面试题型与解析

第一篇：面试题型与解析

面试题型与解析

杜爽

问题分类：

什么是你（应聘者）

什么是我（企业）

考察点：

考查沟通能力（于上下级沟通、与同事沟通、与他人沟通，说话技巧）考查应变能力

考查执行力(主动性、适应性)

考查领导力(组织协调力、凝聚力，)

考查分析与解决问题能力

考查时间观念

考查礼仪（言谈举止、着装、活动始终）

考查对公司（应聘职位）的了解程度

考查自我认知程度

考查心态调节能力

回答技巧：

回答禁忌：

参考答案：

黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

应聘人群分类：

*高层应聘者

普通应聘者

问题分类：

1.什么是你（应聘者）：

请你自我介绍一下 ？

考 查 点：考查自我认知程度。考查应聘者沟通能力及基本面试素质。

回答技巧：回答应该包含4个主题:早期生活,教育背景,工作背景及最近的工作经验。

建议最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。

一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感。

回答禁忌：不要滔滔不绝。尽可能回答在1分钟左右结束。

参考答案：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科毕业。除了

简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是„„（给出事

例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一

分钟到了，希望我没有超时。（阳光的微笑）

你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

*如何能胜任这项工作？（你能为我们做什么？）

考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。考查自我认知程度。考查应变能力。

回答技巧：应聘者最好能了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

要告诉面试官这样的信息：你是个诚恳、果敢和敬业的人。

应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

回答禁忌： 强调刚刚毕业，没有工作经验，抱着试试的态度 尽量去完成每项工作。

参考答案：我的工作经验的不足，但可以通过发挥你积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。

10、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，谈谈你的缺点

考 查 点：考查沟通能力。考查自我认知程度。

回答技巧：可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角

度看却是优点的缺点。

回答禁忌：不宜说自己没缺点。

不宜把那些明显的优点说成缺点。如绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完

美”，不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

参考答案：人无完人，我一直追求完美。

谈一谈你的一次失败经历

考 查 点：考查沟通能力，考查心态调节能力。

回答技巧：宜说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

回答禁忌：不宜说自己没有失败的经历。

不宜把那些明显的成功说成是失败。

不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，参考答案：简单说了一下犯的错误，重点强调了得到了什么教训，在过后的生活和工作中怎样避免出现这样的错误

你有什么业余爱好？

考 查 点：考查自我认知程度。业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念。

回答技巧：最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

回答禁忌：不要说自己没有业余爱好。

不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，参考答案：爱好广泛，尤其喜爱户外运动，比如篮球，游泳„„因为我知道 身体是革命的本钱。你最崇拜谁？

考 查 点：考查沟通能力。最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念。

回答技巧：所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

回答禁忌：不宜说自己谁都不崇拜。

不宜说崇拜自己。

不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

参考答案：我欣赏某企业的某某执行官（与所应聘职务相关，重点谈谈他吸引你的地方）

你的座右铭是什么？

考 查 点：考查自我认知程度。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念。

回答技巧：座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

回答禁忌：不宜说那些太抽象的座右铭。

不宜说太长的座右铭。

参考答案：“只为成功找方法，不为失败找借口”

谈谈你的家庭情况

考 查 点：考查自我认知程度。家境往往影响一个人的品行。

回答技巧：宜强调温馨和睦的家庭氛围。

宜强调父母对自己教育的重视。

宜强调各位家庭成员的良好状况。

宜强调家庭成员对自己工作的支持。

宜强调自己对家庭的责任感。

回答禁忌：我是富二代，官二代等，家里有一定的社会背景。

参考答案：从小生活在一个较为民主的家庭环境中，父母很重视我的学习，同时也广泛的培养我的兴趣爱好。

你希望与什么样的上级共事？

考 查 点：考查沟通能力。考查执行力

回答技巧：要强调你的适应力很强，执行力很强。

回答禁忌：不要强调找一个适合你的上级或讨厌那种类型的上级。

参考答案：做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

你为什么离开你上一个工作?

考 查 点：考查心态调节能力。

回答技巧：在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。

回答禁忌：如果你是在公司裁员中被裁掉的,直接说出来不好，要指明这次离职是你自己的决定。参考答案：我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。

*你有过和别人合作的经历吗？

考 查 点：考查沟通能力。组织协调力。

回答技巧：一定要说有，举例说明你的团结协作精神。

回答禁忌：没有

参考答案：举例说明曾经与别人合作的经历，哪怕是一次小小的活动。

*对这项工作，有哪些可预见的困难？

考 查 点：考查心态调节能力。

回答技巧：可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度

回答禁忌：不宜直接说出具体的困难。

参考答案：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以

及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

我们为什么要录用你？

考 查 点：考查自我认知程度。

回答技巧：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

回答禁忌： 贵公司这方面人手不足，需要补充人员。

参考答案：我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习

能力，完全能胜任这份工作。

*如果我录用你，你将怎样开展工作

考 查 点：考查执行力。考查沟通能力。

回答技巧：从上级与本人，本人与下级的角度考虑。

回答禁忌：最好不要直接说出自己开展工作的具体办法

参考答案：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计

划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

*与上级意见不一是，你将怎么办？

考 查 点：考查与上级的沟通能力。

回答技巧：要学会服从，即使上级能力不及你，也得懂得谦卑。

回答禁忌：我会想办法说服上级

参考答案：我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

2.什么是我（企业）：

9、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

你为什么选择我们公司？

考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。看你的求职的动机及态度是否与应聘职位相符。回答技巧：建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

回答禁忌： 抱着试试看的态度。

参考答案：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自 己一定能做好。”

你还有什么问题要问吗？

考 查 点：考查交际能力。企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

回答技巧：所提问题要体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

回答禁忌：企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题

参考答案：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？

*你会在公司工作多久?

