2015华工网络教育 《合同法学》作业 答案

第一篇：2015华工网络教育 《合同法学》作业 答案

《合同法学》作业题

一、请述合同效力制度

答：合同效力，指已经成立的合同在当事人之间产生的法律拘束力，即法律效力。合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。相关法律法规关于“有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同”的规定统称为合同效力制度。

1）有效合同

是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。从现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。根据《民法通则》第55条对“民事法律行为”所规定的条件来看，主要应具有以下条件：

a.行为人具有相应的民事行为能力； b.意思表示真实；

c.不违反法律或者社会公共利益。2）无效合同

根据《民法通则》第58条的规定，以下情形的民事行为无效： a.当事人是无民事行为能力或限制性民事行为能力人； b.当事人一方有欺诈胁迫、乘人之危的行为；

c.双方恶意串通损害国家、集体或第三人利益的行为； d.违反法律或社会公共利益； e.违反国家指令性计划；

f.以合法形式掩盖非法目的。但《合同法》第52条却规定：“有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”其中有一个明显的区别是把《民事通则》第58条规定的“一方以欺诈、胁迫的手段”订立合同的行为分为二种情形来处理：如果是损害了国家利益，属当然无效；如果是损害的是合同相对人的利益，则根据《合同法》第54条规定相对方可以要求变更或撤销，而不再一律认定无效，这不仅尊重了合同当事人的意愿，保护了当事人的利益，鼓励了交易行为，而且还减少了因合同无效而给社会带来的损失。3）效力待定的合同

是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合法律有关生效要件的规定，因此其发生效力与否尚未确定，一般须经有权人表示承认或追认才能生效。主要包括三种情况：“一是无行为能力人订立的和限制行为能力人依法不能独立订立的合同，必须经其法定代理人的承认才能生效；二是无权代理人以本人名义订立的合同，必须经过本人追认，才能对本人产生法律拘束力；三是无处分权人处分他人财产权利而订立的合同，未经权利人追认，合同无效。”《合同法》第47条规定“限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。” 4）可撤销合同

是指当事人在订立合同的过程中，由于意思表示不真实，或者是出于重大误解从而作出错误的意思表示，依照法律的规定可予以撤销的合同。可撤销合同的主要原因是：

a.缔约当事人意思表示不真实。这其中包括重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形。《合同法》第54条对此作出了比较详细的规定。

b.合同是否撤销必须由享有撤销权的一方当事人提出主张时，人民法院或仲裁机构才能予以撤销，人民法院或仲裁机构一般是不能依职权主动来予以撤销的。这一点似乎更有强调的必要。在司法实践中，很多法院就不管当事人是否提出这一请求或主张就直接依职权来撤销了合同，实在是有越权之嫌。而且《合同法》第54条第3款还规定：当事人请求变更的，人民法院或仲裁机构不得撤销。由此可见，撤销权是享有撤销权的当事人一方的一项权利，该当事人既可以依法主张，当然也可以依法予以放弃，这也充分地体现当事人的意愿。

c.合同在撤销前应为有效。

第二篇：华工网络教育《国际法学》平时作业

《中非共和国袭击事件的法律定义》

中非共和国近几年局势动荡造成大量平民流离失所。近期，在中非共和国发生的针对性的袭击事件对联合国维和人员的袭击，根据《国际法》规定已构成战争罪行，肇事者或将遭受制裁。

对上述维和部队遇袭为什么是违反了《国际法》而构成战争罪，对于战争罪我们应该先了解战争罪的概念。

战争罪是指违反包括国际人道法、国际人权法等相关国际法或惯例，实施包括谋杀、为奴役或为其他目的而虐待或放逐占领地平民、谋杀或虐待战俘或海上人员、杀害人质、掠夺公私财产、毁灭城镇或乡村或非基于军事上必要之破坏等非人道国际罪恶行为。

而根据其定义又可以分为主体受害者与客体袭击者，两者的需定义清楚才能更好的解释其法律事实。

在某些情况下，国家内部的非国际化武装战争的入罪主体有可能并非国家这一国际法主体，但国家对内部交战团体的行为具有类似意义上的监护责任，因此相关国家也应当承担战争罪的相关责任。从这个独特的视角来看，国际法领域中战争罪主要包括以下几个方面的行为主体：

国家、个人、国际组织、交战团体、叛乱团体及其他主体。鉴于国际组织性质的特殊性，对其构成战争罪主体的该当性进行论证：首先，政府间的国际组织往往都具有国际法主体资格，可以独立参加国际活动，同时独立承担责任。其次，由主权国家构成的国际组织，虽然基于国家主权原则这种国际法主体资格是受限的。但一些特殊同际组织，尤其是政治性的国际组织，内部还有共同防御职能，甚至国际实践中也不乏欧盟这样的超国家性质的国际组织。这些国家组织的独立决策权力之大，已经和国家不相上下。因此从某种意义上说，使国际组织承担战争罪的行为主体资格显得更加合适。追究国家战争罪刑事责任的理论，不仅个人、组织或团体应承担战争罪的国际刑事责任，国家亦应承担其不可推卸的国际责任。这种理论虽然对传统国际法中国家主权原则构成了威胁和挑战，但是只有追究国家行为者的刑事责任，才能有效切实地保护战争罪受害者的合法权益，并且使得补偿的实现具有现实可能性。

战争罪的客体指刑事法律所保护而为犯罪行为所侵害的社会关系，它属于一种非人道国际罪行，这种全新的国家刑事责任是随着国际刑法的发展，从传统的国家不法行为责任中脱离出来的。

所以此次袭击根据《国际法》法相关规定是属于反人类行为，应该受到国际社会制裁。但这并不是一部战胜者对战败者的惩罚，也不是被侵略者对侵略者的控诉，更不是赔偿条约。它是站在整个人类文明的高度，对所有危害人类文明的行为做出判决。因此它所提出的罪名，更接近道义的沦丧，而非利益的伤害。

