关于印发《哈尔滨理工大学接受国内访问学者管理办法实施细则》的通知

第一篇：关于印发《哈尔滨理工大学接受国内访问学者管理办法实施细则》的通知

校发 [2007] 111 号

关于印发《哈尔滨理工大学接受国内 访问学者管理办法实施细则》的通知

学校各部门：

《哈尔滨理工大学接受国内访问学者管理办法实施细则》经2007年6月11日校长办公会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

二OO七年七月十一日

哈尔滨理工大学学校办公室 2007年7月11日

印140份 哈尔滨理工大学接受国内访问学者

管理办法实施细则

第一章 总则

第一条 接受国内访问学者是发挥我校学科优势，加强学校与社会的互动，促进与兄弟院校间的学术交流，活跃学术气氛的一种有效途径。

第二条 访问学者通过在我校学习和工作，接触和了解本学科的学术动态和特色，加深基础理论，拓宽知识面，提高学术水平和科研能力，为回原单位后发挥学术带头人或学术骨干作用打下基础，也可以为其今后担任高一级教师职务创造条件。

第三条 本细则根据国家教育部《高等学校青年骨干教师国内访问学者项目实施办法》[教人厅[2004]8号]并结合我校的实际情况制定。

第二章 学科、导师、接受对象及要求

第四条 接受国内访问学者的单位一般应是我校省级重点学科或重点建设的实验室、工程研究中心；科研工作开展较好，在实验设备、图书资料等方面有较好的条件；接受访问学者的指导老师应由博士导师或学术造诣较深的教授担任。

第五条 访问学者须具备坚实的基础理论和专业知识，有较强的独立从事教学和科研工作的能力，并具有一定的实践经验。政治素质好，身体健康，年龄一般不超过45岁。

第三章 管理和培养

第六条 我校接受国内访问学者的工作由学校人事处负责。各院（部）由院长（主任）主管这项工作。指导教师负责对国内访问学者进行具体指导，国内访问学者在学期间的管理由接受院（部）相关部门负责。

第七条 各院（部）（或项目组）负责国内访问学者业务学习的管理。包括审核申请者资格，安排国内访问学者参加所在院系的各项政治学习和学术活动，认真过好党团组织生活，协助指导教师落实对国内访问学者进行业务指导和工作考核。

第八条 国内访问学者的培养采取导师负责制。在导师指导下进行科研和学习工作，并根据选定的科研课题和学习任务按计划完成。同时协助导师指导研究生或本科生、参加教材编写或承担导师分派的部分专业工作。导师全面负责国内访问学者的培养工作。访学期限一般为一年。

第九条 应在报到后两周内，在导师指导下制订出切实可行的学习和科研工作计划。未经导师同意，国内访问学者不得任意更改学习和科研计划。

第十条 导师须对国内访问学者科研和学习工作给予必要的指导，切实检查科研工作计划执行情况，确保科研工作质量。

第十一条 科研和学习工作结束后，应写出论文或工作总结（要求有1篇达到发表程度的论文），导师应对其论文和在校期间的表现写出评语。

第十二条 应以科研为主，可结合课题研究，在导师的指导下最多每学期选听本院部1-2门专业课程（所修课程，不出具正 式课程成绩单，如果需要，访学结束时由导师向人事处提出，由人事处出具听课情况证明）。

第十三条 访学期限一般不能变更，不延长访学时间，也不提前离校。如遇特殊情况需要变更的，需由选派单位出具公函（因病需持市级以上医院证明）说明情况，并征得所在院部指导教师及主管领导同意，报人事处批准之后方可办理延期或提前离校手续。中途退学者不退访问学者费用。

