国内访问工程师(访问学者)考核要求

第一篇：国内访问工程师(访问学者)考核要求

国内访问工程师（访问学者）考核要求

（一）结题考核

1.结题要求：经省教育厅批准立项并且按计划已到期的国内访问工程师校企合作项目（国内访问学者专业发展项目），申报结题者须提交《浙江省教育厅高等学校访问学者专业发展项目、访问工程师校企合作项目结题报告》3份，结题报告须经导师同意结题并签字，并提供相应成果原件和复印件各1份。

2.结题成果：成果形式为论文的，附公开发表的论文原件和复印件1份，论文复印件包括封页、目录页、正文和版权页；成果形式为专著的，附公开出版著作的原件1份和封面、封底、目录页和版权页复印件1份；成果形式为研究报告及其他的，需附有关报告文稿及其推广应用材料。项目成果都须注明项目编号、项目名称，否则视为无效。

（二）结业考核

1.结业要求：未经省教育厅批准立项的国内访问工程师校企合作项目（国内访问学者专业发展项目），或经教育厅批准立项且按计划已到期但未按时上报结题报告的国内访问工程师校企合作项目（国内访问学者专业发展项目），须填报《结业考核表》4份（高校访问学者参照接受单位结业要求填表）。结业考核内容主要围绕访学（访工）计划的开展情况（关联性工作内容）和后续关联性工作计划（不少于3500字），由指导教师和接受学校分别签署考核意见。

2.结业成果：结题要求：成果形式为论文的，附公开发表的论文原件和复印件1份，论文复印件包括封页、目录页、正文和版权页；成果形式为专著的，附公开出版著作的原件1份和封面、封底、目录页和版权页复印件1份；成果形式为研究报告及其他的，需附有关报告文稿及其推广应用材料。成果都须注明项目编号、项目名称，否则视为无效。

（三）跟踪考核

国内访问工程师（访问学者）回校一年后，须填报《跟踪考核表》2份。跟踪考核内容主要围绕国内访工（访学）后对教学工作、教学改革、科学研究等方面的促进作用（不少于1500字），由选派部门和人事处分别签署考核意见。

第二篇：访问学者考核要求

访问学者培养方式、考核及要求

一、培养目标：国内访问学者通过学习和工作，了解本学科的学术前沿动态，加深基础理论、拓宽知识面，提高学术水平，为回原单位后发挥学术带头人和学术骨干作用打下基础。

二、培养方式：国内访问学者的培养工作实行指导教师负责制。国内访问学者和指导教师应共同协商制定研修工作计划(填写研修工作计划表一式四份)，在指导教师指导下，以参加科研为主，并协助指导教师指导研究生、参与课程讲授、辅导或其它教学工作。研修期限一般为一年。

三、考核及要求：

1.访问学者要遵纪守法，按要求参加学习科研活动，因故不能参加者，应办理请假手续，否则要给予批评教育，屡教不改者，将与派出学校协商于以退回。

2.学习中期，由指导教师、学院(中心)和教师干部教育学院检查计划完成情况，要求进修教师填写“中期检查表”一式三份，指导教师填写意见和建议。

3.访问学者应认真执行研修工作计划，按时完成预定任务。研修结束后填写《高等学校青年骨干教师国内访问学者结业考核表》，总结研修成果。指导教师应按照计划检查执行情况，对访问学者研修期间的学习表现、从事的主要工作、取得的主要成果和收获等情况，做出全面、客观、公正的考核评价。最后由学校主管部门进行综合考核，凡考核合格者发给《高等学校国内访问学者结业证书》。

4.访问学者在访问学习期间，要求发表论文最少一篇（重要及以上）推荐学校要求高于我们的以推荐学校要求为准。

5.要求访问学者积极参加各种学术交流活动包括学术讨论、学术讲座、学术报告、学术沙龙、学术会议等(要有记录，结业考核时要交到教师干部教育学院汇总上报)。

第三篇：教师国内访问学者管理办法

荆楚理工学院

教师国内访问学者管理办法（暂行）

（征求意见稿）

为落实我校“十二五”发展规划，实施教师转型提升计划，加快师资队伍建设进程，培养学科（专业）带头人和学术骨干，增进校际间的学术交流，规范国内访问学者的选派与管理工作，结合我校实际，特制定本办法。

