农民工管理办法（范文）

第一篇：农民工管理办法（范文）

农民工管理办法

根据党中央、国务院有关政策、方针和省、厅关于农民工管理等相关规定，为切实加强本项目农民工的管理，维护农民工的切身利益，特制定本办法。

一、实名制管理

1.各履行、完善合同手续并进场的施工队，进场三天内上报项目部盖公司章的现场组织机构、主要负责人员的聘书（聘用协议）；

2.施工队进场后一周内上报项目部专职农民工管理人员名单、联系方式；

3.招收工人必须把好三关：一是思想品德好，二是具备所需的技术水平；三是身体健康，无明显残疾，耳不聋，眼不花，无色盲，无高血压，无恐高症等疾病，男年龄不得超过60周岁，女不得超过50周岁，不得招收未满18周岁未成年人，依法招用农民工签订劳动合同；

4.填写农民工实名制台帐，台帐内容包括劳动合同编号、姓名、性别、年龄、身份证号码、从事工种、合同薪酬等；实名制台帐每周上报一次，当发生变化时及时更新；

5.施工队每月25日上报当月人员情况汇总表；

6.项目部农民工实名制管理办公室设在人力资源部，现场生产经理、工区主任督促施工队完善、上报资料，现场生产经理、工区主任、人力资源部、经营部负责对上报资料进行核实。

二、农民工工资管理

1.本项目实行农民工工资代发，施工队上报农民工实名台帐的同时，为每一位进场民工在泸县建设银行办理银行卡；

2.施工承包人在申请计量支付或申请预付款时，应附上所有农民工工资发放汇总表，如实记录农民工姓名、身份证号码、建设银行卡卡号、支付金额等事项，发放表要每位农民工对应身份证号码、建设银行卡号、工资额进行确认；

3.建立农民工工资支付公告制度，施工队应将项目部支付工程款中的支付所有农民工工资汇总表在每个农民工驻地公告7天，以确保施工班组和农民工本人知晓工资支付情况；

4.施工队未按规定如期成立农民工工资支付领导小组及建立公告等制度的，每发现一项次处以xxx元的罚款；

5.施工队不如实编报所有农民工工资发放汇总表，每次处以xxx元的罚款；

6.如施工队因不如实编报所有农民工工资发放汇总表，而拖欠农民工工资发生上访、信访或闹事等事件，经核查属实后，项目部将从发生事件次月起逐次从计量款中按5%的比例扣农民工工资保证金，每增发生一次事件递增1%农民工工资保障金份额。

三、现场管理

1.进入施工现场，农民工必须佩戴劳保用品（安全带、安全帽等）；

2.农民工要严格遵循安全法规，严禁违规指挥、违章操作；

3.要做好班前安全教育，在农民工进行日常施工前，要做好安全生产的宣传和机械设备的安全检查。

4.施工作业人员和管理人员配戴工作卡，标明岗位，确定身份；

5.工程作业面禁止吸烟，工地设置吸烟室，施工现场内所有人员不得在吸烟室以外的范围内吸烟。

6.施工现场将施工作业区与生活区严格分开，不能混用，在建工

程不得兼作宿舍。

7.施工作业区与办公区及生活区有明显划分，有隔离和安全措施，防止发生事故。

8.施工队健全农民工现场生活保障并配备保健急救设施.

第二篇：农民工管理办法

农民工管理办法

为规范高速公路建设项目施工单位农民工管理，确保施工过程中

农民工工资足额发放到位。预防和杜绝施工单位拖欠或克扣农民工工资问题，维护农民工的合法权益，维护社会稳定，保证高速公路工程建设顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》、合同文件有关专项资金管理制度的有关规定，各个施工单位都应制定相应规章制度。

一、外用工的使用

为加快我区广大农民脱贫致富的步伐，确实增加农民收入，承包

人必须在施工过程中选用除技术工以外的普工时，要使用当地的农民工，且数量不得低于50％。建设项目在审批总体开工报告和签发开工令前，承包人必须将使用外用工的数量等信息报项目执行办。项目执行办与当地交通行政部门协调，由当地县(市)或乡(镇)与承包人依法签订集体用工合同。

