恒安集团人事制度

第一篇：恒安集团人事制度

恒安集团人事管理制度

为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

第一章 总 则

一、适用范围：本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。

二、除遵守国家及政府有关法令、法规外，本公司人事管理，均依本制度执行。

第二章 人事管理权限

三、公司对各职级人员（附件1：新架构各部门岗位职级一览表）在人事管理过程中，均应依“恒安集团人事管理权限一览表”（附件2）中的规定执行。人事权限包括：聘用、异动（晋升、降职、免职、调动、复职、退休、续聘、解聘、辞职、待岗等）、薪酬核定与调整等人事相关的所有权限。

四、省外各附属公司、各销售片区的人事管理工作，由省外各附属公司办公室和各销售片区销售行政配合、协助人力资源部进行管理。

第三章 聘用

五、集团各部门总监在编制年度预算时，必须就本部门的组织发展方向提出下一年度员工的编制及招聘计划，对超出编制计划的，必须由首席执行官审批后方可录用。

六、各部门因工作需要，在编制计划内必须增加人员或补充人员时，应填写“人员增补申请单”（附件3），经总监（或总经理）批准后送交人力资源部审核，由人力资源部按用人单位所需人员“职位说明书”的要求办理甄选事宜。

七、人力资源部负责招聘的组织工作，合理利用招聘资源。招聘资源包括：人才招聘会、人才网、报纸刊登广告、公司员工推荐、部门推荐、自我推荐、大中专院校招聘、毕业生实习以及特殊岗位的猎头公司委托招聘等。

八、招聘原则：先内部后外部的招聘策略，采用公平、公正、公开的竞争上岗方式，将合适的人放在适合的岗位。

九、人力资源部将在内部及外部同时发布空缺岗位信息，收集相关的应聘材料。对于基本符合任职资格的公司在职人员，可优先考虑内部调整，在内部没有合适候选人的条件下，人力资源部开始组织对外招聘工作。

十、甄选面试坚持以岗位能力要求为基础、以集体面试方式进行候选人经测试或面试合格，用人部门决定试用后须经人力资源部审核。

十一、面试甄选小组的成员包括：人力资源部代表、用人部门经理或其他相关人员，面试甄选结果以书面形式备案保存。

十二、用人部门经理可对候选人就相关的技能及岗位适应性、人员组合性或采用其他的类似程序进行测试以帮助选择合格的候选人，所有的甄选都应该基于岗位工作的相关要求。面试完毕，负责面试评估的人员必须对每位候选人提出面试结果建议，并在“面试评估表”（附件4）中标注清楚。

十三、已确认试用的人员由人力资源部负责通知试用及商定报到的日期，对经理级及以上岗位人员（含储备人员）、业

务、法务、技

术

等

关

键

岗位人员还须进行录用前的背景调查，以确保候选人所提供的应聘资料的准确性。背景调查在征得候选人同意后开始进行，调查人应填写“背景调查表”（附件5），未通过背景调查的人员一律不予试用。

十四、人力资源部负责归档与保管公司总部所有员工、所有财务类人员和各销售片区、省外各附属公司经理级及以上人员的人事档案。各销售片区、省外各附属公司职员级及以下人员档案由各销售片区销售行政、省外各附属公司办公室负责归档与保管，同时还需保存本销售片区或本公司的经理级及总经理级人员档案的复印件。

十五、凡有下列情况者，不得录用：

1．被追究刑事责任、尚未结案者；

2．曾犯贪污、盗窃、侵占挪用公款或资金等经济案件受处罚未满五年者；

3．品行不端，被公、私营单位或本公司开除或因违反各种规定被解聘者；

4．体格检查经本公司认定不适应者； 5．未满十六周岁者； 6．其他因素、条件不适应者。

第四章 新进员工报到及试用

十六、新进员工报到时，应向人力资源部缴验下列相关证件并办理相应手续： 1．身份证

2．学历、技术等级、职称、任职资格证书 3．上岗证（相关岗位，如电工证、会计证等）4．近期一寸免冠相片六张（彩色）5．健康证（相关岗位）6．有关部门、单位的介绍证明

7．原单位离职证明及户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明 8．签订劳动合同（或聘用合同）

9．签订保密协议（工人级主机手及以上人员）

10．订 聘

用 担

保（相 关 岗 位，如 业 务、财 务、中 高 层 管 理、特 殊 岗 位人员等）11．领取员工识别卡

12．办理住宿申请及手续（需住宿的）

13．办理三证（非本地籍员工还需办理《婚育节育证》、《就业证》、《暂住证》）。14．其他必要文件或资料。

十七、人力资源部应向员工提供“新进员工入职指南”（附件6），初步保证新进员工工作与生活有序进行。

十八、新进员工除特殊情况经核定免于三个月试用期者一律先试用三个月，试用期满由新进员工直接主管负责考核，考核合格者，生产人员填写“员工转正报告”（附件7），职员级以上人员由本人填写“员工工作自我鉴定表”（附件8）报直接主管审核，直接主管需填写“人事变动申请表”（附件9），经核准后转为正式员工，对个别情况可适当延长（最长不超过六个月）或缩短试用期。

十九、试用人员如有品行不端或不能胜任本职工作者，直接上司可随时提出停止试用，予以解聘，试用不满七日者，不计薪资。

二十、对试用合格的员工，相关岗位（如车间操作工、质检员、电工、机修工等）发给“上岗证”。

二十一、公司员工需与公司签订《劳动合同》，总经理级及以上人员需与首席执行官签订，经理级及以下人员需与所属公司总经理或经授权的销售片区总经理签订。

第五章 任职规定

二十二、所有员工采用聘用制，聘用期满后，根据个人作表现、工作能力和企业需要，公司可决定是否续聘。

二十三、员工必须按照公司确定的《职位说明书》按时、按质、按量完成生产或工作任务。

二

十四、因生产经营情况变化，公司有权调整员工岗位，如员工认为难于适应调整后的岗位、工种，有反映本人意见的权利，但未经公司批准，必须服从。

二

十五、公司新进财务、业务及特殊岗位员工，一律实行聘用担保：由该岗位员工推举的具有清偿能力的单位或个人向公司提供担保。

二十六、经理级及以上人员、特殊岗位人员因各种原因需离开现任岗位的，必须接受离任审计，由审计部或其委托单位出具“离任审计报告”，“离任审计报告”由审计部、员工所在单位、接交人及移交人签字确认，经所在部门总经理或总监确认后办理离任手续。

