人事制度

第一篇：人事制度

人 事 制 度

为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工归宿感、责任感，特制订本制度。

一、适用范围

a)本制度适用于德凯全体员工

b)本制度员工的管理，除遵守国家与地方的有关法令外，都应该依据本制度办理。

二、编制管理

1.所有岗位的废立及人员的增减均必须经过编制管理程序；

2.编制管理程序

a)申请人（拟变更岗位所属单位负责人）填写《编制申请表》，申请人必须在编制中写明充分的变更理由。如属人员新增，提交申请表时必须附上《岗位工作量评估表》；

b)人力资源部审核—各级审批—总经理批准；

c)人力资源部根据已批准的《编制申请表》修改岗位编制。

3.相关人员申请或审批编制申请时，应保证待设岗位的必要性和长期性，禁止因临时事务而设岗；

4.未经批准设立的岗位不准安排人上岗；

5.除用人单位外，人力资源部有权利和责任必要时增加和减少岗位的申请；

6.当有岗位人员过剩而用人单位未提出减人申请时，人力资源部或部门上级有权力和责任督促用人单位提交减人申请。督促无效时，由人力资源部或上级提出裁员申请，如申请获批准，则用人单位负责人应受到相当的处分。

7.对各生产单位规定人员数量的上下限，如实际使用人数需越出批准范围则必须重新申请人数的范围。

三、人员录用

1.申请程序：

公司各部门、项目部因工作需要，必须增加人员时，应先提出《编制申请表》与《人力资源需求表》，(当岗位出现辞职空缺时，填写《人力资源需求表》即可)，经人力资源经理、总经理批准后，由人力资源部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜；

2.招聘流程

a)招聘小组成员：

 基层员工招聘由人力资源文员初试，部门主管复试核定录用

 基层管理人员招聘由培训主任初试，部门主管及人力资源经理复试，部

门主管核定录用；

 中高层管理人员招聘由人力资源经理与总经理组成，总经理拥有对其录

用决策的最终决定权。

b)招聘渠道

 招聘分内部晋升及外部招聘。外部招聘是指在出现岗位空缺时，公司从

社会选拔人员的过程，内部晋升是指公司内部员工在获得招聘信息后，填写晋升申请表，（公司在招聘信息上标明“欢迎内部晋升”字样），公

司对应聘员工进行选拔考核并对合适员工予以录用的过程；

 公司外部招聘主要通过厂门口招聘、国际人才网、博天人才网、现场招

聘、报纸招聘、员工推荐、职业介绍所、劳务派遣等途径；

 人力资源部发表内部晋升信息，公司所有正式成员均可提出晋升申请，且公司鼓励员工积极推荐人才或提供优秀人才信息；

 员工推荐亲朋好友入职，一经录用工作服务满六个月，新员工享受150

元/人的推荐奖，推荐老员工返厂享受200元/人的推荐奖，离职时间与

再次入厂时间间隔小于四个月不算推荐，被公司处分辞退的人员不得再

次录用。

3.人员甄选：

员工的甄选，以学历、能力、品德、体格及适合公司需要的条件为准。(详情参照《招聘条件表》)，采用面试与实操两种，依实际需要选择一种实施或两种并用。

4.试用期规定：

新进员工经面试或实操审查合格经各级批准后，由人力资源部办理入职手续。现场员工和间接人员试用期一般为三个月，期满合格后，方可正式录用；表现优秀者，可适当缩短试用期，但试用期不得低于一个月。

5.报到手续：

试用人员报到时，需向人力资源部提交如下材料:

a)毕业证书、学位证书原件及复印件；

b)技术职务任职资格证书或资质证书原件及复印件；

c)身份证原件及复印件；

d)健康体检表原件(3个月内有效健康体检表均可)；

e)1寸免冠相片3张；

f)上离职单位出具的《离职证明》。

6.录用要求：

凡有下列条件者，不得录用

a)剥夺政治权利尚未恢复者；

b)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

c)吸食毒品或其他不良嗜好者；

d)贪污、拖欠公款，有记录在案者；

e)患有精神病或传染病者；

f)因品行恶劣，曾被政府行政机构体罚者；

g)身体条件不适应从事的岗位者(经总经理特批的不再此列)；

h)其他经公司认定不适合者。

7.转正程序

a)试用期间由所在部门主管根据有关制度和实际需要对被试用人员考核并初步

评定。

b)试用期满合格后，方可转正；

c)如个人表现优秀，经用工部门申报，也可缩短试用期转正或辞退

d)达到转正条件者，试用员工写《述职报告》，交上级主管，上级主管与人力资

源经理商讨通过后，由部门主管填写《转正申请表》，经各级审核后呈总经理批准（现场员工无需经过此手续，如提前转正，部门主管需提前提示试用员工）。

8.岗位变动

a)用人单位填写《岗位变动申请表》交人力资源部，人力资源部应在一天内审

核是否符合有关规定和实际需要并签署意见，如果是则交相关单位签署意见，否则退回申请单位。

b)相关单位收到《岗位变动申请表》后不论是否同意均应在两天内签署意见交

回人力资源部门。

c)人力资源部门将经相关单位同意的《岗位变动申请表》送交有关领导审批。d)人力资源部门于岗位变动当天更换被变动人的“工作证”，将资料记入该人的《人事档案》并修改考勤花名册资料；

e)人力资源部门应于被变动当月25日~31日之间变更工资信息反馈给财务，并

将有关资料归档。

f)如属干部岗位变动，人力资源部门应在岗位变动开始日前进行邮件或通知形

式公布调动。

四、福利待遇

1.员工的基本工资按月计发，出勤天数未足月者，按日(实际出勤天数*工资/22天)

计发，月薪工资在次月15日发放，如遇节假日，工资会适量提前或延后发放；

2.新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发；

3.在公司上班的异地员工，可申请安排集体宿舍；

4.公司如出现订单不足或其他特殊情况，公司可根据实际情况安排休假，休假期间的员工工资按当月工资的70%发放。

五、休假及请假

1.按国家规定，员工享受如下带薪假日(有基本工资，无奖金):元旦1天；春节3

天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；婚假:3天(晚婚7天)；产假:90天(晚育+15天);

2.因为工作的需要，公司可安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，公司发放

加班费或安排调休；

3.员工请假需按以下要求进行：

请假1天以内，当日申请；请假1天以上3天以内，需提前1天申请；请假3天以上7天以内，需提前3天申请；请假7天以上15天以内，需提前一周申请；请假15天以上者，需提前半个月申请；未经批准离岗者，按旷工论处。

