关于我院学生就业工作情况的汇报

第一篇：关于我院学生就业工作情况的汇报

关于我院学生就业工作情况的汇报

一、2010届毕业生签订就业协议使用情况

相比于以往，由于就业协议需要用人单位上级主管部门盖章，且与就业派遣相联系，今年毕业生在就业协议使用过程中比较慎重，使用就业协议书的比例下降。我院在使用过程中，出现了以下情况：

1、用人单位要求必须使用就业协议，学生也愿意使用。如06计本2班吴辉、黄东玉两同学已分别于河南省信阳潢川县农行、安徽省邮政舒城县邮局达成就业意向，单位要求必须使用就业协议书。因而这两个同学都的就业协议书已填写过，这两位同学原本计划赴广东省深汕高速西路段就业，后因去的人数不够未去成。为此，我院专门与就业指导中心联系，为他们另准备了就业协议书；

2、用人单位可以使用合同，但合同必须在取得毕业生证以后方可签订，故用人单位与毕业生签订就业协议书。如我院赴黄山市汽车电器有限公司就是与毕业生签订就业协议书的；

3、用人单位愿意与学生使用就业协议书，但学生不愿意的。如我院部分毕业生在苏州亿和精密工业公司就业，该单位已与学生签订了就业协议书，通过与该市教育局就业指导中心刘主任电话中联系了解到苏州市人才市场也可以为毕业生盖章。但后因学生了解到档案放在苏州市人才市场每月要交档案保存费50元，故学生不愿意到人才市场盖章；

4、用人单位愿意与学生签订协议，但毕业生户口和档案进不了人才市场。如我院在上海市瀚明计算机公司和深圳中铁物业总公司的毕业生都面临同样的问题，因此还未能与单位签订就业协议书。

二、就业安全教育情况

我院高度重视毕业生安全教育，把它当作毕业生就业工作的重中之重，常抓不放不敢松懈。我院毕业生不管学生是否已经办理了请长假手续，都经常通过短信、飞信、邮件、QQ群与学生联系，强化安全教育，要求学生重视人身安全和财产安全，提高安全意识，防止受骗上当。

学院高度在外实习毕业生的安全，学院定期派人到苏州看望实习生，并委托合作单位苏州汇思集团、苏州安徽商会徽之源人力资源公司、合肥市人民政府驻苏州办事处，定期看望实习生，加强安全管理；我院还加强与苏州富士胶片映像机器有限公司、苏州松下半导体公司、苏州板销子子厂、苏州亿和精密工业公司人事部门的联系，请他们协助学校做好实习生的安全教育和管理。

三、核查毕业生请假专用单收集保存情况

我院要求实习学生增强请假意识,毕业生请假主要包括联系就业单位请短假和已就业学生请长假，毕业生就业后要求及时上网登录学生管理系统，并及时上传请假信息，辅导员和学院及时批假。此项工作的难点在于有的学生在外自主实习，但一时就业单位不与其签订合同，学生也不有意放弃现在的工作而另谋新职。针对此问题，我院已为毕业生联系了包括苏州移动和昆山电信、苏州辅祥辅讯在内的苏州公司若干家，并邀请辅祥辅讯本周来校与毕业生见面，并准备让既未就业又办理请假手续的毕业生到相关企业实习就业，以推动毕业生请假工作。

四、近五年市场开拓、实习基地建设促进就业情况

信息工程学院高度重视毕业生就业工作，近五年来开拓了大量的毕业生就业市场，并与多家企业建立了实习就业基地。现在我院领导和专业教师每年都要到苏州等地企业，巩固实习就业基地。

目前我院的毕业生实习就业基地主要分布在苏州（含昆山）、上海、宁波、深圳和黄山市境内，并向其他城市延伸，就业实习基地主要涵盖了计算机科学与技术、电子信息工程、物理学等专业，现在正在着力开拓自动化和机械设计制造及其自动化专业的专业实习就业基础，已适应这两个专业即将有毕业生的就业形势发展的需要。在就业市场开拓的过程中，我们不断遴选就业单位，如苏州富士胶片影像机器有限公司、黄山汽车电器公司因管理规范，实习生认可度高，我们就提升了与其公司合作程度，同时降低与苏州松下半导体公司的合作紧密度。

在市场开拓和实习就业基地开拓的过程中，我们非常重视与人力资源公司的合作，并不断遴选社会信誉好的人力资源公司。特别值得一提的是苏州安徽商会，凭借其在苏州强大的影响力，不断为我院毕业生就业开拓了苏州富士胶片影像机器有限公司、苏州牧东光电公司等管理受毕业生欢迎的企业资源，对我院的毕业生就业发挥了重要的推动作用。最明显的是我院部分实习生不能适应苏州松下半导体公司非常严厉的管理措施，在商会的帮助下这些学生都顺利在富士找到了实习岗位，部分同学将在此单位就业工作。苏州商会已赢得了富士公司苏州胶片影像机器有限公司的信任，上次汪书记要去苏州看望实习生，尽管多数学生是由汇思集团对口服务接待的，但富士明显告诉我们他们单位不喜欢与汇思合作，他们希望2010年通过安徽商会的中介作用进一步，把苏州富士胶片影像机器有限公司建成黄山学院就业单位基础。

实习就业基地对毕业生影响很大。学生通过实习，增加了对企业生产工艺流程、企业文化、经营管理方式的了解，合理地调整了就业的期望值，就业变得更加容易了；学院通过与企业合作建立实习就业基地，增进了与学院的了解、毕业生的了解，更愿意接受毕业生，并通过企业间的交流，让更多的企业知道了黄山学院，扩大了学校的影响，于是有了更多的企业主动与学院联系，就业工作变得更加主动了。

五、了解近五年学生职业生涯规划和自主创业情况。

近几年来，我院高度重视职业生涯规划工作。我们的做法是：

1、以推进大学生生涯规划教育指导和服务为核心，服务同学职业生涯规划

从新生入学开始，学生在在校期间四

（三）年一贯制职业生涯规划教育不断线。院领导、专业教研室骨干教师和辅导员通过深入专业（班级）开展主题生涯规划教育，开展大学生活规划、就业与自我素质发展以主题班会以及座谈会等形式交换意见，辅导员到班进行生涯规划教育辅导班会，引导学生思考，物理学教研室自2009年开始实行导师制，对09级学生实行四年一贯制的职业生涯规划指导。