二十七、岗位轮换制：所有员工因公司及个人发展需要，必须实行轮岗。

二十八、亲属回避制：经理级及以上人员，其配偶、直系亲属及姻亲不得任自己的直接下级，如特殊情况需要，须报集团人力资源部，经首席执行批准。

二十九、“接班人”培养：各级管理人员在任职内须培养本岗位的“接班人”一至两名，无适合“接班人”将不予考虑个人职务晋升，“接班人”需经上级主管领导及人力资源部共同评定与确认。

三

十、末位淘汰制：在年度绩效评估过程中，考核结果为D等的经理级及以上人员，在新的一年里先予以免职，由人力资源部协调重新评估其任职能力后，决定其再培训、待岗或自动离职；考核结果为D等的职员级及以下人员将予以解聘。

第六章 员工守则与工作纪律

三

十一、员工守则：

1、遵守公司各项规章制度，遵守国家法律法规。

2、尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。

3、努力学习，不断提高专业技能和业务素质。

4、热心本职，认真工作，出色完成任务。

5、服从管理，有令即行；坚守岗位，遵守操作规程，专心操作，做好安全生产。

6、热爱公司，维护公司利益。爱惜公司财物，保守公司机密。

7、办事公道，廉洁奉公。求质量、讲效率、守信用。

8、仪表整洁、举止端庄、行为检点、谈吐得体。

9、爱护工作与生活环境，不随地吐痰、不乱扔杂物，保持公共卫生与公共安全。

10、讲文明、讲礼貌，互相关心、互相帮助。

11、勇于拼搏，不断创新，为公司不断发展做贡献。三

十二、员工工作纪律：

1、不得携带违禁品、危险品或其他与工作无关的物品进入工作场所。

2、在职期间不得兼任其他公司职务，不得利用公司名义谋私。不得对外泄露公司业务信息、生产配方、技术资料、文件等商业机密。

3、不得利用职权、职务之便贪污、挪用公款，侵占公司财物，不得利用职权接受贿赂、收受回扣等。

4、不准在工作时间随意离开岗位、聚众聊天闲谈，不得吵闹斗殴或勾结外人串入公司扰乱秩序。

5、公司电话不可私用，如确为重要事项，应经上一级主管核准后方可使用。

6、不准盗窃公司材料、产品及私自携带公物出厂。

7、未经许可不得允许外人进入宿舍及私自留宿。

8、严禁乘坐公司货梯，严禁在厂区、车间、仓库等禁烟区吸烟。

9、未通过刷卡严禁跨越门禁。

10、严禁在工作及值班时间酗酒、赌博、玩游戏、打闹、大声喧哗及其他有损公司形象的行为。

第七章 员工着装及识别卡管理

三

十三、员工着装规定：

1.所有员工着装须整齐干净，端庄大方，佩戴识别卡。上衣拉链或钮扣应拉（扣）至下颌到胸口十五厘米以内或从上至下扣至第二粒钮扣。

2.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女 士应根据不同场合，穿着职业套装。

3.男士不留长发、怪发，不剃光头。女士不留怪异发型、染发不宜色彩鲜 艳，不化浓妆。工作时间不佩戴贵重首饰。

4.生产员工一律穿工作服，进入车间须戴工作帽、穿工作鞋，不涂染指甲。

5.上班不得穿拖鞋、吊带、低胸、露背、露腰及短裤、低腰裤、超短裙、无袖装、透明装、紧身服等。

三

十四、识别卡的管理：公司采用门禁系统、考勤系统进行员工出入门管理

及考勤管理，公司员工需随身佩带员工识别卡。

1．每个员工都必须妥善保管、使用好识别卡。识别卡只限于本人使用，不得转借给他人使用。

2．识别卡只限于在本公司范围内使用，公司员工出入厂区内必须凭识别卡（刷卡），工作时间还须凭识别卡记录考勤时间（刷卡）。3．员工的岗位如有变动，应到人力资源部办理更新或调整识别卡权限的手续。

4．遗失识别卡者，应及时报告人力资源部补发，同时交付新识别卡工本费及抵押金。

5．离职员工必须交回识别卡，否则公司有权扣除识别卡抵押金。

第八章 待遇及薪资调整

三

十五、员工薪资包括基本工资、职务补贴及绩效奖金（或生产奖金），采用计日、计件及年薪资制等三种形式，基本工资、职务补贴按财务月度计算，每月发薪一次，奖金按考核期限及考核结果发给。三

十六、新进人员自报到之日起计薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。三

十七、员工薪资按照其从事工作的职务等级，结合任职人的责任、知识、经验及工作复杂性等因素由各部门进行初评，薪资调整需送人力资源部审核。

三

十八、新进临时工、工人级和职员级人员试用期薪资按“恒安集团临时工、工人级、职员级试用期薪资标准表”（附件10）执行，转正后按“恒安集团临时工、工人级、职员级人员基本薪资标准表”（附件11）执行。

三

十九、经理级人员的薪资按“恒安集团经理级人员薪资标准表”（附件12）、总经理级人员的薪资按“恒安集团总经理级人员薪资标准表”、高管层人员的薪资按“恒安集团高管层人员薪资标准表”执行。四

十、员工薪资调整将根据企业生产经营状况及依据绩效考核结果作适当调整。每年年度调薪计划由集团人力资源部拟订，呈报总监办公会讨论，由首席执行官审批。各部门根据调薪计划提出调整建议，经部门总监同意，送人力资源部审核，报首席执行官批准。对在工作中表现特别优异或做出突出成绩或绩效考核结果连续两次等级为“A”（优秀）的员工，可特别申报公司调整提薪。非职务晋升或非年度绩效考核结果等级为“A”（优秀）的员工需进行薪资调整时，调资幅度不超过20%--25%。

第九章 薪资保密

四

十三、薪资保密制：为不断调动员工工作积极性，对员工个人薪资额度实行保密是集团保密制度一项重要内容。任何有权接触到薪资的人员都有责任对所接触到的薪资信息进行严格保密。

