工厂的全过程。
第一次见到陈家顺，是在春节前，他正要下乡宣传、动员组织农民们进城打工。他说，沾益县是一个农业大县，43万人口中农村人口有30多万，劳务输出成为帮助广大农民脱贫致富的重要手段。而组织农民工进城打工，往往吃力不讨好。
陈家顺告诉我们，过去，劳务信息都由中介公司提供，有些并不准确，不仅农民工工作不稳定，出现劳务纠纷后，农民工也总是处于弱势。为了改变这种局面，2007年，沾益县就在用工需求比较大的浙江省义乌市，成立了劳务工作站，直接与用工企业接洽，提前核实用工信息的准确，一旦出现问题，出面帮助农民工解决。
作为劳务工作站站长，每年的春节前后，向乡亲们介绍义乌的工作岗位，就是陈家顺新一年工作的开始。
在陈家顺的动员组织下，去义乌打工的第一批85人已经在正月初八到达了义乌。春节过后，陈家顺又一次下乡，要收上第二批269人的身份证，给他们买到义乌的火车票。
17岁的陈洪瑞，初中二年级就退学了，因为这一次他要随父亲到义乌打工，又是头一次，陈家顺专门过来多嘱咐他几句。
这一次，陈家顺还带来了一个已在义乌当了小老板的小老乡顾四品，现在一年能赚一二十万。他说，顾四品的打工经历可以让更多乡亲外出打工有信心。
这一批去义乌的260多名打工者，由陈家顺带队，正月十六出发，出发前一天，家家户户都忙着安顿好家里的事情。
37岁的陈文德，看到外出的乡亲们都赚了钱，他们夫妻二人这次也要带上6岁的女儿跟着陈局长到义乌去打工。
带着这一批农民工出远门，陈家顺途中会碰到什么困难、到了义乌他带出来的农民工能否顺利务工呢？请继续关注“招工局长”陈家顺和农民工的故事。
20120223【走基层· 我在基层当干部】269人赴浙打工 “招工局长”一路护送
继续来关注云南沾益县人力资源和社会保障局副局长陈家顺的故事。2007年，沾益县在浙江义乌设立了劳务工作站，陈家顺担任站长常驻义乌。这四年多来，他云南的家反而成了他休假、开会才能回来的地方。每年春节假期他忙着动员乡亲们外出打工，今年元宵节一过，他又要带着269位愿意外出打工的乡亲们出发了。
大年初八，同在义乌工作站的妻子带领第一批农民工去了义乌。元宵节一过，陈家顺也
要护送第二批农民工前往。家里又一次只剩下女儿一个人，女儿读高中三年级，今年就要高考，而陈家顺又要走了。
这一次，陈家顺要带269名农民工前往义乌，这些人中，有的有几年打工经历，有的是第一次外出打工。
龙志林已经在义乌打工4年了，在一家工厂做到了经理助理的职位，这次，他要带着妻子，孩子，母亲和哥哥嫂子一起回义乌，他们走了以后，家里只剩下父亲和侄女两个人。
出发前一天，第一次到义乌打工的陈洪瑞特意去理发馆把自己黄色的头发染回黑色。
出发前，工作人员给每位打工者发放了普法手册。因为很多农民都是首次坐火车、出远门，所以带队的陈家顺也不断地讲着火车上、旅行中的注意事项。
2月7号夜里11点多，列车开动，驶向义乌，行程36小时，将于2月9号中午到达。
夜深了，睡不着觉的陈家顺很清楚，从老乡们走出家门的那一刻起，他身上的责任就重了起来。其实，对这些乡亲们来说，旅程才刚刚开始。
编后
陈家顺给每个老乡都留了电话，好让他们随时向他求助。那么，谁会打来第一个电话呢？电话那边，会有什么事呢？请继续关注陈家顺和农民工的故事。
20120224【走基层·我在基层当干部】“招工局长”率队 269人工作逐一落实
元宵节刚过，云南沾益县第二批前往浙江义乌的269位农民工，跟随县人力资源和社会保障局副局长陈家顺踏上了旅程。在火车上，陈家顺开始核对每个人的情况、确定合适他们的企业。36个小时的旅途中，陈家顺一直都没闲着。
到达义乌前，陈家顺要对每一位老乡的工作做最终确定，根据他们的年龄、文化程度、身体状况、个人需求等方面综合考虑，分别推荐、安排到不同的企业。
火车上，陈家顺的手机也是响个不停。
17岁的陈洪瑞第一年外出打工，陈家顺对他也格外关照。
