在职场通过这些问题可以看出一个人的本质

第一篇：在职场通过这些问题可以看出一个人的本质

在职场通过这些问题可以看出一个人的本质

评价一个人的重要标准，就是那个人的大众评价，即周围人对其的看法，即使是私下的，也会被看做是客观的标准。如果大部分人的意见 达成一致，那就会形成客观事实。但是，如果大部分人做出的判断都是错误的呢？或者他们有意贬低或抬高呢？那些赞美和贬低是准确的吗？

对一个人的判断很可能会因为他人的评价，而产生错觉。所以，当你对一个人不够了解时，一定要通过自己的眼睛去观察。

如同同情有时会转变为好感，不符合实际的评价也会扰乱评价者的观察，使他看不出员工的真实能力，因此会无法为公司推举真正的人才。

《韩非子》中有这样一段文字: “（毫无政治头脑的君主）毫不怀疑地接受别人的尊崇’并在被别人指责时，不问缘由地感到厌恶。因此，奸臣为了权倾天下而广散家财，用以招收门人、交往豪族，并与国外势力进行结盟，暗自培养自己的势力，企图谋反。对顺从自己的人许诺，如果成功则予以高官厚禄，反之，利用一切手段除掉反对自己的人。人们往往会与出手大方的奸臣关系不错，因此奸臣得以名扬天下，这些消息传到君主耳边，君主就会坚信他是贤臣。”

让人惊讶的是，这些让人产生错误判断的原因往往非常合理。“受制于欲望，权衡着利益得失的人们——从满足欲望的人群中得到赞扬和名声——然后大家都相信这些为客观事实”。这些错误都是因为人贪婪的本性而产生的。

《韩非子》举例说明了这些原理。在观察了秦国、楚国、齐国等五大诸侯国后，发现实现国富民强的都是能够重用人才的国家，相反，风雨飘零即将亡国的国家，无一例外的都是奸人当政。毁灭王朝的逆臣都是亲近国王、被很多人赞美的人物。这是非常好理解的，因为从来都不缺少对权势者阿谀奉承的人。

那么怎样才能避免评价的误区而进行准确的判断呢？

职通天下视频招聘提醒您：最重要的是抛开周围不同的评价，通过对方的行动做出判断，不要依赖于别人的观点，而是要以行动为基础来判断他的想法、才智和能力，具体的判断标准如下：

他跟谁见面，跟谁亲近？

有钱时，他把钱花在什么地方？

没钱时，他把钱花在什么地方？

遇到危机情况下他怎么处理？

《韩非子》中把这些当做判断真正品质的标准。

首先，“跟谁亲近”是看出一个人性格倾向的客观依据。人亲近的 对象基本都是跟自己性格相符的人，这是无法掩饰的，如同石蕊试纸随着酸性程度不同，所呈现的颜色也不同一样，这个标准是看透一个人性格倾向最有效果的方法。

第二和第三条有关钱的问题，可以发现他最珍惜什么，从而看出一个人的价值观。如果对自己家庭用的钱多则表示他珍借自己家，如果对衣服和饰品用的钱多，则表示他比较重视自己的外表。如果知道了一个人的价值观，那么就容易判断了。

第四条，在危机情况下采取的行动是最为重要的判断标准，为什么呢？因为面对危机可以展现出一个人的本性。在危机时，有人会舍弃他人而自保，也有人会在危机时与别人共患难。能够揭开一个人的面具，看穿其本质的方法，就是观察在危机的情 况下，那个人会采取怎样的行动。

想要看透一个人的本性，观察他的行为是最好的方法。说话可以用虚伪装饰，用虚情假意包装，但行为却不能。即使用虚伪掩饰行为，也会留下痕迹，而且会留下做事前后不一的证据。

第二篇：举手投足间可以看出一个人

举手投足间可以看出一个人，一个集体的修养。

自然，是生的起源，动植物的栖息地，一般称为大自然，自古以来，人们对自然的赞美数不胜数，但这，却远远不及举手投足间人们对自然的破坏人们举手投足间对大自然的所作所为大自然会记住的，不管是好是坏。