二、合同签订及履行

1、承包人必须严格按照《中华人民共和国劳动法》有关规定与

农民工个人签订《劳动合同》，并根据合同及有关规定按月支付农民

工工资，不得拖欠或克扣。每月将农民工工资发放表上报执行办。

2、承包人进场后，根据合同文件，应制订《农民工工资发放管理办法》，必须选定一名人员专门管理农民工工作，一并上报执行办。

3、承包人应依法通过集体协商或内部定额测算的方式制定内部工资支付办法，并告知全体农民工。印刷宣传单，张贴到项目部及农民工驻地。

4、承包人内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付

1标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其它工资支付内容。

5、承包人应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳务合同约定的日期按月支付农民工工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由承包人结合本行业特点在内部工资支付办法中规定。

6、承包人应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人，也可委托银行发放农民工工资。

7、承包人支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存在施工阶段备查。

8、承包人不得将工程违反规定转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，劳务分包人不得将所承担的工程再次转包第三方。否则按合同有关规定对承包人予以违约处理。

三、外用工的登记

1、工程建设项目在签发开工令前，承包人必须向执行办提交外用工花名册，内容包括姓名、身份证号、身份证复印件、家庭住址、籍贯、现场数码照片及外用工负责人(集体合同)(详见“公路工程建设项目外来用工登记表表格)，并集体到派出所登记办理有关手续及暂住证。

2、如承包人使用的外用工发生变化，必须将变化情况重新登记上报。

3、农民工人身安全要提供保证，必须购买人身意外保险。

四、农民工工资保证金管理

1、工程建设项目开工前由项目执行办在其开户的银行设立外用工工资保证金支付专户。

2、执行办每月从承包人计量支付款中扣1 0％做为外用工工资保证金。

3、承包人必须每月足额发放外用工工资(不得打欠条)，并在现场公布。同时将每月发放的外用工工资签字表报项目执行办核查。承包人按照规定满足以上第1、2款后项目执行办返还外用工工资保证金。承包人必须向每个外用工公布项目执行办举报电话。

五、外用工的驻地文明管理

1、承包人必须向外用工提供良好的居住环境，房屋帐篷要相对集中，周围要建有较正规的厕所，周围卫生环境要保持干净。驻地要有明显的标志、标牌。

2、食堂要保持干净整洁，食堂要有管理制度，要有防蝇防鼠设备和措施，炊事员要有健康证，保证蔬菜供应，坚决杜绝集体食堂中毒事件的发生。预防传染病的发生。若发现有感染者必须立即隔离，并上报当地防疫部门和上级机关。

3、施工人员宿舍要保持干净整洁，有一定的活动空间，保持通风，不能几十人挤一间房，每人居住房屋面积不得少于3平方米。

4、要给外用工提供施工作业的安全环境。应加强安全生产的培训和教育，严格施工作业的操作规程，杜绝违规操作，预防发生安全事故。

5、承包人应为外用工提供必要地劳动保护用品。

六、技能培训与守法教育

l、承包人要按照国家、自治区有关部门的规定，针对外用工进行法律知识、职业、安全生产、公民道德等培训。

2、承包人应加强对外用工的守法教育，协调解决好外用工与当地居民、外用工之间、外用工与其他施工作业人员之间的关系，避免争执。

3、来疆的民工，应加强民族政策和民族团结教育，尊重当地少数民族风俗习惯。

4、加强外用民工的环境保护教育，要求外用工维护好施工现场、生活区范围内的环境，严禁破坏，严禁捕杀野生动物。

5、承包人应加强外用工守法教育，遵守《社会治安综合治理管理条例》，预防治安事件，刑事案件的发生。

七、建立农民工管理监督体制

1、建立拖欠工程款和农民工工资监督举报制度。承包人成立农民工管理领导小组，从农民工中选定一名农民工代表参加，农民工代表有权监督农民工工资兑现，有下列情形之一的，有权书面或电话等形式向业主及监理单位举报。

(1)未按照合同约定支付工资的；

(2)支付工资低于当地最低工资标准的；

(3)拖欠或克扣工资的；

(4)侵害工资报酬权益的其他行为。

2、监理单位应对劳务分包单位工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。要求做好下列工作:

⑴认真核对承包人的劳务合同;

⑵核查劳务合同执行情况和农民工工资结算和发放情况;

⑶定期召开承包人和劳务单位的协调会议,对劳务合同执行动态管理;

