党员干部积极争当（大全五篇）

第一篇：党员干部积极争当

塔提让乡党员干部积极争当“三员”在安居富民中创先争优

一、当好安居富民的“宣传员”。加强宣传力度，充分利用巴扎日、重大会议等机会，通过张贴宣传标语、发放宣传单、进村入户一对

一、面对面地开展宣传教育，认真传达中央新疆工作座谈会议、自治区富民安居工程现场交流会精神，大力宣传富民安居相关优惠政策，总共张贴宣传标语300余条，向广大农民群众发放宣传单1200余份，使农民群众从内心真切感受到党和政府的关心，社会主义大家庭的温暖，从而进一步调动全乡广大农牧民热爱伟大祖国、建设美好家园的信心和决心。

二、当好安居富民的“战斗员” 成立由党政一把手牵头的富民安居领导小组，并同蹲点领导干部、一般干部签订了《富民安居工程目标任务责任书》，按照“一村一策、一户一计”要求，坚持“科学规划、合理布局、突出特色、统一建设”原则，为抗震安居工程的实施提供了人力支持和制度保障。按照中央补助10000元，对口援疆补助10000元的富民优惠政策，积极投工投劳，建设美好家园。党员干部还利用住乡的时机大量做农民百姓的思想工作，最大限度的激发农民百姓的积极性、主动性，盖新房，住新居。针对农民百姓贷款难，需要担保的问题，党员干部主动为农民百姓担保，切实解决了60余人的燃眉之急，让农民百姓感受到党的温暖，形成全社会支持参与富民安居工程建设的良好氛围。

三、当好安居富民的“监督员”。建立健全富民安居工程质量安全保障体系，完善工作机制，强化监管措施，加大质量安全监督巡查力度，乡党委成立安居富民监督领导小组，每村设立一名监督员，严格落实“一户一档”要求，定期和不定期深入到施工现场开展工程质量督查，对不符合富民安居工程质量要求的一律要求停工整改，待验收合格后方可进入下一道工序；对安居富民工程的进度、用材、是否按规划、按图纸施工等情况进行跟踪检查，一旦发现问题，及时向安居富民领导小组反映，及时纠正，及时解决问题，以免造成不必要的麻烦。半年以来，总共检查出不按规定建房2处，彻底打击了偷工减料的现象，使安居富民工程有序进行，确保安居富民工程真正落到实处。（供稿人：塔提让乡 向常坤）

第二篇：党员干部要争当“六个表率”

党员干部要争当“六个表率”

在创先争优活动中，党员干部要争当“六个表率”。一是争当坚定理想信念的表率。每个党员都要具有共产主义的理想和中国特色社会主义的信念，牢固树立科学发展观，自觉践行社会主义核心价值体系，确保思想上的清醒和政治上的坚定。二是争当学习提高的表率。党员干部要认真学习科学文化知识和社会知识，并自学将所学知识运用到实际工作当中，做到学以致用，争做本专业的行家里手。三是争当做好本职工作的表率。党员干部在本职岗位上要率先垂范，积极带头，勤奋学习，努力工作，高标准高质量地完成好各项工作任务。三是争当服务群众的表率。党员干部要坚持以人为本，深入群众，调查研究，积极帮助群众克服和解决日常工作和生活中遇到的实际困难，把群众满意作为检验自己一切工作完成好坏的根本标准。五是争当促进和谐的表率。党员干部要发挥先锋模范作用，吃苦在前，享受在后；善于协调各种利益关系，有效化解社会矛盾；坚持依法行政，努力在本职岗位上为社会和谐作出新成绩。六是争当清正廉洁的表率。党员干部要严格执行《领导干部廉洁从政若干准则》，树立正确的人生观、价值观和权力观，秉公用权，廉洁自律，以自己的实际行动赢得群众的信任和理解。

第三篇：加强党员干部队伍建设,争当优秀共产党员

加强党员干部队伍建设，争当优秀共产党员

党员干部是学校内涵建设的强有力保障，创先争优活动必须突出提高党员干部队伍素质这一重点，紧紧围绕保持共产党员先进性这一目标，不断提高党员干部队伍自身的素质和能力，充分发挥党员干部的先锋模范作用，为学校的又好又快发展奠定坚实基础。

