组工干部 创先争优 授课提纲

第一篇：组工干部 创先争优 授课提纲

认真抓好创先争优工作授课提纲

一、创先争优基本情况：（这一阶段的内容已经在学习手册里面提过，请大家认真学习，在此不再一一赘叙）

1、时间及阶段：第一阶段：动员部署阶段（2010年5月底—6月上旬）；第二阶段：全面推进阶段（2010年6月—2011年6月）；目前，正处于第三阶段，深化提升阶段（2011年7月—2012年6月）；第四阶段：总结完善阶段（2012年7月—党的十八大召开前）。各阶段职责请参考《实施方案》。

2、总体要求：推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织。我县具体要求为“五抓”：一是抓阵地；二是抓队伍；三是抓示范；四是抓载体；五是抓机制。

3、主要内容：创建先进基层党组织,争做优秀共产党员来开展

3、我县创先争优活动主题是:为科学发展创先进，为利辛崛起争先锋。创建先进基层党组织要做到“五个好”： 一是领导班子好；二是党员队伍好；三是工作机制好；四是工作业绩好；五是群众反映好。

争当优秀共产党员要做到“五带头”： 一是带头学习提高；二是带头争创佳绩；三是带头服务群众；四是带头遵纪守法；五是带头弘扬正气。

4、总体工作思路:加快五大发展，实施双十工程，完善四大体系，推进利辛崛起。

5、我县在对创先争优活动的内容进行深化、细化，提出“五结合”：

一要与新农村建设十大工程建设相结合；二要与民生工程建

设相结合；三要与夏收夏种相结合；四要与农村文明创建相结合；五要与学习实践科学发展观及学习沈浩同志先进事迹相结合。

6、四种推进方式：调查研究、公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰。大家一定要注意，这是我们开展创先争优活动的重点，大家一定要对照《实施方案》，认真对待，公开承诺、领导点评、群众评议三个台账一个不能少。

二、、扎实开展基层组织年工作（这是今后一段时期创先争优工作的重点，大家一定要认真学习）

今年创先争优活动的重点就是加强基层组织建设，为此中央提出，在创先争优中开展基层组织建设年，目的就是要把创先争优活动和基层组织建设年融为一体，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优，以创先争优、加强组织的新成绩迎接党的十八大胜利召开。

开展基层组织建设年的主题是：强组织、增活力，创先争优迎十八大。抓好基层组织建设年工作要首力抓好以下五个方面：

1、明确总体要求：

基层组织建设年要按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，坚持因地制宜，分类指导，有序推进。

2、紧扣主要目标：

基层党组织战斗力进一步提升，转化一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固扩大一批先进党组织。具体为五大任务：

一是选优训强带头人队伍。今年，县委组织部还要继续开展对村级两委正职的培训，各乡镇党委要抓好村两委其它成员的培训，确保培训全覆盖。

二是研究谋划工作思路。村党组织要围绕发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定，形成一个富民强村的好思路。社区党组织要围绕服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定，形成一个建设文明和谐社区的好思路。企业党组织要围绕服务生产经营、凝聚职工群众、构建和谐劳动关系，形成一个促进企业健康发展的好思路。机关、社会组织和学样等事业单位党组织要围绕完成中心任务、促进业务工作，形成切合各自实际的好思路。

三是建立完善规章制度。促进公开承诺、上级点评、群众评议做法规范化、长效化。完善基层党务公开制度，落实“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训制度，健全流动党员管理服务、党员党性定期分析制度。建立党内激励关怀帮扶机制。推行发展党员记实制、公示制、票决制。

四是建好用好活动阵地。农村、社区重点解决党组织活动场所使用不充分、不合理的问题，防止活动场所“机关化”倾向。另外要发挥好村室作用，切实发挥五大中心的作用，这才是根本。

五是落实经费保障机制。各乡镇要千方百计，加大财政支持力度，把村、社区党组织工作和活动经费纳入财政预算，充分保证基层党组织日常活动的开展。

3、把握方法步骤

答：各级党委和组织部门首先要对本地区本部门本单位基层党组织情况进行一次全面调查，研究存在问题，及时进行整改，确保各项工作扎实有序开展。一要调查摸底，分类定级。二要健全组织，扩大覆盖。三要整改提高，晋位升级。四要学习先进，创先争优。

