第一篇：北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1
提示：有的题目可能复制漏掉了，这里没有的可以单独查询或直接尝试全选，因为漏掉的应该是全选正确的
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1.人力资源甄选的原则有（）。
A.因事择人 B.人职匹配 C.用人所长 D.责备求全 E.德才兼备
2.人力资源外部征聘有（）等途径。
A.就业市场 B.招聘广告 C.校园招聘 D.网络招聘 E.猎头公司
3.人力资源就业战略包括（）等措施。
A.发展经济和开拓就业岗位 B.多方面挖掘就业需求 C.调动多方的创业力量
D.鼓励非正规就业和灵活就业 E.实行就业扶助 1.统计法常用的方法包括（）等。
A.趋势分析法 B.德尔菲法 C.推断法
D.比率分析法 E.回归分析法
4.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。
A.国防
B.法律和秩序 C.资产再分配 D.宏观经济管理 E.公共医疗卫生
1.工作说明书应当具备（）等特点。
A.清晰 B.新颖 C.具体 D.简明 E.客观
5.面试的类型包括（）等。
A.定型式面试 B.非定型式面试 C.结构性面试 D.陪审团式面试 E.压力面试
6.人力资源过剩的处理方法包括（）等。
A.裁员
B.变相裁员 C.降低工资待遇 D.减少工作时间 E.工作外包
7.人才资源战略包括（）等方面。
A.大力发掘人才和吸引人才
B.优化人才资源利用的社会环境 C.实行就业扶助
D.提高人才资源的使用效率 E.构筑人才资源高地
8.工资差距的内容包括（）等方面。
A.产业部门差距 B.地区差距 C.职业差距 D.教育程度差距 E.年龄和性别差距
9.非工资性劳动收入包括（）等。
A.加班工资 B.农民实物收入 C.存款利息 D.专利收入 E.技术股分红
10.一般来说，社会保障制度包括（）等内容。
A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.社会互助 E.优抚安置
11.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。
A.多血质 B.胆汁质 C.艺术质 D.粘液质 E.抑郁质
12.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。
A.物资资源 B.人力资源 C.资本 D.技术 E.信息
13.人力资源的经济结构包括（）
A.年龄结构 B.产业结构 C.地区结构 D.教育结构 E.城乡结构
14.人力资源的基本特点包括（）。
A.智能性 B.生物性 C.时效性 D.社会性 E.动力性
15.广义上的工资主要形式包括（）等。
A.计时计件工资 B.农民实物收入 C.奖金 D.房租 E.津贴
16.就业目标包括（）等。
A.选择性失业 B.充分就业 C.公平就业 D.摩擦性失业 E.技能性失业
17.我国现行社会保险的内容为（）等项目。
A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 E.生育保险
18.影响人的行为的主要因素有（）等。
A.个人因素 B.环境因素 C.文化因素 D.行为因素 E.情景因素
19.马斯洛理论认为人的需要包括（）等层次。
A.生理需要 B.社交需要 C.求知需要 D.审美需要 E.自我实现需要 1.人的情绪智力（EI）包括（）等内容。
A.自我意识智能 B.自我调节智能 C.激励智能 D.共情智能 E.社交技能
20.从现实应用的形态看，人的能力要素包括（）等部分。
A.体力 B.智力 C.年龄 D.知识 E.技能
第二篇：北邮人力资源管理阶段作业二
北邮人力资源管理阶段作业二
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）
A.人力资源市场供求关系 B.组织的生产经营状况 C.组织的理念与薪酬政策 D.组织的工资管理制度 E.员工的绩效状况
知识点: 阶段作业二 学生答案: [B;C;D;E;] 得分: [5] 提示:
2.薪酬管理的原则主要有（A.薪绩一致 B.业绩优先 C.分享利益 D.目标管理 E.合法
知识点: 阶段作业二 学生答案: [A;B;C;D;E;] 得分: [5] 提示:
3.间接薪酬包括（）。A.业绩工资 B.养老保险 C.带薪休假 D.培训教育资助 E.集体旅游
知识点: 阶段作业二
标准答
案: B;C;D;E
试题分
值:
5.0）。
标准答
案: A;B;C;D;E
试题分
值:
5.0
学生答[B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:
标准答
B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值: 4.影响绩效的因素包括（）等。
A.技能 B.激励 C.环境 D.效率 E.机会
知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;E;] 案: 得分: [5] 提示:
5.根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。
A.操作工 B.管理者 C.分析师 D.辅助员 E.领导人
知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:
6.劳动争议的处理原则有（）。
A.合法原则 B.公正原则 C.及时原则 D.着重调解原则
标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
A;B;C;E
案: 试题分
5.0
值: E.用人所长原则 知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;D;] 案: 得分: [5] 提示:
7.订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。
A.目的合法 B.主体合法 C.内容合法 D.程序形式合法 E.行为合法
知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:
8.职业生涯具有（）等性质。
A.独特性 B.发展性 C.阶段性 D.终生性 E.互动性
知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:
9.保谷六郎认为职业具有（）等特点。
A.经济性
标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
A;B;C;D
案: 试题分
5.0
值: B.技术性 C.社会性 D.伦理性 E.连续性 知识点: 阶段作业二 学生答
标准答案: [A;B;C;D;E;]
案: 得分: [5] 试题分
值: 提示:
培训规划应该包括（）等内容。
A.明确培训内容和目标 B.确定培训对象
C.安排培训时间和地点 D.落实师资人选
E.选定培训方法和教材
知识点: 阶段作业二 学生答
标准答案: [A;B;C;D;E;]
案: 得分: [5] 试题分
值: 提示:
目标管理法的实施步骤有（）。A.确定工作职责范围 B.确定具体的目标值 C.实施目标 D.总结报告
E.考核及后续措施
知识点: 阶段作业二 学生答
标准答案: [A;B;C;D;E;]
案: 得分: [5] 试题分
值: 提示:
A;B;C;D;E
5.0
A;B;C;D;E
5.0
A;B;C;D;E
5.0 10.11.12.考核与绩效管理一体化方法有（）。
A.简单排序法 B.强制分配法 C.目标管理法 D.关键绩效指标法 E.平衡计分卡
知识点: 阶段作业二 学生答[C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:
13.哈克曼、劳勒等提出工作是由（）等五个核心因素构成的。
A.技能多样性 B.任务完整性 C.任务重要性 D.工作自主性 E.工作结果反馈
知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:
14.影响员工组织归属感的因素包括（）等。
A.智力性因素 B.组织性因素 C.文化性因素 D.心理性因素 E.个人性因素
知识点: 阶段作业二 学生答[B;C;D;E;] 案: 得分: [5]
标准答
B;C;D;E
案: 试题分5.0 标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
C;D;E
案: 试题分
5.0
值:
值: 提示:
15.职业安全制度包括（）等。
A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.仲裁制度
E.伤亡事故报告制度
知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;E;] 案: 得分: [5] 提示:
16.在市场经济条件下，劳动者的基本权利包括（）等。
A.自由就业择业
B.得到适当的劳动条件 C.合理的工资 D.享受社会保险 E.组织和参加工会
知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:
17.薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为（）等类别。
A.技术性能力 B.管理能力 C.创造力 D.安全与稳定 E.自主性
知识点: 阶段作业二
标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
A;B;C;E
案: 试题分
5.0
值: 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5] 提示:
标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值: 18.培训评估的绩效指标包括（）等。
A.反应指标 B.学习指标 C.行为指标 D.责任指标 E.成果指标
知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;E;] 案: 得分: [5] 提示:
19.(错误)
组织的培训需求具有（）等三个层面。
A.组织分析 B.趋势分析 C.工作分析 D.需求分析 E.个体分析 知识点: 阶段作业二 学生答[A;B;C;] 案: 得分: [0] 提示:
20.人力资源培训的具体工作环节包括（）等四个方面。
A.准确的培训需求分析
标准答
A;C;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
A;B;C;E
案: 试题分
5.0
值: B.精细的培训规划方案设计 C.严密的培训组织实施 D.系统的员工职业生涯规划 E.全面深入的培训工作评估 知识点: 阶段作业二 学生答案: 得分: 提示: 21.[A;B;C;E;] [5]
标准答
案: 试题分
值:
A;B;C;E
5.0
第三篇：北邮大专2018春管理学基础阶段测试1
注意：选项是自动序号，懒得改了，所以都是A，不要看选项，看后面内容
一、判断题（共10道小题，共50.0分）
1.在企业面临外部机遇并且明显处于劣势的时候，企业应选择的战略方案是扭转型战略。
A.正确
2.“田忌赛马”是一个流传了几千年的脍炙人口的故事，内中的道理体现了扬长避短战略原则。
A.正确
3.目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。
A.正确
4.(错误)根据计划灵活性原理，计划的制定和执行都应有灵活性。
A.错误
5.(错误)Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。
A.错误
