“事件”和“事故”的意思有什么区别

第一篇：“事件”和“事故”的意思有什么区别

“事件”和“事故”的意思有什么区别

词典中的解释

事件:

1.事情。宋 范仲淹《论复并县札子》：“若转运使等定夺不当，亦乞朝廷驳下不当事件，特行堪问。”《红楼梦》第五八回：“将他腾挪出来，协理宁荣两处事件。” 鲁迅《华盖集续编·马上支日记》：“要证明中国人的不正经，倒在自以为正经地禁止男女同学，禁止模特儿这些事件上。”

2.事项。宋 司马光《论两浙不宜添置弓手状》：“臣谨条列添置弓手不便事件如左，伏维圣恩省察，少加详择焉。”

3.指文案。明 刘若愚《酌中志·内府衙门职掌》：“凡各处办事打来事件，皆到内署，先见厂公心腹内官，发司房删润奏之。”《红楼梦》第一〇四回：“忽有家人传报说：'内廷传旨，交看事件。’ 雨村疾忙上轿进内。”

4.指案件。《儿女英雄传》第十三回：“﹝乌明阿﹞才由水路走出一程，又奉到廷寄命他到南河查办事件。”

5.指历史上或社会上已经发生的大事情。毛泽东 《南京政府向何处去？》：“四月一日发生于南京的惨案，不是什么偶然的事件。”如：九一八事件。

6.鸟兽类的内脏。宋 孟元老 《东京梦华录·食店》：“更有 川 饭店，则有插肉面……杂煎事件。” 宋 吴自牧《梦粱录·天晓诸人出市》：“ 御街铺店，闻钟而起，卖早市点心，如煎白肠、羊鹅事件。”

7.指人体的部分。《水浒传》第四六回：“杨雄又将这妇人七事件分开了，却将头面衣服都栓在包裹里了。” 明 陶宗仪《辍耕录·想肉》：“天下兵甲方殷，而淮右之军嗜食人……或乘夹袋中，入巨锅活煮，或刲作事件而淹之。”

8.指器物。《二刻拍案惊奇》卷十一：“这里大郎与 文姬 父女两个，互相安慰，把家中事件，收拾并叠。” 明 沉榜 《宛署杂记·乡试》：“铜事件七福。”《何典》第四回：“到得好日，凡属喜事喜日应用的事件，尽皆千端百正。” [编辑本段]法律术语

法律事实的一种。是指与当事人意志无关的那些客观现象，即这些事实的出现与否，是当事人无法预见或控制的。依据我国民法能产生民事法律关系的事件有：

1、自然人死亡的事实；

2、发生自然灾害和意外事故的事实；

3、时间经过的法律事实。[编辑本段]物理学术语

事件是由它的时间和空间所指定的时空中的一点。

事件（corritor）是由信息子排布引发的。

在平常状态下，信息子杂乱无章地分布于四维空间中。当三维空间中的分子摩擦碰撞时，其中的能量逃逸到四维空间中，启动了信息子的规则排布，排布好的信息子又将能量释放出来，进入三维空间，引起其他分子的摩擦碰撞，如此循环下去。如果被引起摩擦碰撞的分子恰好是决子（decider，决定事件的因子，如引起神经冲动的钠钾离子、引起雷电的电荷），并且有一定物质的量的决子被引起摩擦碰撞时，事件发生。当然，不同分子摩擦碰撞产生的能量不同，其引起的信息子的排布形式的种类也不同，因而决定的事件也不同。[编辑本段]计算机术语

事件是可以被控件识别的操作，如按下确定按钮，选择某个单选按钮或者复选框。每一种控件有自己可以识别的事件，如窗体的加载、单击、双击等事件，编辑框(文本框)的文本改变事，等等。事件有系统事件和用户事件。系统事件由系统激发，如时间每隔24小时，银行储户的存款日期增加一天。用户事件由用户激发，如用户点击按钮，在文本框中显示特定的文本。事件驱动控件执行某项功能。

