《人民的名义》中的7种员工,你属于哪一种？

第一篇：《人民的名义》中的7种员工,你属于哪一种？

《人民的名义》中的7种员工，你属于哪一种？

这3种员工，千万不能留，立刻辞退！1 没有上进心，混日子

孙连城酷爱浩瀚无垠的星空。电视剧中有段经典台词，当孙区长挂掉达康书记的电话之后，目光通过天文望远镜瞄向整个星空。

他每天准点儿打卡下班，一刻都不耽误。他从不贪污，也从不干事。信访办窗口太矮，没有经费修，他就派人花60块钱买四个小板凳，还给每个窗口摆上十块糖果，不能多，就十块。用他的话说：“不能被一个人全吃了”。

网友反讥：达康书记的事情真烦人，总是打扰我们的孙连城区长回家仰望星空、心怀宇宙。

不犯事，也不干事，典型的自扫门前雪形象。不敬业，没有责任心。

1“为职不为”。这类人的典型心理就是只要不犯错，哪怕不做都没关系。领导交代的事情从来只选轻松简单的事情做，稍微复杂的能躲就躲，甚至尽量别人来做，不要找到自己头上来。2熬天混。不仅熬自己还混公司，下不作为，上无贡献。这类人不仅害了自己还会影响其他同事的情绪，成为企业的害群之马。

3.玻璃心。领导一批评就受不了，还扬言要辞职。李达康书记知道孙连城的处事行为后，在政治学习会上点名批评，因此激怒了孙连城引得他要辞职。

企业领导最反感这样的员工了，这种员工，老换公司是不能解决问题的，无论在哪家公司都不会做出成绩。八面玲珑，狐假虎威

丁义珍，一出场就到处宣传自己是“达康书记化身”，职位并不算很高，却深得领导信任，但他却拿领导做幌子，指手画脚。

1、利用企业的资源，为自己收受好处。

2、和企业外部人员勾结，不考虑领导安危。

3、罪恶暴露就逃跑，不承担责任，让领导给他擦屁股。3 为了升职不择手段

剧中，少年得志、意气风发的公安厅厅长祁同伟，在未来的几个月他最有希望可以上升为副省长，为了更上一层楼，他踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高。为了升职，他当众向一个他不喜欢的女人跪地求婚，婚后对方没有大的利用价值之后就去找小三；

为了升职，他一手策划了将曾经大学资助过他的人制造车祸进医院长眠。

为了升职，他帮一向没什么交集的省委常委李达康说话，为博取好感；不惜放下公安厅长的身段当花匠挖地半天，拉近和陈老的关系；

为了升职，他忧心大风场事件却犹豫不决迟迟不到场，怕会连累自己的晋升；

他本是一位优秀的缉毒英雄，凭他的聪明才智又是政法委书记的得意弟子，假以时日当上副省长也不是不可能。

他自以为自己够聪明，利用一切可利用的资源为自己上位谋划，殊不知这也是他的死穴。

1不能摆正位置。一心想着晋升，却忘记做好自己的本职工作、应当履行的职责。全心全意为自己谋福利，只会竹篮打水一场空。

2损人利己。身在职场想要晋升，这没有错，想要提升才会有源源不断的斗志。但只依靠踏着别人鲜血前进，踩着别人肩膀攀高，没有自我升华就是损人利己，就是小人之为。

3毫无忠诚可言、感恩之情。祁同伟除了利益熏心还犯了职场大忌：不忠诚，不感恩。恩师高育良不断的提携，妻子给他带来的大好前途，他都不曾被触动。凡事只从自身利益出发，看不到全局，也无法跳出个人狭隘的视野，个人的职业生涯绝不会有大层次的发展。

企业的成就，全靠这4种人！1 有责任心、大局为重的人

说陈老是本剧中最大的一股清流：为人刚正不阿，为人民着想，为企业办实事。这样的人，受人尊敬。

他是老一辈的领导，结识很多更大级别的领导，却不滥用关系，心系人民，为企业办实事。大风场拆迁**中，工人们情绪激动，拼死一搏。是他扛起了责任，他孤身进入群众中，以自己的身体挡在了拆迁车的面前，才能避免悲剧的发生。

他因为人品好，三观正，赢得了所有人的尊敬。陈岩石赶到现场的时候，李达康恭恭敬敬的喊他：“陈老。”

他以身体挡住拆迁车的时候，高育良只下达了一个命令：“保护好陈老。”

这种员工就是上层领导和基层员工的纽带。如果领导高高在上而脱离了基层员工，难保不会出现基层员工起义甚至集体辞职的现象。

凡事不会囿于自己的私利看待问题，胸怀格局，这样的人才能承担责任。也值得所有人的尊敬。2 一心只为企业利益的人

为了不以权谋私，他不惜和妻子欧阳菁关系恶劣； 为了京州的发展，他高瞻远瞩进行大刀阔斧的改革； 为了人民的名义，他不给下属留任何颜面；

他不善言辞，却在把握大局思想上有自己的一套理论，有一个自己的小目标——GDP。他的缺点是太爱惜自己的政治羽翼，但他同时又懂得知错就改，汲取教训。比如沙瑞金书记批评他，他都能及时检讨。

反观如今很多职场人，只知道埋头拉车，却忘记偶尔要抬头看看远方。只知道自己做了，却不管方向是否正确。作为一颗螺丝钉虽然岁月静好，但也失去生活的激情和斗志。原本可以撑大梁，最后却一直碌碌无为。

