第一篇:如何积极营造崇尚先进学习先进争当先进的氛围
如何积极营造崇尚先进学习先进争当先进的氛围
一、学习先进恪尽职守、爱岗敬业的奉献精神,爱岗如家、敬业奉献,争做时代劳模精神的践行者
受表彰的个人和集体, 作为优秀员工和先进集体代表,有着良好的人生观和价值观,有着坚定不移的决心和信心,与企业同生存,共命运。他们时刻不忘公司的培养,把企业发展作为实现人生价值的追求,抓牢每分每秒时间,做好一点一滴小事,为企业发展作贡献。学习先进,就是要像他们那样,把爱国家、爱企业的热情倾注到做好本职工作的实际行动中,牢固树立劳动光荣的正确观念,以严谨细致的作风、以可能达到的最高标准对待每一项工作,不断追求卓越,勇于超越自我,用自己勤劳的双手和聪明智慧,有所作为、有所创造,为公司实现持续快速协调发展作出最大贡献。
二、学习先进顽强拼搏、争创一流的竞争精神,坚定信念、不辱使命,做企业发展的引领者
“以危机意识战胜危机,竞争精神赢得竞争,依靠创新,实现稳妥、快捷、持续的发展”,这是公司实现又好又快发展的理念。公司正是坚持这种理念,不断克服重重险阻,发展成为世界最大的高档色织面料生产厂家、纺织行业领军者。受表彰的个人和集体,不断完善这种理念,进而使其成为推动公司发展的核心竞争力。2009年,我们将面临更大的挑战,受金融危机影响,消费增速大幅减缓,贸易保护主义抬头,出口市场明显萎缩,纺织行业形势严峻、形势逼人。这更需要我们以先进为榜样,树立顽强拼博的斗志和争创一流的决心,以坚定的信念和必胜的信心,面向未来,超越过去、超越自我、超越所有竞争对手,做企业发展的引领者,在困境中求发展,在挑战中实现跨越。
三、学习先进刻苦钻研、勇攀高峰的进取精神,振奋精神、开拓创新,做企业创新的主力军
创新推动企业发展,创新是企业拥有旺盛生命力的力量之源。面对严峻的发展环境,只有不断充实自己,提高素质,才能在这个人才济济的时代立于不败之地;只有瞄准世界前沿水平,强化创新意识,不断进行管理和技术创新,才能使我们的各项工作始终保持行业领先水平。全体员工要像先进那样,牢固树立终身学习的观念,以坚韧不拔、锲而不舍的毅力,在学中干、干中学,努力学习业务知识,练就高超业务技能,大胆改革、锐意创新,自强不息、攻坚克难,使自身工作和业务有所突破、有所跨越,努力使自己成为公司创新的主力军。
四、学习先进团结协作、相互关爱的团队精神,团结互助、共谋发展,努力创建和谐团队
受表彰的个人和集体,注重发挥团队作用,团结互助,把知识和技术当作共同财富,积极做好传帮带,提升团队战斗力,为鲁泰发展培养了大量可用之材。“一花独放不是春,百花齐放春满园”。全体员工要像先进那样,认清个人与集体的关系,学习和发扬先模人物、先进集体团结协作、相互关爱的团队精神,在公司的改革和大发展中,自觉承担起振兴公司的历史使命,不断强化团队意识,提高协作能力,增强团队的凝聚力、创造力和战斗力,为振兴公司领跑,为加快发展开路。
第二篇:学习先进 争当标兵
学习先进争当标兵
踏实工作,努力创新。时刻为人民服务
树立良好的形象,建立工作标兵,鼓励人人争当先进,形成良好的学习工作氛围,在和谐中谋发展。
勤于学习、自觉锤炼、具备了较高政治理论水平和较强的党性修养,二、坚持终身学习理念、勇于实践,具备了较强的实际工作能力和岗位适应能力,三、学习新知识,开创新思路,解决工作中的新问题。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大有关精神,注重思想政治工作理论学习和研究。特别是在学习实践科学发展观活动等大型政治学习中,有明确的学习目标和学习计划,结合工作实践学习,以学习促进工作,在实际工作中,严格执行制度,坚持用制度管人,并以身作则,率先垂范,以人民满意为标准,真心真情为群众排忧解难,对群众的“爱心”、“用心”、“恒心”和“公心”。做学习型党员,专业素养为先。弘扬他们的崇高精神,学习他们心系群众、服务人民的公仆情怀,学习他锐意改革,勇于开拓的创新精神,学习他舍已为公、无私奉献的崇高境界,学习他艰苦创业、清正廉洁的高尚品德。进一步加强党性修养,弘扬优良作风,开拓进取,锐意创新,立足本职岗位,勤奋扎实工作,提升服务水平始终把人民群众的利益放在首位。以群众满意为导向,突出“服务承诺、岗位承诺、自律承诺、实事承诺”等内容。规范服务行为,方便群众办事,提高办事效率,提升为民服务水平。
改进工作作风。爱岗敬业的优良品质,不断强化责任意识和奉献意识,进一步树立窗口形象。在学习活动中,要求窗口每位工作人员强化服务意识,在窗口岗位上杜决“门难进、脸难看、事难办”现象,注意自身仪表仪容,做到耐心服务、延时服务对办事群众要耐心解释、悉心开导,强化廉政意识,不断加强反腐倡廉理论学习,增强廉洁自律意识,提高拒腐防变能力,在工作中坚决杜绝“吃拿卡要”和“不作为乱作为”等行为,认认真真做事,踏踏实实工作。
提高队伍素质。积极推行人性化、规范化管理,营造团结、和谐的工作环境和健康向上的团队精神。利用每周一工作例会,集中组织窗口负责人、楼层值班长、主任助理开展科学发展观、创先争优以及行政许可法等政治理论和业务知识学习,提高队伍素质。围绕“依法行政、高效服务”主题,通过座谈会、征求意见等形式,广泛开展中心工作研究、讨论等活动,培育和谐环境。