六、培训

1.为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源部能使用公司日

益迅速发展的需要，公司将进行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

2.新员工入职后，需接受入职、交叉等相关培训，新员工培训公司根据人员录用的情况安排，在新员工入职的三个月内，考核不合格者不在继续留用。

3.由公司组织外派培训的员工，需遵守公司培训协议规定的服务期，如在服务期内

提前离职，需根据服务期规定的年限比例退返培训所用相关经费，如服务器超过劳动合同期时，应将劳动合同期验厂到至少不低于服务期年限。

4.公司所有员工的培训情况均应登记，由人力资源部保存到员工的档案中。

七、辞职及辞退

1.员工因故不能继续工作时，应填写书面《离职申请书》，一般员工经班组长-车间

主管-人力资源经理核准；主管或以上员工需经总经理批准后，方可办理手续。并视需要，人力资源部开具《离职证明》。

2.试用期内员工离职需提前3天书面申请，转正后员工离职需提前一个月书面申请。

3.违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司损失及办理完交接手续后，限

当日内搬离。

八、奖罚

（一）有如下情形之一者，将予以书面警告信处分

1.上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；

2.因个人过失致发生错误，情节轻微者；

3.妨害工作秩序或团体秩序，情节轻微者；

4.不服从主管人员合理安排，情节轻微者；

5.对上级指令或有期限的命令，无故未能如期完成者；

6.未假未到，迟到30分钟以上不补假，早退超过30分钟以上者。

（二）有下列情形者，予以记过或降级（薪）处分

1.擅离职守，致使公司受到较大的损失；

2.毁坏公共财物，造成较大损失者；

3.怠慢工作擅自变更作业方法，让公司蒙受较大损失者；

4.一个月内收到警告信三次者，或一个月旷工累计超过两日者；道德行为不合社会

规范，影响公司声誉者。

5.散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的情绪，实际影响较轻者；

（三）有下列情形者，予以辞退

1.对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁或相互斗殴者；

2.偷窃公司或同事财物经查核实者，受法律判决的刑事处分者；

3.无故损坏公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者；

4.伪造、盗用公司印章者，或仿冒上级领导文件签字者；

5.吸食毒品或有其他严重不良嗜好者，煽动怠工或罢工者，参加非法组织者；

6.营私舞弊，挪用公款或收受贿赂者；

7.利用公司名义在外招摇拐骗，使公司声誉受损者；

8.有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；

9.考勤弄虚作假经查实者；

10.连续两次旷工或全年累计旷工超过3次者；

11.其他违法法令、制度情节严重者。

九、附录

1.本制度解释权、修改权归属公司人力资源部，自颁布之日起生效；

2.本制度附表：

a)《人力资源需求表》

b)《编制申请表》

c)《员工辞职申请表》

d)《辞退申请表》

e)《岗位变动申请表》

f)《转正申请表》

g)《岗位工作量评估表》

h)《离职证明》

i)《晋升申请表》

第二篇：人事制度

人 事 制 度

期内公司不予以签订劳动合同，员工对公司不满意者，需以书面形式提前三天告知公司，即解除聘用关系。

用在公司工作满一年者凭《医药商品购销员》证由公司全额报销。

-当月应休假期天数（如李某某于2013年3月1日入职于总店，期间允许休息时间为2天，那么该员工当月的出勤天数即就是29天。）；如非当月1号就职者，实际出勤天数就为该员工当月出勤天数。

格者交常务副总复审，通过者交董事长审批核准后交综合管理部备案，再由财务部办理相关保险或补贴事宜。

第三篇：人事制度

第三章请假、调休、出差、加班

第十条 员工因个人事物未能到班或按时上下班，可向本部门经理请假或申请调休；上班时间外出办私事也须向部门经理请假；事假时间课累计。

第十一条 员工请假、调休流程：到综合部填写请假、调休单，由本部门经理签字批准，出公司时交于行政部。

第十二条 员工因紧急事件无法先填单后请假，必须打电话向本部门经理请假，并由部门经理到门卫处注明。员工回公司后1天内补办请假、调休手续，并将请假、调休单交门卫；未及时补办手续的按旷工论处。

第十三条 员工因病请假1天者，最迟应于请假的第二日提出申请，并经部门经理批准。请病假1天以内者免附医师证明，但当月连续请病假1天以上或累计逾期1天者，必须出具当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效）。无证明的或未批准的按旷工论处。

第十四条 员工因公出差，须事先填写出差登记表，由总经理批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至门卫，由门卫在其出勤表上注明。工作时间因公外出，必须经部门经理批准，在门卫处登记外出事由、返回时间等。

第十五条 公司员工按国家法律法规休假，但在法定假日应服从公司安排的值班，并领取法定的加班工资。

第十六条 门卫于次月2日前将请假、调休单、出差单汇总交综合部备案。

第十七条 员工因工作需要或领导要求加班的，必须填写加班单，经部门经理签字后交综合部备案。员工加班时间可累计，可抵相同时间的事假。

第四章 违规处理

第十八条 违反本规定第五条，代理人和被代理人均扣20元/次，多次违反者按旷工处罚。

第十九条 员工迟到、早退每次扣10元，一个月内累计3次以上，第四次开始按100元/次扣罚，连续一周以上予以严重警告，并扣罚当月80%岗位工资（岗位工资指本月的工资加奖金，下同）。

