近年相关福利新闻及规定摘录

第一篇：近年相关福利新闻及规定摘录

近年相关福利新闻及规定摘录

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超标发福利 扣村干2成工资 大朗镇加强村一级财务监督管理.............................................................2 部分重点国企超标发工资福利上亿元.........................................................................................................3 武汉整改审计查出问题:红会超标福利 扣工资追回..................................................................................4 全市2012年审计报告查出的问题已整改45个超标发的福利逐月从工资中扣除.................................5 民生发展：警惕“高福利陷阱”.................................................................................................................6 《违规发放津贴补贴行为处分规定》解析.................................................................................................9

超标发福利 扣村干2成工资 大朗镇加强村一级财务监督管理

南方都市报2009年4月2日

本报讯（记者 王有毅）记者近日从东莞市财政局获悉，大朗镇出台规定，规范各社区（村）福利分配。超标准发福利，要扣村干2成工资。

大朗镇认为，各村各社区在福利方面要“量力而行，不能超前分配”。要求各社区（村）制订年度福利分配方案，不得将借入款项、资产处置收入及土地转让收入用于福利分配，不得随意为村（居）民负担应由个人承担的税费。对不超过原福利分配标准的，经社区（村）集体讨论制订的年度福利分配方案，要送镇财政分局和会计核算中心审查，经镇驻村领导及分管财政领导审批，再提交股东代表大会讨论通过后方可执行；对超过原标准的，除经过上述程序外，还必须报镇政府审批，再提交股东代表大会讨论通过方可执行。

最严厉的是，对违反规定分配福利的村（社区）干部将扣减薪水。对擅自提高标准的或巧立名目发放福利以及擅自决定承担应由村（居）民个人承担的各种税费的，扣减社区（村）干部报酬20%，社区（村）、村（居）民小组要作书面检讨，并在全镇通报。同时还要对该社区（村）进行经济责任审计。

部分重点国企超标发工资福利上亿元

重庆晚报 2009年7月22日

部分市级国有重点企业去年超标发放工资、福利，金额高达亿元。昨日，市政府《关于2008年度市级预算执行和其他财政收支审计工作报告》提请市三届人大常委会第十一次会议审议。

审计报告显示，2008年度市级预算执行和其他财政收支总体情况较好，但存在个别部门、单位预算支出不严格，财务核算不合规等。

报告透露，在审计部分市级国有重点企业时发现，工资及福利性支出不规范，存在工资发放总额超标、多计提职工福利性基金等问题，涉及金额上亿元，还存在少缴税金现象。

此外，部分市级部门预算支出不严格，挤占挪用专项资金用于弥补行政经费3000多万元，2000多万购置未实行集中采购，基本建设超概算上亿元。财务核算不合规，私存私放或设立账外账上千万元，决策不当造成损失或潜在损失3000多万元，并违规收费200多万元。

据了解，此次审计高度关注我市宏观调控政策落实、“五个重庆”建设、库区“三农”、民生社保、生态环保等重大领域，重点审计了13个市级部门预算执行情况，江津区、永川区等8个区县财政决算情况，主城九区危旧房改造等14个专项情况，重庆至长沙公路水江至界石段、嘉华大桥等29个重点建设项目情况，以及市能投集团、市交旅集团等6个市级国有企业资产负债损益情况。

为配合市内环外移收费改革，市审计局对79公里内环高速公路的投资及经营情况进行了审计，审计结果揭示了资产损益核算不真实，资产管理不规范，部分资产被占用、权属不明、账实不符等问题。

目前，针对审计发现的问题，已按照有关法律、法规的规定分别进行了处理。经初步统计，已上缴财政资金7.5亿元，减少财政拨款2.7亿元，归还原渠道资金6.3亿元，调账处理13.3亿元。