⑷定期检查劳务人员上岗证,特殊岗位培训发放及管理情况;⑸对未能按合同约定按时支付农民工工资的承包人，及时督促并上报，同时在季度考核时扣分

3、承包人违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，一经查实将全线通报，在全年考核时给予扣分。

4、要求承包人将业主及监理所设的拖欠农民工工资举报电话公布在公开栏或其它醒目位置上。业主及监理单位收到有关举报后逐件登记并检查、落实做到件件有落实，件件有人管。

5、农民工应加强自我保护意识，应主动要求与用工单位签订劳务合同，用法律手段保护自身的合法权益。

6、用工单位因工资支付发生争议的，执行办将依据双方签订的合同予以协调，否则不予受理。执行办无法解决时，按照国家劳动主管部门劳动争议处理有关规定执行。

7、执行办每月组织监理单位对施工单位农民工工作进行检查。

八、违约处理：

承包人违反本管理规定，每违反一条收取违约金10000元，若恶意拖欠农民工工资由此造成群体性群众上访：封堵执行办大门，影响办公次序，造成恶劣的社会影响的扣除上一季度民工工资保证金。并全线通报批评，降低施工单位的信用评价等级。

第三篇：农民工考勤管理办法(初稿)

农民工考勤管理办法（初稿）

1、项目部必须在施工现场建立农民工专用通道，安装考勤门禁系统，并设立专人监督使用及维护。分包队辖下农民工进出施工现场必须通过该通道，不得从其他通道或以其他方式进出施工现场。分包队必须认可项目部所安装的门禁考勤系统，以及由该系统记录生成的农民工考勤信息，分包队辖下农民工上工下工必须在专用通道处通过考勤系统记录相关信息。如发现分包队及辖下农民工有损害、毁坏考勤门禁系统设备的情形，分包队必须赔偿相关一切损失，工程款将不予结算，并将追究分包队的法律责任。

2、分包队辖下的农民工在进场前必须到项目部办理个人考勤卡，在系统内录入个人详细信息，之后方可持卡进入施工现场。每张考勤卡外皮必须注明该卡登记持有人相关信息，并贴有持卡人一寸免冠照片一张。每张考勤卡分包队应向项目部交纳50元押金，持卡人必须妥善保管本人考勤卡，若出现丢失、损坏考勤卡的情况，应及时到项目部补办考勤卡，补办每张考勤卡必须交费20元。若未及时补办考勤卡，则该卡登记的农民工无考勤记录期间的劳务费不予结算。每个农民工在离职时必须上交本人考勤卡，若无法上交考勤卡或上交的考勤卡与本人信息不符，则在工程结算时不予结算该农民工所有劳务费。

3、项目部必须专门设农民工考勤管理人员，主要负责：监督农民工考勤打卡工作，整理每日农民工考勤记录表存档备查，每月向项

目经理及公司相关部门提供当月农民工考勤记录档案。农民工考勤记录档案每页必须加盖分包队公章予以确认。

4、分包队必须专门设农民工考勤管理人员，与项目部农民工考勤管理人员共同完成农民工考勤管理工作，协调处理相关事宜。

5、项目部与分包队必须建立农民工考勤档案，农民工考勤记录工作必须每天如实记录相关信息并导出结合每日考勤备忘录整理后录入农民工考勤档案，并由当天执行监督工作的双方考勤管理人员共同签字确认。双方必须建立每日考勤备忘录，以记录当日考勤记录工作发生的各项情况，由双方考勤管理人员共同签字确认。工程结算时，农民工考勤档案将作为结算依据。

6、若出现农民工丢失、损坏、忘带或持非本人考勤卡等情况，导致无法正常由考勤机记录的情形，必须在当日考勤备忘录上注明详细情况，由双方考勤管理人员共同签字确认，并上报项目部负责人。未经项目部考勤管理人员确认允许，丢失、损坏、忘带或持非本人考勤卡的农民工不得进入施工现场，若违反此规定项目部将视具体情况对分包队处以100-500元人民币的罚金，并且该农民工当日劳务费不予结算。若发现未经允许，从其他通道或者以其他方式在施工期间进出施工现场的农民工，分包队必须以书面形式向项目部汇报具体情况，如有违反规定的情形，则项目部将视具体情况对分包队处以100-500元人民币的罚金，并且该农民工当日劳务费不予结算。