考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。考查沟通能力。

回答技巧：对公司的前景充满信心，能过在这里实现自己的价值。

回答禁忌：忌说出明确的年限或有更好的机会就选择跳槽。

参考答案：我对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认我必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。或“只要我们双方都感觉有收获”。

*你希望在工作中能够获得什么?

考 查 点：考查沟通能力。

回答技巧：谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。

回答禁忌：让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

参考答案：实现自身的价值

*谈论一下你对你应聘的这个职位的定义？

考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。

回答技巧：你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。

回答禁忌： 还不太了解。

参考答案：（应聘前应做好充分准备）

*你对我们公司有什么样的了解？

考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。

回答技巧：谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和

企业文化等问题。

回答禁忌：你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败。

不要彰显你对公司的一切都了如指掌，要表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

参考答案：（应聘前应做好充分准备）

*你的管理方式是什么样的?

考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。

回答技巧：要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

回答禁忌：具体的说出自己的管理模式，以免有不足之处，让人觉得你不适合管理。

参考答案：民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

*当你招聘人手的时候你需要什么类型的?

考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。

回答技巧：从公司角度考虑

回答禁忌：从自身的需要出发

参考答案：如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距

*在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?

考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。

回答技巧：要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。

回答禁忌： 偏离公司发展方向

参考答案：（应聘前应做好充分准备）

你希望这个职位的薪水是多少?

考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。考查自我认知程度。

回答技巧：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能

给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。所以在条件允许的情况下尽可能用一个精确的数据来回答这个问题。

回答禁忌：忌过高与过低。忌随便给多少多可以。

参考答案：我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”

“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作 本身。”

*你长期的目标是什么?

考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。

回答技巧：与公司的发展相关

回答禁忌：谈及个与公司毫无关系的其他个人目标。

参考答案：在公司中能够最大限度的实现自己的价值。

谈谈你对跳槽的看法？

考 查 点：考查沟通能力

回答技巧：客观地，分两方面说，不偏重任何一方。

回答禁忌：单方面支持或批判跳槽者

参考答案：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

第二篇：辅导员面试经历及题型+解析

我特别想详细阐明一下我在华师辅导员应聘的经历，作为纪念也好，作为面经也罢，作为一种抒发情怀也行。

华南师范大学，211大学，优秀学府，繁杂的招考流程让我认为这次的考试会是无比公平、公正、公开的阳光工程。我一度很笃定：只要够努力，只要够优秀，就有机会。擅长拼实力的我一点都不惧怕各类竞争，反而乐此不疲，很感谢华师给我这样一个机会，经历了6步走，让我一次又一次享受这个过程。

第0步：资格审查。这是我见过最严格的资审要求，硕士以上学历（华南农业大学风景园林专业硕士毕业生）、外语4级以上（有幸通过6级）、中共党员（党龄7年）、担任主要学生干部（本科担任过学生会部长）。为了应对这个审查，我特意委托远在北疆的本科院校老师帮忙出具当年的学生干部证明，快递过来，颇费周章。好在通过了！审查老师看着我近一指厚的获奖证明和其中沉甸甸的有教育部部长周济签发的“国家奖学金”证书时，说“你们华农获国奖的还挺多的嘛”，我权当是对我母校的肯定，骄傲的说“这是我本科期间在内蒙古农业大学时荣获的，来资审的国奖学生多说明优秀人才看好华师嘛”，然后呢？没有然后！通过了

第1步：专业技能测试。

测试形式有点像结构化面试，7个考官，1个主考，还有计时员1，计分员1，考试地点在华师行政楼七楼的5个会议室分开进行，通过资格审查的199人分为5组进行，所有的序号都是现场抽签，信封装手机上交，然后随机分配到各个考场。考试模式分为1min的自我介绍和2min的问答环节。自我介绍不允许出现姓名院校等包含个人信息的内容，评审专家据说是校外请的，测评满分100，我考了91.33，现场出分签字，我是最后一个知道成绩的那一组，同一组的兄弟姐妹后来有不少成为了朋友，收获之一吧。（在各个考试中认识各种朋友，是我的又一大乐趣，广泛交友这个嗜好恐怕是改不了了，更何况曾经为同一件事追求过呢，更是深厚友谊，还能在这个史上最难就业季里互相帮衬着，努力着，时不时通通有无，挺好！）

好了，作为面经，不免谈谈题目，ps：现场抽题喔！

【题目：对于高校学生军训时必须剪短发这一要求，谈谈你的看法。】 答题要点：①摆明态度。②分条阐述理由。③考虑周全，做总结，意义。我认为军训剪发是在大学生入学教育中纪律性教育的重要环节，一定要严格执行。