一、接受单位的选择

1、接受单位必须是国内著名或相关学科在国内有重要影响的高等学校（原则上应是“211”或“985”高校）或科研院所。

2、接受学科必须与我校学科发展方向一致，与本人从事专业对口或相近。

3、导师学术造诣必须精深，在国内外享有较高声望。

二、资助访学的形式

1、教育部、省厅选派：指经省教育厅和教育部批准的并纳入当年教育部高等学校青年骨干教师国内访问学者项目或湖北省高校青年骨干教师国内访问学者计划的国内访学研修形式。教育部国内访问学者计划研修经费由教育部、选派学校、访问学者共同承担，省教育厅国内访问学者计划研修经费由省教育厅、选派学校、访问学者共同承担。

2、学校选派：指学校根据学科专业建设及教学科研工作需要而组织的由学校资助进行国内访学研修的培训方式。

三、资助访学的时限

入选教师全职脱产参与访学高校的教学科研活动，完成访学计划和任务，期限一般为一年以内。

四、选派访学的条件

1、由教育部、省厅选派的访学教师，必须具备《高等学校青年骨干教师国内访问学者项目实施办法》或《湖北省高校青年骨干教师国内访问学者计划实施方案》中规定的选派条件，具体方案见教育部高等学校教师培训交流武汉中心、省教育厅网站或我校人力资源部网页。

2、由学校选派的访学教师，须在我校从事教学、科研工作满5年；须在45周岁以下且在编在岗；近两年考核合格及以上；近三年内无国内外进修、访学及其他外出合作交流经历，并具备以下基本条件：

①政治素质好，有强烈的事业心和良好的职业道德；

②专业功底厚，基础理论和专业知识扎实、教学科研能力较强，能胜任主干课程讲授任务，曾独立主持或参与负责过一次全过程的课题研究并取得成绩；

③发展后劲足，已列入我校重点培养计划的学术带头人后备力量或优秀青年骨干教师；

④原则上要求具有副教授及以上专业技术职务，或具有硕士及以上学位。

五、选派工作的程序

1、公布计划。人力资源部在全院范围内公布我校选派计划、名额和条件；

2、个人申请。申请人向所在单位提出申请。由教育部、省厅选

派的访学教师，填写上级规定的表格；由学校选派的访学教师，填写《荆楚理工学院国内访问学者接受计划申报表》、《荆楚理工学院国内访问学者推荐表》。申请人需自行联系访学高校（科研机构）及导师；

3、院部推荐。在不影响正常工作的前提下，由各院部根据教学、科研和学科建设的需要，以及申请人学习工作计划安排，在学校下达的名额内进行选拔推荐，连同有关材料报人力资源部。

4、人力资源部初审。根据选拔条件及申请材料进行初步审查；

5、专家审议遴选。人力资源部精选教学委员会和学术委员会的相关专家进行审议、遴选与推荐，确定候选人；

6、公示、校领导审批。

五、访问学者的任务

1、访问学者必须与所在院部约定访学任务、研究目标、预期成果、回校工作承诺及违约责任等，签订培养合同。

2、访问学者在外访学期间发表的论文及取得的学术成果必须以荆楚理工学院为署名单位，必须完成合同约定的访学目标任务，必须符合《国内访问学者学术成果登记表》中的要求；

3、访问学者在外访学期间应积极参与所在访学高校、重点学科的教学科研工作，努力完成导师要求的工作任务，提高教学科研能力；

4、访学结束后，应按要求填写《荆楚理工学院青年骨干教师国内访问学者结业考核表》、《国内访问学者学术成果登记表》，并提交国内访学相关成果。

六、访学期间的待遇

1、教师外出访学期间，其基本工资（岗位工资、薪级工资）、基

础绩效和福利照发，奖励绩效原则上停发（所在院部有此发放制度的，按制度规定的标准发放）。年终考核、薪级调标、职称评审、岗位聘用等，原则上不能因不在岗、工作量未达标而受到影响。

