2012年组织部长会议贯彻落实意见

第一篇：2012年组织部长会议贯彻落实意见

全市组织工作会议主要精神及贯彻落实意见

（2012年2月28日）

2月26日上午，全市组织工作会议在电谷锦江三楼会议室召开。各县（市、区）委常委、组织部长，市直单位主管领导、组织（人事）处长，市属院校分管负责人，市委组织部部务会成员、全体干部参加了会议。会议由组织部常务副部长王月衡主持，共两项议程。第一项议程：定州、涞源和市教育局分别就基层组织建设、干部人事制度改革和机关党建工作作了交流发言；第二项议程：市委常委、组织部长兰保良作重要讲话。会上下发了市委组织部《2012年工作要点》、《关于进一步深化基层组织建设提高年活动实施意见》、《关于进一步加强科级干部选拔任用工作的监督检查办法（试行）》三个文件。总结兰部长讲话精神，主要内容如下：

一、2011年组织工作取得突出成效，群众满意度继续稳步提高 2011年全市各级组织工作有8项受到省以上表彰，先后12次在全省有关会议上做典型发言，反向测评、“提高年”活动和加强自身建设的做法，在全省组织工作会议上得到梁滨部长的充分肯定。各县（市、区）组织工作满意度测评分值均处在较高档次，占全省前50名的比例明显提高。

——县乡领导班子换届顺利推进。在县（市、区）探索实行了分阶段进行的办法，积极破解空缺职位少、提拔空间小、结构要求严等难题，从科级干部中新提拔副县级领导干部115名，交流干部190名。各县（市、区）换届风气评价为“好”的比例均在98%以上，有22个县（市、区）达到了100%。

主题，以迎接党的十八大为主线，以开展执行力亮剑行动为载体，班子建设抓管理强作风、干部制度抓改革添活力、基层党建抓规范促升级、人才工作抓服务求实效、自身建设抓素质树形象，努力提高组织工作满意度，为我市加快发展、跨越赶超提供坚强组织保证。

（一）以执行力亮剑行动为载体，大力加强组织系统自身建设 要求各地、各单位要紧紧围绕抓学习、强素质；严纪律、转作风；抓落实、促工作开展活动。并将破解组织工作中的热点、难点问题，作为开展执行力亮剑行动的重要着力点。抓紧成立相应的领导和工作机构，具体负责活动的谋划、部署和推进。加强督导和检查，对各地、各单位的亮剑行动开展情况，在全市组织系统进行通报，并作为年底考核评价县（市、区）委组织部的重要依据。

（二）抓管理强作风，切实加强换届后领导班子和干部队伍思想政治建设

一是进一步加大干部培训力度。重点加强党的基本理论教育、理想信念教育和党风廉政教育。组织好十八大精神专题培训，抓好新任乡（镇）党委书记、乡（镇）长培训。围绕落实省市党代会精神和“十二五”规划，举办创新社会管理、科技知识、执政能力等专题培训。县（市、区）和市直单位要开展好基层干部科学发展和社会管理主题培训。有计划地选派100名县科级干部到异地挂职培训。

二是切实加强以民主集中制为核心的制度建设。完善各级党委新一届全委会、常委会议事规则和决策程序，健全集体领导和常委分工负责制度，提高领导班子的科学决策、民主决策水平。

解决好“会考不会干”、“重能轻德”等问题。今年，要根据班子建设需要，适时公开选拔一批县、乡领导干部。

四是加强对干部选任工作的监督。以落实“四项监督制度”为重点，进一步加强县（市、区）和市直单位科级干部选任管理，严格落实事前报告和事后备案制度，抓好执行情况的监督检查，加大通报、约谈和问责的力度。健全信访、12380电话、互联网、手机短信等举报平台，加大对违规用人问题的查核力度。完善县级领导干部任期经济责任审计办法，坚持“逢离必审”，加大任中经济责任审计力度。

（四）抓规范促升级，扎实开展创先争优、加强基层建设年和深化“提高年”活动

一是扎实推进创先争优活动。工作重点要放在抓深化、树典型上。继续深化“四项机制”，及时启动新一轮对标承诺活动，再掀活动高潮。建立健全考诺、评诺制度，强化督导考核，确保各项对标承诺措施落到实处。深入推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动，深化“三亮三比三评”活动，提高服务效能，提升服务形象。及时总结活动中好的经验做法，探索建立长效机制，推进创先争优常态化、长效化。重点培树一批拟受全国、全省表彰的创先争优先进典型。今年“七一”前，市委要对创先争优活动进行专项表彰。十八大召开前，要通过多种形式，集中展示创先争优活动成果。

二是深入开展加强基层建设年活动。为确保活动效果，一方面，要加强对下派干部的监督管理，确保他们下得去、蹲得住、干得好；一方面，要抓住这一有利契机，借助帮扶部门和帮扶干部的力量，切实抓好后进村治理整顿。

