我行领导班子慰问建筑工地农民工

第一篇：我行领导班子慰问建筑工地农民工

我行领导班子慰问建筑工地农民工

1月25日，我行张云青董事长携全体领导班子慰问了我行金

融大厦施工项目工地，看望一线技术、管理人员及农民工200多

人，并送上了慰问金。慰问组一行向工地负责人了解了建筑工地

安全生产的情况，亲切询问了农民工的工资发放情况，并向建筑

工人们送上了新春祝福和问候，感谢他们在临近春节的时候依旧

能够坚守工地，为我行金融大厦安全、快速、顺利、高质地建设

所做的贡献。

(总行办公室)

张云青董事长携全体领导班子视察工地

张云青董事长亲切询问农民工的情况

张云青董事长向坚守工人送上慰问金

第二篇：建筑工地农民工参加工伤保险须知

建筑工地农民工参加工伤保险须知

新参保单位首先登录长春市医保网（http://www.xiexiebang.com）下载新参保录入程序，录入信息后携带下列材料到二楼1号窗口申报。※将录入程序安装在电脑上，人员录入见程序文件夹中“相关表格及说明”中的“数据采集软件说明”。

一、《营业执照》《组织机构代码证》、《税务登记证》的原件及复印件。

二、提供经住建部门审核备案的《建设工程施工合同》的原件及复印件加盖公章。

三、与建筑施工企业签订的《中标通知书》或《承接工程通知书》原件及复印件加盖公章。

四、建设项目中有分包或劳务分包的，提供分包合同或劳务分包合同的原件及复印件加盖公章。

五、需提供单位法人身份证复印件，加盖单位公章。

六、《医疗、工伤、生育保险单位登记表》一式两份，填写后加盖公章、法人章；

七、录入信息后打印的人员信息汇总表一式两份（用A3或A4纸打印加盖单位公章）；录入人员信息中的人员分类和上年月平均工资必须填写（上年月平均工资，按照上全市职工平均工资填报）。

八、参保人员身份证复印件（正反面复印），加盖单位公章。

九、用工人员《劳动用工合同》原件及复印件，复印件加盖单位公章。

十、上报U盘（将C盘sjcj文件夹生成ac01、ab01两个文件拷贝到U盘中）。

建筑单位人员增减变更

1、由用人单位填写《医疗、工伤、生育人员增减变更审核表》一式两份，人员离职说明。加盖单位公章。

2、如发生工伤，应经过劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定后，到市医保局核定工资基数（享受待遇）。咨询电话：81932999

第三篇：建筑工地劳务队及农民工管理制度

建筑工地劳务队及农民工管理制度

为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求，对现场劳务用工人员的利益有充分的保障，确保项目建设顺利进行，特制定本制度，请遵照执行。

一、劳动用工人员管理

（一）劳动用工管理，应符合下列规定： 建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理。

（1）实名制签订劳动合同

劳务队伍进入施工现场，所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同；劳务公司按实名制管理要求填写施工现场人员登记表，并将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案；劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料，并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。

（2）劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准，工资计算方法，工资支付项目名

称，工资支付的方式、日期和周期，加班工资计算方法，特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容。

（3）劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订，并由劳务单位加盖公章，由务工人员亲笔签字，双方各执一份。禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同。

（二）持证上岗管理，应符合下列规定：

1施工现场实行持证上岗制度。持证上岗人员包括：项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。

2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训，经考核合格，取得岗位资格证书后，方可上岗。人、证必须相符。

3现场从业人员上岗时，应佩带统一式样制作的岗位胸（吊）牌卡。

4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训，继续教育培训不合格或不参加继续教育培训，岗位证书自动失效。

（三）工人权益保护

1用工单位必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护务工人员的合法权益。

2建筑施工单位必须按合同及时足额发放工人工资。3施工总承包单位法定代表人，项目负责人分别为企业、项

目工人工资发放第一责任人。劳务分包单位对工人工资发放负有直接责任。施工总承包单位必须对所承包的工程全面负责，工程款应优先支付劳务承包款和工人工资，并监督劳务分包单位将工资发放到民工本人。

