师国内访问学者人选推荐工作的通知

第一篇：师国内访问学者人选推荐工作的通知

关于做好我校2011年福建省高等学校教师

国内访问学者人选推荐工作的通知

发布时间[2011-5-23] 各教学单位：

根据省教育厅《福建省教育厅关于做好2011年福建省高等学校教师国内访问学者人选推荐工作的通知》【闽教人„2011‟47号】精神，现将我校2011年福建省高校教师国内访问学者推荐工作的有关事项通知如下：

一、推荐条件

1、政治思想素质好，有强烈的事业心和良好的职业道德；

2、基础理论和专业知识扎实、教学科研能力较强，能胜任主干课程讲授任务，曾独立主持或参与负责过一次全过程的课题研究并取得成绩；有较高的学术水平，是我校学术骨干的后备力量或青年骨干教师；

3、具有副高及以上专业技术职务的教师，年龄一般不超过45周岁；或具有硕士以上学位的讲师，年龄一般不超过40周岁。

二、访学时间

访学研修期限可为半年或一年。

三、推荐程序

1、申请省内访问学者且符合条件者，按照《2011年福建省高等学校教师国内访问学者招收计划目录》查询有关访学事宜（请点击附件1）。

2、申请省外访问学者且符合条件者，按照教育部今年公布的《高等学校青年骨干项目国内访问学者接受学校、学科、指导教师及课题名称目录》与《高等学校一般项目国内访问学者接受学校、学科、指导教师及课题名称目录》查询有关访学事宜（可登陆教育部高等学校师资培训交流武汉中心网站“国内访问学者”栏目查询）。

3、申请者下载填写《福建省高等学校教师国内访问学者推荐表》（附件2），经所在系研究同意后，将推荐表（一式三份）和电子文档于2011年5月26日前报送人事处。同时附上科研成果的原件及复印件等材料。

四、有关工作要求按《福建省高等学校教师国内访问学者项目实施办法》执行。

附件：

1、2011年福建省高等学校教师国内访问学者招收计划目录

2、福建省高等学校教师国内访问学者推荐表（见人事处网页）

人事处

二0一一年五月二十三日

附件1： 点击此处下载附件1 附件2： 点击此处下载附件2（见人事处网页）

第二篇：关于做好2012国内访问学者工作的通知

关于做好2012国内访问学者工作的通知

各学院、部门（单位）：

根据浙江省教育厅办公室《关于做好2012国内访问学者（访问工程师）工作的通知》（浙教电传[2012]88号）精神，现就做好我校高校访问学者申报工作通知如下：

一、申报条件

申报国内访问学者进修，须具备以下条件：

1．在国内普通高等学校从事教学科研工作五年以上，政治思想素质好，有强烈的事业心和良好的职业道德；

2．基础理论和专业知识扎实、教学科研能力较强，能胜任主干课程讲授任务，曾独立主持或参与负责过一次全过程的课题研究并取得成绩；有较高的学术水平，是所在院校重点培养的学术带头人后备力量或青年骨干教师；

3．45周岁以下的具有副高以上专业技术职务的教师，或者是40周岁以下的具有硕士以上学位的讲师。

二、推荐类别、资助标准、推荐名额

（一）推荐类别、资助标准与接受访学导师

A类访问学者：教育部高等学校青年骨干教师国内访问学者每人每学年资助5000元。参访导师仅限于教育部高校师资培训交流武汉中心（以下简称“武汉中心”，http://train.whu.edu.cn/）提供的导师目录中所列导师。

B类访问学者（访问工程师）：浙江省高等学校国内访问学者（访问工程师）每人每学年资助10000元。本科高校参访导师除了武汉中心提供的导师外，还包括国内所有重点高校的博士点学科导师。

