第一篇：北邮人力资源管理阶段作业一
北邮人力资源管理阶段作业一
1.人力资源甄选的原则有（）。
A.因事择人 B.人职匹配 C.用人所长 D.责备求全 E.德才兼备
知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;C;E;] 得分: [5] 2.人力资源外部征聘有（A.就业市场 B.招聘广告 C.校园招聘 D.网络招聘 E.猎头公司
知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;C;D;E;] 得分: [5] 3.统计法常用的方法包括（A.趋势分析法 B.德尔菲法 C.推断法 D.比率分析法 E.回归分析法
知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;D;E;] 得分: [5]
标准答
案: A;B;C;E
试题分
值:
5.0
标准答
案: A;B;C;D;E
试题分
值:
5.0）等。
标准答
案: A;D;E
试题分
值:
5.0）等途径。
4.工作说明书应当具备（）等特点。
A.清晰 B.新颖 C.具体 D.简明 E.客观
知识点: 阶段作业一 学生答[A;C;D;E;] 案: 得分: [5]
5.提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
A.抓住人力投资重点 B.搞好国民教育
C.进一步强化职业技术教育 D.调动多方面的创业力量
E.进一步强化就业后的继续教育
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;C;E;] 案: 得分: [5]
6.(错误)
政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。
A.国防
B.法律和秩序 C.资产再分配 D.宏观经济管理 E.公共医疗卫生 知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;E;] 案:
标准答
A;B;D;E
案:
标准答
A;B;C;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
A;C;D;E
案: 试题分
5.0
值: 得分: [0]
试题分
5.0
值: 7.人力资源过剩的处理方法包括（）等。
A.裁员
B.变相裁员 C.降低工资待遇 D.减少工作时间 E.工作外包
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;C;D;] 案: 得分: [5]
8.人才资源战略包括（）等方面。
A.大力发掘人才和吸引人才
B.优化人才资源利用的社会环境 C.实行就业扶助
D.提高人才资源的使用效率 E.构筑人才资源高地
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;D;E;] 案: 得分: [5]
9.一般来说，社会保障制度包括（）等内容。
A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.社会互助 E.优抚安置
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;C;D;E;] 案:
标准答
A;B;C;D;E
案:
标准答
A;B;D;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
A;B;C;D
案: 试题分
5.0
值: 得分: [5]
试题分
5.0
值: 10.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。
A.多血质 B.胆汁质 C.艺术质 D.粘液质 E.抑郁质
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;D;E;] 案: 得分: [5]
11.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。
A.物资资源 B.人力资源 C.资本 D.技术 E.信息
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5]
12.人力资源的经济结构包括（）
A.年龄结构 B.产业结构 C.地区结构 D.教育结构 E.城乡结构
知识点: 阶段作业一 学生答[B;C;E;] 案:
标准答
B;C;E
案:
标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
A;B;D;E
案: 试题分
5.0
值: 得分: [5]
试题分
5.0
值: 13.人力资源的基本特点包括（）。
A.智能性 B.生物性 C.时效性 D.社会性 E.动力性
知识点: 阶段作业一 学生答案: [B;D;] 得分: [5] 14.广义上的工资主要形式包括（A.计时计件工资 B.农民实物收入 C.奖金 D.房租 E.津贴
知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;C;E;] 得分: [5] 15.就业目标包括（）等。
A.选择性失业 B.充分就业 C.公平就业 D.摩擦性失业 E.技能性失业
知识点: 阶段作业一 学生答案: [B;C;]
标准答
案: B;D
试题分
值:
5.0）等。
标准答
案: A;B;C;E
试题分
值:
5.0
标准答
案:
B;C
得分: [5]
16.失业的类型包括（）等。
A.总量性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.技能性失业 E.选择性失业
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5]
试题分
5.0
值:
标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值: 17.我国现行社会保险的内容为（）等项目。
A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 E.生育保险
