山西面试解析[精选多篇]

第一篇：山西面试解析

1、某乡镇企业为农村做出了很大贡献，由于最近效益不好，需要加班加点工作，其发出噪声使得孩子睡不好觉，大人工作受到影响，一些乡亲去政府面前抗议，你作为乡镇公务员，发表三分钟讲话。

亲爱的乡亲们，大家好，我是咱们乡的工作人员小刘：

针对大家现在所反映的该乡镇企业加班加点工作，影响到了大家的生活，现在你们的激动心情我很理解，在此我代表该企业向大家道歉，希望大家能够平静一下情绪，一起把这件事情解决。

其实我们应该看到这个企业对于我们村的帮助很大，它为大部分人解决了就业问题，我们很多村民都是在这个企业上班的，它让我们不用远离家乡就可以赚钱养家，但是最近由于企业效益不好，需要加班加点的完成工作，企业负责人的出发点也是为了转变企业的现状，只是没有考虑到这样做对于大家的生活造成了这么大的影响，希望大家能够理解。

我们会马上派工作人员与企业的负责人进行沟通协调，尽量让企业在不影响大家生活的情况下加班，尽快转变现在效益不好的局面，那么后面就不需要再加班加点了，希望大家能够支持我们的工作，当我们与企业沟通之后也会第一时间将沟通的结果反馈给大家。

最后希望大家以后能继续监督和支持我们的工作，有问题可以及时的向我们反映，我们一定会第一时间帮助大家解决。谢谢大家。

2、领导交代你工作任务，步骤都给你规定好，但是你在执行过程中发现很累赘重复，有更好的办法，你怎么办？

【参考答案】

对于领导交给我的工作任务，我一定要积极完成工作任务，按照要求一步一步的去做，在这个过程中要发挥自己的主观能动性，善于发现问题并解决问题。但是在执行过程中我发现领导规定的工作步骤累赘重复，我会这样去做：

首先，认真反思自己发现的问题是否存在，重新审查自己执行任务的每一个步骤，领导规定好工作步骤是为了让我更好的完成工作，领导考虑问题是站在更加全面角度。

其次，经过反思后，若是执行过程中步骤的重复是工作的需要，那么我会继续按照领导规定的工作步骤认真完成接下来的工作；若是我考虑问题不是很全面，自己所想的方法可行性与可操作性不强，那么我会积极改正自己的想法，并在执行过程中加入自己的思考，更好的完成工作；若经过考虑后发现在执行过程中这种重复会降低工作效率，那么我会主动找到领导，向领导汇报我的想法并认真听取领导的指示，根据领导的指示继续高效率的完成后续的工作。最后，在此项任务完成后向领导汇报执行此项任务的过程与结果，并总结在完成这项任务过程中自己所得到的工作经验，以便更好地完成接下来的工作任务。

3、一些农村父母外去打工，留在家里的孩子有的不上学，有的上网，有的贪玩在水里溺死，如果你是一名公务员，怎么看？

随着社会的不断发展，农村中越来越多的青年人选择到城市去工作，为城市的发展贡献了自己的力量，但是随之也产生了很多问题，留守儿童就是其中一个受到社会各界广泛关注的问题。

第一，很多留守儿童的成绩并不是很理想，这主要是由于这些孩子缺少家庭对功课的辅导以及学习自控力较差所造成的。绝大部分的留守儿童都没有家人督促其学习，使得其在学习过程中遇到问题却不能及时解决，同时他们普遍年龄较小没有学习自控能力，在放学之后若没有家人监督就会选择玩耍而不完成作业。

第二，监护人和代监护人的自身综合素质普遍较低。大多的留守儿童是和孩子的爷爷、奶奶及外公、外婆或者其他亲属一起生活，他们一般文化层次不高，有很大一部分是文盲或半文盲，有时他们对于孩子的教育中会存在溺爱的情况，使得现在孩子的生活习惯较差，缺少约束力，促使很多悲剧的发生。

为了更好的解决留守儿童问题，需要我们全社会的共同努力。

首先，留守儿童的家长要转变自己的发展观念，认识到孩子的教育要从小抓起，孩子的性格和习惯都是在小时候形成的，所以一定要从小关心自己孩子的日常生活习惯。

其次，社会各界也应该加大对于留守儿童的关心，尤其是学校的老师，要随时关注他们的心理变化，及时发现问题并且要积极与孩子的家长沟通，帮助孩子更好的发展。

最后，当地政府可以建立分区负责制度，让政府的工作人员每个人负责几个村，随时走访村里的留守儿童，关心他们的学习状况以及生活情况，同时要鼓励家长选择回家乡工作或者常回家看看自己的孩子，真正让留守儿童拥有一个更好的生长环境。

有一个记者写给他女儿的信中有这么两句话，世界上没有人有义务爱你；没有什么爱是永恒不变的，奢求这两者都是自寻烦恼。从人际关系的角度谈谈这两句话给你的启迪？

“世界上没有人有义务爱你”，这就告诫我们在交往的过程中，不要过分强求和在意他人给予你的爱，也许我们所付出的真爱没有得到同等的回报，但是我们也不必因此而失落气馁。鲁迅先生曾说过：“在人生的路上，将血一滴滴地滴过去，去饲别人，虽自觉渐渐瘦弱，也以为快活。”只要我们做到问心无愧，自不必去强求有所回报。当然，这句话也告诉我们，当遇见别人真心待我们时，我们一定要心怀感恩，倍加珍惜我们的关系，用心去维系这来之不易的感情。“没有什么爱是永恒不变的”这句话给我的启迪是：人与人之间的关系难免会经历一些小波折，我们要学会正视这些小波折，积极地去应对这些问题。不管是对朋友、亲人、爱人、领导、同事、还是我们的群众，假如我们不能做到及时审视我们之间的关系，及时察觉到产生的问题并进行妥善处理的话，那么我们之前美好的爱也会逐渐消弭，因此需要我们不断地付出爱心，才能很好的维系我们的关系。

我始终相信“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”，只要我们能够做到信任和平等、尊重与付出，真心待人、真诚付出，别人也会乐于同我交往。因此，不管我的真心付出是否能得到回报，我都会用全身心的爱去迎接今天、明天以及以后的每一天。

某公路局招人，优先照顾子弟，预留萝卜职位，谈谈你对这件事的看法？

“萝卜岗位”实际上是一种变相的内部交易，是对其他应聘人员不公平的体现，是一种裙带关系的不正之风。

“萝卜岗位”百害而无一利，在社会上造成极坏的影响，使那些真正有能力胜任公务员职位的有志青年无法施展才华，极易产生“权力至上”的不健康的人生观以及价值观，不利于政府形象的塑造，影响了政府的公信力，也不利于国家阳光型政府的建设，违背了选拔公务员的基本原则。