优化服务效能深化学习成果。把创先争优活动与具体岗位相结合,把为民服务的行动落实在每一个工作环节
身先士卒的政治品质和优良作风,决心在今后的实际工作中立足本职,创先争优,无私奉献,求真务实,开拓创新进一步树立学先进,讲奉献,创佳绩的良好风尚,全面履行岗位职责,确保为完成经营任务目标作出应有的贡献。
第三篇:宣传先进 学习先进 崇尚先进
宣传先进 学习先进 崇尚先进
时代需要航标,社会需要榜样,思想需要先导。运用榜样的力量,培养人们的价值取向和行为准则,是古今中外的普遍做法;充分发挥先进典型在队伍建设中的示范、辐射和引导作用,是我们加强监狱人民警察队伍建设一贯倡导的优良传统。
2007年,我区监狱系统开展了“十佳基层民警”和“十佳警嫂”评选活动,一批优秀监狱人民警察和警嫂脱颖而出。他们是我区监狱系统改革、发展中涌现出的佼佼者,是在本职工作岗位上践行“三个代表”重要思想的先进典型。尽管他们所在的单位不同,事迹的表现形式不一样,但他们的思想内涵和精神实质是一样的。在“十佳基层民警”的身上,集中体现了我区监狱人民警察坚定理想信念、对党无限忠诚,坚决反对民族分裂、维护祖国统一和社会稳定的高度责任感;体现了扎实践行社会主义法治理念,立党为公、执法为民的崇高品质;体现了牢记监狱工作宗旨,公正、文明执法的职业道德;体现了忠于职守、无私奉献、扎根基层、建功立业的高尚情操;体现了积极向上、奋发进取、开拓创新的优秀品格。特别是这次开展评选“十佳警嫂”活动在我区监狱系统尚属首次。当选的十名警嫂,是我区监狱系统数千名警嫂中的杰出代表,在她们身上集中体现了监狱人民警察妻子甘于奉献、自强不息、勤劳善良的优秀品德。她们用柔弱的身躯,承担起家庭的重担;她们用坚韧和执着,为丈夫营造温馨的港湾;她们用爱的暖流,筑就了一名警察的坚强后盾。她们把自己全部的心血化成一颗颗铺路的石子,用自己的实际行动理解和支持着丈夫的事业,她们对丈夫工作的理解和支持,对家庭的辛勤付出,就是对监狱事业的特殊奉献。每一名监狱人民警察的成绩和荣誉都有她们妻子的功劳,她们是监狱事业的幕后英雄,是监狱人民警察的骄傲。树立一个先进典型,就是竖起一面旗帜、一个标杆,就是在民警队伍中确立一种导向、一个楷模。这对于倡导先进的思想道德和价值理念,帮助各族民警树立正确的世界观、人生观和价值观,对于弘扬正气,准确地反映时代主流具有十分重要的意义。在全系统学习宣传“双十佳”的先进模范事迹,其目的是使“双十佳”精神在监狱系统发扬光大,用他们的先进事迹和崇高精神,激励和引导各族民警,使各族民警学有榜样、赶有目标、见贤思齐。各级党组织要加强领导、认真组织,精心部署、深入宣传,迅速掀起学习宣传“双十佳”先进事迹的高潮。要通过座谈会、研讨会等形式,充分挖掘“双十佳”的精神实质,深化人们对他们先进事迹、崇高精神的认识和感悟;要注重运用巡回宣讲、宣传橱窗等形式,全面展示先进典型的思想内涵和精神风貌,使他们的先进事迹走进各族民警、职工和家属的工作生活中,让尽可能多的民警、职工和家属受到教育、得到启迪;要把学习宣传活动与深入学习贯彻党的十七大精神、全国两会精神紧密结合起来,与政法系统正在开展的大学习、大讨论紧密结合起来,与落实科学发展观紧密结合起来,与践行社会主义法治理念和社会主义荣辱观紧密结合起来,与本职工作紧密结合起来。各级领导要带头学习,学在先、做在先,对照“双十佳”事迹,明确努力方向,切实改进作风,努力提高领导水平和执政能力,为广大民警做出榜样;全体民警要学先进、见行动,从思想上、工作上、作风上找差距,奋起直追,把先进的精神化为全体监狱民警的实际行动;要通过学习宣传活动,在全系统形成学习先进、崇尚先进的良好风气,全面推进我区监狱人民警察队伍建设,促进我区监狱工作又好又快的发展。
长期以来,我区监狱系统对先进典型的学习宣传工作,领导高度重视,群众广泛认同,反响很好,立功创模活动出现了新的热潮,先后涌现出一大批先进模范人物和先进集体。实践证明,学习宣传先进典型,是进一步激发广大监狱民警的积极性和创造性,加强基层基础建设,促进整体工作发展的有效形式。各级党组织要积极开展立功创模活动,及时发现先进、宣传先进、表彰先进,使先进典型宣传工作更好地围绕中心、服务大局,更好地体现时代要求、反映社会主流价值观,更好地贴近实际、贴近生活、贴近群众,增强亲和力、说服力和感染力,更好地发挥引领作用,促进各族民警形成共同价值取向和行为规范。
一个先进典型,就是一本鲜活的教科书,使抽象的价值体系变得具体生动,看得见、摸得着,让大家可信、可亲、可学。“双十佳”的先进事迹之所以能打动人,是因为他们来自我们身边,源自我们的工作生活,有血有肉、生动鲜活、真实可信。在监狱工作的各个岗位上,特别是基层一线,有着大批任劳任怨、不计名利、甘于奉献,特别能吃苦、特别能战斗的先进模范人物,他们的事迹是激励广大监狱人民警察不断奋进的不竭动力。所以,我们宣传先进典型要坚持面向基层,面向一线的普通民警,善于从普通民警中发现典型、树立典型,从具体环境中把握典型事迹,用平实语言阐释深刻道理,用平凡小事展现崇高精神,让各族民警从身边凡人小事上看到不平凡的精神境界,近距离地感受到榜样的人格力量。