重视对新生的导向作用。学院召开2009年迎新晚会，邀请创新实验室负责教师孙中胜上台介绍创新实验室，学院领导对本年度参加省和国家“飞思卡尔”杯智能车竞赛和单片机竞赛获奖队员颁奖，强化对大学生科技创新走专业发展道路的引导。

2、以全程生涯规划辅导保障学生发展方向为主线，谋划学生个性发展 信息工程学院注重开展学生个人规划与大学生活指导，寓学生思想教育于学生的个人发展综合过程中。

院领导和专业教研室经常就专业特点、发展方向，就业方向及相关要求等和同学们进行交流，引导学生积极进行专业探索和调研，明确专业发展方向和个人努力方向。辅导员针对本学期的任务和特点进行系统介绍，提出要求，合理规划大学生活。

学院为每位学生分阶段多层次进行生涯规划辅导，重点做好对大学一年级学生的大学生活规划，即学习养成教育；二年级学生的学业规划，即生涯规划教育；三年级的职业探索，即专业、特长发展活动；四年级就业技巧辅导和职业化素养辅导等加强对学生的生涯规划指导的基础性工作。进而引导学生明确自我发展方向，每学年结合自身发展进行一次生涯规划思考，结合社会发展，有的放矢，合理规划大学生活，明确自身发展内容，从而有的放矢的参加各种学习和实践活动，实现大学学习效益的最大化，学有所成，学以致用。

3、以加强就业方向的指导和就业服务工作为重点，指导学生生涯规划

毕业生的就业是我院学生工作的最终落脚点。我院积极地抓好就业的关键工作，进行针对性的就业指导和服务，提高就业率和就业层次。

做好就业形势分析，就业准备指导；做好就业技巧，就业信息的收集等指导和分析；做好就业心理辅导，就业和个人发展指导和分析；就业手续指导，个体就业辅导等工作。各毕业班辅导员开毕业班级主题班会，外出实习学生通过邮件、电话、QQ群等方式及时进行指导和联系，最终达到时时有指导，处处有服务，帮助毕业生顺利就业。

4、强化职业生涯培训，培养学生完善自我与科学规划的内动力 2009年学院积极推进新生的入学教育、学生的理想信念教育、专业思想教育以及大学生的职业生涯规划教育。我院在09年新生入学教学中，学院领导分别为新生做形势报告，邀请吕海江、官骏鸣、孙中胜、方志鸣等相关专业老师为学生做专业发展方向介绍，在迎新晚会上向创新实验室获省级和国家级同学颁奖，以此激发同学们的成功欲望。

我院积极利用校内外资源，组织专家为学生做职业生涯规划讲座或报告多场。2009年我们邀请了黄山高专老领导汪如淳为学生党员和建党培养对象做“浅谈学生的科学发展”的辅导报告的励志报告，邀请苏州富士胶片影像机器有限公司副总经理稽瑞康为毕业班学生做职业生涯规划报告，邀请上海交大昂立教育集团慧桥软件学院总监刘红杰为08级学生学生做职业生涯规划、职业能力分析和大学生活规划的讲座和交流，邀请美国北德克萨斯州大学袁晓辉博士为计算机专业和06级本科生做学术报告，并回答学生职业生涯规划和留学深造事宜，邀请校友牟红将为学生做职业生涯报告，并结合自身工作经历和创业体验向大家讲述了职业生涯发展过程：先求生存、再求发展，然后求提升。综合2009年，信息工程学院充分利用校内校外两种资源，从社会需求、各专业的就业形势、各年级的特点出发，结合学校、学院和个人的事例进行的多场讲座，对加强了学生的职业理想、目标规划的引导，对加强了大学学习生活的指导，对激发同学们追求成长、完善自我的内在动力从而达到了提升学生的综合能力，起到了积极的推动作用。

5、以“职业生涯规划大赛”为契机，搭建同学规划自身的平台

2009年，学院组织了学生参加职业生涯规划大赛，并选拔选手参加学校竞赛。通过吸引学生参赛，积极为同学搭建规划展示自身平台、引导同学充分发挥自身潜能进行职业生涯科学规划。

学院高度重视学生自主创业工作，开展创业教育。近年来，学院积极采取措施，搭建创新创业平台，促进学生就业。

1、转变就业观念，培育创业意识。

一是引导学生转变就业观念。院领导和辅导员引导转变毕业生就业观念，强调在一定社会岗位上从事着合法劳动，并因此获得相应劳动报酬或经济收入的活动就是就业，就业岗位没有高代贵贱之分，鼓励学生改变“只想做白领，不愿去创业”的就业思路，鼓励与支持他们敢于接受市场的挑战，勇于在创业中发挥自己的聪明才智，找到属于自己的发展位置。二是积极培育学生创业意识。学院搜集了毕生校友创业成功的事例向学生宣传，邀请成功创办软件工程公司的校友牟红将回校做创业报告，激励学生克服一辈子甘当打工仔的观念，克服“小成即满、小富即安”的小家子意识，树立学生有朝一日也要当老板的雄心，将打工、当职员是为了挣钱的单一目的，变为打工、当职员是为了开阔眼界、积累资本、掌握技术、捕捉信息、寻找创业项目的复合目的，实现从过去的单纯就业“找饭碗”到创业“造饭碗”转变，不断拓展生存和发展空间。

2、培育创业能人，壮大创业主体

创业主体是创业资源的组织者，是创业活动的主导和核心力量。培育具有创业能力与活力的创业主体，是推动创业带动就业的基础。创业是极具挑战性的社会活动,是对创业者智慧、能力、气魄、胆识的全方位考验。不是每一个人都适合创业，一个人要想获得创业成功，应当具备一些基本的创业素质和条件。包括具有强烈的创业欲望、较强的竞争意识、一定的经济实力、有经营决策和管理能力和具有专业技术能力。学院重视学生创业素质培养，注意在平时的工作、生活当中，善于发现具备这些基本创业素质和条件的人，并有意识地鼓励支持，使其能够成为创业能人，不断壮大创业主体。

