湖南省建筑工地农民工学校管理办法

第一篇：湖南省建筑工地农民工学校管理办法

关于印发《湖南省建筑工地农民工学校管理办法》的通知

湘建人教〔2010〕296号

各市州建设局（建委、规划建设局），衡阳市、邵阳市建工局，各有关单位：

现将《湖南省建筑工地农民工学校管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：1．湖南省建筑工地农民工学校备案汇总表 2．湖南省建筑工地农民工学校考核评估细则 3．湖南省建筑工地农民工学校教师聘书式样

4．湖南省建筑工地农民工学校考核汇总表

二Ｏ一Ｏ年十一月十六日

湖南省建筑工地农民工学校管理办法

为推进农民工学校制度化、规范化、标准化建设，促进我省建筑工地农民工学校创建工作持续健康发展，根据原建设部等五部门《关于在建筑工地创建农民工业余学校的通知》（建人〔2007〕82号）、原省建设厅等九部门《关于在建筑工地创建农民工学校的通知》（湘建人教〔2007〕144号）、原省建设厅《关于印发湖南省建筑市场不良行为记录公示制度的通知》（湘建建〔2008〕39号）和《关于建立建筑工地农民工学校备案制度有关问题的通知》（湘建人教〔2007〕314号）精神，制定本办法。

第一条 建筑工地创建农民工学校坚持“政府推动、企业主办、社会参与”的工作原则。各级住房城乡建设主管部门成立由主要领导任组长、分管领导任副组长，人教、建管、安监等部门负责人为成员的创建工作领导小组，负责对管理权辖内工程项目的建筑工地农民工学校创建工作实施统一管理，并商相关部门研究制定农民工学校建设的政策、办法和措施。领导小组办公室由各地根据本地、本部门实际设在领导小组成员单位，负责农民工学校的备案、督查和日常管理工作。

第二条 长沙市范围内的房屋建筑工程，建筑面积8000平方米以上或工程造价1000万元以上的工程项目；长沙市以外省内其他地方的房屋建筑工程，建筑面积5000平方米以上或工程造价600万元以上的工程项目，建筑施工企业均应在建筑工地设立农民工学校。

第三条 建筑工地农民工学校按照“企业设立学校，学校建在项目”的原则，由建设项目的建筑施工总承包企业负责组建管理，工程项目部负责实施具体教学培训活动。工程项目部项目负责人任农民工学校校长，项目部委派1名工程技术人员或有教学管理经验的管理人员任教学负责人，负责教学管理、学员管理和后勤管理。第四条 按照湘建人教〔2007〕314号文件要求，工程项目开工时，相关建筑施工企业向本地农民工学校创建工作领导小组办公室申请设立农民工学校备案。农民工学校创建工作领导小组办公室受理建筑工地设立农民工学校备案后，应在建设工程质量安全监督机构办理工程项目质量安全监督登记手续或开工安全生产条件审查时，会同建设工程质量安全监督机构，对申请备案的农民工学校进行实地踏勘，经勘察符合农民工学校设置条件的，予以备案；未达到设置标准的，提出整改意见，整改达到设置标准再行备案。

第五条 各市州农民工学校创建工作领导小组办公室于每季度末月25日前，向省住房和城乡建设厅呈报备案汇总表（附件1），省住房和城乡建设厅将农民工学校备案情况在湖南建设网上统一公示。

第六条

完成主体工程后1个月内，农民工学校在自查、自评基础上，向当地农民工学校创建工作领导小组办公室提出考核申请，提交农民工学校总结材料。创建工作领导小组办公室按照《湖南省建筑工地农民工学校考核评估细则》（附件2）对其进行考核评估，作出“优秀”、“合格”、“不合格”的评估意见。考核评估合格的企业，可向农民工学校创建工作领导小组办公室申请注销备案。

第七条 应当设立农民工学校的建筑工地，自开工之日起1个半月内，农民工学校仍不能正常备案；或虽正常备案，但未申报考核评估；或考核不合格的，均视为未按规定设立农民工学校。未按规定在建筑工地设立农民工学校的企业和项目负责人，由农民工学校创建工作领导小组办公室按规定程序认定上报省住房和城乡建设厅一次一般不良行为记录，并取消各类评优评先资格。