永远要给自己一个目标，并不断的向之努力。比如三年内做到HRM，8年做到HRD。否则就不要抱怨五年十年之后自己还是如同孙连城那样碌碌无为，不思进取的人。

其实身在职场，也没有什么适合和不适合。领导给你安排任务，也从来不问你适不适合去完成，而是必须完成。自己给自己定个目标，就当做是领导给自己的任务一样去努力完成，终有一天，你会给自己的人生交上一份满意的答卷。有能力，有担当，时刻清楚自己的身份的人 侯亮平是很有能力的，一上来就是待升职的位置，一出场就破获了一桩大案，做出了一个漂亮的大业绩。

他喜欢无视规则不受约束，但他却是刚正不阿。发小蔡成功给他送见面礼，他都全部拒绝。虽说这只是他们情谊之礼，但他时刻清楚自己的身份，身在其位便不可肆意而为。

他勇于担当，敢于奉献，坚守原则。陈海出事，他勇于承担起查清真相的责任，即便他知道这背后有多危险；刚到京州检察院，他不知道季昌明检察长是否和自己立场一样，他质疑、询问、观察；他查到山水集团和祁同伟勾结，苦于没有证据，在明知是一场鸿门宴时却依然挺身赴宴，运用智慧躲过一场杀身之祸。

钟小艾说他情商低，容易得罪人，但反过来想有多大能耐的人，就有多大脾气。实事求是，刚正不阿的领导人

这个从天而降的沙瑞金书记几乎给本剧中所有人一种难以估摸的力量。却实事求是，绝不会轻易做决定。

作为一个权力巅峰的人，他很清楚的自己定位。带着重任及最高权空降京州，正义与迷惑同在，他清楚有些事要事必躬身才能看清楚真真假假。他做调研、考察、倾听群众的声音，面对高育良的极力推荐保持怀疑的态度，透过现象看本质。权力越大，迷雾越重。在权利面前不腐化不动摇，在危险面前不胆怯不惧怕，在是非面前不偏袒不庇护。手下人的任何建议和问题，全部调研清楚才做出决定。绝不会轻易做出任何一个决定。这才是一个领导人最应该拿出的态度。

斗地主中有一个典型现象：没有一张大牌开路，再顺的小牌都出不去。说明领导很重要！

正是因为有了一个好的顶层领导，侯亮平才能施展他的才能做出业绩，陈岩石才能平衡上层领导和基层的关系，可以说，有一个什么样的顶层领导，就有什么样的企业！

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。最后送诸位一句我深信的名言：“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置坐多久!”

第二篇：职场6个种族,你属于那一种？

一、蚁族

“蚁族”大学毕业生低收入聚居群体，代表着年轻人，特别是高校毕业刚步入社会不久的职场新人们的一种典型生存状态。他们和蚂蚁有着相似的特点：高智、弱小、群居。各个城市的“蚁族”聚居人群数量都相当惊人。

镜头一：今年6月毕业于武汉大学的苏小姐，目前是街道口阜华大厦内一家广告公司的职员。拿着1500元左右的薪水，和朋友合租在位于杨家湾附近的民宅。几乎每个月都是月光族，但小苏依旧心怀梦想。

点评：“蚁族”有三大优点，一是乐观、热情，具有执著不懈的精神；二是内在进取较为明显；三是成就动机很强，但光有梦想和热情是不够的，需要掌握必备的职场生存技巧和方法，勤于学习、善于沟通，积极融入职场。这两天正在找工作，无意中看见大泉州人才网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。

二、逃离北上广

2010年，一些白领旗帜鲜明地喊出了“逃离北上广”的口号，并在一线城市的白领中迅速传播。在北京、上海、广州这三大城市，因高房价、就业难、生存压力大等诸多原因，许多白领纷纷想要逃离，转到二三线城市或回老家发展。镜头二：放弃上海超万元的月薪，带上妻子、孩子一起回到武汉来生活。这种选择，对于白领鄢先生而言是蓄谋已久。今年8月，他们一家回到武汉，在光谷购房，并各自找到工作，开始了在武汉的新生活。面试投递简历或者发布人才招聘信息南平人才都是一个不错的选择。

点评：不管是在一线还是二三线城市生活着的人们，对于城市间的迁徙不可随波逐流，盲目而为。职场人士在选择城市、企业、职业时，或是在创业时选择地域、目标、时机时，还是要根据自己的实际情况来作出正确的抉择。

三、橡皮人

今年，橡皮人的概念引发了广大都市人的强烈共鸣，如果你发现自己曾经敏锐的触觉已经变得迟钝、对于职位的上升与工资的提高失去了过多的期待、上司的赞赏与鼓励总与你绝缘、对同事过激的抨击无动于衷„„或许，你也是广大橡皮人族群中的一个。

镜头三：大学毕业已经八年的秦荷，将橡皮人的十条准则与自己一一对号，发现其中有九条很符合自己。求职面试靠的不只是努力，在三明招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。对待工作没有热情，做事都在按部就班地进行，与同事也是淡淡的交往，再也不会因为一个表扬而激动，也不会为了上司的责备而伤心。

点评：一个人从事符合自己能力、气质、兴趣的职业，其职业幸福度会比较高，成为职场橡皮人的可能性相对地也会小一些。当然，在现实的生活中，人们仍会碰到很多不确定的外部因素，使自己的职业激情消退，麻木感倍增。因此，要经常审视自己的职业发展状况，找出存在的问题，勇敢面对。