学院积极遴选具有创业意识和能力的创业能人，并加以引导和压担子培养，推进以创业促进就业。学院通过引导学生进行职业生涯规划，组织文体活动、社团活动、及社会实践活动、组织科技创新活动和学生参加教师课题研究等多种方式，遴选具有创业潜力的能人，并加以特别培养。在遴选和培养过程中，我院重视安排相关学生能人参与学院组织的活动的组织工作，并让他们担任能锻炼创业能力的学生干部，如院团总支、学生会干部、学生社团干部、班干部等，使其在工作中锻炼提高其创业潜质，并接受院领导、辅导员和相关专业教师更多的指导。如我院06计算机科学与技术班班长占鹏、07计算机科学与技术专升本同学张宝、07应用电子技术班曹俊呈等同学，我院都给予了他们压担子培养。我院还组织了一批有创业意向的同学到黎阳社区组织的创业培养班，引导学生了解创业的相关知识、熟悉创业技巧、掌握国家扶持创业的政策，为他们将来可能的就业奠定良好的基础。

3、着力加强创新实验室建设，激发学生创新创业潜能。为培养学生的创新能力，增强学生创业的自信心，信息工程学院加强了创新实验室建设，把它作为培养学生科技创新能力的重要阵地、提升学生综合素质的重要平台。创新实验室创建于2008年，由我院高级实验师孙中胜老师负责指导，当年创新实验室在全院范围内遴选了几位有志参加电子竞赛小组的同学组织了电子竞赛小组，并于当年下半年首次参加 “安徽省第三届美亚光电杯大学生电子设计竞赛”一举夺得三等奖。电子竞赛小组部分学生来自于05电子信息工程专业，创新实践和成功大大提高了这些同学对科技攻关的兴趣和创新能力，也大大提高了他们的就业竞争力。如刘茹磊同学带着研制的电子产品到北京一家韩国电子公司应聘，很快就被公司录用了，也有学生受民营企业邀请共同参与创业和新产品的制作。

创新实验室初战告捷引起学校和学院的高度重视，信息工程学院更是意识到创新实验室对培养学生创新创业能力的重要性。在学校领导、有关部门的大力支持下，信息工程学院专门为创新实验室改善了工作环境，加强了组织领导，专门配置了宽敞的创新实验室，使实验室面积扩大了五倍以上。调整和充实了创新队伍和人员，目前创新实验室已由单一的电子竞赛小组扩充到机器人（含智能车）组、电子竞赛组、文科电子竞赛组和创新设计组。学生由原来的近十人扩展到现在的60多人(另外文科队目前也在外语系的支持下组建了队伍并做到了到安徽省参赛的准备工作)，指导教师由1人增加到4人。信息工程学院坚持以参加省级及其以上级别比赛为平台，以培养学生的创新能力为目的，组织队员参加焊接培训、金工培训、编程培训、单片机培训和论文写作培训。并坚持边组队边训练边备战赛事，并以训练效果来检验队伍不断遴选代表学校参赛人员。

创新实验室队员参加 “安徽省第二届大学生智能汽车竞赛”大赛并获一等奖，参加华东赛区比赛并获二等奖；参加了2009安徽省及全国大学生电子设计竞赛，并获得2个二等奖；参加全国机器人竞赛选拔，并一举进入全国16强。2009年创新实验室队员在省级以上的竞赛中获得三等奖以上的奖项共14项，众多学生通过参加活动增强了科技创新能力，增强了创业就业的自信心和竞争力。

创新实验室还积极参与地方的科技服务，提高企业的竞争力。针对电流过载企业不能检测电子元件损坏严重的问题，应企业之邀，院创新实验室积极反复实验，成功为企业研制出电子元件检测仪并达到工艺生产的要求，不仅解决了企业的技术难题，提高了企业产品的质量，为增强企业产品的竞争力发挥了重要的作用，而且在条件成熟时创新实验室将具有独立知识产权的电子元件检测仪投入生产，带动学生创业。

随着有意向参加创新实验室同学的不断增加，信息工程学院将较好地利用创新实验室这个平台，培养同学们勇于探索、勇于创新的精神，为提高科技素质、增强创业欲望、提升就业竞争力发挥重要的推动作用。

4、搭建实践平台，提升学生创新创业能力，推动以创业带动就业工作。随着创业教育的开展和国家支持大学生创业的政策的逐步落实，有意创业的学生在不断增加。基于培养创业人才的考虑，学院加大了利用实践平台提升学生创新创业能力的组织和支持力度。如组织计算机科学与技术在教师的指导下为企业编写应用程序，或参加网站制作实践，增强其服务企业或创办企业的能力。如07计算机科学与技术专升本李香林同学由于长期坚持在教师的指导下参与编程实践积累了丰富的经验，一经毕业就成功应聘到华为科技集团苏州公司工作，该班张宝同学在校期间有多家网站的制作经验，临近毕业时已有多家公司青睐于他，该生拟积累一定工作经验后创业开办自己的公司。

信息工程学院十分重视家电维修队和计算机爱好者协会在培养学生实践能力中的阵地作用。尽管由于条件限制，队伍的人数有限，不过几十人，但这些学生长期呆在实验室琢磨家电和计算机，把课堂上学习的理论知识和实验能力应用于家电维修和计算机维护的实践中，练就了过硬的技术本领，为今后可能开展的创业活动、为提升自身的实践能力和就业竞争力奠定了良好的基础。

学院还高度重视大学生“挑战杯”创业大赛，今年我院召开“挑战杯”创业大赛动员会，组织师生到南区参加由校团委组织的专家培训会。我院提交的两组作品被校团委选中参加全省竞赛，入选数占全校的1/3，我院还将调动教研室和辅导员的热情，加强对有意参加创业竞赛的同学的引导，为更多的同学接触创业理念，参加创业实践提供实践平台。而上学期我院首次组织的“挑战杯”课外作品竞赛，就已经吸收了众多同学的参与，几十位同学为比赛制作了实用的电子产品，提升自身的创新能力。

六、信息工程学院各专业就业措施的制定及实施情况

我院针对本院工科院（系）的实际和各专业的特点，制定了促进大学生就业的各项措施，并努力付之于行动。

(一)物理学专业

物理学是传统专业，师资强但就业面相对较窄，为此我院加强了专业改造，提升学生的适应市场的综合能力。强化专业素质教育，我院在08物理学引进外教进行双语教学，历经几个星期，学生就从开学之初的不知老师所云，到多数同学能与外教进行简单的外语交流，外语水平提升非常明显。