2、访学所需培训费、住宿费（学生公寓标准）、交通费（每学期往返一次，火车硬卧）、生活补贴（每天15元，每月按30天、全年按9个月计算），待访学期满回校后统一核算报销。其它费用自理。所在院部也可按本院部的制度另行给予适当补贴。

3、访学期间以荆楚理工学院的名义从事的教学科研活动，所形成的教学科研成果，按学院相关规定获取报酬或奖励。

4、由教育部、省厅选派的访学教师，访学费用分别由教育部教育厅按规定资助，标准详见当年教育厅公布的《湖北省高校青年骨干教师国内访问学者计划实施方案》，研修费用不足部分待教师访学期满，取得访学合格证并通过审核后由学校承担。

5、由学校选派的访学教师，在访学计划启动初期，学校向访学教师先行预支资助经费总额的80%，待教师访学期满，取得访学合格证并通过审核后，再统一核算，将剩余资助经费支付给访学教师。

七、国内访学的管理

1、按访学协议进行管理：访问学者在访学前必须与学校签订协议，明确访学期间各自的权利和义务、服务年限和违约责任等。未经批准或未与学校签订上述协议的，学校将不予资助，全部费用由其个人承担；

2、访学研修期限：一般为半年或一年，具体期限由所在院部根据工作需要研究决定。

3、访学研修目标及预期成果：选派访问学者应在收到录取通知书后，到接受单位报到之前2周内拟定个人研修目标及预期成果，经所在教研室主任、所在院部负责人签字同意后，报教务处、科技处签字，最后送交人力资源部备案。

4、访学期间应遵守接受单位的相关管理制度。外出访学期间由所在院部进行管理。若遇校内年终考核、薪级调标、职称评审、岗位聘用等涉及切身利益的事项，所在院部应指定综合办专人及时通知。

八、国内访学的考核

1、科研处、教务处、人力资源部及所在院（部）对访学教师进行联合考核，对无特殊情况未完成访学任务者，视实际情况追回已资助培养经费，五年内不得申请专业技术职务晋升及其他任何形式的培训进修。

2、访问学者应在规定的学习期限内完成学业，并取得接受单位颁发的《高等学校国内访问学者结业证书》。访学结束后应及时回校报到，并撰写《国内访问学者访学成果总结报告》交教务处。

3、每学期末访问学者应向所在院部领导书面报送学习总结、研修目标完成情况及已形成的研修成果，作为考核的依据之一。

4、访问学者研修目标的完成情况、《高等学校青年骨干教师国内访问学者结业考核表》、《高等学校国内访问学者结业证书》是访问学者访学期间考核的主要依据；若《高等学校青年骨干教师国内访问学者结业考核表》结论不合格，或没有按期取得《高等学校国内访问学者结业证书》，访问学者应如数返还访学期间由学校支付的全部费用。

5、自访学之日起至访学结束后一年内，至少在本专业或相关专

业核心期刊以荆楚理工学院为第一完成单位发表独撰或第一作者论文2篇，并在本院部开展专题学术讲座1-2次，所涉及到的报酬按院部相关规定执行。

6、访问结束后未达到考核要求的，考核结果为不称职，访学期间所发生的一切费用由个人自理，校内待遇按考核不称职的标准发放。

7、访问学者访问结束后必须回校工作5年以上。服务期限内，如因违约调离学校，应双倍返还访学期间由学校支付的全部费用；如因其他原因（组织调动除外）调离学校，应如数返还访学期间由学校支付的全部费用。