第十四条 访问学者在校工作期间应遵守我校教师所应遵守的各项规章制度，参加系部的政治学习和其它活动。

第十五条 访学期间一般不得请事假，遇有特殊情况需请假者，一周以内由指导教师批准，一周以上由院部主管领导批准，二周以上须经人事处批准，请假超过四周者必须终止进修。

第四章 科研课题、经费及成果

第十六条 国内访问学者的研究课题一般应结合我校导师的学科方向及科研项目，科研经费由接受院系承担。若自选研究课题，双方应就科研课题及经费问题另行协商。

第十七条 国内访问学者参加导师科研项目所取得的成果，应按有关规定，根据在工作中所起作用的情况，协商分享。

第五章 生活待遇及费用

第十八条 国内访问学者的工资、差旅费及医疗费等均由选送单位负担。

第十九条 国内访问学者进修费人民币暂定8000元/人*年。

第二十条 国内访问学者由学校统一安排住宿，住宿费用由选送单位承担。

第二十一条 学校为接受国内访问学者的院部划拨部分管理经费，每年每名访问学者2000元。

第二十二条 访问学者的科研工作津贴由学校统一划拨给接受访问学者的院部，每人每年津贴1000元，各个院部根据访问学者具体工作情况在此额度内发放。

第二十三条 指导教师的工作津贴每指导1人1000元/年。

第六章 结 业

第二十四条 国内访问学者本人工作结束前须填写《高等学校国内访问学者工作成绩考核登记表》一式二份（以下简称《工作考核表》），导师应对其科研及论文、在校期间表现的评语，实事求是地填写在《工作考核表》上，做好离校准备工作。

第二十五条 国内访问学者访问期满后，放假前的半月内，可凭《工作考核表》（一式二份）和工作证到人事处办理离校手续。对按时完成课题研究工作和学习任务者，发给我校印制的《国内访问学者证书》。

第八章 附则

第二十六条 本细则自下发之日起开始实施，由人事处负责解释。

第二篇：清华大学接受国内访问学者工作管理办法

清华大学接受国内访问学者工作管理办法

(2010年4月修订)高等学校接受国内访问学者(以下简称访问学者)是立足国内培养学科带头人和学术骨干的重要形式，也是校际间进行学术交流的重要途径，是我校师资培训工作的重要任务。为了加强学校与社会的联系，促进学术交流，根据教育部有关文件精神，特制定本办法。

第一条

接受访问学者的学科或专业条件

科学研究实力较强、任务和经费落实,实验设备等基础条件较好，一般应该是有博士学位授予权的学科点；由学术水平较高的教授（或有相应专业技术职称的教师）担任国内访问学者的导师。

第二条

接受对象及访问期限

接受对象为普通高等学校从事教学科研工作3年以上的在职教师，符合以下推荐条件：

1、政治思想素质好，有强烈的事业心和良好的职业道德；基础理论和专业知识扎实、教学科研能力较强；

2、具有本科以上学历/学位、副高以上职称，或硕士以上学历/学位、讲师职称，身体健康；

3、所申请的专业方向与所学专业以及目前所从事的教学科研工作专业方向应基本一致，在本专业有代表性的成果。访问期限：一般为一学年，因课题工作需要等特殊原因,经原单位同意，最多可申请延长半年。

第三条

工作方式及要求

1、访问学者应按规定日期来校报到。因特殊原因不能按时报到者，应由原单位提前来公函代为请假，时间不得超过三个工作日，逾期不报到者，按自动放弃处理。

2、访问学者来校后，由导师协助制订个人工作计划。根据科研工作需要，经导师批准，每学期可选听一门本学科点开设的专业课程。

3、访问学者以参加清华大学科研工作为主。经导师同意可以参加指导研究生、编写教材、承担部分教学或实验室等工作，并每月向导师汇报工作进展。

4、访问学者在我校访问期间应遵守学校的规章制度及我校有关访问学者的管理规定。对违反规章制度或不能按时完成访问任务或因其他原因不宜继续进行访问学者工作的，由所在院系报教育培训管理处批准，取消其访问学者资格，并函告原选送单位。

5、访问学者的作息时间、放假时间与清华教工同步。访问期间因病请假，应出具校医院或县级以上医院的证明；因事请假者，应出具有关方面的证明，并按规定履行请销假手续。请假在一周以下者，由所在系导师、科研科批准，一周以上者(含原单位出差)均需向教育培训管理处请假，获批准后方可离校，返回后到教培处销假。一学期内累计请假超过四周者，即取消其访问资格，退回所在单位，不发放访问学者证书。

6、因故终止访问的，均须由原单位出具证明、导师签字、系科研主管部门盖章后报教育培训管理处审批，经同意后方可办理离校手续，其中有正当原因且访问满一学期者，经本人申请，由教育培训管理处出具相应的证明；其它情况，一律不出具任何证明。

第四条

考核办法

1、访问学者每学期至少应提交一篇学术论文或科研报告，并在课题组作一次学术报告，汇报工作成果。访问工作结束后，应写出包括科研、教学工作及其成绩等方面的个人全年总结，填入《国内访问学者工作成绩考核表》。导师对访问学者的论文和在校期间的表现写出评语。