加强学生教师基本素质的培养，加强学生的教材教法、教育学、心理学的教学工作，重视学生的说教教育。学生适应教师岗位能力强，多数学生能在教学岗位的面试中成功应聘。

重视学生理论教育。我院物理学专业以理论知识扎实、实践能力较强受到社会的欢迎。在2010年硕士研究生考试中，2010届物理学毕业生中有16位通过初试。

重视毕业生就业能力的提升。物理学专业在培养的过程中，增加了电子就业方向，增加了电子专业的骨干课程，使毕业生能适应在电子专业就业。

(二)电子信息工程专业和应用电子技术专业

针对电子专业实用性的特点，我院以提升学生的实践能力、科技创新能力，强化赴企业实训工作。

组织学生参加家电维修协会，协会组织学生参加服务社区、服务师生、服务农村(通过暑期“三下乡”社会实践活动方式进行)为主题的各种实践活动，在服务的过程中提高专业技能。

开展电子专业实训工作。此项工作自2009年开始，毕业生通过为期六个月的顶岗式实习，使毕业生了解了企业的生产工艺流程、经营管理方式和企业文化，使学生收获了企业工作经历，推动了毕业生就业工作。

学院还高度重视组织学生参加创新实验室工作。2009年，我院电子专业多名学生参加了“飞思卡尔”智能车竞赛、电子设计大赛、机器人竞赛、单片机竞赛等多种赛事，获得了包括“飞思卡尔”智能车竞赛华东赛区二等奖和安徽省一等奖、全国机器人竞赛前十六强在内的省级三等奖以上奖项14项。

学院还高度组织学生参加“挑战杯”创业大赛和课外作品大赛。在2009年举办的院首届“挑战杯”课外作品大赛中，我院有多名学生制作了电子设计作品，在2010年学校报送赴省参加全省“挑战杯”创业大赛的6件作品中，2件作品来自我院(其中1件为电子信息工程专业学生完成)，展现了我院学生在创新创业能力培养中的收获。(三)计算机科学与技术专业

计算机科学与技术专业经历了前些年的专业大扩张后，逐步走向低谷，毕业生人数也开始有所下降。近几年来，随着服务软件外包产业的兴起，越来越的软件培训机构进入高校或吸引学生参加实训，成为近几年来计算机科学与技术专业就业的亮点。为此，我院在计算机专业十分重视培养学生计算机编程等适应软件市场就业能力的培养。

我院在专业方向设置时偏向于就业需求量大的软件方向。将软件方向的核心课程如软件工程、JAVA、.NET等课程纳入到所有方向学生的必修课，为学生毕业后进入软件企业创造了基本的条件。

强化学生实训引导。我院加强了与宁波驰拓科技有限公司、苏州安博教育集团、上海交大昂立教育集团慧桥软件学院、安徽服务外包人才培训中心等软件培养机构的联系，推荐学生到相关软件培训机构参加“实训+就业”的培训工作。

强化嵌入式课程教学，2009年我院成功将宁波驰拓科技有限公司引入学校开展“实训＋就业”培训工作，2010年正在引进上海交大昂立教育集团慧桥软件学院来校开展“实训＋就业”培训工作。学生通过项目实训，可以直接对接软件企业就业。

加强学生日常训练，计算机专业不少学生参加了计算机爱好者协会，通过日常实践提升了能力。组织学生参加软件设计比赛，锻炼提升了实践能力。组织学生参加创新实验室活动，在参加机器人竞赛提升了创新能力。

就整体情况看，学院还十分加强领导、发挥专业教研室配合学生就业的作用、积极开拓市场吸纳更多的毕业生等途径，来促进全院毕业生的就业工作。

第二篇：四川中职学生就业工作汇报

中等职业教育学生就业安置工作汇报

我校2009级“9+3”职业教育毕业学生共计**人，其中电子技术应用专业33人，机电技术应用专业**人，按照省委副书记李崇禧、副省长黄彦蓉在双流县中和职中调研学生教育和就业情况的会议精神，要求在“9+3”学生就业培训方面做成示范。努力成为行业技能能手，并期望能成为首批“9+3”毕业生榜样。我校认真落实，调整教育部门、就业部门的工作方向。做了如下的就业相关工作：

一、学校加强了就业指导工作

1、就业形势教育

百万中职学生毕业，面临着就业层次低，市场竞争激烈，就业形势严峻等局面。我们让学生参加了2009届、2010届毕业生双选会，让他们亲身感受来自企业的招聘需求，同时，召开座谈会，让学生对就业形势和未来职业规划谈体会，谈感受。我们还多次邀请已毕业的优秀毕业学生回校为“9+3”学生做报告，与学生进行现场交流。通过言传身教，让学生们意识到就业形势严峻性，从而转化为技能学习新动力。

2、就业观、自身定位教育

能够实现自我价值，能为社会创造财富的岗位，均称为实现就业。各行各业都能出状元，并非坐办公室。当官才是就业。中职学生毕业后到基层去，到服务性岗位去、到生产一线岗位去，从事基层生产、管理的技术岗位是我们的大方向，主流方向。立足自身，恰如其分地给自己定位。只有正确的定位，才能实实在在地干好自己的本职工作。才能在就业岗位上扎实做好工作，才能稳得住，定得下，才能从基层成长起来。从而通过自己的努力，通过所学技能，在平凡的岗位上创造出价值，才能发挥出技术人才的骨干中坚力量。

3、就业应具备的基本要素

作为中职学生，特别是“9+3”的毕业学生，更应该掌握好技能，调整好心态，立足现实，做好定位，并把握好角色转换，做到爱岗敬业，吃苦耐劳、礼贤谦让的表率。逐步从自身素质上，身体条件上，专业技能上丰富自己。努力争取成为90后新一代的青年风范。

4、先就业、后择业观念的形成先解决生存之本，再考虑立业之事。先就业是为了积累经验，为了熟悉以后的工作，积累技能，把工作做的更好。后择业，既然你的工作经验很丰富了，人脉关系等也达到了一定的程度了，而企业的薪酬达不到你的预期值了，或者企业不适合你的发展空间里，这个时候，你拥有了一定的从业经历，才可以考虑择业倾向。