职场6个种族，你属于那一种？(2)

四、转型跳槽

“半路出家”，通常是说中途改行，另谋职业，转型跳槽。有的是在工作后发现不喜欢最初的选择，也有的是在工作多年后心生厌倦而转行。无论哪种原因，“半路出家”的人勇气可嘉，要敢于面对重重困难，冒着风险重新开始。当然，成功者有之，失败者亦有之。一个现象不容忽视，如今的职场上，“半路出家”者越来越多。

镜头四：今年初，做了四年广告设计的小秋，该行做起了旅游。对于这种转型，她全是依照自己内心的想法进行。虽然做导游需要重新开始，但是她却毫不担心：好好做，总能做好。

点评：能否转型成功，很大程度上取决于个人的理性决策与坚定信念。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现梅州招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。当不能确定自己的选择是否正确时，不妨听听身边朋友的意见，或是找专业的职业规划咨询机构寻求帮助。

五、裸辞

“裸辞”，正在成为高级白领中的一个流行词。所谓“裸辞”，简单来说，是没有找好下家就辞职。“裸辞”是当前十分流行的社会现象，随着中国社会的发展，“裸辞”现象将越来越多。在佛山找工作很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。因为愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求。

镜头五：在没有找到下家前，中南写字楼里一家英资企业的职员小媛便直接递交了辞职报告，原因只是因为她突然想去旅游了，可惜公司不给假。辞职之后，她来到湛江，一住就是两个月。工作能力突出的她从不担心以后的工作，她更追求快乐的生活。

“裸辞”是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中

点评：大多数的“裸辞”行为往往是冲动下作的决定。“裸辞”是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而作出重大的决定。

六、钟摆族

随着高铁、轨道交通的空前发达，越来越多的人正在突破城区界限。工作生活双城化、房子两地买、婚姻周末化，社交网络多城交叉，原有的单一城市生活工作模式被打破。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了厦门人才网最新招聘信息还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。他们被称为“钟摆族”，并成为都市白领中的庞大族群。

镜头六：家住东亭的胡先生，每个月定期回武汉两次。其余时间，都在宜昌工作，虽然颠簸很辛苦，但是从目前来看，在武汉没有找到更理想的工作，而每个月回家看女儿也是耽误不得。于是，他就成了摇摆在武汉和宜昌的钟摆。“钟摆族”大部分是迫于就业或住房的压力，在快乐与忧愁中日复一日地上演“双城记”

点评：“钟摆族”大部分是迫于就业或住房的压力，在快乐与忧愁中日复一日地上演“双城记”。这一群体正在并必将不断地扩大。对于“钟摆族”来说，应该要首先弄明白自己甘于做“钟摆”的目的和意义，在合理规划每日的工作与生活的同时，更要站在长远的角度思考个人的职业规划。

第三篇：四种性格类型,测一测,你和孩子属于哪一种

四种性格类型，测一测，你和孩子属于哪一种

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发布者：admin 发布时间：2010-10-30 9:57:24 阅读：7401屏

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右脑教育是爱的教育，爱是催化剂，是右脑开发的激励因素，使右脑“路径”积极地与左脑联系在一起，使整个大脑能够共同和谐工作。左右脑的完美结合，加速了我们的学习进程。

右脑教育是召唤者，因为右脑要靠爱与支持来开启。右脑教育中充满拥抱与赞扬，微笑与鼓励；你越重视开发右脑的能力，你就越会关爱自己，更会关爱他人。

对父母们来说，右脑教育最大的挑战是：你到底真心爱孩子吗？爱孩子，而不是给孩子压力。因为右脑教育是一种心灵教育，以一体感、协调、和平为基础，透过心灵得到对方的感应。“心”的教育就是“认同、爱、夸赞”，父母给孩子爱心，孩子感受到了父母的爱，才有助于右脑潜能的开发。最重要的是父母对孩子的态度，若父母认为孩子不行或漠不关心，孩子就往往不行。只有父母先改变，孩子才会改变。所以改变父母对孩子教育的心态至关重要！

父母都爱自己的孩子，但爱是需要学习的。目前，对孩子关爱不够、沟通不足、教育方式不当，过度关注学习成绩而忽略其他营养，从而诱发的种种心理疾病在学生中具有普遍性。那家长应关注孩子什么呢？

一、关注孩子的心理感受，帮助孩子体验成功

从孩子有自我意识起，他们就有了自己的情感、自尊，也逐渐建立人与人之间的信任与依赖，他们需要有人关心他们的内心世界。当今孩子们所追求的东西中，最重要的应该是爱和成就感。给孩子爱，首先给他自尊和自信；让孩子享受成功所带来的喜悦！

当孩子在外面受了委屈或者冤枉时，他的心灵得到关爱了吗？你是否忽略了孩子的感受？当你抱怨孩子没有自尊心、没有自信心，是否想一想，你给了孩子自尊心、自信心了吗？你是否因唠叨、责骂而伤害了孩子的自尊心？你是否了解孩子在你的唠叨、责骂甚至痛打后的感受吗？你是否了解因为你的批评式教育，孩子很难得到赞美而丧失了自信心吗？