4、实行分类指导

答：在基层组织建设年中，要以农村、社区、非公有制经济组织和社会组织为重点，加强分类指导，统筹抓好各领域基层党建工作任务落实。

在农村，全面落实“一定三有”、“四议两公开”，抓好后进村集中整顿，提升村级组织建设水平。深入推广“文建明工作法”，加强乡镇党委书记队伍和领导班子建设，健全乡镇党委科学化运行机制。加强大学生村官、选派干部工作，完善培养、管理、使用政策，促进作用发挥。加强农民专业合作社党建工作，助推农业产业化和农民增收致富。

在社区，深入推进“三有一化”建设，巩重视加强村改社区、新建小区党建工作。推进高校毕业生进社区工作。推行网格化管理、组团式服务，不断提高社区党组织社会管理能力和服务群众能力。

在非公有制经济组织和社会组织，着力完善党建工作领导体制，不断扩大党的组织和工作覆盖，探索开放式党组织活动，推进党群共建，开展“双强六好”非公有制企业党组织创建活动，促进党组织作用有效发挥，现在，我们要急需做的是在非公有制企业中集中组建党组织，目前，一些乡镇还没有完成，要抓紧完成。

5、建立长效机制

一是要结合建立机关干部直接联系服务群众制度，推动领导班子成员和机关干部深入基层、服务基层，帮助基层加强组织建设。继续开展与基层党组织书记谈心谈话，与基层党员一起过组

织生活，与基层群众“面对面”倾听诉求，深入一线抓基层组织建设。

二是要建立“三级联述联评联考”制度，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建，任用干部看党建。“三级联述”，要求市、县、乡镇党委书记就抓基层党建工作情况分别向上一级党委进行专项述职。“三级联评”，要求组织基层党组织、党员和群众代表对县、乡镇、村党组织抓党建工作情况进行评议。“三级联考”，要求把抓基层党建工作情况作为市、县、乡镇党委领导班子、领导干部年度考核的重要内容。

第二篇：组工干部关于创先争优学习心得

组工干部关于创先争优学习心得

在创先争优活动中，组工干部要以实际行动走在前面，必须做到“四个要”，找出创新点、抓住兴奋点、摁住着力点，努力提高自身综合素质，提高工作能力'方案范文.库.整理~和水平，全面推进创先争优。

一要立于“勤”，勤于学习、勤于工作、勤于发现。勤于学习，不断提高学习能力'方案范文.库.整理~，进一步增强自身素质。树立终身学习的理念，认真系统地学习党的理论体系，并做到学深、学透、学精，不断提高自己的理论水平、政策水平、科学文化水平及业务工作能力'方案范文.库.整理~，特别是注重提高运用理论指导实践的能力'方案范文.库.整理~。勤于工作，锻炼百折不挠的毅力，兢兢业业、任劳任怨，做到勤能补拙。只有坚持不断地干工作、想工作，在干中学、学中干，才能不断地提高自己的工作能力'方案范文.库.整理~。勤于发现，就要经常对照党的中心工作要求，对照新的发展形势对组织工作的要求，找出组织工作的差距和不足，找出恰当的创新点。做到“每日三省吾身”，反省自身、反省工作，以创新的思路补齐短板，一天一小步，积跬步以致千里，时间长了，自身素质和工作水平就会得到较大提高。

二要善于“钻”，钻学习、钻业务、钻工作。一是发扬螺丝钉的钻劲，善于挤时间学习。要学习的时间是有的，问题是会不会挤时间，善不善于挤，愿不愿意钻。珍惜业余时间，少应酬，多读书；少闲聊，多思考。二是善于钻研业务。对本职业务要做到精通掌握，对不属于自己工作范围内的业务也要全面学习。在业务学习上不搞形式主义、不漂浮在面上，切实煞下身子，对每一项业务“解剖麻雀”，理清重点，弄懂疑点，抓住关键，确保全面掌握，做到“庖丁解牛”，对每项业务的框架、脉络了然于胸，工作起来才能做到游刃有余。

三要长于“悟”，悟事理、悟规律、悟思想。总结是学习和工作过程中的加油站和助推器。培养思考和总结的习惯，及时总结经验教训，做到一事一总结，一日一总结，一月一总结。“学而不思则惘，思而不学则怠”，经常在学习和工作中去感悟，去领悟，思考总结出规律性的东西，悟透领导要求，悟透上级精神，悟透事物本质，用来更好地指导实践。通过,悟，不断丰富工作经验，提升思想境界，促进工作上水平。不断培养在复杂的人物和事件中透过现象看本质的能力'方案范文.库.整理~，以及及时发现问题、解决问题的能力'方案范文.库.整理~。只有不断地总结、领悟学习和工作，才能更好地积累经验、抓住规律，才能使工作思路更清、眼界更宽、境界更高，才能更好地谋划工作，创先争优。

