XX大学接收国内访问学者管理办法(试行)

第一篇：XX大学接收国内访问学者管理办法(试行)

XX大学接收国内访问学者管理办法

（试行）

为规范我校接收国内访问学者工作，保证培养质量，结合我校实际情况，特制订本办法。

一、接受访问学者的对象

国内访问学者应具有副教授以上专业技术职务，或具有硕士以上学位的讲师（具有博士学位者优先），政治素质好，具有较强的理论与专业知识基础及独立从事科研工作的能力，身体健康，副教授不超过45岁，讲师不超过40岁。

二、接受访问学者的审批

（一）拟来访人员与我校有关学院及指导教授联系，接收学院将拟接收访问学者的学科、指导教师、课题名称及内容报人力资源处。

（三）拟来访人员须填写《XX大学国内访问学者申请表》（见附件），由本人所在工作单位签署意见，加盖公章，并附本人近三年来主要教学、科研工作情况（如反映本人学术水平的代表性著作，论文等）材料复印件。《申请表》经指导教师签字、接收学院盖章后报人力资源处。

（四）经学校审核同意接收后，发《访问学者接收通知书》。

三、访问学者的报到

（一）访问学者自收到《访问学者接收通知书》后，须在规定的时间内携带《访问学者接收通知书》到人力资源处报到。

（二）国内访问学者必须按规定办理入校手续。如有特殊原因不能按期报到者，应事先报告，凭有关证明向人力资源处请假，无故逾期半月不到者，取消其访学资格。

四、国内访问学者的培养和具体要求

（一）访问学者在指导教师指导下，以参加科研工作为主，并可选修有关课程。

（二）访学期限一般为一学期或一学年。

（三）访问学者报到后两周内，在导师指导下制订学习和科研工作计划，填写《XX大学国内访问学者工作计划表》一式四份，有关学院、人力资源处、科研处，访问学者本人各存一份。

（四）国内访问学者在我校工作期间应遵守我校的规章制度，对工作不努力、表现不好、经教育没有明显改变或因其他原因不宜继续进行访问学者工作的，经学校有关部门批准，取消其访问学者资格，并通知其工作单位。

五、科研课题、经费及成果00

由我校出资的研究课题，其科研成果，单位署名为XX大学。自选课题所取得的成果，应按有关规定，视双方参加者在工作中所起作用的情况，协商分享。

六、生活待遇及费用

（一）访问学者的工资、保险、差旅费及医疗费等均由选送单位负担。

（二）访问学者住宿安排由学生处负责，住宿费用由访问学者工作单位负担。

（三）访问学者须缴交培养费。培养费标准：每人每学期社科类专业4000元、理工类专业5000元、艺术类专业7000元。住宿费按学校相关管理部门的收费标准收取。

收取的培养费10%学校留取作为管理费，其余拨接收学院，由接收学院分配管理费、指导教师酬金等。

七、国内访问学者考核及结业

（一）接收学院负责考核访问学者日常科研工作。

（二）访问学者本人应于工作结束前一个月领取《XX大学访问学者工作成绩考核登记表》，做好访学总结，由指导教师对访问学者在校期间的表现写出评语，由接收学院审核同意后分别报人力资源处和访问学者工作单位人事部门。

（三）国内访问学者在访学期间有下列情况之一者，不予通过，由指导教师负责在其工作考核表上说明情况。

（1）经考核，评价等级确定为不合格者；

（2）进修期间严重违犯国家政策法规或我校有关规章制度；

（3）访问期间无故中断学习和科研工作达一个月以上，不能按时完成原定学习和工作计划者。

（四）访问学者访问期满后，对完成访学任务的访问学者由学校颁发《国内访问学者证书》。

八、本办法自公布之日起实施，由人力资源处负责解释。

附件：《XX大学国内访问学者申请表》

第二篇：教师国内访问学者管理办法

荆楚理工学院

教师国内访问学者管理办法（暂行）

（征求意见稿）

为落实我校“十二五”发展规划，实施教师转型提升计划，加快师资队伍建设进程，培养学科（专业）带头人和学术骨干，增进校际间的学术交流，规范国内访问学者的选派与管理工作，结合我校实际，特制定本办法。

