驾驶员违规后的心理

第一篇：驾驶员违规后的心理

驾驶员违规后的心理、生理反应分析

摘要：通过对驾驶员违规种类的调查统计，分析了驾驶员违规后对其心理、生理的影响及关系，据此提出了预防建议和应采取的措施，为促进行车安全，减少交通事故提供一种可行的思路和方法。

关键词：驾驶员；交通违规；心理生理反应；交通安全

违章驾驶是导致交通事故的主要原因，受各种客观环境的影响,使不少驾驶员难免违章，而他们的违规行为，很容易给自己留下“阴影”，在心理、生理上造成负担，分散驾驶时的注意力，影响驾驶行为，甚至引发交通事故。现实中有些违规行为没有得到及时的警告或教育，仍继续开车，此时如果驾驶员心理、生理反应不良，不能正确调整不良的心理、生理状态，尽早摆脱困境，就很容易埋下事故的祸根。因而有必要对驾驶员违规后心理、生理反应进行调查研究，期望能使驾驶员正确调整自我心理和驾驶行为，减少交通事故的发生。1.调查方法及内容 1.1 调查方法

通过问卷调查的方法，针对上海、杭州等地的一般驾驶员，发出200份问卷，100%回收，其中有效问卷185份。1.2 调查内容

针对驾驶员在违规后的各种心理、生理反应进行了可复数选择的问卷调查。调查内容包括一般性调查和违规后的心理、生理反应调查。一般性调查包括：驾驶员年龄、性别、文化程度、驾驶经历、驾证种类、工作性质和血型等；违规后心理生理反应调查包括：紧张、害怕、匆忙、手忙脚乱、左顾右盼、心跳加速等。2 结果与分析

根据调查的结果，对驾驶员违规后的心理生理反应现象和与之有关的主要因素进行了相关对比分析。以下介绍几种具有代表

性的研究结果。

2.1 驾驶员违规后心理、生理反应的统计分析

被调查驾驶员选择的各种生理心理所占的比例如图1所示，前6位依次是紧张（H）33%、害怕（I）25%、手忙脚乱（C）19%、左顾右盼（E）16%、匆忙（G）15%、心跳加速（A）13%，这6项占的比例较高。紧张、害怕、匆忙这些都属对驾驶行为产生不良影响的心理反应。

1）紧张不总是坏事，但由于它是在违规以后表现出来的心理反应，因而常常对驾驶行为产生不良的影响，主要表现在：①动作准确性降低；②判断力下降；③动作不协调；④克服困难的意志功能下降等，这些都对驾驶技术有不良的影响，对行车安全构成威胁。

2）害怕是人失去信心的表现，它使人在遇到困难时：①没有更多的勇气去面对；②不能采取更好的措施来克服困难，因而一旦遇到突然的紧急情况使人无法从容应对；

3）手忙脚乱，在应采取紧急措施时动作不到位、不及时。

4）匆忙会使人产生动作不协调；反应不准确；容易使人开车时不经意的加速；对事态判断不准，无法采取预防措施。5）左顾右盼时，人的注意力被转移，对重要信息容易忽略，对突发事件缺乏预见。

6）心跳加速，表明驾驶员因紧张不安或危险感在生理上的反应。

2.2 驾龄与违规后的心理、生理反应

由图2的驾龄与违规后心理、生理反应来看，具有3年以上驾驶经验的驾驶员选择有各种生理、心理反应现象的比率较驾龄不足3年的驾驶员要小，而实习驾驶员在紧张、左顾右盼、害怕上的表现尤为突出，这说明实习驾驶员是事故的防范重点对象。

2.3 文化程度与驾驶员违规后心理生理反应

从图3文化程度与驾驶员违规后心理生理反应的关系来看，选

择紧张、害怕、手忙脚乱、左顾右盼等与文化程度有较大的差别。反映了文化程度较高的人在控制自己的情感上占有优势，而文化程度较低的多为驾龄较大的驾驶员，后者中职业驾驶员占有相当的比例。

从驾驶员自身的角度来讲，除了以上列举的几种因素外，年龄、性别、工作性质、地域等的差异也会造成其在违规后表现出不同的心理生理反应现象，介于篇幅的原因，本文不再一一列举。