二、对省上出台的“9+3”相关就业政策的意见，学校及时转达。

及时向学生宣讲省上出台的相关就业政策，要求学生要努力学习，严格要求，不断进取，把握机遇，收集信息，多渠道、多形式顺利就业。

学校于2010年下半期，开设了就业指导课，通过开设“团队合作”、“与人相处”等课题，让学生更好地认识现状，培养更合乎实际的职业素养。并让学生对自己有一个更清晰的认识，对自己的未来和前途有一个更明确的目标和计划。激励学生从现实开始，从零开始，不断丰富自己，为就业早做准备。

三、学校与企业对接，争取打通州内外就业渠道

1、学校已经提前与州内相关**企业联系，让企业提前介入“9+3”学生顶岗实习计划。要求企业多招收“9+3”学生在州内的就业。

2、学校与省内其他企业联系，对学习、表现双优的学生重点推荐。争取学生能在成都及周边市内企业就业。

3、同时，请相关用工企业人力资源部，生产部工程师到学校，做专题讲座，引入企业文化理念，把握企业需求，并根据企业需求，调整课程设置和培养目标，实行一帮一地对接

机制，让学生根据自身需要，指导完成个性化就业方案。

四、注重学生自主择业能力培养

1、学校将在第四学期为学生开设参加公务员考试的相关课程，为准备参加公务员考试的学生做好铺垫。

2、学校为学生开设了“市场营销”，“旅游常识”等相关课程，为学生回到当地从事个体业打下基础。把握州内学生毕业创业的相关优惠政策，对符合有自己创业意愿的学生，多鼓励，多支持，让学生在人生第一步，走得更稳健，更顺利。

五、鼓励部分优秀学生，通过努力，继续升入高一级学校深造

通过调查问卷等形式，我们了解到，部分“9+3”学生中，希望能通过自己的再努力，能在学历上有更高的提高，能在专业技能上有更深入的学习。我们也正在加强引导，多层次筛选，让真正有意愿、有能力的学生在职业教育领域走得更高、更远。

六、学校招分办与生源地就业局建立畅通的信息渠道

通过完善学生的档案，通过和州内各县就业局的沟通，尽最大努力帮助“9+3”学生实现回当地就业的愿望。

总之，在学校党委、行政的高度重视下，通过我们耐心细致的工作，基本能达到2009级“9+3”学生的就业目标，由于受到就业环境条件限制，初步就业目标要求就业率达50%以上。

第三篇：我院学生舞蹈

蒙医药学院学生舞蹈《蒙古宴》获得全国

第三届大学生艺术展演活动二等奖

2月7日至13日，由教育部主办的全国第三届大学生艺术展演在浙江省杭州市隆重举行。内蒙古医学院大学生艺术团舞蹈队代表内蒙古自治区高校参加了开幕式，并在艺术表演类舞蹈本科甲组展演中，凭借群舞《蒙古宴》出色的选题、独特的编排和震撼的表演荣获全国二等奖。

本届展演经过内蒙古医学院团委的积极筹备、精心策划，舞蹈队员们的不懈坚持、积极努力，内蒙古医学院参赛队以内蒙古自治区本科甲组第一名的成绩入围全国展演。充分反映了当代大学生为实现中华民族伟大复兴、建功立业的主人翁精神和服务国家、服务人民的社会责任感，给在场观众留下了深刻的印象，充分展示了当代少数民族学子的风采。

第四篇：就业工作汇报

就业工作汇报

在市委、市政府的领导下，在市劳动部门的帮助指导下，我区始终坚持把提高就业率作为检验地区发展的第一指标和区政府的首要职能，以增加就业岗位为目标，以落实就业政策为主线，以强化就业服务为手段，以加大资金投入为保障，以帮助困难人员就业为重点，千方百计落实就业工作任务，提高居民生活水平，保持地区稳定。现将有关

情况汇报如下。

一、全区的就业形势

截止2002年底，全区本地登记失业人员17446人，其中新增失业人员5422人，下岗失业人员12024人。领取失业保险待遇人员9964人，大龄人员6942人。就业压力非常大。

造成我区就业压力巨大的主要原因有三点：一是驻区国有大中型企业比较密集，下岗失业职工队伍庞大；二是大连市老城区改造力度不断加大，市内三区部分低收入人群陆续迁入我区，造成下岗失业人员机械增长较快；三是随着城市化的快速推进，大量失地、失业农民转为城市居民，也使就业资源紧张程度进一步加剧。

二、岗位开发与就业情况

我区始终坚持把发展经济作为解决就业问题的根本途径，通过大力发展吸纳劳动力能力强、容量大的相关产业，并积极发展民营经济，培育和发展新的就业增长点，增加就业岗位。今年，我们确定了76个重点项目，将创造一大批就业岗位。区政府在安排财力投资项目时，也把促进就业作为一项基本指标，与吸纳地区下岗失业人员挂钩。

截止目前，本地区经济发展带动净增岗位6200多个，从行业构成来看：商贸业占46，服务业占34，制造业占10，其它行业占10；从经济类型来看：国有企业占3，集体企业占15，外资企业占30，民营企业和个体工商户占52。

截止7月底，我区就业总人数13373人。其中：下岗失业人员就业7542人，领取失业保险待遇人员就业2515人，大龄人员就业1320人。

三、各项再就业政策落实情况

区政府责成区劳动部门，对相关政策文件进行了汇编，下发全区，将再就业政策落实情况作为精神文明考核和机关开门评议的重要内容，要求各有关单位每月向区再就业工程领导小组汇报落实情况，在区报设专栏进行通报，并实行专项督查，确保再就业政策落实到位。

截止目前，为500户企业、8462人减免税费金额达149.6万元，为吸纳28名下岗失业人员的5户服务性企业减免税金6.1万元。30余名失业人员已申报小额贷款或有贷款意向，其中8人正在担保公司和银行评估过程中。

四、社区平台建设情况

根据市政府有关工作要求，我区13个城区街道和79个社区全部建立了劳动保障所（站），社区平台硬件建设全部达标，办公场所面积均在100平方米左右，并配备了电脑、电话等办公设备。每个街道4万元的配比资金已全部到位，配备4名以上工作人员，机构设置、编制、经费等均以区编办和区政府文件予以确定。

