《人民的名义》｜刘新建：警惕职场中的奴性心理

第一篇：《人民的名义》｜刘新建：警惕职场中的奴性心理

《人民的名义》｜刘新建：警惕职场中的奴性心理

俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有”。对于刘新建来说，原省委书记赵立春就是他的伯乐，但他是不是千里马呢？我们先暂且不说，来看看他的简历：刘新建出身军人世家，在部队大院里长大，爷爷是烈士，姥姥是富家小姐投身革命，可以说是根正苗红的红三代。在这样的家庭中他不出所料也参了军。本来在他料想的人生里自己可能会在军队呆一辈子，然而，命运给了他一个转机，由于他还有点文字才能，机缘巧合下被赵立春相中，做了他的警卫秘书，后转为政治秘书，最后升为大秘，一做就是八年，风光可谓无限。如果没有赵立春这个伯乐，刘新建可能会一直当个军人，也可能像其他战友一样，转业后重新在社会上打拼。但他碰到赵立春了，于是他的人生不一样了。仅仅是因为他的文笔吗？未必。他是有才能，政治觉悟也很高，《共产党宣言》张口就来，《资本论》也能背诵一二。但这样的人才在官场上应该不算鲜见，机关里一抓一大把。偏偏命运女神垂青了他，可见天时地利人和缺一不可。所谓师父领进门，修行在个人，刘新建的努力我们从剧中零星叙述中完全可以想象出来。他很聪明，特别善于揣摩领导的心思，知道赵立春喜欢听什么，喜欢看什么，马屁功夫一流，又对赵家忠心耿耿，于是深得赵立春喜爱，提升速度比祁同伟有过之而无不及。在原著小说中，赵立春声称自己有两个儿子，一个是亲生儿子赵瑞龙，一个就是刘新建，刘新建和赵瑞龙还拜了把兄弟，可见赵立春对其宠爱程度。作为赵立春最得意的秘书，按说他的仕途应该会更进一步，平步青云。但赵家一反之前秘书全部从政的传统，将刘新建安排在了大型国有企业汉东油气集团任董事长兼总经理，可以说赵家早就看上了油气这块肥肉。赵立春深知权利不可能一直在，于是选择在余温犹热时，将权利转化为金钱，刘新建是最佳人选。刘也没有辜负赵家的希望，在国有企业老总的位置上监守自盗，伙同赵瑞龙侵吞国家财产7个多亿！刘新建做了赵家的一条走狗，他终日所想只是如何讨好主人欢心，如何为主人提供更多便利，赚取更多财富。对他而言，赵立春是他的恩人，没有赵家就没有他的今天，所以，他要报恩。所以，他明知是犯法还一意孤行。这种奴性思想让他为赵家聚敛了巨额财富，也让自己在罪恶的泥潭中越陷越深。说到这里，剧中还有一个这样的奴才，就是高玉良最喜欢的大秘陈清泉，他也是从秘书上位，后来因嫖娼被抓。可能贪官喜欢的都是这样听话、会溜须拍马、极尽谄媚的下属。侯亮平说过，有一次和高玉良吃饭时，陈清泉也在，他那时已经不是高玉良的秘书了，但在高面前依然畏畏缩缩，全程站着，像个服务生一样给他们端茶倒水，伺候他们吃饭，奴才嘴脸可见一斑。这样的奴性心理给了他们工作中的便利，不费吹灰之力就得到了梦想的一切。但同时也为他们的未来埋下了伏笔，留下了隐患。在我们的现实生活和职场生涯中，这样的人也大为存在，而且不在少数。回想一下，你们公司有没有一个专为领导通风报信、打小报告的同事，他们或巧舌如簧，或精明能干，但都没有用到正道上。自以为找到了一个靠山，可以高枕无忧，殊不知已经犯了职场大忌。或则我们在不知不觉中也可能由于自卑或道行尚浅而落入被奴役的怪圈中。