第一，国有国法家有家规，每个大学生都应该遵守纪律，更何况是军训，要以军人的仪表仪容要求自己。

第二，在时尚个性纵横的今天，要求这些九零后的孩子剪发有一定困难，注意方式。

耐心劝导；说明意义；培养集体荣誉感等。

第三，少数民族学生特殊生活习惯应予以尊重，不能一概而论，要特殊情况特殊对待。

总结，剪发不仅是形象上的要求，更是心理成熟，适应校园，培养团队意识，荣誉感，使命感责任感的好时机，作为辅导员要积极努力配合做好新生入学教育。

91.33，排名应该在前10，最高分94.33。第2步：无纸化笔试。

地点在大学生广工，当天也细雨蒙蒙，放弃了遥遥相对的另一个考场的仲恺考试。我就觉得这个考试安排有出入，那些负责组织考试的机构是可以优化一下的，同一时间同一地点同样的考题，同样职位，不同学校招考的考生成绩只能算一次。是不是也太„„不过这样的机试确实方便很多，现场出分，省去人力物力，听说也是在试行推广阶段，作为小白鼠，我也不想说什么了，只是希望如果有缘，广东省人社厅的领导能看到这篇文章，对这一漏洞予以优化。（广州事业单位机考经验，可加QQ2858395727，无偿传授机考经验，还有高级面试指导老师友情推荐喔）

【题目：天文、地理、历史、应急应变类，英语题都有】 ·题目100道，每题1分，可以做完后回去检查修改的。

·考之前已经名字在屏幕上了，对号入座，输入身份证号视为登录。·同一时间开始答题，1h后可以交卷。

·有一种题型是，四个选项，选其中一个不同的，多数是什么地址、公司名、电话号码、邮编什么的，中英文的都有，只要认真，细心，专注，一定可以得分的。

·另外更多的是人际沟通和应急应变题，没有正确答案，只有适合与不适合，考察一个人做人做事的方式方法，虽然片面，但某种程度上考察能力的层面还是是凸显出来。·历史事件题。如瓦窑堡会议的历史意义，高考恢复的时间1977or1978。

因为全部都是选择题，所以不存在会不会答的问题，而且尤其是人际沟通和应急应变类题，最好是有过一些面试培训的同学可能更有优势。鄙人答分：81分，最高分88。

次日网站公布综合成绩，进入下一环节的战友从199瞬间缩减2/3，62人进入下一环节。不得不感叹华师的效率，一周后进入第三关。

第3步：无领导小组讨论。

地点还在华师行政楼7楼，随机抽签，按顺序分组，7人以小组，共9组，两套题，我和我的战友们第5组。说是无领导小组讨论，其实，名不副实，why?因为一帮人早在抽签后就凑到一起了，然后也不是现场抽题讨论，而是先抽题在备考室讨论15min，然后进去面试。每个人跟前有个话筒，然后记分员计时员分别计分。

每个人有综合3min的发言时间，但全体时间不超过18min，然后，每个人有1min总结。额，彻底颠覆了我对无领导小组的认识。不过，也确实是一次难得的体验。

抽到的题目大概是这样的：现在大学生创业成功率较低。学校建立创业基金，创业基地等，有人认为这是有助于大学生成长的，有人认为创业是一辈子的事应该慎重对待，大学应该努力学习而不是在大学宝贵时光用来去创业。

以上是大概题意，然后就让小组讨论。面经：团结，一定要团结，团结就是力量！首先要有集体荣誉感，大家既是竞争对手，但更多意义上是伙伴。

我们小组的七个人的平均发挥都较好，其中，表现团队意识的一个小动作是在进门后排成一列主动像监考官问好。

至于答题，各有千秋，大部分都是在之前讨论中有涉及的，我们组做的比较好的就是大家很平均的说着自己的看法，没有出现那种“偷”别人想法的人，其中，即使有也注明出处，比如“正像38号同学说的那样„„”大家彼此多多抬举对方。我做的不好的一点，就是太“耿直”了，上来就说“我们刚才讨论的结果大家都是同意支持大学生创业的”，犯了大忌，是我美中不足的一点吧，也是没能拿高分的一个重要原因，因为之前的15min的讨论只是为了节省时间，走过场，不是说可以把讨论环节的结果代入真正的无领导小组环节。额~~ 另外，还要注意时间，我们鼓励的原则是分散使用时间而不是一次性全部用完自己的3min，还有在传接球的环节，可以通过眼神交流等，将话题留给下一个同学，我是那种比较大局的人啦，每次略有冷场我就冲上去，但也小乌龙了一下，就是在讨论环节没有进行完的环节，被带到1min总结了，这是大家在此类面试时可以去多多留意的，记时员提醒控制自己的环节。

很多人失败就是在缺少团队感，当然还有一些人是因为“偷”别人的理念，然后答题时出彩的，这是一个同僚私下里和我说的，他们组的情况，所以在准备讨论时，大家就要多多留心了。分到一个整体水平不错的小组，晋级率也高喽。除了考能力还要考运气。总之在这个环节的考试，我们组整体发挥还不错，还是现场出分，签名确认。7个人有4个晋级，其中还有2个是从上一轮的倒数10的位置冲到前列的。当然，由于我自己的原因失分，本轮分数没有起到增进的作用，名次下滑3位，从10到第13，但仍是进入终面的。资深面试导师护体（有兴趣可以私聊哦，QQ：2858395727），我最喜欢的就是面试环节了，多数情况下It’s my stage!大概是因为曾经担任学生干部组织多场活动，担任主持人、评委、选手等多种身份吧，也包括我参加各种辩论赛积累下来的临场经验，作为“最佳辩手”向来不惧各类面试，最喜欢这种氛围了。但是——华南师范大学辅导员终面却花样百出，用黄小琥的歌来形容是“没那么简单”。终面在2013年8月7日进行，总共分三个部分。