区创建活动，年底前，全市党建工作示范社区要达到30%以上；要在非公企党建上创品牌。进一步总结英利集团非公企党建模式，上半年，在全市选择部分非公企业进行试点，探索经验，逐步完善。下半年，召开全市非公企党建工作会议，总结交流，全面推开。第三，着力在基层党建重点工作推进方法上实现规范化。要持之以恒地推进治难转后。结合村“两委”换届，把不能顺利换届、不能按时换届、换届后不能正常开展工作的村班子，及时纳入后进范围，进行集中治理。在转化时限上，对问题复杂、治理难度大的村，一年不能转化，可以安排两年，但必须明确阶段治理重点，保证阶段治理成效。强化后进村治理责任，落实县、乡党委书记带头联系难点村、部门帮扶、责任追究制度。对搞“以好充次”、“体外循环”，辖区农村发生严重信访事件的；对工作不力、完不成转后任务、产生重大影响的，党建工作“一票否决”，并严肃追究有关人员责任。要继续加大基层干部培训力度。市委组织部将继续按照“分级负责、分类办班，创新形式、保证效果”的思路，重点办好新任村党组织书记、下基层派驻村党组织书记等四个类别的培训班。县、乡要抓好其他基层干部的培训，保证村党组织书记都参加一次县以上的培训。要切实抓好党员发展和教育管理。县（市、区）委每年要开展一次党员发展工作检查，市进行抽查，对发展党员中出现的违纪违规问题要严肃查处。要统筹推进其它领域党建工作。在做好“两新”组织党组织及时覆盖的基础上，探索“两新”组织党建规范化管理办法，提升“两新”组织党组织建设规范化水平。继续加强大学生村官管理工作。

四是严格落实基层党建责任制。坚持书记抓、抓书记，进一步强化县委书记抓党建工作“第一责任人”、乡镇党委书记“直接责任

组织部门要研究制定体现本地特色的人才培养引进总体规划和年度计划，形成人才培养与人才需求相适应的良性动态机制。

同时就如何推进组织工作科学化，增强服务加快发展、跨越赶超的主动性和有效性讲了具体意见。

贯彻落实意见

一是谋划全年工作思路。2012年全县组织工作总体思路：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实省市县党代会和组织工作会议精神，以“基层组织建设提高年”活动为统揽，以“双先进”（争创省、市基层组织和创先争优活动先进县）为目标，围绕一条主线（迎接党的十八大召开），突出六个重点（干部、人才科学化管理、村务规范化运行、“一定三有”机制、干部素质工程、“百面旗帜”创建、窗口单位和服务行业创先争优），健全三项机制（乡镇和县直部门大事实事互看联查和公开述职测评机制，基层党建“项目管理、分类考核”机制，零距离全员抓党建机制），促进“三个提升”（选人用人公信度、干部作风群众满意度、基层党组织创优率），以亮剑强作风、以规范促提升、以创新求突破，为建设“山水宜居、充满活力的保定新区”提供坚强的组织保障。

二是制定出台系列相关文件。按照市组织工作会议要求，结合我县实际，拟制定县委《加强基层组织建设的意见》和县委组织部《2012年组织工作要点》、《关于开展亮剑行动，加强执行力建设的意见》等文件，指导全年党建工作的开展。

三是组织召开专项工作会议。拟于近期召开由县直、乡镇党委书记、主管副书记、组织委员参加的全县组织工作会议，传达

第二篇：贯彻落实全国组织部长会议书写

7月11日，召开全市组织工作推进会，传达学习省委十届六次全会暨省委工作会议精神。常委、组织部长XXX强调，要认真学习对照党的建设高质量“六个体现”“三个注重”“八项要求”，对标对表，定向发力，把会议精神贯彻到全过程各方面。一是对标加强党的政治建设，制定加强政治建设的指导性意见，考准考实干部政治表现。二是对标加强理论武装，研究制定领导干部教育培训质量评价考核办法，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。三是对标激励干部新时代新担当新作为，研究制定激励干部新时代新担当新作为实施意见，倡树重实干重实绩的鲜明用人导向。四是对标提升基层组织的组织力，扎实开展“支部建设提升年”，不断强化基础保障。五是对标集聚更多优秀人才，积极推进人才政策落实。

7月5日和19日，先后举行“5+N”主题党日活动和部中心组学习（扩大）会议，传达学习省委十届六次全会暨省委工作会议精神。常委、组织部长XXX强调，要围绕高质量深学细研，对标高质量查找差距，聚焦高质量谋划落实。一是围绕弘扬传承焦裕禄精神，充分发挥焦裕禄干部学院、党员政治生活馆及党校的主阵地作用，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力提高思想政治建设的质量。二是围绕高质量选拔考核管理干部，构建以深度考评、分类排序、交叉点印证识别为核心的质量导向型干部考评体系，推进实施“五个一批”，有效提振干部干事创业精气神。三是围绕“五个标准化”目标，构建以“一个计划、三大体系”为主要内容的基层党建工作体系，有效提升基层党建工作质量。四是围绕高质量发展需求，深入推进市校合作，大力实施“XX英才计划”，设立“人才池”，提高引才用才工作质量。