所以，给大家提几个不成熟的小建议吧：要搞好上下级和同事关系，但更重要的是提升自身业务素质《人民的名义》里一直在说中国是个人情社会，不错，确实是这样。中国人重感情，这是件好事，让我们的人生不那么冷冰冰。但有时候也是件坏事，在这个人情国度，情感超越规则、超越能力、甚至超越法律的事情时有发生。尤其在职场中，任人唯亲时常取代任人唯贤，这就导致很多员工将更多的精力放在如何取悦领导、如何在领导面前表现上，而疏忽了自己的本职工作。职场归根到底需要的是能为公司带来最大利益的人，而不是只会博别人一笑的跳梁小丑，切记。洁身自好，不搞小团体，不入小帮派高玉良的汉大帮闹得沸沸扬扬，打着他的旗号让很多人升了官，也捞了很多金。不过，后期这已经成了祁同伟为首的犯罪团伙。好在李达康是个明白人，没有让秘书帮的传闻坐实。除此之外，刘新建的主儿就更厉害了，他加入的是赵家帮，有赵立春的面子罩着，他甘当走狗，为主家谋私，为自己谋利。本着背靠大树好乘凉的思想，很多人在新到一个公司时往往也会寻找这样的小组织。这种情况在人员比较多的大型公司比较常见，这里人事关系复杂、官职多且细，所以更容易分帮结派，但凡有点私心的人都会极尽全力的去巴结得势的那一方。然而，有得势必有失势，如果没有实力只会耍小聪明，一旦站错了队，有时会是灭顶之灾，职场宫斗不亚于宫廷剧。甭管你以前多忠心耿耿的跟着这个领导，有一天出了事，他第一个丢下的就是你。刘新建就是个教训，从始至终，他一直以为赵家服务为荣，但人家根本就是在利用他，一旦没有价值了，会果断弃掉，毫不怜惜。这个世界上最缺的是信仰正确的忠诚之人，最不缺的就是奉承谄媚的愚忠小人。不要做被孤立的狼，也不要做抱错腿的羊，切记。领导和同事的话正确时可听，错误时果断拒绝像刘新建这样被报恩蒙了脑子，不管主子赵立春的话是对是错照单全收，并严格执行，真是愚蠢到极点。现实中，我们大部分人应该不会像他那样做，但有时如果不对事情做自己的判断，可能会在不自觉中成为帮凶，使自己在稀里糊涂的陷入不利境地。《欢乐颂》里有一集关关公司几个实习生打算举报某个经常偷懒不干活的关系户，她们拉关关一起，关关很犹豫，一方面不想得罪她们，另一方面又不想做这件事情，她给安迪打电话征求意见，安迪要求她一定不要去，虽然那个人的恶行属实，但她们的行为也是不招公司待见的。后来证明安迪的话是正确的，关关因此给领导留下了个好印象。所以，不要惧怕得罪上司或是同事，该拒绝的时候果断拒绝，面子没有工作重要，切记。职场上没有永恒的朋友，只有永恒的利益虽然很残酷，但是是现实。刘新建的悲剧就在于他太信任赵立春了，在他的意识里，只要赵立春在，他就永世无忧。呵呵，刘星你爸实在太天真了。醒醒吧，夏东海，大清已经亡了。永远不要觉得靠上某一个人就给你的生活上了牢固保险，时代是会变的，人也是会变的。当你越高调的舔着奴才脸溜须拍马、狐假虎威之时，以后你就会死得越难看。所以，我们不要将希望都寄托在别人身上，让别人来决定我们的人生。而是要活出自我，成为让别人仰慕的对象，自己掌握自己的人生。不要成为只对某一个人有用的人，而是要成为对所有人都有用的人。当所有人的利益都与你相关之时，其他问题就都不重要了。这时你要做的就是在高处端正自己的思想。不要做低贱的奴才，也不要当昏庸的领导者。共勉。