第二十条 事假按当月日均岗位工资扣罚。

第二十一条 病假按照国家相关法律、法规规定进行处理。

第二十二条 旷工1天扣除当日工资并加罚100元，旷工3天以上扣除当月岗位工资，一年累计旷工5天以上者辞退。

第二十三条 违反第十四条，未按规定在外出时进行登记的，按外出同等时间的旷工处罚。

第二十四条 违反第十五条，未服从公司领导安排值班的，按旷工处罚。

第五章 附 则

第二十五条 综合部负责本规定的监督管理。

第二十六条 本规定自总经理批准之日起施行。同时废除以前实施的《职工上下班考勤管理制度》。涉及员工考勤的均参照本规定执行。

第四篇：人事制度

人 事 规 章 制 度

入 职 篇

一、入职报到需提交的材料

填写人事档案表；身份证复印件两份；最高学历证书复印件、学位证书复印件各一份；职称证书及资格证书复印件；免冠一寸彩照2张。

二、入职后的工作事项

1、入职指引：

当您进入公司后，部门会指定员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。

2、用餐及住宿：s 公司将提供包吃包住的福利待遇，宿舍安排请部门指引人带新员工到后勤助理那安排。

三、新员工入职培训

人事部将阶段性组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度、各部门职能与关系以及基本礼仪等方面的培训，具体培训时间安排需及时关注公司的RTX广播消息。

四、新员工试用与转正

按公司规定，新员工入职后要通过公司一个月的试用期，试用期满后需填写《员工转正考核表》，经部门经理考核通过后，由人事经理签字后方可生效，即转为正式员工。

经试用不合格的新员工，将直接给予辞退处理。

五、工作时间

我司实行每周六天工作制，各部门将根据实际情况，制定轮班表。

考 勤 篇

一、总则：

1、为加强员工的劳动纪律和工作秩序，维护公司良好的形象，提高工作效率，确保公司业务的正常有矛进行，特制定本管理规定。

2、员工考勤情况是员工薪酬福利待遇和绩效考核的重要依据，考勤管理是企业人力资源管理和劳动管理的基础和关键，是企业在生产经营活动中不可缺少的管理措施之一。

二、适用范围：

本规定适用于公司本部全体员工。

三、考勤规定：

上班时间:8小时/天（午夜班6小时/天），6天/周。

四、不得迟到、早退、旷工

1、迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣发薪金 30 元/次。10分钟以上半小时以内者，每次扣发薪金 50 元/次。超过半小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。月内旷工三天及以上者予以辞退。

备注：迟到、早退扣绩效分数1分/次；旷工扣绩效分数3分/次。

五、病假/事假

请假程序：人事部领取假条---交部门主管/经理审批---交人事经理审批（特殊情况请副总审批/总经理审批）---假条交还人事部登记

批假注意事项：一天以内的，部门主管/经理批假；三天以内，人事经理批假；三天以上，七天之内，副总经理批假；七天以上，总经理批假。

1、病假：

病情严重无法亲自请假的，须上班前30分钟内，致电部门负责人，由部门负责人通知人事部处理。病假期结束后需提供区、县级以上医院就诊证明。(员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明)。备注：请病假未出示病例卡或者相关证明，一律按照事假处理。

2、事假：

紧急突发事故无法亲自请假的，可致电主管，由主管代向人事部填写假条。其余请假均应填写《请假单》，按请假流程执行，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。规定月内事假不得超过三天，即月内仅限事假两天（特殊情况除外）。特殊情况酌情扣绩效分数。

3、凡有下列情况之一者，按旷工论处：

1、未经请假或虽经请假但未批准而不上班或无故离开工作岗位者。

2、休假超过批准和规定时间，事先不请示又无正当理由，不属特殊情况者。

3、每次迟到超过30分钟，又无正当理由作解释的，作旷工半天处理。

4、员工旷工，按人事部实施办法及有关规定处理。

备注：事假两天以内扣绩效分数1分/天，三天及三天以上扣2分/天。

六、调班

员工调班需填写调班申请表，经部门主管签字、人事签字方有效。每个员工每月调班不得超过三次。

备注：调班两次以内扣绩效分数1分/次，三次及三次以上扣2分/次。

七、加班

加班应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可进行加班，并计加班费。加班费按“(底薪×75%÷(30×8))×加班时长”公式计算。注意：加班类型为A、B型（详见部门加班登记表），则加班一个小时，绩效分数加0.5分。

备注：请部门经理（主管）做好加班监督工作，人事工作人员将按上班制度对加班人员进行抽查。如若发现加班人员在加班时间没有认真工作、违规或者擅自离岗，直接扣款处罚。

八、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字后按出差考勤。备注：员工出差前后未到人事部报备，扣绩效分数2分/次。