事故：accident 是指造成死亡、疾病、伤害、损坏或者其他损失的意外情况。

释义：

1.事情，问题。

《周礼·秋官·小行人》：“凡此五物者，治其事故。” 唐 白居易 《对酒劝令公开春游宴诗》：“自去年来多事故，从今日去少交亲。”《三国演义》第三回：“ 原（丁原）正秉烛观书，见 布（吕布）至，曰：'吾儿来有何事故？’”《儒林外史》第一回：“你尊堂家下大小事故，一切都在我老汉身上，替你扶持便了。” 丁玲 《韦护》第十二章十二：“我知道你，你一定有什么事故，你喜欢恋爱，我就不问。”

2.变故。

《晋书·刑法志》：“自 元康 已来，事故荐臻，法禁滋漫。” 唐 韩愈 《上张仆射书》：“非有疾病事故，辄不许出。” 清 朱克敬 《瞑庵杂识》卷二：“既恐饱私橐而损公家，尤虑拂商情而滋事故。”

3.今用以称意外的损失或灾祸。

魏巍 《东方》第四部第七章：“幸而井里水浅，又救得及时，没有酿成重大事故。”

4.缘故；原因。

《清平山堂话本·夔关姚卞吊诸葛》：“十数年音信不闻不知，今做到 成都 府尹，特交承局远来，必有事故。”《三国演义》第四一回：“ 子龙 此去，必有事故。”《醒世姻缘传》第五回：“ 刘锦衣 回了宅，相见过，说了来京的事故。”

5.借口，事由。

《醒世恒言·三孝廉让产立高名》：“ 曹丕 衔其旧恨，欲寻事故杀之。”《古今小说·木棉庵郑虎臣报冤》：“﹝ 唐氏 ﹞寻箇事故，将 胡氏 毒打一顿，剥去衣衫，贬他在使婢队里。”

[编辑本段]相关资料

事故是发生在人们的生产、生活活动中的意外事件。在事故的种种定义中，伯克霍夫(Berckhoff)的定义较著名。

伯克霍夫认为，事故是人(个人或集体)在为实现某种意图而进行的活动过程中，突然发生的、违反人的意志的、迫使活动暂时或永久停止的事件。事故的含义包括：

1．事故是一种发生在人类生产、生活活动中的特殊事件，人类的任何生产、生活活动过程中都可能发生事故。

2．事故是一种突然发生的、出乎人们意料的意外事件。由于导致事故发生的原因非常复杂，往往包括许多偶然因素，因而事故的发生具有随机性质。在一起事故发生之前，人们无法准确地预测什么时候、什么地方、发生什么样的事故。

3．事故是一种迫使进行着的生产、生活活动暂时或永久停止的事件。事故中断、终止人们正常活动的进行，必然给人们的生产、生活带来某种形式的影响。因此，事故是一种违背人们意志的事件，是人们不希望发生的事件。

第二篇：事故事件心得体会

事故事件心得体会

自三月份至今一个多月时间内，维修车间仪表专业共发生四起事故事件，频繁的事故事件发生，我们要深刻反省自身业务水平的不足，管理经验的欠缺。

一、氧压机排气温度损坏造成了氧压机跳车，使得5万吨造气、氢化及光化停车。

从此次事件当中使我们认识到举一反三的重要性，没有把可能出现的隐患消除在萌芽中，通过此次温度跳车事件，现在我们总是充当救火队员的角色，有问题马上处理，但不会把可能存在的问题提前解决掉，这就是我们的现状，也是我们急需提升的地方。

二、造气B炉检修时将错将A炉接线拆除，造成A炉停车。此次事件我们从中可以发现创联所犯的以下几项错误

 创联公司在施工前未办理设备安全检修作业证，严重违反公司规定。 创联人员无组织无纪律。在接到车间技术员明确的指示下，私自对现场仪表进行断线操作。

 不严格执行公司票据管理规定，同时不遵循车间的要求，不听从技术人员的要求，擅自进行操作。存在一人施工现象，违反公司的双人操作的管理规定，并且未按照安全五步法要求去做。体现出创联人员个人素质及能力有待提高。