九、本办法自印发之日起执行，由人力资源部负责解释；此前所印发有关规定与本办法不相符的，按本办法执行。

第四篇：中山大学国内访问学者工作成绩考核登记表(中大存底)-中

中山大学国内访问学者工作成绩考核登记表

进修号：

结业证书号：

姓名 学历 推荐单位 及详细 通讯地址 研究课题 访问院系 访 问 情 况 自 我 鉴 定 访问学者签字： 年 月 日 性别 出生年月 民族 毕业时间 邮政编码 联系电话（注明区号）访问时间 导师姓名 20 年 月至20 年 月 导师职务 职称 毕业学校 导 师 评 语 导师签字： 年 月 日 院 系 审 查 意 见 学部 校门 主意 管见 单位盖章 年 月 日 单位盖章 年 月 日

第五篇：河北经贸大学国内访问学者管理办法

河北经贸大学国内访问学者管理办法（试行）

为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号）、省委部署及学校发展规划工作要求，进一步加快师资队伍建设进程，规范国内访问学者选派与管理，结合我校实际，特制定本办法。

一、接受单位

（一）接受单位应为国内著名或相关学科在国内有重要影响的高校、科研院所。

（二）接受学科应与我校学科发展方向一致，与本人从事专业对口或相近，导师学术造诣精深，享有较高声望。

二、访学形式

（一）上级部门选派项目

指经学校遴选、上级单位批准，纳入教育部、河北省教育厅等上级部门国内访问学者计划的项目。

（二）学校选派项目

指学校根据学科专业建设及教学科研工作需要，批准派出的教师访学项目。

三、访学时限

脱产参与访学高校的教学科研活动，完成访学计划和任务，期限一般不超过一年。

四、访学条件

（一）参加上级部门选派项目，应为学校在职人员，并具备上级部门规定的选派条件。

（二）参加学校选派项目，应为政治素质过硬、师德师风高尚、热爱教育事业的在职专任教师，从事教学科研工作5年以上，具有较强的自我发展要求、较好的教育教学能力和科学研究能力，且符合以下条件之一：

1.为我校重点培养计划的学术带头人后备人才或青年骨干教师（年龄不超过40周岁）；

2.具备副高及以上专业技术职务（年龄不超过40周岁）； 3.具备研究生导师资格（年龄不超过45周岁）。

五、选派程序

（一）个人申请。符合条件的教职工向所在单位提出申请。拟参加教育部、省厅等上级部门选派项目需填写上级规定表格；拟参加学校选派项目需填写《河北经贸大学国内访问学者审批表》。申请人需自行联系访学单位及导师。

（二）单位推荐。在不影响正常工作的前提下，由申请人所在单位根据教学、科研和学科建设等工作需要进行选拔推荐。

（三）学校审批。人事处根据选拔条件及申请材料进行初审，经学校推荐小组研究确定人选。

六、访学管理

访学人员在外出访学期间由所在单位进行管理，同时要遵守接受单位的相关管理制度。

（一）访学人员应与所在单位签订协议，明确访学期间各自的权利和义务、服务年限和违约责任等。未经批准或未签订协议的不得擅自外出访学。

（二）访学人员应在规定期限内取得相应证书，并完成以下任务：

1.访学期间发表论文1篇或主持纵向立项课题1项（或主持10万元及以上横向课题1项）；

2.回校后在全校范围或在所在单位做一次交流讲座； 3.邀请1～2名接受单位的领军人物或知名学者来校做报告。

（三）访学人员在访学前2周内拟定个人研修目标及预期成果，报所在单位负责人签字同意后在本单位备案。访学结束后填写《国内访问学者成果登记表》，并向所在单位提交相关研修成果。

（四）学校及二级单位对访学人员进行联合考核，对不履行访学协议、未完成访学任务，考核不合格的，视实际情况追回已资助培养经费，考核结果为不称职；对考核合格的，计入校级教学培训学分，并在职称评定、岗位聘用中作为重要参考。

七、有关待遇

（一）基础工资与绩效工资

访学期间，学校发放岗位工资、薪级工资和基础绩效，给予600元/月的生活补助，停发奖励绩效。

（二）学费及有关费用

访学人员遵守访学协议，完成访学任务、取得相应证书的，访 学结束后，学校给予报销住宿费（最高限1万元）、学费及每学期一次往返差旅费。

八、本办法自颁布之日起试行。解释权属人事处、教学评估与教师教学发展中心。