第二篇：谁才是《人民的名义》中的泄密者？

谁才是《人民的名义》中的泄密者？

文/寒冰装甲在朋友圈的刷屏安利下，把《人民的名义》已播的10集看看完了，平心而论，电视剧本身拍得不错，对得起9分以上的高分。在一片赞誉声中，除了对各个老戏骨们演技的认可，以及大尺度反腐的惊讶外，大家最关心的莫过于讨论剧中主要人物角色的现实原型，和猜测幕后给京州市副市长丁义珍通风报信的泄密者是谁。目前出现的几个反派人物基本上比较容易在现实找到相对应的原型。脑满肥肠、说话一嘴官腔、系着闪闪发光的LV皮带、做派浮夸的副市长丁义珍，也许很脸谱化，但这很显然是取材于曾经高档名牌满身的慕绥新、戴着各路豪华手表的“表哥”杨达才等人。住着老旧居民楼，吃着普通炸酱面，开口闭口党和人民，却在别墅中藏着2亿现金不敢花，每月只敢给母亲寄300元生活费的要害部委赵德汉处长不正是落马的能源局煤炭司原副司长魏鹏远吗？魏鹏远平时也是穿得破破烂烂，骑着一个自行车上班，却坐拥2亿现金，案发时光是点钞机都烧坏了4台。而曾任江东省江东大学政法系主任的高育良以及他所谓的政法系，则很容易让人想起落马的***和他的政法系、石油系。那么谁是泄露消息给丁义珍的人呢？如果从与丁义珍的关系来看，市委书记李达康无疑是重点怀疑对象，而且季检察长和陈海去省委汇报时，他出去过一阵，但在后面的情节中，他又提醒与他名存实亡的妻子不要掺和到光明峰项目中去，似乎又在告诉观众他很可能不是泄密者，最有可能他的人设只是一心追求政绩；公安厅厅长祁同伟很可能是，他心思这么灵活，在汇报会上，能想到那么多，跳出来给李达康争办案权，很可能为了靠近李达康，给他送这份礼，而且高育良让他去寻李达康，他有通风报信的机会；省委副书记高育良非常有可能是，他表现得一直冷眼旁观、圆滑世故，深沉隐忍，且深谙官场套路，轻易就能够将各类矛头引到旁人身上去，说他没有一点秘密谁都不信，况且他单独给沙瑞金打电话请示时完全有机会报信，且随后他打完电话回来又进了一下房间，随后冲马桶的那个镜头给到的那个人的左手的外套和白衬衣只可能是高育良、祁同伟和季昌平，但季昌平的外套手腕上有袖扣，和这个外套不符，至少这个丢卡的人可以排除季昌平，且随后一个镜头显示手背上有类似文身的东西，很可能是老年斑，基本上这个丢卡的人只可能是高育良；季检察长也可能是，正是因为他坚持要汇报，耽误了时间，而且他对陈海这边的消息最了解，也不排除他的可能。综上，最有可能的泄密之就是高育良。大 嘴 炮欢迎关注我的微信号“大嘴炮”：bigzuipao，主业吐槽影视，偶尔吐槽人和事，如果你喜欢，求关注转发。

第三篇：警惕职场中容易退化的五大能力

警惕职场中容易退化的五大能力(2012-12-07 16:14:48)

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杂谈 ▼ 标签：分类： 自我管理

警惕职场中容易退化的五大能力

曾经有人戏言，人生中智商的最高点永远停留在高考那一刻了。虽是一句玩笑话，但也从侧面说明了，我们的学习能力，以及与学习相关的逻辑能力、分析能力等等都大有退化的趋势。想想刚刚步入职场的时候，谁不是朝气蓬勃、满怀信心，恨不得能征服全世界，但随着岁月的流逝，时间这把刀，消磨了我们的锐气，不再自负，可也趋于平庸。没有激情的人生注定碌碌无为。