2、访问学者按期完成工作计划，经考核合格，本科及以上学历、副高职称的高校教师由教育培训管理处按规定颁发教育部统一印制的《国内访问学者证书》；其他学员颁发由清华大学统一印制的《清华大学国内访问学者证书》，并在“清华大学教育培训与认证”网站上进行电子注册。

3、教培处根据各院系推荐的考核优秀者，按20%评选优秀访问学者并颁发荣誉证书。

4、访问学者证书在学业结束后一次办理，过时一律不补办。证书遗失或损坏，不再补办。第五条

科研课题、经费及成果

1、访问学者的研究课题一般应结合我校接受单位的学科方向及科研项目。科研经费由我校接受单位承担。若自选课题，双方应就科研课题及经费问题另行协商。

2、访问学者参加的科研项目所取得的成果，按有关规定，视双方参加者在科研项目中所起作用的情况,协商分享,如果访问学者在访学期间承担的是学校重大课题,应由我校接受单位和导师与访问学者签署协议,明确在学校及其接受单位访问期间完成的智力劳动成果,应归学校及接受单位持有或双方共有。第六条 申报程序及管理

1、接受访问学者工作由教育培训管理处统一管理，具体工作由教培处联系相关院系的科研主管部门。

2、接受访问学者应由本人申请、单位推荐、导师同意、接受院系科研主管负责人签署意见后报教育培训管理处，教育培训管理处汇同有关部处审核批准后，负责访问学者入校的有关事宜。

3、教育培训管理处于每年5月统一办理访问学者的接受工作。

4、访问学者的工作条件、考核情况由相关院系科研主管部门负责协助检查。

5、访问学者一律不转户口。党、团员仅转临时组织关系。

第七条

生活待遇及费用

1、访问学者的进修费标准由教育培训管理处提出，报学校财务主管部门批准后执行。访问学者缴纳的进修费按学校规定比例上缴学校及划拨接受单位和学校相关运行管理部门。

2、访问学者的工资、差旅费及公费医疗费等由选送单位负担。导师可视访问学者工作情况适当发放生活补助费。

3、因学校住房紧张，教培处只能为部分访问学者安排集中住宿（3人/间的集体宿舍），费用由选送单位负担或个人承担。

4、有关退费的规定：

1）入学后两周内提出退学申请者，退还进修费的90％。

2）入学两周后提出退学申请者或入学后私自退学者，其所交费用概不退还。

3）因各种原因取消访问资格者，其所交费用概不退还。第八条 其它

本办法自发布之日起实施，由教育培训管理处负责解释。

第三篇：xx交委印发《交通工程实施管理办法》的通知

重庆市合川区交通委员会文件

合川交委发〔2010〕 143 号

重庆市合川区交通委员会

关于印发《交通工程实施管理办法》的通知

委下属各事业单位、机关各科室：

《重庆市合川区交通委员会交通工程实施管理办法》已经委办公会研究同意，现印发你们，请认真贯彻实施。

二〇一〇年九月十七日

重庆市合川区交通委员会 交通工程实施管理办法

第一章

总

则

第一条

为建立科学、高效的交通工程投资项目决策、管理程序，明确项目管理职责，保证项目工程质量，提高投资效益，根据国家有关法律法规和《重庆市合川区政府投资项目管理办法》（合川府发〔2010〕3号）的相关规定，结合我委实际，特制定本办法。

第二条

本办法适用使用我委及下属事业单位自有资金或上级部门拨付资金，包括规划、勘察设计、施工、材料采购及总投资5万元以上的交通工程项目。包括公路大中修工程、水运工程及建筑装饰工程等。

符合《重庆市合川区政府投资项目管理办法》（合川府发〔2010〕3号）规定的交通建设项目，按《重庆市合川区政府投资项目管理办法》（合川府发〔2010〕3号）规定执行。

第三条

委建管科为项目建设主管部门，负责项目计划编制、督促实施和程序管理；委财务科负责对项目资金实施监督和审计；区交通质监站负责对项目质量和安全进行管理。

第四条

区交委成立工程项目领导小组，由区交委主要领导

任组长，区交委班子成员任副组长。领导小组成员由办公室、建管科、财务科主要负责人及下属事业单位主要负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在委建管科，由建管科科长兼任办公室主任。