2.4 违规种类与驾驶员违规后心理生理反应的关系

我们对常见的违规现象（越线、闯红灯、逆向行车、超速行车、撞物/刮擦、违规超载、酒后驾车、违规转向、违规倒车、违规超车、违规会车、违规停车等）进行了分析。其中，越线、闯红灯、超速行车、违规超载与交通事故相关性很大的违规现象具有一定的共性。如图4所示，选择紧张、匆忙、心跳加速、手忙脚乱等心理、生理反应的占多数，这些心理、生理反应被认为是影响驾驶行为的主要因素，表现在遇到突发事件时，采取措施不当，造成不良后果。驾驶员的违规行为有很多种，除以上列举的以外，还有比如开车时不系安全带、开车时打电话、穿拖鞋开车等等、这些行为虽然短期内对于其心理生理影响不是很明显，但长期养成这些不良的驾驶行为必定会为交通事故的产生埋下祸根。3.预防措施及对策

80～%90%的交通事故同驾驶员有直接或间接关系[1]，驾驶员违规后的心理、生理反应直接影响着驾驶行为。如何改善和提高驾驶员的心理素质，是减少交通事故的有效手段。

3.1 提高驾驶员的素质 1)提高文明修养水平，文明驾驶、礼貌开车； 2)提高文化知识水平，提高司机的职业道德、业务、技术素质； 3)增强法制观念； 4)增强工作责任感；

5)注意心理健康，学会心理控制，增强身体机能。3.2 加强管理层措施

1）加强心理疏导，摆脱精神负担。通过分析客观原因，从主观心理上对驾驶员加以疏导，帮其摆脱精神负担，以保证预防作用的有效发挥； 2）强化规范化操作、安全教育辅导、经济奖罚条例等手段。从心理刺激的效果考虑，对故意违章严惩，对非故意违章以安全教育为主[2] ；

3)违章驾驶员学习班。除了让驾驶员认识遵守交通法规的重要性外，更要让他们了解违规后的不良后果以及自身的不良心理、生理反应，以便采取相应的正确措施；

4）编制有关安全驾驶心理、生理调节的手册。普及如何调节自己的心理生理状态的知识，提高驾驶员的适应能力。

5）以人为本，采用实测技术，加强驾驶员心理、生理反应对交通安全的影响研究。

4.总结

违规后最常见的心理、生理反应为紧张、害怕、手忙脚乱、左顾右盼、匆忙等，其中“紧张”在各项指标中都占主要比例。应从驾驶员自身和管理层角度，采取相应的措施来减少违规和事故的发生。

虽然调查样本较少，但也反应了一定的驾驶员违规后的心理、生理反应特性，为研究驾驶员违规后的心理生理反应提供了分析方法和依据。在进一步的研究中，采用与实测研究相结合的方法，应用现代化的测试手段对驾驶员的心理、生理指标进行评价分析，可望获得合理、科学的研究成果。

[3]

第二篇：驾驶员违规驾驶责任

驾驶员违规驾驶责任

1.超速行驶：超过设定时速持续5分钟以上，第一次给予警告，第二次由违规驾驶员承担50元的违约金。一天内超速三次以上的，由违规驾驶员累计承担违约金。因超速行驶发生行车安全责任事故的，予以辞退、收缴驾驶员即时证明和IC卡，取消其公司营运车辆驾驶资格。

2.疲劳驾驶：每天累计驾驶时间超过规定时限1小时的，给予警告，超过时限1小时以上，责成书面检讨并由违规驾驶员承担100元的违约金；不按规定时间停车休息，超过1小时未停车休息的，责成书面检讨并由违规驾驶员承担100元的违约金；一天内有三次以上疲劳驾驶记录的，由违规驾驶员累计承担违约金。因疲劳驾驶发生行车安全责任事故的，予以辞退、收缴驾驶员即时证明和IC卡，取消其公司营运车辆驾驶资格。

3.不按IC卡使用操作规程使用和使用他人IC卡驾驶车辆的，按疲劳驾驶第三款规定执行；IC卡借他人使用的，予以辞退、收缴收缴驾驶员即时证明和IC卡，取消其公司营运车辆驾驶资格。

4.故意断电或遮挡GPS行驶记录仪，造成监控信息不能及时发送的，有违规驾驶员承担100-300元的违约金；故意拆卸或拆除GPS车载终端设备以及私自调整更改GPS各类参数的，由违规驾驶员承担300-500元的违约金，并承担因此造成车载终端设备的维修费用。