第三篇：组织部长会议

组织部长会议

广西新闻网南宁1月7日讯（记者 杨郑宝）1月7日，全区组织部长会议在南宁顺利闭幕。自治区党委组织部举行新闻发布会，自治区党委常委、组织部部长周新建出席发布会并通报了去年全区组织工作情况和今年的部署安排。去年全区各级组织部门抓好了“四件大事”

周新建表示，过去一年，全区各级组织部门全力抓好了‚四件大事‛，交上了党和人民满意的答卷。第一件大事是圆满完成五级集中换届。大力推行‚阳光换届、公道换届、和谐换届‛，换出了活力、换出了正气、换出了干劲，实现了‚好报告、好导向、好机制、好结构、好风气‛的目标要求。第二件大事是深入推进创先争优活动。广泛开展结对共建、承诺联评、典型示范、绩效考评、党群共建‚五大行动‛，组织基层党组织和党员争科学发展之先、创社会和谐之优，为实现‚十二五‛良好开局提供了强大动力。第三件大事是深入实施人才强桂战略。颁布了人才发展中长期规划纲要和‚十二五‛人才规划，出台六支人才队伍专项规划。第四件大事是全力打好组织工作满意度‚攻坚战‛。部署开展‚四大行动‛，把提高满意度融入正在做的事情，贯穿到组织工作的方方面面。

今年组织工作可概括为“一条主线、六项重点”

周新建说，今年年组织工作任务可概括为‚一条主线、六项重点‛。一条鲜明主线是，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。各级组织部门要高度负责地做好党的十八大代表推选工作。严格履行党章、充分发扬民主、切实加强领导、坚持选好选优，把那些具有坚定理想信念、正确政治立场、良好品德作风、优秀工作业绩、较强履职能力的党员推选为代表，确保代表的政治先进性和党员代表性。

重点一：领导班子建设突出六个方面 搞好六个推动 周新建说，去年进行了各级领导班子换届，今年将把领导班子建设的重点及时转移到思想政治建设上来，着力搞好‚六个推动‛。一是推动党性养成，二是推动思想解放，三是推动能力提升，四是推动团结共事，五是推动作风转变，六是推动勤政廉政。这‚六个推动‛紧密结合当前的新形势，具有很强的针对性。比如，在推动解放思想方面，要解放思想用干部，用思想解放的干部，健全让思想解放、实绩突出的干部脱颖而出的制度机制，加大治庸治懒治散力度，激励想干事的干部，保护敢干事的干部，用好能干事的干部，表彰干成事的干部，推动各级领导干部解放思想、放开手脚、鼓足闯劲、奋勇赶超。

重点二：党员干部队伍作风建设实施三服务“千万大行动”

为了引导广大党员干部走出机关、走进基层，去官气、接地气，转作风、办实事，加大对扶贫攻坚服务保障力度，将在全区部署实施服务发展、服务基层、服务群众‚千万大行动‛。主要包括‚双千四万‛。‚双千‛，就是选派3000名机关干部担任贫困村‚第一书记‛，选派1000名优秀年轻干部到县乡挂职锻炼。‚四万‛，就是组织万名干部下乡入村、服务基层，组织万支党员志愿者服务队创先争优、服务群众，组织万名人才发挥专长、服务一线，组织万场培训下基层送教上门、服务发展。

重点三：党员干部人事制度改革加大“四个力度” 关于党员干部人事制度的改革，将加大‚四个力度‛。一是加大竞争性选拔干部力度。竞争性选拔党政机关和企事业单位部分空缺领导干部，改进考试测评办法，完善选拔方式，推动竞争性选拔常态化、科学化。二是加大重点项目推进力度。抓好《规划纲要》和重点突破项目的实施，以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进。继续面向基层选拔干部，进一步形成重视基层的用人导向。三是加大薄弱环节的攻坚力度。研究制定加强干部‚德‛的考察办法，建立健全‚公推差选‛制度，积极探索调整不适宜担任现职干部的具体办法。统筹推进国有企事业单位人事制度改革，加快推进事业单位岗位设置管理，全面推行聘用制度，选择部分高校开展党委常委制、设立总会计师职务等试点，研究制定国有企业领导人员具体管理办法。四是加大探索创新力度。围绕解决干部‚提名难、识别难、择优难、下来难、监督难‛的问题，研究确立一批新的改革试点项目，分级建立一批改革

示范点，带动改革向纵深推进。

重点四：人才工作重点抓好“四个一”