自尊、自信是良好心理素质的基础标志，家长每天一定要尽可能抽出时间来和孩子交流沟通，耐心地倾听孩子的话；培养孩子的自立意识和自主性，减少对孩子们的溺爱与迁就，培养孩子的平等竞争意识和竞争能力，教育孩子以平和的心态看成败，胜不骄、败不馁。培养良好的社交能力及合群、协作的素质。进行恰当的挫折教育，从小锻炼心理承受能力和心理平衡能力，在孩子遇到困难时，要给予支持和鼓励，鼓励他自己独立地去克服困难，家长不要加以干涉和包办代替，这对培养孩子克服挫折和困难的能力会有很大作用。

二、关注孩子的人格发育，培养孩子的健全人格

培养下一代，是世界上最复杂的系统工程，0至14岁是孩子成长的关键时期，人格在这一阶段基本定型，健全人格是儿童心理承受力的支撑点，不要因过分追求分数而忽略了孩子的人格培养，更不能培养出高分但人格有缺陷甚至人格分裂的孩子。

儿童健全人格应包括：有不断增强的独立自主性；喜欢学习、参与和创造；与周围环境有较好接触；气质协调，对别人体贴尊重，忍耐宽恕；性格活泼、愉快、开朗、热情、乐观、有责任心、讲诚信；对人友善、有爱心、能合作；有基本的自尊、自信和自我控制；有理想、对未来有较高抱负；做事有目标，一旦开始就坚持到底；善待困难、挫折与失败，也善待成功、顺利与荣誉；有良好的行为习惯等。

三、了解自身及孩子性格类型

（一）气质类型——胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质

1、胆汁质

①优点：积极进取，不怕困难，热情高涨，直率豪爽，有魄力。精力充沛，表里如一，刚强果敢，反应迅速，体验强烈，深刻而稳定。行为坚韧不拔，智力活泼敏捷。能以很高的热情埋头事业。兴奋时，决心克服一切困难；精力耗尽时，情绪又一落千丈。

②缺点：脾气急躁、暴躁和焦躁，行事鲁莽，易因小事而大发脾气，与别人产生对立情绪，萌生报复心理，办事不考虑后果，事后又后悔，虽然“虚心接受，但坚决不改”。易冲动发泄，感情用事，缺乏耐心，在遇到不如意时，甚至会欺负无辜来发泄不满。

2、多血质

①优点：反应迅速，有朝气，活泼好动，感情外露，遇事敏感，思想活跃，可塑性大，对环境适应性强，快人快语，善于并易于结交朋友，有很强的活动能力和语言表达能力。

②缺点：情绪不稳，粗枝大叶。“注意点”变换快，喜怒无常，做事轻举妄动，虑事不周，盲目性大，缺乏耐力和毅力。如《红楼梦》中的王熙凤。

3、粘液质

①优点：人平静，情绪不易变化，也不易外露。善于克制忍让，生活有规律，不为无关的事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真；处变不惊，总能三思而后行。能坚定地执行已做出的决定，不紧不慢地去完成工作，对自己的行为有较大的自制力。

②缺点：在运动和行为上都很迟缓；对已习惯的工作比较适应，但对新工作较难习惯；可塑性差；不够灵活，注意力不易转移，因循守旧，对事业缺乏热情。稳重而缺乏灵活，踏实却有些死板，沉着但生气不足。

4、抑郁质

①优点：沉静，深含，易相处，人缘好，办事稳妥可靠，做事坚定，能克服困难；敏锐、稳重、体验深刻，有较多的敏感性，能感觉出一般人所觉察不出的事。富于想象，办事谨慎，对力所能及的工作坚忍不拔。

②缺点：多愁善感，心理反应速度慢，遇事犹豫不决，缺乏果断，动作迟缓。易受挫折，怯懦，孤僻，寡断，疲劳不容易恢复，不图进取，面临危险和紧张情况时，常表现出恐惧和畏缩；受挫后，会心神不安。

这种人不好抛头露面，不爱表现自己，不善与人交往，常有孤独感。《红楼梦》中的林黛玉，作为抑郁质人的典型代表。

（二）四种性格类型的优缺点

1、力量型

①优点：永远充满动力，满怀理想，勇于攀登高峰，总是对准目标进发直至成功。是天生的领导者、决策者，喜欢调动他人。能纵观全局，有效率，行动迅速，能运作一切。充满自信，不易气馁。外向、乐观、行动者，总是忙个不停。

②缺点：一味地勇往直前，却不会自我放松和减压，不会休息。他太固执地认为自己总是对的，如果不用他的方法看待事务的人都是错误的。他永远高高在上，这种优越感会在心理上对他人造成伤害。不能容忍他人的缺点，武断，刚愎自用，抱怨，时常吃力不讨好。

③代表人物：孙悟空，本领非凡，充满活力，越挫越勇，不停找事做，如果风平浪静，就惦记着“到前面看看”；爱占山为王，不太听领导的话，为方便管理，需要给他戴上紧箍。

④口头禅：“快!”