4建筑施工单位应按规定交纳工人工资保证金，应会同建设、监理单位制定工人工资支付应急预案，防止和应对突发事件。

（四）农民工工资发放

1.劳务公司必须按月核算、确认农民工考勤、工资情况，并在项目部公示栏中张榜公示。

2.劳务公司必须按劳动合同约定支付工资。

3.由项目部派劳务专管员负责监督，实行工资直接发放到农民工本人，农民工凭本人身份证、工号卡，亲自签字、按手印领取，杜绝由班组长代领代发工资。

二、建筑劳务作业队伍管理

（一）管理

1.项目施工总承包单位要有突发事件应急预案，要有畅通的情况汇报及处理通道，应设置专人并负责因劳务费争议引发的突发事件或群体性事件。

2施工总承包单位、专业承包单位进行劳务分包时，必须选择具有相应资质等级的劳务分包单位签订劳务分包合同，严禁向个人或班组分包劳务工程。双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，在分包合同中对工程质量、安全生产、文明施工标准，劳务费支付方式、方法及标准，以及违约责任、纠纷处理等条款进行详细约定。

3劳务分包单位承接劳务作业工程后，应与参建该工程劳务作业的每一位民工签订用工合同。凡是没有签订用工合同的民工，一律不得在施工现场从事劳务活动。

4劳务分包合同签订后，劳务发包单位应按规定向工程受辖的建设行政主管部门及业主单位备案。建设行政主管部门对劳务分包单位进行资质审查。审查通过后，劳务分包单位方可进场进行劳务作业。

5合理安排资金支付计划，强化对总承包企业工程款使用的监管，监督总承包企业按约定支付劳务费，确保支付劳务作业人员工资的资金链畅通。

三、现场劳务档案资料管理

1总、分包各单位应在施工现场建立施工队伍档案资料管理制度。档案资料如为复印件，应经单位加盖公章确认。总承包单位应存放本单位及所有分包单位的档案资料。2.建立劳务作业人员个人档案，每周根据实际情况更新劳务作业人员花名册，每月编制劳务作业人员花名册、出勤表、工资表并报劳务作业发包人备查，每月核发的工资必须经劳务作业人员本人确认。

3.现场劳务档案应包含下列内容：

(1)《企业法人营业执照》（复印件）、《建筑业企业资质证书》（复印件）；

(2)建筑工程（专业、劳务）分包合同书（原件或复印件）；(3)建设单位、监理单位对分包合同的认可证明；(4)建筑工程（专业、劳务）分包登记表；(5)分包合同登记汇总表；

(6)总（分）包施工单位现场管理人员花名册；(7)总（分）包施工单位现场工人花名册；(8)劳务分包单位项目民工花名册；

(9)现场务工人员劳动用工合同、社会保险证明、岗位证书、身份证（复印件）。

四、施工现场劳务管理

1.日常检查制度：检查的重点，一是禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次分包，层层转包，避免由于劳务费和农民工工资拖欠导致的极端或群体性事件发生。二是检查分包队伍及人员履约情况，定期对履约能力进行评价，及时指导分包企业改进管理，确保完成合同内容，并对劳务企业进行综合评价。

2.项目部劳务专管员定时进行数据采集，每月汇总一次全体施工人员考勤情况，在工地劳务宣传栏公布。让农民工了解自身工作情况，并可与班组长考勤记录相互印证，有问题及时核实补全，有效避免在工资结算时出现纠纷。

3.检查人员花名册、身份证复印件名册、备案通知书、岗位技能证书、现场人员劳动合同书、人员月度调整网上变更记录及人员增减台帐的情况，4.检查是否能提供劳务（专业）分包合同，是否办理了劳务（专业）分包合同备案、合同洽商及变更是否月度进行了确认、分包单位现场负责人有无授权委托书、劳务施工队长是否具备相应资格。5.人员实名制管理资料检查