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5]
18.马斯洛理论认为人的需要包括（）等层次。
A.生理需要 B.社交需要 C.求知需要 D.审美需要 E.自我实现需要
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;C;D;E;] 案:
标准答
A;B;C;D;E
案:
标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值: 得分: [5]
试题分
5.0
值: 19.人的情绪智力（EI）包括（）等内容。
A.自我意识智能 B.自我调节智能 C.激励智能 D.共情智能 E.社交技能
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5]
20.从现实应用的形态看，人的能力要素包括（）等部分。
A.体力 B.智力 C.年龄 D.知识 E.技能
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;D;E;] 案: 得分: [5]
标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
A;B;D;E
案: 试题分
5.0
值:
第二篇：北邮人力资源管理作业2
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1.工资支付制度包括：
A.工资支付项目
B.工资支付水平
C.工资支付形式
D.工资支付时间
2.3.民主管理的基本形式有：
A.职工大会
B.董事会
C.工会
D.平等协商与集体合同制
4.5.职代会拥有的职权有：
A.审议建议权
B.审议决定权
C.评议监督权
D.审批权
E.民主选择权
6.7.工会的职权有：
A.代表职工与企业谈判和签订集体合同
B.C.D.参与劳动争议的调解和仲裁对企业延长劳动时间进行监督维护职工的合法权益
8.9.工作岗位分享制的经典模式有：
A.平均工作分享方式
B.关键工作分型方式
C.选择工作分享方式
D.每日交搭工作分享方式
E.共存工作分享方式
10.11.绩效考评的基本内容是：
A.德
B.廉
C.能
D.勤
E.绩
12.13.工作能力主要体现在：
A.专业知识和相关知识
B.相关技能、技术和技巧
C.相关工作经验
D.所需体能和体力
14.15.企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：
A.生产率
B.缺席率
C.员工流失率
D.盈利增长率
16.17.企业绩效考评中考绩者包括：
A.直接上级
B.同级同事
C.考评者本人
D.直接下属
18.19.影响考绩的因素包括：
A.考评者的判断
B.与被考评者的关系
C.考绩标准与方法
D.组织条件
20.21.影响离职的因素有：
A.环境性因素
B.家组织性因素
C.个人性因素
D.社会性因素
22.23.影响出勤或缺勤意愿的因素有：
A.工作满意感的强弱
B.公共交通
C.客观经济的盛衰
D.单位有关缺勤的文化、政策与规章
24.25.工作再设计的具体措施包括：
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.自治小组
26.27.以下属于公平标准和分配定律的有：
A.贡献率
B.平均律
C.市场供求率
D.工作条件率
E.代价率
28.29.艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类：
A.离心型
B.计较型
C.规范型
D.道德型
30.31.我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：
A.基本工资
B.岗位技能工资
C.工龄工资
D.津贴
32.33.薪酬的构成是：
A.工资
B.奖金
C.福利
D.带薪假期
34.35.对健全合理的薪酬制度的要求有：
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.合法性
36.37.以下属于员工服务福利的有：
A.文化旅游性福利
B.咨询性福利
C.教育培训性福利
D.保护性福利
38.39.劳动者承担的主要义务有：
A.按质、按量完成生产任务和工作任务
B.学习政治、文化、科学、技术和业务知识
C.遵守劳动纪律和规章制度
D.保守国家和企业的机密
第三篇：北邮人力资源管理阶段作业二
北邮人力资源管理阶段作业二
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）
A.人力资源市场供求关系 B.组织的生产经营状况 C.组织的理念与薪酬政策 D.组织的工资管理制度 E.员工的绩效状况
知识点: 阶段作业二 学生答案: [B;C;D;E;] 得分: [5] 提示:
2.薪酬管理的原则主要有（A.薪绩一致 B.业绩优先 C.分享利益 D.目标管理 E.合法
知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;E;] 得分: [5] 提示:
3.间接薪酬包括（）。A.业绩工资 B.养老保险 C.带薪休假 D.培训教育资助 E.集体旅游
知识点: 阶段作业二
标准答
案: B;C;D;E
试题分
值:
5.0）。
标准答
案: A;B;C;D;E
试题分
值:
5.0
学生答[B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:
标准答
B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值: 4.影响绩效的因素包括（）等。
A.技能 B.激励 C.环境 D.效率 E.机会
知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;E;] 案: 得分: [5] 提示:
5.根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。
A.操作工 B.管理者 C.分析师 D.辅助员 E.领导人