5.GPS车载终端设备发生故障，不按规定及时修复的，由违规驾驶员承担100元违约金。驾驶GPS车载终端设备故障车辆运营的，由违规驾驶员承担100-300元的违约金。

6.不配合安全管理人员采集车辆行驶安全数据的，视情给予警告或由违规驾驶员承担100元违约金。

7.本规定自11月15日起正式执行。

第三篇：机关驾驶员违规检讨书

机关驾驶员违规检讨书(精选多篇)

驾驶员违规驾驶责任

1.超速行驶：超过设定时速持续5分钟以上，第一次给予警告，第二次由违规驾驶员承担50元的违约金。一天内超速三次以上的，由违规驾驶员累计承担违约金。因超速行驶发生行车安全责任事故的，予以辞退、收缴驾驶员即时证明和ic卡，取消其公司营运车辆驾驶资格。

2.疲劳驾驶：每天累计驾驶时间超过规定时限1小时的，给予警告，超过时限1小时以上，责成书面检讨并由违规驾驶员承担100元的违约金；不按规定时间停车休息，超过1小时未停车休息的，责成书面检讨并由违规驾驶员承

担100元的违约金；一天内有三次以上疲劳驾驶记录的，由违规驾驶员累计承担违约金。因疲劳驾驶发生行车安全责任事故的，予以辞退、收缴驾驶员即时证明和ic卡，取消其公司营运车辆驾驶资格。

3.不按ic卡使用操作规程使用和使用他人ic卡驾驶车辆的，按疲劳驾驶第三款规定执行；ic卡借他人使用的，予以辞退、收缴收缴驾驶员即时证明和ic卡，取消其公司营运车辆驾驶资格。

4.故意断电或遮挡gps行驶记录仪，造成监控信息不能及时发送的，有违规驾驶员承担100-300元的违约金；故意拆卸或拆除gps车载终端设备以及私自调整更改gps各类参数的，由违规驾驶员承担300-500元的违约金，并承担因此造成车载终端设备的维修费用。

5.gps车载终端设备发生故障，不按规定及时修复的，由违规驾驶员承担100元违约金。驾驶gps车载终端设备故障车辆运营的，由违规驾驶员承担

100-300元的违约金。

6.不配合安全管理人员采集车辆行驶安全数据的，视情给予警告或由违规驾驶员承担100元违约金。

7.本规定自11月15日起正式执行。

检 讨 书

尊敬的各位公司领导：

3月7日，在晚上值班期间，我不仅没有认真做自己应该做的工作，离开工作岗位，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好

了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。

总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个

理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激!

检讨人：xx

2014年3月12日

尊敬的宿舍管理老师：

您们好！

您们在19日的宿舍安全检查中，在吾宿舍发现一根长达约1.5米的电热棒，并对此作出当场没收和写下检讨书的处罚，宿舍违规电器检讨书。尽管那只电热棒最后一次使用已经是三个月之前的事了！但是，对此我们深表接受和歉意！

虽然我们当时也是迫不得已。在那隆冬时节，那是一段寒风凛冽的日子，那是一段北风呼啸的日子，由于宿舍没有热水，我们怀着不安的心情，从小贩手中颤抖得接过那只罪恶的电热棒。我

们错了，我们真的错了。。我们对不起党和人民的栽培，对不起从小到大辛勤教育我们的园丁们，我们更对不起体育老师们，从小体育老师就教导我们要热爱锻炼，要多锻炼，每天跑上个xx米。我们顽固的就是不听老师的劝告，邪恶的懒惰思想充斥着我们的心理，我们就是不愿提着桶下五层楼走五分钟到饭堂前面的热水机打热水。。。

我们还对不起毛爷爷，邓爷爷，江爷爷和胡爷爷。。。没有他们前仆后继的建设和发展我们伟大的祖国，我们就没有机会生活在这么好的年代，也没有机会来到大学，更没有机会在这个1500一学期的时而没有热水的、有洗衣机没有电的、没有空调的怀旧式上铺下桌的经典宿舍，检讨书《宿舍违规电器检讨书》。。。当然，也就没有机会在宿舍使用电热棒了！