一、建立科学的干部选拔、任用、考核体系

学校坚持党管人才原则，进一步健全完善学校干部选拔任用和管理工作机制，修订和制定了有关干部选拔任用、考核评价、轮岗交流、竞争上岗、试用期制等6个实施意见和办法。在选拔干部时采用竞争性选拔和差额考核的办法，提高干部选拔的民主性和科学性，还采用了“党政交叉任职”的办法来增加校内领导岗位交流，对有领导职务的党员，实行交叉任职、换岗锻炼等，使原来搞党务的，学习一些服务海西的专业知识；原来搞教学的，增加一些对时政方针、海西建设等形势与战略的重大认识。同时在健全干部考核评价机制上下功夫，把以往学校开展的部门单位行政业务考核、党组织党建工作考核、班子和领导干部考核、党风廉政专项考核等有机结合，科学制定了一个较为完整的指标体系，逐步形成对领导班子和个人的目标管理考核、重点工作专项跟踪考核、干部日常管理考核的评价机制。

二、注重干部培训，加强领导水平

学校十分重视对党员干部的理论学习，采取了“外送、内培、挂职”的方法来不断加大干部队伍的培训力度。“外送”，学校积极组织党员干部参加中央党校、省委党校及各类培训班，加强与省外、省内兄弟院校的交流，09年一年，我校共派出名干部参加省委党校的学习培训；“内培”，一是充实党校工作力量，整

合资源，建立党校师资库，制定详细的干部培训计划；二是结合干部人才梯队建设，开展各类各层次干部培训，每年坚持对处级干部、科级干部不少于两次的全员培训。09年至今，开展了“新任干部培训班”、“处级干部培训班”、“科级干部培训班”等共期培训班，极大地提高了学校干部队伍的素质，促进了学校事业的发展；“挂职”，学校选派合适人选到省内基层乡镇挂职锻炼，服务海西建设。如派外语系江海贵老师到宁德挂职锻炼3年等。

三、结合党员素质量化考核，开展创先争优活动

在创先争优活动中，我校结合党的建设三级量化考核评估，开展“三分三比三争创”活动。“三分”，一是分级定目标要求。整个活动体系分党总支、党支部、党员三个层面，将目标和任务进行分解；二是分类定岗位标准。岗位标准体现约束性、预期性、激励性；三是分期考绩效。党委对党总支进行半年评价、考核，党总支对党支部按学期考评，党支部结合绩效对党员按学年考评。“三比”，我们突出管理和导向作用，实行党总支、党支部、党员三级对比。一是同层对比。党总支与党总支之间、党支部与党支部之间、党员与党员之间，同时起跑、同步对比。二是动态对比。在设定的考评期，考评工作结束后，可对考评结果实时查询和动态排名。三是公开对比。学校在网站上公开各党组织各单位创先争优的工作成效与进度。“三争创”，即总支创特色，支部创标杆，党员创优秀。

四、强化反腐倡廉实效，进一步加强廉政教育

在创先争优活动中，我校强调领导干部作风建设，重视进一步提高反腐倡廉工作的实效性。通过学习材料、校园网络、音像资料、警示教育专题报告、廉政专栏等形式开展全校反腐倡廉教育，不断扩展学习内容，深化教育效果；党委中心学习组把反腐倡廉理论作为学习的重要内容，每年安排两次以上专题学习研

究，邀请校纪委书记李克等作反腐倡廉专题讲座；纪委、组织部、党校等部门充分利用党课、干部培训、民主生活会等形式，加强对党员领导干部进行理想信念教育、廉洁从政教育、党的优良传统和党风党纪教育，引导党员干部尤其是领导干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律，讲党性、重品行、作表率，学校还组织处级干部赴漳州市反腐倡廉警示教育基地——漳州监狱实地参观，并邀请漳州市芗城区检察院反渎职侵权局张志山局长作《预防职务犯罪》廉政教育讲座。此外，校纪委在每年开展党风廉政建设情况考核工作，对各单位党风廉政落实情况及领导干部党风廉政情况进行考核，实行民主投票和“一票否决制”。校纪委与宣传部联合开展“党风廉政建设理论研讨会征文”，拟在2010年11月份召开漳州师范学院党风廉政建设理论研讨会，使我校形成党风廉政工作合力，促进廉政校园建设。