7、农民工专用通道必须设立门卫，门卫应负责看护考勤门禁系统不受损害，并监督农民工进出施工现场情况。农民工在施工时间段

内若需离开施工现场，必须在门卫处登记，写明姓名、班组、离开时间、离开原因，返回时必须登记返回时间并签字确认。若发现无正当原因长时间离开施工现场的，门卫应向项目管理人员汇报，查证后当日不予记录考勤。

8、施工时间段内，项目部农民工考勤管理人员应不定时巡查现场，项目管理人员（包括工长、安全员等）协助项目部农民工考勤管理员监督农民工工作情况，对相关班组出勤情况填写实际出勤记录交付考勤管理人员，如发现虚报出勤、消极怠工等情形，应向项目经理如实汇报，根据具体情况可采取不予记录该农民工当日考勤等手段加以管理。

9、农民工考勤档案一式三份，公司管理部门、项目部、分包队各执一份，每页必须有分包队盖章确认。

10、分包队在签定劳务分包合同时必须以书面文件形式承诺认可本农民工考勤管理制度。

第四篇：农民工学校管理办法

为推进农民工学校制度化、规范化、标准化建设，促进我省建筑工地农民工学校创建工作持续健康发展，根据建设部等五部门《关于在建筑工地创建农民工业余学校的通知》（建人[2007]82号）、湖南省建设厅等九部门《关于在建筑工地创建农民工学校的通知》（湘建人教[2007]144号）、湖南省建设厅《关于印发湖南省建筑市场不良行为记录公示制度的通知》（湘建建[2008]39号）和《关于建立建筑工地农民工学校备案制度有关问题的通知》（湘建人教[2007]314号）精神，制定本办法。

第一条建筑工地创建农民工学校贯彻“政府推动、企业主办、社会参与”的工作原则。各级建设主管部门成立由主要领导任组长、分管领导任副组长，人教、建管、安监等部门负责人为成员的创建工作领导小组，负责对管理权辖内工程项目的建筑工地农民工学校创建工作实施统一管理，商相关部门，研究制定农民工学校建设的政策、办法和措施。领导小组办公室由各地根据本地、本部门实际设在领导小组成员单位，负责农民工学校的备案、督查和日常管理工作。

第二条长沙市范围内的房屋建筑工程，建筑面积8000平方米以上或工程造价1000万元以上的工程项目；长沙市以外省内其他地方的房屋建筑工程，建筑面积5000平方米以上或工程造价600万元以上的工程项目，建筑施工企业均应在建筑工地设立农民工学校。

第三条建筑工地农民工学校按照“企业设立学校，学校建在项目”的原则，由建设项目的建筑施工总承包企业负责组建管理，工程项目部负责实施具体教学培训活动。工程项目部项目经理任农民工学校校长，项目部委派一名工程技术人员或有教学管理经验的管理人员任教学负责人，负责教学管理、学员管理和后勤管理。

第四条按湘建人教[2007]314号文件要求，工程项目开工时，相关建筑施工企业向本地农民工学校创建工作领导小组办公室申请设立农民工学校备案。农民工学校创建工作领导小组办公室受理建筑工地设立农民工学校备案后，应在办理工程项目质量安全监督登记手续或开工安全生产条件审查时，会同建设工程安全生产监督机构，对申请备案的农民工学校进行实地踏勘，经勘察符合农民工学校设置条件的，予以备案；未达到设置标准的，提出整改意见，整改达到设置标准再行备案。

第五条各市州农民工学校创建工作领导小组办公室于每季度末月25日前，向省建设厅呈报备案汇总表，省建设厅将农民工学校备案情况在湖南建设网上统一公示。

第六条完成主体工程后一个月内，农民工学校在自查、自评基础上，向当地农民工学校创建工作领导小组办公室提出考核申请，提交农民工学校总结材料。创建工作领导小组办公室按照《湖南省建筑工地农民工学校考核评估细则》对其进行考核评估，作出“优秀”、“合格”、“不合格”的评估意见。考核评估合格的企业，可向农民工学校创建工作领导小组办公室申请注销备案。