四

十四、薪资相关的知情权：

1．员工有权获知本职级人员薪资额度及本人的薪资额度； 2．部门总监、总经理、经理有权获知所辖员工的薪资额度； 3．COO有权获知其所管辖各部门员工的薪资额度； 4．CEO有权获知全公司员工的薪资额度；

5．薪资的核算人员、审核人员、审批人员，有权获知其核算、审核、审批范围内员工的薪资额度；

6．维护薪资系统的系统管理员仅负责日常的薪资系统维护工作，无权获知任何薪资信息。四

十五、以下行为属泄密行为：

1．员工个人（现指职员级及以上人员）将本人的薪资额度有意泄露给他人；

2．员工用任何手段向相关人员或其他员工探听其本人或他人的薪资额度；

3．薪资软件或系统设计人员、系统管理员利用职务之便取得或传播他人的薪资额度；

4．薪资核算、审核、审批人员未经批准将员工个人薪资额度泄露给权限范围之外的人员；

5．因系统设计、平台等操作、技术、安全问题造成员工个人薪资额度的泄露。四

十六、处罚规定：违反以上保密规定中任何一条者，一经发现即给予降职、降薪处分；如因泄密给公司造成重大损失或影响者，将视情节轻重，追究其经济、直至法律责任。

第十章 工作时间与休假日

四

十七、工作时间分为三种：定时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。

1、执行定时工作制的员工（如办公楼人员等），每日工作时间不超过8小时，员工每周至少休息一日。由于工作需要，经与公司工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因或工作任务未完成需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日不超过3小时，每月不超过36小时。

2、执行综合计算工时工作制的员工（如车间生产人员等），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、执行不定时工作制的员工（如业务人员等），在保证完成公司工作任务情况下，工作和休息休假由公司负责统筹安排。四

十八、公司安排员工加班时，应给予相应时间的调休。四

十九、员工享有国家规定的法定休假日带薪假期。

五

十、员工的休息日及法定休假日如下：星期六下午、星期日及元旦一天（元月一日）、三八节半天（女员工、三月八日下午）、五一节三天（五月一、二、三日）、国庆节三天（十月一、二、三日）、春节三天（农历正月初一、二、三）。

第十一章 考勤规定

五

十一、人力资源部设考勤专员，负责员工考勤数据的统计及异常考勤（即请假、公出、加班等）数据的录入。异常考勤数据由考勤专员进行录入，并于每月6日前提供上月员工考勤数据给薪资核算员，保证薪资核算的及时性。

五

十二、生产类员工根据生产需要延长或调整工作时间的，按各生产厂报送的出勤状况另行处理。

五

十三、员工上、下班（刷）打卡规定：员工上下班必须严格遵守公司规定的工作时间，实行（刷）打卡考勤制度，由本人亲自打卡，若发现替代他人（刷）打卡者，双方均以旷工一天论处。

五

十四、员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分： 1．迟到、早退：

（1）迟到、早退半小时以内，扣一工作时工资。

（2）迟到、早退半小时以上（含半小时），扣半工作日工资。2．旷工：

（1）未经请假或假满未经续假或续假未经签准而擅自不到职者以 旷工论。

（2）委托或代人（刷）打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。

（3）员工旷工将双倍扣罚工资。

（4）无故连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达到 十二日者，予以解聘。

第十二章 异常出勤管理（请假、加班与出差）

五

十五、员工请假、加班、因公出差或遇异常情况外出（指工伤或突发急病）均属异常出勤。

五

十六、员工在请假、加班及出差前本人应填写《异常出勤申请单》（附件13），如遇特殊情况本人来不及申请的，应委托代理人代为申请。申请单经签准后,“存 根 联”由所在部门留存；申请单交部门负责异常出勤的收集人，由 收集人于异常出勤的三日内交人力资源部考勤专员录入考勤系统。否则系统不承认加班或按自动旷工处理。五