五、再就业资金筹集情况

目前，我区已筹集再就业资金630.8万元，并进入专户。此外，本级财政预算列支150万元（不含小额贷款担保机构注册资本700万元）。1-7月，再就业资金使用277万元，其中215万元用于公益性岗位的开发，20万元用于再就业培训，42万元用于社区平台建设配比资金。

六、帮助大龄人员就业情况

为帮助大龄人员就业，我区建立了大龄下岗失业人员基本情况档案和数据库，全面掌握大龄人员下岗失业原因、家庭状况、就业意愿和安置去向等情况，增强就业帮助的针对性。同时，通过开展创建无待业社区活动，在全区实行分片包干，实行就业双向承诺，辖区内有就业愿望的“4050”人员只要不挑不拣，可全部推荐上岗。区政府已采取清理机关事业单位工勤岗位和加强城建综合执法巡防力量等措施，共开发公益性岗位529个，用于安置大龄人员。1-7月，区财政安排大龄人员就业财政补贴215万元，其中205万元用于支付工资、5万元用于岗前培训、5万元用于支付服装费等其它费用。

七、就业服务体系建设情况

为增强就业服务功能，2000年，区财政投资1400万元新建了5100平方米的劳动力市场，并与市劳动力市场和辖区内的街道实现联网，形成市、区、街三级就业信息发布网络。劳动力市场实行“一站式”办公，并为大龄特困人员设立了专门服务窗口。每年举办就业洽谈活动10次左右，介绍就业岗位近8000个，成交量达到4000多人。

在再就业培训方面，我区以区劳动就业培训中心和社区教育学院为核心，下设13个社区就业培训分校、6个农村技术培训学校，教学、实习场地面积近1万平方米。先后开设培训专业近30个，年培训8000多人，培训鉴定合格率达90，就业率达75以上。为培训高素质的技术工人，我区近期又整合社会资源，投资1000多

万元建成面积4000多平方米的职业技术学校和两个面积3000平方米的实习基地，年培训人员可达到5000人以上。

八、贯彻中央再就业工作会议的有关措施

为贯彻中央再就业工作会议精神，我区重点打造六个平台，全方位促进再就业工作的深入开展。一是打造岗位平台，突出经济增长对就业的拉动作用。二是打造资金平台，发挥政府

财政对就业的扶持作用。三是打造培训平台，增强职业技能对就业的推动作用。四是打造援助平台，发挥社会各界对就业的帮扶作用。五是打造创业平台，提高失业人员对就业的能动作用。六是打造服务平台，完善市场机制对就业的配置作用。

今后，我区将继续按照市委、市政府的工作部署，深入研究就业工作面临的新形势、新矛盾，不断探索就业工作的新思路、新途径，坚决完成市政府下达的就业工作任务，为振兴东北老工业基地、加快推进“大大连”建设，做出新的贡献！

在市委、市政府的领导下，在市劳动部门的帮助指导下，我区始终坚持把提高就业率作为检验地区发展的第一指标和区政府的首要职能，以增加就业岗位为目标，以落实就业政策为主线，以强化就业服务为手段，以加大资金投入为保障，以帮助困难人员就业为重点，千方百计落实就业工作任务，提高居民生活水平，保持地区稳定。现将有关情况汇报如下。

一、全区的就业形势

截止2002年底，全区本地登记失业人员17446人，其中新增失业人员5422人，下岗失业人员12024人。领取失业保险待遇人员9964人，大龄人员6942人。就业压力非常大。

造成我区就业压力巨大的主要原因有三点：一是驻区国有大中型企业比较密集，下岗失业职工队伍庞大；二是大连市老城区改造力度不断加大，市内三区部分低收入人群陆续迁入我区，造成下岗失业人员机械增长较快；三是随着城市化的快速推进，大量失地、失业农民转为城市居民，也使就业资源紧张程度进一步加剧。

二、岗位开发与就业情况

我区始终坚持把发展经济作为解决就业问题的根本途径，通过大力发展吸纳劳动力能力强、容量大的相关产业，并积极发展民营经济，培育和发展新的就业增长点，增加就业岗位。今年，我们确定了76个重点项目，将创造一大批就业岗位。区政府在安排财力投资项目时，也把促进就业作为一项基本指标，与吸纳地区下岗失业人员挂钩。

截止目前，本地区经济发展带动净增岗位6200多个，从行业构成来看：商贸业占46，服务业占34，制造业占10，其它行业占10；从经济类型来看：国有企业占3，集体企业占15，外资企业占30，民营企业和个体工商户占52。

截止7月底，我区就业总人数13373人。其中：下岗失业人员就业7542人，领取失业保险待遇人员就业2515人，大龄人员就业1320人。

三、各项再就业政策落实情况

区政府责成区劳动部门，对相关政策文件进行了汇编，下发全区，将再就业政策落实情况作为精神文明考核和机关开门评议的重要内容，要求各有关单位每月向区再就业工程领导小组汇报落实情况，在区报设专栏进行通报，并实行专项督查，确保再就业政策落实到位。

截止目前，为500户企业、8462人减免税费金额达149.6万元，为吸纳28名下岗失业人员的5户服务性企业减免税金6.1万元。30余名失业人员已申报小额贷款或有贷款意向，其中8人正在担保公司和银行评估过程中。

四、社区平台建设情况

根据市政府有关工作要求，我区13个城区街道和79个社区全部建立了劳动保障所（站），社区平台硬件建设全部达标，办公场所面积均在100平方米左右，并配备了电脑、电话等办公设备。每个街道4万元的配比资金已全部到位，配备4名以上工作人员，机构设置、编制、经费等均以区编办和区政府文件予以确定。

五、再就业资金筹集情况

目前，我区已筹集再就业资金630.8万元，并进入专户。此外，本级财政预算列支150万元（不含小额贷款担保机构注册资本700万元）。1-7月，再就业资金使用277万元，其中215万元用于公益性岗位的开发，20万元用于再就业培训，42万元用于社区平台建设配比资金。