第三篇：华工网络教育公共关系作业

单选题。每道题只有一个正确答案。

1、公共关系理论研究的核心问题是（B）。

A经济效益 B组织形象 C广告宣传 D广交朋友

2、公共关系活动的客体是（A）。

A公众B政府C新闻媒介D企业员工

3、公共关系的发源地是（D）。

A英国B法国C日本D美国

4、组建公关部是有效开展公关工作的（B）。

A行动保证B组织保证C成功保证D重要保证

5、公共关系部是（A）。

A服务部门B领导部门C生产部门D销售部门6、20世纪初,美国新闻界以揭露工商业丑闻为主体的运动被称为（A）。

A报刊宣传活动B扒粪运动C便士报运动D说真话运动

7、以采集信息活动为主的公共关系活动模式是（D）。

A交际性公关B服务性公关C社会性公关D征询性公关

8、对公关人员能力的最基本的要求或者说是第一要求是（C）。

A良好的组织能力B较强的灵活应变能力C较强的文字表达能力D善于与他人交往的能力

9、公共关系的研究对象是（C）。

A公关理论B公关实务C公众D公关史

10、公共关系是以一定的什么关系为基础（A）。

A利益B血缘C地域

单选题。每道题只有一个正确答案。

1、开业庆典赠送的礼品是（B）。

A宣传性传播媒介B纪念性传播媒介C象征性传播媒介D沟通性传播媒介

2、双方签约后，为庆祝合作成功，可以举行（A）。

A小型宴会B鸡尾酒会C舞会D大型宴会

3、公关调查常用的方法有：民意测验、（C）、资料分析等。

A新闻发布会B学术交流会C公众代表座谈会D人民代表大会

4、在参加各种社交宴请宾客中，要注意从座椅的（A）入座，动作应轻而缓，轻松自然。

A左侧B右侧C前侧D随便那侧都可以

判断题。

1、访谈调查是公关调查的唯一方法。（）错

2、公共关系公司通过为社会提供无偿服务，满足客户需要，并取得一定盈利。（）错

3、定期进行公众舆论调查没必要。（）错

4、访谈调查法的主要优点在于标准化和成本低。（）错

5、展览活动不可以一次展出许多行业的不同产品。（）错

6、辐射式传播的特点是便于集体中领导，信息传递速度快，失真少；但在这种人际关系网络中，成员之间联系较少。对

第四篇：劳动法学随堂练习(华工网络教育)

1.劳动法律关系的核心和实质是（）。

A．劳动法律关系的主体

B．劳动法律关系的客体

C．劳动法律关系的内容

D．劳动法律关系变化的原因

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A．用人单位

B．事业单位

C．企业

D．团体

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

3.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A．14周岁

B．15周岁

C．16周岁

D．18周岁

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

4.我国劳动法采（）形式。

A．成文法

B．判例法

C．成文法为主，判例法为辅

D．判例法为辅，成文法为主

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析： 5.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人

A．14周岁

B．15周岁

C．16周岁

D．18周岁

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系 D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关

B．社会团体法人C．其他非法人组织

D．企业法人

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

8.下列项目中，存在劳动关系的是（）

A．领取矿山井下津贴

B．签订集体合同 C．劳动争议仲裁

D．劳动检查

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

9.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件 A．高于

B．低于 C．平行于 D．两者之间没有关系

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

10.从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。A．一个

B．一个或一个以上 C．仅限两个

D．以上都不对

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

11.不属于劳动法适用范围的有（）A．律师事务所文员

B．现役军人C．农业劳动者

D．与事业单位建立劳动关系的人

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BC 问题解析：

12.劳动法的调整对象是（）A．所有与劳动有关系的社会关系 B．劳动关系

C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D．由各种劳动关系而发生的关系

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BC 问题解析：

13.下列人员中不适用劳动法的是（）

A．农村农业劳动者

B．家庭保姆

C．现役军人

D．事业单位工作人员

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BC 问题解析：

14.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A．社会救济

B．集体合同争议 C．军人优抚

D．公共福利

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

15.劳动法学中的法律关系包括（）

A．劳动法律关系

B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系

D．行政法律关系

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

16.劳动法律关系应当续延的情形有（）A．劳动合同依法续订

B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满 C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满 D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABD 问题解析：

17.属于劳动法律关系暂停的是（）

A．停薪留职

B．停产息工 C．职工自费出国留学

D．借调职工

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABD 问题解析：

18.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）

A．可以是事件

B．可以是一方的违法行为

C．一般是合法的双方行为

D．可以是行为和事件同时发生

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

19.劳动行政相对人包括（）

A．职业介绍机构

B．劳动者

C．工会

D．劳动争议仲裁机构

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

20.下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A．企业被依法撤销

B．劳动者完全丧失劳动能力 C．用人单位辞退职工

D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

21.根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（A．新星歌舞团

B．河南某杂技团 C．西部边远地区某企业

D．国家体操队；

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABD 问题解析：

22.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款；

B．责令改正 C．吊销营业执照；

D．警告

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AB 问题解析：

23.劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

24.劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

25.国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

26.劳动法律关系发生的方式有：行为方式、合同方式。）答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

27.劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析：

1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。

A．《国际劳动宪章》

B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

C．《费城宣言》

D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

2.历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。

A．《暂行工厂规则》

B．《学徒健康与道德法》。

C．《劳资关系法》

D．《劳工仲裁条例》

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

3.最早的“工厂立法”开始于（）

A．1661年

B．1702年 C．1802年

D．1839年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

4.现代意义上的劳动法产生的标志是（）

A．法国的《工厂法》

B．前苏联的《苏俄劳动法典》 C．美国的《劳动关系法》

D．英国的《学徒健康与道德法》

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

5.国际劳工组织正式宣告成立于（）

A．1900年

B．1906年 C．1918年

D．1919年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

6.国际劳工组织的执行机构是（）

A．国际劳工组织理事会

B．国际劳工局 C．国际劳工组织监事会

D．国际劳工大会

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

7.中国自（）开始成为国际劳工组织的常任理事国之一 A．1919年

B．1929年 C．1944年

D．1983年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

8.从（）年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系 A．1971年

B．1949年 C．1983年

D．1984年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

9.1987年国务院颁布了（），恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。A．《企业劳动争议处理条例》 B．《劳动争议仲裁委员会办案规则》 C．《国营企业劳动争议处理暂行规定》 D．《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