已经在义乌打工4年的龙志林，这次为了照顾3个月大的孩子，带着妻子、孩子、母亲和哥哥嫂子一起回义乌。已经当上经理助理的他，这次回家还招收了20几个老乡到自己的工厂打工。
2月9号中午，列车到达了义乌。带着妻子女儿头一次出来打工的陈文德被安排到了电镀厂。
可是，等到200多位老乡都被不同的厂家接走了，包括陈文德一家在内的29个人却迟
迟没有等来电镀厂接站的车。这时，陈家顺的电话又响了。电话那边传来消息，由于电镀厂车间还没建好，负责人把29个人介绍给了一家运动器材厂。
在陈家顺的催促下，几个小时之后，电镀厂的负责人终于来了。
虽然电镀厂变成了运动器材厂，但总算是有了一份工打。在这个陌生的城市里，陈文德和他的乡亲们开始了新的生活。
编后
陈家顺曾被人们称为“卧底局长”。那么他到底在哪里“卧底”？想要打探什么样的信息？这些信息对农民工又意味着什么呢？请继续关注陈家顺和农民工的故事。
20120225【走基层·我在基层当干部】“招工局长”为农民工卧底探虚实
农民工打工的企业劳动强度怎样？待遇如何？招工单位的承诺能否兑现？负责劳务输出的沾益县人社局副局长陈家顺，曾经多次隐藏真实身份，以打工者的名义深入到用工企业一探虚实，被称为“卧底局长”。
作为繁荣的小商品集散中心，浙江省义乌市有着巨大的用工需求。人力资源市场大门前，供需双方汇聚于此，相互考量。
云南沾益县驻义乌劳务工作站，就在人力资源市场旁边的楼上，这是2007年县里为搭建就工渠道而设立的，开始派干部异地驻站。
在陌生的环境里，让出来打工的农民稳定下挣到钱，陈家顺没少费心思。他多次隐藏真实身份，以打工者的名义潜入用工企业，跟工人们一起吃住、一起干活，帮农民工了解真实情况。
2008年的9月份，为了给十几位50多岁的农民工找到工作，陈家顺应聘到义乌郊区一家养殖场当起了饲养员。
陈家顺说，这十几位大龄农民工，一无技术，二无体力，在制造业工厂很难胜任，而养殖场应该最适合他们。但这里的劳动强度到底如何，讲好的待遇能否兑现？他觉得只有亲身考察才能给老乡们负责任的回答。
在养殖场干了40天后，陈家顺放心地把这十几名大龄农民工介绍到了这里。从那以后，陈家顺又介绍了很多沾益县老乡到这里打工。现在，陈家顺在不少企业中设立了信息员，通过他们及时通报真实信息，他向农民工介绍企业也就更有底了。
后来，县里发现许多女性农民工的问题需要有一位女同志来处理，组织上把原来当教师的陈家顺妻子选调到了工作站。于是，沾益的家里，只留下了女儿一个人。
妻子来到义乌工作以后，对丈夫的工作才更加理解。
从当了站长到现在，陈家顺为农民工调解各类纠纷近千起，挽回农民工损失56万元，化解集体辞职事件20多起。陈家顺说，做这些事情，不为别的，而是职责所在。
编后话
陈家顺把云南沾益县的乡亲们带到义乌，可不只是把他们往企业一塞就撒手不管了。小到宿舍灯泡坏了，大到孩子在哪上学，他都操心。这份心，他操得过来吗？乡亲们能信任他吗？请继续关注陈家顺和农民工的故事。
20120226【走基层·我在基层当干部】陈家顺：做农民工的局长
沾益县人社局副局长陈家顺，也是沾益县驻义乌劳务工作站站长。现在，他把老乡们从沾益带到了义乌，又把他们安排进了不同的工厂，那么，老乡们能适应新的打工生活吗？陈家顺又为他们忙了些什么呢？
带着妻子孩子，第一次出来打工的陈文德，这一天搬进了企业为他们准备的新宿舍。
6岁女儿陈素的上学问题，是陈文德夫妇出来之前最为担心的。在陈家顺的督促下，企业帮陈文德等三家职工的孩子联系好了学校。经过面试和考试，一个读一年级，另外两个进学前班。
陈家顺告诉我们，如今，一家人从老家过来打工的有很多，因此小孩子的上学问题，就成了他们的大事情。2010年9月，为了找到可以信赖的学校，陈家顺来到义乌市最大的一家农民工子弟学校应聘当老师。因为曾做过教师和中学校长，陈家顺很顺利地被录用了。