不少看似是天灾的灾害其实是人们举手投足间所造成的人祸。

人们为了经济的快速发展开了不少工厂，这些工厂在举手投足间产生了大量废水废气。不少酸性排放物进入空气中，经过一系列作用就形成了酸雨。这是人类举手投足间所造成的人祸。我认为人与大自然不是对立的，现在的大自然和人类就像两个好朋友在“打架”，人类“咬了”大自然一口，大自然又回了人类一个“拳头”，所以我们只能道歉才能让两个好朋友变得更好，变得安宁。

人们为了获得更多的利益，举手投足间在农田中放了大量农用氮肥使得地下水受到了污染的威胁，地面植被的破坏和湿地的排水减少了地表水的渗透，从而降低了地下水水位，由于城市和工业的过度需要，淡水不断被抽出作为生活和工业用水，然后作为地表污水重新排放，因而还会导致地下水水位的进一步下降。在干旱地区迟早会变成不能耕作的土地

人们开始害怕了，举手投足间开始保护大自然了。为了减少垃圾排放，人们分类回收，循环再生，把垃圾分类使它成为今天新的环保时尚。为了减少废气排放，人们减少了开私家车，而是坐公共交通工具。

所以我们只能道歉才能让两个好朋友变得更好，变得安宁。我们的道歉只能用种一棵棵树、少用粘土、少开汽车、少建水坝、给大自然给装饰的美丽点，才能让我们的道歉才有成效。如果继续的破坏，大自然只会继续的“反攻”人类到那时，我们就会受不了了。

每一个人的生活来自大自然，如果没有大自然的保护，人类将无法生存，所以我们要跟大自然做最要好的朋友，跟我们的好朋友一起快乐的生活。

第三篇：通过哪些细节,可以看出一个男人有没有放下你

一个男人有没有放下你，你可以通过各种各样的细节感受得到。爱一个人，是没办法遮掩的。时间长了，总会露出一些蛛丝马迹。

当一个男人心里有你，那么不管你们相隔多么遥远，他都愿意为你翻山越岭，跋山涉水。当一个男人心里没有你，就算你们每天朝夕相处，他也会完全无视你的存在，对你冷漠。一般来说，通过这些细节，可以看出一个男人到底有没有放下你。

1、当你生日时，他是否为你准备礼物

一个男人有没有放下你，就看你生日那天，他有没有为你精心准备生日礼物或惊喜。

如果你过生日的时候，他有为你精心挑选生日礼物，或是为你制造生日惊喜，那么说明他心里有你，他并没有真正放下你。

只有当一个男人没有放下你，他才会牢牢记住你的生日，并且当你生日的时候，会亲手为你送上生日礼物。

如果你生日的时候，他完全没有任何表示，他既不给你准备生日礼物，也不给你制造生日惊喜，甚至他连一条祝你生日快乐的信息都没有发给你，那么这充分说明他心里根本没有你，他已经放下你了。

所以，当你发现每当你过生日的时候，你总是能够收到他精心为你准备的生日礼物，或是收到他的生日祝福，那么说明他并没有真正放下你。

判断一个男人有没有放下你，有时候只需要过一个生日就知道了。当你过生日的时候，他对你无动于衷，他连你的生日都能忘得一干二净，那么很显然，他并不爱你，他心里没有你，他已经完全放下你了。