九、以下假别不扣绩效分数

婚假：员工入职满一年后，提供结婚证书复印件，可享受7天带薪婚假

产假：员工入职满一年后，提供医院相关证明，女性可享受三个月带薪产假，男性可享受5天带薪陪产假。

丧假：员工直系亲属去世，提供村级以上相关证明，本地员工可享受3天带薪丧假，外地员工享受5天带薪丧假。

探亲假：员工入职满一年后，可享受一年7天带薪休假，外地员工9天带薪假，可分开休。

十、附则：

1、考勤由人事部负责。人事部将定期或不定期检查各部门执行考勤制度的情况。

2、本规定由人事部具体组织实施和解释。

3、本规定自总经理签字之日行执行。

奖 罚 篇

一、制定目的：

为维护公司劳动纪律和各项制度，激励员工的敬业精神，对员工的奖惩实行以精鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则，约束劳动纪律，特制定本条列。

二、适用范围：

本例适用于xx全体员工。类型：奖励分为：表扬和嘉奖；惩处分为：通告批评、警告、小过、辞退。原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。

三、惩罚（通报批评、警告、小过、辞退）A 通报批评——用于轻微违规行为的惩戒； B 警告——用于对一般违规行为的惩处； C 小过——用于对严重违规行为的惩处；

D 辞退——用于对极为严重的违规行为或屡教不改者。

1、员工有以下行为之一者,予以“通报批评”处理：（1）出入公司或者上班期间未佩戴工作卡；

（2）员出入公司办公区域仪容仪表不符要求者（如上班穿拖鞋、背心等）；（3）上班时间在食堂或办公区域吃早餐者或者吃零食（瓜子等）；（4）在工作场所内有随地吐痰、乱丢垃圾等影响公共卫生的行为者；（5）不及时关闭电源及水龙头，浪费公司资源者；（6）开会或培训无故迟到10分钟以上者；

（7）由于疏忽大意等原因，直接给公司造成经济损失100（含）以下者。备注：通报批评者，扣绩效分数1分/次。

2、员工有以下行为之一者,予以“警告”处理：

（1）在办公区域或者休息区域大声喧哗、打闹、嬉戏者；

（2）上班期间做与工作无关的事情（如玩游戏、看空间等），初犯者；

（3）工作时间在工作岗位上打瞌睡（除非请示经理或者主管，经允许方可休息10至20分钟）或无故擅自串岗、离岗30分钟（含）以内者；

（4）粗言秽语、争吵、搬弄是非、扰乱秩序、妨碍风纪，情节轻微者；（5）指定开会/培训累计迟到、早退3次者；（6）开会/培训未预先请假、无故缺席者；（7）未经许可，带非公司员工入公司参观者；

（8）犯有“通报批评”性质的行为、经教育、惩戒后仍旧再犯者； 备注：被警告处分者，扣绩效分数2分/次。

3、员工有以下行为之一者,予以“小过”处理：

（1）粗言秽语、争吵、搬弄是非、扰乱秩序、妨碍风纪，情节严重者；

（2）泄露公司商业机密，造成不良影响及一定损失的人员，情节轻微的，酌情给予赔偿；（3）由于疏忽大意等原因，直接给公司造成经济损失者，罚款扣基本工资的20%；（4）犯有“警告”性质的行为、经教育、惩戒后仍旧再犯者；

备注：小过处分者，扣绩效分数5分/次，给公司造成经济损失的酌情赔偿。

4、员工有以下行为之一者,予以“辞退”处理：（1）月内无故旷工三天以上；

（2）犯有“小过”性质的行为、经教育、惩戒后仍旧再犯者；

四、奖励（通报表扬和嘉奖）

A 通报表扬——用于对良好表现的奖励； B 嘉奖——用于对一般突出表现的奖励；

1、员工有以下行为之一者,予以“通报表扬”：

（1）工作勤奋、恪尽职守、及时、出色完成工作任务者；（2）乐于传授技能，提高公司整体工作效率者；（3）积极为公司提出合理化建议（无论采纳与否）者;（4）其他表现优良者；