四要适时“创”，开拓创新，创造性地开展工作。新形势下组织工作日益繁重，面临的新情况、新问题越来越多，为使工作能在稳定中谋求发展，就必须不断提高创新能力'方案范文.库.整理~，采用新方法，进一步增强工作的时效性，加强对工作的前瞻性，凡事多加留意、多加思考，深入研究一些热点问题，不断拓宽自己的知识面，从而能够了解到工作的更多新特点、新动向，做到对事物发展了然于胸，只有这样，才能推动工作的创新，才能有的放矢地创新，并且能够很好地避免创新工作“换汤不换药”、华而不实。

第三篇：组工干部培训班学习提纲

★组工干部培训班学习提纲

组织部门调研文稿的撰写和信息采编

一、组工调研文稿的撰写

（一）组工调研文稿的特点

1、组工通讯报道的对象

领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、人才工作、组织部门自身建设等。

2、组工通讯办刊宗旨

面向领导干部和组织人事干部，重点是指导组织工作。

3、组工调研文稿的特点

真实性、针对性、思想性、时效性。

◆不符合要求的稿件（无效稿）：主要是指那些内容与组织建设无关、文体不符合《组工通讯》办刊特点和抄袭他人文章的稿件。

（二）《组工通讯》选用的文体

1、理论研究

2、调查报告

3、经验介绍

4、言论

5、工作简讯

《组工通讯》不采用通讯文体、工作汇报，不报道先进事迹。

（三）如何做好调查研究

◆课题调研文稿的基本结构：问题、原因、对策三部分

1、选准课题。一是立足中心工作选题，注意做到“三个贴近”：贴近党建和组织工作的重大部署，贴近本部领导的工作思路和关注的重点问题，贴近本单位的组织工作实际，以体现课题调研的价值和作用。二是立足本市本单位党建和组织工作特色选题。三是立足课题的创新空间选题。

2、提炼提纲。提纲要细化，至少有2个层次，搞好布局谋篇。

3、深入调查。

调查方法：问卷、蹲点、个别访谈、座谈会。

调查形式：普查、抽样调查、重点调查、典型调查、对比调查。

4、广泛收集资料。注重别人的成果，启发思维。

5、分析研究。要把问题找准、找全，对导致所有问题的原因进行客观、全面、深刻的分析，提出周全的对策。问题、原因、对策环环相扣，避免出现问题而没有对策的现象。

6、反复讨论，博采众长，煅造精品。

二、组工信息的采编

信息：事物存在发展的真实情况。信息的生命在于真实。

（一）组工信息的功能

为领导决策服务、为组织工作提供指导。▲注意组工信息与新闻宣传报道的区别

（二）牢固树立质量第一的信息报送理念 ▲报送信息要快、准、精、勤

1、把握领导需求脉搏，突出反映新情况、倾向性、苗头性问题。

2、重大部署的发展落实动态、意见建议。

3、工作的重点难点亮点，反映新情况新问题新思路新经验。

（三）组工信息采编

1、加强调研，掌握第一手材料。

2、加强信息综合处理，减少一般化。

3、立好标题，直奔主题。

关于《南雄组工通讯》稿件报送的几点说明

一、报送内容：必须是党的建设方面的内容（包括：党员、干部、知识分子的教育、管理、培训、监督；干部选拔、培养、任用；人才工作；基层党组织建设；党的制度建设和理论探索等以及“双向承诺”、扶贫“双到”党建成果）。

二、报送方式：发送电子邮件（sgnxzzb@163.com)。

三、报送要求：

1、调研文章报送。调研文章报送时要详细注明作者的单位、姓名（作者单位和姓名放在文章标题正中的下面，不需注明写作时间，在文章的最后写上联系人的电话或手机号码）。

2、组工信息报送。组工信息要有标题，不能只简单地写上“信息”“简讯”来作为标题，同时也要注明作者的单位、姓名。

3、调研课题报送。各单位在报送调研课题时要在文章的第一页的左上角标明“××（韶关、南雄）市重点调研课题”。如课题是由几个人组成的课题组完成的，要注意标明课题组所有成员的名单。