2、当你难过时，他是否会主动安慰你

一个男人有没有放下你，就看当你难过时，他是否会主动安慰你。

当一个男人心里有你，他深爱着你的时候，一看到你难过哭泣，他就会心疼不已，他会及时给予你温暖的安慰。

因为他心里有你，他还没有真正放下你，所以当他看到你难受的时候，他会比你还要更加难受和煎熬。

如果一个男人已经把你彻底放下，他心里完全没有你的存在，那么他自然不会在意你心情的好坏，也不会在乎你情绪的转变。

因为他已经把你放下了，所以不管你过得好不好，你是难过还是快乐，都跟他没有半点关系。当一个男人真正把你放下，就意味着你的一举一动、一颦一笑再也无法牵动他的心。

你就算在他面前哭得梨花带雨、楚楚动人，或者是在他面前难过得嚎啕大哭、痛哭流涕，他也会对你熟视无睹、冷酷无情。

3、当你需要他，他是否愿意及时帮你

一个男人有没有放下你，就看当你需要他的时候，他是否愿意及时出现在你身边，给予你必要的帮助。

如果一个男人在你最需要他的时候，离你而去，他对你的态度非常地恶劣粗暴，那么说明他已经放下你了。

如果在你身处困境，最需要他帮忙的时候，他愿意第一时间向你伸出援助之手，他愿意竭尽全力帮助你，陪你一起共渡难关，那么这充分说明他还没有真正放下你。

当一个男人彻底放下你以后，他不会把你真正放在心上或眼里。你就算日子过得再艰难，你就算特别需要他，他也不想理你，他也不愿意主动亲近你，更不会主动对你嘘寒问暖。因为他已经放下你了，所以他只想离你越远越好。如果一个男人心里还有你，他并没有放下你，那么他会时刻陪伴你，他会默默守护在你身后，做你隐形的翅膀。

当你需要他的时候，他会为你挺身而出、拔刀相助。当你不需要他的时候，他就会默默地退出你的生活，他不会让自己成为你追求幸福生活的阻碍或累赘。

总之，女人如果想要知道一个男人有没有放下你，你可以通过和他相处的点点滴滴看出来。如果一个男人在你最需要他的时候，他能够第一时间赶到你身边，给予你无微不至的爱与关怀。当你难过时，他会主动安慰你。他也不会遗忘你的生日，当你生日时，他还会精心为你准备生日礼物或惊喜。那么，说明他对你是真爱，他没有真正放下你。

第四篇：面试可以问道的问题有这些!

面试可以问道的问题有：

1，自我介绍

第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等

一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！

2，谈谈你心目中的大学生活？

你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？

这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

4，你是否有过失败？

你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？

考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

面试题目不是固定的，关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么？你想从他回答中得到什么？比如：

1.高中时候有没有社团经验和学生会经验

2.曾经有什么社会实践经验?

3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?

4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?

5.团队有什么优秀的成果?

6.你从团队中学到了什么?

7.你对XX部的认识?

8.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?

9.你为什么来报XX部?而不去YY部,ZZ部呢?

10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

第五篇：职场生涯如何规划——想清楚这些问题事半功倍

本文由碧野牧歌贡献

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你今天想要什么样的生活，需要的是昨天的努力，而你明天需要什么样的成就，那 就靠今天的把握!

现代作为职场中的人，现实的残酷不得不使你自己要进行职场生涯的设想与规划，因 为你不这样做，那么，你可能就会成为一个庸碌者、一个失败者和一个后悔者，也就无法 到达职场的最巅峰成为众人瞩目的成功人士。即便职场人把自己的职场生涯前程设计得非 常渺，并不是多么高远，也同样需要进行对自己职场生涯进行科学的规划与设计，否则也 同样无法逾越鸿沟，到达即将到达眼前的成功或明天的成功。

因此，对自己职场生涯规划对于职场人而言，自己如何把握分寸，如何能够使自己的 生活不至于一团糕，使自己的未来充满迷人的色彩而非空中楼阁，必须进行科学的职场生 涯规划。