一、工作激情减弱

很多人在一刚毕业的时候，对工作充满了期待和激情，但随着时间的推移和职场经历逐渐累积，工作流程和模式慢慢形成，工作就没了当初的新鲜感，工作的激情就会逐渐“退化”。这样的状态很容易演变成工作倦怠、无成就感，随之创造性和主动性都会降低，进而严重影响工作绩效。原地踏步、安于现状就成了他们身上的标签。

解决对策：职场如逆水行舟，不进则退。激情减弱，会直接导致工作倦怠，身处职场的激流中，自我懈怠，迟早会被淘汰。此时，你需要认真考虑个人的职业定位，自己是否能够在本职业上有新的突破，如果突破不了，观察周围是否有更适合我发展的空

间。如果对一个职业有一定的厌倦了，可以适当的转换行业，保持职场激情，这样也未尝不可。

二、学习能力退化

很多人刚开始工作时，工作完全在他的掌控范围内。但随着工作内容逐渐增多，他发觉需要看书的次数也越来越多，但自己却时常感觉精力不够，有的内容要看很多遍才能掌握，已经不能像以前一样反应迅速了。从生理变化的角度来看，随着年龄的增长，记忆力减退，学习能力会出现一定程度的下降。再加上部分职场人安于现状，学习意识薄弱，因工作忙碌而忽视了持续的学习，就会出现学习力退化的现象。

解决对策：因生理因素带来的学习能力下降，并不影响你随时摄入新的知识和技能，你可以结合实践经验，使之与理论知识相互促进，相互增长，以自己的职业定位为中心，参照个人职业规划的需要，定期参加一些相关的学习培训，保持阅读习惯，让自己处于学习状态之中，是提升个人竞争力的有效途径。

三、危机意识消退

在一个工作环境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周围的人和事，危机感就会慢慢懈怠，习惯安于现状。然而，有很多人在一家公司工作了不少年头，以为升职的机会会轮到自己，可惜结果往往不能如愿以偿。当自己的能力没有得到提升，而底下新进

来的员工又比自己年轻，而且能力也很突出，且薪水还拿的比自己少。这一刻，很多人才意识到自己危机的到来。

解决对策：当意识到自己职业上处于一定瓶颈的时候，切莫做一个职场的老油条。一定要在工作上不断给自己订立新的工作目标，不断优化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一点进步。这样不仅能让自己保持良好的工作状态，还可以提升自己的核心竞争力，避免同样的经验重复八年十年，最终落得被下属取代的下场。

四、书写能力退步

现代化办公设施和通讯设备日益发达，机器在很多方面可以代替人手操作。在这样的环境下，职场人的“动手”能力明显减弱，甚至消失。大多数人只会坐在电脑前敲键盘，不少职场新人连复印、发传真都不会，这也从侧面反映出部分职场人综合能力弱的缺陷。

解决对策：提高个人综合胜任力，提高动手能力。在个人职业生涯的发展初期，多做力所能及的事，动脑的同时多动手，对自己的职业发展会有积极影响。

五、身体素质下降

高强度的工作任务还是需要有一定的体力和精力来扛，这让很多上班族难以抽出时间去锻炼，有时间只能补睡眠，因此身体机

能和体质都在持续下降。像腰椎间盘突出、颈椎病等疾病正在日趋年轻化，越来越多的办公室白领处于亚健康状态。

解决对策：身体、精神状况会直接影响工作状态，容易滋生疲惫、烦躁的心情，因精力不充沛，处理事情时就容易草草了事，影响效率也会降低质量。生命在于运动，工作再忙碌，也要抽出时间安排运动或健身，对恢复身体机能，保持积极良好的心态非常重要。

综上所述：职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活，做到张弛有度，围绕自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。记住，可持续的职场发展远胜一时的辉煌