知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:
6.劳动争议的处理原则有（）。
A.合法原则 B.公正原则 C.及时原则 D.着重调解原则
标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
A;B;C;E
案: 试题分
5.0
值: E.用人所长原则 知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;D;] 案: 得分: [5] 提示:
7.订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。
A.目的合法 B.主体合法 C.内容合法 D.程序形式合法 E.行为合法
知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:
8.职业生涯具有（）等性质。
A.独特性 B.发展性 C.阶段性 D.终生性 E.互动性
知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:
9.保谷六郎认为职业具有（）等特点。
A.经济性
标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
A;B;C;D
案: 试题分
5.0
值: B.技术性 C.社会性 D.伦理性 E.连续性 知识点: 阶段作业二 学生答
标准答案: [A;B;C;D;E;]
案: 得分: [5] 试题分
值: 提示:
培训规划应该包括（）等内容。
A.明确培训内容和目标 B.确定培训对象
C.安排培训时间和地点 D.落实师资人选
E.选定培训方法和教材
知识点: 阶段作业二 学生答
标准答案: [A;B;C;D;E;]
案: 得分: [5] 试题分
值: 提示:
目标管理法的实施步骤有（）。A.确定工作职责范围 B.确定具体的目标值 C.实施目标 D.总结报告
E.考核及后续措施
知识点: 阶段作业二 学生答
标准答案: [A;B;C;D;E;]
案: 得分: [5] 试题分
值: 提示:
A;B;C;D;E
5.0
A;B;C;D;E
5.0
A;B;C;D;E
5.0 10.11.12.考核与绩效管理一体化方法有（）。
A.简单排序法 B.强制分配法 C.目标管理法 D.关键绩效指标法 E.平衡计分卡
知识点: 阶段作业二 学生答[C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:
13.哈克曼、劳勒等提出工作是由（）等五个核心因素构成的。
A.技能多样性 B.任务完整性 C.任务重要性 D.工作自主性 E.工作结果反馈
知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:
14.影响员工组织归属感的因素包括（）等。
A.智力性因素 B.组织性因素 C.文化性因素 D.心理性因素 E.个人性因素
知识点: 阶段作业二 学生答[B;C;D;E;] 案: 得分: [5]
标准答
B;C;D;E
案: 试题分5.0 标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
C;D;E
案: 试题分
5.0
值:
值: 提示:
15.职业安全制度包括（）等。
A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.仲裁制度
E.伤亡事故报告制度
知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;E;] 案: 得分: [5] 提示:
16.在市场经济条件下，劳动者的基本权利包括（）等。
A.自由就业择业
B.得到适当的劳动条件 C.合理的工资 D.享受社会保险 E.组织和参加工会
知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:
17.薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为（）等类别。
A.技术性能力 B.管理能力 C.创造力 D.安全与稳定 E.自主性
知识点: 阶段作业二
标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
A;B;C;E
案: 试题分
5.0
值: 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:
标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值: 18.培训评估的绩效指标包括（）等。
A.反应指标 B.学习指标 C.行为指标 D.责任指标 E.成果指标
知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;E;] 案: 得分: [5] 提示:
19.(错误)
组织的培训需求具有（）等三个层面。
A.组织分析 B.趋势分析 C.工作分析 D.需求分析 E.个体分析 知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;] 案: 得分: [0] 提示:
20.人力资源培训的具体工作环节包括（）等四个方面。
A.准确的培训需求分析
标准答
A;C;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
A;B;C;E
案: 试题分
5.0
值: B.精细的培训规划方案设计 C.严密的培训组织实施 D.系统的员工职业生涯规划 E.全面深入的培训工作评估 知识点: 阶段作业二 学生答案: 得分: 提示: 21.[A;B;C;E;] [5]
标准答
案: 试题分
值:
A;B;C;E
5.0
第四篇：北邮移动通信阶段作业
一、单项选择题
1.为了提高容量，增强抗干扰能力，在GSM系统中引入的扩频技术为A.跳频B.跳时C.直接序列D.脉冲线性调频 2.GSM系统采用的多址方式为（）
A.FDMAB.CDMA C.TDMA D.FDMA/TDMA