因此，我们必须要采取措施，消除“萝卜岗位”，确保选拔用人机制的公平、公开。第一，严肃选拔人才的标准，切实杜绝选拔过程中的腐败现象，选取那些真正心系百姓的人，做到秉公用权，秉公招聘。第二，严格监督，加强监管，加大惩处力度。提高行政透明度，每个流程都严格把关，特别是公示环节，一定要请人民群众自发地加入到监督的工作当中来。一旦发现问题严惩不贷。第三，政府人员也应加强自律，提升自己的思想道德修养，从思想深处杜绝“萝卜岗位”，绝不因公徇私。

温总理曾经说过，公平正义比阳光还要灿烂。让选拔人才在阳光下进行，是我们构建阳光型政府、服务型政府的有效推进器，希望这种公平能蔓延至每一个角落，让我们的社会更加和谐健康的发展。

调查农村医保执行情况，请说明怎样选择调查内容，以及怎样确保调查结果的准确有效? 农村医疗保险的实施，既是我国农村经济和社会发展的客观需要，又是我国9亿农民群众的迫切要求，它对保障农村居民的基本生活权益，促进社会发展，维护社会稳定，推动农村经济发展与社会全面进步，都具有十分重要的意义。因此我会认真将这份调查做好。在选择调查内容时，我会按照分类分层的原则，对不同收入、不同年龄以及对医保的不同态度进行调查，充分了解农村各类人群对农村医保的认可度和接受度。首先，对村民参保范围以及参保覆盖面进行一个摸底调查，了解村中的保险项目种类以及执行到何种阶段；其次，针对参保的对象，调查他们的参保金额以及报销的金额，参保的原因等；再次，对那些没有参保的村民，了解他们未能参加医保的原因。此外，对每家每户进行调查时，我都会询问他们对农村医保还有哪些意见、建议及疑虑；最后，我会将这些调查进行分析总结，形成书面文件汇报呈报领导。

为了确保调查结果的准确有效，我会尽量选择农闲的时间，走村串户进行入户调查，采取针对不同收入人群进行分层调查；为了防止有些村民对调查有顾虑，我会采取匿名调查方式，并注意保护被调查者的隐私。

土地征收过程中出现强制执行现象，并且执行人员拒绝采访，你怎样看待这种现象? 随着各地城市化进程的加快，各地的拆迁工程也越来越多，题中的现象也屡见不鲜。执法人员的这种做法会伤害民众以及媒体的感情，不利于工作的开展和落实，应该引起我们的重视。

第一，执法人员应该严格按照法律法规进行执法，而该执法人员存在暴力执法、强制执法的问题，没有意识到作为一名执法人员首先应该自我约束，才能保证执法工作顺利进行和科学开展。

第二，在执法过程中，应该正视媒体的监督作用，接受采访。如果是依照法规不能接受采访，那么也应该委婉告知媒体，交由统一的宣传部门进行接待采访。只有这样，才符合阳光政府的执政要求。

为了防止题中的现象再次出现，我们要多管齐下：首先，建立健全严格的选人、用人机制，加强政府工作人员的思想建设工作；其次，司法机关进行有效监督，加强监管，加大对执法过程中存在暴力执法等违规违法行为的人员的处罚力度；最后，提高执法透明度，充分发挥媒体、人民的监督作用。

我相信通过我们的多方努力，这种危害到和谐社会建设的事情一定不会再发生。政府推行“阳光政策”，有群众举报“政务公开”的项目不全，新的政策没有公开，领导派你去处理，你怎么解决？

推行“阳光政策”能够更好地将权力运行在阳光之下，有利于群众行使知情权，对于监督政府工作有重要意义。因此，在推行过程中出现群众反映的问题，我会认真处理，解决好此事。第一，向举报的群众详细了解情况，做好认真记录；第二，向负责政务公开的同事了解情况，调查新政策未公开的原因，及时分情况进行处理。如果是同事疏忽，则汇报领导进行责任追究；如果是政策还未完成，则向群众做好解释工作。

征求领导同意后，展开大范围调查，通过官网发布调查问卷以及去企事业单位随机走访调查等方式，了解群众需求和政务公开存在的问题。向领导汇报，提出完善方案，更好地推行阳光政策。.A、B两县正值汛期，A县发生了洪灾，向B县请求支援，B县正在做防护工作，如果你是B县负责人，你和总指挥联系不上，你如何处理？ 作为B县负责人，面对A县求助，面对联系不上的总指挥部，我要冷静不慌张，积极采取措施解决问题。

第一，生命最宝贵，面对A县的求援，及时了解情况，安排人员协助；第二，通过各种方式及时联系总指挥部，通过指挥部办公室、助理等向总指挥部告知情况，请总指挥部及时采取措施援助A县发生的紧急情况；第三，对于本县的抗洪防护也不要放松，及时做好防护工作。

作为公务员，应对突发事件、维护群众利益是工作职责，因此在工作中应不断提升工作能力，解决好突发事件。

公益事业单位人员流失率高，有人说因为待遇低，你怎么看？

目前，我国一些公益性事业单位人员流失率高的问题确实存在，公益性事业单位人员流失率高、人员不稳定，不利于①我国慈善事业的整体部署以及持续开展；②不能顾及到更多急需帮助的弱势群体。但将原因归于待遇低的说法，我觉得有点片面.因为公益性事业单位的重要性，所以，我们必须高度重视这个问题，我认为，之所以人员流失率高，可能在以下几个方面存在问题：一是从工作人员自身而言，①待遇相较于其他行业，较低一些；②公益事业的长期性，繁琐性，工作人员压力比较大；③并未充分认识或感受到此项工作的神圣性和重要性；二是从政府角度，在制度设置上，未能考虑到公益性事业单位工作的特殊需要，不能真正满足工作人员的需求；缺乏合理的鼓励性机制和举措；三是从社会角度，未能充分宣传和弘扬助人为乐的重要性。

可以从以下几个方面进行改进：①通过岗位培训或者典型人物宣讲活动，对工作人员进行宣传教育；②相关职能部门应针对公益性事业单位人员的特殊需要，完善相关的规章制度以及奖惩措施；③社会和媒体应发挥宣传效应，弘扬正能量，鼓励更多人投身社会公益事业，营造一种和谐美好、互助互乐的社会氛围。

在你单位，存在一些老同志不愿意带新同志的情况，对此你怎么展开调查？

调研目的：近来，单位里出现了一种现象，老同志普遍不愿意带新同志，为了了解其中的原因，找出症结，使得老同志新同志能够更和谐的相处。调研对象：本单位的新、老同志。

调研内容：对于新同志，主要调研他们的学习态度，有没有虚心向有经验的老同志学习，调研他们对老同志做事的方式方法是否认同。对于老同志，调查他们对新同志的看法，包括做事态度，工作方式等，调查老同志不愿意带新同志的原因。调研方式：访谈、座谈会。

信息汇总，原因分析，并提出相应的建议：①青年同志要端正自己的学习态度，虚心向老同志学习。②充分肯定老同志的重要作用，解决老同志的后顾之忧，比如担心新同志学到一些经验后会取代老同志等。④老同志也要摆正对新同志的心态，对他们要宽容，工作中做到不吝赐教。⑤新同志在一些新技术方面也要帮助老同志。形成报告，上交领导，并总结经验和教训。