第二章 项目立项

第五条

符合《重庆市合川区政府投资项目管理办法》（合川府发〔2010〕3号）要求的交通建设项目由建管科报区发改委立项。

第六条

对达不到《重庆市合川区政府投资项目管理办法》（合川府发〔2010〕3号）资金要求的交通建设项目，交委做业主的，由委建管科提出，报委分管领导签字同意后，最后报项目领导小组审批立项；下属事业单位做业主的，由下属事业单位提出，报委分管领导签字同意后，最后提交项目领导小组审批立项。

第七条

对抢险救灾应急工程或由上级领导安排时间特别紧急的项目，由委分管领导统筹安排，具体负责，可先行实施，但实施后应及时向项目领导小组汇报实施情况。

第三章 项目实施和管理

第八条

每个项目须成立项目组，项目组长原则上由委分管领导（或下属事业单位主要领导）担任。项目组成员由项目组长确定并报项目领导小组组长审批。

第九条

工程项目原则上采取公开招投标的方式确定施工单位。对符合《重庆市合川区政府投资项目管理办法》（合川府发〔2010〕3号）要求可以邀标的项目，据项目大小由交委建管科提出建议方案经分管领导签字同意后，报项目领导小组或区政府审批；由下属事业单位实施的，由下属事业单位提出建议，经分管领导签字同意后，报项目领导小组或区政府审批。

第十条

凡是由区交委同意立项的公路大中修项目、水运工程项目和建筑装饰工程项目等，须按照下列办法进行：

（一）实行交通工程项目负责制。项目组对委工程项目领导小组负责，项目组长对整个项目负总责。

（二）健全完善科学评价机制。项目组在项目实施前，须完善每个项目实施方案，并报项目领导小组备案。项目完工后，委财务科以此作为效益分析和项目评价的依据。

（三）健全完善大宗材料采购办法。大宗原材料的采购（含运输费用），由项目组相关人员询价后（至少三家），由项目组召开会议集体决定，采购的材料由项目组材料人员进行验收和发货并进行登记（必须两人签字），项目组随时抽查材料的进场和使用情况。材料提供方凭正式发票和相关签字手续据实报帐。

（四）健全完善临聘人员管理办法。如需聘用临时人员，项目

组根据当时市场行情谈判定价，并核定工作量定额，现场管理人员对临聘人员进行每天考勤，最后人工费的计算由现场管理人员（至少两人）进行实际核收工程量并签字确认，项目组随时进行抽查。

（五）健全完善机械设备租赁办法。充分盘活和使用现有机械设备。如需临时租用其他机械设备，项目组须根据工程量确定租赁设备数量及使用时间，经询价后（至少三家）由项目组相关人员进行竞争性谈判定价。出租方凭正式发票和相关签字手续据实报帐。

（六）健全完善项目财务管理制度。项目财务管理实行经办与审批分离的制度。对项目支出，统一由委项目分管领导审批。

第十一条

工程完工后，由委总工牵头，建管科组织相关人员进行验收。

第四章 违规处罚

第十二条

对违反本办法私自立项的，区交委不拨付计划资金，并追究立项审批人的责任；造成的后果，追究相关人员责任；触犯刑律的，移交司法机关处理。

第十三条

对违反本办法违规确定施工单位的，区交委不拨付项目款，相关责任人调离工作岗位；触犯刑律的，移交司法机关处理。

第十四条

对项目组成员在管理过程中玩忽职守或吃拿卡要

-5-的，一经查实，一律调离本岗位且两年内不得变换工作；触犯刑律的，移交司法机关处理。

第五章 附

则

第十五条 下属事业单位总投资5万元以下的项目，各单位可参照本办法规定确定管理办法和程序。上级单位另有规定的项目，按上级规定办理。

第十六条 本办法由委建管科负责解释。

第十七条 本办法自印发之日起执行，与国家及合川区的相关规定有抵触的，按上位法执行。合交委发〔2010〕23号文件同时废止。

主题词：交通

建设

管理

通知

重庆市合川区交委办公室

2010年9月27日印

(共印5份)

第四篇：(重庆理工大学)关于印发《重庆理工大学外聘兼职教师管理办法》的通知(重理工[2010]251号)