（1）有无备案手续、人员书面变更记录、增减、人员花名册、身份证、岗位技能证书、劳动合同。

（2）抽查月度劳务分包企业人员考勤表、工资表、工资发放公示资料，工资表必须按标准填写齐全不得有领款人代签。

（3）抽查月度劳务费结算支付报表、劳务费专用发票情况。

第四篇：给建筑工地农民工的一封信

给建筑工地农民工的一封信

（高青县建筑施工安全监督站）

各位师傅们：

你们好！在此，感谢你们，祝你们万事如意、身体健康。

随着我县城市建设和经济的快速发展，促进了我县建筑业的蓬勃发展，建筑业的发展给农民工提供了大量的就业机会，从事建筑业活动已成为农民工外出打工的重要行业之一，通过你们的辛勤劳动既增加了家庭的经济收入，也为我县的城市建设和经济发展作出了不可磨灭的贡献。但由于你们缺乏建筑工程基本安全知识培训，每年或多或少会发生这样或那样的问题，问题的发生不但给受害者本人带来不幸、给受害者家庭带来影响、也影响社会的和谐平安。为了保障农民工的生命、财产安全，保障农民工个人、家庭的幸福安康，建设平安、和谐、美丽新高青，请你们在从事建筑活动中对以下几点引起重视：

一、提高建筑安全生产意识。认真学习建筑安全生产的法律法规和所从事工种的安全操作规程，积极参加公司、项目部和班组的三级安全生产教育，提高建筑安全生产意识，做到遵守操作规程不

伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。

二、按规定做到持证上岗。国家规定的电工、焊工、架子工、机操工、起重工、塔吊司机、龙门吊司机等建筑工地的特种作业人

员，必须按规定取得相应的上岗证书后方可上岗，不得无证上岗。

同时，做到防护用品不齐全、不合格不上岗、安全技术交底不彻底

不上岗，避免无证操作及安全意识淡薄引发建筑安全生产事故。

三、依法签订劳动合同关系。要在从事建筑活动之前了解建筑

工程项目的施工单位、项目经理的名称、联系方式和联系地址。在上岗前要与施工单位依法签订劳动合同，并且要写明劳动内容、工

资数额、工资支付时间、支付方式和双方的违约责任，否则，人身

权益得到保障，出现人身伤亡安全事故无法维权。

四、依法维护个人合法权益。如果你认为施工单位违反劳动法律、法规，侵犯了自己的合法权益，可向建筑工程所在地的劳动保障行政部门的劳动保障监察执法机构举报、投诉。如遇老板恶意克扣工资，投诉、举报时应向劳动部门提供工资凭证欠条等书面证明材料。若与施工单位发生劳动争议，应按劳动争议的有关程序进行解决，切勿冲动，采取过激的行为。如阻塞交通、不正当上访、破坏生产设备、人身报复等。

五、做一名合法的建筑工人。认真学习并遵守国家法律、法规和劳动纪律，认真履行劳动合同确定的义务，保质、保量、按时努力完成各项工作任务，在建筑工地务工期间做一个文明、守法的建筑工人。

年复一年的建筑工地打工生活非常辛苦和劳累，祝愿你们平平安安。

第五篇：湖南省建筑工地农民工学校管理办法

关于印发《湖南省建筑工地农民工学校管理办法》的通知

湘建人教〔2010〕296号

各市州建设局（建委、规划建设局），衡阳市、邵阳市建工局，各有关单位：

现将《湖南省建筑工地农民工学校管理办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：1．湖南省建筑工地农民工学校备案汇总表 2．湖南省建筑工地农民工学校考核评估细则 3．湖南省建筑工地农民工学校教师聘书式样