单位领导让你和小李配合做一项工作，这项工作你没有经验，小李有经验。可是你和小李之前因为工作的纠纷产生了矛盾，你怎么做？

首先认识到完成这项工作，需要与同事进行很好的配合。对于以前的矛盾，我想这只是我们工作中产生的一些小纠纷，只要我们精诚团结，并不会影响到后续工作。（2）第一时间向领导请示，明确工作任务以及具体要求。

（3）完成本职工作为己任，在完成工作的过程中，主动与小王沟通，多承担责任，多做些事，让同事感受到你的真诚。

（4）小王工作经验丰富，在工作当中，主要通过观察小王的做事方式、方法，以及向小王请教等途径进行学习。（5）寻找合适契机，主动与小王进行沟通。可以私下找小王聊天，主动坦诚自己工作中的不足之处，并就上次工作中的问题进行解释，说明问题的症结，化解矛盾。（6）进行工作总结，以便今后更好的开展工作。

有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”你有什么看法？

（1）这个故事讲的是一位表演大师为了让弟子始终保持热情和积极性，所以在明知道弟子不知其用意的情况下，仍耐心听取弟子的建议。

（2）给我的启示：在我们工作当中，无论他人的建议是否得当，都应满怀感恩，善意理解他们，保持他们的积极性。

（3）在实际工作生活中，当我们面对别人的提议时，尤其是面对群众的提议时，有些建议可能与初衷不符，但也应该热情对待，若直接采取拒绝或批评的方式，不仅会打击他人对工作的积极性，而且可能会导致消极怠工，影响后续工作的开展。但如果我们转变一种方式，积极引导，而非批评教育，就可能产生事半功倍的效果。

（4）作为一名基层公务员，应有博大宽容的胸怀，面对各方的提议和质疑。当我们向他人提意见时，一定要仔细斟酌，使所提建议真正起到作用；而在听取他人建议时，应积极引导，对于好的建议要及时给与肯定；面对群众所提的建议，要宽容大度，并积极响应，找到其中的契合点，真正发挥人民群众的力量，从而更好的完成工作。

同事小王总是“三分钟热度”，经常提出各种意见，如果意见不被采纳，小王就会垂头丧气，如果意见被采纳，也不踏踏实实把工作做好，影响了你们的工作进度，你怎么办？（1）表态：认识到团队合作的重要性，调整自己的情绪，主动与同事小王沟通。

（2）肯定小王经常提出各种意见的热情，他的这种热情对待工作的态度和积极性值得学习。

（3）以自己的例子向小王说明，并不是每一个意见都能够被采纳，但不能因此而垂头丧气，这样不仅影响自己的工作，不利于个人成长，也会影响到整个团队的效率。（4）并向小王阐述，只有每个人都踏实工作，把自己的份内之事做好了，整个团队的工作进度才能保持正常。如果意见被采纳，更应该好好工作，把自己的意见落到实处。相信领导看到意见实施后的良好效果，以后会继续采纳我们提出的意见的。

（5）希望我们能相互勉励，相互配合，圆满完成每一项任务，使自己在工作过程中得到提升。

你所在的单位计划在几个社区试点垃圾分类收费制度，领导让你做前期调查，你怎么展开工作？（1）表态：认识到这项工作的重要性，认真负责地做好前期调研工作。

（2）制定调查方案，确定调查的范围、参与的人员、调查的方式、问卷的设计、调查的物资准备和经费预算。同时，为保证整个活动有效开展，前期广泛宣传，提高影响力。（3）方案通过后，严格按照方案的步骤进行，在调查活动中坚持实事求是的原则，尊重群众，根据实际需要及时调整人员的安排，维护好整个调查活动的秩序。

（4）对于广大的市民群众，采取问卷调查和网络调查相结合的方式；对于社区负责人采取访谈方式；对于政府部门相关工作人员可以采取座谈会的方式；联系一些专家，向他们咨询对于此次试点工作有什么建议和对策。

（5）资料整理，数据筛选，统计分析，并做好调查总结向领导汇报。社区经常发生老年人被骗财和电动车被盗事件，你是社区工作人员，面对一百余名社区居民，就此事发表3分钟演讲。各位社区居民们：

大家好！我是咱社区的工作人员小王。

近来，咱社区已经有多位居民报案，有2位大妈被人诈骗了数千元，还有数位居民反映，电动车莫名被盗。对于发生在咱们社区的这些案件，大家都非常气愤，我们社区工作人员也感到十分愤慨。对于大家财物被骗、电动车被盗事件，在这里，我向大家表示歉意。目前，派出所已经介入此事，并在紧急的查案过程中，我们会及时与派出所联系，向大家通报最新进展。但为了杜绝此类事件再次发生，提高大家的警惕之心，我们专门向民警请教了一些防骗防盗的注意事项，现在向大家介绍一下。

对于出现有人被骗被盗等事件，说明我们自身的安全防范意识还有待加强，尤其是咱大叔大妈们。大家经常在社区内散步聊天，所以更容易遇到这些犯罪分子。今后再遇到陌生人时，如果发觉有疑义，一定要及时向保卫部门反映，如果有人硬性向大家推销东西时，要提高警惕，识别货物真假，拿不准时，千万注意不能听信陌生人的话；另外，对于电动车被盗，我想咱们要提高防盗意识了。大家一定要选择质量过关的锁具，并将车停放在指定方位，并与固定装置锁到一块，这样，锁具不易被撬开。离开前，最好检查下，电动车是否已经锁好，不要因为一时大意而遭受损失。

最后，我想请大家放心，目前，我们社区安保人员已经做出了相应部署，将会在近期内加强监督力度，在一些偏僻地段，安装摄像头，并对咱社区进行全天候的巡查，我们也将主动配合公安人员尽快破案。所以，各位社区居民们，尽请安心，不要因此影响到大家的正常的生活工作作息。你和同事去外地合作一个项目，但是到地方发现项目计划和你的领导意图有出入，有纰漏之处。但是项目负责人不喜欢和人沟通，你怎么办？（1）表态：工作中常会遇到，冷静沉着应对。

（2）与同事沟通，看看是不是自己对领导的意图理解有偏差，如果自己理解没问题，可以与同事协商，找项目负责人了解其想法。

（3）与领导沟通，把项目负责人的想法向其转述，并主动向领导阐述你的想法；（4）与项目负责人沟通。虽然他不喜欢沟通，但是只要降低姿态，以谦虚学习的态度，向其请教，并将领导的想法转达，一定会圆满解决问题的。（5）总结此次工作的具体情况，并向领导汇报。

你是一名基层公务员，管辖的区域老龄化问题严重，领导让你负责调研，你打算怎么办？（1）表态：目前，我国处在老龄阶段人口的比重越来越大，积极应对老龄化是我们的当务之急。如果领导安排我负责对辖区内老龄化问题进行调研，我将秉着认真负责的态度，圆满完成任务。