10.新中国成立后，政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（）

A．1951年

B．1950年 C．1952年

D．1953年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

11.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（）

A．1995年7月5日

B．1994年1月1日 C．1994年7月5日

D．1995年1月1日

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

12.香港调整劳资关系的基本法是（）A．《劳资关系条例》

B．《工厂暨工业经营条例》 C．《雇佣条例》

D．《工厂暨工业经营规例》

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

13.澳门首部《劳工法》颁布于（）

A．1984年

B．1849年 C．1976年

D．1949年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

14.1984年8月台湾当局公布的（）是台湾劳工立法史上的一部重要法律 A．《劳动争议处理法》

B．《劳动安全卫生法》 C．《劳动契约法》

D．《劳动基准法》

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

15.20世纪后半期，资本主义劳动立法在（）的发展尤为突出 A．就业保障

B．社会保障

C．反对歧视

D．劳动争议处理

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

16.国际劳工立法正式开始的标志是（）的通过 A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》 B．《关于女工和未成年工工作时间公约》 C．《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》 D．《关于（在火柴制造中）使用白磷的公约》

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AD 问题解析：

17.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）A．劳工代表

B．雇主代表 C．劳工组织

D．政府代表

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABD 问题解析：

18.国际劳工组织的组织机构主要有（）

A．国际劳工大会

B．国际劳工组织理事会 C．国际劳工局

D．国际劳动法协会

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

19.国际劳动立法的主要形式包括（）

A．国际劳工组织章程

B．国际劳工公约 C．国际劳工建议书

D．联合国有关文件

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BC 问题解析：

20.香港的劳工法渊源主要有（）

A．国际劳工公约

B．习惯法

C．劳动法理论学说

D．香港立法机构的劳工立法

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABD 问题解析：

21.英国1802年颁布的《学徒健康与道德法》就是最早的工厂立法。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

22.中国不是国际劳工组织的创始成员国，1944年起只是该组织的常任理事国。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

23.19世纪末期，德国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残疾保险的专门法规。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

24.中国劳动组合书记部于1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动大会，大会通过了《八小时工作制案》。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

25.2004年6月、8月，全国人大先后颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析：

1.对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）A．予以处罚

B．要求予以重新处理

C．予以改正

D．代表职工申请仲裁或提起诉讼

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

2.用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（）A．提出意见

B．要求予以重新处理

C．予以改正

D．请求当地政府依法处理

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

3.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。

A．工会具有唯一性

B．工会具有独立性

C．所有工会都具有法人资格

D．工会经费具有独立性

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

4.调解委员会主任由（）担任。

A．职工代表

B．企业工会代表 C．企业代表

D．企业法定代表人

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

5.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关

B．社会团体法人 C．其他非法人组织

D．企业法人

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

6.外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）A．职工代表大会

B．职工大会

C．通过工会与经营者平等协商

D．职工代表参加监事会和董事会

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

7.某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中，错误的是（）

A．招收2名14岁职工

B．以性别为由拒绝招收1名妇女 C．辞退休产假的妇女

D．不组建工会

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

8.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）A．罚款；

B．责令改正 C．吊销营业执照；

D．警告

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AB 问题解析：

9.以下关于我国工会的表述，错误的是（）A．工会具有阶级性和群众性 D．工会是党的一个附属机构

C．全国所有的工会组织都具有法人资格 D．工人可以自由组织各类工会组织

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

10.我国工会具有的基本职能包括（）

A．维护职能

D．参与职能 C．组织职能

D．教育职能

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

11.劳动行政相对人包括（）

A．职业介绍机构

B．劳动者

C．工会

D．劳动争议仲裁机构

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

12.在各国工会立法的实践中，职工民主管理的形式主要包括（）A．机构参与

D．个人参与 C．岗位参与

D．代表参与

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

13.根据我国现行立法，纪律处分的程序包含有（）等环节 A．征求群众意见

B．听取职工本人申辩 C．征求工会意见

D．进行批评教育

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

14.工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

15.工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

16.劳动仲裁委员会主任由企业的工会主席担任。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

17.用人单位延长劳动时间要与工会协商。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

18.用人单位裁员，无需听取工会意见。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析： 1.根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度

B．学历文凭制度 C．培训证书制度

D．技能分类制度

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

2.国家坚持（）的就业方针。

A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业

B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 C.政府安置就业与自谋职业相结合 D.社会安排就业与自谋职业相结合答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

3.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。

A.城市居民最低生活保障

B.失业保险

C.养老保险。

D.失业救济金

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

4.国家采取措施建立健全（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

A.劳动预备制度

B.中等职业教育制度

C.岗前培训制度

D.技校培训制度

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

5.《就业促进法》规定，对（），有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。A.农民工和残疾人

B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 C.失业人员和应届大中专毕业生 D.下岗工人

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

6.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作

A.是传染病病原携带者

B.是传染病患者

C.劳动者感染传染病

D.有传染病史

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

7.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A.国家财产

B.消费者利益

C.生命财产安全

D.公共利益

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

8.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A.现金或物品

B.居民身份证和其他证件 C.户口簿和其他证件

D.任何证件

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

9.违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以（）。

A.向人民法院提起诉讼

B.向人民政府的信访部门投诉 C.向劳动保障监察部门提起行政诉讼

D.向劳动仲裁机构申请仲裁

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

10.失业人员凭()享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。A、失业登记证明

B、身份证

C、户口簿

D、再就业优惠证明

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

11.根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）A．国家促进就业原则

B．平等就业原则和劳动者就业竞争原则 C．劳动者与用人单位双向选择原则 D．照顾特殊群体就业原则

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：ABCD 问题解析：

12.目前，我国劳动就业形式包括（）A．国家安置就业 B．自愿组织就业

C．职业机构介绍就业

D．自谋职业

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

13.某私营企业的下列行为中，不符合《劳动法》规定有（）A．招收了2名15周岁的工人 B．以性别为由拒绝招用4名女工 C．辞退正在休产假的妇女2名

D．周末休息日加班未支付加班工资

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

14.4．我国劳动就业服务的内容主要包括（）

A．失业保险

B．就业前培训 C．以工代赈

D．就业登记

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

15.根据《劳动法》规定，属于特殊就业群体的有（）A．妇女

B．少数民族人员 C．残疾人

D．退役军人

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

16.就业登记包括（）

A．失业登记

B．职业健康登记 C．求职登记

D．就业登记

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

17.公民具备就业资格的条件包括（）

A．具有劳动能力

B．在法定年龄范围内 C．有求职愿望

D．有较好的道德品质

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：ABC 问题解析：

18.《劳动力市场管理规定》规定，可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指（）。

A.残疾人

B.流动就业人员

C.退出现役的军人和随军家属

D.享受当地最低生活保障待遇的人员

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

19.职业技能鉴定的考核内容主要包括（）等方面。

A、文化水平

B、理论知识

C、操作技能

D、职业道德

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

20.我国现有的劳动服务主体，包括（）几类

A．劳动就业服务机构

D．劳动保护服务机构 C．职业培训服务机构

D．社会保险服务机构

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

21.公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

22.失业是指在法定劳动年龄范围内并且有劳动能力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

23.2007年8月30日经全国人大常委会审议通过《就业促进法》，于2008年1月1日起施行，这是我国就业立法的一个重要里程碑。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