伟大的事业产生崇高的精神,崇高的精神支撑和推动伟大的事业。我们要以“双十佳”为榜样,深入学习贯彻党的十七大精神,认真落实科学发展观,自觉践行社会主义核心价值体系,振奋精神,扎实工作,开拓进取,为新疆监狱工作的又好又快发展做出新的更大的贡献。
第四篇:学习先进崇尚先进争当先进七一建党节宣传标语
学习先进崇尚先进争当先进七一建党节宣传标语大全
立党为公,执政为民,以党的执政能力建设和先进性建设推动社会主义和谐社会建设!大力弘扬中华民族传统文化、加强全民族精神 中国共产党是全国各族人民的领导核心 一派新机心向党,满天异彩志凌云。
一个支部一个堡垒,一名党员一面旗帜。
热烈庆祝中国共产党建党 XX 周年 发挥党员先进性,立足岗位建新功 加强党的执政能力建设,推动 XX 经济社会发展 缅怀党的丰功伟绩,展现 XX 美好未来 牢记党的光荣历史,继承发扬党的优良传统 热烈庆祝中国共产党成立 93 周年!坚持科学发展共建和谐社会 权为民所用情为民所系利为民所谋 坚持科学发展共建和谐社会 深入开展创先争优活动喜迎建党 XX 岁华诞 巩固党的执政基础,全面建设和谐社会 坚持科学发展、构建和谐社会,全面推进海峡西岸经济区绿色
腹地建设!树立群众观点,解决突出问题,创新体制机制,促进科学发展!更新发展观念,突破发展瓶颈,拓展发展空间,强化发展支撑,优化发展环境!一心跟党走,四化与日新,立党为公,执政为民,知荣明耻,再建新功!发挥纵深推进前锋作用推动绿色腹地跃升发展 加强党风廉政建设,全心全意为人民服务!一个支部一个堡垒,一名党员一面旗帜。
学习先进、崇尚先进、争当先进。
保持党的先进性落实科学发展观 发挥党员先进性,我为党旗添光彩 嵩县发展绽新姿,白云山下党旗红 中国共产党是全国各族人民的领导核心 发挥先锋作用,永葆先进本色 落实科学发展观保持党的先进性 坚持科学发展共建和谐光泽 权为民所用情为民所系利为民所谋 立党为公,执政为民,加强党的先进性和执政能力建设!
热烈庆祝中国共产党建党周年 抓党建,聚合力,促发展,筑和谐。
争创“五个好”先进基层党组织,争做“五带头”优秀共产党员。
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第五篇:争当车间先进演讲稿
篇一:唐明汉家居实业有限公司年会演讲比赛
唐明汉家居实业有限公司
“如何争当优秀员工” 主题演讲比赛活动方案
一、活动目的:
为了调动员工工作热情,增强员工对企业的归属感及主人翁意识,增进员工之间的思想交流,进而充分认识到“争当优秀员工”需要具备的思想意识和工作态度,从心理上激发员工立足本职、积极向上的工作作风。
二、演讲主题:
演讲活动主题为“如何争当优秀员工”。结合自身实际讲述发生在身边、公司、部门内部良好的精神风貌、道德品质和敬业精神。
三、参赛对象:
公司各部门员工,参赛人员以自荐和部门推荐为主,结合本岗位实际工作情况进行撰写演讲稿。
财务部:要求参赛人数至少为1人;
行政部:要求参赛人数至少为1人;
营销中心:要求参赛人数至少为2人;
生产部(办公室、车间、仓库),要求参赛人数至少为8人;
乐能:要求参赛人数至少为3人;
四、比赛时间:
年会活动当天下午14:30分——17:30分。
五、参赛选手及稿件要求:
主题为“如何争当优秀员工”,演讲稿件体裁不限,要求紧扣主题、内容积极、健康向上。参赛者按抽签决定的顺序上台演讲。
如有背景音乐,公司可以准备光碟。
六、奖项设置:
奖项设置如下:
一等奖1名,颁发荣誉证书并奖励现金800元;
二等奖2名,颁发荣誉证书并奖励现金500元; 三等奖3名,颁发荣誉证书并奖励现金300元;
纪念奖若干名,奖励实物;
七、评委小组:
待定
八、评分细则:
演讲比赛由现场的评委小组评分,评分采用百分制,最后所得的平均分为该选手的最后成绩。
1.稿件内容:60分。
紧扣主题;(20分)
文笔流畅,真情流露;(20分)
题材新颖,内容丰富;(20分)
2.语言表达:15分。
语言规范,口齿清晰,表达流畅;(5分)
事例鲜活,情感丰富,肢体语言,激情昂扬。(10分)
3.仪态表情:10分。
衣着整洁,仪表大方;(5分)
表情自然,举止得体。(5分)
4.时间把握:5分
演讲限时5分钟,超过5分钟时有超时提示,超过60秒时主持人提示并开始扣分(2分)。
5.综合印象:10分
由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价(10分)
九、活动流程:
主持人介绍本次活动评委及评分规则;
选手演讲,评委打分,下一个选手演讲完毕后,主持人公布上一个选手的得分;
所有参选人演讲完毕后,主持人公布获奖人的名单;
在年会上颁奖。
十、费用预算:
一等奖:800x1 二等奖:500x2 三等奖:300x3 鼓励奖:实物(预算100元/人)
合计:3500元左右
冯成益 2013-12-11 篇二:优秀车间发言稿
优秀车间发言稿
各位领导、同志们,大家好!