（二）推荐名额

A类、B类访问学者实行限额推荐。我校限推荐A类访问学者1名，B类访问学者不超过7名。

三、材料上报要求

申报A类访问学者，由于时间急迫，请各部门将推荐人选的一览表（附件1）、推荐表(附件2)和近三年主持（或第一作者）的科研成果、获奖（荣誉、入选各类人才）情况佐证材料1套（须部门审核盖章）于3月31日中午前上报师资管理科，相应电子稿发送至OA系统陈明邮箱处。

申报B类访问学者，请各部门将推荐人选的一览表（附件1）、推荐表（附件3）和近三年主持（或第一作者）的科研成果、获奖（荣誉、入选各类人才）情况佐证材料1套（须部门审核盖章）于4月9日前上报师资管理科，相应电子稿发送至OA系统陈明邮箱处。

咨询电话：8015033。

附件：1.2012国内访问学者推荐人选一览表

2.高等学校青年骨干教师国内访问学者推荐表（A类）3.浙江省高等学校国内访问学者(工程师）推荐表（B类）

人事处

二○一二年三月二十九日

第三篇：清华大学接受国内访问学者工作管理办法

清华大学接受国内访问学者工作管理办法

(2010年4月修订)高等学校接受国内访问学者(以下简称访问学者)是立足国内培养学科带头人和学术骨干的重要形式，也是校际间进行学术交流的重要途径，是我校师资培训工作的重要任务。为了加强学校与社会的联系，促进学术交流，根据教育部有关文件精神，特制定本办法。

第一条

接受访问学者的学科或专业条件

科学研究实力较强、任务和经费落实,实验设备等基础条件较好，一般应该是有博士学位授予权的学科点；由学术水平较高的教授（或有相应专业技术职称的教师）担任国内访问学者的导师。

第二条

接受对象及访问期限

接受对象为普通高等学校从事教学科研工作3年以上的在职教师，符合以下推荐条件：

1、政治思想素质好，有强烈的事业心和良好的职业道德；基础理论和专业知识扎实、教学科研能力较强；

2、具有本科以上学历/学位、副高以上职称，或硕士以上学历/学位、讲师职称，身体健康；

3、所申请的专业方向与所学专业以及目前所从事的教学科研工作专业方向应基本一致，在本专业有代表性的成果。访问期限：一般为一学年，因课题工作需要等特殊原因,经原单位同意，最多可申请延长半年。

第三条

工作方式及要求

1、访问学者应按规定日期来校报到。因特殊原因不能按时报到者，应由原单位提前来公函代为请假，时间不得超过三个工作日，逾期不报到者，按自动放弃处理。

2、访问学者来校后，由导师协助制订个人工作计划。根据科研工作需要，经导师批准，每学期可选听一门本学科点开设的专业课程。

3、访问学者以参加清华大学科研工作为主。经导师同意可以参加指导研究生、编写教材、承担部分教学或实验室等工作，并每月向导师汇报工作进展。

4、访问学者在我校访问期间应遵守学校的规章制度及我校有关访问学者的管理规定。对违反规章制度或不能按时完成访问任务或因其他原因不宜继续进行访问学者工作的，由所在院系报教育培训管理处批准，取消其访问学者资格，并函告原选送单位。

5、访问学者的作息时间、放假时间与清华教工同步。访问期间因病请假，应出具校医院或县级以上医院的证明；因事请假者，应出具有关方面的证明，并按规定履行请销假手续。请假在一周以下者，由所在系导师、科研科批准，一周以上者(含原单位出差)均需向教育培训管理处请假，获批准后方可离校，返回后到教培处销假。一学期内累计请假超过四周者，即取消其访问资格，退回所在单位，不发放访问学者证书。

6、因故终止访问的，均须由原单位出具证明、导师签字、系科研主管部门盖章后报教育培训管理处审批，经同意后方可办理离校手续，其中有正当原因且访问满一学期者，经本人申请，由教育培训管理处出具相应的证明；其它情况，一律不出具任何证明。

第四条

考核办法

1、访问学者每学期至少应提交一篇学术论文或科研报告，并在课题组作一次学术报告，汇报工作成果。访问工作结束后，应写出包括科研、教学工作及其成绩等方面的个人全年总结，填入《国内访问学者工作成绩考核表》。导师对访问学者的论文和在校期间的表现写出评语。