上海商学院的悲惨事例到如今依然历历在目，如此惨痛的教训居然没有唤醒我们麻木的心灵！到如今还保存着

那根“恶贯满盈”的电热棒。我们反思，我们深刻的反思，我们从心里开始反思。。

我很后悔，当您们在由心的教导我们不能使用违规电器时，我还以“寒冬无热水才用”为借口，企图逃脱您们的教育，我很惭愧！因为您们说的对——“困难是要靠人来克服的”。以后再没有热水我们一定去充热水卡，吃点小苦算什么，这点儿苦跟当初红军长征爬雪山过草地比起来，算得了什么？？！！

我们保证，今后一定秉承中华民族优良传统的美德——勤劳朴实，吃苦耐劳的精神，以学校的规章制度为准则来约束自己。以后这种事情再也不会在我们宿舍发生。就算冬天没有热水，也一定去充热水，如果不充热水，就是宁洗冷水也不用电热棒。。。

此致，敬礼！

事情发生后，我已经深深的认识到我的错误！

2014年12月20日开始的“狂欢圣诞喜迎新年”的活动，公司与欧瑞推出的一款特价床，每天限量五张，而且还要以抽奖的形式来获取此商品，活动开始前，我也了解到这么优惠的床是为了吸引更多的客源，打响xxx家居在xxx人民心中的地位，所以禁止内部人员购买，了解了这个信息后我脑海里就知道了这款床我不能参与购买，活动前两天，我没有参与，一直帮忙发号工作，第三天，我当时看到卖场人气明显没有前两天好，购买人员登记表上数量很少，顿时鬼迷心窍的填写了表格，心里考虑着我也来凑一下热闹，看自己会不会走运中奖，而且当时我领到的数字挺好的是588号，所以我抱着好玩的心态拿了号码，xx阻止过我，而我却没有理会，现在回想一下，当时我实在是太不应当了，工作违规检讨书，检讨书《工作违规检讨书》。

在这件事情上我深刻了解到在做一份工作时，不单单是为了让自己学到

更多的东西，而且更要时刻考虑到公司的利益，而不能因个人的一时想法而作出对公司不利的事情，经过刘主任和胡经理对这件事情后果的讲解，我才清楚明白，这不是一件小事，这将影响到公司的声誉，乃至公司以后在xx的发展，我的工作觉悟性在领号的那一时刻全部隐藏了，看到常总在事情发生后，沉默这在办公室来回走，当时我就明白，这件事情冲击很大，给常总的工作带来了很大困难，常总可能无法用言语表达，我的错误来源于思想觉悟不高，对事情的认识不够彻底，对于这件事情，我深表后悔，如果不是刘主任和胡经理对事情严重性的讲解，我想我的一时头脑发热将会招来更大的错误，我很感谢我的同事，帮我认识到事件的本质以及所犯错误的严重性。

在这里，我再次对我所犯的错误向公司道歉，保证以后的工作上一定认真考虑好做好任何事情的同时考虑好前因后果，积极努力的做好自己本职工作！

尊敬的单位经理：

您好，在此向您递交这份工作失误违规的检讨书，以表达我对自己工作态度不端正、违反公司工作规定的无比愧疚心情，工作失误违规的检讨书。

对于我的工作失误，我觉得很大程度上是因为我的态度不端正、对工作怠慢与疏忽，我没有很好地遵守公司规章制度，没有对自己工作严格要求，没有严肃履行自己职责义务。

我的工作失误违规，也是最令自己感到心痛的错误。错误的发生，充分地暴露出我在思想上、工作意识上存在严重欠缺，在工作操守上存在严重怠慢和疏忽，检讨书《工作失误违规的检讨书》。

我主观的认识不深刻，给我犯下如此工作埋下了隐患。而从发展的角度上分析，我个人这样的工作失误违规的错误如果不加以改正，继续发展下去，会对自己今后的工作形成很大的不利因素。

我一切工作的顺利开展都是要建

立在严格遵守公司的相关政策和规定的前提下。而却在这段时间内放松了对自已的要求，没有锁柜就开了自已的座位，工作失误违规。我这样的工作失误违规，对于公司的日常业务秩序与规范管理造成了一定程度的消极影响。