（2）主动找到领导，了解此次调研活动的目的和主题，以及完成时间及呈报形式等内容。

（3）明确领导意图后，我将会向本辖区内负责人口统计工作的人员，寻求一些基本资料，包括辖区内社区分布、老年人口数量、比重及在各社区的分布比例等。根据以上材料，我会起草一份工作方案，具体内容如下：将调研人员分为前期资料准备小组、问卷发放小组以及数据统计小组；根据实际情况，确定调研流程及完工时间；以及确定调研对象包括本区域内主管老年工作的部门领导、社区工作人员、养老院机构负责人、辖区市民代表、老年人代表等。并报领导审批。

（4）我将按照原定方案，全程参与并监督每个小组的工作。对于前期资料准备小组，我们将一起撰写问卷和访谈提纲，并随机选择一个社区，进行实地走访，对自己前期的调研设想进行实地考察。对部门领导、机构负责人以及社区负责人，主要通过访谈的方式；对老年人、市民代表以发放问卷的方式进行调研。在综合考察结果的基础上，进一步丰富、完善问卷内容。并根据预期的数量，做好问卷的印刷工作。

（4）随机选择3个社区作为抽样对象，我将和问卷发放小组的同事们一起深入到这些社区，采取上门发放以及随机发放问卷的方式，尽量回收有效问卷；同时，我将会向相关领导和负责人进行预约，对他们进行访谈，更详细的了解辖区老龄化的现状及问题。（5）将回收的有效问卷，交给数据分析小组，采用科学的统计软件，对数据进行统计分析；并对相关资料、文献进行整理，总结成文，向领导汇报。

和领导一同出行，在飞行途中发现公文包中重要文件不见了，你该怎么办?（1）表态：未能保管好重要文件，这是我工作中的失职，要提出自我批评、主动承担责任，并调整好心态妥当处理。

（2）自我反思，思考可能遗失的地点，以及事前是否有准备电子版的文件。（3）及时寻找，看文件是否放在托运的行李包中。

（4）联系可能遗失文件的地点的相关人员（包括机场工作人员），进行寻找；与此同时，联系同事，准备备份文件，以最快速度邮寄过来。

（5）完成此次任务后，主动向领导坦诚错误，以后工作中一定加倍注重细节。

有人说，长期干重复繁琐的事会让人心生厌恶；也有人说，长期干重复繁琐的事更需要责任心，你怎么看？

表态：两人所说的话都有道理，一个是对工作现实的阐述，一个是对工作态度的要求。（2）长期重复繁重的工作确实容易让人心生厌烦，这是人之常情，但我们要学会正确的面对繁重的工作，不仅需要责任心，也需要勇于探索创新的方法。面对长期繁琐的工作，如果没有超强的耐心和责任心，就很容易失之毫厘差之千里。可举例说明，如感动中国人物王顺友，20年如一日的重复着山区村落的邮件投递工作，从未出过一次差错。这样的精神值得我们学习。（3）如何对待：一是调整好心态，繁重的工作不仅是对工作能力的锻炼，更是对个人责任心和耐心的考验，对自己今后的工作和生活都有帮助。二是以严谨的态度对待工作中的每一个小的细节，避免小的失误造成大的损失。三是掌握科学的方法，要善于总结，并积极向有经验的同事领导请教，而不是一味埋头苦干。四是要具有创新精神，探索新的工作方法，提高工作效率。有人说：“站得高才能看得远”，也有人说：“看的远才能站得高”，怎么看这两句话？ 两句话都有深刻的含义，在一定条件下都是非常有道理的，并且是相互促进的。

（2）“站得高才能看得远”，这是大家常说常引用的一句话，意思很浅显，但内涵很丰富，有类似涵义的诗句名言也很多如“欲穷千里目，更上一层楼”、“会当凌绝顶，一览众山小”、“我之所以看得更远，是因为我站在巨人的肩膀上”，站得高看得远的意思就是我们站在一个制高点，自然可以眺望一切。因而我们要不断的拼搏，不断地开拓自己的眼界。在工作中，我们必须努力提高自身的修养，丰富自己的知识储备，只有站得高，才能看得远，这是亘古不变的真理。

（3）“看的远才能站得高”的意思是，只有我们能看得远，才能做得更好，才能取得一定的成就。在我们的生活工作中，我们不能只看到眼前的利益，局部的利益。而要用长远的目光去看待问题，看得更远一点，做得更多一点，更好一点。结合实例，如个别地区，为了暂时的经济效益，而为一些严重影响居民正常生活的污染性化工厂大开绿灯，实际上是一种短视的做法。

（4）在我们的工作生活中，既要不断努力拼搏，踏踏实实的为人民服务，多学习别人好的方面，努力让自己站的更高一些，也要做到全面周详，顾全大局，以长远眼光看待问题。同事喝醉酒了，你送他回家，路上他骂你，遇到这种问题怎么办？

（1）同事喝醉酒，在我送他的路上骂我，可能我心里会有一些不舒服，但我想同事是酒后之言，我不必当真。

（2）同事尚且处于不清醒的状态，所以对于同事的指责，我会点头认同，防止激化他的情绪。（3）不论发生什么情况，同事喝醉了，既然我负责送他回家，那么他的安全就系在了我的身上，在路上我一定会好好照顾他，并把他安全的送回家。

（4）要反思自己，平常工作中是不是有一些不到位的地方，导致同事对我有意见，在以后的工作中要改进。

（5）同时，同事的行为也给我敲响了警钟，在以后，我会注意自己的酒量，防止酒后做一些错事，造成不良的影响。

上级领导要来检查你负责的三项工作，你怎么安排？

（1）本着认真负责、合理高效的态度，我首先会向领导请示此次检查工作的重点及时间等，以便能更好的安排迎接检查工作。

（2）做好检查团的接待工作，并依照他们的习惯和接待标准安排好食宿。

（3）做好汇报工作的提纲，准备好相关的档案和资料，保证做到领导需要什么资料，就能够提供什么资料。如果有的工作用照片或者表格解析效果更好的话，就要整理出相关的照片，打印出表格，方便领导查阅。

（4）根据检查团的时间，合理安排每项工作的检查时间。若三项工作有相同或者相似的环节，可以适当调整，将这些环节的检查工作安排在同一时间。

（5）汇报工作要采取多种方式，首先是以资料的形式进行书面呈报。然后进行口头汇报，领导提问。另外还欢迎检查团对我的工作进行随机抽查。

（6）若工作中存在不足的地方，我会虚心接受领导批评，并参考领导的意见进行及时整改。有人认为物质水平提高了，幸福指数也会相对提高，谈谈你的看法？

物质水平确实关系着人民的幸福指数，但幸福指数的提高并不是仅仅靠物质水平的提高。（2）分析：物质水平的提高是居民幸福指数提高的必要条件，只有保障了丰富的物质生活，才能满足人民的生理需求，让他们有更多的精力去追求高品质的精神生活。但是物质水平并不能作为提高幸福指数的充分条件，随着我国经济的发展，国民的生活水平提高了很多，同时对其他社会保障也有了更高的要求，这代表着我们国家的进步。人民对于环境、教育、医疗、就业等方面的诉求，对我们的党和政府提出了更多的要求。要想提高人民的幸福指数，这些方面的完善决不能忽视。