备注：通报表扬者，加绩效分数0.5分/次。

2、员工有下列行为之一者，予以“嘉奖”：

（1）工作努力、业务纯熟、技术超群、能适时完成交办任务者；（2）为公司员工召开各种技能培训课；

6（3）助人为乐、拾金不昧等，堪为员工楷模者；

（4）能够为公司献力献策、为公司提出合理化建议，被采纳，应用效果明显者；（5）维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评或揭发者；

（6）对异常情况、突发 事件、意外事故、机器故障迅速做出反应并及时处理，从而避免或减轻公司损失，使工作得以顺利进行者；

备注：获得嘉奖员工，奖励30元/次，绩效分数加1分/次，绩效分数满100分以上，以每分补贴一元计算。

工 资 绩 效 篇

一、制定目的：

为客观地评价员工的日常工作表现，提高公司对员工奖惩的准确性，更好调动员工的工作积极性，特制定本制度。同时也为了公司开更好的发展。发现优秀人才，提高和改善管理效率。发现不足，明确努力方向,能激励员工全力以赴，带动业绩提升。

二、适用范围：

本例适用于xx全体员工

三、工资结构：

行政后勤等部门：

基本工资+绩效工资+绩效奖金+补助（包括工龄补助，话费补助，特殊补助等）—应扣 各销售部门：

基本工资+绩效工资+绩效奖金+补助（包括工龄补助，话费补助，特殊补助等）+ 业务提成 —应扣 备注：

基本工资：固定

绩效工资：考勤、业绩考核、工作态度、平时表现等。绩效奖金：部门奖金总额为部门人数*12%*200元

工龄补助：员工入职时间达一年以上的，一年，两年，三年，按每月工资补贴100元，200元，300元，依次类推计算。

话费补助：因工作需要领取189手机的人员，由公司直接充值定额话费。特殊补助：特殊情况待定。

业务提成：详见附表（业务部详细提成比例，内销部详细提成比例）底薪＝基本工资+绩效工资

基本工资＝底薪X75% 绩效工资＝底薪X25%

绩效分数：对于员工个人素质，工作态度，人事全权考核。影响绩效分数:后勤部（电费、卫生等相关扣款）人事部（考勤、仪容仪表、调班、违规及相关工作态度）各自部门（平常表现、工作效率及相关工作态度）等。

绩效工资：绩效分数达90分以上，绩效工资全额发放，未满90分数绩效工资由底薪乘以绩效分数百分比为最终所得绩效工资

绩效奖金：经理/主管每个月末上报绩效资金名单，绩效分数达90分以上方可评为优秀员工，给予奖金；若绩效分数低于90分者取消优秀员工资格及绩效奖金。工资发放时间：

每个月的10日左右统一发放在职员工上个月的工资，离职人员的工资比正常推迟一个月发放；其中新员工在每月的17日之后入职的，本月的工资推到下个月一起结算。工资发放方式：10月份起工资统一发放到邮政储蓄卡。

转 岗、转 部 门 篇

一、职位变动注意事项

1、经人事考核通过方可职位变动；

2、填写转岗表，该表须由部门经理签字→人事签字方可生效。

二、转部门注意事项

1、知会原部门、预转入部门经理（主管）；

2、保证原部门工作的完整交接；

3、填写转部门表格，原部门经理、转入部门经理（主管）签字；

4、人事审核、确认。

离 职 篇

一、制定目的：

为规范公司员工离职管理制度，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。

二、适用范围：

本例适用于xx全体员工的离职申请、办理。

三、离职、辞退的区别：

离职：是指公司所属员工要退出公司工作的行为。

辞退：是指本公司所属员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，或违反公司规章制度,按公司奖惩处罚条例，取消其在公司就业资格的行为。自行离职：指员工因个人原因离开企业，包括不辞而别或申请辞职，但未获公司同意而自行离职。

四、离职的审批权限：

入职满一年以上的员工辞职需总经理签字审核方可生效，不满一年的员工离职由人事部经理签核即可生效。

五、离职的程序

1、离职的申请：

公司员工因故辞职时，本人应首先向人事部索取《离职报告表》，按规定填写，其直属领导及人事部签署意见。

2、提出离职的时间：

试用期员工离职提前三日提出申请；转正后的人员必须提前一个星期以书面形式提出 9 申请。

3、工作移交:（1）部门工作移交：

离职人员办理移交手续时应由直属主管指定交接人接收；如未定交接人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交；如无人可派时，暂由其直属领导自行接收（此项移交项目由离职申请人直接主管签署）。部门主管应注意工作移交的完整性和准确性，以保证工作的可持续顺延。