第四篇：《人民的名义》中的另类台词大盘点

《人民的名义》中的另类台词大盘点

《人民的名义》中除了炸裂的演技和经典的台词外，还有一些另类台词，看到时总会让人哈哈大笑或会心一笑，下面跟有料君一起回顾下吧。另类台词之致敬篇

1、陆亦可在说到谈恋爱事情时，一句“打虎上山啊”明显是致敬《水浒传》中赵东来扮演者丁海峰在该剧中武松的桥段。打虎上山啊武松：谁说我呢

2、李达康有一场坐在家里的戏，背景旁白一句“李达康并非铁人”是向吴刚老师的作品《铁人》致敬。李达康铁人王进喜

3、大风厂员工拍宣传片那场“拍过一部相当权力”是向《人民的名义》作者周梅森的另外写的一部戏《绝对权力》致敬。相对权力？周梅梅？

绝对权力-周梅森

4、郑胜利这番话姑且是认为致敬“互联网+”吧。互联网+另类台词之搞笑篇

1、李达康书记和高育良书记在美国时当了次真正的背锅侠。背锅侠-李达康

2、吴惠芬女儿做不了试验怪国籍，是在静静的黑老美吗，给力。国籍说怪我喽

3、陈清泉的学外语已经入选影史上经典笑话桥段之一了。学外语，嘿嘿嘿

赤诚相见的学习是学习外语的，我们都知道

4、侯亮平说到钱有什么用时，说是量刑用的，猴子，调皮了啊。赵德汉：“要不是我被押着，反手就给你一个么么哒，讨厌”

5、陈岩石说李达康被架空时，达康书记的眼神传递的台词就是“陈老，你这话说的我竟无言以对”，一个眼神就让人忍俊不禁。这话说的扎心了，老铁

6、当梁璐说出下面这个话时，反正有料君瞬间跳戏了，怎么瞬间到鸡汤时间了,有点突兀。心灵鸡汤

7、一个叫祁驴，一个叫猪队友，这两个人搭档那能好到哪去，真是不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友啊。赵瑞龙对祁同伟的爱称祁同伟对赵瑞龙的爱称

另类台词之脑洞大开篇本篇只有一段台词入选，说到脑洞大开，谁又能比得上胸怀宇宙的孙连成孙区长呢，这段戏看的有料君那是一个匪夷所思啊，这什么人物设定，这什么奇葩台词，想象力太牛了。这胸怀太伟大了，泪目各位观众老爷还看到什么另类台词可以在评论里留言和有料君交流下吧~-~

第五篇：警惕职场中的陷阱之说好的劳动合同呢？

接到一个心仪的offer或许会让你兴奋地跳起来，但跳槽入职并非全是欢天喜地的新开始，有时也会遇上倒霉事辞职了坐等去新公司报道，等来的却是offer被取消了；应聘的是总公司，签合同时却被劳务派遣了；面试时谈好的高薪，入职时却“缩水”了„„老板，说好的工作怎么一转眼“狸猫换太子”了呢？

遇到这些情况的职场人不在少数。根据前程无忧论坛日前所作的关于“你所遭遇过的入职陷阱(多选)”的调查结果显示，排在第一位的是“入职后公司给付的薪水低于面谈时答应的薪水”，排在第二位的是“企业不签劳动合同”，紧随其后的是“入职后职位降低了”，分列第四和第五位的是“已经辞职，但公司取消了offer”以及“签了劳动合同却没拿到劳动合同”。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现佛山人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。

“上有政策”：小林是刚进入职场的菜鸟，趁着“金三银四”的东风，他在毕业前找到了一份心仪的工作。三月初，他抱着忐忑的心情来到新公司签订劳动合同，什么都不懂的他连合同应该一式几份都不知道。而等到他签完后，HR便收回所有合同并告知小林，要等公司盖完章后合同才能正式递交给他，并且到时HR会通知他来拿合同。因为新公司在业界也算是翘楚，所以那时小林也并不担心自己会被骗。