武汉整改审计查出问题:红会超标福利 扣工资追回

武汉晨报 2013年11月27日

本报讯(记者朱凯)2012年度审计查出问题整改情况报告披露，市红十字会因超标发放福利补贴被查，整改时按照每人每月500元扣工资。

昨天上午，受市长唐良智委托，市政府秘书长郭胜伟向市第十三届人大常委会第16次会议报告了2012年度市级预算执行和其他财政收支审计查出问题的整改情况。

报告显示，截至目前，2012年度审计报告中反映查出的各类问题50个，已整改45个，正在整改的3个；审计移送的14起经济案件线索，有4起司法机关已判决或已立案调查，已批捕9人，其中1人已判刑；4起主管部门已查处；6起司法、纪检监察机关和主管部门正在查处。

报告还披露，市红十字会在项目经费中超标准发放的各种福利补贴，已从2013年9月起按每人每月500元逐月从工资中扣除

全市2012年审计报告查出的问题已整改45个超标发的福利逐月从工资中扣除

武汉晚报2013-11-27 昨天的市十三届人大常委会十六次会议上，市政府秘书长郭胜伟报告了2012年度市级预算执行和其他财政收支审计查出问题整改情况：截止目前，审计报告中查出的50个各类问题，已整改45个，3个正在整改，2个正在研究落实之中。

审计移送的14起经济案件线索，4起司法机关已判决或已立案调查，已批捕9人，其中1人已判刑；4起主管部门已查处；6起司法、纪检监察机关和主管部门正在查处。

会议费中“夹带”发奖金已收回奖金4.94万元针对“三公”经费支出超预算控制数的问题，政府各单位已采取相应措施，或对“三公”经费定期进行公示，或完善相关制度，进一步严格管理，确保今后“三公”经费支出在预算控制数内。

对无预算列支出国考察费用42.18万元的问题，所涉单位已制定措施，从严控制出国出境。对在会议费中列支奖金和纪念品的问题，已收回奖金4.94万元。

市红会超标发福利已逐月从工资中扣除市红十字会对在项目经费中超标准发放的各种福利补贴，已从2013年9月起按每人每月500元逐月从工资中扣除。

一处级干部因贪污获刑市科技局对2006－2010年所有立项且到期未验收的项目进行清理，加强项目验收管理。对存在问题的项目单位和个人，列入黑名单，不再具有申报资格。今年8月，市科技局一正处级干部因受贿罪和贪污罪二审被判有期徒刑15年。

民生发展：警惕“高福利陷阱”

光明日报2013-06-22 民生调查 我国民生发展正处于从民生保障向民生改善的过渡期，依然面临“低福利、低消费”的困局。民生不等于福利，盲目追求超前福利，则会“欲速则不达”。消解民生隐忧，开拓民生发展新路，应遵循“政府主导，多元制衡”的行动框架。

近十年我国城乡居民家庭人均纯收入及恩格尔系数

2013年中国各地区民生质量指数前十位一览表中国民生发展指数是测度中国的发展和民生状况的一个指数。测算中国民生发展指数的一级指标主要包括三大类，即民生质量指数、公共服务指数和社会管理指数。民生质量指数反映当前民生发展的状态和水平；公共服务指数体现政府保障和促进民生所提供公共服务的水平和进度；社会管理指数反映政府加强社会管理能力建设，发展社会事业的水平和进度。

日前，北京师范大学民生发展报告课题组撰写的《2013中国民生发展报告》正式发布，报告对新城市化过程中的民生隐忧进行了新的总结。

面对现实，我国的民生发展依然面临“低福利、低消费”的困局，而提高福利水平，中国是否要走西欧“从摇篮到坟墓”的大政府、高福利模式？在消解民生隐忧，开拓民生发展新路的过程中，应构建怎样的民生行动框架，成为众说纷纭的焦点。欧债危机：“高福利”之下的民生困境

一个时期以来，发酵于希腊的欧洲主权债务危机出现了持续恶化的倾向。今年5月以来，这场“债务风暴”因法国大选、希腊大选和西班牙银行业危机再次蔓延。

不难看出，欧债危机是一系列长期性、制度性缺陷以及外界客观冲击等因素综合作用的结果，这些因素包括全球性金融危机冲击，欧盟国家财政政策和货币政策不统一，救助措施不及时、不到位等。

