劳资专管员岗位职责(共10篇)

时间:2019-05-15 10:01:12下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《劳资专管员岗位职责(共10篇)》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《劳资专管员岗位职责(共10篇)》。

第一篇:劳资专管员岗位职责(共10篇)

篇一:劳资管理员岗位责任制 劳资管理员岗位工作责任制 1.工作汇报对象

分管局领导、人力资源部部长及人事主管 工作目标

协助人力资源部主管做好劳动、工资、保险管理工作。2.岗位描述

图片已关闭显示,点此查看 1 图片已关闭显示,点此查看 3.岗位权限 ? 对本部门各岗位编制的业务管理方案具有建议权; 对本部门各项工作的开展与实施具有建议权; 2 ? ? 对管理改进的建议权。对薪酬体系改进具有建议权。? 4.任职条件 ? 上岗资格要求具有大学本科及以上文化程度,或中级以上专业技术任职资格; ? 工作经历:从事相关管理工作两年及以上;

能力素质要求:熟悉全局人员及各专业情况,扎实的劳资管理专业技术基础,具有较强的语言、文字表达能力、综合分析、组织、沟通能力。? 3 篇二:劳资专管员工作流程图 劳资专管员工作流程图

图片已关闭显示,点此查看

篇三:劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制

(1)薪酬管理,劳资报表的编制

1.1负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作; 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;

1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作; 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

(2)劳动用工的日常管理

2.1负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续,负责调出人员工资、社保关系的转移;

2.2负责项目部员工的考勤管理工作;

2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作;

2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作;

2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,按时上报考评结果;

2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况; 2.7负责项目部保险卡,各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作; 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

(3)绩效考核管理

3.1起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作; 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作; 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作;

3.4负责绩效考核结果的反馈工作,建立健全绩效考核台账。

(4)培训管理

4.1负责项目部年度培训计划的编制工作;

4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作; 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作; 4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写,负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作;

4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

(5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作;

5.2组织新员工试用期、见习期考核工作,并将考核情况上报上级人事部门; 5.3牵头落实新员工师带徒的工作,签订师带徒协议书;

(6)负责财务预算报表(人才资源部分)编制工作。

(7)负责完成上级交办的其他任务。

篇四:人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责

1、热爱本职工作,爱岗敬业;

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责

(1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

(2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。

(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。

(4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。

(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。(10)、负责人事综合报表的统计工作。

(11)、完成处长交办的其它工作。

篇五:劳资员岗位职责 劳资员岗位职责

1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定

位。

2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。3.负责上岗合同的监督执行,并负责解释

和协调纠纷。

4.负责项目工资的统计发放管理,以及效

益工资合理准确的发放。

5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台

帐。

6.负责本项目部之急需培训、教育工作。

7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理,办理请销假手续及相关工作。

篇六:劳资员岗位职责 劳资员岗位职责

1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定

履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算

内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料;

3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;

4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进

员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;

5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;

6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;

7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;

8、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代;

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业

务,努力学习,不断提高自身的业务素质。篇七:劳资主管岗位职责 本职:

在综合部长的领导下,负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施,不断优化人员配置,建立畅通信息渠道,维护积极的劳资关 图片已关闭显示,点此查看

1、有权对各部门考勤填报的时间和质量进行考核。

2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。

篇八:人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员岗位职责

人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员,岗位职责如下:

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

13、工作对综合部负责。

负责公司人事规章制度的制定与执行,员工的考勤管理与绩效考核等工作,这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

篇九:劳资人员岗位职责 劳资人员岗位描述

1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定,负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

2、负责项目部机构编制和定员管理工作。

3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

4、负责项目部工费责任成本管理,合理控制工费支出。负责劳动定额管理,劳动定额报表的编制,奖金的核算与分配,做到按劳分配,多劳多得。

5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作,项目完成后编制验工报表,登记民工费台帐,协同财务部门及时结清民工费,监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

7、负责职工(临时工)工资总额台帐、出勤台帐的编制,申报项目部职工工资、民工费总额计划。

8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。

9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作,参加对作业队进行的岗前安全、质量培训,配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

10、参加公司内部承包合同的签定工作,提供承包合同工费包价洽谈资料,合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。

12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

篇十:劳资员工作职责 劳资员工作职责

1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

2、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成

3、负责人力资源的招退工业务,确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化

4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正

6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假,确保每年10月前年休工作顺利完成

7、负责做好员工工资的发放工作,保证工资发放的准时性、准确性

8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

9、负责组织和监督落实员工岗位考核,并执行考核结果

10、负责提出项目部年度培训计划,确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通,确保自用工、外劳力的权利和义务

12、负责落实项目部及本部门职业健康管理,预防、控制、消除职业病危害,杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

14、做好人力资源的动态管理,建立健全相关环节的台帐和原始依据

15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

16、负责分析周边人力资源市场情况,保证项目部人力资源分布结构的合理性,做好人力资源储备工作,保证项目部施工正常、有序的进行。

第二篇:劳资专管员任命

民工工资专管员任命书

周吉

兹任命你为天长市天佳路(天康大道—广陵路)道路建设工程项目民工工资专管员。

天长市富春建筑工程有限公司

第三篇:合同专管员岗位职责

合同专管员岗位职责

在部长领导下,按照国家经济合同法规、公司经济合同管理制度有关规定,负责拟订公司具体经济合同管理实施细则,在上级批准后组织执行。

负责对外签订重大经济合同的起草准备、参与谈判和初审工作,严格掌握签约标准和程序,发现问题及时纠正。

对公司内部模拟法人独立核算的经济责任制,提出适用经济合同文本和实施方案,并负责培训相关基层人员。

负责不断追踪部门合同履约完成情况,并督促其如期兑现,汇总公司合同执行总体情况,提出有关工作报告和统计报表,并就存在的问题提出相应建议。

认真研究合同法规和法院判例,对公司的合同纠纷和涉讼提供解决的参考意见。

负责做好公司正本的登记归档工作,建立合同台帐管理,保管好合同专用章。未经领导审核批准,不得擅自在合同上盖章。控制合同副本或复印件的传送范围、保守公司商业机密。完成财务部部长临时交办的其他任务。