十七、加班时须刷卡，时间按出勤时间为准。

五

十八、上班期间，员工当天如遇工伤，经确认考勤可以计算。五

十九、员工上班期间突发病情时，出勤不到半天考勤时，按半天计算。

六

十、如异常出勤提前结束，员工本人应知会本部门收集人，须在当日向人力资源部考勤专员销假，否则多出勤的天数考勤系统不予承认。

六

十一、员工请假分以下几种：

1、事假：全年累计不超过一个月，超过期限者，公司有权决定准假或解聘。

2、病假：员工本人因病必须治疗或休养者可申请病假，住院者以一年为限，超过期限者，公司有权决定准假或解聘。

3、产假：正式女员工本人生产，允许请假三个月。

4、婚假（带薪假）：员工本人结婚，准婚假七日。确实需要延长假期的，须提前申请并经其主管领导审批，延长的假期为无薪假。

5、丧假（带薪假）：员工本人直系亲属（指本人父母及子女）、配偶及配偶父母死亡，准丧假七日，确实需要延长假期的，须提前申请并经其主管领导审批，延长的假期为无薪假。

6、公伤假（带薪假）：员工本人因公负伤经公司指定医院证明和公司有关部门认定者享受公伤假，工伤期间发给基本工资。六

十二、请假批准权限如下：

1、临时工：请假在三日及以内由直接主管批准，请假在三日以上的由经理批准。

2、工人级：请假在三日及以内由班长批准；请假在三日以上、七日以内由经理批准；请假在七日以上经总经理批准。

3、职员级：请假在七日及以内由经理批准；请假在七日以上由总经理批准.4、经理级：请假七日及以内由总经理批准，七日以上需经部门总监批准。

5、总经理级：请假需经部门总监批准。

6、总监级：请假需经首席运营官或首席执行官批准。

7、首席运营官：请假需经首席执行官批准。

8、首席执行官：请假七日以内可知会首席运营官，请假在七日以上需经董事局主席批准。

六

十三、所有假期确实需要延长的，员工本人须提前申请并经批准，假满未经续假或续假未经签准而擅自不到职者，考勤系统将自动按旷工处理。

六

十四、员工一次请假超过30日者，如因其所在岗位需要，公司不负责保留其原有的岗位。

六

十五、法定休假日期间加班须经总经理批准，同时发给双倍基本工资。

六

十六、总经理级及以上人员在法定休假日或休息日工作，属领导的责任和义务，不计算加班薪资。

六

十七、员工所有带薪假期间只享受基本工资，不享受职务及其他补贴。

第十三章 委托与授权

六

十八、总经理级及以上人员因故一周以上时间不在本岗位时，必须委托“职务代理人”，将本人的工作委托其负责，以确保本人不在岗期间各项工作的正常开展。

六

十九、委托人须填写“工作委托书”（附件14），明确被委托人及委托期限，经上一级领导批准，同时知会相关部门。

七

十、“委托代理人”的权限为：授权不授责，其在代理期间的责任，由委托人本人承担。

第十四章 退休与续聘

七

十一、经理级及以下的公司员工退休年龄为：男，55岁；女，50岁。总 经 理级及以上人员、特聘人员等任职退休年龄可适当放宽到：男，60岁；女，55岁。

七

十二、到退休年龄的员工应办理退休手续，如因岗位工作需要续聘，应由用人部门申请并向人力资源部办理报批手续。总经理级以上人员、特聘人员个别超龄需连任的，须经董事局会议审议并通过，由董事局主席批准。

七

十三、员 工 退 休，公 司 补 发 一 个 月（24日）基 本 工

资，不 再 享 受 其 他 补 贴。

第十五章 辞职与解聘

七

十四、试用期间，公司与员工双方均有权随时改变聘用关系（解聘或辞职），无需事前通知，亦无任何补偿。

七

十五、正式员工辞职或解聘，双方均应提前提出离职申请或解聘通知，临时工和工人级人员应于十四天之前、职员级及以上人员应于一个月前提出。否则应赔偿对方不足日数之薪金。员工提出辞职时，不以提出日期为生效日，公司有权根据工作需要确定其离职日期。七

十六、正式员工被解聘，从通知之日起，工人级及以下人员可以停止上班，职员级及以上人员应做好工作移交（须经离任审计的应接受离任审计）并办理有关手续。在规定期限办理完移交手续者，公司发给工人级人员半个月（12日）、职员级及以上人员一个月（24日）的基本薪金，违者不发。七

十七、若员工因违反公司规章制度而被解聘或开除的，不发给半个月（职员级及以上人员一个月）薪金，也不享受年终奖。

七

十八、员工解聘由其所在部门填写“人事变动申请书”，经批准后由人力资源部填写“离岗通知书”（附件15）并办理离岗、核发薪金等手续。

第十六章 绩效管理

七

十九、绩效管理是为营造一个公平、公正和公开的企业环境，强化各部门之间的配合，提升集团的整体业绩和管理人员的素质、能力。绩效管理的原则及考核结果的运用依据《恒安集团绩效管理规定》执行。

第十七章 教育与培训

八

十、本公司为不断提高员工素质及业务能力，举办各种培训，员工培训分为：

1．职前培训：对新进人员进行职前培训，使其明确公司员工应具 备基本条件。内容为：

（1）公司简介及人事管理制度的讲解，由人力资源部负责进行。（2）所在岗位的岗位职责、各项规章制度、安全规范、操作规范、工作程序、工作要求及其他相关情况等，由所在部门负责进行。2．在职培训：在职员工的业务学习及业余时间学习培训。员工应不断学习业务知识，努力提高专业技能，积极参加公司举办的各类培训。

3.专业培训：公司视管理、生产或业务需要，组织管理、专业技术、业务 人员进行相关专业的培训。

（1）安排各部门管理人员、专业技术人员参加多种集训；

（2）邀请国内外专家学者、专业技术人员来本公司作专题讲座或训练。

（3）必要时，可派专业人员到国外学习或考察。

八

十一、各部门需进行外部培训或计划外培训的，需填写“恒安集团培训申请表”（附件16），经核准后由各部门负责通知相关人员参加。

八

十二、各项培训结束后，应填写“恒安集团培训记录表”（附件17），需进行考试的，考试成绩交人力资源部存查。

八

十三、接受公司特别教育的人员还须与公司签订《培训（服务）合同》。

第十八章 岗位调整

八

十四、公司因生产经营及岗位工作需要，可随时调整员工的岗位及职务，被调整的员工应服从安排。

1． 各部门负责人应就所属人员的技能、经验、发展潜力及绩效考核的结果，按照“合适的人放在适合的岗位”的原则，适时调整其工作岗位。

2． 员工接到调动通知书后，应在限定的时间内办妥移交手续，凭“调 动通知”、“离任审计报告”、“工作移交清单”前往新职单位报到。3． 无正当理由不服从岗位调整的人员，公司有权给予辞退。

第十九章 奖 惩

八

十五、目的：激励员工积极性、约束员工的不良行为，创造一个良好的企业文化氛围，促进公司的健康发展。

八十六、一个良好的奖惩纪律，必须体现公平、公开、公正的原则，首先要奖罚分明；二是坚持实事求是原则，做到口服心服；三是兼顾企业和个人、长期和短期的有机结合的原则，注意效益重新分配的合理性和政策的持续性。

八

十七、员工奖励分为奖金、嘉奖及记功三种：

1．奖金：每次加发奖金100--200元。2．嘉奖：每次加发奖金200--500元。3．记功：每次加发奖金500元或500元以上。八

十八、有下列事情之一者，予以奖励： 1．适时完成重大或特殊任务者。

2．改进工艺配方，节能耗、品质提高的突出贡献者。3．改革流程、管理制度创新，成效显著的贡献者。4．技术革新、研究发明的突出贡献者。

5．意外事件或灾害奋不顾身维护公司利益，避免意外损失者。6．对企业管理提出合理化建议并被采纳。7．改进原有方法使成本降低，利润增加者。八

十九、员工惩罚分为三种： 1．警告：每次罚款100元。

2．记过：每次罚款200元或200元以上。

3．解聘或开除，如给公司造成损失的应给予经济赔偿或追究其法 律责任。

九

十、有下列事情之一者，予以警告处分： 1．上班时间躲卧休息，撤离岗位，怠忽工作者。2．不按规定穿着服装或佩带员工识别证或穿拖鞋上班者。3．在工作场院所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人而不听劝告者。4．工作中酗酒者。