五、以总支换届为契机，加强师生员工主人翁意识

本，我校积极推进基层党组织的建设和改革，经过充分准备和研究，一部分党总支召开了总支大会，对总支委员等职位进行换届选举，积极发动基层党员干部投票，充分发挥党员干部的民主权利和参政议政的主人翁意识，保障了师生的基本权利，提高了党员干部的积极性和创造性；学校为了最大程度地发挥党组织的凝聚力和战斗力，在保持原有组织体系不变的基础上，与时俱进地创新基层组织设置，将党支部、党小组建到了教研室、研究所、课题组上，精简党支部人员，更有利于党支部活动的开展，增强了基层党组织的生机活力、战斗力和对党员干部、广大师生的凝聚力、吸引力，更好地发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

第四篇：努力践行“八荣八耻”争当高素质的党员干部

胡锦涛总书记提出的这“八荣八耻”，概括精辟、内涵深邃，全面而又深刻地阐述了社会主义价值观和荣辱观。它对于引导人们明辨是非，培养良好的社会风范，让中华民族的传统美德和社会主义的道德规范在广大干部群众，尤其是青少年的头脑中牢牢扎根；对于加强党员干部队伍的思想政治建设，永葆共产党员的先进性，自觉实践“三个代表”重要思想，有效履行

新时期的历史使命等都具有重大的意义。它就像一面无形的、宝贵的镜子悬挂在我们每一个党员干部面前。当前和今后，我们所要做的事，除了认真学习、消化吸收、铭记于心之外，更重要的是坚持经常地、自觉地照照这面宝贵的镜子。

党的干部是完成党的政治任务的骨干力量。进入新世纪，面对执政条件和社会环境的深刻变化，党要不辱使命，不负重担，紧密结合生产力发展和经济体制的深刻改革，紧密结合人民群众对提高物质文化生活的要求，不断提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、依法办事的能力和总揽全局的能力，顺利地建设小康社会并领导全国各族人民最终实现共同富裕，最关键的是建立一支高素质的党员干部队伍。医疗卫生单位党员干部直接同广大人民群众打交道，其素质的高低直接影响人民群众对党的感情和对党领导人民建设小康社会的信心。所以，加强学习，增强素质，全心全意为人民群众谋利益，在群众中树立党员干部公道正派、勤政为民的优良形象成了迫切而现实的任务。本人试着从加强自身素质，怎样做人、做事等方面谈谈党员干部应怎样提高整体素质来践行“八荣八耻”。

一、修身布德，内省自强，培养人格魅力

德是做人的基础，是事业成功的基础。《菜根谭》说：“德者事业之基，未有基不固而栋宇坚久者；心者修裔之根，未有根不植而叶荣茂者。”意思是说，高尚品德是一个人事业成功的基础。如同建房造楼，地基不固就不能长久；心志是修行的根本，好象树木一样，根不深则叶不茂，意志不坚，品德不高，即使一时一地作出一些成绩，获得一些荣誉，但在权情名色利益的不断诱惑下，迟早会“失蹄”而“失身”，荣而不久。党的干部，要首先学会做人，“立脚点身以正，立志以坚”，做一个高尚的人，一个有道德的人，一个有益于人民的人。德有治腐之能。民国时期，文化名人梅贻琦担任了8年的清华大学校长，后又几次出任当时教育部高层领导职务，特别是长期独司数十万美元的清华基金，在那个国难深重、经济凋敝、腐败丛生的年代，却能一生廉洁奉公，出淤泥而不染，逝世后没有留下任何遗产，赢得了很重的声誉和普遍敬重，这与他高洁的品格的分不开的。但是，高尚的品德不是天生就有或自然形成的，而是经过自觉的学习和艰苦的磨练而形成的。

高尚品格的形成，第一要勤于学习。古人说“为学全在精神”。学习须有刻苦学习的劲头，有好的精神状态，有为振兴中华，实现现代化宏伟目标而建功立业的雄心壮志，有“勇于思考，勇于探索，勇于创新”，始终走在时代前列的开拓进取精神。首先要系统地学习政治理论。要以科学的态度与方法，去学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在掌握解放思想，实事求是、与时俱进的思想精髓上下功夫，努力把握建设中国特色社会主义的特点和规律。其次要学习中国历史和中国文化，中国文化特别是中国古典文学诸如诸子百家、《四书》、《五经》，唐诗词元曲明清小说，有许多值得我们学习的人和事，“榜样的力量是无穷的”，这对全心全意为人民服务的党员干部来说，能产生很强的向心力和感如力。而且，通过学习中国历史和中国文化，还可以从更深的层面上理解中国的现实问题。同时，要在经济全球化进程中，在和平与发展成为当今世界的主流的国际大背景下，学习最新科技，学习西方国家的优秀文明成果和先进的管理经验。