后来，陈家顺安排了很多农民工子女，进入这所学校就读。
2月13日一大早，陈文德把女儿送进了公立小学的学前班。夫妇俩也也开始了第一天上岗，在机器的轰鸣声中，开始适应新的身份。
第二天，陈家顺突然得到消息，有5个刚来义乌的工人要求更换工作单位。
劳务工作站迅速联系了另外一家工厂，厂家很快就派车前来接收五位工人。
2007年以来，陈家顺从沾益亲自带出的打工者有接近八千人，间接带动的有一万两千多人，每次带出来的工人，他都会全程跟踪、负责到底，而且事无巨细、不厌其烦。
本台短评：贴心办实事 朴素政绩观
这些天我们一直在关注云南基层干部陈家顺为外出务工者贴身服务的故事。有他在身边，农民工身处他乡，却并非举目无亲；困难不少，却总有办法。他自己去企业打工，替乡亲们探路；他千方百计联系学校，安置务工者子弟。甚至乡亲们宿舍灯泡坏了，他都会去管。这些也许都很琐碎，但对于乡亲们来说，却是那么及时，又那么贴心。一个为老百姓办实事的好干部，一种朴素的政绩观！
第四篇：五好干部怎么当-----
“五好干部怎么当”大讨论心得
（2014年5月8日）
——庙坡乡政府
总书记指出：好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。并强调，好干部不会自然而然产生，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。这是党中央从实际出发，对新时期“好干部”的提出的基本要求。那么，怎样才能算是“五好干部？如何当一名“五好干部”，在此，我作为一名乡干部，谈点体会：
一要坚守理想，坚定信念
理想信念是人的心灵世界的核心。人总是要有一定精神的，有什么样的理想信念，决定了人生是高尚、还是充实、还是空虚。理想信念是精神之“钙”，信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。作为共产党人，对是与非、真与假、善与恶、美与丑、荣与辱要泾渭分明，择善而从，任何情况下都要做到理想信念不动摇，立场观点不模糊，党的宗旨不淡忘，道德追求不滑坡。理想与信仰问题绝不仅仅是学生的事，绝不仅仅是中高级干部的事，于我们每个基层干部而言同样重要。作为一名乡干部，坚定理想信念一是要毫不动摇地坚持对马克思主义的信仰，做到真学、真懂、真信、真用，忠诚于党、忠诚于人民,努力创造出无愧于党、无愧于人民的业绩。
二要胸怀群众，为民服务
1、要摆正位臵，理顺同人民群众的关系。一定要摆正关系，同群众坐在一条板凳上。如果脱离了群众，高高在上，没有了群众，你还叫啥领导？叫啥干部？那个认得到你？实事已经一再证明，那个村驻村干部和村干部同群众关系理得顺，各项工作硬指标就完成得好。
2、要拆掉“隔心墙”，感情上与群众零距离。现在有的干部把与群众的“鱼水关系”变成了“蛙水关系”，需要时跳进去，不需要时就跳出来。交通发达了，通信先进了，有的人与群众的距离却远了、沟通却少了；干部文化程度提高了，做群众工作的本领却降低了。群众有事时，爱理不理，被动应付；有事找群众时，强迫命令，居高临下。现在早已不是你强势群众就买账的时候了，群众买不买帐，关键是看你是不是有服务意识，是不是走群众路线。然而，确有部分干部在感情上、思想认识上与群众产生了距离。
不要以为完成上级下达的责任指标才是“大事“，群众关心的问题是“小事”，不屑一顾；其实，对上级负责和对群众负责本质上是一致的。要眼睛向下，多“雪中送炭”，只要涉及群众切身利益的事，都是“大事”，一定要避免群众喊破了嗓子也没能引起干部重视的现象出现。