一、接受单位的选择

1、接受单位必须是国内著名或相关学科在国内有重要影响的高等学校（原则上应是“211”或“985”高校）或科研院所。

2、接受学科必须与我校学科发展方向一致，与本人从事专业对口或相近。

3、导师学术造诣必须精深，在国内外享有较高声望。

二、资助访学的形式

1、教育部、省厅选派：指经省教育厅和教育部批准的并纳入当年教育部高等学校青年骨干教师国内访问学者项目或湖北省高校青年骨干教师国内访问学者计划的国内访学研修形式。教育部国内访问学者计划研修经费由教育部、选派学校、访问学者共同承担，省教育厅国内访问学者计划研修经费由省教育厅、选派学校、访问学者共同承担。

2、学校选派：指学校根据学科专业建设及教学科研工作需要而组织的由学校资助进行国内访学研修的培训方式。

三、资助访学的时限

入选教师全职脱产参与访学高校的教学科研活动，完成访学计划和任务，期限一般为一年以内。

四、选派访学的条件

1、由教育部、省厅选派的访学教师，必须具备《高等学校青年骨干教师国内访问学者项目实施办法》或《湖北省高校青年骨干教师国内访问学者计划实施方案》中规定的选派条件，具体方案见教育部高等学校教师培训交流武汉中心、省教育厅网站或我校人力资源部网页。

2、由学校选派的访学教师，须在我校从事教学、科研工作满5年；须在45周岁以下且在编在岗；近两年考核合格及以上；近三年内无国内外进修、访学及其他外出合作交流经历，并具备以下基本条件：

①政治素质好，有强烈的事业心和良好的职业道德；

②专业功底厚，基础理论和专业知识扎实、教学科研能力较强，能胜任主干课程讲授任务，曾独立主持或参与负责过一次全过程的课题研究并取得成绩；

③发展后劲足，已列入我校重点培养计划的学术带头人后备力量或优秀青年骨干教师；

④原则上要求具有副教授及以上专业技术职务，或具有硕士及以上学位。

五、选派工作的程序

1、公布计划。人力资源部在全院范围内公布我校选派计划、名额和条件；

2、个人申请。申请人向所在单位提出申请。由教育部、省厅选

派的访学教师，填写上级规定的表格；由学校选派的访学教师，填写《荆楚理工学院国内访问学者接受计划申报表》、《荆楚理工学院国内访问学者推荐表》。申请人需自行联系访学高校（科研机构）及导师；

3、院部推荐。在不影响正常工作的前提下，由各院部根据教学、科研和学科建设的需要，以及申请人学习工作计划安排，在学校下达的名额内进行选拔推荐，连同有关材料报人力资源部。

4、人力资源部初审。根据选拔条件及申请材料进行初步审查；

5、专家审议遴选。人力资源部精选教学委员会和学术委员会的相关专家进行审议、遴选与推荐，确定候选人；

6、公示、校领导审批。

五、访问学者的任务

1、访问学者必须与所在院部约定访学任务、研究目标、预期成果、回校工作承诺及违约责任等，签订培养合同。

2、访问学者在外访学期间发表的论文及取得的学术成果必须以荆楚理工学院为署名单位，必须完成合同约定的访学目标任务，必须符合《国内访问学者学术成果登记表》中的要求；

3、访问学者在外访学期间应积极参与所在访学高校、重点学科的教学科研工作，努力完成导师要求的工作任务，提高教学科研能力；

4、访学结束后，应按要求填写《荆楚理工学院青年骨干教师国内访问学者结业考核表》、《国内访问学者学术成果登记表》，并提交国内访学相关成果。

六、访学期间的待遇

1、教师外出访学期间，其基本工资（岗位工资、薪级工资）、基

础绩效和福利照发，奖励绩效原则上停发（所在院部有此发放制度的，按制度规定的标准发放）。年终考核、薪级调标、职称评审、岗位聘用等，原则上不能因不在岗、工作量未达标而受到影响。