“然而，透过民生视角研究发现，欧洲国家普遍推行的高福利分配模式和高标准社会保障体系，造成长期国家财政赤字负有不可推卸的责任。换句话说，希腊等国之所以会由于财政负担过重而深陷债务危机，根本原因在于过高的福利政策和老龄化问题。”《2013中国民生发展报告》主编、北京师范大学政府管理研究院院长唐任伍说。

欧债危机的蔓延又加剧了民生困境。“这是因为，社会福利保障具有刚性特征，上调容易下调难，一旦在经济增长减缓或产业结构调整时遇到财政支出水平上升的压力，极易引发局部甚至全社会动荡。”唐任伍说。

唐任伍分析，在欧洲，各国社会福利保障支出占GDP的比重约为30%，有的国家，社会福利保障支出占GDP的比重将近50%。在经济快速增长时期，这种“从摇篮到坟墓”的保障体系能够提高居民生活品质。一旦经济增速放缓，财政不堪重负，当政府为了维持高福利而不断举债时，这种高福利模式就可能酿成主权债务危机。

解决民生问题是世界各国施政的核心，它事关民心向背、国家稳定、社会发展。但是，保障和改善民生，一定要根据国家经济发展水平和国情实际，循序渐进。

从理论层面来看，民生发展可以分为三个阶段，即民生保障阶段、民生改善阶段和民生发展阶段。每一个阶段对应人的不同需求：民生保障阶段对应马斯洛需求中的第一和第二层次，也就是解决生理和安全需求；民生改善阶段，主要解决马斯洛需求中的第三、第四层次，即情感与归属需求、尊重需求；民生发展阶段，主要解决马斯洛需求中的最高层次，即人的自我实现需求。“目前，我国民生发展处于从民生保障向民生改善过渡的时期。”唐任伍认为。专家指出，目前，我国还是个发展中国家，从总体上来看，福利水平较低，谈不上“高福利”，但前车之鉴不可掉以轻心。

“福利赶超”：再分配目标不能与增长脱节

今年年初，国家统计局公布，2012年我国基尼系数为0.474，远高于联合国规定的0.4的警戒线。国家统计局局长马建堂指出，我国加快收入分配改革、缩小收入差距具有紧迫性（见上表）。

目前，我国正处于经济增长转型的关键时期。缩小贫富差距，保障和改善民生，是否要发展福利主义，追求超前福利？从历史视角来看，拉美发展过程中“福利赶超”模式带来的教训可以给我们更多的启示。

二战后，拉美国家经历了一段经济高速增长期，此后却陷入了低工资、低产业构成和高外贸依存度的“两低一高”发展困境。突出表现为经济增长放缓，收入差距增大，社会矛盾尖锐。为摆脱困境，拉美国家选择了“福利赶超政策”，最终使得拉美落入了“增长陷阱”，“拉美化”一度成为概括这一地区贫富悬殊、失业率居高不下、社会矛盾难以缓解等种种发展困境的代名词。

以巴西为例，数据显示，1970－1994年，巴西每年GDP的40.21%用于政府支出，其中三分之一用于社会保障及其他福利支出。而与这么高的社会支出相对应的，是这个时期财政赤字水平达到GDP的8.08%，超过拉美平均赤字水平的3倍。

国民经济研究所所长樊纲指出，在拉美各国，福利政策中一个核心的内容，就是试图通过政府主导的收入再分配和超出财政承受能力的补贴政策，学习发达国家的福利制度和就业保障制度。正是这种“福利赶超”，导致了财政赤字、债务危机、金融危机、增长停滞等一系列的不良后果，使经济掉入“陷阱”。

樊纲分析说，“福利赶超”的核心是再分配。但当再分配目标与增长脱节，特别是发展战略、宏观政策以及市场机制因再分配目标而发生扭曲，从而不利于就业创造和初次分配的时候，再分配目标不但难以实现，反而更加恶化了。