3、要走好“贴心路”，工作上为群众多解忧。只有为群众办实事才能赢得群众的尊重。乡村工作服务基本靠走，工作主要是靠脚底板来做的，光动动嘴，效果必然会打扣。群众“不患寡而患不公”，办事要公道，决策要民主。一定要消除私心杂念，严防处事不公，优亲厚友，以权谋私。和群众说话一定摸准群众心态，要说好群众话，少说官话、套话，用群众喜闻乐见的鲜活灵动的语言宣传党的方针、政策，这样才能说得上去，让群众听得进去。一定要让群众有话可以给党委政府讲，有事愿意给干部说，干部要能不厌其烦地听，真心实意地办。要热情为群众办实事、做好事、解难事，让群众充分享受到改革发展的成果。不能搞“嘴上说一套、心里想一套、关键时候不理不睬那一套”。只有把老百姓的“柴米油盐酱醋茶”当成大事，真正从群众的诉求出发，以心换心、以情动情，认认真真地解决其问题、维护其利益，群众才能认可你,才能在为群众排忧解难的过程中解开群众的思想疙瘩，赢得群众的拥护。
三要勤政务实，追求一流
1、要有干事的激情。有没有事业心，是不是入痴入迷地工作，决定着能不能干好事情、干成事情。增强做好工作的荣誉感，自觉把身心融入庙坡、融入工作。要严格要求自己，工作上要力求尽善尽美，自觉地把把工作当事业，把事业当作个人的不懈追求，时刻保持一种重任在肩、寝食难安的责任意识，始终保持一种开拓创新、志在一流、具有宏大庙坡气魄的锐气，以只争朝夕、时不我待的精神，创造性地做好自己的本职工作和领导交办的其他工作。
2、要有干事的本领。“书到用时方恨少，事非经过不知难”。要勤于学习，勤于思考，不断提升素养，把握发展规律，增强做好工作的能力。要勇于实践，大胆探索，在实际工作中磨励意志，增长才干。
3、要有干事的办法。要用心、用智、用情去做事，讲究做事的方法和艺术，坚持要事急干，急事早办，注意轻重缓急，扭住中心办大事，突出重点办要事，解决热点办难事，要注重用民主方法、法治思维处理问题。
四要敢于担当，舍得奉献
1、要增强敢于担当的勇气。担当意味着付出和奉献甚至牺牲。这种勇气和力量，只能来源于坚定的理想信念、高尚的人格魅力、优秀的职业道德。要自觉自愿地为党分忧、为国尽责、为人民奉献、为领导解愁。要当全负荷运动员：发展、和谐、民生“一把抓”，一岗多责，本职工作、联系范围内的安全、稳定和党风廉政建设一项也不能拉下；乡镇本来就是“不正规”的代名词，作息时间不规律，一日三餐不规律，实属正常。要当全天候办事员：时时都是办公时间，处处都是办公地点。“坐着想，躺着思，起来干。”本来就是我们乡镇干部工作的常态。
2、提高敢于担当的能力。要敢于担当，担当需要勇气，也需要能力。要当全科型服务员：菩萨心、婆婆嘴、橡皮肚、毛驴腿，又要增强自己独挡一面的能力：开口能讲，提笔能写，问策能对，遇事能办，危机能化。防止老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用。”
3、正确看待个人得失。要出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。不因事多钱少而生怨，不因实绩突出而居功。既要想想组织和人民给了自己什么，更要多想我为组织和人民做了什么。“风物长宜放眼量，何须一时论短长？”要保持广阔胸襟，一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利益为重，而不能计较一时一地、个人的名利、前途得失。要正确对待失误和挫折。干事难免出错，在荣誉面前不争功、在失误面前不诿过，是干部应有的觉悟和境界。只要我们一心为了工作和事业，即使一时遇到一些干扰和非议，但最终会得到群众的口碑。
五要清正廉洁，奉公守法