2、访学所需培训费、住宿费（学生公寓标准）、交通费（每学期往返一次，火车硬卧）、生活补贴（每天15元，每月按30天、全年按9个月计算），待访学期满回校后统一核算报销。其它费用自理。所在院部也可按本院部的制度另行给予适当补贴。

3、访学期间以荆楚理工学院的名义从事的教学科研活动，所形成的教学科研成果，按学院相关规定获取报酬或奖励。

4、由教育部、省厅选派的访学教师，访学费用分别由教育部教育厅按规定资助，标准详见当年教育厅公布的《湖北省高校青年骨干教师国内访问学者计划实施方案》，研修费用不足部分待教师访学期满，取得访学合格证并通过审核后由学校承担。

5、由学校选派的访学教师，在访学计划启动初期，学校向访学教师先行预支资助经费总额的80%，待教师访学期满，取得访学合格证并通过审核后，再统一核算，将剩余资助经费支付给访学教师。

七、国内访学的管理

1、按访学协议进行管理：访问学者在访学前必须与学校签订协议，明确访学期间各自的权利和义务、服务年限和违约责任等。未经批准或未与学校签订上述协议的，学校将不予资助，全部费用由其个人承担；

2、访学研修期限：一般为半年或一年，具体期限由所在院部根据工作需要研究决定。

3、访学研修目标及预期成果：选派访问学者应在收到录取通知书后，到接受单位报到之前2周内拟定个人研修目标及预期成果，经所在教研室主任、所在院部负责人签字同意后，报教务处、科技处签字，最后送交人力资源部备案。

4、访学期间应遵守接受单位的相关管理制度。外出访学期间由所在院部进行管理。若遇校内年终考核、薪级调标、职称评审、岗位聘用等涉及切身利益的事项，所在院部应指定综合办专人及时通知。

八、国内访学的考核

1、科研处、教务处、人力资源部及所在院（部）对访学教师进行联合考核，对无特殊情况未完成访学任务者，视实际情况追回已资助培养经费，五年内不得申请专业技术职务晋升及其他任何形式的培训进修。

2、访问学者应在规定的学习期限内完成学业，并取得接受单位颁发的《高等学校国内访问学者结业证书》。访学结束后应及时回校报到，并撰写《国内访问学者访学成果总结报告》交教务处。

3、每学期末访问学者应向所在院部领导书面报送学习总结、研修目标完成情况及已形成的研修成果，作为考核的依据之一。

4、访问学者研修目标的完成情况、《高等学校青年骨干教师国内访问学者结业考核表》、《高等学校国内访问学者结业证书》是访问学者访学期间考核的主要依据；若《高等学校青年骨干教师国内访问学者结业考核表》结论不合格，或没有按期取得《高等学校国内访问学者结业证书》，访问学者应如数返还访学期间由学校支付的全部费用。

5、自访学之日起至访学结束后一年内，至少在本专业或相关专

业核心期刊以荆楚理工学院为第一完成单位发表独撰或第一作者论文2篇，并在本院部开展专题学术讲座1-2次，所涉及到的报酬按院部相关规定执行。

6、访问结束后未达到考核要求的，考核结果为不称职，访学期间所发生的一切费用由个人自理，校内待遇按考核不称职的标准发放。

7、访问学者访问结束后必须回校工作5年以上。服务期限内，如因违约调离学校，应双倍返还访学期间由学校支付的全部费用；如因其他原因（组织调动除外）调离学校，应如数返还访学期间由学校支付的全部费用。

九、本办法自印发之日起执行，由人力资源部负责解释；此前所印发有关规定与本办法不相符的，按本办法执行。

第三篇：河北经贸大学国内访问学者管理办法

河北经贸大学国内访问学者管理办法（试行）

为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（中发〔2018〕4号）、省委部署及学校发展规划工作要求，进一步加快师资队伍建设进程，规范国内访问学者选派与管理，结合我校实际，特制定本办法。