24.就业服务，是指就业服务主体只为劳动者实现就业提供的社会服务。

答题：

对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：

25.学徒培训是职业培训的最主要形式。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析：

1.依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

A．2个月

B．1个月 C．半个月

D．3个月

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析： 2.依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）A．劳动关系有效，支付二倍月工资 B．终止劳动关系，支付劳动者工资 C．劳动关系无效，D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

3.某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A．1个月

B．6个月 C．3个月 D，2个月

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

4.依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）

A．1年

B．2年 C．3年

D．4年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

5.根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）A．用人单位

B．劳动者

C．用人单位和劳动者分担

D．有过错的一方合同主体

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

6.张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（）A．自然终止

B．继续有效 C．应该解除

D．可以续订

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

7.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位 A．30日，书面或口头

B．30日，书面 C．1个月，书面或口头

D．15日，口头

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

8.A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（）

A．行政责任

B．说服刘某回B公司工作的责任 C．解除与刘某签订的合同的责任

D．连带赔偿责任

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

9.用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A．1个月

B．3个月 C．6个月

D．1年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

10.钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿金 A．3个月

B．半个月 C．1个月

D．5个月

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半

B、一

C、二

D、三

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

12.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A、最低工资标准

B、最低生活保障标准

C、行业工资指导线

D、失业保险金领取标准

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

13.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

A、《劳动合同法》

B、《民法通则》 C、《合同法》

D、《公务员法》

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

14.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A、用工单位所在地

B、劳务派遣单位所在地 C、被派遣劳动者户籍所在地

D、工资发放地

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A 订立固定期限劳动合同的人员

B订立无固定期限劳动合同的人员 C 女职工

D年老体弱的职工

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

16.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）

A．劳动合同属于实践性合同

B．劳动合同属于议商合同 C．劳动合同属于双务合同

D．劳动合同属于有偿合同

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）参考答案：CD 问题解析：

17.在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同 A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的

C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

18.下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（）A．用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚 B．单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动 C．支付的工资低于社会平均工资水平D．用人单位随意加班加点

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AB 问题解析：

19.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A．被依法追究刑事责任的

B．在试用期间被证明不符合录用条件的

C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正;D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

20.用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（）A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B．与本单位订立无固定期限劳动合同的

C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D．高级管理人员

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

21.下列情形中，属于劳动合同终止的是（）A．劳动合同期限届满

B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C．企业宣告破产或依法被撤销

D．劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

22.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A．经济性裁员 B．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 C．劳动合同期限届满

D．无过错性辞退

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABD 问题解析：

23.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）

A、用人单位与劳动者可以重新协商

B、协商不成的，适用集体合同规定

C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

24.下列劳动合同无效或者部分无效：（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

C、违反法律、行政法规强制性规定的； D、法律法规规定的其他情形

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

25.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

26.劳动合同就是劳务合同。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

27.试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等是劳动合同的法定条款。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

28.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

29.保密条款的内容主要包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

30.竞业限制的期限不得超过一年。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析：

1.经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过.A．半数以上

B．三分之二 C．五分之三

D．四分之三．

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

2.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（）

A．审批

B．决定 C．审查备案

D．备案

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

3.在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意 A．五分之一

B．四分之三 C．半数

D．三分之二

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

4.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A、工会

B、职工代表大会 C、监事会

D、股东代表大会

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

5.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、五日

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准

A、不得低于

B、可以低于

C、必须高于

D、应当高于

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

7.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、签订

B、履行

C、订立

D、检查

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

8.签订集体合同应当经过（）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

9.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A、不得低于

B、可以低于

C、必须高于

D、应当高于

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析： 10.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。A．企业工会的全体会员

B．签订集体合同的职工代表

C．参与合同讨论的企业职

D．企业全体职工包括没有参加工会的职工

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析： 11.在我国，《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》均确认了（）制度 A．集体罢工

B．集体合同 C．集体协商

D．失业保险

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BC 问题解析：

12.集体合同中的（）等属于标准性条款

A．集体福利设施条款

B．劳动保护工程条款 C．集体合同解释条款

D．职工录用条款

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AB 问题解析：

13.在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有（）A．双方当事人协商同意

B．合同约定的变更或解除条件出现 C．公司破产致使集体合同无法履行

D．因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

14.集体合同约束力及于（）

A．用人单位主管部门

B．非工会会员职工 C．单位行政

D．基层工会组织

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

15.根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（）

A.企业集体合同

B.一揽子集体合同

C.专门集体合同

D.自由合同

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BC 问题解析：

16.集体合同的效力包括（）

A.人的效力

C.事的效力 C.时间效力

D.空间效力

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

17.集体合同的意义在于（）

A.实现劳动者合法权益

B.实现劳动关系协调

C.弥补劳动立法不足

D.弥补劳动合同不足

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

18.签订集体合同的原则有（）

A.合法原则

B.平等、合作原则

C.实事求是原则

D.对等原则

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

19.集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

20.签订集体合同时，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位四分之三以上职工同意。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

21.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

22.职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析： 23.集体合同或专项集体合同期限一般为3－5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

24.劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√

问题解析：

1.规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）A．《全国年节及纪念日放假办法》 B．《国务院关于职工工作时间的规定》 C．《中华人民共和国劳动法》 D．《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

