浅析说明_此仅作为论文格式的参考

第一篇：浅析说明_此仅作为论文格式的参考

2012年全国高考模拟参考部分

范文

说明：此范文仅作为论文格式的参考，其内容与你需要完成的论文无关。

浅谈当前有效统计制度与建立

摘要：以中小企业统计制度建立的过程为背景，深入浅出地介绍了统计工作对企业的重要性，通过建立统计制度，实施有效统计，使统计、数据准确可靠，为企业的经营决策提供依据，使企业的经济效益最大化。

关键词：有效统计；部门职责；制度建立

中小企业在经济社会的繁荣与发展中具有重要的战略地位，作为反映中小企业整体运行状况和单个企业生产经营情况的统计工作，其重要性不言而喻。统计部门作为企业的核心部分，是企业发展不可或缺的数据来源地，经济的高速发展对企业的统计工作提到了新的高度。要求各企业的统计部门必须建立健全有效的统计制度，广泛运用高新技术实现统计的信息、咨询和监督三大职能，发挥统计在企业发展中的信息、预警及决策支持作用。

统计工作涉及到供、产、销，人、财、物，生产、经营、分配等多环节、多领域。通过统计信息，可以了解到企业的机构、人员、资产、负债、生产发展情况、产品质量状况，以及科研开发、经营销售、财务盈亏等方面的情况，还可以预测未来、企业的规划和结构、企业的发展速度、效益与效率等。就企业统计本身而言一般具有两个特点：一是数量性。即通过数字揭示企业在特定时间内生产经营的数量特征，对企业在一定时期内的发展情况进行定性乃至定量分析，从而做出正确的决策。二是综合性。统计人员收集到的统计信息从整体上看，涉及企业的原料入厂、加工及产品销售等各个方面；也涉及其他与其相关的各个领域和环节。所以，统计工作既可以反映企业在某一时点的现状，特定时期内的动态，也可以反映企业的规模、结构、速度、收益与效率等诸多数量特征质量特性。

企业统计工作的重要性有目共睹，但因各种原因，部分中小企业统计数据的虚假成分比较高。造成这种情况的原因主要有：一是各级统计部门与中小企业的统计重点不统一，部分中小企业往往采取虚报数字以应付各种检查；二是部分中小企业为了保密或某些既得利益，不愿如实提供统计资料，统计数据的随意性较大且缺少依据；三是企业内部不重视，统计专职人员配备不够或专业素养比较低，无法适应新时期的企业统计工作。因此，建立有效的统计制度，充分发挥统计制度的有效职能，是保证企业有效统计的基础。转载于范文中国网 http://www.xiexiebang.com。

根据《中华人民共和国统计法》规定：“企业事业组织根据统计任务的需要设立统计机构，或者在有关机构中设置统计人员，并指定统计负责人。” 首先，设立综合统计部门并明确其职责，使其保持相对独立性，保证统计岗位及时、全面的掌握企业生产、经营动态。根据企业情况设计报表形式，并制定本企业的统计指标体系及统计信息的报送要求。充分考虑企业经营与管理的需要，考虑企业面向市场、参与竞争的需要，把政府统计部门、企业主管部门的要求同本企业的实际相结合，提出完整的指标体系并分解到各个生产管理部门，明确其报送或提供信息的时间、内容及方式，明确各部门的统计责任；收集、审核、汇总、提供各种统计信息，并对各基层单位层层上报的信息进行审核后加以汇总；搜集分析相关企业的生产经营情况，提出有参考价值的各种统计信息。利用各种统计信息进行综合分析研究，对企业在某一方面或多方面的发展前景进行预测，将分析结果形式统计分析报告，为企业经营决策提供参考依据。

其次，明确各职能部门的统计职责。在现代企业中，对企业发展至关重要的统计信息决不仅限于计划统计部门内部。明确各部门工作职责中相应的统计责任，要求其按统一确定的口径、范围及时间提供相应的统计资料及分析报告，充分发挥各个部门的信息汇总职能。将统计信息自下而上的单向运行变为上下左右之间的多向运行，满足其综合对比及分析研究的需要。