据科学家对25—35岁职场的中坚后续力量这个人群调查得知：27%人，没有目 标;60%的人，目标模糊;10%的人，有清晰但比较长期的目标;3%的人，有清晰且长期的 目标。而这种调查统计的数据导致的结果是：3%的人，后来成为白手创业者、行业领袖、社会精英。10%的人，后来成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等等。60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与 工作，但都没有什么特别的成绩。27%的人，后来是生活不如意，常常失业，抱怨他人，抱怨社会、抱怨世界。这种结果看起来是水到渠成和顺理成章的事，实际上，在这个学历贬值、经验饱和、能力褪化、精神压抑、健康透支和许多人前途渺茫的现实世界当中，如果作为职场中的你 不进行有效合理的职场生涯设计与规划，没有明确的规划目标，看不见的危机，步步紧逼，那么，最后的归宿可以毫无悬念的可以归结到上组数据中那60%的群当中.学历贬值：在我们经历学历贬值的时期时，应清醒的看清，各类公办高校、民办高校 及联合办学等方式而组建的高校不仅成规模、成气候的如雨后春笋般的出现，导致大量的 高学历人群的陡然扩大，靠一纸大学文凭就高枕无忧的日子，早已经一去不复返！

经验饱和：根据职场调查人群所得到的数据与结果显示，28-32年龄段的职场人最缺乏安 全感，在竞争中缺乏优势。原因是：工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，并且这 个年龄阶层处于经验的高不成低不就的情境之下，而后来者在学历、知识更新以及上进心 方面都更胜一筹。经验优势越来越小，人却越来越老使得这部分年龄段的职场人所处的现 状相当尴尬。

能力褪化：许多的职场人，由于“重复、机械的劳动导致能力下降”的原因而选择跳槽的 占48%，位居第二，仅次于占52.5%的“不满薪酬”。重复性的工作或劳动不仅扼杀前途，也在吞噬生命，许多职场人在一个岗位或职位上一干就是短的几年，长的十几年，从事的 工作在这期间几乎没什么变化，相对于日新月异不断更新的社会与职场而言，既便对于那 些学历较高，知识扎实的职场人而言，其能力也处于褪化之中。

精神压抑：现实的激烈竞争与繁忙紧张的工作以及无休无止的工作、巨大的压力、无 时不在的电子邮件、7天24小时全天候待命使职场人倍感精神萎靡、感觉疲倦、经常失眠、心情郁闷。有数据显示：城市中25%的人存在显性或隐性心理障碍。其中一半人又是占社 会少数的白领阶层、骨干阶层和精英阶层，这部分中约有70%处于亚健康状态，而在高血 压人群中，约20%是35岁左右的这部分人。

对此，我们不止一次的也许会告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，许多职场人 总是不能很好的调节与改变这些现状，使自己的职场生涯尽量的避免这些不稳定和不和谐 因素

以及危机因素的困扰，还自己的未来一片光明。这也是许多人所苦闷和头痛的一件大事。

那么，仅仅是想着这些问题，做在温水中被煮的青蛙而逐渐丧失自我，丧失未来的职场 愿与目标吗?也许你对自己的回答坚决是——不。对，是需要改变，改变—才能更好地生存 和更好的发挥，更好的发展!虽然许多职场人所面对的，是迅速成长的群体，是整个新生 代的挑战!但只要我们调整好心态，把握好机遇，落实好行动，强化好执行，我想，更多的 职场普通人士也会成长为精英，成就一番创业与就业的传奇，有着迎来无数鲜花、掌声与 微笑的职场未来生涯。

对于此，我曾经看到身边许许多多渴望成功的职场人，他们总是眼高手低，不善于从细 节入手，从小事做起，从而导致人到了35岁以后的中年，仍然到处奔波的去找工作，再重 新定位自己，用豪言壮语对自己说自己的人生座标在哪里，未来如何如何?可就是不去执行 与实施，就是不落实到行动中。

后来，我告诫这部职场人，如果他们不够努力和不懂得科学的职场行动，可以用另一组 数字说话：普通员工晋升至经理的比率为45%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经 理的晋升率3%，副总经理晋升至总经理不足0.2%.在很多时候，职场人不得不为自己画一个“饼”，一个未来能够衣食无忧，有着高品质生 活的“饼”，而这个“饼”也许会脱离当时的现实情况，但也不是没有理由不实现的，如查很好 的去实践与实现，也很快和很有可能会达到的。这个“饼”就是我们的职场生涯规划，需要 科学的去把握：

一、运用突破性思维丈量未来

职场人的生涯是完全可以实现颠覆循规蹈矩和传统的现实，可以说是很大意义上是思 想决定行为，行动决定命运的。如果一个职场没有这种突破自己、跨越自己的思维，连明 天和未来的职场是怎么样的想都不敢去想，也不敢大胆的去设想，那么未来的职场生涯如何能够谈得上丈量呢?)