关于印发《重庆理工大学 外聘兼职教师管理办法》的通知

（重理工[2010]251号）

校属各单位：

《重庆理工大学外聘兼职教师管理办法》已经2010年9月27日校长办公会审议通过，现印发给你们，请认真组织学习，严格遵照执行。

特此通知

重庆理工大学

二○一○年九月二十七日

重庆理工大学

外聘兼职教师管理办法

第一条 为进一步加强师资队伍建设，有效利用和共享社会优秀人才资源，充分发挥外聘兼职教师在学校人才培养中的作用，提高办学效益，同时加强规范管理，保证人才培养质量，根据《中华人民共和国教师法》、教育部《普通高等学校本科教学工作水平评估方案（试行）》、教育部《普通本科学校设置暂行规定》（教发„2006‟18号）以及岗位设置管理的有关规定，结合我校实际情况，特制订本办法。

第二条 本办法适用于聘任符合条件的我校退休教职工、国内其他普通高等院校的在职或退休教师、国内科研机构的在职或退休的科研人员、政府行政部门和国内企事业单位等实务部门的高级管理人员或高级专业技术人员作为我校兼职教师的情况。

进入我校“教授流动站”的专家学者也属于我校外聘兼职教师，其聘任及管理按照学校教授流动站管理的有关规定执行。

第三条 为保证人才培养质量，各学院（部、中心）不得擅自安排未经学校批准聘用的人员作为外聘兼职教师上课。学校只支付经学校聘用的外聘兼职教师独立承担并完成的、在规定课堂教学工作量或指导本专科毕业设计（论文）、指导研究生工作量内的酬金。

第四条 外聘兼职教师的聘任原则

（一）按需聘任原则。外聘兼职教师是学校师资队伍的组成部分，应纳入学校及学院（部、中心）的师资队伍建设规划，从实际工作需要出发开展聘任工作。

（二）总量控制原则。全校以及各学院（部、中心）外聘兼职教师数的总量控制在专任教师的25%以内。按聘请2名兼职教师折合成1个专任教师计算编制。

第五条 外聘兼职教师类型：我校外聘兼职教师分为以课程教学为主型（包括指导学生毕业设计（论文）或指导研究生）和以学术交流为主型。后者只聘任兼职教授。

第六条 外聘兼职教师的聘任条件 外聘兼职教师应同时具备以下条件：

（一）热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德，且愿意为我校的教学科研服务，自愿遵守我校师德规范、教学工作规范等有关规章制度的要求。

（二）具有高校教师资格证书、且有高校教学工作经历；或具有高级专业技术职务任职资格；或具有硕士及以上学位。

（三）具有所承担课程的专业教育背景和专业水平，或具有5年以上与所承担课程相关的工作经历。

（四）年龄一般不超过65周岁，身体健康。其中，具有正高级专业技术职务者年龄不超过68周岁。

（五）聘任为兼职硕士生导师的，应符合学校的相关规定。

第七条 外聘兼职教师职务确定

聘任为教授的，原则上应具备相关学科正高级专业技术职务任职资格；聘任为副教授的，原则上应具有相关学科副高级专业技术职务任职资格，或具有相当于副高级的学术技术水平，或具有相关学科专业的博士学位；其余人员，原则上只能按讲师聘任。

第八条 外聘兼职教师工作职责

（一）承担课程教学任务、学生指导任务的外聘兼职教师，应履行以下职责： 1.熟悉并遵守《重庆理工大学师德规范及考评办法》、《重庆理工大学教师教学工作规范》以及其他与教师教学工作、研究生指导工作相关的规章制度。

2.任课前应了解课程的教学基本要求、教学大纲、教学计划，认真拟订授课计划，按规定要求填写并上报《重庆理工大学教学日历计划表》；应严格执行课程安排计划，每学期每门课程调课次数不应超过3次，未经教务部门许可不得擅自调课、停课，不得擅自增减学时；因出差等特殊情况需停课、调课或请他人代课的，必须先经所在学院（部、中心）同意，报教务处审批；应认真组织课堂教学，认真完成辅导答疑、作业布置及批改、课程考核、监考、试卷归档等各个教学环节的工作；积极参与所在学院（部、中心）组织的教学及教研活动。