今天我非常荣幸地站在这里,也非常荣幸承担这次优秀车间代表的发言。对于各位领导的关心支持,各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢!我们在工作中所取得的成绩,是领导科学决策,正确引导的结果,是同志们任劳任怨,相互帮助,团结奋斗的结果,成绩和荣誉属于为集团公司做出贡献的每一个集体和个人。在此向大家表示深深的感谢。
2013年已经过去,迎来了更加美好2014年,回顾2013年的工作,我们3#高炉在公司和厂部领导的正确领导下,紧紧围绕以生产为中心,严格贯彻“三级自检”和“9s”管理的指导方针,在原料变化频繁,品种复杂的不利条件下,克服诸多困难因素,不断强化车间基础管理工作,狠抓落实,经过全体车间员工的共同努力,保证了炉况的长期稳定顺行,取得了较好的业绩。现将车间一年来的工作向大家做一下汇报
一、加强了人员管理
依照厂级文件的规定和要求,我们结合实际,进一步完善和制定了车间管理制度和员工考核制度。并在此基础上加强各岗位人员管理工作,明确了各岗位的职责要求,健全了各级管理组织体系以及各项工作的管理规章制度。通过健全
科学规范的管理制度,使车间的各项工作更加完善,车间的综合管理水平有了显著的提高。
二、严格成本管理
三号炉在降低成本,节能降耗上从两个方面下功夫取得了良好效果。
1、在高炉操作技术上
三车间450m3高炉在操作上始终采用大矿批,料批基本稳定在21.9吨,同时结合大风量,高富氧、大喷吹;高顶压等手段使能耗指标一直处于最低状态。2013年创造了日单产2119吨的记录,全年平均产量1872吨的较好指标。
首先我们优化了原料入炉结构,尽量提高价位低的烧结矿比例。增加熟料比例,节约了焦比,降低了综合成本。(2)是采用高风温操作,在风温使用上加大考核力度,保持风温全用,达到了利用廉价的热源代替焦炭的良好效果。(3)是优化煤气流控制。提高煤气利用,通过对送风制度、炉顶布料制度的不断调整使炉内煤气流分布更加趋于合理,高炉保持了长期稳定顺行,降低了消耗(4)是提高喷煤比以煤带焦,通过煤、焦的价差降低铁水成本,并稳定富氧率保证了煤粉充分燃烧。(5)、提高炉顶压力,降低高炉压差。事实证明顶压的提高对炉况稳定、产量增加、节约焦比都起到了较好的作用。
2、加强过程控制,强化内部管理
按时召开成本分析找出各个环节影响成本的因素并采取对策,加强对炉况的动态管理,把好顺行关。以值班室为中心规范工长职责与权限,加强三班统一操作和炉前管理,严明工艺纪律加强工艺监督与考核制度,促进生产有序进行,加强设备的点巡检,树立操作工是设备第一主人的理念,保证了设备的正常运行,有力的保证了高炉生产。同时坚持以人为本,将目标层层分解落实到人,使每一位职工树立节约意识,杜绝了浪费形。成了人人关心成本、人人努力降低成本的局面。
三、加强教育培训,提高职工综合素质
随着公司的不断发展,对车间的安全教育、操作技能提出了更高要求。车间按照要求,并结合实际,按照车间计划,有组织、有步骤地开展了车间培训工作。不断提高职工的业务素质,使我们车间的工作保持了良好的发展势头
四、加强车间安全管理工作,强化职工安全意识,一年来,车间始终把安全生产工作作为重点工作。以“三级自检”为基础 根据“安全第一、预防为主”的安全方针,车间在搞好职工安全培训的基础上,认真执行各项安全规章管理制度。定期对车间安全消防设施进行检查,发现问题及时整改。同时,车间不断加强对设备安全操作的监督检查工作。杜绝事故的发生。
通过以上工作的开展,职工的安全意识、操作技能、自我防护意识和能力普遍提高和增强,2013年实现了无重大工伤事故,无重大设备事故。
五、加强车间现场管理工作,使职工有一个身心愉悦的工作环境
现场作为车间生的门面,生产中我们以“9s”管理内容为标准,认真地做好每项工作,重视“三级自检”达到全员管理、持续推进的目的,从车间到班组按时自查,不漏过死角,确保地面干净整洁;每天定时打扫车间现场及检查保养车间消防器材;保证了高炉现场环境井然有序。经过车间全体人员的共同努力,车间现场保持整洁干净,为车间创造出良好的工作环境。
六、不断细化三级自检工作,加强车间基础管理工作
通过每周的车间班组自检,互相解决工作中出现的问题,拾遗补缺,加强了班组团结,增强了广大员工凝聚力,车间人员之间能够做到心往一处想,劲往一处使,真正做到思想上统一,步调上一致,工作中互相配合。职工的凝聚力空前增强,为圆满完成各项工作任务打下了坚实基础。
七、工作中的不足 与 工作计划
(1)工作中的不足 : 1.三级自检工作和9s管理还有待进一步加强,现场与精细化管理还需要进一步严抓。