2.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小时的用工形式 A．

4、24

B．

5、30 C．

6、36

D．

3、18

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

3.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔（），给予探亲假一次，每次20天

A．2年

B．3年 C．4年

D．1年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

4.不适用不定时工作制的人员是（）

A．企业高级管理人员

B．厨师

C．出租车司机

D．推销人员

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

5.《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）A．一年以上

B．二年以上 C．三年以上 D．十年以上

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时 A．1，3，36

B．1，2，30 C．2，3，36

D．1，2，36

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

7.某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿金 A．50％

B．25％ C．50％?100％

D．双倍

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

8.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。

A．24

B．36

C．48

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

9.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。

A．半小时

B．1小时

C．2小时

D． 3小时

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

10.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A．1年

B．2年

C．3年

D．4年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

11.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。

A．2小时

B．3小时

C．4小时

D．5小时

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

12.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资。

A.劳动合同规定

B．当地最低工资

C．企业上年平均工资

D．企业当月平均工资

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

13.缩短工作时间适用于（）

A．从事夜班工作的劳动者

B．未成年工

C．哺乳期内的女职工

D．企业中高级管理人员

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

14.根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的节日及纪念日有（）

A．劳动节

B．建军节 C．国庆节

D．春节

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

15.下列属于劳动法上的工作时间的有（）

A．午休时间

B．工作交接时间 C．女职工哺乳婴儿时间

D．行政出差时间

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析： 16.根据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括（）A．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C．交通运输发生故障，必须及时抢修的 D．发生水灾，需紧急救援的答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

17.非全日制用工表述正确的有（）

A.可以订立口头协议。

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；

C.非全日制用工不得约定试用期。

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

18.工作时间，只包括劳动者实际工作的时间，不包括劳动者某些非实际工作时间。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

19.集体合同、劳动合同，以及用人单位规章制度（雇佣规则）的有关工作时间规定，凡高于国家规定的最高工作时间的一律无效。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

20.1995年3月25日，国务院发布了《关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的规定》，将每周44小时工作制缩短为40小时。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

21.未成年人应实行少于6小时的工作时间。怀孕七个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

22.只有标准工作日、缩短工作日才存在延长工作时间，不定时工作日则不存在延长工作时间。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

23.我国法律规定春节放假7天，国庆节放假3天。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析：

1.实行工资集体协商的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，（）工资协议规定的最低标准。

A.不得高于

B．不得低于

C．应相等于

D．可低于

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

2.用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以（）A．申请仲裁

B．向法院申请支付令

C．请求劳动行政部门依法处理

D．直接起诉，要求解除劳动合同

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

3.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

A．必须

B．应当 C．可以

D．能够

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

4.领取失业救济金的期限最长为（）A．6个月

D．12个月 C．24个月

D．36个月

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

5.职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任 A．用人单位

B．职工

C．法院

D．用人单位和职工分别举证

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

6.某女职工遇到难产，后生下双胞胎，其产假应不少于（）A．75天

B．90天 C．105天

D．120天

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

7.国家规定的产假期限是（）。

A.不少于60天

B.不少于90天

C.不少于100天

D.不少于120天

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

8.国家规定生育保险基金的缴费比例是（）。

A.1％

B.1％以上

C.1％以下

D.各地自行决定

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

9.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。

Ａ、5

Ｂ、7

Ｃ、10

D、15

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

10.工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费（）。

Ａ、报销90%

Ｂ、全额报销

Ｃ、报销80%

D、报销50%

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

11.工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过（）个月。Ａ、16

Ｂ、28

Ｃ、30

D、36

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

12.按现行规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故，应当认定为（）。

Ａ、意外事故

Ｂ、非工伤

Ｃ、工伤

D、自残

参保单位和参保个人缴纳失业保险费的费率分别是（）%。

A．2，2

B.2，1

C．1，1

D.3，1

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

13.国家规定企业缴纳基本养老保险费比例一般不超过企业工资总额的（A.11

B.20 C.8

D.16

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

14.国家规定企业职工个人缴纳基本养老保险费比例最终为（）%。

A.4

B.6 C.8

D.11

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

15.劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）A．婚假期间

B．以被告身份参加诉讼活动 C．劳动教养、拘留期间

D．探亲假期间

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AD 问题解析：

16.下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是（）A．个人所得税

B．应由劳动者个人负担的养老保险费 C．法院判决、裁定中要求代扣的扶养费 D．应债权人要求代扣欠款

%。）

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

17.下列哪个社会保险项日中，劳动者不需承担社会保险费（）A．生育保险

B．医疗保险 C．失业保险

D．工伤保险

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AD 问题解析：

18.我国现行法律规定的养老保险的主要形式有（）A．退休

B．退职 C．离休

D．退岗

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

19.下列情形下发生的急性伤害视同工伤的是（）A．黄某因在单位工作不得志而自杀的 B．职工乔某在抗洪抢险中死亡

C．职工林某上班时在办公室心脏病突发死亡 D．退役军人孙某（取得革命伤残军人证），到某公司后旧伤复发的答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

20.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（）A．检查费

B．接生费 C．手术费

D．就医路费

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

21.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）

A.张某可以请求保险公司赔偿

B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险

C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AC 问题解析：

22.职工福利的基金来源于（）

A．企业自筹

B．财政补贴 C从企业收入中提取

D．工会会费

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AC 问题解析：

23.职工个人福利补贴的内容包括（）

A．职工伙食补贴

B．职工生活困难补助 C．职工探亲补贴

D．职工房租补贴

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

24.职工集体生活福利设施包括的项目有（）A．水电补贴

B．职工幼儿园 C．职工图书馆

D．职工食堂

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

25.工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

26.劳务费、佣金、稿酬等也是工资的组成部分。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

27.加班加点工资、以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工资环境条件下的津贴、劳动保险、福利待遇等也是最低工资的组成部分。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

28.我国养老保险制度包括城镇企业养老保险制度、国家机关事业单位养老保险制度以及农村社会养老保险制度。

答题：

对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：

29.工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用义务。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

30.醉酒导致伤亡的，可以认定为工伤。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

31.企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

1.《劳动法》第61条规定：对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A．4个月

B．5个月

C．6个月

D．7个月

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

2.《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A．100天

B．1周岁

C．2周岁

D．3周岁

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析： 3.《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）

A．1918年

B．1919年

C．1920年

D．1921年

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析： 4.《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是（）A．2000年10月1日

B．2001年5月1日 C．2001年10月27日

D．2002年5月1日

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

5.《中华人民共和国安全生产法》生效的时间是（）

A．2001年6月29日

B．2001年11月1日 C．2002年6月29日

D．2002年11月1日

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

6.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（），A．拒绝执行

B．提出批评 C．检举

D．控告

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

7.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

A．第一级

B．第二级 C．第三级

D．第四级

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

8.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A．第一级

D．第二级 C．第三级

D．第四级

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

9.《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）A．30天

B．45天 C．75天

D．90天

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析： 10.《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 A．4个月