第八条 市州建筑工地农民工学校创建情况纳入市州建设主管部门年度目标考核及我省建设工程项目监管信息系统数据库，成为企业及个人信用档案的重要部分。

第九条 农民工学校教学及活动场地可依托建筑工地会议室、食堂、活动室设立，或在建设工地搭建临时用房时统筹安排农民工学校专用教室。教学场所必须安全可靠，使用面积不得小于40平方米，教室内必须配置课桌椅、黑板、电视机、DVD播放机等必需教学器具。教室门口悬挂“××公司××项目农民工学校”校牌，规格为60cm×40cm。

第十条 企业应根据本企业农民工学校建设情况，聘请相关部门和单位的领导和专家、工程技术人员、社区工作人员、志愿者、建设类专业院校师资等担任专兼职教师，并颁发聘书（附件3）。各市州、县（区）应逐步建立农民工学校师资库，实行本区域农民工学校师资共享。第十一条

农民工学校按省住房和城乡建设厅颁发的指导性教学大纲，拟订实施性教学计划，安排教学日程。培训教材采用住房和城乡建设部或省住房和城乡建设厅推荐的教材。农民工学校的培训以职业技能培训为主，同时开展安全生产、法律法规、文明礼仪和职业道德等知识培训。教学工作应结合工程实际因材施教，采取适合农民工的形式和方法进行。参加培训的农民工每月集中授课时间不少于8课时，到课率不低于85％，每次教学活动必须留存影像资料。农民工学校创建工作领导小组办公室应安排专职人员，对教学活动实行跟踪巡查并作好相应记录。

第十二条

农民工学校要根据农民工特点，结合形势任务及企业发展要求，开展有意义的文体活动、劳动竞赛活动、争做文明市民评比活动等，丰富农民工精神文化生活。同时，应充分利用农民工学校平台，加强农民工流动党员的教育管理，加强党团组织和工会组织建设。

第十三条 农民工学校要建立师资管理、学员管理、教学管理制度，并按照省住房和城乡建设厅下发的文本格式（湘建办〔2008〕11号），建立教学日志、学员台帐、教学台帐。各类文件资料按档案管理要求归档。教室内张贴农民工学校章程、学员守则、教学计划，建立学习园地，开展学习心得交流；教室附近设置宣传栏，宣传时事、政策和农民工学校好人好事。

第十四条

各建设职业技能岗位资格鉴定站，应按程序和要求及时对农民工学校培训的学员开展职业技能岗位资格鉴定。对鉴定合格者，应及时将职业技能岗位证书发放给农民工个人，任何单位和个人，不得以任何理由扣押农民工的职业技能岗位证书。各级住房城乡建设主管部门及其质量安全监督机构在对建筑工地进行质量安全检查时，应对农民工持证上岗情况进行检查。

第十五条

农民工学校创建和农民工教育培训费用在企业职工教育经费中列支。企业应按职工工资总额的1.5％足额提取职工教育经费，记入建设工程造价不可竞争费用。企业各项农民工培训政策性提留、国家财政专项补贴资金和社会公益性资金均实行专户储存，专款专用。

第十六条

农民工学校创建工作领导小组办公室每年6月30日和12月20日前分别将本地区半年度农民工学校考核评估情况（附件4）报省住房和城乡建设厅，并根据考评结果，按照农民工学校创建备案数15％的比例，评选本地区优秀农民工学校，在本地区公示和表彰。“优秀农民工学校”作为省优质工程评选条件之一。

第十七条 各市州在本地优秀农民工学校中，于年底向省住房和城乡建设厅推荐全省年度“十佳农民工学校”候选名单，省住房和城乡建设厅对农民工学校创建情况进行抽查评估后，确认“十佳农民工学校”，授予湖南省建筑工地十佳农民工学校证书和奖牌。对获得“十佳农民工学校”的建设项目，记入企业信用档案，作为“施工安全质量标准化示范工程”评选的优先条件。

第十八条

各市州根据本办法制定实施细则。

第十九条 本办法由省住房和城乡建设厅负责解释。

第二十条 本办法自发布之日起施行。原省建设厅2008年5月23日发布的《湖南省建筑工地农民工学校管理办法（试行）》（湘建人教〔2008〕197号）同时废止。

第二篇：长沙市建筑工地创建农民工学校实施方案与管理办法

《长沙市建筑工地创建农民工学校实施方案与管理

办法》出台

“从8月1日起，长沙行政区域内建筑面积8000平方米或工程造价1000万元以上的新开工工程项目，必须在开工后15日内建立建筑工地农民工学校。”《长沙市建筑工地创建农民工学校实施方案与管理办法》近日出台，今后，凡未按要求建立建筑工地农民工学校的工地，不得参加“省优质工程”、“芙蓉奖”和“鲁班奖”评选。