九

十一、有下列事情之一者，予以记过处分：

1.未经许可不等候接班而先行下班者。2.未经许可携带外人入厂参观者。3.不按工作程序、违反操作规程者。

4.工作出现失职、较大失误或未按期、按质完成任务而被警告者。5.未通过刷卡，强行跨越门禁者。

九

十二、有下列事情之一予以解聘或开除处分： 1． 在公司服务期间触犯法律，涉嫌犯罪者。

2． 怠忽工作或擅自变更工作程序，给公司造成损失达一万元及以上 者。

3． 未经许可，兼任其他职务或兼营其他公司业务者。4． 对同仁暴力威胁、恐吓、或妨害团体秩序者。

5． 无故连续旷工三日或全月累计六日或一年累计达十二日者。6． 玩忽职守，造成严重影响者。7． 一年内被三次警告或再次记过者。

8． 散播不利于公司之遥言或挑拨劳资双方关系者。9． 故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受损失者。10． 故意在禁烟区吸烟者或不遵守安全制度故意乘坐吊车者。11． 利用职务上的关系与方便贪污、受贿、索取回扣、挪用公款者。12． 盗窃或故意破坏公司财物者。

13． 不服从工作安排或调动，不按期到职且不能说明正当理由及提出无理要求者。

14． 违章操作、违章指挥，造成严重质量事故，损害设备、工具或浪费原辅材料，造成人身伤亡的，直接经济损失一万元以上或间接损失达五万元以上的肇事者。

15． 玩忽职守，不负责任，给公司造成严重危害，经济损失或经济被骗一万元以上者。

16． 未经公司批准（书面文字为准）擅自向外单位借出公司的设备、材料、工具及资金，使公司造成损失者。

17． 蓄意造成产品质量问题而给公司造成直接经济损失者。18． 在生产或办公场所寻衅滋事、打架斗殴或聚众赌博、酗酒闹 事者。

19． 蓄意煽动员工闹事或罢工者。

20． 触犯公司安全、消防管理条款，或从事任何可导致危险行为者。21． 编造不实的工作经历或提供虚假应聘材料及证件的。22． 其他严重违背公司制度及损坏公司利益或损害公司形象的 行为。

第二十章 福 利

九

十三、公司为签订《劳动合同》的员工办理社保。所有员工的缴费基数参

照当地最低标准，参保的项目及缴费比例应参照集团规定，经与当地政府协商后按当地政府规定办理。

九

十四、公司将为正式员工办理雇主责任险及附加医疗保险。九

十五、防暑降温补贴：正式员工每年5—8月份加发防暑降温费。一线生产

工人享受洗理费津贴，津贴每月发放一次。

九

十六、夜班补贴：生产工人上大夜班、小夜班（中班）按公司规定将给予 相应补贴。

九

十七、生产类员工将视其岗位发给工作服及必备的劳保用品。

第二十一章 附 则

九

十八、本制度所称员工，系指本公司聘用的所有从业人员。九

十九、本制度由集团人力资源部负责制定、修订及解释。

一百、本制度第二十七条、第二十八条的具体实施办法由集团人力资源部另行规定。

一百零

一、本制度自发布之日起实施，以前颁布的人事管理制度及相关管理规定与

本制度有抵触的，以本制度为准。

第二篇：恒安集团赞助策划书2

江西师范大学城市建设学院

恒安集团赞助

策

划

书

城市建设学院团委学生会外联部

2013年8月20日

江西师范大学城市建设学院恒安集团策划书

一、前言

大学生是青春的代言人，充满热情，偏爱新鲜，喜欢尝试一切新 鲜的事物，所以对于大学生活中的各种新鲜的活动也是乐此不疲。

所以通过这些活动宣传贵公司，一定可以增强贵公司的知名度。本部门相信贵公司会有很多种方案把自己的品牌打入同学中去，同时贵公司肯定会挑一种最为简单的方案，而本部门认为有一种更简单的方式，就是通过进入学校内部的关系网，可以更亲近同学的想法，更有利于了解学校中哪些区域是更大的市场，所以相本部门进入同学中的这种方案就是最为简单的方案。相信通过这次合作一定可以为贵公司打造很好的品牌效应。

二、市场分析

1、实惠的校内媒体宣传：通过学校或者学院内部的宣传不仅会有更好的宣传效果，还给贵公司减少不必要的资金；

2、广大的新生消费人群：随着又一的新学期，又有更多的新鲜的血液增加，所以相信贵公司应该也会利用新学期这个机会，让更多的好产品为同学们所知；

3、潜力巨大：为最大消费群体——城市人口地最大组成部分，大学生地消费能力是巨大的。当一种商品和服务一旦被他们接受或有好感,收益必将是长期的。而且我校男女比例3：7，正好有利于贵公司产品销售。

4、新学期的“迎新晚会”：本学院的学生会人员策划进行“迎新晚会”，这是一个让贵公司与学生见面的契机；

5.自主性大学生具备初步的消费能力，他们可以自主选择，谁先获得他们地青睐，谁就抢占了先机。

6、我们有专业的活动宣传策划组，会以站在商家的立场上来做宣传

策方案，使宣传更加专业，更加有针对性，更加有影响力。

7、经验丰富，我们有着成功举办过迎新晚会，元旦晚会等大型活动的经历。从初期的策划到最终的实施，各个部门分工合作、同学积极参与，使活动圆满结束。而且我们曾经跟中国南昌联通，南昌移动，文峰文化产品批发店等多家大型企业公司合作过，并达到令商家满意的宣传效果，在学校产生较大影响，合作过程非常愉快。

四、“迎新晚会”活动介绍

晚会时间：2013年9月28日（周六）晚7：00整

晚会地点：江西师范大学（瑶湖校区）大学生活动中心三楼多功能报告厅

与会嘉宾：校领导、学院全体在校师生及各院学生会主席嘉宾 主办单位：江西师范大学城市建设学院

五、宣传计划（9月18号至9月28号）

1、校内媒体：大学生教育电视台、大学生通讯社、校团委青年信息中心这些媒体是主要负责学校内部的传媒，可以向全校学生进行宣传；

2、网络宣传：网页、博客、空间、微博（腾讯、新浪）、微信、QQ群对赞助商家进行宣传；（我院江西师范大学城建学院学生会、江西师范大学城建学院青年志愿者协会等新浪微博广受大家关注）