“生活富裕、社会平等、少有教育、老有所养，所有这些应该说都是好的东西。”樊纲指出，“但是人们往往会忘记，这些是发展的目标与结果。”在一个社会还没有发展起来的时候，人们的基本物质生活水平还很低，过早地照搬发达国家已经实现的东西，反倒可能使发展的进程陷于停滞，最终反而实现不了这些目标，或者推迟实现这些目标。中国过去平均主义、计划经济的实践证明了这一点，拉美国家的“停滞”的十年也证明了这一点。

“民生不等于福利，”唐任伍也表示，“盲目追求超前福利，则会‘欲速则不达’。” 多元制衡：走渐进式改善民生之路

“忽视发展阶段的经济赶超、忽视财政限制的福利赶超、忽视市场机制的政府主导是我们应当从拉美民生发展中汲取的教训。”樊纲指出，拉美“福利赶超”模式给我们一个最大的启示，那就是提高社会保障水平应与发展阶段相适应。

社会保障水平为何要与经济发展水平适应？中国社会科学院经济研究所研究员张晓晶分析说，首先，快速提高社会保障水平会增加劳动成本。而劳动成本的上升，一方面不利于农村劳动力的转移，另一方面也会削弱国际竞争力、影响产业的梯度转移，二者都不利于中国的长期增长。其次，过快提高社会保障水平会增加财政负担。作为发展中国家，中国仍然面临财力的限制，不能与发达国家比高福利。

“事实上，考虑到中国大量的综合负债以及未来老龄化问题，财政方面是有隐忧的。因此，要调动国家-市场-社会三方的共同力量，形成个人、政府以及非政府组织等第三部门共同负担社会性支出的格局。”张晓晶说。

由于经济增长与社会发展的失衡，当前，社会上出现了要求政府承担更多责任的呼声，即政府应该调整支出结构，增加教育、医疗、社会保障等社会性支出，在提供公共产品与服务方面发挥基础性作用，使低收入人群也能获得均等化的服务。这种呼声在当前阶段有其必要性和合理性。目前，我国教育、医疗、住房等民生问题依然比较突出，民生发展水平很低，弥补历史欠账迫在眉睫。但专家提醒，强调政府责任的同时也要重视政府责任的限度及“政府失灵”问题。

未来，我国民生发展应该遵循怎样的模式？湖北省政策研究室主任赵凌云认为，要构建政府主导、国民共建共享的民生社会模式。《2013中国民生发展报告》也指出，未来消解民生隐忧，开拓民生发展新路，应当遵循“政府主导，多元制衡”的行动框架。

“所谓多元制衡就是除了政府主导外，还应发挥市场和社会的自主调节作用，在制约政府权力的同时紧密合作，形成政府、社会、市场、个人等多元参与的民生发展格局。”唐任伍说。

唐任伍认为，政府要通过政策鼓励或资金扶持等方式，激发社会和市场活力，促成他们与政府广泛制衡和合作，共同应对民生发展中的问题。

“打造民生工程既是社会政策，但也应尊重市场机制。要防止因过度保障而带来负面激励和道德风险问题，部分高福利国家经济活力不足、经济增长迟缓就是前车之鉴。实际上，寻求福利增进与经济增长之间的平衡实际上也是在寻求政府与市场之间的一种平衡。”樊纲说。

社会福利发展要“量入为出”

复旦大学客座教授周鸿军：过多依靠国家福利，并不利于培养拼搏精神，而中国眼下最需要这种精神。社会福利的发展是逐步完善的，应与工业化、城镇化、信息化的步伐协调一致，并且有一定的滞后性。欧美发达国家的前车之鉴值得关注。这些国家在人均收入达到5万美元左右时，进入“高福利陷阱”。这些国家的共同之处是违背了最简单的法则：量入为出。因各类免费福利大餐太多、太高，压垮了财政，入不敷出，寅吃卯粮。面对这些教训，我们需要根据中国国情做清醒的分析，在我们还没有落入陷阱前，应该提前考虑如何跨越陷阱。