（3）要提高居民的幸福指数，从国家角度来说，要制定正确的指导政策，实现全面发展，全方位的满足居民幸福生活的需求；从社会角度来说，要扬中华传统美德，营造一种和谐向上的社会氛围；从个人角度来说，要树立正确的世界观和价值观，努力奋斗，实现自身价值，对国家和社会做出贡献。

总之,幸福指数是一个综合性的指标体系。幸福指数的提高需要物质水平的提高来带动，但同时关乎民生的教育、就业、医疗、环境等都对人的幸福感有重大影响。

第二篇：山西公务员面试热点解析：提速降费

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山西公务员面试热点解析：提速降费

通过近几年山西公务员面试情况来看、山西公务员面试形式为结构化面试，在命题方面，省直机关、省垂直管理系统、各个地级市为独立命题，不统一出题。题型方面以综合分析题为主，计划组织，人际关系，情景应变并重。山西中公教育整理了山西省考资料大全供考生备考学习。

【热点背景--总理敦促提速降费】

“现在很多人，到什么地方先问‘有没有WiFi’，就是因为我们的流量费太高了!”李 克强总理把这一“社会关切”带到了14日举行的一季度经济形势座谈会上。

中国的网速慢那不是一般的慢，不仅在世界范围内的排名在80位以后，比日本、韩国、欧美的带宽还差很多，而且“有些发展中国家的网速都比北京快”。

中国的宽带贵那不是一般的贵，单从1G就要70元可能感觉不到有多贵，据资料，最令小伙伴们惊呆的是，每个月的费是越南的3倍、美国的4倍、韩国的29倍、中国香港的469倍。大概这就是为什么，现在很多人，到什么地方先问“有没有WiFi”的真正原因了。

用着世界最贵的宽带，提供世界最慢的网速服务，企业赚再多钱也光荣不起来。据2015/3/20腾讯科技：2014年移动联通电信三大运营商财报 PK，中国联通实现净利润119.7亿元，同比增长16.3%;中国电信经营收入达到3243.94亿元，比上年增长0.9%;中国电信移动服务收入为 1203亿元，同比增长约6%，居行业首位。

不要小瞧了“提网速”“降网费”，它不仅是千万网民的一致诉求，“提网速”“降网费”更是提高生产力。中国经济走到今天，需要一批有专业技能的蓝领 工人，应该利用移动互联网平台，把一些专业技能的知识讲授、在线培训，包括民众最关心的医疗保健知识传递给更多人。美国在这方面的认识更到位更深刻，美国 国家宽带计划在开篇中说——“就像一个世纪前的电一样，宽带是经济增长、创造就业、全球竞争以及更好的生活方式的基础。”

再这样的情况下，最近我们也都得知了 流量不清零，下个月接着用，这确实是迈进改革的第一步，但是真的做到了提速降费了吗? 【命题预测】

现在网络已经深入人们的日常生活和工作中，人们也越加的重视和依赖网络的使用，我们常常会听到一句话“这有没有WI-FI?”，在这样一个情况下，李总理提出提速降费这一措施，但是收效甚微，对此，你怎么看? 【思路解析】

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7月6日，工信部再次督促降网费，年底前实现手机流量和固定宽带单位带宽平均资费水平都同比下降30%。

据悉，这是工信部年内第四次发声。如果加上总理的几次发话，这都赶上“十二道金牌”了。相信三大运营商不太可能故意拖延，然而从实际表现看，确实给 人“只闻楼梯响，不见人下来”之感。别的不说，5月15日三大运营商公布的提速降费方案，如流量费“半夜鸡叫”等，就被批评缺乏诚意。近日，三大运营商降 低国际漫游费，声称最大降幅超过90%，实则只是在个别地区，且具有一定约束条件，网友纷纷喊又被坑了。

运营商网速提不上去和资费降不下来，存在着紧密关联。网速就是钱，固定宽带的资费与带宽是捆绑在一起的。提网速同时降资费，等于双重割肉，运营商不能不考虑经济效益。害怕失去既得利益，或许才是运营商缺乏提速降费积极性的根本原因。

当前，运营商普遍面临业绩下滑的局面。三大运营商今年第一季度业绩报告显示，中国电信第一季度营收为814.53亿元，同比下降2.1%;中国联通 为743亿元，同比下降5.73%，中国移动为1609亿元，同比增长3.9%;但三大运营商股东应占利润同比分别下降了9%、4.47%和5.6%，情 况不容乐观。

国内电信行业也在发生结构性变革，传统数据语音通话、短信业务呈大幅下降趋势，4G等移动数据流量等成为重要业务板块。在这种情况下，提速降费对运营商而言等于在其心口上插一把刀，喊疼都来不及，怎么还会有积极性去落实方案。

那么，到底怎么才能真正的做到提速降费呢?那就是打破市场垄断局面。

垄断性企业总是倾向于坐收渔利，既缺少市场敏感度，又缺乏自我改革的勇气。运营商依赖自身垄断优势攫取市场份额，久而久之就会形成垄断惯性与惰性。既然卖流量可稳赚不赔，运营商又怎么会像总理所说的采取“薄利多销”的手段呢?哪怕愿意主动配合政策，其长期固化的营销思维和运作机制，也会拖住后腿。

换言之，提速降费光靠三令五申还不够，只要创造条件让真正的市场竞争逼上门，那时三大运营商不提高网速、不降低资费也不行。

【中公专家点评】

可能一般考生面对这样的题目的时候，会想到如何落实李总理说的提速降费的措施，而且也会想到中公教育面试技巧中所教到的六大手段，各方面去落实。但 是如果对于这一热点事件不了解的话，可能说的会比较空泛不深刻。所以说，平常对于时事有所了解再结合答题的技巧和思路会使得自己的表述更加的引起考官注意。

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第三篇：山西信用社面试

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

.你为什么参加这次招聘考试？

首先是我对这份工作有很强的兴趣，其次在经济迅速发展的时代，我们大学生面临很多机会，困难的却是选择。我准备给自己两年的时间，去寻找最适合自己最能发光发热的工作岗位。而这个工作，就是我的选择。

2.你对信用合作社（信合）工作有何看法？

首先要有经济学知识，这点我自信拥有。其次要工作细心和服务耐心，作为一个女生，这也正是我的特点。既然我选择了这份工作，必然带着热情和***尽我所能的做好。

3.如果把你分到边远山区，你会怎么做？

大学生普遍眼高手低，的确需要实践。我想了解的是外派的年限，以及做出何种成绩后能实现内调。毕竟在本地工作才是我的理想工作场所。

4.你为什么要应聘信用社？

这是一道意愿性试题，考察的是应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。回答的时候，可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况，主要是一些适合应聘岗位要求的内容。这需要你事前很好地了解你选择的职位的特点、工作内容等，这样才能有针对性地选择讲话重点。