4．湖南省建筑工地农民工学校考核汇总表

二Ｏ一Ｏ年十一月十六日

湖南省建筑工地农民工学校管理办法

为推进农民工学校制度化、规范化、标准化建设，促进我省建筑工地农民工学校创建工作持续健康发展，根据原建设部等五部门《关于在建筑工地创建农民工业余学校的通知》（建人〔2007〕82号）、原省建设厅等九部门《关于在建筑工地创建农民工学校的通知》（湘建人教〔2007〕144号）、原省建设厅《关于印发湖南省建筑市场不良行为记录公示制度的通知》（湘建建〔2008〕39号）和《关于建立建筑工地农民工学校备案制度有关问题的通知》（湘建人教〔2007〕314号）精神，制定本办法。

第一条 建筑工地创建农民工学校坚持“政府推动、企业主办、社会参与”的工作原则。各级住房城乡建设主管部门成立由主要领导任组长、分管领导任副组长，人教、建管、安监等部门负责人为成员的创建工作领导小组，负责对管理权辖内工程项目的建筑工地农民工学校创建工作实施统一管理，并商相关部门研究制定农民工学校建设的政策、办法和措施。领导小组办公室由各地根据本地、本部门实际设在领导小组成员单位，负责农民工学校的备案、督查和日常管理工作。

第二条 长沙市范围内的房屋建筑工程，建筑面积8000平方米以上或工程造价1000万元以上的工程项目；长沙市以外省内其他地方的房屋建筑工程，建筑面积5000平方米以上或工程造价600万元以上的工程项目，建筑施工企业均应在建筑工地设立农民工学校。

第三条 建筑工地农民工学校按照“企业设立学校，学校建在项目”的原则，由建设项目的建筑施工总承包企业负责组建管理，工程项目部负责实施具体教学培训活动。工程项目部项目负责人任农民工学校校长，项目部委派1名工程技术人员或有教学管理经验的管理人员任教学负责人，负责教学管理、学员管理和后勤管理。第四条 按照湘建人教〔2007〕314号文件要求，工程项目开工时，相关建筑施工企业向本地农民工学校创建工作领导小组办公室申请设立农民工学校备案。农民工学校创建工作领导小组办公室受理建筑工地设立农民工学校备案后，应在建设工程质量安全监督机构办理工程项目质量安全监督登记手续或开工安全生产条件审查时，会同建设工程质量安全监督机构，对申请备案的农民工学校进行实地踏勘，经勘察符合农民工学校设置条件的，予以备案；未达到设置标准的，提出整改意见，整改达到设置标准再行备案。

第五条 各市州农民工学校创建工作领导小组办公室于每季度末月25日前，向省住房和城乡建设厅呈报备案汇总表（附件1），省住房和城乡建设厅将农民工学校备案情况在湖南建设网上统一公示。

第六条

完成主体工程后1个月内，农民工学校在自查、自评基础上，向当地农民工学校创建工作领导小组办公室提出考核申请，提交农民工学校总结材料。创建工作领导小组办公室按照《湖南省建筑工地农民工学校考核评估细则》（附件2）对其进行考核评估，作出“优秀”、“合格”、“不合格”的评估意见。考核评估合格的企业，可向农民工学校创建工作领导小组办公室申请注销备案。

第七条 应当设立农民工学校的建筑工地，自开工之日起1个半月内，农民工学校仍不能正常备案；或虽正常备案，但未申报考核评估；或考核不合格的，均视为未按规定设立农民工学校。未按规定在建筑工地设立农民工学校的企业和项目负责人，由农民工学校创建工作领导小组办公室按规定程序认定上报省住房和城乡建设厅一次一般不良行为记录，并取消各类评优评先资格。

第八条 市州建筑工地农民工学校创建情况纳入市州建设主管部门目标考核及我省建设工程项目监管信息系统数据库，成为企业及个人信用档案的重要部分。

第九条 农民工学校教学及活动场地可依托建筑工地会议室、食堂、活动室设立，或在建设工地搭建临时用房时统筹安排农民工学校专用教室。教学场所必须安全可靠，使用面积不得小于40平方米，教室内必须配置课桌椅、黑板、电视机、DVD播放机等必需教学器具。教室门口悬挂“××公司××项目农民工学校”校牌，规格为60cm×40cm。