 创联作为维修车间的一个班组，维修车间没有履行好管理职责，致使创联多次出现私自进入DCS控制室作业的违章作业行为，负有管理职责。从此事件当中作为一名技术员，我体会很深，提高危机意识，动手之前多动脑，全局性的考虑问题。重视一伸手。严格按照安全五步法执行。更要加强自身素质的提高，要给班组职工树立良好的正面形象。

三、HV6405定位器故障造成光化停车。

四、硝化TI1320A/B安全栅出现波动造成硝化停车。

由于现在智能化仪表的广泛使用，大大提高了工作效率、测量精度，也减少了我们的维护量，但同时高度一体化的电路板，精密的测量元件也比较敏感，极易出现意想不到的情况，如最近HV6405阀门定位器故障，光化停车事件，TI1320AB安全栅干扰波动造成ESD联锁停车事件，这些不可控因素导致的停车事件，我们也要反思，作为一名技术员，我们如何保证设备备件的通用性、实用性以及对自动化程度越来越高的设备的维护方面。

通过这些事故事件，也让我认识到自身的不足，在以后的工作中千万不能抱有侥幸心理，工作要做在前面，不能等出了问题我们去当救火队员，而是要把问题发现在萌芽状态，避免事件的扩大化，这是我们的当务之急，也是我们今后工作的重点。

2013-4-27 马

辉

第三篇：“合同”和“意向书”有何区别

“合同”和“意向书”有何区别

日常经济生活中，人们通常都会和各种“合同”打交道，比如购房合同、购车合同、租赁合同等，但是大家对“意向书”这个概念却不是很常见到。“意向书”通常存在于复杂交易、尤其是企业并购交易中常用的工具，比如涉及数千万或者上亿的合同，通常都会有“意向书”或“备忘录”等形式出现，其在中国的商事交易中被广泛使用，但意向书并不是严格意义上的法律概念。

实践中的意向书目的在于促成双方或者多方交易而签订，对交易各方有个指导性的作用，但是意向书中约定的某些条款是否具有法律效力和约束力？意向书能否当做一份普通的合同来用？其中还是有一定区别的。

事实上，法律并没有对意向书的效力作出规定，通常的意向书内容中都含有导致其丧失约束力的条款。如在意向书中列有“本意向书不具有法律约束力”、“双方的权利义务具体由正式的合同确定”等条款，意向书中这些条款通常都表明双方不希望受到有关内容的约束。因此，通常来说，意向书不具有和合同一样的法律效力。

当然，在某些情况下，意向书也会具有一定的法律效力。根据《合同法》的相关规定：“采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。”如果意向书已经具备了一份合同的主要条款，如买卖双方约定了买卖价格、买卖标的物、交付时间、交付方式、违约条款等，而且当事人没有明确排除其约束力，且一方已经开始履行了该意向书所载明的部分义务，对方也接受了，虽然此时没有订立合同，通常应认为该意向书具备了法律约束力，也可以视为一份“合同”了。

第四篇：职工和员工有区别吗

职工和员工有区别吗？

翻开《现代汉语词典》，看到两个有意思的注释：职工，指职员（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人；员工，指职员（企业中的管理人员）和工人。显然，职员、员工存在着交叉关系，员工包含于职工。确切地说，称企业职工为“员工”更为恰当。

首先，应打破过去传统的企业职工称谓，有别于国家公务员和参照国家公务员行使职能的社会团体、事业组织的国家工作人员及公勤人员，才能从根本上抛弃“国家干部”这一笼统概念，才有利于从职工类别上解决政企分开问题。

其次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破企业中“干部”与“职工”的身份界限，从而巩固和完善企业的全员劳动合同制度。过去，在企业中，有国家干部、正式工、临时工、农民工等。在实行全员劳动合同制后，虽然所有从业人员称为合同制工人，但传统的划分观念依然存在，制约和阻碍着企业全员劳动合同制度的巩固和完善。将企业职工确切定义为“员工”，传统的临时工、农民工、打工者等概念就将逐步消失，企业员工的平等地位才能得到体现，这也有利于所有企业从业人员社会保障体系的建立。