六、帮助大龄人员就业情况

为帮助大龄人员就业，我区建立了大龄下岗失业人员基本情况档案和数据库，全面掌握大龄人员下岗失业原因、家庭状况、就业意愿和安置去向等情况，增强就业帮助的针对性。同时，通过开展创建无待业社区活动，在全区实行分片包干，实行就业双向承诺，辖区内有就业愿望的“4050”人员只要不挑不拣，可全部推荐上岗。区政府已采取清理机关事业单位工勤岗位和加强城建综合执法巡防力量等措施，共开发公益性岗位529个，用于安置大龄人员。1-7月，区财政安排大龄人员就业财政补贴215万元，其中205万元用于支付工资、5万元用于岗前培训、5万元用于支付服装费等其它费用。

七、就业服务体系建设情况

为增强就业服务功能，2000年，区财政投资1400万元新建了5100平方米的劳动力市场，并与市劳动力市场和辖区内的街道实现联网，形成市、区、街三级就业信息发布网络。劳动力市场实行“一站式”办公，并为大龄特困人员设立了专门服务窗口。每年举办就业洽谈活动10次左右，介绍就业岗位近8000个，成交量达到4000多人。

在再就业培训方面，我区以区劳动就业培训中心和社区教育学院为核心，下设13个社区就业培训分校、6个农村技术培训学校，教学、实习场地面积近1万平方米。先后开设培训专业近30个，年培训8000多人，培训鉴定合格率达90，就业率达75以上。为培训高素质的技术工人，我区近期又整合社会资源，投资1000多万元建成面积4000多平方米的职业技术学校和两个面积3000平方米的实习基地，年培训人员可达到5000人以上。

八、贯彻中央再就业工作会议的有关措施

为贯彻中央再就业工作会议精神，我区重点打造六个平台，全方位促进再就业工作的深入开展。一是打造岗位平台，突出经济增长对就业的拉动作用。二是打造资金平台，发挥政府财政对就业的扶持作用。三是打造培训平台，增强职业技能对就业的推动作用。四是打造援助平台，发挥社会各界对就业的帮扶作用。五是打造创业平台，提高失业人员对就业的能动作用。六是打造服务平台，完善市场机制对就业的配置作用。

今后，我区将继续按照市委、市政府的工作部署，深入研究就业工作面临的新形势、新矛盾，不断探索就业工作的新思路、新途径，坚决完成市政府下达的就业工作任务，为振兴东北老工业基地、加快推进“大大连”建设，做出新的贡献！

第五篇：就业工作汇报

金州新区前四个月就业工作汇报

新区管委会认真落实全市就业工作会议精神，把稳定岗位和扩大就业列入为民办实事的重要内容，立足实际、创新举措、稳步实施、扎实推进，全面完成工作任务，实现了就业工作科学发展，促进了社会和谐稳定。

一、各项就业工作任务完成情况

截止5月末，实现实名制就业14511人，完成全年任务指标的52.77%；其中稳定就业7604人,完成指标的55.30%,扶持创业带头人182人，完成指标的58.71%；创业带动就业1234人,完成指标的66.38%；创业式就业1073人,完成指标的53.38%。全区城镇登记失业率控制在2.79%,低于全市失业率控制在3.0%的任务要求。新区就业工作提前实现了“双过半”。

新区管委会设立了再就业专项资金，并不断加大专项资金的投入力度，用于就业公共服务、人才劳动力市场建设、公益性岗位开发等方面。截止4月末，筹集使用就业资金6934万元。

二、主要工作

（一）加强考核，落实促进就业的领导责任

金州新区管委会历来高度重视就业工作，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，贯彻落实“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，创造充分就业的环境。年初，把全年就业工作任务指标分解落实到各街道，将完成就业工作作-1-

为考核实绩的主要内容，增强了基层单位做好就业工作的责任感。区就业领导小组办公室加强了就业工作宏观指导，由静态管理转变为动态跟踪，坚持就业工作例会制度，组织街道分管主任，实地走访，发现问题，有的放矢地指导就业工作。各街道主要领导树立大局意识，真抓实干，经常研究就业工作，安排任务。街道还把就业工作纳入社区（村）两个文明考评体系，作为一项考核内容，并与年终社区和村干部奖金挂钩。区工商联、工会、共青团、妇联、残联及其他社会组织，根据自身特点，共同做好不同人群的就业工作。

（二）积极落实各项就业扶持政策，促进就业

一是落实促进就业的财政政策，加大专项资金投入。新区财政加大对就业工作的资金投入力度，2012年安排使用就业资金2亿元，1-4月已拨付使用资金6934万元。二是落实促进就业的税费减免、小额贷款等政策。通过税费减免鼓励失业人员从事个体经营、走自主创业的道路，1-4月份减免税费4.93万元；涉及731人次。全区发放小额担保贷款675万元，扶持创业135人，带动就业810人。三是落实高校毕业生就业扶持政策，通过引导高校毕业生面向农村、面向基层、面向企业就业，不断拓宽“三支一扶”工作的领域、启动“一企一名大学生”计划、鼓励高校毕业生自主创业等措施,积极做好失业高校毕业生就业工作。为提高大学生的就业素质和就业能力，促进本地生源大学生就业，制定了《金州新区普通高等学校毕业生就业见习管理办法》，经严格审核，确定阿尔滨集团等35家企业为高校毕业生就业见习基地，接收新区生源见习生55名。见习基地涵盖了机械制造、服装纺织、建筑等多个行业，为毕业生提供生产技术、财务、文秘、会计、销售、制造检验等见习岗位。见习期间，政府每月发给毕业生生活补贴550元，见习期限3到6个月，最长不超过1年。

（三）完善人力资源服务，全力保证企业用工需求。

前4个月，我区依托新区人力资源市场，积极搭建平台，有效地保证企业用工需求。一是通过下发调查表、深入企业走访等形式，开展区内100家重点企业用工需求调查，了解企业用工需求。二是通过每天在新区人力资源市场举办的现场招聘会为企业提供快捷选聘人力资源的平台，每天参加招聘会的企业50余家，可提供岗位600余个，参加洽谈会人员约2000人。三是做好职业介绍及信息发布工作，1-4月份，累计办理求职备案1098人次，接待企业查询102家次，推荐求职1153人次。信息栏发布用工信息1953家次，使用企业城功招聘3500人。四是通过新区人力资源网站开展网上招聘，为企业及求职者提供用工及求职服务。五是积极开辟人力资源地，建立企业用工储备库。与东三省及我省西部地区人力资源部门结成就业联盟，开展劳务输入。目前，183家区内外、市内外的大中专院校、技工学校成为我区的人力资源地。前4个月，人力资源地提供人力资源约1万人。六是组织街道（社区）开展系列用工招聘会。各街道精心组织准备，活动多样、主题鲜明、参与群众多，推动了就业工作有效开展。如我区湾里街道根据社区居民人员特点，有针性地开展了“外来人员专场招聘会”、“被征地人员专场招聘会”、“大龄困难人员