2、活泼型

①优点：兴趣广泛，见面熟，热情洋溢，懂得把工作变成乐趣。好奇，孩子气，眉飞色舞，喜怒形于色，不记仇。聚会中的灵魂人物，调动气氛的高手。天生是个讲故事高手，善于夸张地描述趣事。他们习惯于拥抱、亲吻、拍打或抚摸他们的朋友。

②缺点：他们只看到自己，以自我为中心，不关注他人。高兴时和你一起玩，当你一旦遇到麻烦或需要他帮助时，他早就消失得无影无踪了。做事情难以做到很专业，如果幸运地得到一时的成功，优越感会冲昏他们的头脑。往往在几年时间里频繁跳槽，甚至转行。办公桌通常不太整洁，爱吃零食、爱丢东西。

③代表人物：猪八戒，有生活情趣，会吃会玩，难以持久地做一件苦差事，信奉“及时行乐”。如果没有他，《西游记》的故事会大大失色。

④口头禅：“我……我……我……”

3、完美型：

①优点：内向，长于思考分析，活得很严肃；不轻易发言，说出的话便是经过深思熟虑的，是个思想家。对待目标严肃认真，强调做事的先后次序和组织，他们崇尚美感和才智。他们不会一时冲动，寻找刺激；反之，他们会为自己的生活作长远且最好的安排。有天分，有创造力和艺术细胞。对他人的反应很敏感，有责任心，理想主义，追求完美。善于发现问题，善于制定计划、确定目标，善始善终。注重细节，井井有条。

②缺点：由于天生消极的倾向，他们对自己的评价非常苛刻，总将事情私人化，常常自找烦恼。他们的思想就像是一个调到负面位置的收音机旋钮，着意收集一些别人的批评。如果他们听到房间里有人提及自己的名字，就认为有人在说他们的坏话。他们绝大部分生活都是严肃的，维持这种一触即发的紧张关系是十分吃力的，所以人们在一般情况下都会尽量不去接触这种人。

③代表人物：唐僧，有使命感，悲天悯人，标准极高，锲而不舍。

④口头禅：“万一……万一……万一……”

4、和平型

①优点：性格随和闲适、平静有耐心、不干预、不侵犯他人，并且心情愉快。好的聆听者，他们总有时间给你。有天赋的协调能力，能把相反的力量融合起来。以不变应万变，低调，很少主动发表意见；善于隐藏内心情绪。很难激动，镇静、泰然自若，随遇而安，善于面对压力。平静但诙谐，会放松。无攻击性，有行政能力，不易树敌，注重气氛的祥和。习惯于一成不变的生活，能够长期从事一件事情，踏实认真，有可能成为专家。

②缺点：旁观者、有悲观倾向。非常懒惰，得过且过，回避一切工作；往往事情推迟使他们更不能下决心动手工作，对任何事情都没有热情。他们对于伟大的目标一点也不热衷，温和的外表，却很固执，不愿意与人沟通。和平型的人的沉默使他避免了许多麻烦，但隐藏自己的感情和不进行沟通，使他扼杀了与他人许多美好的关系。

③代表人物：沙僧，善良谦逊，镇静平和，和事佬。14年如一日挑担子。

④口头禅：“无所谓”、“怎么都行”。

（三）每种性格如何更完善

1、力量型，添点儿缓和元素

①停止“抬杠”，别处处好为人师，试着响应一下他人的号召吧!②减少对别人的压力，不要小看跟随者，更不要瞧不起上司。③不要“免费赠送”做许多事；适当放松自己，别为休闲而愧疚。

④学会道歉。

2、活泼型，添点儿统筹元素

①说话减少一半(试着在讲到兴头处停止)，并学会不插嘴、不抢答。

②“我”的句式少一些，学会聆听，注意他人的感受。

③记住新同学的姓名，并且写在本子上!④切切实实做好手头的事，不要动辄就转轨、另谋高就。要勇于承担责任，发挥潜能，如此你可以达到任何事情的顶峰。

3、完美型，添点儿快乐元素

①没人喜欢阴沉的人。

②你的要求可能不切实际，适当放宽标准吧!③学会正面看事物，别那么容易受伤，要明白很多人说话其实都未经大脑思考。

④不要花太多时间做计划，如果总想到“万一不行”，那么再想三点好处。开始行动吧，万事俱备的情况是没有的。

4、和平型，添点儿振奋元素

①尽量想出一些新点子，热情地去行动，至少一周一次。②不要得过且过，今日事今日毕。如果难以做到，告诉你的朋友督促你。③要表态、要拿主意，不要事事说“随便”。

④要学会拒绝别人，学会说“不”。

总之，四种性格的人生意义各有侧重，力量型是工作、前进，活泼型是欢乐、情趣，完美型是贡献、牺牲，和平型是轻松、随和。

（四）颜色性格

“性格决定命运”那性格又是如何形成的呢？除了不可改变的基因遗传因素外，更多是从后天的学习中养成。父母是孩子第一任老师，对孩子性格和命运有着决定性的影响。

“性格就是双刃剑，发挥性格中的优点，就更容易成功，但如果将优点发挥过度或发挥不当就会导致失败。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不识庐山真面目，只缘身在此山中。”《西游记》中，唐僧是以蓝色性格为主，孙悟空是以红色性格为主，猪八戒是以黄色性格为主，沙和尚是以绿色性格为主。

1、红色性格——成也红色，败也红色

火辣辣的红色有很强的视觉冲击力、特别有分量感，它透露着这样的信息：坚定、坚强、热情而奔放。有些人的性格与红色传达的信息基本一致，所以称他们为红色性格。

①优点：天生的领导者，大家也很容易就听他的，很自然地就服从了他。他是指引方向的人，他永远知道自己该往哪里走。追求结果，不怕挫折，越挫越勇。红色性格的人是最勇敢的，他们敢做敢为，敢为天下先，敢于承担责任，再重要的事情都敢一担挑，这样勇敢的品质是他们天生就具备的。