3.电波在自由空间传播时，其衰耗为100 dB，当通信距离增大一倍时，则传输衰耗为。
A.增加6 dB B.减小6dB C.增加12 dB D.不变 4.如果载波频率是1800MHz，那么波长为()米。A.1 B.10 C.1/6D.3/85.TDD表示的含义()
A.time division multiple access B.time division duplex C.transfer control protocol D.time division synchronous CDMA
6.下面哪个是数字移动通信网的优点()
A.频率利用率低B.不能与ISDN兼容C.抗干扰能力强D.话音质量差
7.在单位无线小区覆盖半径相同的条件下，覆盖同样面积的面状服务区时，用（）无线邻接构成整个面状服务区是最好的。A.正方形B.圆形C.正六边形D.等边三角形
8.如果小区半径r＝15km，同频复用距离D＝60km，用面状服务区组网时，可用的单位无线区群的小区最少个数为。（）A.7B.5C.4D.3
9.蜂窝移动通信系统采用（）工作方式 A.单工B双工C半双工 10.爱尔兰是什么的单位？ A.数据量B.话务量C.时延D.呼损率 1GSM系统选用的调制方式为（）A.QAMB.GMSKC.DQPSK D.QPSK
2.如下哪一个特征量不是用来描述信道衰落特性（）A.衰落率B.时延扩展C.电平交叉率D.平均衰落周期
3.已知接收机灵敏度为0.5μv，这时接收机的输入电压电平A为()A.－3dBμv B.－6dBμvC.0dBμvD.3dBμv
4.在移动通信系统中，运动中的移动台所接收的载频将随运动速度而变化，产生不同频率这是()。
A.远近效应B.快衰落C.慢衰落D.多普勒效应
5.某移动台的发射功率为0dBm，表示该移动台的发射功率为()W。A.1 B.0 C.0.001D.0.1
6.通常移动通信系统采用的语音编码方式为 A.参量编码B.波形编码C.混合编码 7.GSM的用户记费信息（）
A.在BSC内记录B.在BSC、MSC及记费中心中记录C.MSC中记录D.以上都不是 8.CDMA软切换的特性之一是（）
A.先断原来的业务信道，再建立信道业务信道B.在切换区域MS与两个BTS连接 C.在两个时隙间进行的D.以上都不是 9.以下那种不是附加业务（）
A.无条件前向转移B.多方通话C.闭锁出国际局呼叫D.以上都是 10.CDMA系统采用的多址方式为（）A.CDMAB.TDMA C.FDMA
一、判断题
1.沃尔什码就其正交性而言为正交码。A.正确B.错误
2.CDMA软切换的特性之一是先断原来的业务信道，再建立信道业务信道 A.正确B.错误
3.采用频分双工的模式，上行链路和下行链路分别采用了不同的频段。A.正确B.错误
4.CDMA软切换的特性之一是在切换区域MS与两个或两个以上BTS连接 A.正确B.错误
5.不同频率之间的切换只能采用硬切换，A.正确
B.错误
6.空间分集的依据在于快衰落的相关性．即在任意两个不同的位置上接收同一个信号．只要两个位置的距离大到一定程度，则两处所收信号的衰落是相关的。A.正确
B.错误
7.可以利用交织编码来纠正突发错误。
A.正确B.错误 8.信道编码是以提高信息传输效率为目的的编码。
A.正确
B.错误
9.划分服务区域要根据服务对象、地形以及不产生相互干扰等因素决定。通常小区制有两种划分方法，带状服务区和面状服务区。A.正确
B.错误
10.数字调制指利用数字信号来控制载波的振幅、频率或相位。常用的数字调制有：
调幅(AM)、调频(FM)或调相(PM)信号。A.正确B.错误 1.调制的目的是发端把要传输的模拟信号或数字信号变换成适合信道传输的信号。A.正确
B.错误
2.正交振幅调制是二进制的PSK、四进制的QPSK调制的进一步推广，通过相位和振幅的联合控制，可以得到更高频谱效率的调制方式，从而可在限定的频带内传输更高速率的数据 A.正确
B.错误
3.共用信道数n＝5，流入话务量A＝1.360爱尔兰，查表得呼损率B＝1％。那么完成的话务量A 0 ＝1.36×99％爱尔兰。A.正确B.错误 4.双工和半双工工作方式没有严格区别。
A.正确
B.错误
5.第二代移动通信系统也简称2G，又被国际电联（International Telecommunication Union，ITU）称为IMT-2000（International Mobile Telecommunications in the year 2000），意指在2000年左右开始商用并工作在2000MHz频段上的国际移动通信系统。A.正确B.错误 6.语音通信对时延敏感，要求时延小；而数据通信对时延不敏感。A.正确B.错误 7.移动通信是指通信双方至少有一方在移动中进行信息传输和交换
A.正确
B.错误
8.在单位无线小区覆盖半径r相同的条件下，覆盖同样面积的面状服务区时，用任意形状无线小区邻接构成整个面状服务区都是最好的。A.正确
B.错误
9.为减小同频干扰，需要同频小区在频率上隔开一个最小的距离，为传播提供充分的隔离。A.正确B.错误 10.邻道干扰是相邻的或邻近频道的信号相互干扰。
A.正确
B.错误
第五篇：北邮《成本会计》阶段作业三
北邮《成本会计》阶段作业三
一、多项选择题（共5道小题，共50.0分）
1.在生产多种产品的车间，期末制造费用的分配方法，常见的有（ABCD）法。A.生产工时比例法
B.生产工人工资比例法 C.机器工时比例法
D.计划分配率
2.下列方法属于辅助生产费用分配方法的有（ABCD）。
A.交互分配法
B.直接分配法
C.计划（成本）分配法
D.代数分配法
3.简化分批法的适用范围和应用条件是（ABC）。
A.同一月份投产的产品批数很多
B.月末完工产品的批数较少 C.各月间接费用水平相差不多
D.各月生产费用水平相差不多
二、单项选择题（共5道小题，共50.0分）
1.采用交互分配法分配辅助生产费用时，第一次交互分配是在（A）之间进行的。A.各受益辅助生产车间
B.辅助生产车间以外受益单位 C.各受益基本生产车间
D.各受益企业管理部门
2分配制造费用的生产工时比例法的公式为（A）。
1.2.3.分批法的成本计算对象是（C）。
A.产品品种
B.产品类别
C.产品批别
D.产品生产步骤
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