第4步：给材料公文写作。地点在华师一课电教室。

这个是没有事前通知的，彻底的措手不及，还好姐当年旁听了苏教授的“公文写作”课程，不在话下的应对自如。

材料内容是：要求某校某男生宿舍16个寝室从6楼搬2楼，男生不同意，还在网上发布言论质疑学校管理有问题，后经学院辅导员做工作，最终顺利完成搬迁工作。请以学院的名义向学生工作部（处）写一份情况报告。

答题要点：

·注意公文写作格式（口代表空格）题目：口口口口关于某某某事的情况汇报 台头：“学生工作部（处）：” 正文：口口阐明事件

口口处理对策，一、二、三。

口口总结建议

落款：口口口口口口口口口口口某学院学生工作办公室（盖章）日期：口口口口口口口口口口口口口口口口2013年8月7日 以上都是个人答题时的一些经验，有不恰当或不完善的地方欢迎批评指正哈，本人QQ：2858395727，欢迎交流。

话说本轮作为考核是不给成绩不计入分数的，悲了个剧的姐的好文笔就此只能空悲切了。

第5步：心理测试

华南师范大学的心理学是很有名堂的，话说当年也是为了追随心理学的道路南下，当年也是拿着国家级的心理咨询师（三级）证书了。（楼主能不能不显摆了，受不鸟。哈哈哈~话说大家有什么心理问题咨询也可以联系QQ2858395727，不过这一part的咨询是有偿哦）。好吧，书归正传，华师自己研发了一套心理测试量表，怎么说呢？从专业的角度分析还是很多增长点的，不过，伦家可是华师，有时候有资质比有知识更重要。

基本93道题，不同于传统网上的职业性格测试，伦家可是自己研发的。不过，换汤不换药，还是从那几个角度考量。具体大家可以去搜索一下“职业性格测试”，和大家透露一下，高校辅导员需要的是INFJ型人格。用鄙人的话总结一下就是：比较内向、做事凭直觉多过实际，感性的有条理的人。（有需要这方面指导的同学也可以加QQ二八五八三九五七二七）。

有人会说了，怎么需要内向呢？其实我也研究过了，辅导员的前身是政治辅导员，早在工农红军时期就有的热门岗位，既然作为党的人，就要听党话，跟党走，保守党的秘密喽，必须沉稳一些，内向一些。不过呢，现在时代在发展，ENFJ也会作为选择的范畴啦，不活泼外向一点怎么去和那些激情澎湃95后的学生沟通啊。哈哈哈~~当然还要看应聘人的情况。关于职业性格测试这块一直是我感兴趣的点，所以也欢迎大家多多交流哦。别忘了加我的QQ，注明心理学讨论。

同上，这一步还是不计入成绩的，作为考核项目。白瞎了姐的聪明才智无益于反映在最终成绩方面。

OK，截止目前，过五关斩六将，筛选下来24位挑战者进入1:2的综合面试对决，这也是我最想说的一Part!第6步：综合面试

时间2013年8月7日10:00，地点：华师行政楼7楼！抽签，封手机。我想说的是，这次华师还比较人性化，抽签靠后的同学管中饭。说真的那盒饭的质量还是不错的，荤素搭配，色泽诱人，不过，我真不应该吃，因为古语有云“吃人嘴软，拿人手短”，值此，华南师范大学辅导员面试中的各个环节的安排都是天衣无缝的，尤其是面试组织的领导小组王老师等组织者更是和考生同吃同“陪”考，真的值得给个五星好评。同时，引用同考考生一个词语来总结这次综面也毫不夸张——“自毁清白”。综合面试分为三部分，1min自我介绍（注意：本轮可以自报姓名，导师，毕业院校，及“我爸是李刚”），3min即兴演讲，不限时即问即答。

1min自我介绍，我是压着铃声说谢谢的，可谓饱满丰富，色香味型俱全的全方位的介绍了我自己。

3min即兴演讲，在侯考时会抽题，有5min准备时间，可用纸笔简要记录。题目大意：重视大学生个性教育。

答题要点：

·开篇点题---改革开放今日重视个性，突出创新型人才培养是必不可少的。我想用两句古诗展开我今天的演讲——

第一句：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。

大意，阐明个性化培养重要性，不拘一格的选拔人才，培养人才的意义。

第二句：问渠那得清如许，为有源头活水来。

大意，作为高校辅导员，我们就如同源头活水一般，帮助大学生正确认识自己，更了解学生，因材施教，因势利导，帮助学生发挥自己的专长，在个性化教育中得到培养与塑造。具体做法有： 一、二、三（提示还有一分钟）

总结：梁启超曾经说过“少年富则国富，少年强则国强”，当代大学生作为担负起民族使命的骨干力量，我们作为高校教育者更要鼓励并协助学生在创新发展方面有所成长，更好的担当起复兴中华的重任。