2、访问学者按期完成工作计划，经考核合格，本科及以上学历、副高职称的高校教师由教育培训管理处按规定颁发教育部统一印制的《国内访问学者证书》；其他学员颁发由清华大学统一印制的《清华大学国内访问学者证书》，并在“清华大学教育培训与认证”网站上进行电子注册。

3、教培处根据各院系推荐的考核优秀者，按20%评选优秀访问学者并颁发荣誉证书。

4、访问学者证书在学业结束后一次办理，过时一律不补办。证书遗失或损坏，不再补办。第五条

科研课题、经费及成果

1、访问学者的研究课题一般应结合我校接受单位的学科方向及科研项目。科研经费由我校接受单位承担。若自选课题，双方应就科研课题及经费问题另行协商。

2、访问学者参加的科研项目所取得的成果，按有关规定，视双方参加者在科研项目中所起作用的情况,协商分享,如果访问学者在访学期间承担的是学校重大课题,应由我校接受单位和导师与访问学者签署协议,明确在学校及其接受单位访问期间完成的智力劳动成果,应归学校及接受单位持有或双方共有。第六条 申报程序及管理

1、接受访问学者工作由教育培训管理处统一管理，具体工作由教培处联系相关院系的科研主管部门。

2、接受访问学者应由本人申请、单位推荐、导师同意、接受院系科研主管负责人签署意见后报教育培训管理处，教育培训管理处汇同有关部处审核批准后，负责访问学者入校的有关事宜。

3、教育培训管理处于每年5月统一办理访问学者的接受工作。

4、访问学者的工作条件、考核情况由相关院系科研主管部门负责协助检查。

5、访问学者一律不转户口。党、团员仅转临时组织关系。

第七条

生活待遇及费用

1、访问学者的进修费标准由教育培训管理处提出，报学校财务主管部门批准后执行。访问学者缴纳的进修费按学校规定比例上缴学校及划拨接受单位和学校相关运行管理部门。

2、访问学者的工资、差旅费及公费医疗费等由选送单位负担。导师可视访问学者工作情况适当发放生活补助费。

3、因学校住房紧张，教培处只能为部分访问学者安排集中住宿（3人/间的集体宿舍），费用由选送单位负担或个人承担。

4、有关退费的规定：

1）入学后两周内提出退学申请者，退还进修费的90％。

2）入学两周后提出退学申请者或入学后私自退学者，其所交费用概不退还。

3）因各种原因取消访问资格者，其所交费用概不退还。第八条 其它

本办法自发布之日起实施，由教育培训管理处负责解释。

第四篇：教师国内访问学者管理办法

荆楚理工学院

教师国内访问学者管理办法（暂行）

（征求意见稿）

为落实我校“十二五”发展规划，实施教师转型提升计划，加快师资队伍建设进程，培养学科（专业）带头人和学术骨干，增进校际间的学术交流，规范国内访问学者的选派与管理工作，结合我校实际，特制定本办法。

一、接受单位的选择

1、接受单位必须是国内著名或相关学科在国内有重要影响的高等学校（原则上应是“211”或“985”高校）或科研院所。

2、接受学科必须与我校学科发展方向一致，与本人从事专业对口或相近。

3、导师学术造诣必须精深，在国内外享有较高声望。

二、资助访学的形式

1、教育部、省厅选派：指经省教育厅和教育部批准的并纳入当年教育部高等学校青年骨干教师国内访问学者项目或湖北省高校青年骨干教师国内访问学者计划的国内访学研修形式。教育部国内访问学者计划研修经费由教育部、选派学校、访问学者共同承担，省教育厅国内访问学者计划研修经费由省教育厅、选派学校、访问学者共同承担。