2.应该继续加大管理力度,以便于能更好的开展工作。
3.成本节约方面还需进一步的发掘与控制。
(2)工作计划 1.继续深入学习贯彻公司的各项方针政策和工作要求,努力完成好公司领导交给的各项工作任务,加强车间思想建设,积极为公司发展做出更大贡献。
2.根据生产任务量尽快将指标分解到位。
3.进一步加大成本节约与控制的力度。
4.加大管理和考核力度。
5.认真做好2014年安全生产的部署工作。
6.抓好节能降耗, 成本核算和设备检查保养工作。
7.加强班组管理,不断提高班组管理水平。
以上就是三号炉2013年的工作总结,我们车间的各项管理工作取得成绩的同时也存在一定的不足,车间将在以后的工作中,逐步改善,继续以三级自检9s管理为指导方向,在厂部管理方针的指引下,进一步优化车间工艺控制,顽强拼搏,努力在基础管理、降低成本上取得明显突破,为炼铁厂的良好有序发展贡献我们的力量!为开创公司的美好明天而努力拼搏!最后,祝各位领导、同志们,工作顺利,身体健康,全家幸福平安!也祝愿我们企业腾越九霄,在2014年全面实现历史性突破!篇三:“工人先锋号”的领路人(演讲稿)“工人先锋号”的领路人
----记a车间沈祖亮同志自觉践行公司核心价值二三事 各位同仁:下午好!
今天演讲的题目是:“工人先锋号”的领路人-----记a车间主任,共产党员沈祖亮同志自觉践行公司核心价值观二三事。
这次公司颁布了企业文化,这是瑞通公司发展历史上,具有重大意义的一个里程碑,为我们指引了一条光明的道路,是我们瑞通人为之付出和奋斗的方向。公司倡导的企业核心价值观为“真诚守信、勇于负责、自强不息、专心致志、持续创新、爱与感恩”。上述核心价值观是符合我们瑞通公司客观实情。长期以来,我们瑞通人始终坚持自觉履行上述核心价值观,才使我们瑞通人从无到有,从小到大,从弱到强。在全体职工中,铁塔a车间主任,共产党员沈祖亮同志就是其中一位楷模。
沈祖亮同志在到我们公司以前,一直担任羊尖农机厂、羊尖建筑公司副厂长,江苏国达集团副总经理,是一位长期战斗在工业战线的技术型领导。
他本人于08年荣获公司“优秀管理奖”“先进集体”。领导的车间09年4月荣获,锡山区 “工人先锋号”等荣誉称号,并报送无锡市工会,提评无锡市 “工人先锋号”。
沈祖亮同志在现职岗位上,始终以一颗强烈的责任感来诠释瑞通的公司的核心价值,具体表现在以下三个方面:即勇于负责、自强不息的带头人,用心专注、持续创新的有心人,真诚守信、爱与感恩的践行人。
一、勇于负责、自强不息的带头人
所谓责任,最简单的解释就是做好份内应做的事情。对自己工作的言行负责,做一个正直、踏实的人。一个有责任感并勇于负责的人:即使压力再大,也敢于承受;困难再多,也勇于面对。唯有如此,不断积极努力向上,对工作执着、用不放弃。
1、“沈厂,厂里总归第一个人来,老早来哉,在车间里,”这是门卫对他的评语。头戴安全帽、手里一巴尺、迈着健硕的步伐,或在车间、或在外场。a车间总能见到这样忙碌的身影。办公室的桌子上不时摆满了表格、笔记本,认真的填写着计算着。一年365天,除了节假日只要是上班,基本上是最早一个到厂,最后一个离开车间,天天例行巡查。这是对生产进度掌控,对产品质量的督察,对电源安全等的检查。俗话说“一日之计在于晨”,早起在于什么,在于车间的生产任务调度布置上,人员安排上、职工思想动态上、晨会发言内容上等全面认真的考虑,统筹安排,做好充足的生产准备,在于高度的责任心。
2、每当生产高峰加班的时期,始终同职工同甘共苦,陪伴在职工身边。职工在心里涌出对领导深深的敬意与感动,也会倍感生产任务的压力,以更加努力的工作给予回报。“我们加班只要沈厂在,这人心里总归感觉踏实和温暖的,做生活就就有劲,就会当心,就会着力个做”职工们如是说。
3、下班后,从不先走,总是要到车间里要转个圈,巡查一遍车间情况进展。镀锌厂来发货,吊装上车,不管是午饭还是下班后,从不会自己一个人先走,就是在家里,指派安排了职工后,也要亲自赶到车间,以防不测,以安全放在第一位。4、2009年6月14日下午16:18左右,一场大暴雨泼天盖地而来。下到10几分钟就夹杂冰雹,车间东大门下水道已被冰雹堵住,广场水正迅速地汇集起来在往车间里灌。在果断通知切断一切电源,职工停止工作后,一个人撑着雨伞就往车间里冲,就这么20几米路,大雨几乎将他全身湿透。此时的车间东大门南跨中款北跨入口800多平方米区域,已经水漫过皮鞋,房顶上漏水如下雨,下水管破损后雨水喷涌而出。此刻,沈祖良同志深知责任重大,置寒冷的冰水不顾,穿着湿透的皮鞋,带领员工在车间里检查电源、搬运焊接设备与焊剂,将焊机置放高处等预防工作。侥幸雨慢慢地小了下来停了,整整下雨过程将近40分钟左右,如果再下一个小时,那后果将不堪想象。考虑到排线地沟已满是水,及晚上可能再继续下雨等因素,在其后1个多小时里,带领车间留下来的班组长和骨干,一同清扫节水到18:30。在这前后近2个多小时里,沈祖良同志不停地巡查,和职工们一起搬运材料、抢设备、堵水流、清扫、在这次抗洪救灾指挥中,也是说的少,带头干的多。难能可贵的是在抗洪救灾中一直未换鞋、未换衣服、未休息。这种亲力亲为、身先表率工作态度,更是寓意深远。