提高福利不能简单学欧洲

中欧国际工商学院教授丁远：中国的福利过低，应该提高福利。但是提高福利的手段不能简单向欧洲学习，应该藏富于民，鼓励百姓自己去投资。欧债危机与高福利有关，但是高福利并非一定导致危机。欧洲的根本问题在于高福利是由政府主导，这是制度形成初期就确定的模式，现在转向很困难。前车已覆，后当改辙，中国正处于起步阶段，应逐步建立民间化、市场化的福利制度。

中国急需“补欠账”

中国社科院研究员田德文：联合国欧洲经济委员会测算，欧洲国家占据全球薪酬最高国家“前三甲”，几乎全覆盖的免费医疗、福利支出平均占政府总支出的50％左右。危机暴露出一些国家寅吃卯粮、无力负担高福利的弊端，欧洲可能因此进入“去福利化”进程。但这不能否定高福利制度本身的积极意义。欧洲之所以长期保持稳定和经济发展，则是受益于其福利制度。相比之下，现阶段的中国需要探讨的并非高福利是否可行，而是如何补上历史欠账，构建覆盖城乡的“社保制度错

《违规发放津贴补贴行为处分规定》解析

新华网2013年7月12日

从8月1日起施行 违规发补贴 领导要担责

据新华社北京7月12日电 监察部网站12日发布了《违规发放津贴补贴行为处分规定》。规定明确，有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任，本规定从2013年8月1日起施行。

□规定

超标发补贴 领导要受处分

规定明确，超过规定标准、范围发放津贴补贴的；在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的；违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的；超标准缴存住房公积金的；以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的；违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物等行为，将给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

□处罚

情节严重者 降级或者撤职

按照规定，以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。使用“小金库”款项发放津贴补贴的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。

规定明确，利用职务上的便利或者职务影响，违反规定在其他单位领取津贴补贴的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。以虚报、冒领等手段骗取财政资金发放津贴补贴的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。以虚报、冒领等手段骗取财政资金，并以发放津贴补贴的形式合伙私分的，依照前款规定从重处分。

小资料

《违规发放津贴补贴行为处分规定》由监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署共同颁布，自2013年8月1日起施行。规定解释说，本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。

第二篇：中央近年的反腐规定

2012年12月4日，总书记主持召开中共中央政治局会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，中央“八项规定”、“六项禁令”

1月22日，中共中央总书记、中共中央军委主席习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表重要讲话。习近平：反腐要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打

2013年中共中央政治局4月19日召开会议,决定从今年下半年开始,用一年左右时间,在全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动。

2013年4月28日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平来到全国总工会机关，同全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话。习近平强调，各级领导干部要带头发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”，以身作则带领群众把各项工作落到实处。

9月3日，中共中央纪委和中央党的群众路线教育实践活动领导小组发出《关于落实中央八项规定精神坚决刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》。节日期间，严禁用公款送月饼送节礼；严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请；严禁用公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动；严禁以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物。

10月31日,中共中央纪委发出《关于严禁公款购买印制寄送贺年卡等物品的通知》。

2013年11月22日中央纪委下发《关于严禁元旦春节期间公款购买赠送烟花爆竹等年货节礼的通知》。

12月19日电近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于党员干部带头推动殡葬改革的意见》

2013年12月23日中央纪委、中央教育实践活动领导小组发出《关于在党的群众路线教育实践活动中严肃整治“会所中的歪风”的通知》。

2013年12月25日《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》

12月27日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于务实节俭做好元旦春节期间有关工作的通知》。

2013年12月27日中央纪委下发《关于加强监督执纪问责 确保务实节俭过节的通知》

12月29日电 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》

第三篇：工会福利支出规定

浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细

则

浙总工财字〔2015〕1号

各市、县（市、区）总工会、省各产业（局）工会：

为进一步加强和规范基层工会经费收支管理，体现工会经费为基层工会工作和会员服务的宗旨，根据省政府与省总工会联席会议精神，现就我省贯彻落实全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）（以下简称《通知》）和《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发〔2014〕69号），制定本细则。