3.为保证人才培养质量，外聘兼职教师每周上课学时数不能超过8学时；每学期指导本专科毕业设计（论文）或指导研究生不得超过3人，合计不得超过5人。

（二）以学术交流为主型的外聘兼职教授，应在聘期内指导我校学科专业建设，并为我校师生提供高水平的学术报告。

（三）外聘兼职教师如因病、因事不能履行聘任合同，有义务提前通知学校以及学院（部、中心），以便妥善做出相应安排。

第九条 外聘兼职教师（不含兼职硕士生导师）的聘任程序

（一）确定计划。每年3月，各学院（部、中心）根据本单位的教学任务、教师编制和岗位设置情况等提出下一学年外聘兼职教师需求计划，报人事处汇总并初审，报学校审批（以学术交流为主型的外聘兼职教授，不受该计划限制）。

（二）公开招聘。每年3月下旬，人事处在校园网上发布外聘兼职教师需求计划，开展招聘宣传。应聘人员填写《重庆理工大学外聘兼职教师审批表》（见附件1）及有关职称、学历学位等证明材料的原件及复印件各一份，交相关学院（部、中心）。

（三）学院（部、中心）考核。各学院（部、中心）、系（室）应对应聘人员进行资格审查，并对符合条件的人员进行业务考核。其中，担任课程教学的必须采取试讲方式进行业务考核（具有高级职称的高校教师可以不进行试讲）。由学院（部、中心）统一将《重庆理工大学外聘兼职教师审批表》及拟聘人员的专业技职务任职资格证书或其他证明材料的复印件、《重庆理工大学拟外聘兼职教师汇总表》（见附件2）各1份交人事处。

资格审查内容包括：毕业证、学位证、身份证、高等学校教师资格证（非高校教师不做此要求）、专业技术职务任职资格证等（上述各种证书复印件应存档）。

（四）学校审批。学校根据拟聘人员的专业技术职务任职资格及聘任经历、学历、教学及工作经历、学术水平等因素，确定其所聘专业技术职务，并将学校聘任的外聘兼职教师名单在4月份公布。

（五）完善聘用手续。经学校批准同意聘用的人员，学校委托用人单位与聘用人员签订《重庆理工大学外聘兼职教师聘用合同书》（见附件3）、颁发聘书（聘书由人事处统一制作）。

第十条 外聘兼职硕士生导师由研究生处负责审批，将聘任名单、人员基本信息以及本人的职称、职务、学历（学位）证明材料统一交人事处。

第十一条 担任课程教学的外聘兼职教师一学期一聘，担任本专科学生毕业设计（论文）指导任务的一年一聘，担任硕士生导师的聘期为3年。如本人自愿、且工作需要，经考核合格后可以续聘。但年满70周岁者，不能再聘用。

第十二条 外聘兼职教师的管理

（一）人事处建立外聘兼职教师信息库。

（二）外聘兼职教师由所在学院（部、中心）负责日常管理。外聘兼职教师上岗前，应由各单位进行必要的培训，告知其相关规章制度。各单位要加强对外聘兼职教师的教学工作、人才培养工作的指导、检查工作，并为其建立聘期内的工作档案。

（三）外聘兼职教师应独立承担自己的工作，并按学校相关规定的要求接受教学质量评价、导师考核或其他考核。

（四）外聘兼职教师经我校聘用后，聘期内不改变其原有的人事、供给、社会保险和福利等各种关系。

（五）出现以下情形之一的外聘兼职教师，不能续聘： 1.违反《重庆理工大学师德规范及其考评办法》中师德规范的要求、且其师德考评可定为“不合格”结论的情形的。

2.教师教学评价排名在所在学院（部、中心）所有教师（包括专任教师和兼职教师）中位居后5%的。

3.发生2次Ⅲ级教学事故或者1次Ⅱ级教学事故或1次Ⅰ级教学事故的。

4.在聘期内不能履行职责的，或聘期考核不合格的。5.以我校教师或兼职教师名义从事违反法律法规和损害学校利益的活动，对学校声誉或经济上造成损失或恶劣影响的。

第十三条 外聘兼职教师的待遇

（一）外聘兼职教师采取按劳计酬的方式，在完成相应的教学任务等工作后，按下列标准享受以下工作酬金（不再享受我校正式职工的有关待遇）：

1.课堂教学工作酬金计发标准：外聘兼职教师独立承担的课程，按 “课程教学工作量×课时酬金标准”计发酬金。

其中，课程教学工作量按学校相关规定进行核定；外聘兼职教师课时酬金标准为：教授70元/学时，副教授60元/学时，讲师50元/学时。

外聘兼职教师每周学时超过8学时的，其超出部分不予发放酬金；未经学校同意，擅自找人代课的，课时酬金不予发放；如经学校批准，由其他人代课的，则按代课人的职务标准核发酬金。