再次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破传统的职工界限。如今，还有少数人认为自己是过去意义上的正式工、国家干部，企业不会也不应把他们怎样。传统的“职工”意识根深蒂固，引起了一些无端的矛盾与纠纷。通过对企业员工的确切定义，给那些死抱老观念不求进取的人敲敲警钟，增强其竞争意识和紧迫感，使之自醒、自警、自律，自觉接受全员劳动合同制度的管理。

第五篇：事故事件复习题讲解

1、生产安全事故分为哪几类？

答：三类（1）工业生产安全事故；（2）道路交通事故（3）火灾事故。

2、发生生产安全事故后，书面报告至少包括哪些内容？

（1）事故发生单位概况；

（2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（3）事故的简要经过；

（4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；

（5）已经采取的措施；（6）其他应当报告的情况。

3、根据事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故分为几级，分别是? 答：四级。分别是特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故，一般事故具体细分为三级：一般事故A级、一般事故B级、一般事故C级

4、发生一般事故C级、B级事故，事故单位应在多长时间之内向安全环保处报告？ 答： 1小时

5、对发生一般事故A级事故，事故单位应在多长时间之内向安全环保处报告？ 答： 1小时

6、什么是较大事故？

答：较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

7、什么是一般事故A级？

答：是指造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤，或者10人以上轻伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故；

8、什么是一般事故B级？

答：是指造成3人以下重伤，或者3人以上10人以下轻伤，或者10万元以上100万元以下直接经济损失的事故；

9、企业事故调查组成员由哪些部门人员组成? 答：调查组成员应当由安全、生产、设备、人事劳资、监察、工会等有关职能部门人员组成。

10、事故调查组职责有哪些？

（一）查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；

（二）认定事故的性质和事故责任；

（三）提出对事故责任者的处理建议；

（四）总结事故教训，提出防范和整改措施；

（五）提交事故调查报告。

11、事故调查报告应当包括哪些内容？

（一）事故发生单位概况；

（二）事故发生经过和事故救援情况；

（三）事故造成的人员伤亡和直接经济损失；

（四）事故发生的原因和事故性质；

（五）事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；

（六）事故防范和整改措施。

12、什么是事故处理“四不放过”原则？

答：事故原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过

13、事故情况发生变化的，应当及时续报，关于事故比去年同期下降的要求是什么？

自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

14、什么是工业生产安全事件？

答：工业生产安全事件是指在生产场所内从事生产经营活动中发生的造成人员轻伤以下或直接经济损失小于1000元的情况；

15、根据事件损害程度，事件分为几级，分别是？ 答：分为五级，分别是：限工事件，医疗事件，急救箱事件，经济损失事件，未遂事件。

16、什么是限工事件？

答：限工事件是指人员受伤后下一工作日仍能工作，但不能在整个班次完成所在岗位全部工作，或临时转岗后能在整个班次完成所转岗位全部工作的情况。

17、什么是急救箱事件：

答：急救箱事件是指人员受伤仅需一般性处理，不需要专业医护人员进行治疗，且不影响下一班次工作的情况。

18、什么是未遂事件？

答：未遂事件是指已经发生但没有造成人员伤害或直接经济损失的情况。

19、事故、事件有关责任人员的责任分为几类？

答：事故、事件有关责任人员的责任分为直接责任、主要责任、主要领导责任、重要领导责任。20、什么是直接责任：

答：是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对事故、事件的发生起决定性作用的责任。

21、什么是主要责任？

主要责任，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对事故、事件的发生起主要作用的责任。

22、《集团公司生产安全事故与环境事件责任人员行政处分规定》规定行政处分为哪几类？

答：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除。

23、对发生较大事故、事件负有直接责任者的管理人员和技术人员，给予何种行政处分？ 答：给予降职、撤职、留用察看、开除处分；负有主要责任者，给予降级、降职、撤职、留用察看处分；