健全统计报表制度，加强统计分析职能。引入考核机制，将基层的统计质量纳入考核，以获取更准确的统计数据。对于统计报表制度，一般企业一直沿用国家统计报表制度中对统计报表的内容要求，这主要是因为国家基层报表制度所要求企业填报的内容，包括了企业的基本情况，企业主营业务的生产经营，财务报表、员工及工资变动，能源和原材料消耗，科技开发及附营业务情况。指标体系虽然已经比较简要地反映出企业产供销、人财物、投入与产出的基本情况，但对企业深入分析研究生产经营中的问题，还不够准确。建立有效的统计制度，满足企业的发展要求，是保证统计工作顺利开展的前提。

如今，世界经济一体化已成为了全球经济的发展趋势，各个企业间的竞争何其激烈，企业要想在竞争中立于不败之地，就必须充分了解本企业的实际情况，而这一切离不开统计部门收集、整理的数字信息，建立健全统计制度，提高统计数据的分析职能，才能保证企业在竞争中处于有利地位。

参考文献：

[1]薛政.有效整合政府统计资源 满足宏观管理决策需要——在实施银行家问卷调查制度动员大会上的讲话[J].青海金融,www.xiexiebang.com,2004,(4).[2]杨立勋,蔺晓霞.根治我国政府统计数据失真的有效途径——政府统计制度创新[J].开发研究,2001,(4).

第二篇：作为足球裁判员论文

作为一名合格的足球裁判员

——应具备的素质及若干能力

摘 要：从足球运动与足球裁判工作关系以及我国足球裁判员目前存在的主要问题之视角出发，探讨了足球裁判员应有的素质与能力；揭示了足球裁判员良好素质能力与临场执裁表现间的内在联系，旨在为培养、选拔、使用足球裁判人材，提升足球裁判员临场执裁的水平提供一些借鉴。

关键词：裁判员、素质、能力

正文：作为足球裁判员，必须具有崇高的事业心，强烈的责任感，自觉地献身于足球裁判事业；人正直才能做到忠于职守，严格履行自己的职责，坚持原则，实事求是，以严谨的工作态度，秉公执法，在裁判工作中坚决贯彻“严肃认真、公正准确”的八字方针。

足球裁判员应自觉加强自身修养的磨练，做到谦虚谨慎，尊重运动员、教练员、球迷和同行，正确处理好与球队、教练员、运动员及同行的关系，加强与同行的团结合作，正确对待成绩与荣誉；在言行举止，精神风貌，工作态度，文明执法和树立公众形象等品德方面应做出表率。

1、身体素质

随着足球运动的发展和运动员训练水平的不断提高，对裁判员的身体素质和奔跑能力也提出了愈来愈高的要求。足球裁判员要跑动积极，跑位、抢位及时到位，选位站位合理，观察的视角佳。以球为中心，力争做到球到人到或人到球到，人球兼顾，既距球近，又不影响妨碍队员的跑动、传球与配合，密切保持与助理裁判员的联系和配合，保证判罚的准确性、及时性和有效性。

2、心理素质

良好的个性特征。表现出自信、求知欲望强、不怕困难；心态平稳、思维清晰、动作敏捷、行动果断、善于变通，具有创造性发挥或超水平的发挥。

平稳的心态。裁判员在临场执法过程中，不为比赛队问的强弱、紧张激烈程度、球迷带有倾向性的干扰所影响，始终保持沉着冷静、平稳的心态，严格执法，准确判罚，确保比赛的公平公正。

思维清晰、视野广阔与准确的时空感。比赛场上的情况瞬息万变，裁判员不仅要眼观六路，瞻前顾后，而且要根据比赛的发展，双方队员攻防转换的速度、跑位、球运行的路线与落点，及时准确地选择跑动方法与路线，尽快跟球到位，有预见地抢占最佳可视角位置，明察秋毫，尽可能减少人为的“漏判”、“错判”甚至“反判”现象的出现。