一是完善‚一个格局‛。健全各级党委人才工作领导小组，探索建立各级人才工作目标责任制，把人才发展成效纳入地方党政领导班子综合考核指标体系。指导各级组织部门、人才密集行业主管部门成立人才工作机构，指导尚未出台人才发展规划的县域抓紧出台规划。

二是实施‚一批工程‛。全面启动各项重大人才工程，面向海内外公开选聘第二批八桂学者、特聘专家，继续面向‚985‛高校选调优秀毕业生，培养选拔急需紧缺的高技能领军人才。

三是创新‚一批政策‛。制定更管用配套的人才政策，重点解决引进人才和本地人才在编制、职称、住房、医疗等方面的实际困难。推进北部湾经济区人才人事制度改革试验区建设，指导高新区、产业园等结合实际开展人才特区建设。建立多元化的人才工作投入机制。

四是普及‚一套理念‛。组织开展‚科学人才观宣传行动计划‛，让科学人才观的新思想新理念深入人心，加大优秀人才及其先进事迹的宣传力度，形成‚四个尊重‛的社会舆论氛围。

重点五：基层党建工作推进“四化”强化“五基” 围绕提高基层党建工作科学化水平，着力推进规范化、示范化、品牌化、信息化建设。主要强化‚五基‛。一是以

功能建设为重点，健全‚基本组织‛，做到应建尽建、功能完善。二是以带头人队伍建设为重点，建强‚基本队伍‛，做到增强素质、优化结构。三是以搭建平台、发挥作用为重点，开展‚基本活动‛，做到贴近实际、活动有效。四是以规范基层组织运行机制为重点，健全‚基本制度‛，做到务实高效、长期管用。五是以健全保障机制为重点，落实‚基本保障‛，做到责任明确、保障有力。

重点六：组织部门自身建设搞好“三带头” “五争先” 以‚迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门‛为主题，进一步深化拓展‚阳光组工、公道组工、服务组工‛建设，使之成为广西组织部门的亮丽名片。

‚三带头‛，一是带头创先争优。通过深化组工干部‚素质提升工程‛，深入开展‚学先进、见行动，创先进、争优秀‛活动，深化拓展‚万名组织部长下基层‛活动，探索建立岗位风险防范管理机制等措施，引导组工干部带头创先争优。二是带头解放思想。进一步深化对组织工作内在规律的认识，努力提高组织工作科学化水平。积极创新服务大局的思路，更加主动地参与自治区党委、政府重抓力推的大事，推动组织工作与富民强桂新跨越的深度融合。三是带头建设先进文化。结合学习宣传‚广西精神‛，深度挖掘以王辉等为代表的优秀组工干部精神特质，着力提炼和宣传广西组工精神。大力创新组工文化建设的载体，构建推动组工文化建

设的制度机制，以先进的组工文化引领模范部门、标兵队伍建设。‚五争先‛，即要在学习上领先、工作上争先、服务上当先、改革上创先、自律上率先。

周新建表示，为了更好地落实今年的各项任务，采取数量化、项目化的方式，计划在干部工作、人才工作、基层党建、自身建设等四个方面，着力实施四个‚十百千万‛项目。这也是今年组织工作的一个突出亮点。

第四篇：全省组织部长会议讲话

全省组织部长会议在合肥召开

1月10日上午，全省组织部长会议在合肥召开。省委书记张宝顺出席会议并作重要讲话。他强调，全省各级党委和组织部门要进一步增强使命感和责任感，求真务实、改革创新，不断开创党的建设和组织工作新局面，为建设美好安徽作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。省委常委、组织部长王炯主持会议并作工作报告。省委常委、省委秘书长陈树隆参加会议。

张宝顺在讲话中充分肯定了2011年全省组织工作取得的成绩，他说，过去的一年，全省各级组织部门认真贯彻落实中央及省委决策部署，围绕中心、服务大局，各项工作都取得了新的进展，为全省经济社会又好又快发展作出了积极贡献。他指出，今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，我们党将召开十八大，做好今年党的建设和组织工作具有不同寻常的重大意义。全省各级党委和组织部门要振奋精神，扎实工作，努力把党的建设和组织工作做得更好，为推进科学发展、建设美好安徽提供坚强的政治保证和组织保证，为党的十八大胜利召开营造良好氛围。

张宝顺指出，要高标准高质量抓好人大、政府、政协换届工作，进一步营造风清气正、奋发有为的良好环境。要选

好配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持民主公开竞争择优，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。要坚决匡正换届风气。坚持教育在先、警示在先、预防在先，严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律，全力维护风清气正的换届环境。要结合换届深化干部人事制度改革。着力提高干部选拔任用工作的民主质量，使干部选任过程既符合科学的民主程序，又体现组织的遴选把关作用。不断改进和完善对干部德的考核办法，切实把干部的德考察准、考察实，为正确识人用人提供可靠依据。要认真做好十八大代表的推荐和选举工作。严格把握资格条件，充分考虑合理分布，最大限度地反映广大党员的意愿，确保选出的代表符合条件、结构合理、比例恰当、整体优秀。

