人事制度目录（推荐）

第一篇：人事制度目录（推荐）

人事制度目录

1、《干部任职管理规定（试行）》————————【灵88发（2012）151号】

2、《加强干部员工沟通联系工作方法（试行）》——【灵88发（2012）153号】

3、《招聘录用管理制度》————————————【灵88发（2012）200号】

4、《考勤管理制度》——————————————【灵88发（2012）200号】

5、《电子指纹考勤管理规定》———— —————【灵88发（2013）54号】

6、《培训管理制度》——————— ——————【灵88发（2013）55号】

7、《劳动合同管理办法》————— ——————【灵88发（2013）83号】

8、《关于组织实施内部培训的通知》——— ———【灵88发（2013）98号】

9、《成立职业卫生管理机构的通知》———————【灵88发（2013）107号】

10、《职业卫生管理制度》———————————【灵88发（2013）108号】

11、《合理化建议工作制度》——————————【灵88发（2013）113号】

12、《员工离职管理规定》———————————【灵88发（2013）119号】

13、《人事档案管理规定》———————————【灵88发（2013）124号】

14、《请休假管理制度》————————————【灵88发（2013）126号】

15、《施工单位劳动用工管理规定》———————【灵88发（2013）133号】

16、《劳动防护用品管理办法》—————————【灵88发（2013）136号】

17、《新进员工考核管理规定》—————————【灵88发（2013）137号】

18、《应届毕业生招录与培养管理办法》—————【灵88发（2013）176号】

19、《国泰探水队人员计件工资考核指导意见》 —【灵88发（2014）08号】

20、《绩效考核制度》—————— ——————【灵88发（2014）16号】

21、《领导干部下井带班规定及考核办法》—— —【灵88发（2014）19号】

22、《关于下发2014年度内部培训计划的通知》—【灵88发（2014）30号】

第二篇：公司人事制度大纲目录

目录

第一编 总 纲................错误！未定义书签。

第一章 订立目的、原则和适用效力...............错误！未定义书签。

第二章 管理机构...................错误！未定义书签。

第三章 附则.........................错误！未定义书签。第二编 人事招录工作管理办法........错误！未定义书签。

第一章 总则....................错误！未定义书签。

第一节 办法的目的、原则和适用效力..........错误！未定义书签。

第二节 管理机构................错误！未定义书签。

第二章 招聘流程...................错误！未定义书签。

第一节 招聘计划管理.................错误！未定义书签。

第二节 招聘渠道..................错误！未定义书签。

第三节 招聘流程..................错误！未定义书签。

第三章 录用....................错误！未定义书签。

第四章 入职培训...................错误！未定义书签。

第五章 试用、考核及转正.................错误！未定义书签。

第六章 附则....................错误！未定义书签。第三编 员工日常管理规定............错误！未定义书签。

第一章 总则....................错误！未定义书签。

第二章 劳动合同管理..................错误！未定义书签。

第三章 岗位与职务......................错误！未定义书签。

第一节 岗位制度................错误！未定义书签。

第三节 岗位调动..................错误！未定义书签。

第四章 干部管理...................错误！未定义书签。

第一节 民主评议制度.................错误！未定义书签。

第二节 晋级公示..................错误！未定义书签。

第五章 员工培训........................错误！未定义书签。

第六章 绩效考核...................错误！未定义书签。

第七章 考勤....................错误！未定义书签。

第八章请假与销假..................错误！未定义书签。

第九章 工资、福利与保险.................错误！未定义书签。

第一节 工资制度与原则....................错误！未定义书签。

第二节工资体系................错误！未定义书签。

第四节 社会保险..................错误！未定义书签。

第五节 工资调整申报与审批.................错误！未定义书签。

第十章 辞职与辞退...................错误！未定义书签。

第一节 辞职...................错误！未定义书签。

第二节 辞退...................错误！未定义书签。第十一章 退休........................错误！未定义书签。第十二章 奖励与惩戒................错误！未定义书签。

第二节 惩戒...................错误！未定义书签。第十三章 申诉.....................错误！未定义书签。第十四章 附则.......................错误！未定义书签。第三编 人力资源工作检查流程........错误！未定义书签。

第三篇：人事制度目录

人事制度目录

总则

员工录用........员工权利与义务.........劳动纪律..............员工考核..............员工培训..............薪金..............员工福利..............假期管理.............职称管理..............档案管理..............加班制度.............劳动合同..............

第四篇：人事制度

人 事 制 度

期内公司不予以签订劳动合同，员工对公司不满意者，需以书面形式提前三天告知公司，即解除聘用关系。

用在公司工作满一年者凭《医药商品购销员》证由公司全额报销。

-当月应休假期天数（如李某某于2013年3月1日入职于总店，期间允许休息时间为2天，那么该员工当月的出勤天数即就是29天。）；如非当月1号就职者，实际出勤天数就为该员工当月出勤天数。

格者交常务副总复审，通过者交董事长审批核准后交综合管理部备案，再由财务部办理相关保险或补贴事宜。

第五篇：人事制度

第三章请假、调休、出差、加班

第十条 员工因个人事物未能到班或按时上下班，可向本部门经理请假或申请调休；上班时间外出办私事也须向部门经理请假；事假时间课累计。

第十一条 员工请假、调休流程：到综合部填写请假、调休单，由本部门经理签字批准，出公司时交于行政部。

第十二条 员工因紧急事件无法先填单后请假，必须打电话向本部门经理请假，并由部门经理到门卫处注明。员工回公司后1天内补办请假、调休手续，并将请假、调休单交门卫；未及时补办手续的按旷工论处。

第十三条 员工因病请假1天者，最迟应于请假的第二日提出申请，并经部门经理批准。请病假1天以内者免附医师证明，但当月连续请病假1天以上或累计逾期1天者，必须出具当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效）。无证明的或未批准的按旷工论处。

第十四条 员工因公出差，须事先填写出差登记表，由总经理批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至门卫，由门卫在其出勤表上注明。工作时间因公外出，必须经部门经理批准，在门卫处登记外出事由、返回时间等。

第十五条 公司员工按国家法律法规休假，但在法定假日应服从公司安排的值班，并领取法定的加班工资。

第十六条 门卫于次月2日前将请假、调休单、出差单汇总交综合部备案。

第十七条 员工因工作需要或领导要求加班的，必须填写加班单，经部门经理签字后交综合部备案。员工加班时间可累计，可抵相同时间的事假。

第四章 违规处理

第十八条 违反本规定第五条，代理人和被代理人均扣20元/次，多次违反者按旷工处罚。

第十九条 员工迟到、早退每次扣10元，一个月内累计3次以上，第四次开始按100元/次扣罚，连续一周以上予以严重警告，并扣罚当月80%岗位工资（岗位工资指本月的工资加奖金，下同）。

第二十条 事假按当月日均岗位工资扣罚。

第二十一条 病假按照国家相关法律、法规规定进行处理。

第二十二条 旷工1天扣除当日工资并加罚100元，旷工3天以上扣除当月岗位工资，一年累计旷工5天以上者辞退。

第二十三条 违反第十四条，未按规定在外出时进行登记的，按外出同等时间的旷工处罚。

第二十四条 违反第十五条，未服从公司领导安排值班的，按旷工处罚。

第五章 附 则

第二十五条 综合部负责本规定的监督管理。

第二十六条 本规定自总经理批准之日起施行。同时废除以前实施的《职工上下班考勤管理制度》。涉及员工考勤的均参照本规定执行。