长沙建筑业农民工常年保持在20万－25万人，而且随着城市化进程的不断加快，每年还将有6万左右农村富余劳动力向城镇转移。已进入建筑业的农民工，78.6％没有经过系统培训。长沙市建委副主任杨志坚指出，必须通过创建农民工学校，有效提高建筑农民工的素质和技能水平。

创建农民工学校以企业为主体、工地为载体，坚持“企业设立学校，学校建在项目”的总体原则。施工总承包企业是农民工学校的创建主体，工程开工后即依托施工现场设立农民工学校。农民工学校的创建不得加重农民负担，所需费用由各相关企业承担。

第三篇：农民工学校管理办法

为推进农民工学校制度化、规范化、标准化建设，促进我省建筑工地农民工学校创建工作持续健康发展，根据建设部等五部门《关于在建筑工地创建农民工业余学校的通知》（建人[2007]82号）、湖南省建设厅等九部门《关于在建筑工地创建农民工学校的通知》（湘建人教[2007]144号）、湖南省建设厅《关于印发湖南省建筑市场不良行为记录公示制度的通知》（湘建建[2008]39号）和《关于建立建筑工地农民工学校备案制度有关问题的通知》（湘建人教[2007]314号）精神，制定本办法。

第一条建筑工地创建农民工学校贯彻“政府推动、企业主办、社会参与”的工作原则。各级建设主管部门成立由主要领导任组长、分管领导任副组长，人教、建管、安监等部门负责人为成员的创建工作领导小组，负责对管理权辖内工程项目的建筑工地农民工学校创建工作实施统一管理，商相关部门，研究制定农民工学校建设的政策、办法和措施。领导小组办公室由各地根据本地、本部门实际设在领导小组成员单位，负责农民工学校的备案、督查和日常管理工作。

第二条长沙市范围内的房屋建筑工程，建筑面积8000平方米以上或工程造价1000万元以上的工程项目；长沙市以外省内其他地方的房屋建筑工程，建筑面积5000平方米以上或工程造价600万元以上的工程项目，建筑施工企业均应在建筑工地设立农民工学校。

第三条建筑工地农民工学校按照“企业设立学校，学校建在项目”的原则，由建设项目的建筑施工总承包企业负责组建管理，工程项目部负责实施具体教学培训活动。工程项目部项目经理任农民工学校校长，项目部委派一名工程技术人员或有教学管理经验的管理人员任教学负责人，负责教学管理、学员管理和后勤管理。

第四条按湘建人教[2007]314号文件要求，工程项目开工时，相关建筑施工企业向本地农民工学校创建工作领导小组办公室申请设立农民工学校备案。农民工学校创建工作领导小组办公室受理建筑工地设立农民工学校备案后，应在办理工程项目质量安全监督登记手续或开工安全生产条件审查时，会同建设工程安全生产监督机构，对申请备案的农民工学校进行实地踏勘，经勘察符合农民工学校设置条件的，予以备案；未达到设置标准的，提出整改意见，整改达到设置标准再行备案。

第五条各市州农民工学校创建工作领导小组办公室于每季度末月25日前，向省建设厅呈报备案汇总表，省建设厅将农民工学校备案情况在湖南建设网上统一公示。

第六条完成主体工程后一个月内，农民工学校在自查、自评基础上，向当地农民工学校创建工作领导小组办公室提出考核申请，提交农民工学校总结材料。创建工作领导小组办公室按照《湖南省建筑工地农民工学校考核评估细则》对其进行考核评估，作出“优秀”、“合格”、“不合格”的评估意见。考核评估合格的企业，可向农民工学校创建工作领导小组办公室申请注销备案。

第七条应当设立农民工学校的建筑工地，自开工之日起一个半月内，农民工学校仍不能正常备案；或虽正常备案，但未申报考核评估；或考核不合格的，均视为未按规定设立农民

工学校。未按规定在建筑工地设立农民工学校的企业和项目经理，由农民工学校创建工作领导小组办公室按规定程序认定上报省建设厅一次一般不良行为记录，并取消各类评优评先资格。