控制比赛能力。足球比赛中出现的严重犯规，不正当行为，违反体育道德的报复手段，甚至是打架、斗殴、人身攻击等暴力行为，裁判员应毫不犹豫，决不手软，及时、准确、大胆、坚决、果断地进行严厉处罚，维护比赛的公平公正。但比赛紧张激烈，攻防转换速度快，体能下降等主、客观的原因，造成的裁判失误，出现有争议的判罚，或是“漏判”、“错判”“反判”现象时，可能会遭受来自队员、教练员、主场球迷的指责、谩骂，甚至是围攻，裁判员要用坚强的意志品质来消除、克服来自外界与自身的各种压力，提高抗干扰的承受能力，确保执法工作任务的顺利完成。

3、业务能力

知识水平。裁判员的知识水平最重要的是懂得足球规则和裁判理论，以及与足球文化相关的专业理论知识，这是从事足球裁判工作的前提条件，也是进行准确判罚的理论基础。

4、判罚能力

(1)关于越位的判罚。对越位判罚准确，要做到以下几方面：①正确理解越位的概念；②思想集中，绝不放松；③看清双方的技战术打法，提高预判能力。

(2)关于与主裁判之间的配合：①当场上出现裁判员视野以外的犯规情况，无球队员发生矛盾情况，罚任意球时组织人墙的违规情况。当上述情况出现时，在可能的情况下，自己先提醒双方队员，必要时提示裁判员加以制止，以防矛盾进一步恶化，如事出突然，已形成结果，则依据规则向裁判员提供准确信息，由主裁实行处罚；②当场上队员由于某种原因对裁判员表示不理解，出现信任危机，且有可能导致事态升级甚至局面失控时，作为助理裁判员，此时要最大程度地为主裁分担困难，要准确无误地示意每个界外球、角球、球门球、越位等，配合主裁控制比赛，使比赛顺利进行；③球是否进门的判罚，球是否在空中或地面整体越过球门线进球得分，这种情况往往是助理裁判估计不足没有快速下底造成的，所以，无论是远射还是守门员有可能接住球，助理裁判员都应尽其所能快速下底。

(3)关于识别犯规动作的能力。裁判员在比赛中，最重要的是要正确区分什么是合理动作、什么是犯规动作；在犯规动作中哪些该判、那些可判可不判；什么是故意，什么是无意等等这是做好裁判工作的最基本的条件。

(4)关于判罚的尺度。敏感区域和非敏感区域的判罚尺度要统一。所谓敏感区域是指罚球区附近易射门得分的区域。如果对敏感区域和非敏感区域的判罚尺度做到统一，既能赢得双方球队的尊重和服从，也能取得现场观众的认可，如果有的判罚了而有的没有判罚，势必赛后要成为议论的话题，严重的将造成不良的社会后果。

(5)关于合理运用规则的能力。足球比赛中情况千变万化，出现的许多问题在规则条文中是找不到答案的。所以在判罚上要有灵活性，这往往需要裁判员在公平的前提下运用规则精神，而不是机械地进行判罚。裁判员仅仅背记规则条款是不够的，更重要的是要深刻理解规则的精神，这样才能更好运用规则，保证比赛顺利进行。

选自:

1、《山东体育学院学报》

2、《科学咨询（科技.管理）》

第三篇：论文工作说明

致 各 位 同 学 一 封 信

各位同学：

你们好！

我是东北财经大学工商管理学院的 陈福军 老师，从今天起，我们共同完成毕业论文的写作工作，希望大家能够与我配合，顺利完成论文写作与答辩。

首先我说说论文的性质。论文就是用专业的学术语言、清晰的逻辑结构去证明和讨论某个待研究的学术问题的文章。论文不同于文学作品，论文不需要任何的文字修辞，不需要表达感情，而必须以准确、精炼的语言表达你的观点，能用一个字说清楚的，绝不用两个字；论文也不同于新闻报道，新闻重在发布消息，介绍情况，而论文则重在讨论学术问题，提出学术观点；论文也不是工作报告，工作报告往往是总结、汇报情况或对以后的工作做出安排，它一般不需要论证过程，语言也比较通俗，而论文一定是要有论证的过程，语言一定不能是大白话，而必须是严谨的学术语言。毕业论文是论文的一种，除了具有一般论文的特点以外，它还要检验学生几年来的学习成果，因此毕业论文通常篇幅要更长一些（不少于7000字），讨论的问题要与学过的专业知识密切相关。毕业论文通过答辩并被认为合格，准予毕业；答辩成绩70分以上，有资格获取学位证书。

其次，我说说论文工作的时间安排。我们的论文工作分以下6阶段：

1.选定题目（7月18日～7月24日）

合格的论文选题是论文成功的保证。选题，就是确定你要写什么。选题必须是一个尚待研究的问题，必须是一个现实当中存在的问题，不是你凭空想象的（胡思乱想、瞎编），必须是一个有理论价值的问题，即可以用理论去分析解释的问题，必须是一个你能写清楚的问题，不要写你一点都不懂的问题，不要写太高深的问题，有些问题太大，用几十万字都写不清楚，你就不要选这样的题目了。

具体说来，选题的要求有三：①与你的专业（企业管理或人力资源等）高度相关，不能写专业以外的问题；②这个题目应该是一个值得研究的问题，是具有理论和现实意义的题目，要有利于发现新的理论、解

释新的现象，或者运用已经有的理论在新的视角下解决实际生活中的管理问题；③题目应当明确具体地限定在一个相对小的讨论范围之内，宽泛笼统的题目，是做不成文章的，例如《中国人力资源研究》，这就是个很糟糕的题目，太大了，别人看了，根本不知道你想在论文中解决什么问题，而《我国现阶段IT企业员工绩效考核办法综述及改进建议》，就是一个比较明确具体的题目，这样的题目，才是真正可写的论文题目。题目的语言要准确和严肃，禁用修辞手法和口语化说法。如《零售PB商品，你准备好了吗？》这样的题目就不合格，不如叫做《PB商品在我国零售业发展中的现状及市场前景分析》，再如《诚惶诚恐说物流》也不能作为论文的题目，合格的题目应该是这样的《快递公司物流成本核算机制研究》。总之，论文的命题要简明、具体、严肃、专业。

选题的过程，首先是各位按照自己的专业特点和平日的学习兴趣来自行选择，至少是选出一个较具体的范围，要找准自己想要写什么，表达什么观点，用什么方法、证据做出你的证明。选好这个范围之后，大家可以先尝试着自己按照上述命题要求拟一个题目，发给我，我们再就更为具体的文字、措辞方面的东西进行商量和修改，最终确定题目。大家可以看看经济管理类的杂志，看看人家都在讨论什么问题，千万别光靠自己瞎想，要多看，才能知道该选什么题。

2.确定大纲（7月25日～8月5日）

根据选题写一个大纲，就是论文的框架结构或目录结构，规划一下分几部分，每个部分写什么。大家提交的大纲要具体到二级标题，也就是除了写出你每个部分的大标题以外，大纲也要写明每个大标题下面又分哪些二级标题。

写大纲的时候，就要把收集的文献材料整理好。大家在写初稿以前，至少要读3本书和10篇学术文章，这叫文献准备，如果不参考前人的研究成果，你的论文就是没有价值的。这些资料的目录最终要列在文章末尾的“参考文献”一项下面（见例文末尾）。注意，学术文章不是报纸杂志的新闻报道和评论，一定是学术刊物上的严肃的学术论文。学术论文的特征是语言准确严谨专业，篇幅较长，一般在4000字以上，文章多在探讨理论和现实中尚待解决的问题；要求你们在大纲末尾列出与自己题目相关的你能找到的参考文献目录，每一条目应当包括作者、文章题目、书名、出版社、出版年代、刊载的杂志名称和期数等信息，译著除了原作者之外，还要标明译者。如：“侯善魁，《国美现象及其未来发展》，《价