一、接受单位

（一）接受单位应为国内著名或相关学科在国内有重要影响的高校、科研院所。

（二）接受学科应与我校学科发展方向一致，与本人从事专业对口或相近，导师学术造诣精深，享有较高声望。

二、访学形式

（一）上级部门选派项目

指经学校遴选、上级单位批准，纳入教育部、河北省教育厅等上级部门国内访问学者计划的项目。

（二）学校选派项目

指学校根据学科专业建设及教学科研工作需要，批准派出的教师访学项目。

三、访学时限

脱产参与访学高校的教学科研活动，完成访学计划和任务，期限一般不超过一年。

四、访学条件

（一）参加上级部门选派项目，应为学校在职人员，并具备上级部门规定的选派条件。

（二）参加学校选派项目，应为政治素质过硬、师德师风高尚、热爱教育事业的在职专任教师，从事教学科研工作5年以上，具有较强的自我发展要求、较好的教育教学能力和科学研究能力，且符合以下条件之一：

1.为我校重点培养计划的学术带头人后备人才或青年骨干教师（年龄不超过40周岁）；

2.具备副高及以上专业技术职务（年龄不超过40周岁）； 3.具备研究生导师资格（年龄不超过45周岁）。

五、选派程序

（一）个人申请。符合条件的教职工向所在单位提出申请。拟参加教育部、省厅等上级部门选派项目需填写上级规定表格；拟参加学校选派项目需填写《河北经贸大学国内访问学者审批表》。申请人需自行联系访学单位及导师。

（二）单位推荐。在不影响正常工作的前提下，由申请人所在单位根据教学、科研和学科建设等工作需要进行选拔推荐。

（三）学校审批。人事处根据选拔条件及申请材料进行初审，经学校推荐小组研究确定人选。

六、访学管理

访学人员在外出访学期间由所在单位进行管理，同时要遵守接受单位的相关管理制度。

（一）访学人员应与所在单位签订协议，明确访学期间各自的权利和义务、服务年限和违约责任等。未经批准或未签订协议的不得擅自外出访学。

（二）访学人员应在规定期限内取得相应证书，并完成以下任务：

1.访学期间发表论文1篇或主持纵向立项课题1项（或主持10万元及以上横向课题1项）；

2.回校后在全校范围或在所在单位做一次交流讲座； 3.邀请1～2名接受单位的领军人物或知名学者来校做报告。

（三）访学人员在访学前2周内拟定个人研修目标及预期成果，报所在单位负责人签字同意后在本单位备案。访学结束后填写《国内访问学者成果登记表》，并向所在单位提交相关研修成果。

（四）学校及二级单位对访学人员进行联合考核，对不履行访学协议、未完成访学任务，考核不合格的，视实际情况追回已资助培养经费，考核结果为不称职；对考核合格的，计入校级教学培训学分，并在职称评定、岗位聘用中作为重要参考。

七、有关待遇

（一）基础工资与绩效工资

访学期间，学校发放岗位工资、薪级工资和基础绩效，给予600元/月的生活补助，停发奖励绩效。

（二）学费及有关费用

访学人员遵守访学协议，完成访学任务、取得相应证书的，访 学结束后，学校给予报销住宿费（最高限1万元）、学费及每学期一次往返差旅费。

八、本办法自颁布之日起试行。解释权属人事处、教学评估与教师教学发展中心。

第四篇：清华大学接受国内访问学者工作管理办法

清华大学接受国内访问学者工作管理办法

(2010年4月修订)高等学校接受国内访问学者(以下简称访问学者)是立足国内培养学科带头人和学术骨干的重要形式，也是校际间进行学术交流的重要途径，是我校师资培训工作的重要任务。为了加强学校与社会的联系，促进学术交流，根据教育部有关文件精神，特制定本办法。