第十条 企业应根据本企业农民工学校建设情况，聘请相关部门和单位的领导和专家、工程技术人员、社区工作人员、志愿者、建设类专业院校师资等担任专兼职教师，并颁发聘书（附件3）。各市州、县（区）应逐步建立农民工学校师资库，实行本区域农民工学校师资共享。第十一条

农民工学校按省住房和城乡建设厅颁发的指导性教学大纲，拟订实施性教学计划，安排教学日程。培训教材采用住房和城乡建设部或省住房和城乡建设厅推荐的教材。农民工学校的培训以职业技能培训为主，同时开展安全生产、法律法规、文明礼仪和职业道德等知识培训。教学工作应结合工程实际因材施教，采取适合农民工的形式和方法进行。参加培训的农民工每月集中授课时间不少于8课时，到课率不低于85％，每次教学活动必须留存影像资料。农民工学校创建工作领导小组办公室应安排专职人员，对教学活动实行跟踪巡查并作好相应记录。

第十二条

农民工学校要根据农民工特点，结合形势任务及企业发展要求，开展有意义的文体活动、劳动竞赛活动、争做文明市民评比活动等，丰富农民工精神文化生活。同时，应充分利用农民工学校平台，加强农民工流动党员的教育管理，加强党团组织和工会组织建设。

第十三条 农民工学校要建立师资管理、学员管理、教学管理制度，并按照省住房和城乡建设厅下发的文本格式（湘建办〔2008〕11号），建立教学日志、学员台帐、教学台帐。各类文件资料按档案管理要求归档。教室内张贴农民工学校章程、学员守则、教学计划，建立学习园地，开展学习心得交流；教室附近设置宣传栏，宣传时事、政策和农民工学校好人好事。

第十四条

各建设职业技能岗位资格鉴定站，应按程序和要求及时对农民工学校培训的学员开展职业技能岗位资格鉴定。对鉴定合格者，应及时将职业技能岗位证书发放给农民工个人，任何单位和个人，不得以任何理由扣押农民工的职业技能岗位证书。各级住房城乡建设主管部门及其质量安全监督机构在对建筑工地进行质量安全检查时，应对农民工持证上岗情况进行检查。

第十五条

农民工学校创建和农民工教育培训费用在企业职工教育经费中列支。企业应按职工工资总额的1.5％足额提取职工教育经费，记入建设工程造价不可竞争费用。企业各项农民工培训政策性提留、国家财政专项补贴资金和社会公益性资金均实行专户储存，专款专用。

第十六条

农民工学校创建工作领导小组办公室每年6月30日和12月20日前分别将本地区半农民工学校考核评估情况（附件4）报省住房和城乡建设厅，并根据考评结果，按照农民工学校创建备案数15％的比例，评选本地区优秀农民工学校，在本地区公示和表彰。“优秀农民工学校”作为省优质工程评选条件之一。

第十七条 各市州在本地优秀农民工学校中，于年底向省住房和城乡建设厅推荐全省“十佳农民工学校”候选名单，省住房和城乡建设厅对农民工学校创建情况进行抽查评估后，确认“十佳农民工学校”，授予湖南省建筑工地十佳农民工学校证书和奖牌。对获得“十佳农民工学校”的建设项目，记入企业信用档案，作为“施工安全质量标准化示范工程”评选的优先条件。

第十八条

各市州根据本办法制定实施细则。

第十九条 本办法由省住房和城乡建设厅负责解释。

第二十条 本办法自发布之日起施行。原省建设厅2008年5月23日发布的《湖南省建筑工地农民工学校管理办法（试行）》（湘建人教〔2008〕197号）同时废止。