②缺点：但太好强了，就会把别人放在不重要的位置上，降低别人存在的重要性，一味地强调自己。红色性格的人是最自信的，可一不小心自信过了头就变成了自负。太强硬了，他们不允许自己失败，也不能容忍周围的人失败。因此，他们经常会给人以压力，用自己的强势给对方压力。红色性格的最大敌人是人际关系，别人会说他们很骄傲，唯我独尊，看不起别人，他们也会在不知不觉中把自己放在高高的位置上。对于红色性格的人来说，他们自己一点儿也没有瞧不起别人的想法，却在不知不觉中得罪了别人，自己还浑然不知。

注：图片为苏格兰境内威廉姆·华莱士纪念雕像之一，这位英雄据说身形高大，是个天生的领袖。

如何 养育红色性格的孩子呢？

一是你必须给他责任，给他找事情干，不能让他闲着，一闲着他就会给你找麻烦，要

给他一定的空间。二是建立规则并严格执行，要不然这个孩子会欺负你的。三是从小就要依赖这个孩子，这是他内心需要的。四是要给他们一定的情绪空间，允许他发脾气，专注默默地看着他，面带淡淡微笑看着他，他太想占上风，当他占不了上风的时候，他才能妥协。既没有伤害孩子的自尊，也让孩子发泄了情绪。五是给他反激励，你越说他不行，他越上劲，他需要压力、需要挫折。

2、黄色性格——成也黄色，败也黄色

黄颜色是亮丽的、开放的；是明亮的、明快的；有透明感，没有深沉神秘的感觉；是宽松的、没有压力的。有些人的性格与黄色传达的信息基本一致，所以称他们为黄色性格。①优点：喜欢表达和表现。希望所有的人都看到他们的存在，这样的小孩学说话最早,而且不太认生，谁抱都可以，甚至可以被陌生人轻松地带走，在他们的心里没有陌生人的概念，会很自然地跟不认识的人搭上话。活泼开朗，积极向上。在压力面前，他们就像水缸里的皮球，很难被压住，只要一松手，这个球就蹿上来，就像皮球受到的浮力一样。内外一致，脸上的表情与内心是一致的。他们实在是不会隐藏自己的内心世界，不会装模作样，也不会做假事。黄色性格的人最崇尚浪漫,且兴趣广泛，有快乐影响力，跟他们在一起，会有一种很轻松、很自在的感觉。他们通常是很机智灵活的，是个比较善谈、容易合作的人，不会斤斤计较，不会钻牛角尖，总在用不同的、灵活的方式做事。黄色性格的人从不会给人压力，他们善于用愉悦的方式去工作，知道如何缓解压力，从不会把自己置于艰难困苦的郁闷境地，他们又很具有影响力，善于用快乐去影响那些深陷在苦闷中不能自拔的人。

②缺点：丢三落四，黄色性格的人永远在找东西,他们不是故意的，但还是经常丢东西。小孩子会丢书包，大人甚至会丢孩子。过度热情，但经常是做事热情很难持续，虎头蛇尾、有头没尾、半途而废都是他干的“好事”。夸大其词，那些爱说大话、爱吹牛的人当中黄色性格的居多。黄色性格的人是快速引发战争，也能快速结束战争的人，他们不记仇，有时候把对方气得半死，人家还没缓过神来，他们却早已烟消云散了，常常被称为是没心没肺的人。

③如何养育黄色性格的孩子呢？

通常情况下，这些孩子在学校和在幼儿园经常被误认为是多动症患者。他们坐不住，像屁股上有钉子一样。听老师讲课，只要听会了他们就玩去了。黄色性格的孩子淘气频率最高，他的小动作最多，闲不下来。该怎样来养育呢？

要点一：要经常当众描述他们的长处。不是简单的表扬一句话就完事，并且最好是人多的时候描述他的长处。年龄越小越感性，你要是不说出来，他们是不会知道的。

要点二：要让黄色性格的孩子感受到爱。黄色性格的孩子是感受型的，如果你想要他们感受到你的爱，你光说出来不够，光给个眼神也不够，还要经常去搂一搂、抱一抱他们，拍拍他们的小脸，握握他们的手，拥抱他们。

要点三：要求不要太严格。不要老是跟比他们表现好的孩子作比较，常跟那些不如他们做得好的孩子比比，他们反而会越干越好。黄色性格的孩子是个粗线条，特别不善于整齐划一，不能把环境搞得井井有条。如果在这个问题上对他们要求特别高，出乎他们的能力以外，他们会非常痛苦的。比方说，书包是不是特别整齐，书桌是不是特别整齐，包括课堂纪律，不能管得太严格，否则孩子很难健康成长。

要点四：要安排足够的娱乐时间和空间。黄色性格的人认为人生就是游戏，游戏就是人生；他们善于把很枯燥的事变成游戏来做，能把复杂的事情简单化，娱乐化。这样的孩子不适宜步步紧跟，如果告诉他完成作业后，剩余的时间是他自主的时间，他会做得更好些。

要点五：一定要经常检查他做事的进度。他们玩性太大，很难长时间坚持，需要不断地提醒：作业写完没有？还有多少？他们容易边写边玩。忘性最大的是黄色性格的人。要想让他们改正缺点有一个最简单、最容易办到的方法，就是表扬他们,黄色性格的孩子是最适合赏识教育的。