最后还可以说一下自己的实际需要，比如说工作环境好、适合自己的发展什么的。这样让面试考官觉得你比较真诚，不是在假大空、骗他们。当然这部分不能太多，多了让人觉得你太自我，不是来为单位工作的信用社常见面试题及答案，希望大家留下宝贵意见，祝大家金榜题名！^_^

（1）谈谈所用与所学的关系？联系自身谈谈所用与所学。

------学以致用，以所学的知识指导、约束我们的行动。在用的过程中，应该不断的实际去检验我们学的知识是否正确，合适。并不断地吸收经验，完善所学的知识体系。

（2）为什么报考农信社？

——农信社用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨！相信在国家大力建设社会主义农村，发展三农经济，这样的一种特定的时代背景下。农信社将有非常大的发展空间；而且信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个

大家庭，接受她的考验。第2就自己所学专业来说，它与农信社说需是相互吻合的，加入农信社这一平台，可以发挥自己的专业特长与自己的才华。

（3）、谈谈对农信社的印象

——出生于农村的我最初的印象是农信社与农民、农***系最紧的金融组织，迁入县城后，知道农信社经营网点的布局是最广的。具体的认识是报考农信社后——农村信用社根植农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，与农民唇齿相依，与农村经济的发展息息相通的。农信社最近几年的改革，其管理方式，经营理念不断的向商业银行靠近，内部体制不断完善。

（4）、谈谈关于：爱一行干一行 与 干一行爱一行

在我看来，爱一行干一行，就是长期持续的兴趣和对某一职业（岗位）目标的终身最求，这才是敬业精神的本原。过去在计划经济时期反复宣传的“干一行、爱一行”的楷模式语言，实际上反映出一种毫无保留的服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的年个敬业精神，仍然是值得学习的品行。如果你的兴趣能与工作相合，那么是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。

（5）、关于：（什么叫做不简单？能够把简单的事情天天作好就是不简单，什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地作好它，就是不容易）的评价

其内涵是，我们日常烦琐的工作看起来是简单的不间断循环与重复，可是真正完美，优秀的工作其实就是建立在做好这些日常工作上。也是衡量我们能否从事更高层次，更高强度的工作标准。而把这些看以简单，容易的工作作好，就贵在我们对待工作的态度上是否坚持、认真、端正的态度。

（6）、谈谈如果到基层遇到困难怎么办？

困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应该积极面对，多和老员工学习，多和同事沟通，相信依靠大家的力量没有解决不了的困难。

（7）、谈谈长期坐柜台会使人没有上进心？

像坐柜台这样的一线工作，每天需要和形形式式的人与不同类型的业务打交道，这样锻炼你的业务素质，又能锻炼你的人际关系处理能力，试问有怎么会没有上进心呢？并且柜台业务是银行最基础的义务，是我们应该掌握的最基本技能，我们每个人都应该提高注意力，认真工作，不断总结经验，提高自己。不能轻视柜台业务。

（8）、谈谈如果让你去路途遥远的基层工作你有什么想法？

我觉得单位安排我去什么地方工作，肯定是经过通盘的考虑才慎重作出的决定，必然会把我的客观条件考虑进去，换句话说单位既然有这个决定必定有其用意及目的的，我会接受并且克服困难做好本职工作。

（9）农信社如何支持三农（新农村）建设

作为农村金融主力军的农村信用社，对新农村建设过程中的农村金融需求负有义不容辞的责任和使命，同时新农村建设也是农信社加快发展的一个良好契机。那么，农信社在新农村建设过程中如何发挥金融主力军作用，为新农村建设提供优质的金融服务和金融支持。

一、坚持“立足社区、服务三农”的宗旨，保持忧患意识，发挥金融服务的主观能动性。

二、提高支农服务水平，做强、做优“三农”贷款，为新农村建设提供更优质的金融服务。、调整优化农户小额信用贷款，使农信社更加贴近农民，稳固农信社在农户心目中的地位。、改善支农服务，创新信贷品牌，多元化满足“三农”信贷需求。

三、加快电子信息化工程建设，顺畅“三农”资金的快速流通。

四、把握新农村建设这一契机，积极主动与各级地方政府协调沟通，净化农村信用环境，优化金融生态环境。

（10）如何搞好信用社

1深化农村信用社改革----通过改革明晰产权关系，完善法人治理，强化约束机制，最终促进农村信用社成为独立的市场主体。农村信用社必须加快发展，在发展中改善经营，提高盈利水平。

2积极向商业银行学习起先进的管理方式，借鉴其经营理念，不断的完善自身的内部管理机制。建立，健全内部控制制度。不断扩大业务规模，创新金融品种，提高服务水平。

3作为基层员工，爱一行，干一行，干一行爱一行。把农信作为自己的终身事业，积极工作，全心全意，忠诚奉献。并且不断提高自身的思想水平与业务素质。为信合作出自己自己最大的贡献。

（11）你做的一项工作受到上级的表扬，而你的主管领导却说是他做的，你怎么办？

我不会因此而埋怨主管领导，或者抱怨什么。同时向上级解释，该项工作之所以能顺利完成，是主管领导决策有方的结果！因为我的时常工作是由主管领导分配安排的，如果他不把工作任务分配到我，我根本不可能接触到该工作，更谈不上立功。那么在工作中遇到的问题，也都是向领导请教、请求他指点，所写的计划、方案也是向领导汇报，在经他的批准后才能实施，可以说，在全过程中，主管领导才是最终的决策者，而我只是执行者，没有他的正确指导与果断决策，该工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功劳归我的主管领导是无可厚非的。并且在这个过程中，我已经学习到很多的工作知识，就此他应当是最值得表扬的。

第四篇：山西分校-面试-

以教育推动社会进步

公立医院试点综合改革，取消药品加成

华图教育

范颖

 热点概述

十八届三中全会《决定》提出“加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。”2012年2月，福建三明拉开公立医院综合改革大幕。福建省政府办公厅公布《福建省2013年深化医疗卫生体制改革实施方案》，要求加强公立医院改革顶层设计，通过组建公立医院集团或设立医院管理机构等形式，破解管办分开、医疗资源合理配置、医疗机构协作分工等难题，构建卫生行政管理部门“管行业”和公立医疗集团“办医院”的新型管理体制，在管办分离上迈出实质性步伐。以药养医似乎是医疗体制的顽疾，“取消药品加成”“药品零差价”等改革措施究竟效果如何。

 相关评论

@取消药品加成，怎么监管医生与药商？浙江省遂昌县人民医院院长周亚新：破除“以药养医”以后，政府的层面做了一些工作，包括是调整了医疗服务价格，或是财政做了补偿，对我们院长的压力是蛮大的。政府对院长的要求要做两个零增长，这个是硬指标。浙江省还要保留阳光用药，其实这里的数据也是包括基本药理的机制，还包括门诊看病的量，总共有9项指标的阳光用药工程，监管部门都是有这样的要求。