一、基层工会要督促建会单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，并按照基层工会留用60%、上缴上级工会40%的比例分成（另有规定的除外）。基层工会的经费支出必须严格按照《通知》规定的支出范围和“八不准”要求，应当全部用于为职工服务和工会开展活动。

二、要认真贯彻执行《浙江省党政机关厉行节约反对浪费实施细则》，有关会议、培训、国内差旅、因公临时出国、公务接待及误餐补助等事项的支出标准及报销凭据要严格按当地政府有关部门制定的相关规定执行。

三、基层工会组织的职工教育活动、文艺会演、体育比赛、劳动竞赛、技能比武等竞技类活动的奖励，参照优秀公务员现行奖励标准，获得最高名次的奖励标准每人每项不得超过800元，其它名次依次做相应的递减，且获奖人数不得超过参加人数的三分之一。当优秀公务员奖励标准变动时，相关奖励标准同步调整。

四、基层工会可在国家规定的法定节日，向全体会员发放少量的慰问品，全年慰问不得超过三次，用于慰问的支出总额不得超出工会经费预算支出总额的30%。慰问品原则上为符合中国传统节日习惯和职工群众必需的一些生活用品，不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。工会节日慰问品必须在工会经费中列支，行政经费不得弥补。

五、基层工会向会员发放生日慰问品时，应在会员生日当月发放，每人每年最高标准不得超过300元。慰问方式可以向会员发放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕领取券。

各级工会要切实加强基层工会经费收支的监督管理，对违规行为，应及时予以纠正，情节严重的，按有关规定严肃查处。

本细则自下发之日起实施。

浙江省总工会 2015年1月21日

第四篇：薪资福利管理规定

薪资福利管理规定

薪资福利管理规定2007-02-02 23:05:1

1深圳××有限公司

薪资福利管理规定

文件编号：

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实施日期：

一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。

二、范围

适用于本公司内总监及以下人员

三、定义

四、权责

．管理小组负责薪资福利管理规定 的制定及解释。

．财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

．信息中心负责薪资的核算。

五、内容

薪资管理原则

业绩优先

在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。

（）对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》；

后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》

（）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的《》

（）对有重大贡献者要给予重奖。

如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。

分享利益

随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年×月×日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。

合法性

合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。

深圳××有限公司

薪资福利管理规定

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工资要素的内容

根据工资的基本作用，并从工资制度目标和薪酬原则的角度出发，可以将工资划分以下要素：工作能力要素、职

务要素、劳动条件要素、个人贡献要素、生活保障要素、其他要素。

工作能力要素：此要素是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。其具体反映形式为基本工资。

职务要素：此要素这包括监督管理的目标和跨度、解决问题的难度和承担的风险、工作的复杂程度和困难程度等因素。具体反映为职务工资。

劳动条件要素：此要素主要是指工作场所的物质环境因素。此要素在薪酬体系中主要反映在加班工资和相关福利（话费、降温费、工伤保险费等）上。

个人贡献要素：该要素在薪酬体系中主要反映在绩效奖金提成工资，及工龄工资等方面。绩效工资及提成工资主要反映目前员工对公司的贡献程度和工龄工资，在一定程度能反映员工过去对公司的贡献，公司福利的一些项目，也具有对个贡献的回报和激励作用。

生活保障要素：公司员工工资水平高于政府规定的最低工资，反映了工资 的保障作用，福利项目也反映了生活保障要素。

其他要素：如有薪假、法定作假日等。

工资的基本结构

将薪资福利要素，归纳分解可分为三个部分，即固定工资、浮动工资、福利项目，个人薪酬固定工资浮动工资福利项目。，，，，，基本工资

职务工资

加班工资

工龄工资

提成工资

计件工资

绩效工资

浮动工资

工资，，，，，，，，福利

降温费

工伤保险

养老保险

医疗保险

节日补贴

婚育补贴

有薪假

话费补贴

车费补贴

具体实施内容为：

深圳××有限公司

薪资福利管理规定

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依照公司组织结构设计的职务划分个职等，每一职等又划分若干个级次（级别）依现行的各岗位起薪点为依据确定了各级次的具体标准，以保证工资改革后各岗位与薪资标准的对应关系及其一致性，并利于工资晋级和职务晋升等的实际操作。