2.指导毕业设计（论文）、指导研究生酬金：外聘兼职教师独立完成的指导毕业设计（论文）、指导研究生的酬金，按“工作量×课时酬金标准”计发酬金。

其中，工作量按学校相关规定进行核定；课时酬金标准同前款。

外聘兼职教师指导本专科生毕业设计、毕业论文或指导研究生单项超过3人的，超过部分不发放酬金；合计超过5人的，超过部分不发放酬金。未经学校同意，擅自找人代行导师职责的，酬金不予发放；如经学校批准，由其他人代行导师职责的，则按代课人的职务标准核发酬金。

3.科研工作奖励：外聘兼职教师取得的第一署名单位为“重庆理工大学”的科研成果，可按照学校科研工作奖励有关规定享受相应奖励。如聘用合同中另有约定，则按合同执行。

4.学术报告酬金：外聘兼职教师应学校有关单位邀请，作本学科专业的学术报告（一般每场报告时间不少于90分钟）按以下标准计发酬金：外聘兼职教授500元/场，外聘兼职副教授300元/场。

5.教授流动站专家聘用合同中关于待遇问题另有约定的，按合同执行。

（二）工作酬金发放办法及经费渠道： 1.课程教学工作酬金、指导本专科生毕业设计（论文）酬金：每学期末，由学院（部、中心）填报《重庆理工大学 学年第 学期外聘兼职教师课程教学工作量、指导毕业设计（论文）、指导研究生工作量统计表》（见附件4），经教务处、研究生处分别审核并汇总后报人事处。人事处审核后，负责通知财务处，由各学院（部、中心）到财务处领取并发放。

上述酬金由学校统一支付，与学校其他教师同步发放。2.科研工作奖励：在学校进行科研成果统计时，由各学院（部、中心）将外聘兼职教师署名我校的科研成果报科研处，同时报人事处备案。奖励经费由学校承担。

3.学术报告酬金：学术报告酬金在外聘兼职教师应邀完成学术报告后，由邀请单位承担并直接支付给本人。

第十二条 本办法自发布之日起执行，由人事处负责解释。原《重庆工学院外聘兼职教师管理办法（试行）》（重工院„2008‟55号）同时废止。其他规定中与本办法有出入的，以本办法为准。

第五篇：关于印发《南京大学江苏省科技计划项目实施管理办法》的通知

南字发[2003]87号

关于印发《南京大学“江苏省科技计划项目”

实施管理办法》的通知

各院系、各单位：

江苏省科技厅从2003年起，将对包括我校在内的四所部属高校等七家重点实施单位试行计划单列，赋予其项目组织申报、实施管理的权限和责任，包括承诺必要的匹配经费，每年由省科技厅直接对我校项目实施情况进行目标考核。为了更好地做好我校“江苏省科技计划项目”的管理工作，特制定《南京大学“江苏省科技计划项目”实施管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知。

附件：南京大学“江苏省科技计划项目”实施管理办法

南京大学

二○○三年六月三日

主题词：科技工作科技计划项目管理办法通知

录入：郑军校对：郁健

附件：

南京大学“江苏省科技计划项目”实施管理办法

总 则

第一条为加强江苏省科技计划项目（以下简称“项目”）的实施管理，保证项目按期完成和验收，特制订本办法。

第二条项目实施管理指项目从立项后到验收期间，为保证项目按合同规定执行，并取得预期目标与成果，对项目所进行的一系列管理工作。

第三条项目实施管理按重大项目和面上项目两类进行管理。重大项目界定为：高技术研究计划、科技攻关计划、科技基础设施建设计划中重点实验室、工程技术研究中心和公共技术服务平台部分，以及其他省专项计划中的重点项目。