B．7个月 C．5个月

D．6个月

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

11.《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 A．1周岁

B．2周岁 C．100天

D．6个月

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析： 12.《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（体力劳动强度的劳动

A．第一级

B．第二级 C．第三级

D．第四级

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

13.我国第一部综合性女职工劳动保护法规是（）A．《女职工保健工作规定》

B．《女职工劳动保护规定》 C．《女职工禁忌劳动范围》

D．《妇女权益保障法》

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

14.在我国，劳动安全技术规程主要包括（）

A．工厂安全技术规程

B．工业企业噪声标准

C．矿山安全技术规程

D．建筑安装工程安全技术规程

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

15.《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（A．同时施工

B．同时审批

C．同时设计

D．同时投产和使用

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：））16.安全卫生认证的对象包括（）

A．企业领导人安全卫生管理资格

B．安全设备质量

C．安全卫生检测人员执业资格

D．劳动防护用品设计单位资格

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

17.依《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有（）A．矿山井下作业

B．森林伐木作业

C．建筑业脚手架的组装作业

D．电信行业的高处架线作业

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

18.用人单位不得安排未成年工从事（）

A．矿山井下作业

B．资源勘探的野外作业 C．锅炉司炉

D．使用电锤的作业

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

19.依《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）

A．安排工作岗位之前

B．工作满半年，C．工作满一年

D．年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

20.根据我国现行立法，禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）A．未成年人 B．怀孕7个月以上的女工

C．哺乳未满周岁婴儿的女工

D．患病女工

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

21.假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是()

A.单位应当对张某应定期进行健康检查

B.单位不得对张某延长工作时间

C.单位不得要求张某进行夜班劳动

D.张某生育应享受不少于90天的产假

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

22.企业主要负责人（厂长、经理、矿长）对本单位安全生产负所有责任。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

23.劳动卫生技术规程包括各种工业生产卫生、医疗预防、职工健康检查等技术措施和组织管理措施的规定。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

24.安全卫生设施“三同时”制度是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

25.在女职工经期，不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

26.不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：×

问题解析：

1.我国现行劳动争议处理制度，实行（）

A．自愿调解、自愿仲裁

B．强制调解、强制仲裁 C．强制调解、自愿仲裁

D．自愿调解、强制仲裁

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

2.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

A．3个月

B．6个月 C．30日

D．60日

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

3.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼

A．10日

B．30日 C．15日

D．60日

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

4.用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任 A．劳动行政部门代表

B．职工代表

C．工会代表

D．用人单位代表

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

5.我国劳动争议中集体劳动争议的人数为（）A．5人以上

B．7人以上 C．3人以上

D．10人以上

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

6.根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在（）A．企业工会

D．地方工会 C．劳动行政部门

D．人民法院

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

7.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中，不得超过代表总数三分之一的一方是（）

A．企业工会代表

B．企业代表 C．职工代表

D．每一方代表

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

8.劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面决定，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院（）A．可以受理

B．不应当受理 C．应当受理

D．视情况受理

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

9.职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉，只提出一个诉讼请求，即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案，人民法院应当（）A．驳回起诉；

B．按照劳动纠纷受理

C．不予受理，告知先行仲裁

D．按照普通民事纠纷受理

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

10.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与承包方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）作为当事人。A．承包方。

B．发包方

C．承包方和发包方

D．发包方或承包方

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

11.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是（）。

A.2年

B.1年

C.６个月

D.６０日

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

12.按照《劳动法》规定，发生劳动争议，应当经过（）程序以后，才可向人民法院提起诉讼。

A.调解

B.仲裁

C.协商

D.复议

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

13.工资集体协商双方有义务在协商前开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A.5

B.10 C.15

D.30

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

15.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。

A．用人单位

B．劳动者

C．用人单位与劳动者共同

D．人民法院

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

16.依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（）

A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D．丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷．

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

17.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（）A．着重调解，及时处理原则 B．依法处理原则

C．公正处理原理

D．三方原则

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

18.我国劳动争议处理机构包括（）

A．企业劳动争议调解委员会

B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院

D．人民检察院

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

19.劳动争议的处理着重调解是指在（），在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议

A．企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时 B．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时 C．人民法院处理劳动争议案件时 D．工会处理劳动争议时

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

20.我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括（）A．职工群众代表

B．企业行政代表

C．企业工会代表

D．劳动行政部门代表

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

21.目前，我国劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（）A．劳动行政主管部门的代表

B．企业联合会代表

C．工会的代表

D．政府指定的经济综合管理部门的代表

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

22.根据规定，应当设立劳动争议仲裁委员会的行政区域是（）A．县

B．市

C．市辖区

D．自治州和盟

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

23.劳动争议仲裁委员会的办案原则有（）

A．强制仲裁的原则

B．先行调解的原则

C．一裁终局的原则

D．少数服从多数的原则

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

24.下列文书中，（）具有强制执行效力

A．仲裁裁决书

B．基层调解协议 C．法院判决

D．仲裁调解协议

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

25.劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

26.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析： 27.企业劳动争议调解委员会由职工代表、政府代表、企业代表组成。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

28.劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

29.因支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，当事人可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√