3、蓝性格——成也蓝色，败也蓝色 红色性格和黄色性格，称为外向性格，蓝色性格和绿色性格称为内向性格。

蓝色有几分深沉、几分神秘，是安静平稳的，是内敛、不张扬的。人群中真的就有这样一类人，称他们是蓝色性格。

①优点：蓝色性格的人对自己要求很严格，也是责任心最强的人。谦虚谨慎是他们做事的一个很重要特点，他们不会轻易地相信别人，很多时候对事务持怀疑态度，他们很难上当受骗，也极少做冒险的事情，为了去做某一件事，他事前会做很多准备和铺垫。他们感情细腻，善解人意。深沉而拘谨，能沉得住气，是心里能装得下事，可以下苦功捉摸事的人。他们的心思不易外露，有些蓝色性格人的表情几乎没什么变化，经常是很深沉的模样。蓝色性格的人心很细，关注细节，②缺点：蓝色性格的人是被动型的，想的时候多，说的时候少。过分认真，而过了头的认真就是较真，甚至是钻牛角尖了。做事情容易拘谨，过分严肃，有时候是极其严肃，很少喜形于色。常有悲观情绪，缺少魄力，缺乏情趣，主要表现在缺乏幽默感和浪漫情怀上。

③如何养育蓝颜色的孩子呢？

面对蓝色性格的孩子，一是因为他们自己非常注重细节，父母要粗线条一些；二是千万不可用高声愤怒的语调与之对抗，否则他会永远封闭自己，不再跟你说自己的想法；三是对这样孩子依然要表扬，但是一种温和式的表扬，还要表扬到具体细节；四是要引导孩子做表达，这样的孩子内向，建议跟他建立一个“温馨时光”，给孩子一个时间，这个时间内不可批判、不可指责，不可指导，只做听众，让孩子随意表达自己的想法，沟通是从小开始的。五是不能催促他做决定，不能用催的方法，可以来问一问，让他自己想明白就可以啦。

4、绿色性格——成也绿色，败也绿色

绿色性格的人更加内向，在自然界中，绿颜色是让眼睛最舒服的颜色，对眼球的刺激最小，它静静的，甘当陪衬，绝不争奇斗艳；它是安详的，再浮躁的人一旦把自己置身于绿色之中也会平静许多；它是安稳的，稳稳当当，就好像周围什么也没有发生过。它给人一种安全感和体贴感。

①优点：他们内心平静，为人低调，没有野心，他们喜欢简单，喜欢平平淡淡的生活，是世界上脾气最好的人。极少抱怨，即使他心里有些不满，也很难被人看出来。默默无闻，脚踏实地，沉稳、不急躁，是最能沉得住气的人，是最能耐得住寂寞的人，绿色性格的女性做专职太太就很享受，红色和黄色的女性却做不了，更谈不上享受了。和谐为本，绿色性格的人最在乎和谐，挑拨事端的作为向来跟他无缘。他甘于做幕后工作，而且能在后台很平静、很享受地工作，甘于奉献的人莫过于绿色性格的人群了。

②缺点：太慢了。说话和动作都会比别人慢半拍，属于慢性子，也许他稍微快点儿，就能做更多的事情，那些快节奏的人会更大程度地接纳你。很难被重视，绿色性格的人脾气好，很少提出自己的意见和主张，所以很难成为一个有影响力的人物，脾气太好了会被认为是懦弱和可以被捏的“软柿子”。缺乏主动和热情，绿色性格的人不善于主动，他拿不准对方到底需不需要他们的主动，嘴上也不好意思说。他是油瓶子倒了都不会去扶起来的“超级懒人”，他能不操心就不操心，还经常想：反正天塌下来有高个儿的顶着呢。

③如何养育绿颜色的孩子呢？ 绿色性格的孩子是最内向、最不愿意说话的，因为他没有说话的欲望，他是只看不说的，给绿色的孩子下指令，不能像机关枪一样，一次下的命令也不能太多，无论做什么事情都要要手把手去交，因为他给别人的感觉总是漫不经心的；要经常鼓励他表达自己的想法，跟他沟通是最难的，他不说自己的想法，你也不知道他是怎么想的，所以你要琢磨他，引导他把话说出来。他的磨蹭是让人受不了的，而你千万不能说他磨蹭，可以说你再快一些就更好了，因为如果你要再说他磨蹭，他就干脆不干啦，他是那种一不吭声的犟，我们应尊重他的低调。

要懂得他需要直接的推动。他最悠闲、随和，但他需要动力，需要父母的鼓励，需要父母帮助他建立目标。不要期望他有热情，要知道逃避是他保持控制的方式，由于他总感到被红色性格的人所压迫，所以他会把拖延作为自卫的武器。

他能够作决定，但他常常选择最简单的路，就是让别人替他选择做些什么和往哪里做。对待这样孩子，不要接受他不变的借口：“我不在乎。”要迫使他考虑一件事情的两方面，然后做出决定。要向他解释清楚判断并做出决定的能力对他们以后的生活的重要性。不要把过错都归咎于孩子。因为他沉默而且安于现状，因而很容易成为别人推卸责任的目标。这种做法依然损害了他的自尊，使他对你敬而远之，他再也不敢担负起责任。

要鼓励他承担责任。他总是逃避责任，即使他有管理能力而且人际关系不错。由于他有制造和平气氛的领导天才，所以应该要鼓励他去承担责任。虽然他会因为别人对其不信任而放弃，但他的确是出色的行政人员。不要接受他们的第一声“no”，而要向他们显示你对其领导能力的信心。