6.(错误)在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点。
A.错误
7.法约尔认为，管理就是计划、组织、指挥、协调和控制。
A.正确 8.科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。
A.正确
9.(错误)一个管理人员应具备的管理技能有领导技能、人际技能和技术技能三种。
A.错误
10.管理是一门艺术，管理实践具有创造性。
A.正确
二、单项选择题（共10道小题，共50.0分）
1.企业进行环境分析时，常用的分析方法是（）。
A.PEST分析法
2.在企业面临良好的机遇并具备优势时，企业应选择的战略方案是（）。
A.增长型战略
3.某项目网络图如下，且该项目的活动关系与时间耗费如图所示（单位：天），该项目的关键路线是（）。
A.C―I―J
4.“弹性计划”体现了计划工作的（）。A.灵活性原理
5.强调以工作需要为中心，以努力完成工作为唯一目标，主要依靠权力来维系组织成员之间的相互关系的组织理论是（）。
A.古典组织理论
6.通常认为，管理首要的职能是（）。
A.计划
7.营销人员的营销策划能力属于管理者的（）。
A.技术技能
8.管理具有与生产关系、社会制度相联系的一面，这指的是（）。
A.管理的社会属性
9.系统与权变理论把人看作是（）。
A.复杂人
10.被称为科学管理之父的是（）。
A.泰罗
第四篇：北邮人力资源管理阶段作业一
北邮人力资源管理阶段作业一
1.人力资源甄选的原则有（）。
A.因事择人 B.人职匹配 C.用人所长 D.责备求全 E.德才兼备
知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;C;E;] 得分: [5] 2.人力资源外部征聘有（A.就业市场 B.招聘广告 C.校园招聘 D.网络招聘 E.猎头公司
知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;C;D;E;] 得分: [5] 3.统计法常用的方法包括（A.趋势分析法 B.德尔菲法 C.推断法 D.比率分析法 E.回归分析法
知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;D;E;] 得分: [5]
标准答
案: A;B;C;E
试题分
值:
5.0
标准答
案: A;B;C;D;E
试题分
值:
5.0）等。
标准答
案: A;D;E
试题分
值:
5.0）等途径。
4.工作说明书应当具备（）等特点。
A.清晰 B.新颖 C.具体 D.简明 E.客观
知识点: 阶段作业一 学生答[A;C;D;E;] 案: 得分: [5]
5.提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
A.抓住人力投资重点 B.搞好国民教育
C.进一步强化职业技术教育 D.调动多方面的创业力量
E.进一步强化就业后的继续教育
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;C;E;] 案: 得分: [5]
6.(错误)
政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。
A.国防
B.法律和秩序 C.资产再分配 D.宏观经济管理 E.公共医疗卫生 知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;E;] 案:
标准答
A;B;D;E
案:
标准答
A;B;C;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
A;C;D;E
案: 试题分
5.0
值: 得分: [0]
试题分
5.0
值: 7.人力资源过剩的处理方法包括（）等。
A.裁员
B.变相裁员 C.降低工资待遇 D.减少工作时间 E.工作外包
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;C;D;] 案: 得分: [5]
8.人才资源战略包括（）等方面。
A.大力发掘人才和吸引人才
B.优化人才资源利用的社会环境 C.实行就业扶助
D.提高人才资源的使用效率 E.构筑人才资源高地
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;D;E;] 案: 得分: [5]
9.一般来说，社会保障制度包括（）等内容。
A.社会保险 B.社会救济 C.社会福利 D.社会互助 E.优抚安置
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;C;D;E;] 案:
标准答
A;B;C;D;E
案:
标准答
A;B;D;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
A;B;C;D
案: 试题分
5.0
值: 得分: [5]
试题分
5.0
值: 10.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。
A.多血质 B.胆汁质 C.艺术质 D.粘液质 E.抑郁质
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;D;E;] 案: 得分: [5]
11.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。
A.物资资源 B.人力资源 C.资本 D.技术 E.信息
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5]
12.人力资源的经济结构包括（）
A.年龄结构 B.产业结构 C.地区结构 D.教育结构 E.城乡结构
知识点: 阶段作业一 学生答[B;C;E;] 案:
标准答
B;C;E
案:
标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