（2）后勤部移交：

离职人员将宿舍的钥匙交还给后勤助理，并于三日内搬离员工宿舍。电脑及耳麦等相关办公设备交还后勤部信息支持组。

（3）行政部工作移交：

员工手册交还行政部行政助理。

（4）人事部工作移交：

以上各项工作交接完，将离职单交给人事部，并交还工作牌，由人事部进行工资结算，离职人员需将卡号填写清楚、完整。如卡号有误，由离职员工本人自行负责。

有住宿的员工人事部将发放离职放行单。

六、辞退条件：

1、辞退通知：由人事部以OA公告的形式下发通知，并以此作为工资依据，各项工作交接由部门经理指定人员办理。

2、辞退工资发放：当天结算工资，发放时间为离职时间满一个月后发放。

3、被本公司开除或辞退的员工一律不得再进入本公司。

七、凡属于自行离职的员工，公司一律不发放工资。

八、流程图：详见附件离职流程图。

九、相关表单：《离职报告表

（一）》、《离职工资结算单

（二）》《离职交接表

（三）》。

第五篇：人事制度 初稿

传递社会关爱锻造自强之才

自强社人事制度

为了加强人事制度建设，积极推进自强社人才战略，努力开创人才辈出的局面，实现人事管理的规范化和制度化。特制定本制度。

一、招聘制度

为了给自强社吸纳更多的人才，弥补岗位空缺，为自强社增添新的活力，本制度规定，每学年举办一次为期三天的招聘设点，发放、收集报名表等前期宣传报名工作。

1.自强社工作人员的聘用依照本制度进行；

2.一般情况下，自强社在每学年初，面向南昌大学全体在校

本科大学生招聘一次；若遇特殊情况，则可在下半学年进行补招。招聘人数由指导老师和常委共同商议决定；

3.自强社招聘必须坚持公开、公平、公正的原则；

4.已参加两个及两个以上校级社团的同学不鼓励参与应聘；

5.参加应聘人员需认真填写《南昌大学自强社招新报名表》；

6.经过信息整合、审核后统一安排笔试、面试时间地点，并

及时通知应聘者；

7.笔试和面试通过者进入为期一个月的试用期，试用期结束

后进行第二轮笔试，根据第二轮笔试成绩和试用期考核成绩确定最终聘用人员。

二、培训制度

为了改变和提高成员的工作态度、工作行为及工作能力，使其在现在及未来的岗位上的工作行为能迎合组织目标，有计划、有组织的完成工作，特制定此培训制度，作为日后对新成员的培训的参考。

1.自强社新成员的培训依照本制度进行，可在适当情况下稍

作变动；

2.为确保培训内容的准确性和有效性，本制度要求培训由常

委主持召开，所有部委全部到场；培训结束后，参加培训人员需做出相应书面培训反馈，培训反馈情况列入考核成绩依据中；

3.必须培训内容：自强社章程培训、自强社日常事务培训、值班培训、office培训；

4.各部门根据部门工作需要，自行组织相应技能培训，且需

向自强社社长或副社长上交组织培训申请书和培训情况汇报。

三、试用制度

为全面考察新成员的自身素养和工作能力，在正式成为自强社工作人员前，需对其进行为期一个月的适用。适用期间，适用人员无津贴发放。

1.对进入试用期的预聘用工作人员，按照本制度进行试用。

2.试用期内自强社必须坚持公平对待的原则；

3.自强社预聘用工作人员在为期一个月的适用期间应以一般

工作人员的要求规范自身行为和对待工作；

4.若在试用期间违反自强社规章制度两次及以上者可考虑解

聘；

5.预聘用工作人员在试用期间如需请假，必须按照自强社《考

勤管理制度》向相关人员说明原因并申请，一般情况不允许请假；

6.适用期间实行考核管理制度，最后聘用人员依据考核成绩、各部门老成员投票情况、第二轮笔试成绩、任务完成情况及工作态度等因素决定。