第四篇：谁才是《人民的名义》中的泄密者？

谁才是《人民的名义》中的泄密者？

文/寒冰装甲在朋友圈的刷屏安利下，把《人民的名义》已播的10集看看完了，平心而论，电视剧本身拍得不错，对得起9分以上的高分。在一片赞誉声中，除了对各个老戏骨们演技的认可，以及大尺度反腐的惊讶外，大家最关心的莫过于讨论剧中主要人物角色的现实原型，和猜测幕后给京州市副市长丁义珍通风报信的泄密者是谁。目前出现的几个反派人物基本上比较容易在现实找到相对应的原型。脑满肥肠、说话一嘴官腔、系着闪闪发光的LV皮带、做派浮夸的副市长丁义珍，也许很脸谱化，但这很显然是取材于曾经高档名牌满身的慕绥新、戴着各路豪华手表的“表哥”杨达才等人。住着老旧居民楼，吃着普通炸酱面，开口闭口党和人民，却在别墅中藏着2亿现金不敢花，每月只敢给母亲寄300元生活费的要害部委赵德汉处长不正是落马的能源局煤炭司原副司长魏鹏远吗？魏鹏远平时也是穿得破破烂烂，骑着一个自行车上班，却坐拥2亿现金，案发时光是点钞机都烧坏了4台。而曾任江东省江东大学政法系主任的高育良以及他所谓的政法系，则很容易让人想起落马的***和他的政法系、石油系。那么谁是泄露消息给丁义珍的人呢？如果从与丁义珍的关系来看，市委书记李达康无疑是重点怀疑对象，而且季检察长和陈海去省委汇报时，他出去过一阵，但在后面的情节中，他又提醒与他名存实亡的妻子不要掺和到光明峰项目中去，似乎又在告诉观众他很可能不是泄密者，最有可能他的人设只是一心追求政绩；公安厅厅长祁同伟很可能是，他心思这么灵活，在汇报会上，能想到那么多，跳出来给李达康争办案权，很可能为了靠近李达康，给他送这份礼，而且高育良让他去寻李达康，他有通风报信的机会；省委副书记高育良非常有可能是，他表现得一直冷眼旁观、圆滑世故，深沉隐忍，且深谙官场套路，轻易就能够将各类矛头引到旁人身上去，说他没有一点秘密谁都不信，况且他单独给沙瑞金打电话请示时完全有机会报信，且随后他打完电话回来又进了一下房间，随后冲马桶的那个镜头给到的那个人的左手的外套和白衬衣只可能是高育良、祁同伟和季昌平，但季昌平的外套手腕上有袖扣，和这个外套不符，至少这个丢卡的人可以排除季昌平，且随后一个镜头显示手背上有类似文身的东西，很可能是老年斑，基本上这个丢卡的人只可能是高育良；季检察长也可能是，正是因为他坚持要汇报，耽误了时间，而且他对陈海这边的消息最了解，也不排除他的可能。综上，最有可能的泄密之就是高育良。大 嘴 炮欢迎关注我的微信号“大嘴炮”：bigzuipao，主业吐槽影视，偶尔吐槽人和事，如果你喜欢，求关注转发。

第五篇：《人民的名义》中的另类台词大盘点

《人民的名义》中的另类台词大盘点

《人民的名义》中除了炸裂的演技和经典的台词外，还有一些另类台词，看到时总会让人哈哈大笑或会心一笑，下面跟有料君一起回顾下吧。另类台词之致敬篇

1、陆亦可在说到谈恋爱事情时，一句“打虎上山啊”明显是致敬《水浒传》中赵东来扮演者丁海峰在该剧中武松的桥段。打虎上山啊武松：谁说我呢

2、李达康有一场坐在家里的戏，背景旁白一句“李达康并非铁人”是向吴刚老师的作品《铁人》致敬。李达康铁人王进喜

3、大风厂员工拍宣传片那场“拍过一部相当权力”是向《人民的名义》作者周梅森的另外写的一部戏《绝对权力》致敬。相对权力？周梅梅？

绝对权力-周梅森

4、郑胜利这番话姑且是认为致敬“互联网+”吧。互联网+另类台词之搞笑篇

1、李达康书记和高育良书记在美国时当了次真正的背锅侠。背锅侠-李达康

2、吴惠芬女儿做不了试验怪国籍，是在静静的黑老美吗，给力。国籍说怪我喽

3、陈清泉的学外语已经入选影史上经典笑话桥段之一了。学外语，嘿嘿嘿

赤诚相见的学习是学习外语的，我们都知道

4、侯亮平说到钱有什么用时，说是量刑用的，猴子，调皮了啊。赵德汉：“要不是我被押着，反手就给你一个么么哒，讨厌”

5、陈岩石说李达康被架空时，达康书记的眼神传递的台词就是“陈老，你这话说的我竟无言以对”，一个眼神就让人忍俊不禁。这话说的扎心了，老铁

6、当梁璐说出下面这个话时，反正有料君瞬间跳戏了，怎么瞬间到鸡汤时间了,有点突兀。心灵鸡汤

7、一个叫祁驴，一个叫猪队友，这两个人搭档那能好到哪去，真是不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友啊。赵瑞龙对祁同伟的爱称祁同伟对赵瑞龙的爱称

另类台词之脑洞大开篇本篇只有一段台词入选，说到脑洞大开，谁又能比得上胸怀宇宙的孙连成孙区长呢，这段戏看的有料君那是一个匪夷所思啊，这什么人物设定，这什么奇葩台词，想象力太牛了。这胸怀太伟大了，泪目各位观众老爷还看到什么另类台词可以在评论里留言和有料君交流下吧~-~