第八条市州建筑工地农民工学校创建情况纳入市州建设主管部门目标考核及我省建设工程项目监管信息系统数据库，成为企业及个人信用档案的重要部分。

第九条农民工学校教学及活动场地可依托建筑工地会议室、食堂、活动室设立，或在建设工地搭建临时用房时统筹安排农民工学校专用教室。教学场所必须安全可靠，使用面积不得小于40平方米，教室内必须配置课桌椅、黑板、电视机、DVD播放机等必需教学器具。教室门口悬挂“××公司××项目农民工学校”校牌，规格为60cm×40cm.第十条企业应根据本企业农民工学校建设情况，聘请相关部门和单位的领导和专家、工程技术人员、社区工作人员、志愿者、建设类专业院校师资等担任专兼职教师，并颁发聘书（附件3）。各市州、县（区）应逐步建立农民工学校师资库，实行本区域农民工学校师资资源共享。

第十一条农民工学校按省建设厅颁发的指导性教学大纲，拟订实施性教学计划，安排教学日程。培训教材采用住房和城乡建设部或省建设厅推荐的教材。农民工学校的培训以职业技能培训为主，同时开展安全生产、法律法规、文明礼仪和职业道德等知识培训。教学工作应结合工程实际因材施教，采取适合农民工的形式和方法进行。参加培训的农民工每月集中授课时间不少于8课时，到课率不低于85％，每次教学活动必须留存影像资料。农民工学校创建工作领导小组办公室应安排专职人员，对教学活动实行跟踪巡查并作好相应记录。第十二条农民工学校要根据农民工特点，结合形势任务及企业发展要求，开展有意义的文体活动、劳动竞赛活动、争做文明市民评比活动，丰富农民工精神文化生活。同时，应充分利用农民工学校平台，加强农民工流动党员的教育管理，加强党团组织和工会组织建设。第十三条农民工学校要建立师资管理、学员管理、教学管理制度，并按照省建设厅下发的文本格式（湘建办〔2008〕11号），建立教学日志、学员台帐、教学台帐。各类文件资料按档案管理要求归档。教室内张贴农民工学校章程、学员守则、教学计划，建立学习园地，开展学习心得交流；教室附近设置宣传栏，宣传时事、政策和农民工学校好人好事。第十四条各建设职业技能岗位资格鉴定站，应按程序和要求及时对农民工学校培训的学员开展职业技能岗位资格鉴定。对鉴定合格者，应及时将职业技能岗位证书发放给农民工个人，任何单位和个人，不得以任何理由扣押农民工的职业技能岗位证书。各级建设主管部门及其安全生产监督机构在对建筑工地进行安全生产检查时，应对农民工持证上岗情况进行检查。

第十五条农民工学校创建和农民工教育培训费用在企业职工教育经费中列支。企业应按职工工资总额的1.5％足额提取职工教育经费，记入建设工程造价不可竞争费用。企业各项

农民工培训政策性提留、国家财政专项补贴资金和社会公益性资金均实行专户储存，专款专用。

第十六条农民工学校创建工作领导小组办公室每年6月30日和12月20日前分别将本地区半农民工学校考核评估情况（附件4）报省建设厅，并根据考评结果，按照农民工学校创建备案数15％的比例，评选本地区优秀农民工学校，在本地区公示和表彰。“优秀农民工学校”作为省优质工程评选条件之一。

第十七条各市州在本地优秀农民工学校中，于年底向省建设厅推荐全省“十佳农民工学校”候选名单，省建设厅对农民工学校创建情况进行抽查评估后，确认“十佳农民工学校”，授予湖南省建筑工地十佳农民工学校证书和奖牌。对获得“十佳农民工学校”的建设工地，记入企业信用档案，作为“安全文明示范工程”评选的优先条件。

第四篇：望城区建筑工地农民工学校开展情况汇报

望城区建筑工地农民工学校开展情况汇报

为推进农民工学校制度化、规范化、标准化建设，提高我区建筑工地农民工学校创建工作持续健康发展，根据湖南省住房和城乡建设厅《关于印发（湖南省建筑工地农民工学校管理办法）的通知》（湘建人教[2010]296号）和《长沙市建筑工地农民工学校管理实施细则》（长住建发[2011]130号）文件精神，我办积极开展建筑工地农民工学校创建和督查工作。