4、报送数量。各镇(街道)党（工）委一年要向《南雄组工通讯》报送大小稿各5篇以上；市直机关工委一年要向《南雄组工通讯》报送大小稿各10篇以上；市烟草公司、翠屏公司、教育、公安、卫生、棉土安窝矿等单位党委一年要报送大小稿各3篇以上。各基层党委、工委每月至少要报送信息1条。未完成投稿任务的，大稿每篇扣5分、小稿每篇扣2分；未完成报送信息任务的，每条扣5分。

5、要把好报送稿件的质量关。各基层党（工）委组织委员要严格把好上报到市委组织部的稿件质量，避免照搬照套等现象发生，一经发现均作无效稿件处理。2011年南雄市组织工作重点调研课题及承担单位

1、加强村（社区）干部队伍建设问题研究

（市委基层办、古市、江头、界址、邓坊、油山）

2、推进产业转移园区党建工作问题研究

（市委组织部组织组、市直工委、雄州）

3、建立基层领导干部落实科学发展观考核评价体系问题研究

（市委组织部干部组、珠玑、帽子峰、主田、江头）

4、探索干部德的考察标准问题研究

（市委组织部办公室、黄坑、湖口、全安、帽子峰）

5、欠发达地区引进急需人才问题研究

（市委组织部培训组、百顺、界址、澜河、坪田、全安）

6、提高远程教育学用成果转化问题研究（市远程电教办、雄州、乌迳、珠玑、水口）

7、建立健全人才激励机制问题研究（市教育局、卫生局、公安局）

8、探索干部有序交流轮岗机制问题研究

（市直工委、油山、邓坊、主田、澜河、坪田）

9、建设学习型领导班子问题研究

（市烟草公司、翠屏公司、棉土窝矿）

10、发展农村年轻党员问题研究

（古市、乌迳、湖口、百顺、黄坑、水口）

（说明：第1～6题在7月底前完成，第7～10题在9月底前完成）组工调研文章参考题目

1、建立贯彻落实科学发展观长效机制问题研究；

2、新形势下加强和改进党的建设系列问题研究；

3、开展基层组织建设的做法和经验；

4、坚持改革创新，增强基层党组织生机活力问题研究；

5、如何提高农村基层组组生活质量；

6、开展创先争优活动的基本情况、好的经验和做法；

7、加强干部选拔任用全过程监督问题研究；

8、加强年轻干部培养选拔工作研究；

9、建立从基层和生产一线培养选拔干部机制研究；

10、加强人才队伍建设工作研究；

11、如何优化领导班子结构，如何推进学习型领导班子建设，如何提高领导班子维护社会稳定的能力；

12、建立干部学习培训考核、激励、约束机制研究；

13、如何解决好干部队伍中存在的“庸”、“懒”问题；

14、如何加强流动党员队伍管理；

15、加强农村党组织建设系列问题研究；

16、城乡统筹的基层党建新格局问题研究；

17、以“三有一化”为重点，如何推进城市街道社区党组织建设；

18、和谐社区建设面临的问题与对策；

19、形势下社区党员管理活动服务途径的研究；

20、以扩大覆盖、发挥作用为重点，如何加强“两新”组织党建工作；

21、如何加强“两新”组织党员队伍管理；

22、在征地、维稳等工作中，如何发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；

23、拓宽党员参与党内事务渠道研究；

24、如何加强村“两委”干部队伍建设；

25、如何进一步加强农村党支部书记队伍建设；

26、对如何提高农村党员干部现代远程教育学用功能的研究；

27、发展村级集体经济与加强农村基层党组织建设问题分析与思考；

28、形势下加强农村党员教育管理的探索与思考；

29、结合基层实际，浅谈村级班子建设的现状及对策； 30、组织部门自身建设的新任务新思路研究……

第四篇：组工干部

勤于学习、敢于担当、勇于奉献、善于创新

——做一名党性最强的组工干部

全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议17日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，今年组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动要进一步突出“讲党性”这个重点，组工干部必须做党性最强的干部。

在我看来，做党性最强的组工干部，既是自身素质的要求，也是时代的要求。

在这个瞬息万变的社会，充斥着各种思想，稍不留神，就可能被洗脑，走上了不归路。只有做党性最强的干部，才能抵挡那些糖衣炮弹的袭击，才能在灯红酒绿的社会中坚守自己，做一名让党满意、让群众满意的好干部。

同时，也正是由于社会的瞬息万变，作为一名干部，必须不断地提高自身的素质，以适应社会的挑战。其一，要勤于学习。古人云：学然后知不足。学习的好处是不言而喻的。一个不善学习的民族是国家的不幸，一个不懂学习的干部不但是国家的不幸，更是人民的不幸。或许，许多干部都知道要勤于学习，知道