第一条

接受访问学者的学科或专业条件

科学研究实力较强、任务和经费落实,实验设备等基础条件较好，一般应该是有博士学位授予权的学科点；由学术水平较高的教授（或有相应专业技术职称的教师）担任国内访问学者的导师。

第二条

接受对象及访问期限

接受对象为普通高等学校从事教学科研工作3年以上的在职教师，符合以下推荐条件：

1、政治思想素质好，有强烈的事业心和良好的职业道德；基础理论和专业知识扎实、教学科研能力较强；

2、具有本科以上学历/学位、副高以上职称，或硕士以上学历/学位、讲师职称，身体健康；

3、所申请的专业方向与所学专业以及目前所从事的教学科研工作专业方向应基本一致，在本专业有代表性的成果。访问期限：一般为一学年，因课题工作需要等特殊原因,经原单位同意，最多可申请延长半年。

第三条

工作方式及要求

1、访问学者应按规定日期来校报到。因特殊原因不能按时报到者，应由原单位提前来公函代为请假，时间不得超过三个工作日，逾期不报到者，按自动放弃处理。

2、访问学者来校后，由导师协助制订个人工作计划。根据科研工作需要，经导师批准，每学期可选听一门本学科点开设的专业课程。

3、访问学者以参加清华大学科研工作为主。经导师同意可以参加指导研究生、编写教材、承担部分教学或实验室等工作，并每月向导师汇报工作进展。

4、访问学者在我校访问期间应遵守学校的规章制度及我校有关访问学者的管理规定。对违反规章制度或不能按时完成访问任务或因其他原因不宜继续进行访问学者工作的，由所在院系报教育培训管理处批准，取消其访问学者资格，并函告原选送单位。

5、访问学者的作息时间、放假时间与清华教工同步。访问期间因病请假，应出具校医院或县级以上医院的证明；因事请假者，应出具有关方面的证明，并按规定履行请销假手续。请假在一周以下者，由所在系导师、科研科批准，一周以上者(含原单位出差)均需向教育培训管理处请假，获批准后方可离校，返回后到教培处销假。一学期内累计请假超过四周者，即取消其访问资格，退回所在单位，不发放访问学者证书。

6、因故终止访问的，均须由原单位出具证明、导师签字、系科研主管部门盖章后报教育培训管理处审批，经同意后方可办理离校手续，其中有正当原因且访问满一学期者，经本人申请，由教育培训管理处出具相应的证明；其它情况，一律不出具任何证明。

第四条

考核办法

1、访问学者每学期至少应提交一篇学术论文或科研报告，并在课题组作一次学术报告，汇报工作成果。访问工作结束后，应写出包括科研、教学工作及其成绩等方面的个人全年总结，填入《国内访问学者工作成绩考核表》。导师对访问学者的论文和在校期间的表现写出评语。

2、访问学者按期完成工作计划，经考核合格，本科及以上学历、副高职称的高校教师由教育培训管理处按规定颁发教育部统一印制的《国内访问学者证书》；其他学员颁发由清华大学统一印制的《清华大学国内访问学者证书》，并在“清华大学教育培训与认证”网站上进行电子注册。

3、教培处根据各院系推荐的考核优秀者，按20%评选优秀访问学者并颁发荣誉证书。

4、访问学者证书在学业结束后一次办理，过时一律不补办。证书遗失或损坏，不再补办。第五条

科研课题、经费及成果

1、访问学者的研究课题一般应结合我校接受单位的学科方向及科研项目。科研经费由我校接受单位承担。若自选课题，双方应就科研课题及经费问题另行协商。

2、访问学者参加的科研项目所取得的成果，按有关规定，视双方参加者在科研项目中所起作用的情况,协商分享,如果访问学者在访学期间承担的是学校重大课题,应由我校接受单位和导师与访问学者签署协议,明确在学校及其接受单位访问期间完成的智力劳动成果,应归学校及接受单位持有或双方共有。第六条 申报程序及管理