好了，我想，我的面经就到此告一段落了！即问即答环节就无关痛痒，主考老师在我即兴演讲完的5秒左右还在回神，才问我，你家北方的为什么要到南方来工作啊？？你学的风景园林专业不好就业吧？？你还报了哪些辅导员考试吗？？为什么你没报你本校的啊？？

结束！Game Over 最后一轮综合面试，不像以往一样现场给出成绩，王老师说考官们要研究讨论，回去等着吧，应该当晚或次日会在网上公布。

于是我一身轻松的下楼，走到门口还请求保安大哥在门口给我照一张照片，为我这难忘的“旅程”留下一些纪念。

晚上焦灼了，睡不着，半夜起来刷网站等成绩，次日继续刷网站，次日中午继续刷网站，华师你是怎么了？你的高效率哪去了?你的会留清白在人间哪去了？直到次日中午，手机收到一条短信，您好，欢迎您参加华南师范大学辅导员公开招聘，您的综合面试成绩是：60.393分。

我笑了，笑着笑着又有点落寞的情怀，我像是一个褴褛的英雄在炮灰的最后一刹那倒下，突然想到第二轮被淘汰的朋友的一句话“早死早超生”。我笑了，笑着笑着又有点悲痛的情怀，既然如此何必粉饰，既然早就料得到的结局，何必又苦苦相争？

我笑了，笑着笑着笑不出了，何必用60.393来让人万箭穿心？？？即使如何力挽，结局仍然是出局，何不让大家都好看一些呢？？？我真的很想很想问问综合面试的19个评委，你们用“无私”“公正”轮面了一个求职学子之后，60.393，你们真的问心无愧吗？我真是感恩您们多给出的0.393啊，让我及格万岁万岁万万岁。（综面满分100,19个评委打分，全部都是华师的老师评审，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均）。历时40天的 2013年华南师范大学辅导员考试就此落下帷幕。我归结了一下自己终面的失败点：综合面试，顾名思义拼的是综合能力，这其中包括自己的个人素质、心理素质，但更重要的是综合资源，咱没名校毕业，咱没专业优势，更关键的是咱爹不姓李，咱还没干爹，如是而已！

不能做华师的辅导员我一点都不遗憾，就像我说的，每一段人生都要有一些经历，这就是我的经历，如果说少少的难过就是我华师面试分从整体上拉低我作为考霸面霸的面试平均分，要知道我可还要为我的金牌面试导师做代言啊，在此之前我参加过4,次大中小的公务员or事业单位面试（都是正规招考，先pass笔试再面试的）平均成绩是81.103，在我晚节不保的同时某高校“自毁清白”的招聘还真是让人难以置评啊！

好了，好了，除了最后一段的自我醒悟稍稍有点负能量以外，其他部分还是可以作为不错的面试经验共享的，取其精华，弃其糟粕，望诸君万事顺意。有需要咨询详尽内容的别忘了加我2858395727啊，广结天下良缘，尤其是想要参加面试培训的，鄙人有金牌面试指导老师推荐，专业指导公务员面试，事业单位面试，高校辅导员面试和医疗机构面试。哈哈哈~最后还不忘打个广告，因为我能有这么多的经历全都拜这个神人所赐。

OK，Dear Ada，做完了阶段总结，总的来说还是很不错的一段经历，充实而饱满，接下来怎么走就看你自己的了，不一定要多成功，但一定要够努力。人生，关键是一种态度！

第三篇：农村信用社招聘面试经典题型解析（模版）

[键入文字]

①自我认知及人岗匹配类典型题型

简单做一个自我介绍

【中公金融人解析】

自我介绍可以涵盖很多问题，是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答自我介绍，要掌握几点原则：

开门见山，简明扼要，最长不要超过五分钟；

实事求是，突出长处，所突出的长处要与申请的职位有关，不要隐瞒短处，但短处不能是“致命的”；

善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈；

说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

答题要点：

首先，请报出自己的考试序号。

其次，简单介绍一下个人信息。包括学历（专业）、性格、实践经历等情况，其余信息适时间而决定是否要介绍。这部分的陈述务必简明扼要、抓住重点。

最后要着重结合个人的职业理想说明报考这个职位的原因，这一点相当重要。

②沟通协调类典型题型

你单位有同事处处为难你，总是跟你叫板，你怎么办?

【中公金融人解析】

信用社是人力密集型企业，处理好人际关系是信用社工作中非常重要的方面。答题时关键是要把握正确的人际关系认识，在同事关系上，如果不是大是大非的问题、和集体利益密切相关的问题，一般不宜过于认真追究。涉及到个人的得失更应该显得大度。我们的答题思路一般是从自己身上找原因，对别人则是宽容，最后达成团队和谐，共同促进单位事业发展。

答题要点：

首先应该检讨一下自己是否确实有工作中的问题。如有，则应该积极改进。

不管有无缺点，都不能对该同事在心里产生隔阂，乃至嫌隙。而是应当本着把握适当分寸的原则，努力同这位同事搞好关系。

最后表态，用两点来证明一切：一是自己的工作，二是用时间来检验的真诚。只要自己能把握这两点，自己一定会有融洽的工作环境、优秀的工作业绩的。

③综合分析类典型题型

综合分析类试题是难度最大的一类题型，也是在结构化面试中所占比例最大的一类题型。其中所占比例最大的就是社会现象类的综合分析题。对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的。对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于哪一类知识，定位之后，要具体分析问题。分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。最后联系到自己、联系到实际谈感受谈谈怎么做。答题时要注意逻辑顺序一定要清晰。