格理论与实践》，2004年第6期。”

大纲格式见附件4。

3.写作初稿（8月6日～8月28日）

按照大纲，写作初稿。写的时候要注意语言风格，一定要严谨、准确，不准用口语，不准用修辞，凡是涉及到专业术语、概念等，一定要准确，引用别人的观点和数据要用脚注的形式说明（参见例文），图表要统一编号，并在图表下面用小字标明资料来源。

另，初稿的交稿要求详见附件5。

4.修改（8月29日～9月4日）

初稿交上来以后，往往要经过2-3轮的修改。这个阶段大家要多根老师沟通，尽快完成修改。

5.最终定稿（9月5日～9月12日）

修改完毕，定稿打印。

6.准备答辩（9月12日～9月14日）

做答辩前的准备。请大家注意上面红字标出的日期，大家务必在每个红字的日子完成规定的工作，必须在红字日期到来之前将工作成果向我汇报，通过Email。

我同时发给大家的附件里有一篇例文，请大家仔细反复阅读，大家的论文无论在内容上还是在格式上都要达到例文的水平，才有可能合格。达不到例文的水平，是没有可能参加答辩的。我知道对各位来说这有一定的难度，但是毕业论文就是这样要求的。

下面我说说对大家工作态度的要求：

第一，要严肃认真，如果发现有人抄袭，或者明显态度不认真，我将毫不客气地停止论文指导工作，并拒绝推荐该同学参加学位答辩——你可以写得不好，咱们可以改进，但是不能不认真，不认真，等于自动放弃；

第二，要保证写作时间，我要求从现在起到9月12日定稿，这段时间内，平均每天用于论文写作和资料阅读的时间不得少于2小时，这已经是最低标准，达不到这个，论文肯定不及格；正规本科毕业论文要求写作不少于6个月，大家的基础要比本科生稍差一些，时间又这么短，如果不保证时间，后果可想而知；

第三，严格遵守我安排的工作计划，到哪一步，哪一部分的工作必

须完成，不按时完成，视为不认真，我将考虑终止其论文写作并拒绝推荐其答辩；

第四，与我保持联系，遇到不明确的问题，要及时与我沟通，最好的沟通方式是Email（我的论文指导专用Email地址是chenlaoshi2010@163.com），我基本上每天都会查看，有急事（或者3天未回复）可以打电话发短信，我的手机：***。因假期要到外地开会和讲学，有时不便接听电话，最好用短信联系。

最后，我说一点。同学们长期进行自学考试的学习，这种学习是一种机械的、应付考试的学习，而毕业论文写作却是一种充满创新的、强调分析思考能力的工作。所以请大家一定要放弃过去的学习模式来对待论文工作。要在阅读学术论著的基础上，形成自己的观点，要分析，要论证，要敢于怀疑前人的观点，特别是不要拘泥于教科书。论文是需要扎实的理论功底的，你不读书，不看人家的学术文章，闭门造车是不行的。同时，如果你光引用别人的东西，没有自己的思考，也是不行的。总之，论文是一种高档次、强调综合思考能力和创新能力的一种学习和工作过程，请大家务必认识到这一点，要彻底放弃过去机械死板的学习方式。