取消以药养医之后，我们肯定是要做规范医院的行为。我们医院首先就是把诊疗行为做好，加强这方面的培训，除了有那么多临床路径，从简单做起，抓住一些常见病的治疗规范。比如说一个扁桃体的检查，如果有10位医生那就会有10个开药方式。

@中国社会科学院公共政策研究中心主任朱恒鹏：这个问题的确是非常有价值。要想解决药品的问题，切断医生和医院药商之间的联系，根本还是提高医疗服务价格和再服务机制上来下工夫。医疗服务价格实行了透明化以后，对于院长来说很纠结，为什么叫纠结？对我们医院来说显然是很清楚的，特备是医院要想扩建的话，药品带来的现金流对医院来说是非常重要的。

浙江省台州医院院长陈海啸：其实主要是药品形成的价格机制、定价机制和销售机制比较乱，真正想解决也是比较难的。

@药占比该降多少？山东省聊城市卫生局局长刘德勇：东阿县医院现在有一个非常优秀的院长，这个是最关键的。他是全国优秀院长，他的一些理念和国际接轨，在美国进修了两

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以教育推动社会进步

年，包括临床路径和其他的一些都是国外的理念，美国现在药占比是5-7%左右。东阿实施一些药品的规范运用，特别是抗生素治理，现在是29%，不到30%，在全国也是很少的。

浙江省台州医院院长陈海啸：我想说，要注意中国很多数字报出来，因为数字的定义不同经常会引起误会。这个数据经常会有不准确现象，就是有意无意不准了，所以我们讲不清楚，一定要去把这个数据来做分析。

大家知道医院所谓的药占比是要分母和分子要动态变化。如果药品要继续用，少用一点点，如果我把检查费加起来，把材料费加起来，药品费用其实没降下来，却从数字上看，药占比也降下来了。

 模拟题

福建三明拉开公立医院综合改革大幕，“取消药品加成”“药品零差价”医改，对此你怎么看？

 参考解析

十八届三中全会提出“加快公立医院改革，落实政府责任，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度”2012年2月福建三明市拉开公立医院综合改革的大幕。以药养医是医疗体制的顽疾，“取消药品加成”“药品零售价”等改革措施相继出台，2013年2月1日，三明全面取消药品、耗材加成，实行县级以上医院药品零差率销售，从根本上彻底消除医院靠药逐利的动机。两年过去了，医改也取得了不少成就，患者看病贵看病难的现象也有所解决。

“取消药品加成”“药品零售价”取得的成绩具体表现为：第一，由于药品价格的大幅下降，治疗费用也就随之降低。例如在医院的价格表上，一种被广泛用于肺炎治疗的阿米卡星注射液，2011年价格为12.78元，如今价格为每支2.9元，降价幅度达到77%以上。2013年2月1日，三明全面取消药品、耗材加成，实行县级以上医院药品零差率销售，从根本上彻底消除医院靠药逐利的动机。第二，这些政策不仅解决了老百姓看病贵的问题，同时也确保了医保基金的平稳进行。第三，改革后，全市医务人员平均工资增幅为40%，年薪制斩断“以药补医”。自2012年起，全市实行院长年薪制和医生年薪制，按照级别和岗位，实行不同等级年薪。年薪制改革，着力点就是体现医生的劳务技术价值。门诊量、手术量等是医生劳动价值的最佳体现。第四，医院收入结构良性回归。以往医生通过多开药获得更高收入，实际上抬高了药商的利润，是一种畸形的补偿方式。医务性收入成为主要收入来源。

但是改革在取得成效的同时也暴漏出一些问题，具体表现有：一是面临部分药品无药可配的窘境。二是面临医生尤其是骨干医生人才流失的困扰。此外，信息化建设滞后影响医改

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以教育推动社会进步

进展和工作效率，迫切需要加快医院卫生信息化建设，提升管理水平和工作效率。

针对改革中存在的问题，可以针对性的提出以下建议：第一，加强政府对卫生事业重要性的认识，保证财政合理收入。政府对发展医疗卫生事业保障人民健康负有重要责任，卫生事业投入水平必须与国民经济和社会发展水平相适应“原卫生部长高强指出，在社会主义市场经济条件下，发展卫生事业需要引入市场机制，但有三条原则不能变，其中一条为政府承担公共卫生和维护居民健康权益的责任不能变，增加卫生投入，提供公共服务，加强医疗卫生监管。在取消药品加成政策后，公立医院的补偿主要依靠提高诊疗收费价格和政府财政补助，而政府财政补助可能是取消药品加成后最现实的选择，要保证政府对卫生投入的增长幅度不低于财政支出的增长幅度。政府应负责公立医院基本建设和大型医用设备购置，重点学科发展，住院医师培训，离退休人员费用和政策性补贴等；对公立医院承担的公共卫生服务任务给予专项补助，保障公立医院紧急救治、援外等公共服务经费。但是在对公立医院进行财政补助时，颖改变原来的粗放是补助，建立科学、合理的财政补贴机制。第二，现有的人才流不止，急需的人才引不来，同时医疗设备陈旧，检查治疗手段不足，所以财政补助力度应进一步加大在补助方式上按照公立医院承担任务多少，提供服务的质量归于补助建立一套合理有效的财政补助办法。要形成对公立医院补偿的良性循环一要有正确的政策导向，要有成文的法律规定；二要有健全的评价监督体系，对公立医院额医疗服务进行严格监管；三要有一套科学完整的补偿办法。第三，进一步加强区域卫生规划“切实加强区域卫生规划，打破原有行政区划和行政隶属关系设置卫生机构的布局模式，科学地规划区域内卫生机构的布局。第四，开展公立医院绩效评价，考核。提高公立医院服务的工益性，需要建立健全科学的公立医院绩效评价体系，有针对性地设置控制指标，引导公立医院的服务更加趋向公益性。第五，不断完善医疗服务价格体系，改革医疗服务收费管理体制。建立完整的医疗服务成本核算体系，实行全成本收费。第六，在更高层面加快全国公立医院改革步伐。在全国大范围内加强药品采购和使用管理，使整个医疗机构的职业环境同步，医改就有可能在“深水区”取得更大成效。