第七条应当设立农民工学校的建筑工地，自开工之日起一个半月内，农民工学校仍不能正常备案；或虽正常备案，但未申报考核评估；或考核不合格的，均视为未按规定设立农民

工学校。未按规定在建筑工地设立农民工学校的企业和项目经理，由农民工学校创建工作领导小组办公室按规定程序认定上报省建设厅一次一般不良行为记录，并取消各类评优评先资格。

第八条市州建筑工地农民工学校创建情况纳入市州建设主管部门目标考核及我省建设工程项目监管信息系统数据库，成为企业及个人信用档案的重要部分。

第九条农民工学校教学及活动场地可依托建筑工地会议室、食堂、活动室设立，或在建设工地搭建临时用房时统筹安排农民工学校专用教室。教学场所必须安全可靠，使用面积不得小于40平方米，教室内必须配置课桌椅、黑板、电视机、DVD播放机等必需教学器具。教室门口悬挂“××公司××项目农民工学校”校牌，规格为60cm×40cm.第十条企业应根据本企业农民工学校建设情况，聘请相关部门和单位的领导和专家、工程技术人员、社区工作人员、志愿者、建设类专业院校师资等担任专兼职教师，并颁发聘书（附件3）。各市州、县（区）应逐步建立农民工学校师资库，实行本区域农民工学校师资资源共享。

第十一条农民工学校按省建设厅颁发的指导性教学大纲，拟订实施性教学计划，安排教学日程。培训教材采用住房和城乡建设部或省建设厅推荐的教材。农民工学校的培训以职业技能培训为主，同时开展安全生产、法律法规、文明礼仪和职业道德等知识培训。教学工作应结合工程实际因材施教，采取适合农民工的形式和方法进行。参加培训的农民工每月集中授课时间不少于8课时，到课率不低于85％，每次教学活动必须留存影像资料。农民工学校创建工作领导小组办公室应安排专职人员，对教学活动实行跟踪巡查并作好相应记录。第十二条农民工学校要根据农民工特点，结合形势任务及企业发展要求，开展有意义的文体活动、劳动竞赛活动、争做文明市民评比活动，丰富农民工精神文化生活。同时，应充分利用农民工学校平台，加强农民工流动党员的教育管理，加强党团组织和工会组织建设。第十三条农民工学校要建立师资管理、学员管理、教学管理制度，并按照省建设厅下发的文本格式（湘建办〔2008〕11号），建立教学日志、学员台帐、教学台帐。各类文件资料按档案管理要求归档。教室内张贴农民工学校章程、学员守则、教学计划，建立学习园地，开展学习心得交流；教室附近设置宣传栏，宣传时事、政策和农民工学校好人好事。第十四条各建设职业技能岗位资格鉴定站，应按程序和要求及时对农民工学校培训的学员开展职业技能岗位资格鉴定。对鉴定合格者，应及时将职业技能岗位证书发放给农民工个人，任何单位和个人，不得以任何理由扣押农民工的职业技能岗位证书。各级建设主管部门及其安全生产监督机构在对建筑工地进行安全生产检查时，应对农民工持证上岗情况进行检查。

第十五条农民工学校创建和农民工教育培训费用在企业职工教育经费中列支。企业应按职工工资总额的1.5％足额提取职工教育经费，记入建设工程造价不可竞争费用。企业各项

农民工培训政策性提留、国家财政专项补贴资金和社会公益性资金均实行专户储存，专款专用。

第十六条农民工学校创建工作领导小组办公室每年6月30日和12月20日前分别将本地区半农民工学校考核评估情况（附件4）报省建设厅，并根据考评结果，按照农民工学校创建备案数15％的比例，评选本地区优秀农民工学校，在本地区公示和表彰。“优秀农民工学校”作为省优质工程评选条件之一。

第十七条各市州在本地优秀农民工学校中，于年底向省建设厅推荐全省“十佳农民工学校”候选名单，省建设厅对农民工学校创建情况进行抽查评估后，确认“十佳农民工学校”，授予湖南省建筑工地十佳农民工学校证书和奖牌。对获得“十佳农民工学校”的建设工地，记入企业信用档案，作为“安全文明示范工程”评选的优先条件。

第五篇：项目部农民工管理办法

淮北信和水利金冠紫园1#8#楼工程项目部

农民工管理制度

第一条：为了规范公司项目部劳务管理，规范项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，结合本公司实际，制定本制度。

第二条：本制度根据《劳动法》、《劳务合同法》、《工资支付暂行规定》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等有关法规政策。