因此，职场人要树立“相信好，而且会更好”的信念，不断的充实自我的同时，也要认 清自己否定自己，有了好的解决方案，立刻打破它，并思考更好的解决之道，没有最好，只有更好。

二、确认目标并进行科学细分,为什么在职场中，许多人的职位不断得以晋升，薪酬待遇以及个人能力不断能够提高，个人价值不断得以实现?而另一些人则是相反的停滞不前甚至在退步?很大程度上在于没有 明确的和得到职场人自己确认的目标。所谓“人无远虑，必有近忧”，或许对于一些“当一天 和尚撞一天钟的人而言”他们只求的是学佛学道，只尽义务而无视责任，并没有用心参禅悟 道，他们就永远当不了“住持或方丈”。

职场人也是如此，如果能够树立一个要成为“得道高僧”的目标，然后去将佛学禅道努 力的悟透，那么心中就会充满殷实和厚重，而未来也变得不再遥远和更加清晰。

但职场人在设立和确认职场目标时，尽可能把握好，给自己的行为设定明确的方向，使 自己充分了解每一个行为的目的。使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间。迫使自己未雨绸缪，把握今天。(********.com)使自己能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率，能把重点从工作本身转移到工作成果上来，使自己在没有得 到结果之前，就能看到结果，从而产生持续的信心、热情和动力。!

三、学习，是改变的最佳途径

我不止一次的在给许多企业讲课和与职场人探讨时提出：“一个人的学历只能代表过去，而二十一世纪一个人的能力在于后天的学习力”。职场人，尤其是一些年轻人，能够时时认 识到学习的重要性是非常关键的，这不仅可以弥补知识的缺陷，而且更能提升自己的能力 与专

业水平，最终达到综合素质的提高。这也是符合社会越来越需要复合型人才的需要。

学习，不仅是个人的提升，也是团队绩效得以提升，学习型个人，学习型团队与组织的 形成就是许多企业为职场人提供一个良好的学习氛，以便职场人更好的为企业服务。

四、要有源源不断的激情

许多职场人或许都看过《激情燃烧的岁月》这部电视剧，作为充满了革命乐观主义和激 情主义的主角石光荣，自始至终在自己一生的军人职业生涯中都有饱满的激情贯穿其中，这就是他能够吸引无数人喜爱和观看这部影片的最大魅力所在。无论是哪种职业，都需要 激情，都需要一种通过激情而迸发和衍生出来的斗志。从而，使职场人能够不断的走向成 功。但是，职场中的激情或许不是时时处处都会夸张的得以显露的，但只要职场人士能够 掌握一个激情的度，时时心中装有激情，并且不要表现出心血来潮的激情时有时无，也就 是很难能可贵的了.五、把握机缘 活在当下 许多职场人总是喜欢做“白日梦”，心存侥幸的设想着“天上掉馅饼”的事会发生在自己身 上，并没有把未来职场的成功归寄于今天或明天的努力。就象许多人想着某天会发大财而 去购买有奖的大额彩票一样，幻想着如果我怎么样，就会怎么样?如果那件事不是因为如何，我就会如何„„

而职场人如果能够不要过多的把精力与时间花费在想这些问题上面，结果耗费了许多 的财、物、时间、精力到头来还是一场空。职场人要的不是这些，而是应去很好的把握好 身边的机缘，不要让这些机缘随便轻易的从身边和自己的职场与生活中溜走，那就是万幸 的事了。愚者等待机缘，智者把握和创造机缘，职场人在对自己的职场生涯进行有目标的 规划与设计后，做好今天和当下的活，想明天的事，看好胳膊上的手表，不要让时间再白 白溜走，你的未来在职场也等于已经成功了一半了。