2、学校选派：指学校根据学科专业建设及教学科研工作需要而组织的由学校资助进行国内访学研修的培训方式。

三、资助访学的时限

入选教师全职脱产参与访学高校的教学科研活动，完成访学计划和任务，期限一般为一年以内。

四、选派访学的条件

1、由教育部、省厅选派的访学教师，必须具备《高等学校青年骨干教师国内访问学者项目实施办法》或《湖北省高校青年骨干教师国内访问学者计划实施方案》中规定的选派条件，具体方案见教育部高等学校教师培训交流武汉中心、省教育厅网站或我校人力资源部网页。

2、由学校选派的访学教师，须在我校从事教学、科研工作满5年；须在45周岁以下且在编在岗；近两年考核合格及以上；近三年内无国内外进修、访学及其他外出合作交流经历，并具备以下基本条件：

①政治素质好，有强烈的事业心和良好的职业道德；

②专业功底厚，基础理论和专业知识扎实、教学科研能力较强，能胜任主干课程讲授任务，曾独立主持或参与负责过一次全过程的课题研究并取得成绩；

③发展后劲足，已列入我校重点培养计划的学术带头人后备力量或优秀青年骨干教师；

④原则上要求具有副教授及以上专业技术职务，或具有硕士及以上学位。

五、选派工作的程序

1、公布计划。人力资源部在全院范围内公布我校选派计划、名额和条件；

2、个人申请。申请人向所在单位提出申请。由教育部、省厅选

派的访学教师，填写上级规定的表格；由学校选派的访学教师，填写《荆楚理工学院国内访问学者接受计划申报表》、《荆楚理工学院国内访问学者推荐表》。申请人需自行联系访学高校（科研机构）及导师；

3、院部推荐。在不影响正常工作的前提下，由各院部根据教学、科研和学科建设的需要，以及申请人学习工作计划安排，在学校下达的名额内进行选拔推荐，连同有关材料报人力资源部。

4、人力资源部初审。根据选拔条件及申请材料进行初步审查；

5、专家审议遴选。人力资源部精选教学委员会和学术委员会的相关专家进行审议、遴选与推荐，确定候选人；

6、公示、校领导审批。

五、访问学者的任务

1、访问学者必须与所在院部约定访学任务、研究目标、预期成果、回校工作承诺及违约责任等，签订培养合同。

2、访问学者在外访学期间发表的论文及取得的学术成果必须以荆楚理工学院为署名单位，必须完成合同约定的访学目标任务，必须符合《国内访问学者学术成果登记表》中的要求；

3、访问学者在外访学期间应积极参与所在访学高校、重点学科的教学科研工作，努力完成导师要求的工作任务，提高教学科研能力；

4、访学结束后，应按要求填写《荆楚理工学院青年骨干教师国内访问学者结业考核表》、《国内访问学者学术成果登记表》，并提交国内访学相关成果。

六、访学期间的待遇

1、教师外出访学期间，其基本工资（岗位工资、薪级工资）、基

础绩效和福利照发，奖励绩效原则上停发（所在院部有此发放制度的，按制度规定的标准发放）。年终考核、薪级调标、职称评审、岗位聘用等，原则上不能因不在岗、工作量未达标而受到影响。

2、访学所需培训费、住宿费（学生公寓标准）、交通费（每学期往返一次，火车硬卧）、生活补贴（每天15元，每月按30天、全年按9个月计算），待访学期满回校后统一核算报销。其它费用自理。所在院部也可按本院部的制度另行给予适当补贴。

3、访学期间以荆楚理工学院的名义从事的教学科研活动，所形成的教学科研成果，按学院相关规定获取报酬或奖励。

4、由教育部、省厅选派的访学教师，访学费用分别由教育部教育厅按规定资助，标准详见当年教育厅公布的《湖北省高校青年骨干教师国内访问学者计划实施方案》，研修费用不足部分待教师访学期满，取得访学合格证并通过审核后由学校承担。

5、由学校选派的访学教师，在访学计划启动初期，学校向访学教师先行预支资助经费总额的80%，待教师访学期满，取得访学合格证并通过审核后，再统一核算，将剩余资助经费支付给访学教师。