以上就是回答结构化面试题的一些思路。当然，只知道这些思路还是远远不够的，必须通过反复的模拟练习才能取得明显的进步。

呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

谈谈对木桶原理看法。

【中公金融人解析】

现象，格言，故事等综合类问题的破题思路都有相似之处，在答题思路上，要遵循“是什么、为什么、怎么办”的思路，即第一步阐明观点，第二步分析观点，第三部论述自己怎么做、对自己的启发，最主要的是要与自己的生活实际、工作实践相联系，做到理论联系实际，有的放矢。当然也要注意名言俗语类题型最容易被人忽视的是：题干经常会给出“有人说”、“有这样一句话”一类的言语，首先要去判断这句话所说的是否片面？是否不符合时代精神？而不能因为是“格言”而就百分百的持全盘肯定态度。

答题要点：

首先要说明木桶原理的含义，它指一只木桶的装水容量，取决于构成木桶的最短的那块板；

其次在这个原理上找出一个论点，然后去论证。这个原理说明个人要进步，就必须补不足之处，取长补短；社会要发展，就应该各个群体共同进步，这就需要社会帮助弱势群体，只有这块短板问题解决了，社会才能继续进步。

最后，考生再联系自己的生活实际和学习实践情况，结合理论具体说明自己要阐述的论点。

④组织管理类典型题型

单位的新员工培训，包括企业文化、团队精神、工作流程，你怎么组织？

【中公金融人解析】

新员工培训是一项重要任务，是单位工作顺利开展的关键，我会周密计划、细致实施，把工作做到位。

答题要点：

首先，要确定参加培训的新员工的名单，调研他们工作的背景经历，确定比较好的培训模式。

之后，针对不同的培训内容安排不同的培训形式。针对企业文化可安排新老员工座谈、单位历史学习等，团队精神可以采用做游戏、组织竞赛的方式，对于工作流程培训可以请领导进行讲座，并组织视频观摩、实地参观。在形式创新的基础上，就相关的人员、设备、场地、物品做好具体安排，落实到个人。形成方案后，要交领导和同事审核，广泛听取意见，积极改进。一定确定方案，严格执行，整个培训过程全程跟踪，保证活动的顺利进行。

培训结束后，组织参与培训的新老员工撰写心得体会，编写相关的内部小刊物供大家阅读，促进互相的了解沟通，营造良好的工作氛围，帮助新员工融入集体。同时，就组织工作中的经验教训进行总结，汇报领导，方便下次类似活动作为参考。

⑤情景应变类典型题型

如果你的工作出现失误，给信用社造成经济损失，你认为该怎么办？

【中公金融人解析】

对于职场场景的情景问题，考生在回答问题时首先要稳定情绪，从容应对，要结合自身定位，主动承担责任，然后分析事件原因，利用各种资源寻求解决办法，在解决之后要及时总结经验教训。

答题要点：

我本意是为信用社努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力解决，希望单位帮助解决。

因为我的工作失误导致了信用社的经济损失，所以我会主动向领导认错，承担相应责任，甘愿接受惩罚。

一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训。在今后的工作中，我会以此为戒，时刻检讨反思自己的工作方法和思路，在今后的工作中避免发生同类的错误。

第四篇：2014陕西公务员面试题型全面解析

中公教育—给人改变未来的力量

2014陕西公务员面试题型全面解析

1、综合分析题型

综合分析类题目在陕西公务员考试面试中所占比重很大大，一套题目中至少有一题是综合分析，2012年该类题型在党群系统面试题中有的甚至出现了3道都是综合分析题的情况。陕西省公务员面试综合分析题主要包括以下题型：

第一，社会现象类。2011年陕西省公务员综合分析题的主要侧重点就是热点现象类，到了2012年这种趋势并没有减退，其中涉及到了落户公厕、天价对账单、机场改名、下跪执法、道德银行等内容。

第二，公共政策类。2012年陕西省公务员中涉及到的公共政策已经不仅仅局限于国家统一发放的政策，例如火车票实名制，也涉及到了很多地方的政策，例如校长实名推荐制、取消三好学生制度、《校车安全管理条例》等内容。

第三，哲理类。如果说2011年陕西省公务员哲理类综合分析题只是“小荷才露尖尖角”的话，那么2012年的陕西省公务员，哲理类题目已经唱起了主角，其中更是以名言警句类尤为突出，即使是演讲题目中也加入了哲理题的成分。

【真题展示】

例如：近日，一则消息在教育界引起轰动：调查显示，近几年全国在校大学生自动退学率已近3%，每年退学人数近50万。记者获悉，近年来，在多所高校，的确有不少学生选择“重启人生”自动退学，其中不少人选择赴国外留学；也有一些学生参加复读，希望重新考入理想高校、选择适合的专业，也有一部分学生选择自主创业，希望能成为“比尔盖茨、乔布斯”，对此现象，你怎么看？[2012.6.29]

2、组织管理题型

2012年陕西省公务员已经很少见到组织管理题的身影了，只有监狱系统、商洛行政、榆林行政中各考了一道组织管理题，相对比较简单。对于组织管理，各位考生最重要的便是联系日常实际工作，千万不可模式化，对于任何题目都是指定计划、准备、实施、总结，这样泛泛而谈的答案是一定不会拿到高分的，更重要的是从这些共性的因素中寻找每到题目的个性化，例如同样是宣传活动，针对市民宣传和村民宣传我们所采取的方式必然不同。