第四条凡列入省科技厅各类专项科技计划，并获得政府财政经费支持的项目，均适用本办法。

第二章 管理分工

第五条 校科技与产业处在项目实施管理中的基本职责是：

（一）审查项目执行报告、阶段总结报告、项目验收或结题总结报告。

（二）及时划拨省科技经费，督促项目自筹资金到位；

（三）定期报告项目执行情况和重大项目经费决算，协同省科技厅进行重大项目执行情况的中期检查或评估，协调项目的实施，进行技术保密的实施管理；

（四）组织实施项目执行情况统计工作；

（五）组织协调并处理项目执行中出现的重大问题；

（六）对项目承担院系及项目负责人进行目标考核与信用评价。

第六条 项目承担院系在项目实施管理中的基本职责是：

（一）实施项目执行情况统计工作；

（二）对项目负责人进行目标考核与信用评价。

（三）定期报告项目执行情况和重大项目经费决算，协同校科技与产业处进行重大项目执行情况的中期检查或评估，协调项目的实施，进行技术保密的实施管理；

第七条 项目负责人的基本职责是：

（一）严格执行科技项目合同或计划任务书，按期完成项目目标任务；

（二）对拥有自主知识产权和国家秘密技术的项目在实施研究开发过程中，应在项目开始实施同时与涉及秘密技术的人员签订合同，建立专项保密和使用制度。报告项目执行中知识产权管理情况和提出知识产权保护的建议。

（三）真实报告项目执行情况和重大项目经费决算；

（四）接受省科技厅及校科技与产业处对项目执行和经费使用情况的监督检查；

（五）接受并配合省科技厅委托的中介机构所进行的科技计划与项目评估，如实提供相关数据和资料；

（六）及时报告项目执行中出现的重大事项；

（七）如有长期出国任务，需提前通知院系领导，并提出书面申请报校科技与产业处。

（八）填报项目执行情况报表。

第三章管理制度

第八条实行重大项目中期检查和中期评估制度。重大项目实施过程中，组织进行中期检查或中期评估，督促承担院系及项目负责人认真履行合同。检查或评估的结果作为项目评价和预审查的重要依据。

第九条实行重大事项报告制度。项目取得重大进展与突破，或

因不可抗拒因素对项目执行产生重大影响的，不能完成项目计划的，承担院系要及时报告校科技与产业处。项目实施中如遇目标调整、内容更改、项目负责人与关键技术方案的变更等，承担院系需及时提出书面申请。校科技与产业处报省科技厅核准后方可调整。如项目负责人因长期出国、博士后出站、退休等原因不能在合同规定时间内完成项目的，所在院系必须确定后续人员并对项目进展进行关注，确保项目按时完成。如有课题负责教师短期出国，院系应确定合适人选，做好负责教师出国时间内的科研工作，确保课题进度达到合同要求。校科技与产业处负责监督工作。

第十条实行统计报告制度。项目承担院系应按要求报送“江苏省科技计划项目执行情况报表”。

第十一条执行项目验收制度。项目实施完成后，承担院系应按《江苏省科技计划项目验收管理办法》要求，按期完成项目总结或验收。

第十二条建立项目信用评价制度。对承担院系管理制度、项目实施情况和管理绩效等进行综合评价。

第四章目标考核

第十三条根据项目实施管理职责与分工，校科技与产业处配合省科技厅发展计划与财务处及有关专项计划管理处室分别对项目承担院系及项目负责人实施目标考核。

第十四条考核以管理职责和目标任务完成情况为基本依据，重点考核计划项目实施情况。

1、对于项目承担院系，考核内容有：

（1）计划项目按期结题验收率；

（2）重大项目计划目标完成率；

（3）项目实施成果和绩效。

2、对于项目负责人，考核内容有：

（1）自筹经费、研究开发条件落实情况；

（2）项目按合同进展情况及阶段成果；

（3）项目按期结题或验收情况；

（4）项目实施成果和绩效。

第五章奖惩措施

第十五条目标考核结果作为评价项目承担院系管理工作业绩的主要内容之一。对计划项目管理工作优秀的单位、个人给予表彰；对项目取得重大进展或取得突出成果和效益的承担院系及项目负责人，校科技与产业处在下项目申报中给予优先受理。

第十六条对无正当理由，超期一年未能完成项目结题或验收的承担院系和项目负责人，给予警告并限期完成，到期仍未完成的，中止其项目，采取措施收回省拨经费，并且以后不再受理该项目负责人申报的项目。

第十七条因不可抗拒因素对项目执行产生重大影响的，不能完成项目计划的，项目负责人需提交中止项目申请报告，说明原因，并附项目执行情况报告，经费使用报告，经承担院系讨论批准、科技与产业处备案后，报省科技厅核准。收回剩余项目经费。

第六章附 则

第十七条校科技与产业处可根据工作需要，要求项目院系不定期汇报项目执行情况。

第十八条本办法由校科技与产业处负责解释。

第十九条本办法自2003年7月1日起施行。