固定工资

基本工资

基本工资即基础工资或底薪，它是员工从事不同职别的能力要素的基本反应。

职务工资

依员工所担任的职务及其责任轻重来设定。职务不同反映在职等及职务工资中其标准也不一样。在同一个职等内职务工资基本是相近的，即在职务未升的情况下，职务工资基本相近。是随着级次的调整而稍作变动。

加班工资

为了保障工资的合法性，本制度在设定标准时按基本工资的设定了加班工资，具体算法：月加班工资基本工资÷个周六。具体到某一周六的具体算法为：周六工资基本工资÷周六实际上班时间。

工龄工资

本工资福利管理制度中设定之工龄工资依照不同的职别级次设置数额不等，祥细数据参照《薪资福利结构表》，员工入职即享受该职别第一级次的工龄

工资。

浮动工资

依照员工对公司贡献程度的不同设置浮动工资，更明确的体现员工工作的质、工作的量等明显的工作效果，其具体内容为反映在工资中表现为业务单位的提成工资，计件工资，不直接从事产出工作的人员体现为绩效工资

提成工资

对市场开发岗位员工实行与其销售业绩直接挂沟的工资形式。

计件工资

对施工等人员实行与施工数量质量直接相联的工资形式。

绩效工资

对不直接从事产出单位的人员实行与该岗位工作内容直接相关的工作质、深圳××有限公司

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工作量的工资形式。、、中的三种浮动工资由各部门拟案报公司管理小组审核经由总经理核准后实施。

福利

为了激励员工、满足公司长远的对人才的吸收作用，除了付于员工的工资外，公司为员工设了相应的福利项目，具体包括降温费、工伤保险、养老保险、医疗保险、有薪假、节日补贴、婚育补贴、车费补贴等

降温费

依据员工从事工作场所的不同设置不同的降温费用。

工伤保险

为了给员工提供户外工作的基本保障，参照《深圳特区工伤保险条例》规定，公司按市政府统计部门公布的本市上年底城镇职工月平均工资的千分之三，为员工购买工伤保险。

社会养老保险

为保障员工退休后的基本生活，参考《深圳特区企业员工社会养老保险条例》规定，公司综合员工的职别，工龄及对公司的贡献程度等因素为员工购买养老保险。企业为满足条件的深户员工按本市上城镇职工月平均工资购买的养老保险，非深户按本市上城镇职工月平均工资购买的养老保险，另员工自己负担上城镇职工月平均工资的。

医疗保险

为保障员工的基本医疗权益，参考《深圳市职工医疗保险办法》，结合公司内员工的贡献程度、职别、工龄等要素，为深户籍员工购买医疗保险。按本市上城镇职工月平均工资征集保险费用，其中公司付担，员工自己承担。

有薪假

依照国家的法规：元旦一天、五一三天、国庆三天、春节三天计天有薪假；另凡在本公司满一年以上员工婚假天，晚婚者增加天的假期，丧假天。

节日补贴

为体现公司的人本政策、春节等重大民俗节假日，公司依照经营状况由总经理现提出补贴计划，人力资源部、财务部公共负责实施。

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婚育补贴

参照《广东省人口与计划生育条例》，同公司适龄员工女性享受一个月产假，晚育者增加天假日。男性员工有天看护假。

其他补贴

如话费补贴、交通补贴由各部门视具体情况拟制方案，报由公司管理小组复核并报总经理审后执行。

薪资福利制度的执行

试用期工资

试用期工资按本制度薪资标准所对应的级资工资总额支付，转正后按标准中相对应的级资工资额支付，其中各部门工作人员需求申请时应确定待聘职位的待遇职等、级次。

假期工资

在公司规定的休假期内休息的，享受基本工资，参考《考勤管理规定》

转正工资

依照公司同员工间的共同协议，员工职等的人员试用期满为一个月，组长、主管的试用期为两个月，经理级以上员工试用期为个月，试用期工资参照执行。经试用考核合格期满后由部门转正申请，流程参照《人事异动管理规定》执行。