无私才能无畏，自身不干净、不纯洁就没有当干部的资格和底气。作为党员干部就表里如一，讲党性、讲原则，坚决和不正之风作斗争；另一方面，自身要清正廉洁，到什么时候都能肩膀硬、腰杆直。如果在廉洁自律上放松了警惕，很容易出问题。搞一次特殊就丢一份威信，破一次规矩就留一个污点，谋一次私利就失一片民心。我们要始终保持高尚的精神追求。严守法律法规底线、道德风尚底线，守好财经纪律、群众纪律，管好自己的嘴；管好自己的手；管好自己的腿，坚持严自律、善治家、慎交友，坚决克服从众心理、不平衡心理，侥幸心理、任何情况下都稳得住心神、管得住行为、耐得住寂寞，守得住清贫，堂堂正正做人，清清白白为政，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色，才能争做一名五好干部。
第五篇：五好干部怎么当
2013年6月28日，总书记在全国组织工作会议上提出了好干部五条标准，这五条标准是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这里，就如何成为一名“五好”干部，我谈一些看法和体会。
一、坚定理想信念，打造思想信仰的精神高地
理想信念是一个政党的精神旗帜，是人生的精神支柱，是思想和行动的“总开关”、“总闸门”。坚定的共产主义理想信念是共产党员的政治操守。
当前，少数党员领导干部对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想，有的不信马列信鬼神，从封建迷信中寻找精神寄托，热衷于算命看相、烧香拜佛，遇事“问计鬼神”；有的是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化，糊里糊涂当官，浑浑噩噩过日子；有的甚至向往西方社会制度和价值观念，对社会主义前途命运丧失信心，等等。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。
加强党性修养、恪守从政道德是党员领导干部安身立命之本，任何情况下都不能松懈。面对全球化、信息化的开放执政环境，各种利益诉求、矛盾问题交织互联的转型发展时期，各级领导干部要坚持以正确的世界观立身，锻造坚定纯洁的政治信仰，把树立马克思主义世界观作为改造主观世界的终生课题，作为立身做人之本、从政立业之魂。
二、坚守公仆情怀，增强为民利民的宗旨意识
当前，有一些领导干部随着职务升迁，淡化了群众观念，丢掉了群众路线、丧失了群众立场，一心一意为自己，半心半意为上级，假心假意为群众，对广大群众缺乏感情，靠民而不为民，忧民而不富民，近民而不亲民，甚至在个人利益与群众利益发生冲突时，与民争利，欺压百姓。
古人云：“夫民者，万事之本也”、“为天地立心，为生民立命”。对领导干部来说，坚守公仆情怀，就是要有爱民之德、为民之心、亲民之识，坚持把维护人民群众利益放在工作的首位，解决好人民群众反映强烈的突出问题，做好关心困难群众生产生活的工作。坚守公仆情怀，就是要坚持秉公用权，解决好权力观问题。领导干部手中的权力说到底都是人民赋予的，人民群众才是权力的真正所有者。现在有少数同志做群众工作不是说服而是压服，不是靠感情沟通而是靠官威压制，在个人利益与群众利益发生冲突时，滥用权力、谋取私利、胡作非为，直接影响党群干群关系，损害党和政府的形象。领导干部要切实用好人民群众赋予的权力，牢记不论职位高低，都要坚决执行民主集中制原则，自觉接受党和人民的监督。
三、坚持勤勉实干，弘扬求真务实的优良作风
勤勉实干是成就事业的基础，是求真务实作风的具体体现。当前，有少数领导干部身上存在比较严重的形式主义和漂浮之风，有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件；有的下基层调研走马观花，坐在车上转，隔着玻璃看；有的好大喜功，热衷于做表面文章；有的喜欢搞主观臆断、违背客观规律的“拍脑袋”决策，有的纪律松弛，作风散漫，任意妄为；有的以自我为中心，符合自己的路就走，不符合自己的口味就反对，个人主义严重，等等。