七、国内访学的管理

1、按访学协议进行管理：访问学者在访学前必须与学校签订协议，明确访学期间各自的权利和义务、服务年限和违约责任等。未经批准或未与学校签订上述协议的，学校将不予资助，全部费用由其个人承担；

2、访学研修期限：一般为半年或一年，具体期限由所在院部根据工作需要研究决定。

3、访学研修目标及预期成果：选派访问学者应在收到录取通知书后，到接受单位报到之前2周内拟定个人研修目标及预期成果，经所在教研室主任、所在院部负责人签字同意后，报教务处、科技处签字，最后送交人力资源部备案。

4、访学期间应遵守接受单位的相关管理制度。外出访学期间由所在院部进行管理。若遇校内年终考核、薪级调标、职称评审、岗位聘用等涉及切身利益的事项，所在院部应指定综合办专人及时通知。

八、国内访学的考核

1、科研处、教务处、人力资源部及所在院（部）对访学教师进行联合考核，对无特殊情况未完成访学任务者，视实际情况追回已资助培养经费，五年内不得申请专业技术职务晋升及其他任何形式的培训进修。

2、访问学者应在规定的学习期限内完成学业，并取得接受单位颁发的《高等学校国内访问学者结业证书》。访学结束后应及时回校报到，并撰写《国内访问学者访学成果总结报告》交教务处。

3、每学期末访问学者应向所在院部领导书面报送学习总结、研修目标完成情况及已形成的研修成果，作为考核的依据之一。

4、访问学者研修目标的完成情况、《高等学校青年骨干教师国内访问学者结业考核表》、《高等学校国内访问学者结业证书》是访问学者访学期间考核的主要依据；若《高等学校青年骨干教师国内访问学者结业考核表》结论不合格，或没有按期取得《高等学校国内访问学者结业证书》，访问学者应如数返还访学期间由学校支付的全部费用。

5、自访学之日起至访学结束后一年内，至少在本专业或相关专

业核心期刊以荆楚理工学院为第一完成单位发表独撰或第一作者论文2篇，并在本院部开展专题学术讲座1-2次，所涉及到的报酬按院部相关规定执行。

6、访问结束后未达到考核要求的，考核结果为不称职，访学期间所发生的一切费用由个人自理，校内待遇按考核不称职的标准发放。

7、访问学者访问结束后必须回校工作5年以上。服务期限内，如因违约调离学校，应双倍返还访学期间由学校支付的全部费用；如因其他原因（组织调动除外）调离学校，应如数返还访学期间由学校支付的全部费用。

九、本办法自印发之日起执行，由人力资源部负责解释；此前所印发有关规定与本办法不相符的，按本办法执行。

第五篇：关于推荐2013年“西部之光”访问学者人选的通知

昆明理工大学人事处

昆理工大人事字„2013‟28号

关于推荐2013年“西部之光”访问学者人选的通知

各有关部门：

根据云南省教育厅《关于推荐2013年“西部之光”访问学者人选的紧急通知》有关要求，现将2013年“西部之光”访问学者申报有关事项通知如下：

一、申报条件

申报人必须同时具备以下条件:

（一）政治素质好，有强烈的事业心、责任感和献身西部的精神，有良好的思想品德和职业道德；

（二）年龄在40周岁以下（重点为35周岁以下），身体健康；

（三）具有副高以上专业技术职务；

（四）拥有独立的科研课题或者是科技创新团队的组成人员；

（五）是省级学术技术带头人（后备人选）或省技术创新人才。

二、申报材料及时限

申报人填写《昆明理工大学教师国内进修访学申报表》（一式1份）、《“西部之光”访问学者申请表》（一式3份，正反双面打印）交所在部门审核，部门审核并在《昆明理工大学教师国内进修访学申报表》签字盖章后，于2013年5月2日前交人事处师资科。

附件：

1、昆明理工大学教师国内进修访学申报表

2、“西部之光”访问学者申请表

二〇一三年四月二十七日