山西华图教育 范颖 2014年06月18日

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第五篇：2008年山西农村信用社面试真题及答案解析

2010年山西农村信用社考试真题

第一份：

（一）填空

（1）信用产生和存在的经济基础是＿＿＿＿＿＿商品货币关系的存在。

（2）信用是一种特殊的价值运动形式，是以＿＿＿＿和＿＿＿＿为条件的单方面的＿＿＿＿。偿还、付息、价值转移

（3）资本主义信用主要是指＿＿＿＿＿＿的运动式。借贷资本

（4）贷给借贷资本是指＿＿＿＿＿为了获取利息而贷给＿＿＿＿使用的货币资本。货币资本家，职能资本家

（5）信用的基本形式有＿＿＿＿信用、＿＿＿＿信用、＿＿＿＿信用、＿＿＿＿＿信用、＿＿＿＿信用和＿＿＿＿信用等。商业、银行、国家、消费、租赁、国际

（6）商业信用是企业之间在买卖商品时，以＿＿＿＿＿或＿＿＿＿＿形式提供的信用。延期付款，预付货款

（7）以货币形式提供的信用是＿＿＿＿＿。银行信用

（8）一家银行开出的信用证，另一家银行加以保证兑付，称为＿＿＿＿＿。保证信用证

（9）国家信用的性质取决于＿＿＿＿＿＿。社会经济制度

（10）商业本票是指＿＿＿＿＿向＿＿＿＿＿发出的承诺在一定时期内支付一定数额款项的＿＿＿＿＿＿。债务人、债权人、债务凭证

（11）商业汇票有三个关系人，即＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿。银行汇票涉及四个关系人，分别是＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿和＿＿＿＿。出票人（债权人），付款人（债务人），持票人（受款人）；汇款人，发票人（汇出银行），持票人（受款人），付款人（兑付银行

（1 2）支票是由＿＿＿＿＿根据协议向＿＿＿＿＿签发的＿＿＿＿＿。支票存款储户，银行，付款命令

（1 3）股票的收益主要包括＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿两方面。股息收入，资本利得

（14）债券是由＿＿＿＿＿签发的，证明＿＿＿＿＿有权按约定的条件取得利息和收回本金的＿＿＿＿＿。债务人，债权人，权利凭证

（1 5）不论是短期信用工具还是长期信用工具，主要都具备＿＿＿＿、＿＿＿＿、＿＿＿＿和＿＿＿＿等特点。偿还性，可转让性，本金的安全性，收益性

（1 6）利息的本质是＿＿＿＿＿＿的转化形式，它要以＿＿＿＿＿转化为＿＿＿＿＿为前提。剩余价值，货币，货币资本

（二）是非判断题（1）企业之间在买卖商品时，以货币形态提供的喟是商业信用。（）

（2）由于银行信用克服了商业信用的局限性，它襞终取代商业信用。（）

（3）消费信用既可以采取商品形态，又可以采取币形态。（）

（4）我国银行信用资金运用的最基本形式是购责券。（）

（5）在商业票据的当事人中，背书人同出票人一样对票据负完全债务责任。（）

（6）商业本票是指债权人通知债务人支付一定．页给第三人或持票人的无条件支付命令书。（）

（7）支票实际上是一种即期汇票。（）

（8）划线支票不能由持票人直接提取现金。（）

（9）欧洲债券是指在欧洲的债券市场上以第三内货币为面值所发行的债券。（）

（10）利率的期限结构是指利率与金融资产期限司的关系，是在一个时点上因期限差异而

产生的不内利率组合。（）

（11）利息是借贷资本的价格。（）

（1 2）银行信用的优点是能充分地满足个人对资金的需要。（）

（13）利率是一定时期本金与利息之比。（）

（14）一国的通货膨胀率是影响利率的一个重要因素。（）

1）×（2）×（3）√（4）×（5）√（6）×（7）√（8）√（9）×（10）√（11）×

（12）×（13）×（14）√

（三）选择题（1）国际信用的主要形式有： A公债B卖方信贷C政府信贷

D买方信贷

（2）公债券与国库券的区别主要在于： A发行时面对的对象不同B标明面值的货币不

同C期限不同D发行机构不同

（3）金融工具一般具有的特征有： A偿还性B收益性C安全性D风险性E

可转让性4）下列信用工具中，属于短期信用工具的有： A优先股B商

业汇票C公债券D保付支票

（5）商业票据具有的特征是： A作为到期收回商品价款的凭证B票据有不可争议

性 C票据上载有特定的内容D债权人和债务人都是职能资本家E票据具有

流动性

（6）股票和债券的主要区别是： A收益率不同B债券是一种债权凭证，股票

是一种所有权凭证 C债券无红利，股票有红利D债券到期还本付息，股票无偿

还期。（四）名词解释

四）名词解释（1）商业信用：是企业之间在买卖商品时，以延期付款形式或预付货款等形

式提供的信用。银行信用：是银行以货币形式提供给工商企业的信用。

（2）租赁信用：是指租赁公司或其他出租者将其租赁物的使用权出租给承租人，并在租期

内收取租金到期收回租赁物的一种信用形式。（3）经营性租赁：指出租人将自己经营的设备

或用品出租的租赁形式，目的在于对设备的使用。出租人须负责维修、管理，期满后，租赁

物由出租人收回，承租人无购买的权利。融资性租赁：是出租人按承租人的要求购买租

赁物，然后再出租给承租人使用的一种租赁形式。出租人只负责提供资金，设备的安装维修

等由承租人负责。期满后，租赁物可以退回或续租，也可由承租人折价购买。服务租赁：

又称维修租赁，指出租人负责租赁物的保养、维修、配件供应以及技术人员培训等项服务的租赁形式。（4）买方信贷：是出口信贷的一种形式，是出口方银行直接向进口商或

进口方银行提供的信用，进口商获得该贷款后用来向出口商付清货款，然后按规定的还款期

限偿还出口方银行的贷款本息。卖方信贷：是出口信贷的一种形式，由出口国银行向出

口商提供贷款，出口商用来向进口商提供分期付款。（5）商业本票：是债务人向

债权人发出的承诺在一定时期内支付一定数额款项的债务凭证。商业汇票：是债权

人通知债务人支付一定款项给第三人或持票人的无条件支付命令书。（6）外国债券：是

在另一国的债券市场上以该国货币为面值所发行的债券。欧洲债券：是在另一国的债券

市场上以第三国的货币为面值所发行的债券。（7）利息：是利润的一部分，是剩余价值的转

化形式，它表现为借贷资本商品的价格，是职能资本家让渡给借贷资本家的那一部分剩余价

值。利率：指在一定时期内的利息量与带来这个利息量的资本量之间的比率。（8）利率的期

限结构：是指利率与金融资产期限之间的关系，是在一个时点上因期限差异而产生的不同的利率组合。利率的一般结构：是指在一特定时点由普遍存在的各种经济因素所决定的不

同的利率组合.五）问答题（1）试述借贷资本的特点。

（2）试分析信用在资本主义经济中的作用。

（3）信用在商品经济中有哪些职能?

（4）出现商业信用的原因是什么?

（5）试比较商业信用与银行信用的特点并说明两者之间的相互关系。

（6）马克思是如何分析揭示利息的本质的?

（7）现代经济中利率的杠杆作用体现在哪些方面?

（8）预期理论是如何解释利率的期限结构的?如果1年期的证券利率为3％，预期1年之后1年期的证券利率为7％，那么根据预期理论，2年期的证券利率是多少?

（9）影响利率一般结构的因素有哪些?

（10）简要评述古典学派与凯恩斯学派的利率决定理论。

（11）试论述决定和影响利率水平的各种因素。