“年纪大了,不要被别人说,做点真事、实事,一定要认真点、负责点,为公司为社会做点贡献,心里就会踏实”
“一个车间50几个人,要管理好不容易,既要对领导负责,也要对职工负责。尤其是在关键时刻要勇于承担责任、为公司创造点效益,为领导多挑点担子”
沈祖良同志如此自勉的说。诚然,也是如此认真的做。
我们都知道,领导个人的强势,与团队的力量相结合,一定会创造卓越的成就。2008下半年及2009上半年是国家移动通信3g建设大发展之年,通信铁塔产品市场需求旺盛,也是a车间生产任务最重,生产铁塔系列品种切换最频繁的一年。2008全年生产完成系列铁塔368套,米数总长度为15070米,完成生产总值4821万元,此是2007年产值翻一番。2009年1~7月份,完成铁塔327套,生产米数总长度14035米,生产产值4433万元,比去年同期又翻一番。
车间骄人实绩背后,和一个优秀的富有实干的领导者是密不可分的。其始终能够勇于负责、自强不息,以身作则,身先表率,集结团队力量,使之成为一支凝聚力、向心力及顽强战斗力的团队。最终团队的成就,凸现了其个人的不平凡。
二、用心专注、持续创新的有心人
一个用心专注的人,往往能够把自己的时间、精力凝聚到所要干的工作上去上,从而最大限度地发挥释放出能量。同时不断的解放思想,在车间的工艺、消耗、工效上不断的持续创新。
1、在车间板材囤放外场,一年四季,无论是酷暑还是严冬、刮风还是下雨,总是能看到一个沈祖良同志的身影,一张纸、一支笔、戴着安全帽,亲自指挥龙门吊起运的平衡,堆放区域位置、控制调运重量,登记核对规格数量,杜绝领错料数据混淆。在铁塔生产高峰期,平均每隔4天就要有1次卸料或领料,卸料多时4、5辆车,如果同铁塔b车间板材叠加在一起,需要两次往返调运,一干就是2、3个小时,延时吃午饭是常事。加上每月一次核对盘存、每次领料前查料做标识一次,平均室外作业每月至少20几个小时以上。夏天室外温度高达50度,站在外场的铁板上,没有一丝风,热浪滚滚而来,汗水一下子在你脸上、身上挂满,荡漾开来,这样的环境在高温天气阶段时常会出现,甚至比车间焊接工人工作还要艰苦。
2、不能忘却2009年7月的某一次难忘的领料,那时天空乌云密闭,一场大雨即将来临时的,考虑到不及时领料,折弯、拼装等岗位就要停工,生产任务就要延期而无法保证,决定与时间赛跑只领5套铁塔板材中的两只规格20张板,两吊。在领好了10张,龙门吊在另10张起吊时,龙门吊划线脱离导轨,职工王永军正在爬上龙门简易爬梯时,大雨倾盆而至,地面调板职工3个职工,慌忙跑进车间躲雨。但是,沈祖良同志没有离开,还是站在原地,张头探望着,等待着维修划线的职工,当确认导轨归位龙门吊能够启动后,继续等待电工下来,并仰头指挥着担心着“慢点、慢点、不要急”。前后10分钟左右,就已经全身淋湿。
有人在想,这完全可以安排职工去,但是对于卸料领料板材数据的准确与掌控、调运过程中安全、工作效率的提高就无从谈起,无不透出一份用心专注的敬业精神;
3、铁塔生产板材入库、领料,登记、查板、核对、盘存、汇总、规格、数量、重量,为了确保生产准备数据准确、生产采购盘存上报及时,而时刻掌控数据,另单做一笔流水账目,保持同仓库,互相核对监督。其流水账目150多页,可追溯到2007年上任建账伊
始。2009年8月15日配合公司板材盘存,时值下午16:00,为了盘存核对一张板和仓库人员,整整核对到了18:00,用了2个小时才核查出来。查完2009年所有的板材领料单,再查2008年的,查完流水账整整50多页,每页50多条(入库与领料),页面上:红笔记入库数、黑色记领料数、领完的打勾、计算的重量数、日期、供应商、生产铁塔名称套数,每月还有入库与领料汇总数,常人猛的一看眼睛也要看花了,沈祖亮同志带的老花镜逐字逐条的查对,查完一遍没有查到再查,因为他相信每笔都亲自记得肯定存在,整整2个小时。就这么一张8*2*8.02钢板。这告诉了我们什么?告诉我们:每一个人、每一个环节、每一项工作,都不能有丝毫的疏忽,拒不半途而废,做了就要拿到成果。