3、横幅和海报宣传：赞助商可在横幅，海报、宣传板和微博墙上进行宣传；

4、宣传单和节目单宣传：制作晚会宣传单和节目单，然后在现

场和宿舍发放

5、现场报幕和鸣谢：主持人在晚会现场对赞助商家进行现场报幕和鸣谢以及开场视屏鸣谢；

6、现场和网络互动派发小礼品：由赞助商提供纸巾、卫品等礼品；

7、冠名权：由独家赞助商享有，具体面议；

8、问卷调查：商家和消费群体问卷调查，了解商家和消费人群喜欢产品的主导因素

六、补充赞助方案：

1、独家赞助独家赞助拥有活动的冠名权，拥有活动的一切商家补偿计划。

2、多家联合赞助（考虑3－5家，每个赞助商5000元左右）赞助最多的可以得到冠名权，其他的赞助商作为鸣谢单位出现在活动。享有部分商家补偿计划的条款，具体由赞助的资金的多少决定。

3、商家可以自我选择宣传方式，不同的宣传方式赞助不同的资金和实物。商家也可以提供自己的方案给我们，我们会认真参考，然后做出另双方都满意的宣传策划，尽量做到“十化”：新颖化，全面化，简明化，规范化，大众化，创意化，现代化，文明化，艺术化，专业化。

我们真心希望能够和恒安集团建立长久的合作关系，帮助贵公司在我校取得更好的宣传效果。我们也将在以后的工作中为贵公司提供更大支持，望贵公司能慎重考虑我们的建议,给我们提出宝贵的意见.期望贵公司尽快回复.期待您的加入!合作愉快!

江西师范大学城建学院团委学生会

2013年8月20日

第三篇：3月15、恒安集团活动,主持稿

3·

15、恒安集团·广宣活动

恒安集团暖场、穿越时光的隧道，带您走进一个五彩缤纷的世界，这里是欢乐的海洋，这里是快乐的天堂，这里将为您演绎一段时尚与经典，欢迎大家来到，恒安集团，岳阳大型促销，优惠活动的现场，今天这里将会有来自省城的，3位爵士美女，为我们带来，性感的爵士表演，同样这里还会

请到我们本土的 超级模仿秀 歌手，为我们登台献唱。朋友不要走开，精彩的活动还有3

分钟将会为我们 盛大开演。

活动介绍：

好的朋友们，刚刚我大家介绍的 演出呢，将会在接下来的活动中呢，为您一一送上，希望来到现场的朋友呢，不要走开，今天现场呢，还会送出，恒安集团的 精美礼品几份，凡是走到舞台边上，能够伸手拿到的朋友，我将会送上一份给您，同样，现场没有溜走，留下来看节目的朋友，我也会送上一份，恒安集团特别制作的礼品给您，如果您，在现场，积极参加我们的活动的朋友，那么还有机会，获得恒安集团，指定大礼包一份，机会能是留给积极参与到，我们快乐游戏中的朋友，我相信周图劳顿的朋友，一定不错过这个周末休闲的好时光。

下面呢，介绍下，今天的送礼 活动内容：1、2、3、4、开场白：

尊敬的各位来宾，女士们先生们，大家，上午好，欢迎大家，来到恒安集团，大型

优惠促销活动的现场，我是你们的老朋友，啊阳。

那么今天呢，很荣幸代表恒安集团为大家送上精美的礼品，和精彩的节目，那么在收到礼品

之前呢，让我们简单的了解下恒安集团这个品牌、那么恒安集团呢，是最早进入中国市场的卫生纸品牌，是国内最大的卫生纸和婴儿纸尿裤的生产基地，旗下有，心相映、七日空间、安儿乐、安儿康、等国内领先品牌。同时在国内

拥有14个生产基地，30家代理公司，是全国顶尖的卫生纸，婴儿纸尿裤销售集团。在1990

年到2009年，连续获得了，中国老百姓信得过品牌，以及100多项国内信誉大奖，所以大家今天来到恒安集团的 优惠促销现场，算是来对了，而且，来到现场的朋友，还可

以免费领取 恒安集团的免费试用产品一份，所以大家抓紧时间，还没有来到现场的朋友，赶紧来到我们的舞台前方。

下面是我们的活动 内容，及节目内容。

接下来，就让我们用热烈的掌声，有请我们今天的爵士美女，为我们带一段热血沸腾的，性感舞蹈，来，朋友们，掌声不响亮，演员不出场。热情高涨一点。。KeMang、吸引客户，介绍礼品，介绍节目，游戏：

1、抢椅子

3、猜歌词

2、抓耳朵，转圈，4、抽奖

5、站报纸

6、接成语，接水果

7、成语模仿

8、反向石头剪子布。

9、说，保镖，等

第四篇：人事制度

人 事 规 章 制 度

入 职 篇

一、入职报到需提交的材料

填写人事档案表；身份证复印件两份；最高学历证书复印件、学位证书复印件各一份；职称证书及资格证书复印件；免冠一寸彩照2张。

二、入职后的工作事项

1、入职指引：

当您进入公司后，部门会指定员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。

2、用餐及住宿：s 公司将提供包吃包住的福利待遇，宿舍安排请部门指引人带新员工到后勤助理那安排。

三、新员工入职培训

人事部将阶段性组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度、各部门职能与关系以及基本礼仪等方面的培训，具体培训时间安排需及时关注公司的RTX广播消息。

四、新员工试用与转正

按公司规定，新员工入职后要通过公司一个月的试用期，试用期满后需填写《员工转正考核表》，经部门经理考核通过后，由人事经理签字后方可生效，即转为正式员工。

经试用不合格的新员工，将直接给予辞退处理。

五、工作时间

我司实行每周六天工作制，各部门将根据实际情况，制定轮班表。

考 勤 篇

一、总则：

1、为加强员工的劳动纪律和工作秩序，维护公司良好的形象，提高工作效率，确保公司业务的正常有矛进行，特制定本管理规定。

2、员工考勤情况是员工薪酬福利待遇和绩效考核的重要依据，考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键，是企业在生产经营活动中不可缺少的管理措施之一。