一、目前我区施工现场农民工学校工作开展情况

农民工培训教育工作意义重大，关系到农民工的生命财产安全，关系到建筑企业的“安全、质量、工期、效益”，更关系到社会的稳定、进步和发展。我办高度重视农民工学校的培训工作，将工作开展情况纳入日常监督工作，对全区农民工学校的建设和培训情况进行督促检查。

2011年，全区符合建立标准的28个项目全部建立了农民工学校，通过农民工学校创建近年以来的实践，农民工培训工作取得了明显效果。一是安全生产得到一定程度的保障。农民工学校首先是对农民工安全生产知识和操作技能进行培训，提高其自我防护意识和能力，保障其生命安全。二是通过农民工学校制度施工企业加强了对农民工的管理，落实企业安全生产主体责任，提高施工现场管理水平。三是提高了建筑从业人员的整体素质，形成关爱民工、保障其权利的氛围和以人为本、和谐社会的实现。

三、存在的问题

农民工培训是一项复杂而艰难的工作，农民工学校在实际开展中也存在着不少困难和问题。一是部分农民工由于工作时间长，劳动强度大，对参加农民工学校培训的积极性并不是很高。一些有学习热情的农民工由于受环境和各种因素的影响，特别是在培训时间、培训教材、培训实效不完全到位的情况下，难以积极参加培训。二是农民工学校培训具有对象分散且流动性大、教育层次不齐、教育时间不定等特点，加上企业的培训师资队伍不稳定和缺乏教学经验，这使农民工培训质量难以保证。三是由于培训教育的农民工流动性较大，施工企业培训的积极性主动性不足。

四、下一步工作重点

1、提高农民工学校培训的自觉性主动性。通过宣传，一方面使农民工学校培训纳入施工企业日常的工作和管理中，成为自觉的行为；另一方面要教育和吸引农民工认识到接受培训的好处，激发其参加各种培训的积极性。真正实现“让农民工满意，让施工企业满意，让政府满意”的目标。

2、完善农民工学校制度体系。完善农民工学校的培训形式、培训内容、考核制度等，使培训形式“因地制宜”，杜绝走形式、走过场。

3、建立农民工学校监督约束机制。通过日常监督中重点检查培训记录和农民工知识掌握情况，监督施工企业学校工作的落实；督促农民工认真接受培训，使农民工学校工作制度化、规范化、常态化。

第五篇：农民工管理办法

农民工管理办法

为规范高速公路建设项目施工单位农民工管理，确保施工过程中

农民工工资足额发放到位。预防和杜绝施工单位拖欠或克扣农民工工资问题，维护农民工的合法权益，维护社会稳定，保证高速公路工程建设顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》、合同文件有关专项资金管理制度的有关规定，各个施工单位都应制定相应规章制度。

一、外用工的使用

为加快我区广大农民脱贫致富的步伐，确实增加农民收入，承包

人必须在施工过程中选用除技术工以外的普工时，要使用当地的农民工，且数量不得低于50％。建设项目在审批总体开工报告和签发开工令前，承包人必须将使用外用工的数量等信息报项目执行办。项目执行办与当地交通行政部门协调，由当地县(市)或乡(镇)与承包人依法签订集体用工合同。

二、合同签订及履行

1、承包人必须严格按照《中华人民共和国劳动法》有关规定与

农民工个人签订《劳动合同》，并根据合同及有关规定按月支付农民

工工资，不得拖欠或克扣。每月将农民工工资发放表上报执行办。

2、承包人进场后，根据合同文件，应制订《农民工工资发放管理办法》，必须选定一名人员专门管理农民工工作，一并上报执行办。

3、承包人应依法通过集体协商或内部定额测算的方式制定内部工资支付办法，并告知全体农民工。印刷宣传单，张贴到项目部及农民工驻地。

4、承包人内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付

1标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其它工资支付内容。

5、承包人应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳务合同约定的日期按月支付农民工工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由承包人结合本行业特点在内部工资支付办法中规定。

6、承包人应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，也可委托银行发放农民工工资。

7、承包人支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存在施工阶段备查。

8、承包人不得将工程违反规定转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，劳务分包人不得将所承担的工程再次转包第三方。否则按合同有关规定对承包人予以违约处理。

三、外用工的登记

1、工程建设项目在签发开工令前，承包人必须向执行办提交外用工花名册，内容包括姓名、身份证号、身份证复印件、家庭住址、籍贯、现场数码照片及外用工负责人(集体合同)(详见“公路工程建设项目外来用工登记表表格)，并集体到派出所登记办理有关手续及暂住证。