问题解析：

1.在我国，有权实施劳动监察的机构是（）A．公安机关

B．工会

C．用人单位上级主管机关

D．劳动保障行政部门

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

2.根据我国《劳动法》，劳动监察相对人为（）A．劳动者

B．工会

C．用人单位

D．劳动保障行政部门

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

3.某公司在申报应缴纳的社会保险费时，瞒报了工资总额10万元。对此，劳动保障行政部门除责令改正外，还可并处（）的罚款

A．10万元以上30万元以下

B．5万元以上10万元以下 C．10万元以上20万元以下

D．20万元以上30万元以下

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

4.某职业技能鉴定机构违反国家规定，劳动行政部门除责令改正、没收违法所得外，并处（）的罚款

A．1万元以上3万元以下

B．5万元以上10万元以下 C．1万元以上5万元以下

D．1万元以上10万元以下

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

5.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般情形下应当自立案之日起（）个工作日内完成

A．30

B．60 C．15

D．45

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

6.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。

A．警告

B．罚款

C．行政处分

D．拘留

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

7.劳动保障行政部门举办听证会时，应当在听证会前（）日，通知当事人举行听证的时间、地点。

A.5

B.7

C.10

D.15

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

8.因违反劳动保障法律法规，受到罚款处罚的，当事人应当自收到劳动保障行政处罚决定书之日起（）日内，到指定的银行缴纳罚款。

A.5

B.7

C.10

D.15

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

9.缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以（）元罚款。

A.500-2000

B.1000-3000

C.1000-5000

D.2000-10000

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

10.下列行政处罚中，劳动保障行政部门有权作出的行政处罚是（）。

A.没收财产

B.罚款

C.吊销营业执照

D.拘留

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

11.劳动保障行政监察机构在行使行政处罚权时，应当以（）的名义作出处罚决定。

A.劳动保障监察机构自己

B.所属劳动保障行政机关

C.所属县级以上人民政府

D.劳动和社会保障部

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

12.对符合规定的举报，劳动保障行政部门应当在（）日内立案。

A.5

B.7

C.10

D.15

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

13.劳动保障主管部门制作的行政处罚决定，应当在（）日内报送上一级劳动保障行政主管部门备案。

？？？？ A.5

B.7

C.10

D.15

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

14.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起（）日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。

A.15

B.20

C.30

D.60

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

15.劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在（）日内作出是否认定为工伤的决定。

A.15

B.20

C.30

D.7

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

16.有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括（）A．公安机关

B．卫生行政部门 C．劳动法学会

D．工会

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

17.下列关于劳动监察相对人的表述错误的是（）A．工会在劳动监察相对人范围之内 B．劳动监察相对人为用人单位与劳动者

C．担任一定管理职务的劳动者也不列入劳动监察相对人范围之内 D．职业介绍机构应列入劳动监察相对人范围内

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

18.劳动保障监察的事项包括（）

A．用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B．用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C．用人单位领导人的管理能力

D．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABD 问题解析：

19.劳动监察机构享有的职权包括（）A．检查权 B．吊销营业执照权

C．责令纠正权

D．吊销许可证权

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ACD 问题解析：

20.根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资

B.未依法与劳动者签订劳动合同

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

D.未依法缴纳社会保险费

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：AC 问题解析：

21.用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以（）。

A.给予警告

B.责令改正

C.罚款

D.责令停产整顿

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

22.社会保险费征缴监督检查应当包括（）等内容。A.缴费单位缴纳社会保险费的情况

B.缴费单位代扣代缴个人缴费的情况

C.缴费单位向职工公布本单位缴费的情况

D.缴费单位向社会保险经办机构申报缴费的情况

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

23.劳动保障行政执法人员在（）的情况下，应出示劳动行政执法证件。

A.调查

B.收集证据

C.进行检查

D.当场处罚

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABCD 问题解析：

24.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

25.地方各级劳动保障行政部门制作的行政处罚决定书，应当在15个工作日内报送上一级劳动保障行政部门备案。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

26.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，可以有工会参加。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：× 问题解析：

27.工商、公安等执法机关在各自的权限范围内管理特定的事项，享有专属于自己的劳动监督职权。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析： 28.劳动保障监察的行使主体是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性、唯一性等特点。

答题：

对.错.（已提交）

参考答案：√ 问题解析：

1.对劳动法中的纪律处分和行政处分的表述中正确的是（）A．纪律处分包括行政处分

B．行政处分不是纪律处分 C．纪律处分就是行政处分

D．行政处分包括纪律处分

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

2.下列行政处罚形式中，劳动行政部门有权实施的是（）A．吊销许可证

B．吊销营业执照 C．拘留

D．停产整顿

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

3.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。

A．劳动行政管理部门

B．劳动者

C．用人单位

D．视具体情况由三方分担。

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

4.劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。

A．约定责任优先的原则

B．法定责任优先的原则

C．客观责任优先的原则

D．严格责任优先的原则

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

5.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。

A．12小时

B．24小时

C．3天

D．7天

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A、违约金

B、赔偿金 C、补偿金

D、损失费

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：A 问题解析：

7.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A、管理人员

B、中层管理人员

C、高级管理人员

D、一般管理人员

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

8.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A、可以

B、不必 C、应当

D、不得

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

9.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A、提前

B、及时分期 C、提前足额

D、及时足额

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：D 问题解析：

10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A、法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、依法制裁用人单位

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

11.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

A、视为

B、有时视为 C、不视为

D、部分视为

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：C 问题解析：

12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A、一

B、二 C、三

D、四

答题：

A.B.C.D.（已提交）

参考答案：B 问题解析：

13.劳动法中的法律责任，主要包括（）等形式

A．民事责任

B．刑事责任 C．行政责任

D．劳动责任

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABC 问题解析：

14.劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（），A．法定责任为主的原则

B．实行过错责任原则

C．约定责任为主的原则

D．违纪责任寓于违约责任中

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：BCD 问题解析：

15.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）

A.张某应当向甲公司承担赔偿责任

B.乙公司承担连带责任

C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

答题：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

参考答案：ABD 问题解析：

16.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）。

A.由劳动保障行政部门给予警告

B.由劳动保障行政部门责令改正 C.由劳动保障行政部门处以罚款

D.对劳动者造成损害的，承担赔偿责任

第五篇：华工网络教育《刑法学》平时作业

一、名词解释

1.从旧兼从轻原则

答：从旧兼从轻原则是一个刑法适用原则，指除了对非犯罪化（除罪化）、弱化惩罚或有利于行为人的规定之外，刑法不得有溯及既往的效力。它是刑法罪刑法定原则中从旧原则的发展。刑法的该规定主要是针对我国1979年旧刑法和1997年现行刑法之间的矛盾问题，且主要是针对新刑法溯及力的问题。即新刑法对公布之前的行为是否认为是犯罪问题，以及如何适用等问题。

2.犯罪

答：是指对犯罪各种内在、外在特征的高度、准确的概括，是对犯罪的内涵和外延的确切、简要的说明。犯罪概念一般分为形式概念、实质概念、混合概念。中国刑法中的犯罪概念是形式与实质相统一的犯罪混合概念，也就是指触犯了法律

3.牵连犯

答：是指行为人实施某一犯罪，而其手段行为或者结果行为又触犯其他罪名的情况

4.洗钱罪

答：是指明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的违法所得及其收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，而提供资金账户的，或者协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的，或者通过转账或者其他结算方式协助资金转移的，或者协助将资金汇往境外的，或者以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。