1、接受访问学者工作由教育培训管理处统一管理，具体工作由教培处联系相关院系的科研主管部门。

2、接受访问学者应由本人申请、单位推荐、导师同意、接受院系科研主管负责人签署意见后报教育培训管理处，教育培训管理处汇同有关部处审核批准后，负责访问学者入校的有关事宜。

3、教育培训管理处于每年5月统一办理访问学者的接受工作。

4、访问学者的工作条件、考核情况由相关院系科研主管部门负责协助检查。

5、访问学者一律不转户口。党、团员仅转临时组织关系。

第七条

生活待遇及费用

1、访问学者的进修费标准由教育培训管理处提出，报学校财务主管部门批准后执行。访问学者缴纳的进修费按学校规定比例上缴学校及划拨接受单位和学校相关运行管理部门。

2、访问学者的工资、差旅费及公费医疗费等由选送单位负担。导师可视访问学者工作情况适当发放生活补助费。

3、因学校住房紧张，教培处只能为部分访问学者安排集中住宿（3人/间的集体宿舍），费用由选送单位负担或个人承担。

4、有关退费的规定：

1）入学后两周内提出退学申请者，退还进修费的90％。

2）入学两周后提出退学申请者或入学后私自退学者，其所交费用概不退还。

3）因各种原因取消访问资格者，其所交费用概不退还。第八条 其它

本办法自发布之日起实施，由教育培训管理处负责解释。

第五篇：中国人民大学接受国内访问学者规定

中国人民大学接受国内访问学者规定

高等学校接受国内访问学者是立足国内培养学术带头人和学术骨干的重要形式，也是校际之间进行学术交流的重要途径，是我校师资培训工作的一项任务。为了做好此项工作，我校根据教育部关于《高等学校接受国内访问学者的试行办法》的精神，作如下规定：

一、培养目标

国内访问学者在导师的指导下通过学习和工作，接触和了解本学科的学术前沿动态，加深基础理论，拓宽知识面，进一步提高学术水平，为回原单位后发挥学术带头人和学术骨干的作用打下基础。

二、接受对象

国内访问学者必须具备较坚实的基础理论和专业知识，有较强的独立从事教学和科研工作的能力，并具有一定的实践经验，一般应是副教授或优秀讲师。

三、接受单位

接受国内访问学者的院、系、所、中心应有博士导师或学术造诣较深的教师担任导师。接受单位一般应是科研工作开展较好，图书资料、实验设备等方面有较好的条件。

四、接受办法

国内访问学者由选送单位推荐，本人填写访问学者申请表，经导师及导师所在院、系、所签字同意，送教务处，由教务处报教育部高校师资培训中心审核批准后向访问学者寄发邀请信。

五、培养方式 国内访问学者在导师的指导下，以参加科研为主，适当参加一些院、系、所或教研室的指导研究生，编写教材或其他教学活动。导师全面负责访问学者的培养工作，主要包括：与访问学者共同确定研究课题；根据研究课题制定学习和研究工作的具体计划；定期检查计划完成的情况。导师和所在院、系、所要在政治上、学习上、生活上关心访问学者。访问学者访问学习期限一般为半年或一年。

六、考核与鉴定

国内访问学者按计划完成预定任务后，导师应做好考核与鉴定工作。考核方式由导师确定，报院、系、所批准，考核成绩和鉴定经导师签字、加盖接受单位公章后，由访问学者交本单位存入本人业务档案，可作为聘任晋升的依据之一。

七、其他

学校有关单位应为访问学者提供相当于博士研究生的学习环境，学校图书馆为访问学者办理教师图书资料借阅证件。

各院、系、所、中心在图书资料、实验仪器、设备等方面按本校教师的标准为访问学者提供学习和工作条件。

八、费用

1.国内访问学者选送单位应交纳一定的学习管理费。教育部计划分配名额之内的，每人每年6000元，教育部计划分配名额之外的每人每年8000元，管理费按学校经费分配办法执行。

2.学校按博士研究生标准为国内访问学者提供住宿条件