专场招聘会”等，有效地避免了用工招聘“一锅端”，提高了招聘会的针对性性，深受广大群众欢迎，也极大地提高了群众的参与热情和就业成功率。全区街道社区先后举办各类招聘会14场次，共有570个企业参加，提供岗位8000个，参加应聘活动23000人次，达成用工意向5100人。

（四）落实惠民政策抓好公益性岗位实名制管理

目前新区有种类公益性5000多名，为了强化管理，堵塞漏洞，把好事办好，确保此项惠民、利民政策公开、公平、公正地顺利实施，确保就业资金安全运行，人社局四月初下发了《关于对全区公益性岗位进行监督检查的通知》(大金人社发[2012]11号)，各用人单位对这项工作高度重视，召开了专题会议，按照文件要求对本单位的公益性岗位进行了全面自查，并上报自查报告。我们组织人员采取了工作时间到岗位上检查方式，与公益性人员逐个见面，询问他们的情况，让每人在检查表格上签名，留下电话号码。通过实地岗位检查，现已查实没有发现冒名顶替的现象。在邮政储蓄银行为每位公益性岗位人员开设了个人账户，保证人手一折，代办银行每月按时将公益性岗位工资打进存折，没有冒领或克扣工资现象。

（五）鼓励全民创业，以创业带动就业

今年以来，新区提出了创业发展，富民强区的口号，大力推进全民创业。不断优化创业环境，通过“四个扶持”促进创业带动就业。一是技能扶持。落实特别职业培训计划，整合教育资源，本着“少什么给什么，缺什么补什么”的原则，积极开展职业培训，提升劳动者就业、创业技能。已开办创业培训班4期，培训学员231人。二是项目扶持。征集创业项目，为创业者提供创业机会。组团参加了大连市第十届创业项目洽谈会，展示了金州新区十年来的创业工作成果。同时，10个有吸引力的新区创业项目亮相创业项目洽谈会，企业在展示形象的同时，洽谈成果丰硕。举办创业经验交流会，扶持失业人员创业，带动大龄失业人员就业。三是资金扶持。2012年金州区就业资金预算为2亿元。1-4月份，区财政按资金使用进度拨付到位就业资金6934万元，各项就业扶持政策得到有效落实。四是场地扶持。在全区建成了33个创业亭，为创业大学生免费提供创业场地，带动66名困难家庭高校毕业生就业。

（六）做好失地农民等农村剩余劳动力转移就业工作

今年管委会把失地失海人员就业列入2012年“民生工作双十工程”，政府投入5000万元，建立失地失海人员就业帮扶工程。

一是鼓励企业吸纳失地失海人员。企业吸纳失地失海人员就业，可享受年岗位工资补贴每人2000元。

二是鼓励失地失海人员自主创业。失地失海人员首次以本人名义创办企业，担任法定代表人，或从事个体经营并持有《营业执照》，正常经营6个月以上的，可享受一次性3000元创业补贴。对租赁符合条件的经营场地开展创业活动，给予一次性1600元房租补贴。被认定为创业带头人，享受创业带头人补贴。创业者创办的企业，吸纳新区户口6人（含6人）以上就业，享受创业

带头人补贴5000元。

三是鼓励失地失海人员参加技能培训。失地失海人员参加职业技能培训，经培训获得《金州新区职业能力证书》，可依据国家标准享受全额培训、鉴定补贴。获得国家职业资格证书，给予1000元奖励。

四是开展劳务输出转移就业。加强与区内、外企业的联系，不断提高失地农民的就业技能，实施走出去战略，广泛向区内外、市内外以及国内外输出劳动力，转移就业。前4个月农转城人员及农村富余劳动力输出就业1500人。

五是建立再就业基地，就地就近实现就业。有部分失地失海人员由于缺乏文化和技能，家里有老人孩子需要照顾不能到企业工作。针对这种情况，我们组织街道建立再就业基地，让这部分人在家门口就业。由社区联系了辖区内的企业，把一些手工加工的业务承揽下来，失地失海人员与企业签定来料加工协议，由企业把需要加工的材料分散到各个社区或失地失海人员家中进行加工，这样就形成了以家庭为单位，以企业为支撑，以社区为依托的就业基地。失地失海人员不出家门就能就业。

三、存在的问题

一是失地失海人员就业难度大。新区在工业化、城市化进程中，失地失海人员的数量也在不断增加，失地失海人员是我区目前失业率较高的一个社会群体，就业压力很大。二是结构性矛盾。全区技能人才缺口较大，企业发展所需的技能人才招不上来。另一方面企业对45岁以上人员的需求仅占7%。由于年龄大、文化程度、技能差，不为企业所需，新产生的“4050”人员求职难。

四、下步工作安排

1、加快社区平台升级步伐。对基层劳动就业社会保障公共服务平台标准化建设的指导，帮助解决基层平台建设中遇到的困难和问题，提高服务能力

2、做好失业预警工作。完善企业岗位动态监测制度，及时跟踪经济形势发展变化趋势和人力资源市场供求情况，分析监测全区就业状况和失业动态，提出预防和调控失业的具体措施办法。

3、做实高校毕业生就业工作。对2012年新区生源高校毕业生调查摸底，建立数据库，实行动态管理，掌握高校毕业生失业状况及其就业需求，对本地生源高校毕业生实行“一对一”服务，实现高校毕业生就业率100%。

4、落实失地失海人员就业帮扶工程。通过开展失地失海人员技能培训、鼓励企业吸纳失地失海人员就业、宣传失地失海人员自主创业先进事迹等措施，促进失地失海人员就业。