张宝顺指出，要大力加强领导班子思想政治建设，不断提高领导干部的政治素质和执政能力。要加强党性建设。坚持用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑，始终做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠诚践行者，始终保持与党中央的高度一致。要加强能力建设。主动适应形势任务的发展变化，切实加强现代知识和管理经验的学习，着力提高领导科学发展、促进社会和谐的能力。要加强作风建设。认真总结运用“五级书记带头大走访”活动中的好经验好做法，努

力上升到制度层面，进一步开创群众工作新局面。大力弘扬求真务实之风，保持换届后工作的连续性和稳定性，多做打基础、利长远的事，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。要加强制度建设。着力构建内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，真正做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。切实加强以民主集中制为核心的制度建设，不断提高议事决策的民主化、科学化水平。

张宝顺要求，要坚持以创先争优为动力，着力加强党的基层组织建设。要不断深化创先争优活动。加强长效机制建设，与推动中心工作融为一体，引导基层党组织和广大党员努力创造一流业绩。集中力量开展群众评议，从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改起，真正把创先争优活动办成群众满意工程。要全面推进各领域基层组织建设。统筹抓好农村、社区、国有企业、非公有制经济组织、社会组织和高校党建工作，进一步夯实党的基层基础。积极推进党建工作向网络拓展，着力增强基层党建工作的有效性和吸引力。要切实提高基层党组织服务群众的能力和水平。进一步完善服务群众的工作机制，真正使基层党组织和基层干部成为服务群众的中坚力量和先锋模范。深化基层党建工作三级联创，建立健全城乡基层党组织互帮互助机制，着力构建城乡一体化党建新格局。

张宝顺强调，要全面实施人才发展规划，为建设美好安徽提供强大人才支撑。要牢固树立科学人才观。树立人才资源是科学发展第一资源的理念和面向全社会的人才观，真正以人才优先发展引领经济社会科学发展，让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。要大力实施重点人才工程。以省人才发展规划确定的十大人才工程为抓手，坚持高端引领、整体开发的方针，统筹抓好创新型科技人才、专业技术人才等各类人才队伍建设，不断扩大人才总量，提高人才质量。要着力营造人才发展的良好环境。坚定不移地推进识人选人用人制度改革，创新人才评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制，促进各类人才脱颖而出、充分施展才能。在人才引进中认真兑现承诺，搭建良好平台，落实各项待遇，真正使安徽成为创业者的乐园和人才的集聚地。

张宝顺强调，各级党委要切实加强对组织工作和组织部门的领导，高度重视组工干部队伍建设，及时研究解决组织工作中的重大问题，为组织部门开展工作创造良好条件。各级组织部门要更加重视自身建设，继续深化“讲党性、重品行、作表率”活动，引导和推动广大组工干部在思想观念、素质能力和工作作风上不断有新进步，着力打造让党和人民满意的模范部门。广大组工干部要坚持原则、严守纪律，带

头坚决抵制用人上的说情之风、跑要之风，始终保持清正廉洁的政治本色，进一步树立公道正派的良好形象。

王炯在讲话中对2011年组织工作进行了总结，对2012年组织工作任务作出部署。他强调，要按照省委的部署要求，准确把握组织工作面临的新形势新任务，进一步增强做好组织工作的责任感和紧迫感。要全面贯彻省第九次党代会精神，以迎接十八大胜利召开和学习贯彻十八大精神为主线，以做好选举我省出席十八大代表、人大政府政协换届工作、加强领导班子思想政治建设、推进干部人事制度改革、深化创先争优和加强基层组织、深入落实人才发展规划为重点，改革创新、科学务实、狠抓落实，努力提高组织工作科学化水平，为推进兴皖富民、建设美好安徽提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

各省辖市委组织部部长，省直各单位分管领导及组织人事部门主要负责人，省属各大学、各大型企业分管领导及党委组织部主要负责人参加了会议，部分“两代表一委员”受邀列席会议

第五篇：2012年全区组织部长会议

2012年全区组织部长会议主要精神

*郭声琨在会议上强调：组织战线要在加快实现富民强桂新跨越中奋发有为。

1月6日，全区组织部长会议在南宁召开。会议的主要任务是深入贯彻全国组织部长会议和自治区第十次党代会精神，总结2011年的组织工作，研究部署今年的组织工作，动员组织战线的同志们在加快实现富民强桂新跨越中更加奋发有为，以创先争优的优异成绩迎接党的十八大胜利召开。自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨在会上作重要讲话。