第三条：本制度适用于本公司范围内从事建筑施工活动的项目部和与之形成劳务关系的农民工。

第四条：公司人力部门负责督导、检查项目部作业班组的用工手续、工资支付，受理农民工工资拖欠投诉。

第五条：项目部必须严格按照法律法规和当地有关文件规定及公司要求办理有关劳务手续，支付农民工工资，不得拖欠和克扣。

第六条：项目部用工原则上应当采用劳务分包的形式，与具有相应资质的专业劳务公司签订《劳务合同》，按劳务合同支付工资。

第七条：项目部不得拒绝与农民工签订《劳动合同》，不得采用欺诈或者胁迫等手段与农民工签订《劳动合同》，不得向农民工收取任何形式的风险金、抵押金（物）、保证金和有效证件。

第八条：项目部对于进入工地的人员要求填写《劳务人员基本信息表》，并按工种及人员进行情况登记造册，建立《项目部劳务作业人员花名册》，掌握农民工的实际工作情况，并及时将花名册报至分公司备案。

第九条：班组进入施工现场时，应与班组长签订劳务承包协议，明确工作内容、工资支付标准、工资支付方式、奖惩措施、质量及保修、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容等条款。对于小承包形式的工种，小承包人都应在协议书上签字。

第十条：项目部应当做好每日各班组工作人员的考勤记录，由相应的班组长签字确认。项目部应当及时组织人员与承包班对接，对其所完成的工程量验工计价确认。

第十一条：项目部应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示项目部农民工维权须知以及投诉举报受理部门和电话。

第十二条：项目部应当每月按时支付农民工工资，支付标准不得低于当地最低工作标准，工资以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。

第十三条：按照约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付不低于当地最低工资标准的工资，余额部分到工资结算周期时一次结清，并按足额支付。

第十四条：项目部应将工资直接发放给农民工本人，发放农民工工资时应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，办理工资支付签收手续，并保存两年以上备查。

第十五条：采取劳务分包用工的项目部，必须监督劳务公司的工资发放，确保发放到每位劳务工人手中。

第十六条：项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付农民工工资的，视为无故拖欠工资行为。

第十七条：项目经理负责本项目部业主工程款的及时清收工作，防止因业主工程款问题而拖欠农民工工资。公司有义务协助项目部对工程款的清收工作，但项目部不得以业主未支付工程款而拒绝支付农民工工资。

第十八条：业主未按合同约定向项目部支付工程款致使拖欠农民工工资时，项目部应向建设行政主管部门提出从建设单位缴纳的工资保障金中支付拖欠的农民工工资。

第十九条：在施工过程中因工程质量问题扣减、工程量计算或劳务单价原因发生农民工工资争议时，双方应当协商解决。协商不成，由建设单位组织建设工程监理等有关单位予以确认或向建设工程所在地县级以上建设工程主管部门投诉。

第二十条：凡在公司范围内承担建设工程项目的项目负责人，必须保证农民工工资的及时发放，公司对已经建设主管部门或劳务部门认定的拖欠工程款，有权从项目部工程款中直接扣除工资款支付给农民工。

第二十一条：项目部拖欠农民工工资造成民工到公司机关、社会闹事或到上级部门投诉，造成公司的一切损失均由项目部承担，并对恶意拖欠民工工资的项目部每发生一次进行1-5万元处罚。

第二十二条：公司工程部应当定期检查农民工工资支付情况及用工手续办理情况，特别对春节、端午、中秋节、夏收、秋收、开学日等重要日期做好前提督导，做好提前预付，防止民工工资拖欠事件发生。

第二十三条：作业班组完成项目部工作量后，项目部及时向公司工程部反馈该班组的工作质量、工资支付情况、个人信用等信息，作为公司项目部选拔班组的依据。

第二十四条：项目部发生农民工事件后，公司立即成立由公司、工程部、项目部三级农民工事件处理应急公关小组。组长由公司分管经理担任、副组长由工程部经理、项目部经理担任，成员由各职能部门的工作人员担任。

第二十五条：本制度的组织实施、监督执行、信息反馈由公司工程部负责。本规定适用于公司、下属各部门及单位;解释、修订权在公司工程部。

淮北信和水利建筑工程有限公司

2016年3月15日