【真题展示】

例如：假如有一个图书馆，无门无墙，无监控，你作为图书馆长怎样保证图书的安全和

读者有序借阅？ [2012.6.19]

3、人际关系题型

2012年陕西省公务员出现的人际关系题目相对较少，而且大多数是与情景应变或者综合分析相结合，主要考察对待人际冲突时的态度和做法。这种题型的作答考生只需记住绝对离不开现实生活，一切都要从生活的角度考虑，提出问题的解决对策时，多问自己一个“可不可以”，也就是如果将你的对策放在生活中是否能够运用，如果不能，那显而易见，我们的答案就是不可行的。

【真题展示】

例如：作为企业的一名销售经理，最近三年你的业绩都非常出色，上级预备提拔你，但是受到其他部门经理的不满，于是预案被搁置，这种情况你怎么办？[2012.6.21]

4、情境应变题型

相对于组织管理题型和人际关系题型，情境应变题型在2012年的陕西省公务员面试中出现的次数还是比较多的，而且多数是设置一个身份后，根据身份来解决问题，其中还结合了人际关系和组织管理题型，考察的侧重点在于在特定的身份下解决实际问题的能力。

【真题展示】

例如：假如你是车管所负责人，交通管理局规定货运车辆必须要安装某仪器，并配合收费站进行严格检查，但现在有群众反映，有的车辆没安装该仪器，通过收费站时也通过了检查，现媒体就此事对你采访，请问你如何向媒体解释？[2012.6.24]

例如：崔永元公益基金培训100名乡村教师。为此，省教育厅回复：不反对、不支持、不参与。崔永元骂斥政府不努力、不作为、不要脸，记者听闻此事来采访，教育厅派你去解释，你怎么办？[2012.6.24]

5、自我认知题型

2008年的陕西省公务员出现了自我认知题型，此后的三年自我认知题型都没有再出现过，到了2012年陕西省公务员面试又再次出现了自我认知题型，同时这类题型也经过了一番包装，与哲理类的综合分析和社会现象类的综合分析紧密的结合了起来，不仅仅是单纯的直接考察形式，而是变成了灵活多样的间接考察形式。同时，考察的重点也放在了对考生某一方面的品质上，而不是广泛的考察考生的整体素质。

【真题展示】

例如：俗话说，巧妇难为无米之炊，结合自己的经历，谈谈你的生活中有没有解决“无

米之炊”的经历。[2012.6.19]

6、言语表达题型

如果说自我认知题型在陕西省公务员的历史上还有过昙花一现的经历，那么言语表达题就算得上是陕西省公务员的稀客了。2012年陕西省公务员面试不仅仅开始出现言语表达题，而且所占比例也超过了人际关系、情景应变和组织管理，仅次于综合分析和自我认知。出现的形式是命题式演讲的形式，涉及到省情省貌、经济建设、哲理等一系列方面。

【真题展示】

例如：2012年5月29日中午，杭州长运司机吴斌驾驶大客车行驶于沪宜高速，途中被一个来历不明的金属片砸碎前窗玻璃后刺入腹部至肝脏破裂，他强忍疼痛将车停稳，并提醒车内24名乘客安全疏散和报警。后被送往无锡中国人民解放军第101医院抢救。2012年6月1日凌晨3点45分，因抢救无效死亡，年仅48岁。他的先进事迹得到广泛流传，并被人们称为杭州最美司机。请根据材料以“平凡凝聚伟大”为题做一段演讲。[2012.6.24]

在非洲的大草原上，每天早上太阳升起来的时候，羚羊都知道自己必须要比跑的最快的狮子要快，否则就会被吃掉；而狮子也知道，自己必须要跑的比最慢的羚羊要快，否则就会被饿死。中公教育专家告诉各位考生，不管你们是狮子还是羚羊，不管你们是强者还是弱者，都要记得，只要太阳升起来，我们要就要保持奔跑的状态，“惟其事事，有备则无患”，希望各位考生能够做好充足的准备，筑成万仞高山。

中公教育专家提醒考生,平时备考要注意技巧,加强实战演练,锻炼心理素质,软功硬功一起发力,定能取得优异成绩.文章来源：陕西人事考试网（http://sa.offcn.com）

第五篇：2014安徽省事业单位结构化面试题型解析

2014安徽省事业单位结构化面试题型解析

（二）【例9】你学的是哪一专业?在该专业领域你有什么研究成果吗?是否发表过相关的论文?