郭声琨指出，2011年全区组织工作，最鲜明的主题是围绕中心、服务大局，最根本的方法是抓好大事、统筹兼顾，最生动的实践是改革创新、攻坚破难，最突出的特征是民主公开、阳光透明，最显著的成效是提升满意、铸就公信。对此，自治区党委是满意的。这些成绩来之不易，凝聚着组织战线同志们的智慧和心血，是大家精诚团结、锐意进取、真干实干、敢抓善成的结果。自治区党委向组织战线的同志们表示亲切慰问和衷心感谢。

郭声琨要求，组织战线要在迎接十八大、服务新跨越上更加奋发有为。以优异成绩迎接十八大胜利召开，是今年全党工作的一条主线，也是组织战线最重要的政治使命。组织战线一定要特别讲党性，坚决地与党中央保持高度一致，全力以赴做好各项工作，为十八大胜利召开作出应有贡献。加快实现富民强桂新跨越，需要组织战线更加奋发有为。要把建设高素质领导班子和干部队伍，作为组织工作与富民强桂深度融合的决胜之招，使各级领导班子和干部队伍的能力素质、思想作风更加适应赶超跨越的需要；把最广泛集聚优秀人才，作为组织工作与富民强桂深度融合的优先之策，努力形成人才支撑发展、发展造就人才的生动局面；把坚持不懈抓基层打基础，作为组织工作与富民强桂深度融合的关键之举，不断提高基层党组织推动赶超跨越的创造力、凝聚力、战斗力。提高党的建设和组织工作科学化水平，需要组织战线更加奋发有为。要以改革创新精神研究解决组织工作的重大理论和实践问题，深入探索组织工作科学发展的规律，不断提高组织工作科学化水平。

郭声琨强调，要以提高科学发展、为民执政能力为重点大力加强各级领导班子思想政治建设。在新的历史起点上实现赶超跨越，关键在领导班子、关键在领导干部。我们要着力建设政治坚定、党性更强的领导班子，着力建设思想 1

解放、闯劲更足的领导班子，着力建设推动发展、本领更高的领导班子，着力建设团结和谐、合力更好的领导班子，着力建设联系群众、作风更实的领导班子，着力建设廉洁自律、要求更严的领导班子。落实以上六个方面的要求，建设高素质的领导班子和干部队伍，必须深化干部人事制度改革，建立健全充满活力的干部选拔任用机制。郭声琨特别强调，解放思想，首先要解放用人上的思想，要坚持解放思想用干部、用思想解放的干部。当前，在一些领导班子和领导干部中，精神懈怠的问题还很突出，这对于我们建设奋发有为的班子、激发广大干部群众干事创业的激情和热情有着巨大的破坏力，对于实现赶超跨越具有致命的杀伤力。

为此，自治区党委决定在全区开展‚解放思想、赶超跨越‛大讨论活动，各级领导班子要把深入开展这项活动作为加强思想政治建设的重要抓手，做解放思想的推动者、促进派，用新观念研究新情况，用新思路破解新难题，用新举措开创新局面，以思想的大解放引领发展的大跨越。特别是在选人用人时，既要‚看票‛，又不能‚唯票‛，要旗帜鲜明地鼓励探索、支持创新、倡导实干，让那些敢想敢干、敢开先河，敢于负责、敢于担当，敢闯新路、敢抓善成的干部脱颖而出。要健全完善严格管理干部的制度机制，切实加大治庸治懒治散力度，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，激励干部以跨越为责、以实干为荣，在富民强桂新跨越中你追我赶、奋勇争先。

郭声琨强调，要以宽广的视野、创新的思维不断开创人才强桂新局面。富民强桂需要强有力的人才支撑。我们要坚持科学人才观，在推进人才优先上有新气魄。人才不分东西南北中，只要能为广西发展出力，能够造福广西人民，都要大胆引进。要坚持以用为本，在服务赶超跨越上有新作为。紧紧围绕‚两区一带‛的战略布局、‚五区‛建设的战略任务和工业化、城镇化、农业现代化的战略方向，加快集聚大批急需的紧缺人才，真正做到发展指向哪里，人才工作就跟进到哪里；发展布局拓展到什么领域，人才开发就延伸到什么领域，切实提高人才支撑、服务、保障水平。要坚持高端引领，在弥补人才短板上有新突破。特别是要用好‚八桂学者‛、‚特聘专家‛等平台，面向海内外选拔培养更多的高层次创新创业人才。要坚持改革创新，在优化人才发展环境上有新举措。积极创建人才特区，开辟‚绿色通道‛，给予特殊政策，开创特区集聚人才、人才引领创新、创新促进创业的崭新局面。要坚持党管人才，在凝聚人才工作合力上有新提升，合力推进人才强桂战略。

郭声琨强调，要以‚四化‛建设为抓手努力提高基层党建工作科学化水平。加快实现富民强桂新跨越，需要最广泛地调动和凝聚基层党组织的力量。要推

进规范化建设，抓实打牢基层党建工作基础；推进示范化建设，带动基层党建工作水平整体提升；推进品牌化建设，力争基层党建工作多出精品；推进信息化建设，不断提高基层党建工作效能。