A;B;D;E
案: 试题分
5.0
值: 得分: [5]
试题分
5.0
值: 13.人力资源的基本特点包括（）。
A.智能性 B.生物性 C.时效性 D.社会性 E.动力性
知识点: 阶段作业一 学生答案: [B;D;] 得分: [5] 14.广义上的工资主要形式包括（A.计时计件工资 B.农民实物收入 C.奖金 D.房租 E.津贴
知识点: 阶段作业一 学生答案: [A;B;C;E;] 得分: [5] 15.就业目标包括（）等。
A.选择性失业 B.充分就业 C.公平就业 D.摩擦性失业 E.技能性失业
知识点: 阶段作业一 学生答案: [B;C;]
标准答
案: B;D
试题分
值:
5.0）等。
标准答
案: A;B;C;E
试题分
值:
5.0
标准答
案:
B;C
得分: [5]
16.失业的类型包括（）等。
A.总量性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.技能性失业 E.选择性失业
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5]
试题分
5.0
值:
标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值: 17.我国现行社会保险的内容为（）等项目。
A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 E.生育保险
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5]
18.马斯洛理论认为人的需要包括（）等层次。
A.生理需要 B.社交需要 C.求知需要 D.审美需要 E.自我实现需要
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;C;D;E;] 案:
标准答
A;B;C;D;E
案:
标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值: 得分: [5]
试题分
5.0
值: 19.人的情绪智力（EI）包括（）等内容。
A.自我意识智能 B.自我调节智能 C.激励智能 D.共情智能 E.社交技能
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;C;D;E;] 案: 得分: [5]
20.从现实应用的形态看，人的能力要素包括（）等部分。
A.体力 B.智力 C.年龄 D.知识 E.技能
知识点: 阶段作业一 学生答[A;B;D;E;] 案: 得分: [5]
标准答
A;B;C;D;E
案: 试题分
5.0
值:
标准答
A;B;D;E
案: 试题分
5.0
值:
第五篇：北邮人力资源管理作业2
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1.工资支付制度包括：
A.工资支付项目
B.工资支付水平
C.工资支付形式
D.工资支付时间
2.3.民主管理的基本形式有：
A.职工大会
B.董事会
C.工会
D.平等协商与集体合同制
4.5.职代会拥有的职权有：
A.审议建议权
B.审议决定权
C.评议监督权
D.审批权
E.民主选择权
6.7.工会的职权有：
A.代表职工与企业谈判和签订集体合同
B.C.D.参与劳动争议的调解和仲裁对企业延长劳动时间进行监督维护职工的合法权益
8.9.工作岗位分享制的经典模式有：
A.平均工作分享方式
B.关键工作分型方式
C.选择工作分享方式
D.每日交搭工作分享方式
E.共存工作分享方式
10.11.绩效考评的基本内容是：
A.德
B.廉
C.能
D.勤
E.绩
12.13.工作能力主要体现在：
A.专业知识和相关知识
B.相关技能、技术和技巧
C.相关工作经验
D.所需体能和体力
14.15.企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：
A.生产率
B.缺席率
C.员工流失率
D.盈利增长率
16.17.企业绩效考评中考绩者包括：
A.直接上级
B.同级同事
C.考评者本人
D.直接下属
18.19.影响考绩的因素包括：
A.考评者的判断
B.与被考评者的关系
C.考绩标准与方法
D.组织条件
20.21.影响离职的因素有：
A.环境性因素
B.家组织性因素
C.个人性因素
D.社会性因素
22.23.影响出勤或缺勤意愿的因素有：
A.工作满意感的强弱
B.公共交通
C.客观经济的盛衰
D.单位有关缺勤的文化、政策与规章
24.25.工作再设计的具体措施包括：
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.自治小组
26.27.以下属于公平标准和分配定律的有：
A.贡献率
B.平均律
C.市场供求率
D.工作条件率
E.代价率
28.29.艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类：
A.离心型
B.计较型
C.规范型
D.道德型
30.31.我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：
A.基本工资
B.岗位技能工资
C.工龄工资
D.津贴
32.33.薪酬的构成是：
A.工资
B.奖金
C.福利
D.带薪假期
34.35.对健全合理的薪酬制度的要求有：
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.合法性
36.37.以下属于员工服务福利的有：
A.文化旅游性福利
B.咨询性福利
C.教育培训性福利
D.保护性福利
38.39.劳动者承担的主要义务有：
A.按质、按量完成生产任务和工作任务
B.学习政治、文化、科学、技术和业务知识
C.遵守劳动纪律和规章制度
D.保守国家和企业的机密
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