24、对发生较大事故、事件负有主要领导责任者的管理人员和技术人员，给予何种行政处分？

25、对发生一般事故A级、一般环境事件负有直接责任的管理人员和技术人员，给予何种行政处分？

答：给予降级、降职、撤职、留用察看、开除处分。

26、对发生较大及以上事故、事件负有直接责任的操作服务人员，给予何种行政处分？ 答：给予留用察看、开除处分；

27、对发生较大及以上事故、事件负有主要责任的操作服务人员，给予何种行政处分？

答：给予降级、留用察看、开除处分。

28、对发生一般事故A级、一般环境事件负有直接责任的操作服务人员，给予何种行政处分？ 答：给予降级、留用察看、开除处分；

29、对发生一般事故A级、一般环境事件负有主要责任的操作服务人员，给予何种行政处分？ 答：给予记大过、降级、留用察看处分。

30、对发生一般事故B级、C级负有直接责任的操作服务人员，给予何种行政处分？

答：给予警告、记过、记大过、降级处分；

31、对发生一般事故B级、C级负有主要责任的操作服务人员，给予何种行政处分？ 答：给予警告、记过、记大过处分

32、违反事故、事件报告和调查规定，对发生的事故、事件迟报、谎报、瞒报或故意破坏事故现场、伪造或毁灭证据、阻挠事故调查处理的，如何处理？

答：根据情节给予责任单位负责人和直接责任人记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看处分。

33、违章指挥，强令员工违章作业，导致事故发生的，应追究谁的责任？

答：应追究责任单位主要负责人和业务分管负责人的责任。

34、违反规定超能力、超负荷、超定员赶工期、抢进度组织生产及工程建设，导致事故发生的，应追究谁的责任？ 答：应追究责任单位主要负责人和业务分管负责人的责任。

35、批准不符合规范的设计或擅自更改设计，致使建设项目存在严重缺陷，导致事故发生的，应追究谁的责任？ 答：应追究责任单位主要负责人和业务分管负责人的责任。

36、批准购买、使用不符合标准或设计要求的原材料、设备、装置、防护用品、器材、安全检测仪器，导致事故发生的，应追究谁的责任？

答：应追究责任单位主要负责人和业务分管负责人的责任。

37、购买不符合标准或设计要求的原材料、设备、装置、防护用品、器材、安全环保检测仪器，导致事故发生的，应追究谁的责任？

答：应追究责任单位相关部门主要负责人、业务分管负责人以及有关管理人员和技术人员的责任。

38、设计上存在错误或缺陷，导致事故发生的，应追究谁的责任？

答：应追究责任单位相关部门主要负责人、业务分管负责人以及有关管理人员和技术人员的责任。

39、无证或者未按规定持有效资格证擅自上岗操作，导致事故发生的，应追究谁的责任？

答：应追究责任单位有关操作服务人员的责任。

40、违反劳动纪律，擅离职守，或在工作时间从事与岗位工作无关的活动，导致事故发生的，应追究谁的责任？ 答：应追究责任单位有关操作服务人员的责任。

41、《工伤保险条例》规定，哪些情形应当认定为工伤？ 答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

42、《工伤保险条例》规定，哪些情形应视同工伤？

答：职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

43、《工伤保险条例》规定，哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？

答：职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

44、谁是工伤认定的申请主体？时限和受理如何规定？ 答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

45、操作员工工作期间违反操作规程导致个人受到事故伤害的，能否认定为工伤？ 答：能认定为工伤。

46、职工上班期间上厕所滑倒受伤，能否认定为工伤？ 答：能认定为工伤。

47、职工参加单位组织的篮球比赛受伤，能否认定为工伤？ 答：能认定为工伤。

48、职工在工作岗位上突出脑出血，经抢救无效30天后死亡，能否认定为工伤？ 答：不能认定为工伤。

49、某司机驾车执行工作任务途中，违章驾驶导致个人受到事故伤害，该司机被认定负交通事故全部责任，能否认定为工伤？

答：能认定为工伤。

50、某司机驾车上班途中，违章驾驶导致个人受到事故伤害，该司机被认定负交通事故全部责任，能否认定为工伤？ 答：不能认定为工伤。