二、适用范围：

本规定适用于公司本部全体员工。

三、考勤规定：

上班时间:8小时/天（午夜班6小时/天），6天/周。

四、不得迟到、早退、旷工

1、迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣发薪金 30 元/次。10分钟以上半小时以内者，每次扣发薪金 50 元/次。超过半小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。月内旷工三天及以上者予以辞退。

备注：迟到、早退扣绩效分数1分/次；旷工扣绩效分数3分/次。

五、病假/事假

请假程序：人事部领取假条---交部门主管/经理审批---交人事经理审批（特殊情况请副总审批/总经理审批）---假条交还人事部登记

批假注意事项：一天以内的，部门主管/经理批假；三天以内，人事经理批假；三天以上，七天之内，副总经理批假；七天以上，总经理批假。

1、病假：

病情严重无法亲自请假的，须上班前30分钟内，致电部门负责人，由部门负责人通知人事部处理。病假期结束后需提供区、县级以上医院就诊证明。(员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明)。备注：请病假未出示病例卡或者相关证明，一律按照事假处理。

2、事假：

紧急突发事故无法亲自请假的，可致电主管，由主管代向人事部填写假条。其余请假均应填写《请假单》，按请假流程执行，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。规定月内事假不得超过三天，即月内仅限事假两天（特殊情况除外）。特殊情况酌情扣绩效分数。

3、凡有下列情况之一者，按旷工论处：

1、未经请假或虽经请假但未批准而不上班或无故离开工作岗位者。

2、休假超过批准和规定时间，事先不请示又无正当理由，不属特殊情况者。

3、每次迟到超过30分钟，又无正当理由作解释的，作旷工半天处理。

4、员工旷工，按人事部实施办法及有关规定处理。

备注：事假两天以内扣绩效分数1分/天，三天及三天以上扣2分/天。

六、调班

员工调班需填写调班申请表，经部门主管签字、人事签字方有效。每个员工每月调班不得超过三次。

备注：调班两次以内扣绩效分数1分/次，三次及三次以上扣2分/次。

七、加班

加班应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可进行加班，并计加班费。加班费按“(底薪×75%÷(30×8))×加班时长”公式计算。注意：加班类型为A、B型（详见部门加班登记表），则加班一个小时，绩效分数加0.5分。

备注：请部门经理（主管）做好加班监督工作，人事工作人员将按上班制度对加班人员进行抽查。如若发现加班人员在加班时间没有认真工作、违规或者擅自离岗，直接扣款处罚。

八、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字后按出差考勤。备注：员工出差前后未到人事部报备，扣绩效分数2分/次。

九、以下假别不扣绩效分数

婚假：员工入职满一年后，提供结婚证书复印件，可享受7天带薪婚假

产假：员工入职满一年后，提供医院相关证明，女性可享受三个月带薪产假，男性可享受5天带薪陪产假。

丧假：员工直系亲属去世，提供村级以上相关证明，本地员工可享受3天带薪丧假，外地员工享受5天带薪丧假。

探亲假：员工入职满一年后，可享受一年7天带薪休假，外地员工9天带薪假，可分开休。

十、附则：

1、考勤由人事部负责。人事部将定期或不定期检查各部门执行考勤制度的情况。

2、本规定由人事部具体组织实施和解释。

3、本规定自总经理签字之日行执行。

奖 罚 篇

一、制定目的：

为维护公司劳动纪律和各项制度，激励员工的敬业精神，对员工的奖惩实行以精鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则，约束劳动纪律，特制定本条列。

二、适用范围：

本例适用于xx全体员工。类型：奖励分为：表扬和嘉奖；惩处分为：通告批评、警告、小过、辞退。原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

三、惩罚（通报批评、警告、小过、辞退）A 通报批评——用于轻微违规行为的惩戒； B 警告——用于对一般违规行为的惩处； C 小过——用于对严重违规行为的惩处；

D 辞退——用于对极为严重的违规行为或屡教不改者。

1、员工有以下行为之一者,予以“通报批评”处理：（1）出入公司或者上班期间未佩戴工作卡；

（2）员出入公司办公区域仪容仪表不符要求者（如上班穿拖鞋、背心等）；（3）上班时间在食堂或办公区域吃早餐者或者吃零食（瓜子等）；（4）在工作场所内有随地吐痰、乱丢垃圾等影响公共卫生的行为者；（5）不及时关闭电源及水龙头，浪费公司资源者；（6）开会或培训无故迟到10分钟以上者；

（7）由于疏忽大意等原因，直接给公司造成经济损失100（含）以下者。备注：通报批评者，扣绩效分数1分/次。

2、员工有以下行为之一者,予以“警告”处理：

（1）在办公区域或者休息区域大声喧哗、打闹、嬉戏者；

（2）上班期间做与工作无关的事情（如玩游戏、看空间等），初犯者；

（3）工作时间在工作岗位上打瞌睡（除非请示经理或者主管，经允许方可休息10至20分钟）或无故擅自串岗、离岗30分钟（含）以内者；

（4）粗言秽语、争吵、搬弄是非、扰乱秩序、妨碍风纪，情节轻微者；（5）指定开会/培训累计迟到、早退3次者；（6）开会/培训未预先请假、无故缺席者；（7）未经许可，带非公司员工入公司参观者；

（8）犯有“通报批评”性质的行为、经教育、惩戒后仍旧再犯者； 备注：被警告处分者，扣绩效分数2分/次。

3、员工有以下行为之一者,予以“小过”处理：

（1）粗言秽语、争吵、搬弄是非、扰乱秩序、妨碍风纪，情节严重者；

（2）泄露公司商业机密，造成不良影响及一定损失的人员，情节轻微的，酌情给予赔偿；（3）由于疏忽大意等原因，直接给公司造成经济损失者，罚款扣基本工资的20%；（4）犯有“警告”性质的行为、经教育、惩戒后仍旧再犯者；

备注：小过处分者，扣绩效分数5分/次，给公司造成经济损失的酌情赔偿。

4、员工有以下行为之一者,予以“辞退”处理：（1）月内无故旷工三天以上；

（2）犯有“小过”性质的行为、经教育、惩戒后仍旧再犯者；

四、奖励（通报表扬和嘉奖）

A 通报表扬——用于对良好表现的奖励； B 嘉奖——用于对一般突出表现的奖励；

1、员工有以下行为之一者,予以“通报表扬”：

（1）工作勤奋、恪尽职守、及时、出色完成工作任务者；（2）乐于传授技能，提高公司整体工作效率者；（3）积极为公司提出合理化建议（无论采纳与否）者;（4）其他表现优良者；