不知不觉小林在新公司的试用期将近尾声，但是HR仍然没有将盖完章的劳动合同给小林。面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网都是一个不错的选择。这时，小林不免开始担忧，自己虽然已经签了合同“卖了身”，但是这“卖身契”却迟迟不见影子。眼看着试用期将过，公司会不会反悔不让自己转正呢？“下有对策”：“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力不说，还连个“志愿者”的美名都没有，岂不太冤了。专家点评：1.没有劳动合同发生薪资纠纷时，公司是否会履行责任？

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有劳动合同，只要存在用工关系，发生薪资纠纷或者工伤，也应当由公司按照劳动法的有关规定来处理。

2.劳动合同应该一式几份？

员工签订劳动合同，至少应该一式两份，用人单位一份，劳动者一份。有些省市还有劳动合同鉴证或者用工机构也需要一份，那就签署一式三份。求职面试靠的不只是努力，在南宁人才市场信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。按照中国的惯例，劳动合同应当盖章。至于在已经盖章的前提下，法定代表人是否签字，并不影响合同的效力。但是，仅有签字的，一定要注意是否公司法定代表人签字，因为如果是其他人签字，还需要附有法定代表人的授权委托书才行。

有些公司比较大，公章很难拿出，因此一般都盖人事章或者合同章。理论上来说，这是有瑕疵的。不过如果所有员工的合同都是这样处理的，若发生纠纷，公司也不会否定用章的效力。但是对于规模较小的公司来说，这样的做法需要有所注意。

实现自己在职场中的价值

如果说2012年是“90后”大学生的集体亮相，那么“80后”最早一批大学生的亮相已整整十年，尤其是1980~1985年出生的“80后”，经历了5~10年的职场磨砺，相继成为“经理人”阶层。“80后”经理人作为职场的一股新兴力量，有其个性鲜明的优势，也有明显的时代烙印。

案例1：工作要体现个人价值

1982年出生的Jack，是南方人，毕业于北京某名牌大学，一直在北京工作，从事消费类电子行业市场&技术支持的工作，任市场经理。2010年，Jack在猎头的介绍下，跳槽到深圳一家美资公司任全国销售经理，一年后又离职回北京。从北京跳槽到深圳，Jack主要考虑了四个原因：一是客户公司的行业知名度，为全球前三；二是薪酬double；三是职位提升；四是女朋友是北京女孩，喜欢到深圳和香港shopping。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现柳州人才网招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。从深圳又回到北京，Jack也列举了两个原因：一是，另一家美资公司提供了在北京的offer；二是家庭原因，女友家人希望他们回北京。

点评：职场专家指出，“80后”关注自我价值实现，看重自我，看重个性，不那么喜欢束缚。“80后”经理人是一个频繁跳槽的群体。在管理层中，“80后”属于新晋群体，往往要面对更多的质疑。要证明自己的名副其实，他们需要做出更多的成绩。一旦事情不如预期，他们很容易怀疑自己与岗位是否匹配，公司是否给予了足够的支持，自己的价值是否能在这个公司和岗位上得到体现等。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了梧州市人才网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。他们总是对自己现有的成就不满，或者是认为目前的职位无法体现自己的能力和价值，从而做出跳槽的决定。

案例2：企业的尊重很重要

一家大型国企招聘一名高级区域销售经理。猎头公司推荐“80后”的Ben（化名）成为候选人，并最终赢得offer。但在临上班前一周，公司突然被告知，Ben脚扭伤了，不能上班。

经过了解，公司发现Ben确实扭伤了脚，但决定不到新公司上班最主要的原因是他太太认为他这份工作的路途有些远（近1小时的路程）。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现南宁招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。经过公司的说服，Ben的太太回心转意，很快就同意其丈夫到新公司上班。

点评：“80后”做决定时往往有些急，有时会在没有思考清楚的情况下做出跳槽决定。这也是为何很多“80后”候选人在与企业签了offer后会突然失踪、或用各种理由放企业鸽子的原因，但这种现象在“70后”、“60后”的人群里是非常罕见的。香港人本的资深猎头认为，“80后”极其需要别人的尊重，如果感受到别人对自己的尊重，往往会改变自己的一些原有看法。