高尚品格的形成，第一要勤于内省。《老子》说：胜人者力，自胜者强。一个人战胜别人，是因为力量比别人强大，能战胜自己，不断地超越自我，靠的不是力量的强大，而是自省并自知，错而能改、坚持不懈、顽强不屈的精神意志。儒家认为，内圣者王。能不断地克服自身缺点，不断地超越自我，才能永远立于不败之地，达到“不战而屈人之兵”。所以，要虚心地、经常地、设身处处地反省自我，“无事便思有闲杂念想否，有事便思有粗浮意气否。得意便思有娇矜辞色否，失意便思有怨望情怀否，时时检点，到得从多入少，从有入无处，才是学问的真消息”。如此这般，有理性地管理自身的言、行、举、止、长此以往，便可以形成健康的情商，使之成为一种心灵的力量，一种为人的涵养，一种优良性格，一种催人奋进的动力。从而处理好工作、生活中方方面面的关系，以自身的人格魅力使之“人谐”而“事谐”。

二、勇于实践，大胆探索，增长工作才干

实践是党员干部认识真理、提高工作水平的最好课堂，也是施展才华的广阔舞台。毛泽东说；“读书是学习，使也是学习，而且是更重要的学习”。在实践中学习，更能直接学习到真本领。改革开放和现代化建设的伟大实践，是党员

第五篇：王村乡各级党组织和广大党员干部积极

王村乡各级党组织和广大党员干部积极

投身“三夏”开展帮扶

“三夏”期间，王村乡各级党组织和广大党员干部及早行动，超前谋划，投身“三夏”，开展帮扶，切实为农民群众办实事、办好事。

一、精心准备，确保工作顺利开展

王村乡以创先争优活动为契机，充分发挥党员示范带动作用，抽调90名机关党员干部，联系辖区内15个乡直部门100多个党员成立12支工作队，即秸秆禁烧宣传、安全生产巡逻、技术支持和党员志愿服务四支队伍，帮助群众解决“三夏”生产中遇到的实际困难。并由党委与各村支部签订“三夏”安全生产承诺书，每名党员承诺“三夏”禁烧，并联系帮带5-10户农户做好“三夏”禁烧工作。实行巡回督查机制，由乡纪委、党政办组成2个督导组，对包村干部蹲点在村、村巡逻队员巡逻防范及党支部书记在岗在位进行督查检查。

二、注重实效，多种形式帮扶困难群众

组织全乡300余名党员干部成立机关党员帮扶队、乡村党员服务小分队和党员专业服务队共计15个帮扶队，为困难户、军烈属、计生家庭和外出务工农民家庭解决“三夏”生产生活中遇到的困难。区驻村干部积极奔赴所驻村“三夏”生产一线，主动担当“农民服务员、政策宣传员、矛盾调解员”。电管所组织人员对用电线路、麦场防火进行巡查，发现问题及时解决，确保“三夏”期间用电安全，消除各种安全隐患；农办组织人员利用宣传车辆巡回宣传秸杆禁烧政策，在广大农户中推广秸杆还田、能源转化等多种综合利用技术，引导群众自觉利用秸杆资源，减少环境污染；卫生院为群众送去藿香正气水等防暑药品600余盒，配备急救车辆2台，时刻为当地群众提供医疗服务。农资、供销等部门党员服务队将农药、化肥、种子等农用生产物资送到田间地头，36户困难家庭和特困户得到资金、物资等方面的帮扶。

据统计，“三夏”期间机关党员共帮扶结对86个，为群众送去帮扶资金4万余元，解决各类生产难题65个，提供农产品市场行情、气象预测等各类实用信息100余条，为群众抢收抢种28000余亩，组织“三夏”安全巡查500余次，发放秸秆禁烧宣传单2万余份。

三、加强培训，提高农业发展水平

乡党委充分发挥远程教育平台作用，依托大学生村官站点管理员的作用，及时了解掌握群众学习需求，收集、下载、整理“三夏”生产信息、课件进行播放。指导群众对假冒伪劣种子、农药、化肥进行识别，提高对假冒农产品的警惕性，保证农民用上“放心种”、“放心药”“放心肥”。科学引导群众运用良种推广、配方施肥、病虫害综合防治等实用技术，做好“三夏”生产工作。