备注：通报表扬者，加绩效分数0.5分/次。

2、员工有下列行为之一者，予以“嘉奖”：

（1）工作努力、业务纯熟、技术超群、能适时完成交办任务者；（2）为公司员工召开各种技能培训课；

6（3）助人为乐、拾金不昧等，堪为员工楷模者；

（4）能够为公司献力献策、为公司提出合理化建议，被采纳，应用效果明显者；（5）维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评或揭发者；

（6）对异常情况、突发 事件、意外事故、机器故障迅速做出反应并及时处理，从而避免或减轻公司损失，使工作得以顺利进行者；

备注：获得嘉奖员工，奖励30元/次，绩效分数加1分/次，绩效分数满100分以上，以每分补贴一元计算。

工 资 绩 效 篇

一、制定目的：

为客观地评价员工的日常工作表现，提高公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本制度。同时也为了公司开更好的发展。发现优秀人才，提高和改善管理效率。发现不足，明确努力方向,能激励员工全力以赴，带动业绩提升。

二、适用范围：

本例适用于xx全体员工

三、工资结构：

行政后勤等部门：

基本工资+绩效工资+绩效奖金+补助（包括工龄补助，话费补助，特殊补助等）—应扣 各销售部门：

基本工资+绩效工资+绩效奖金+补助（包括工龄补助，话费补助，特殊补助等）+ 业务提成 —应扣 备注：

基本工资：固定

绩效工资：考勤、业绩考核、工作态度、平时表现等。绩效奖金：部门奖金总额为部门人数*12%*200元

工龄补助：员工入职时间达一年以上的，一年，两年，三年，按每月工资补贴100元，200元，300元，依次类推计算。

话费补助：因工作需要领取189手机的人员，由公司直接充值定额话费。特殊补助：特殊情况待定。

业务提成：详见附表（业务部详细提成比例，内销部详细提成比例）底薪＝基本工资+绩效工资

基本工资＝底薪X75% 绩效工资＝底薪X25%

绩效分数：对于员工个人素质，工作态度，人事全权考核。影响绩效分数:后勤部（电费、卫生等相关扣款）人事部（考勤、仪容仪表、调班、违规及相关工作态度）各自部门（平常表现、工作效率及相关工作态度）等。

绩效工资：绩效分数达90分以上，绩效工资全额发放，未满90分数绩效工资由底薪乘以绩效分数百分比为最终所得绩效工资

绩效奖金：经理/主管每个月末上报绩效资金名单，绩效分数达90分以上方可评为优秀员工，给予奖金；若绩效分数低于90分者取消优秀员工资格及绩效奖金。工资发放时间：

每个月的10日左右统一发放在职员工上个月的工资，离职人员的工资比正常推迟一个月发放；其中新员工在每月的17日之后入职的，本月的工资推到下个月一起结算。工资发放方式：10月份起工资统一发放到邮政储蓄卡。

转 岗、转 部 门 篇

一、职位变动注意事项

1、经人事考核通过方可职位变动；

2、填写转岗表，该表须由部门经理签字→人事签字方可生效。

二、转部门注意事项

1、知会原部门、预转入部门经理（主管）；

2、保证原部门工作的完整交接；

3、填写转部门表格，原部门经理、转入部门经理（主管）签字；

4、人事审核、确认。

离 职 篇

一、制定目的：

为规范公司员工离职管理制度，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。

二、适用范围：

本例适用于xx全体员工的离职申请、办理。

三、离职、辞退的区别：

离职：是指公司所属员工要退出公司工作的行为。

辞退：是指本公司所属员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，或违反公司规章制度,按公司奖惩处罚条例，取消其在公司就业资格的行为。自行离职：指员工因个人原因离开企业，包括不辞而别或申请辞职，但未获公司同意而自行离职。

四、离职的审批权限：

入职满一年以上的员工辞职需总经理签字审核方可生效，不满一年的员工离职由人事部经理签核即可生效。

五、离职的程序

1、离职的申请：

公司员工因故辞职时，本人应首先向人事部索取《离职报告表》，按规定填写，其直属领导及人事部签署意见。

2、提出离职的时间：

试用期员工离职提前三日提出申请；转正后的人员必须提前一个星期以书面形式提出 9 申请。

3、工作移交:（1）部门工作移交：

离职人员办理移交手续时应由直属主管指定交接人接收；如未定交接人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交；如无人可派时，暂由其直属领导自行接收（此项移交项目由离职申请人直接主管签署）。部门主管应注意工作移交的完整性和准确性，以保证工作的可持续顺延。

（2）后勤部移交：

离职人员将宿舍的钥匙交还给后勤助理，并于三日内搬离员工宿舍。电脑及耳麦等相关办公设备交还后勤部信息支持组。

（3）行政部工作移交：

员工手册交还行政部行政助理。

（4）人事部工作移交：

以上各项工作交接完，将离职单交给人事部，并交还工作牌，由人事部进行工资结算，离职人员需将卡号填写清楚、完整。如卡号有误，由离职员工本人自行负责。

有住宿的员工人事部将发放离职放行单。

六、辞退条件：

1、辞退通知：由人事部以OA公告的形式下发通知，并以此作为工资依据，各项工作交接由部门经理指定人员办理。

2、辞退工资发放：当天结算工资，发放时间为离职时间满一个月后发放。

3、被本公司开除或辞退的员工一律不得再进入本公司。

七、凡属于自行离职的员工，公司一律不发放工资。

八、流程图：详见附件离职流程图。

九、相关表单：《离职报告表

（一）》、《离职工资结算单

（二）》《离职交接表

（三）》。

第五篇：人事制度

财务管理制度

一、禁止私自挪用公款。（如有挪用挪用时开始按本金利息的2倍计算利息，情节严重按本

金的10%罚款；

二、资金支出5000元以下可由各股东自行支配但需提供票据，资金支出50000元以内需总

经理签字同意即可，资金支出50000元以上通过股东大会决定董事长签字同意即可；

三、财务每日进行结算；

四、无票据时必须有两位经理签字同意即可有效