在此，我向经理同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了！

第四篇：驾驶员违章违规处罚办法

驾驶员违章违规处罚办法

第一章 总则

第一条为了保证公司驾驶员秩序化管理，确保驾驶员出行安全，保障用车安全，有效的控制交通违法行为，特制订本条例。

第二条车队作为驾驶员的管理部门，负责驾驶员的管理工作，驾驶员的个人信息由车队和安全科统一管理。

第二章 驾驶员管理条例

第一条驾驶员要求严格遵守交通法规，对待工作认真负责，严格遵守公司规章制度，认真完成公司下达的各项任务。

第二条由于驾驶员使用不当或疏于保养致使车辆损坏的，公司给予处罚。

第三条办公用车未经总经理批准，不得借予任何人员使用。

第四条因驾驶员严重违章（酒后、工作外）而导致的交通事故，在扣除全部保险金额后，剩余部分将由个人承担，并接受公司的处罚。

第五条专职司机全年安全行车，未出现因违章交通而引发的交通事故及驾车无违章行为的个人，由安全科申报公司总经理，将根据安全责任奖惩制度给予奖励。.第六条：违规操作者给予处罚。

如：

（一）严重违章:（包括酒后驾车.逆向行驶.超速行驶.）因违章而导致的交通事故，受到交管部门处罚的。

（二）对待工作不认真，不及时完成公司交派的任务，不按规定完成车辆保养维修的。

（三）一年内6次交通违章违纪。

第五篇：公交公司驾驶员违章违规处理办法

公交公司驾驶员违章违规处理办法

一、驾驶员必须认真执行运营管理办法安全及技术操作规程。

1、做好日常车辆内所分担的保洁工作，停车场停放车辆应摆放整齐，纵成列，横成排，文明管理。

2、听从指挥，服从调度，做好发车、区段运行，到站三准时。

3、爱护车内设施，车内设备及设施损坏，司机按原价赔偿，并追究其相关责任。

4、不论什么原因，未完成全程客运任务，不予计算运次。

二、驾驶员在工作中出现下列情况，每次罚款20元：

1、未按“先停车、后开门”、“先关门、后启车”程序操作；

2、引导不利，乘客前门下车、后门上车；

3、开门行驶；

4、抢点运营；

5、驾驶员人为因素，漏录乘客投币过程；

6、遇多人乘车一人代投币时，驾驶员无口语、手语表达方式；

7、老年人持证乘车，驾驶员未按规定检查证件；

8、原公司人员乘车不投币必须出示证件；

9、行车中，驾驶员与他人闲谈、吸烟、吃零食等；

10、驾驶员赤背、穿拖鞋等其它不文明行为举止；

11、到站不使用语音报站器；

12、运营中每一单程运次，驾驶员使用报站器服务用语提示功能少于2次。

三、驾驶员在工作中出现下列情况，每次罚款50元：

1、车内拾到物品不交公，擅自处理；

2、代乘客投币；

3、出现跑、漏票、人情票；

4、乘客投币一次只限乘坐一个单程，继续乘坐不投币；

5、起车后投币箱翻板处存有现金；

6、运行中驾驶员打手机；

7、操作不当，检查不到位，导致车辆无法正常运营。

四、发现有下列违规行为之一的，罚款50—100元：

1、运营期间不携带驾驶证、上岗证，罚款50元；

2、对车辆不进行日常维护，造成灯光不全、喇叭不响、方向失灵、手脚刹车失效的，罚款100元；

3、超速行驶、小回转，罚款50元；

4、不正点运行，同一线路运营车辆，后车超前车者，罚款100元。

五、驾驶员在工作中出现下列情况，罚款100元——3000元，同时视情节轻重做下岗或解除劳动合同：

1、发现甩站、甩客，没有跑完全程，一次罚款司机100元；

2、不遵守交通安全驾驶规程、全程不匀速运行、前追后压、开飞车的，每次罚款100元或做下岗处理；

3、驾驶员遮挡或擅自调整摄像机镜头的，每次罚款500元；

4、人为因素，引发事故，待技术部门鉴定后除负赔偿责任外，视情节轻重罚款或解除劳动合同。

5、发生服务性事件被新闻单位曝光，经查属实的除对责任人罚款200元外，接受下岗培训；

6、擅离职守，私自让他人代替工作，罚款500元。情节严重的做下岗处理或解除劳动合同；

7、私自串线或下线跑黑车罚款3000元并除名解除劳动合同；

8、发现截留、盗取票款，除追回票款，罚款3000元，情节严重的解除劳动合同，并承担法律责任。