郭声琨强调，各级党委要切实加强对组织工作的领导，努力把组织工作做得更实更好。一要逐级落实党建工作责任制。推进党建工作改革创新，提高党建工作科学化水平，必须坚持党委管党建、书记抓党建，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二要全力确保组织工作满意度‚提升进位‛。党委（党组）一把手要‚尽责任、扛指标‛，以标本兼治、综合治理、纵向到底、横向到边的有力措施，确保工作不留空白、不留死角，实现满意度‚提升进位‛。三要关心爱护组织部门和组工干部。各级党委要把组织工作放在重要位置，认真研究解决工作中的重大问题，为开展组织工作创造良好条件；要加强组工干部队伍建设，激发组工干部队伍整体活力。各级组织部门要坚持从严治部，弘扬‚广西精神‛，引领风气之先，大兴读书学习之风、调研思考之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风，深化‚讲党性、重品行、作表率‛活动，拓展‚三服务‛、提升‚两满意‛，努力打造标兵队伍、建设模范部门。

自治区党委常委、组织部部长周新建主持会议并对去年我区组织工作进行了总结，对今年组织工作任务进行了全面部署。他强调，全区各级党组织和广大党员干部要围绕富民强桂深化创先争优，以新作为新业绩迎接党的十八大胜利召开；要大力加强领导班子思想政治建设，打造善于领导科学发展、促进社会和谐的坚强领导集体；要扎实推进干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度；要以创新的思维和举措抓落实求突破，深入推进人才强桂战略；要深化拓展‚党组织建设年‛活动，努力提高基层党的建设科学化水平；要围绕实现‚提升进位‛的目标，进一步巩固提高组织工作满意度；以更加奋发有为的精神，在提高组织工作科学化水平上更有作为，在推动赶超跨越上更有作为，在提升‚三服务‛水平、实现‚两满意‛目标上更有作为。

各市党委书记，各市、县（市、区）党委组织部部长，各有关区直、中直驻桂单位党委（党组）主要负责同志、分管领导、干部（人事）处长等参加会议。

全区组织部长会议闭幕

今年将组织万名干部下基层

1月7日，全区组织部长会议在南宁顺利闭幕。自治区党委组织部举行新闻发布会，自治区党委常委、组织部部长周新建出席发布会并通报了去年全区组织工作情况和今年的部署安排。

去年全区各级组织部门抓好了“四件大事”

周新建表示，过去一年，全区各级组织部门全力抓好了‚四件大事‛，交上了党和人民满意的答卷。第一件大事是圆满完成五级集中换届。大力推行‚阳光换届、公道换届、和谐换届‛，换出了活力、换出了正气、换出了干劲，实现了‚好报告、好导向、好机制、好结构、好风气‛的目标要求。第二件大事是深入推进创先争优活动。广泛开展结对共建、承诺联评、典型示范、绩效考评、党群共建‚五大行动‛，组织基层党组织和党员争科学发展之先、创社会和谐之优，为实现‚十二五‛良好开局提供了强大动力。第三件大事是深入实施人才强桂战略。颁布了人才发展中长期规划纲要和‚十二五‛人才规划，出台六支人才队伍专项规划。第四件大事是全力打好组织工作满意度‚攻坚战‛。部署开展‚四大行动‛，把提高满意度融入正在做的事情，贯穿到组织工作的方方面面。

今年组织工作可概括为“一条主线、六项重点”

周新建说，今年年组织工作任务可概括为‚一条主线、六项重点‛。

一条鲜明主线是，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。各级组织部门要高度负责地做好党的十八大代表推选工作。严格履行党章、充分发扬民主、切实加强领导、坚持选好选优，把那些具有坚定理想信念、正确政治立场、良好品德作风、优秀工作业绩、较强履职能力的党员推选为代表，确保代表的政治先进性和党员代表性。

重点一：领导班子建设突出六个方面 搞好六个推动

周新建说，去年进行了各级领导班子换届，今年将把领导班子建设的重点及时转移到思想政治建设上来，着力搞好‚六个推动‛。一是推动党性养成，二是推动思想解放，三是推动能力提升，四是推动团结共事，五是推动作风转变，六是推动勤政廉政。这‚六个推动‛紧密结合当前的新形势，具有很强的针对性。比如，在推动解放思想方面，要解放思想用干部，用思想解放的干部，健全让思想解放、实绩突出的干部脱颖而出的制度机制，加大治庸治懒治散力度，激励想干事的干部，保护敢干事的干部，用好能干事的干部，表彰干成事的干部，推动各级领导干部解放思想、放开手脚、鼓足闯劲、奋勇赶超。