学习的益处，但总是认为没时间学习。殊不知，时间是靠挤出来的。一天只有24小时，对每个人都是公平的，不同之处在于人们如何利用这24小时。当他人陶醉于酒桌、麻将桌时，作为一名国家的公务人员，不应该随波逐流，把时间淹没在划拳声、洗牌声中，而应该用朗朗的读书声拯救时间，拯救自身的素质。其二，要敢于担当。在其位，谋其政，这是一名干部应具备的基本理念。既然扛上了国家的饭碗，就得对得起人民，为百姓干实事，敢于承担责任，否则只能算是尸位素餐。敢于担当不但要求做好自己的本职工作，更要勇于抵制各种不良风气。组工干部作为“管干部的干部”，不但要管好自己，更要管好他人，保证选出来的干部让党放心、让群众满意。

其三，要勇于奉献。组工干部必须要有甘为人梯、淡泊名利、任劳任怨、不求索取的奉献精神，把从事组织工作作为一种人生追求，一种理想信念，一种精神寄托，一种社会责任，永不满足于现状，不甘愿于平庸，积极进取，创先争优，努力成为服务经济、服务社会的先锋。更何况，赠人玫瑰，手留余香。勇于奉献不但服务了群众，也锻炼了自己，使自己在平凡的岗位上发挥了最大的作用，实现人生的价值。人生是短暂的，切莫产生“今朝有酒今朝醉”的念头。

其四，要善于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国

家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。作为一名组工干部，要敢于改革创新，善于改革创新。社会不断向前发展，工作的思路、方法也得向前发展，否则就OUT了。组工干部要不断探索更好的选人用人的机制、更实用的人才管理机制、更利民的基层党建管理机制，使自己永跟时代的步伐。

如此说来，做到了勤于学习、敢于担当、勇于奉献、善于创新，难道不能很好的应对社会挑战，成了一名党性最强的组工干部了吗？

第五篇：组工干部

组工干部是国家、政府各级组织部门从事组织工作的干部，组工干部素质的高低，不仅关系到组织工作的效率和质量，而且对广大党员和干部的行为取向有着不容忽视的影响。当前，在十七届六中全会推动文化大发展大繁荣的背景下，组工干部如何提升自身素质，更加合理科学地开展工作，并为文化发展提供有力的组织保障显得尤为重要。

组工干部要肯下基层，勤下基层。基层是党建工作的主战场，基层群众是党和国家的重中之重。组工干部下基层，不仅是改进工作作风、体察社情民情、为民排忧解难的具体举措，也是深入贯彻落实科学发展观，维护社会稳定和促进社会和谐的现实要求，还是为推动文化大发展大繁荣提供有力组织保障的关键环节。广大组工干部应该充分认识到基层对组织工作的重要性，肯下基层，勤下基层，加强与基层群众的面对面交流，切实了解解决群众的实际困难，从基层中摸索组织工作的方向，探寻组织工作的新思路，改进细化组织工作的各项措施。

组工干部应进一步加强学习，提高自身素质。每一名组工干部都必须把提高自身素质放在首位。只有通过不断的学习，不断的实践，不断的总结，才能不断的完善提高自己。在全国推动文化大发展大繁荣的新环境下，组工干部的综合素质也需要更全面的提高，应该着重从理论、法治、经济、文化、科技、自身业务能力方面提升自己的水平。要善于从书本网络、领导同事、基层群众、实践工作中多渠道进行学习；要有长远眼光，学得有深度、有厚度、有宽度，对自己严格要求，精益求精。

组工干部要始终坚持组织工作的原则性。坚持组织路线服从和服务于政治路线，在我们党的历史上，党的建设，历来是同党的政治任务联系在一起的；党的组织路线，历来是服从和服务于党的政治路线的。组工干部要认真执行德才兼备的标准，按程序办事，客观公正地对待干部的是非功过，坚决同选人用人过程中的不正之风作斗争。这不仅是新时代下党委建设、干部管理的必然要求，也是大力发展文化事业的客观要求。

组工干部要充分体会十七届六中全会的重大意义，扎实贯彻六中全会精神，时刻以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的十六字方针鞭策自己，加强新时期的组工文化建设，让组工工作为文化大发展“保驾护航”，切实为组织工作改革创新、科学发展提供精神动力，为推动文化大发展提供不竭的有力组织保障。