车间的持续创体就要切实为公司创造效益,不断的解放思想,在车间管理、生产工艺、定额消耗、生产效率上不断的挖掘潜力,开动脑筋。
根据职工来自农村技能素质低的情况,在车间推行“拜师帮带”,多学多练,争当多面手。车间职工杨辉来自农村,从未进入工业工厂工作,招工进厂时工作是打磨工,技能要求低,经过工作一段时间后,本人提出学习氩弧焊,本着尊重和培养人才的用人理念,车间安排生产骨干朱喜中当师傅,指点教授焊接技术。职工杨辉在上班做好打磨工作,下班后利用边角料焊接铁塔垫埋件练习焊接技术,师傅在旁边指导和示范,通过二个星期练习后,经车间测试后基本合格,现已成为胜任合格的熟练氩弧焊接工了。
同时,车间抓住这次事例,在车间积极宣传鼓励激发职工学习提高生产技能。现在车间操作工人基本上都能熟练掌握两个岗位技能,能够独立操作和处理问题。为全面高效地完成生产任务打下扎实的基础,针对工序岗位间缺少行车现象,进行了实地勘察和研究,报送公司申请同意后,增添了新的行车设备,免除了职工等待行车的待工时间。从而进一步提高了生产效力。
在车间生产铁塔内法兰工序中,平面切削是较为成熟的工艺,其缺点就是噪音大,现由全部改为外贴法兰,车间由于是折弯工艺,仍沿用平面切削老工艺。车间动力头削切岗位,改用普通气割工艺后,在保证工艺质量要求上,消除了邻近居民的噪音烦恼,摒弃了ty15合金铣刀片使用,节约了生产成品。
2008年全年完成了公司下达制造费用经济指标并节余制造费用节余15.78元,工资节余12,7000元,全年降本节支20.2332.49元。2009年车间节余制造费用节余17,3451.82元,工资节余10,9138.60元,1~7月份共降本节支28,25904.42元。
这些数字足以说明,正是沈祖亮同志带领车间管理上不断持续创新、大力倡导合理化建议,发扬团队精神,使得在工效和消耗上,迈上一个新的台阶。
为了更能及时掌控数据,在持续创新争取更大的效益,更是在管理软环境上狠下功夫,不管是材料仓库、成品库、钢材库、生产部或、生产副总、总经理等领导,需要的车间里发生的任何数据,都能准确及时上报。
铁塔生产投料是在填写公司统一格式《铁(管)塔投料生产通知单》的表单基础上按正规生产流程流转,但在实际生产流转过程中,表单出现纸张发黑和损坏、数据模糊,极易发生误领料、开错料,做错口径等;所以另行增补手工填写简易投料单一式三份,二份传递到开料岗位(开料三人)及留存1份;
生产的所有铁塔按投料批次同时在笔记本按月简易记录《生产投料流水账》:投料日期、产品规格、产品编号、投料数量、完成日期、发货日期及镀锌厂,以备即时查询管理。
编制《管塔车间产品发货明细表》,表格内容:年月日、发往镀锌地点、产品规格、产品编号、材料规格、当日数量、累计数量、产品分列规格汇总数、中心距,表格记录从铁塔开始生产2006.12伊始至今,且结合每月汇总数皆一一可查。
在多本笔记本上编制记录着每年每月职工出勤天数、工资金额、日均工资、人均工资铁塔生产套数、米数、消耗定额汇总、产值与工资占比等。其细节化管理可见一斑。
这种自创一套表格管理模式,可将数据汇总分析比较、结合车间管理。这与平时的辛勤工作是分不开的,与不断的降本节支是分不开的。在沈祖良同志眼中,一切以事实说话,数据说话,模糊不清晰笼统的管理概念的绝对不允许,更是不负责任的工作态度。
三、真诚守信、爱与感恩的践行人
诚信是社会最普遍也是最基本的伦理价值需要,诚信是企业的立业之本,诚信,也是一种人们在立身处世、待人接物和生活工作实践中,必须具有的真诚无欺的态度。沈祖良同志言出必行、行必达果,始终就事论事,实事求是。
对于临时计划加急生产任务,从不因为好大喜功,只是如实反映车间的实情,与领导达成共识,一旦承诺决不拖延。对于,在工作中与其它协作部门配合中,也是诚信鲜明,决不容忍敷衍搪塞,认真严肃甚至拉下脸面,针锋相对、实事求是。
车间实行“以人为本”和严格管理,刚柔并济双管齐下的管理方法,着重抓职工思想队伍建设。以爱与真诚融入管理之中,激发职工自身潜力和团队精神。
车间外来打工者约占86%,达到47名,来自祖国各个地方,职工素质参差不齐,社会关系复杂。又是出门打工,几乎没有什么依靠,只有车间才是他们的衣食父母。
车间的外来职工因公司宿舍规模有限,及时调动本地关系,和发动职工村庄租赁房子,职工因生病请假,职工因病住院,车间能够及时进行探望。对于特别思想波动大的同 篇四:爱岗敬业演讲稿之做一个爱岗敬业的人
爱岗敬业演讲稿-做一个爱岗敬业的人
大家好:
我是来自**公司矿修车间的员工,我叫傻娟.