重点二：党员干部队伍作风建设实施三服务‚千万大行动‛

为了引导广大党员干部走出机关、走进基层，去官气、接地气，转作风、办实事，加大对扶贫攻坚服务保障力度，将在全区部署实施服务发展、服务基层、服务群众‚千万大行动‛。主要包括‚双千四万‛。‚双千‛，就是选派3000名机关干部担任贫困村‚第一书记‛，选派1000名优秀年轻干部到县乡挂职锻炼。‚四万‛，就是组织万名干部下乡入村、服务基层，组织万支党员志愿者服务队创先争优、服务群众，组织万名人才发挥专长、服务一线，组织万场培训下基层送教上门、服务发展。

重点三：党员干部人事制度改革加大‚四个力度‛

关于党员干部人事制度的改革，将加大‚四个力度‛。一是加大竞争性选拔干部力度。竞争性选拔党政机关和企事业单位部分空缺领导干部，改进考试测评办法，完善选拔方式，推动竞争性选拔常态化、科学化。二是加大重点项目推进力度。抓好《规划纲要》和重点突破项目的实施，以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进。继续面向基层选拔干部，进一步形成重视基层的用人导向。三是加大薄弱环节的攻坚力度。研究制定加强干部‚德‛的考察办法，建立健全‚公推差选‛制度，积极探索调整不适宜担任现职干部的具体办法。统筹推进国有企事业单位人事制度改革，加快推进事业单位岗位设置管理，全面推行聘用制度，选择部分高校开展党委常委制、设立总会计师职务等试点，研究制定国有企业领导人员具体管理办法。四是加大探索创新力度。围绕解决干部‚提名难、识别难、择优难、下来难、监督难‛的问题，研究确立一批新的改革试点项目，分级建立一批改革示范点，带动改革向纵深推进。

重点四：人才工作重点抓好‚四个一‛

一是完善‚一个格局‛。健全各级党委人才工作领导小组，探索建立各级人才工作目标责任制，把人才发展成效纳入地方党政领导班子综合考核指标体系。指导各级组织部门、人才密集行业主管部门成立人才工作机构，指导尚未出台人才发展规划的县域抓紧出台规划。

二是实施‚一批工程‛。全面启动各项重大人才工程，面向海内外公开选聘第二批八桂学者、特聘专家，继续面向‚985‛高校选调优秀毕业生，培养选拔急需紧缺的高技能领军人才。

三是创新‚一批政策‛。制定更管用配套的人才政策，重点解决引进人才和本地人才在编制、职称、住房、医疗等方面的实际困难。推进北部湾经济区

人才人事制度改革试验区建设，指导高新区、产业园等结合实际开展人才特区建设。建立多元化的人才工作投入机制。

四是普及‚一套理念‛。组织开展‚科学人才观宣传行动计划‛，让科学人才观的新思想新理念深入人心，加大优秀人才及其先进事迹的宣传力度，形成‚四个尊重‛的社会舆论氛围。

重点五：基层党建工作推进‚四化‛强化‚五基‛

围绕提高基层党建工作科学化水平，着力推进规范化、示范化、品牌化、信息化建设。主要强化‚五基‛。一是以功能建设为重点，健全‚基本组织‛，做到应建尽建、功能完善。二是以带头人队伍建设为重点，建强‚基本队伍‛，做到增强素质、优化结构。三是以搭建平台、发挥作用为重点，开展‚基本活动‛，做到贴近实际、活动有效。四是以规范基层组织运行机制为重点，健全‚基本制度‛，做到务实高效、长期管用。五是以健全保障机制为重点，落实‚基本保障‛，做到责任明确、保障有力。

重点六：组织部门自身建设搞好‚三带头‛、‚五争先‛

以‚迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门‛为主题，进一步深化拓展‚阳光组工、公道组工、服务组工‛建设，使之成为广西组织部门的亮丽名片。

‚三带头‛，一是带头创先争优。通过深化组工干部‚素质提升工程‛，深入开展‚学先进、见行动，创先进、争优秀‛活动，深化拓展‚万名组织部长下基层‛活动，探索建立岗位风险防范管理机制等措施，引导组工干部带头创先争优。二是带头解放思想。进一步深化对组织工作内在规律的认识，努力提高组织工作科学化水平。积极创新服务大局的思路，更加主动地参与自治区党委、政府重抓力推的大事，推动组织工作与富民强桂新跨越的深度融合。三是带头建设先进文化。结合学习宣传‚广西精神‛，深度挖掘以王辉等为代表的优秀组工干部精神特质，着力提炼和宣传广西组工精神。大力创新组工文化建设的载体，构建推动组工文化建设的制度机制，以先进的组工文化引领模范部门、标兵队伍建设。‚五争先‛，即要在学习上领先、工作上争先、服务上当先、改革上创先、自律上率先。

周新建表示，为了更好地落实今年的各项任务，采取数量化、项目化的方式，计划在干部工作、人才工作、基层党建、自身建设等四个方面，着力实施四个‚十百千万‛项目。这也是今年组织工作的一个突出亮点。