2、如承包人使用的外用工发生变化，必须将变化情况重新登记上报。

3、农民工人身安全要提供保证，必须购买人身意外保险。

四、农民工工资保证金管理

1、工程建设项目开工前由项目执行办在其开户的银行设立外用工工资保证金支付专户。

2、执行办每月从承包人计量支付款中扣1 0％做为外用工工资保证金。

3、承包人必须每月足额发放外用工工资(不得打欠条)，并在现场公布。同时将每月发放的外用工工资签字表报项目执行办核查。承包人按照规定满足以上第1、2款后项目执行办返还外用工工资保证金。承包人必须向每个外用工公布项目执行办举报电话。

五、外用工的驻地文明管理

1、承包人必须向外用工提供良好的居住环境，房屋帐篷要相对集中，周围要建有较正规的厕所，周围卫生环境要保持干净。驻地要有明显的标志、标牌。

2、食堂要保持干净整洁，食堂要有管理制度，要有防蝇防鼠设备和措施，炊事员要有健康证，保证蔬菜供应，坚决杜绝集体食堂中毒事件的发生。预防传染病的发生。若发现有感染者必须立即隔离，并上报当地防疫部门和上级机关。

3、施工人员宿舍要保持干净整洁，有一定的活动空间，保持通风，不能几十人挤一间房，每人居住房屋面积不得少于3平方米。

4、要给外用工提供施工作业的安全环境。应加强安全生产的培训和教育，严格施工作业的操作规程，杜绝违规操作，预防发生安全事故。

5、承包人应为外用工提供必要地劳动保护用品。

六、技能培训与守法教育

l、承包人要按照国家、自治区有关部门的规定，针对外用工进行法律知识、职业、安全生产、公民道德等培训。

2、承包人应加强对外用工的守法教育，协调解决好外用工与当地居民、外用工之间、外用工与其他施工作业人员之间的关系，避免争执。

3、来疆的民工，应加强民族政策和民族团结教育，尊重当地少数民族风俗习惯。

4、加强外用民工的环境保护教育，要求外用工维护好施工现场、生活区范围内的环境，严禁破坏，严禁捕杀野生动物。

5、承包人应加强外用工守法教育，遵守《社会治安综合治理管理条例》，预防治安事件，刑事案件的发生。

七、建立农民工管理监督体制

1、建立拖欠工程款和农民工工资监督举报制度。承包人成立农民工管理领导小组，从农民工中选定一名农民工代表参加，农民工代表有权监督农民工工资兑现，有下列情形之一的，有权书面或电话等形式向业主及监理单位举报。

(1)未按照合同约定支付工资的；

(2)支付工资低于当地最低工资标准的；

(3)拖欠或克扣工资的；

(4)侵害工资报酬权益的其他行为。

2、监理单位应对劳务分包单位工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。要求做好下列工作:

⑴认真核对承包人的劳务合同;

⑵核查劳务合同执行情况和农民工工资结算和发放情况;

⑶定期召开承包人和劳务单位的协调会议,对劳务合同执行动态管理;

⑷定期检查劳务人员上岗证,特殊岗位培训发放及管理情况;⑸对未能按合同约定按时支付农民工工资的承包人，及时督促并上报，同时在季度考核时扣分

3、承包人违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，一经查实将全线通报，在全年考核时给予扣分。

4、要求承包人将业主及监理所设的拖欠农民工工资举报电话公布在公开栏或其它醒目位置上。业主及监理单位收到有关举报后逐件登记并检查、落实做到件件有落实，件件有人管。

5、农民工应加强自我保护意识，应主动要求与用工单位签订劳务合同，用法律手段保护自身的合法权益。

6、用工单位因工资支付发生争议的，执行办将依据双方签订的合同予以协调，否则不予受理。执行办无法解决时，按照国家劳动主管部门劳动争议处理有关规定执行。

7、执行办每月组织监理单位对施工单位农民工工作进行检查。

八、违约处理：

承包人违反本管理规定，每违反一条收取违约金10000元，若恶意拖欠农民工工资由此造成群体性群众上访：封堵执行办大门，影响办公次序，造成恶劣的社会影响的扣除上一季度民工工资保证金。并全线通报批评，降低施工单位的信用评价等级。