员工工资晋升

依照员工的实际工作能力及其对公司所做的贡献和公司岗位需要，由员工所在单位提出申请，经人力资源部审

核并报（副）总经理核准后，可对员工进行工资晋升，详细流程见《人事异动管理规定》，其标准为在现有工资总额与升职后相对应的工资总额最相接近的工资等级基础上升一个等级，特别贡献人员可调开两个等级。

年底调薪

（）调薪条件：

．在本公司连续工作满一年以上；

．所有请假总和不超过天；

．经考核合格；

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（）调薪时间：

根据社会综合条件变化，公司经营状况，物价上涨，行业变化等条件考虑每年三月份、九月份作两次薪金调整。

（）调薪程序参照《人事异动管理规定》执行

扣除项目

（）员工未达到预定的业绩指标，未完成本职工作者，所扣除的工资数额；

（）违反规章制度或个人原因给公司造成损失的扣发工资或罚报数额；

（）个人收入所得税；

（）员工社会保险项目中个人应当交纳部分；

（）迟到、缺勤、旷工等扣除的工资数额；

（）水电费超出规定数额的部分；

（）公司制度规定其他应当扣除的款项。

工资支付时间。工资于每×月×日前发放上月工资。

六、参考资料：

．《人事异动管理规定》

．《中华人民共和国人口与计划生育法》

．《广东省人口与计划生育条例》

．《深圳经济特区工伤保险条例》

．《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》

．《深圳市城镇职工社会医疗保险办法》

．《中华人民工和国劳动法》

七、附件

．附件一…………………………………（薪资福利结构表）

．附件二…………………………………（员工工资级别图示）

拟文

审核

批准

第五篇：薪资福利管理规定

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一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。

二、范围

适用于本公司内总监及以下人员

三、定义

四、权责

1．管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。

2．财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。

3．信息中心负责薪资的核算。

五、内容

5.1薪资管理原则

5.1.1业绩优先

在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。

（1）对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》；

后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》

（2）对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的《 》

（3）对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。

5.1.2分享利益

随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。

5.1.3合法性

合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。

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5.2工资要素的内容

根据工资的基本作用，并从工资制度目标和薪酬原则的角度出发，可以将工资划分以下要素：工作能力要素、职务要素、劳动条件要素、个人贡献要素、生活保障要素、其他要素。

5.2.1工作能力要素：此要素是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。其具体反映形式为基本工资。

5.2.2职务要素：此要素这包括监督管理的目标和跨度、解决问题的难度和承担的风险、工作的复杂程度和困难程度等因素。具体反映为职务工资。

5.2.3劳动条件要素：此要素主要是指工作场所的物质环境因素。此要素在薪酬体系中主要反映在加班工资和相关福利（话费、降温费、工伤保险费等）上。

5.2.4个人贡献要素：该要素在薪酬体系中主要反映在绩效奖金提成工资，及工龄工资等方面。绩效工资及提成工资主要反映目前员工对公司的贡献程度和工龄工资，在一定程度能反映员工过去对公司的贡献，公司福利的一些项目，也具有对个贡献的回报和激励作用。

5.2.5生活保障要素：公司员工工资水平高于政府规定的最低工资，反映了工资的保障作用，福利项目也反映了生活保障要素。

5.2.6其他要素：如有薪假、法定作假日等。

5.3工资的基本结构

将薪资福利要素，归纳分解可分为三个部分，即固定工资、浮动工资、福利项目，个人薪酬=固定工资+浮动工资+福利项目。

基本工资

职务工资

加班工资

工龄工资

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