最后，希望我们合作愉快。

你们的指导老师：陈福军

2012-7-10

第四篇：论文修改说明

论文修改说明

1.工作量表数量和单位前后顺序不对。修改：调整前后顺序。2.参考文献格式与正文不统一。

修改：统一了格式，在正文标注了序号。3.正文中野外记录资料引用格式不规范。修改：进行总结概括，并调整格式与正文一致。4.图2-4缺少图例和比例尺。

修改：重新调整，增加图例和比例尺。5.局部排版不美观。

修改：调整部分正文和图片的相关顺序。6.摘要关键词字体不规范。修改：进行了字体调整。

指导教师签字： 日期：年月日

第五篇：关于公务员工资的组成特开此贴说明

关于公务员工资的组成特开此贴说明（打字很辛苦）

看了很多求问工资、晒工资的帖子，本人不才，曾在乡镇任人事、组织、宣传多职，现以自身理解对此加以总结、提炼、说明，望起到抛砖引玉作用，为诸多同志释疑。

一、公务员的财政收入组成（就是常说的一个月拿多少）

公务员的财政收入由两部分组成：工资+津贴。

（一）工资由职务工资和级别工资组成。

1、职务工资从国家级正职至办事员一共十二级，其中厅局级正职至乡科级副职分领导职务和非领导职务，一共就是十八档的工资，最高4000，最低340，刚录用的公务员（老师等事业编制考录的不算），试用期暂不定级，职务工资和级别工资合在一起按学历计算，专科655，本科685.2、级别工资分为27级，每级对应6—14个档次。二十七级1档最低，290元，一级6档最高，3820元；刚录用的公务员（老师等事业编制考录的不算），试用期内与职务工资合并计算。顺便说句，俗话说的工资两年一滚动就是指的级别工资，每两年级别工资会向上滚动一级，大约有25—50 的涨幅，公务员的涨工资就是涨这个，职务工资只要你没提拔是不会变动的。

3、一年试用期满转正后，就要定级。正常情况下（转正后被提拔为中层、副科职务的除外），专科学历职务定为办事员，340元，级别工资定为二十六级2档，347元；本科学历职务定为科员，380元，级别工资定为二十五级2档，380元；所以，在未担任任何职务的情况下，转正后，工资专科为687元，本科为760元。

4、以上按照四川省机关事业单位工资收入改革分配制度改革工作手册

（一）2006年11月印发解释，四川省外不清楚。

（二）津贴由工作津贴、生活津贴、地方津贴组成津贴部分各地不一，乃工资差距的决定因素。全国内，各省不一；省内，地区不一；就地区内，区县也不一；区县为统一津贴。以宜宾为例，翠屏区津贴高出其余区县600—800，区县间差别不大，在100以内。津贴的制定与各地的财政收入与生活水平相关，现以宜宾某县为例进行说明。

由于区县统一，津贴由正县实职至办事员分为10个档次，工作津贴与生活津贴都有差距，地方津贴一样（70元），以一本科学历公务员转正后为例，津贴就享受科员级别，为工作津贴384，生活津贴467，地方津贴70，共为921元。专科转正为办事员级别（也可定为科员），为360+440+70=870元，（试用期内也是拿办事员的津贴）。

看到这里，就可以算出。在宜宾某县，刚进去的公务员，试用期内财政收入为专科1525，本科1555；转正后专科1557（科员1608），本科1681。

二、看到这，许多人会问，为什么我连1500都没有啊！（像我就看到个说自己只有1000的，还不如村官的1100的）对此我很无语~~公务员不扣社保，但要扣医保和公积金。个人扣缴比列分别为2%与7%，单位缴纳比列为7%与7%，有效益好的部门会提高扣缴比例，当然个人负担也会增加，这绝对是件好事！还有些部门会在津贴中扣一部分（一般是工作津贴的一半）作为年终考核（不是奖金），这个一般都没有问题，到年底谁会考核不过？都是全额返还了的。所以有许多同志打到卡上的钱只有千出头也不足为奇了。

三、奖金问题。这个不能一概而论，只能说在本人了解区域内，县级特好部门好过乡镇，乡镇待遇好过县级好的部门，县级好部门好过清水衙门（全额财政拨款部门），2000—10000左右，（一般员工待遇，领导的待遇确实不知道）

四、打字很累，先解释到这里，还有不明白的同志请在后面跟帖，我会尽力解答。