“为官一任，造福一方”是对一个领导干部的基本要求。要深入基层了解真实情况，倾听群众呼声，体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，设身处地为群众排忧解难。既要吃透上情，又要吃透下情，紧密结合本地区、本部门、本单位的实际，创造性地开展工作；克服名利思想，真正解决好参加工作是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题，坚决不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程”。要坚持一切从实际出发，尊重客观规律，立足当前、着眼长远，积极进取、量力而行、合力而为，创造出经得起历史检验、经得起人民检验，经得起时间检验的实绩。
四、坚实肩上责任，保持敢于担当的昂扬锐气
莎士比亚说：“生活如契约，每个人都有着不可推卸的责任”。“疾风识劲草，烈火见真金”。担当就是责任，每一名新任领导干部要把“让我干什么，就一定要干好什么”作为自觉担当，以“舍我其谁”的气概，大是大非敢于亮剑，面对矛盾困难敢于迎难而上，面对危机风险敢于挺身而出，面对失误挫折敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
各级领导干部必须始终保持奋发有为的精神状态和敢于担当的昂扬锐气，按照“三分战略、七分执行”和“一分布置、九分落实”的要求，以不见成效不收兵、不达目的不罢休的气魄，从自己做起，从点滴做起，在真抓实干上下功夫。定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作要加强督查、一抓到底；重点任务要身先士卒、靠前指挥，一步一个脚印地把各项工作落到实处。要敢担当、善担当、大担当，在难题面前敢抓，在矛盾面前敢管，在风险面前敢闯，努力担当起推动咸宁科学发展、跨越发展的历史使命。
五、坚决远离腐败，恪守清廉自律的从政底线
干净做事、廉洁从政，是领导干部挺起腰杆、敢抓敢管的底气，是清廉自律、拒腐防变的关键。要慎始。千里之堤溃于蚁穴，三寸不补得三尺补。目前，在对领导干部的监督机制尚需健全、监督乏力现象依然存在的情况下，强调从一而终廉洁自律尤为必要。因此，作为领导干部应该坚持慎其始，开始之时不苟且，人前人后一个样，律己之思、正己之形、善己之身、修己之心。要慎微。王岐山同志在省部级领导干部廉洁从政研修班上强调：不正之风是产生腐败的温床，滑一步就会陷入腐败。***对家人管教不力，甚至纵容袒护，是导致其严重违纪违法问题的重要原因。党员干部要牢记“不以恶小而为之”的古训，切实增强党纪国法观念，不仅在大是大非面前保持清醒头脑，还要做到小事、小节不马虎。要慎欲。“欲”有四种：权欲、物欲、情欲、闲欲，每个人都有，这无可厚非，领导干部也一样。问题在于领导干部不能谋取党的纪律规定以外的特殊利益，不能放纵自己的欲望，不能让别有用心者突破底线。要切实过好享乐关、金钱关、名利关和美色关。要慎独。《中庸》说:“莫见乎隐，莫显乎微。故君子慎其独也。”这就是说不要因为是一个人独处，就放纵自己，一个重品行的人任何时候任何情况下都应该严格要求自己，这也是修养身心的重要方法。若要人不知，除非已莫为。越是在自以为无人知晓的情况下越要从严律已，越要坚持自己的道德信念，越要注意自己的言行和形象，做到自我约束、自我防范，绝不能心存侥幸，否则就会跌大跟头。要慎友。现在社会上有一些不法商人、老板，千方百计地与大家“交朋友”，你好吃，就投之以甘饴；你好喝，就献之以佳酿；你好赌，就送之以金钱；你好色，就奉之以粉黛。这些人只有一个目的，就是取得你的信任，再利用你手中的权力为他谋利益。这些年查处的腐败案件中，很多领导干部就是“栽”在所谓的“朋友”手上，被“铁哥们”送进了“铁笼子”。
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