【解析】现在的政府机关工作人员，一般都需要有一定的调研能力和写作水平，因而面试中主考官常问及应考者学术论文、著作方面的情况，来考察你分析问题和解决问题方面的学识修养。

在回答这个问题时，你切不可以为这是炫耀自己的好机会，于是口若悬河、不厌其烦地将所写文章的内容倒背如流，从大道理到小论据喋喋不休，好像在给人讲课，这是主考官最厌倦的。面试时间有限，你在这一问题上没完没了，势必影响面试的进行。可以肯定，不等你唠叨完，主考官就会制止你。另外，你所讲的可能与现实工作相去甚远，有些东西主考官不一定听得懂，他会认为你在他面前卖弄。何况，主考官中不乏学术造诣极深者，你在他面前“讲理论课”，实在是班门弄斧，弄不好还会贻笑大方，这对你是不利的。因此，无论你的专门知识高深也好，论文有影响也罢，记住不要过分渲染。回答这类问题时，一般抓住以下几个方面说明即可：选题目的、研究概略、取得的成果、对成果的评价。应答时语言尽可能地简单明了、通俗易懂，另外对成果的评价不可讲得太多。特别是专业性较强的论文，只须将论文的主要观点、要解决的问题、完成情况说明即可。这样，主考官会觉得你有研究能力，能抓住问题本质，阐述事情言简意赅。、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。

答：

1、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我立志成为人民的公仆，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢记信念是保持进取心的关键。

2、长期从事比较琐碎的事的过程中还要不断提高自己的政治素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的宗旨，要有小岗位、大贡献的意识。

3、虽然工作的事情是琐碎的，但处理的事情是不完全相同的，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。学习的过程也是一种进取的过程。

4、要培养和发扬自己的各种兴趣爱好，使自己的业余时间过得充实满足。这也是使自己保持进取心的重要途径。

一、求职动机与拟任职位匹配类

求职动机与职位匹配类面试常考题型，主要考查考生的自我认知情况及其与报考职位的匹配程度，考生的个人背景经历及其性格、为人处世能力是否满足报考职位的要求，考生的求职意向与动机及其对报考职位的了解程度，等等。求职动机与职位匹配类面试题又分为相应的三个小类，即自我认知类、个人背景经历类及求职意向与动机类。

求职动机与拟任职位匹配性题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机，对这些方面的考查，并非是要考生将个人履历再机械复述一遍，而是在于通过考生的回答来评价考生的性格、能力、经历以及意愿与用人单位的择才标准和内部文化是否相匹配，能否较快地适应新单位的工作环境。所谓言者滔滔，听者信之，回答此类题目的技巧，考生要深刻把握一个

“真”字，切忌不可脱离个人实际和用人单位的基本情况纸上谈兵，亦不能过于执着于细节而不见树林。所谓的“真”字，由下面几个部分所组成：

真态而形

面试作为评估个人综合素质能力的一种形式，本身就具备较强的形式性和外在性。因此，考生的仪容姿态自然是重中之重。在回答求职类题目时，由于题目与考生自身经历涉及较多，难免需要调动考生的思考和回忆，此时考生可能会出现一些潜意识的动作或反应。一般来说，只要不是过于夸张，考官也能理解。因此，我们认为，在面试过程中，考生只要能做到挺胸抬头，两手自然交叉，不抖腿抖手或抠手转笔，出现一些细小的毛病也不必在意。保持心态放松，切实做到前述三点，自然便会问心无愧，从容答题。

【例题】针对自己所报岗位和自己的特点，谈谈你如何做才能胜任本职工作?

【解析】题型：自我认知与职位匹配。在公务员面试中，这类题目越来越趋向于隐形考察，而与之相反，事业单位招聘往往更加重视这类题目的考察。自我认知这类题目是可以提前准备的，而且这类题目的准备，也有助于对其他题目的回答。

【参考答案】各位考官好。我毕业于某某院校，所学专业是会计学。我选择报考的职位是财务管理，之所以做出这样的选择，我是经过了一番深思熟虑的。

首先，从个人能力方面来说，我在大学期间，系统地学习了专业理论知识，数次获得奖学金，我的毕业论文也被评为优秀论文。扎实的专业知识功底为我从事财务管理工作打下了坚实的基础。同时，在校期间，我积极参加各种实践活动，并担任学生会干部，任职于编辑部，我有幸参与并主持了学院的内刊编辑工作。这种工作经验，让我充分地认识到，要想完成好一件工作，自己的工作能力一定要不断提高，与此同时，还要对各种琐碎的事物全情投入，更需要有良好的沟通能力和协调技巧。

其次，从个人优缺点来说，我认为我的优点在于做事踏实、细心，不好高骛远，这也是我父母从小对我的教育形成的，我会终身保持并发扬它们。正是这样的性格特点敦促我在论文的撰写过程中始终对论文中的数据保持高度的理性关注，不断仔细地核对数字、查漏补缺，最终，在答辩时，我的论文得到了答辩委员会高度的肯定，这也给了我莫大的鼓舞，我觉得在工作中，我也一定会继续发扬这样的优点。当然，作为年轻人，我也有一些不足之处，那就是我缺乏统筹规划能力，有时候看问题不太全面。不过我始终坚信，对我个人而言能认识到自己的不足就是改正的前兆，我相信在领导和各位前辈的帮助下，我一定能够很快地弥补自己的不足，尽快的成长。

最后，如果我有幸被单位录用，我一定会在保持自己的优势的同时，努力通过各种途径弥补自己的不足，扎扎实实地沉下心去做好工作中的每一件小事。在理论方面，不断地向书本求真、向单位的老前辈学习，尽快的将自己积累的理论知识和实践相结合。同时，我也会注意和单位的同事处理好人际关系，营造一个和谐的氛围，跟大家形成合力，共同完成好本职工作。总之，我一定会脚踏实地的工作，争取在最短的时间内适应新环境和工作，早日发挥自己的才干。