爱岗敬业,这四个字对我们在座的各位来说,一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字,怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中,体现到我们的行动上呢?还记得离开校门时,老师的殷殷叮咛:参加工作后要做一个爱岗敬业的人。还记得踏入工作岗位的第一天,领导的深切教导:步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人。我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间,为了工作放却忽视亲情和友情,为了工作置带病的身体于不顾而忘我投入的表现。可在经历了工作的点点滴滴,目睹了身边的人和事,才知道什么是真正地爱岗敬业。
敬业不是加班加点,敬业不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动,就是节俭和意志,就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业,不顾健康而忘命的工作那不叫敬业,只是机械式的劳动而不用脑子,没有创新那也不叫敬业。在我国敬业者的楷模比比皆是,许虎、李素丽、张玮、任长霞、许振超„„,他们就是那种把工作当成人生的追求,把工作当成人生享受的那种人。其实,就在我们中州分公司,就在我们氧化铝厂也不乏这样的人:二车间的赵卫,三车间的秦国强,四车间的王沁红,六车间的孙泉水,赵卫在生产实践中因为善于动脑,善于总结,而探索出的“赵卫c/s操作法”,就是他爱岗敬业的最好体现,此时你或许会说,我们一个小工人能起多大的作用,你不敬业,我不爱岗,氧化铝照样能生产,企业照样要发展!可是我想说:朋友,正是有了一个个像我们这些平凡的员工、敬业的员工,才构筑起中州分公司这个大型的铝工业基地,才有了那一批批洁白喜人的氧化铝不断地运往全国各地。就说我所在的叶滤机岗位吧,相对于我们占地 六千多平米的中州分公司来说,真可谓弹丸之地。我们四名叶滤工相对于我们几千人来说的大企业又算得了什么。可是我敢说,只要我们四名叶滤工不尽职尽责,马上就会出现一批不合格的氧化铝产品,前面一系列的工作都将付水东流。记得去年冬天的一个零点班,气温零下好几度,大家呆在有暖气的操作室都觉得很冷。我们几个都想赶紧卸完车回到操作室,可有一台车的料总也不太透亮。我想算了吧,反正又不是特别不清,凑合也能说得过去。可作为主操的刘师傅却坚定地说:不行!必须得卸。在大风中,我们把车重新拉出来,冲刷干净,然后小心翼翼地爬到车上,仔细地排查着每一个滤片,最后还真的就发现了几个绿豆大的小洞。当时,冻得手捏针都捏不住,缝布时针好几次从我的手中滑落,何况刚冲刷完的车,还滴着含料的水。那天补完滤布,我的双脚发麻的不能站立,刘师傅的手也被风吹裂了一个口子。可是我们却相视笑了,内心滋生出一种特别的轻松感。因为我们又战胜了一个困难,因为我们的指标合格率有了最大的保证。或许这就是工作带给我们的快乐,是敬业带给我们的享受。如果我们敷衍了事,不尽职尽责,将有多少杂质从滤布的小洞渗入到我们的氧 化铝产品中呢?其实,氧化铝生产少了我们哪个岗位能行呢?而又有哪个岗位不是由我们这些普通的、敬业的员工组成的呢?
敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日,体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那我们的企业一定会蒸蒸日上,兴旺发达!做一个敬业爱岗的员工吧,在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧,因为企业的发展就是我们的明天!
篇五:2011年先进车间主任发言稿
各位领导、同志们,大家好!
今天我非常荣幸地站在这里,也非常荣幸承担这次车间主任代表的发言。对于各位领导的关心支持,各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢!我们在工作中所取得的成绩,是领导科学决策,正确引导的结果,是同志们任劳任怨,相互帮助,团结奋斗的结果,成绩和荣誉属于为山东矿用电器做出贡献的每一个集体和个人。在此向大家表示深深的感谢。
11年过去了,迎来了挑战性的2012年,回顾11年的工作,首先感谢公司各级领导对我工作的支持与帮助,感谢所有班组长以及员工,在这一年里我们车间全体员工勤勤恳恳,兢兢业业,共同努力,圆满的完成了公司下达的各项工作指标;在这一年里跟着领导学到的多,得到的也多;11年我车间认真执行公司领导们的工作指导,虽然有些成绩但离领导的要求距离还很远:如质量的不稳定,工作事故的出现,以及工作效率的忽高忽低,材料管理的漏洞等。刚才公司领导都就明年的工作目标作了详细的阐述,我作为车间主任,有压力,但我知道,只要我们肯努力,办法总比困难多,压力总会变动力。
2012年我车间要认真执行的六个要:
1.向管理创新要效益
2.向工作效率要效益
3.向回收要效益
4.向小改小革要效益
5.向工艺要效益
6.向培训要效益
车间班组长要一丝不苟的执行各项规定,认真起到车间班组长的带头作用,我们的工作定能完美。在执行期间,各种困难都会出现,而面对困难“逆水行舟,不进则退”,我想只要耐心,细心的去做,做好员工的思想工作,每个人的责任心都上来了,任何事都能做到圆满;安全质量重于泰山,在这方面应采取一系列的措施,我相信在公司领导的指导下,我车间一定真抓实干,务实求效,齐心协力,团结一致,我相信山东矿用的明天会变得更加美好!!我很欣赏这样一句格言:态度决定一切,自信战胜一切!态度是我们对待事物的一种驱动力,不同的态度将产生不同的驱动作用。自信是我们一切行动的源动力,没有自信就没有行动。我们对我们公司的发展充满自信,对自己能力充满自信,对同事充满自信,对未来充满自信。
成绩属于过去,荣誉属于大家。今天的成绩将是我明天的起点,电装配车间有信心,有决心完成公司下达的翻番生产目标,请公司领导看我们的行动。