5.挪用特定款物罪

答：是指违反特定款物专用的财经管理制度，挪用国家用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的行为。

二、概念比较

1.直接故意与间接故意

答：直接故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生的心理状态。间接故意是指即明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理状态。两者区别是（1）认识因素有所不同，直接故意包括明知可能和明知必然两种情况，间接故意只有明知可能一种情形；（2）对危害结果发生的意志因素明显不同。间接故意是放任结果发生，即听之任之、满不在乎，容认、同意危害结果的发生；直接故意的意志因素是希望结果发生或明知道必然发生的情况下放任结果发生。（3）特定危害结果发生与否，对两种故意及其支配之下的行为定罪的意义也不同；（4）直接故意的主观恶性大于间接故意。2.破坏交通工具罪与交通肇事罪

答：破坏交通工具罪，是指故意破坏火车、汽车、电车、船只、飞机，已经或足以使其发生倾覆、毁坏危险，危害公共安全的行为。交通肇事罪，是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。两者区别是：（1）主观方面不同。前者为故意；后者为过失。（2）客观行为不同。前者表现为针对火车、汽车等五种大型交通工具实施破坏行为；后者表现为违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。（3）构成犯罪的要求不同。前者只要足以使交通工具发生倾覆、毁坏即可构成；后者则必须发生致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的结果才能构成。

三、简答

1.我国刑法的任务是什么？

答：任务是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业的顺利进行。” 2.过于自信的过失有什么特征？ 答：行为人已经预见到自己的行为可能发生危害社会的结果，同时又轻信能够避免危害结果的发生，故特征:

（一）行为人过高地估计了可以避免危害结果发生的其自身的和客观的有利因素；

（二）行为人过低地估计了自己的行为导致危害结果发生的可能程度

3.犯罪预备与犯意表示的区别是什么？ 答：犯罪预备是指为了犯罪而准备工具或者为犯罪制造条件，而犯意表示是指行为人表达一个犯罪的意图，最大的区别是犯罪预备构成犯罪，而犯意表示不构成犯罪

4.假释的适用条件。

答：犯罪分子认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险，这是适用假释的实质条件或者关键条件。犯罪分子同时具备以下四个方面情形的，应当认为“确有悔改表现”：认罪伏法；遵守罪犯改造行为规范和监狱纪律；积极参加政治、文化、技术学习；积极参加劳动，爱护公物，完成劳动任务。而“特殊情况”应包括如下情形（1）罪犯在服刑期间有重大发明创造或突出的立功表现；（2）罪犯已经基本丧失活动能力，并有悔改表现，假释后不会再危害社会；（3）罪犯有专门技能，有关单位急需使用；（4）罪犯家庭有特殊困难，需本人照顾，请求假释的，在司法实践中，须由县级以上公安机关或者人民政府有关部门提供证明。但对犯罪集团的首犯、惯犯和罪行特别严重的罪犯除外；（5）为了进一步贯彻未成年人保护法，执行对未成年罪犯实行教育、感化、挽救的方针，对犯罪时未成年，在刑罚执行期间确有悔改表现，不致再危害社会的；（6）为了政治斗争的需要，对某些具有外国国籍或不属于大陆籍的罪犯而适用假释；（7）其他特殊情况。5.招摇撞骗罪与诈骗罪的区别是什么？

答：（1）侵犯的客体不同。前者侵犯的客体是国家机关的威信及其正常活动；后者侵犯的客体是公私财产权利。（2）行为手段不同。前者仅限于冒充国家机关工作人员的身分或者职称进行诈骗；后者的手段无此限制。（3）犯罪主观目的有所不同。前者的目的是追求各种物质的或者非物质的非法利益；后者的目的仅限于非法占有公私财物。（4)构成犯罪有无数额限制的不同。前者不以占有公私财物数额较大为要件；后者以骗取数额较大的公私财物为要件。

四、论述题

1.试论我国刑法的基本原则。

答：是指刑法明文规定的、在全部刑事立法和司法活动中应当遵循的准则，即罪刑法定原则、刑法适用平等原则和罪责刑相适应原则 2.试述受贿罪与公司、企业人员受贿罪的界限。

答：受贿罪与公司、企业人员受贿罪，在客观行为表现、犯罪对象和主观方面有相同之处。但两者亦有以下不同：(一)犯罪主体不同。公司、企业人员受贿罪是从一般受贿罪中分离出来的一种新的罪种，它具有自己独特的犯罪构成标准。其受贿犯罪主体范围是指：(1)公司工作人员;(2)公司以外企业的工作人员。就是说，除了公司、企业管理人员之外，还有利用职务之便的工人。而受贿罪的主体主要有：(1)国家机关工作人员;(2)在国家各类事业机构中的工作人员;(3)国有公司、企业中的管理人员;(4)在公司、企业中由政府主管部门任命或委派的管理人员;(5)国有公司、企业委派到股份、合营公司、企业中行使管理职能的人员;(6)其他依法从事公务的人员。(二)犯罪客体不同。公司、企业人员受贿罪侵犯的客体是公司、企业的正常管理活动和公司、企业的利益。而受贿罪所侵犯的客体是国家机关的正常管理活动，包括国家机关、国有公司、企业事业单位的正常管理活动和国家公务人员的廉洁性。(三)定罪量刑幅度不同。公司、企业人员受贿罪的处罚要比受贿罪轻些。3.论述紧急避险的条件。

答：

（一）必须有威胁合法利益的危险发生 有威胁合法利益的危险发生，是紧急避险的前提条件。

（二）必须是危险正在发生 危险正在发生，是紧急避险的时间条件。

（三）必须是为了使合法利用免受正在发生的危险 为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身或者其他权利免受正在发生的危险，是紧急避险的主观条件。

（四）避险的对象必须是无辜的第三者 避险的对象只能是无辜的第三者，这是紧急避险的对象条。

（五）避险行为只能是在不得已的情况下实施 避险行为只能是在不得已的情况下实施，是紧急避险的客观限制条件。

（六）避险行为不能超过必要限度造成不应有的损害。

五、案例分析题

1、对甲的行为应当如何处理？

答：甲是在刑罚执行完毕后5年内再犯罪，但因其所犯之罪是过失犯罪，故不构成累犯，应当迳行以交通肇事罪定罪量刑。

2、对乙的行为应当如何处理？

答：乙构成绑架罪，应一绑架罪进行处理。