第四篇:劳务专管员岗位职责

劳务专管员岗位职责 贯彻执行国家劳动法律法规和政策要求,指导和监管项目部规范完善劳务用工管理。负责办理项目部劳务分包合同的签订、评审工作。3 负责项目部劳动合同管理工作。落实项目用工考勤公示制度,加强劳务用工的过程管理。5 督促劳务企业按月足额支付工人工资。负责办理项目部农民工工资保证金缴纳事宜。负责处理劳动纠纷、民工投诉、闹事的调解处理工作并做好相关记录。做好劳务分包企业的信誉评价资料的收集整理工作,对不合格队伍提出清退意见并及时上报。总结各类劳务纠纷的原因和解决方法,完善项目劳务管理制度。10 负责项目部流动人员计划生育工作。

第五篇:劳资专员岗位职责(共6篇)

篇一:人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责

1、热爱本职工作,爱岗敬业;

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责

(1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

(2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。

(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。

(4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。

(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。(10)、负责人事综合报表的统计工作。

(11)、完成处长交办的其它工作。

篇二:劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制

(1)薪酬管理,劳资报表的编制

1.1负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作; 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;

1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作; 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

(2)劳动用工的日常管理 2.1负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续,负责调出人员工资、社保关系的转移;

2.2负责项目部员工的考勤管理工作;

2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作;

2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作;

2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,按时上报考评结果;

2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况; 2.7负责项目部保险卡,各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作; 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

(3)绩效考核管理

3.1起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作; 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作; 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作;

3.4负责绩效考核结果的反馈工作,建立健全绩效考核台账。

(4)培训管理

4.1负责项目部培训计划的编制工作;

4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作; 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作; 4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写,负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作;

4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

(5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部一般管理人员考核工作;

5.2组织新员工试用期、见习期考核工作,并将考核情况上报上级人事部门; 5.3牵头落实新员工师带徒的工作,签订师带徒协议书;

(6)负责财务预算报表(人才资源部分)编制工作。

(7)负责完成上级交办的其他任务。

篇三:劳资专员岗位说明书 劳资专员岗位说明书

图片已关闭显示,点此查看

图片已关闭显示,点此查看

篇四:劳资专员岗位职责

图片已关闭显示,点此查看

劳资专员岗位职责

负责对象:劳动报酬和劳动力资源

工作目标:负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发 1.员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级 2.奖金及津贴的管理和发放 3.缴纳养老、失业保险金 4.劳保用品的管理和发放 5.工人技术登记考核晋级

6.职工退休年龄的审核及办理退休手续 7.临时工的使用和管理

8.退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理 9.员工考勤统计管理 10.教职工探亲路费报销

11.处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访。12.劳资统计报表

奥搏豪森假日酒店行政人事部

篇五:劳资人员岗位职责 劳资人员岗位描述

1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定,负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

2、负责项目部机构编制和定员管理工作。

3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

4、负责项目部工费责任成本管理,合理控制工费支出。负责劳动定额管理,劳动定额报表的编制,奖金的核算与分配,做到按劳分配,多劳多得。

5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作,项目完成后编制验工报表,登记民工费台帐,协同财务部门及时结清民工费,监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

7、负责职工(临时工)工资总额台帐、出勤台帐的编制,申报项目部职工工资、民工费总额计划。

8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。

9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作,参加对作业队进行的岗前安全、质量培训,配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

10、参加公司内部承包合同的签定工作,提供承包合同工费包价洽谈资料,合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责。

12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

篇六:劳资员岗位职责 劳资员岗位职责

1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定

履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算

内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料;

3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;

4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进

员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;

5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;

6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;

7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;

8、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代;

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业

务,努力学习,不断提高自身的业务素质。

下载劳资专管员岗位职责(共10篇)word格式文档
下载劳资专管员岗位职责(共10篇).doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    劳资员岗位职责(共8篇)

    篇一:劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 (1) 薪酬管理,劳资报表的编制 1.1负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作; 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作; 1.......

    劳资员岗位职责

    劳资员岗位责任制 (1) 薪酬管理,劳资报表的编制 1.1负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作; 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作; 1.3负责项目部员工效益薪酬......

    劳资岗位职责最新

    劳资员岗位职责 一、工资方面 1、负责公司科室、业务员及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料。做好各部门车间账的统计......

    劳资干事岗位职责

    劳资干事岗位职责 一、在部门经理的领导下,做好劳动工资方面的各项工作。 二、认真贯彻执行劳动工资管理方面的相关政策,认真钻研并学习劳动工资方面的业务知识,不断提高工作效......

    中队劳资岗位职责

    劳资业务人员岗位职责1、 热爱本职工作,爱岗敬业 2、 遵守总队、大队、中队的规章制度,执行单位领导和大队 业务人员的工作安排,严格按照规定履行工作职责,忠于岗位,团结、协作、......

    大队劳资岗位职责

    新余大队劳资人员岗位职责1、 热爱本职工作,爱岗敬业 2、 遵守总队、大队的规章制度,执行上级主管领导和单位领 导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于岗位,团结、协作、诚......

    劳资员岗位职责

    劳资员岗位职责 1. 认真贯彻执行国家和上级部门有关劳动工资、劳动定额管理方面的方针、政策、法令、法规,并负责制定岗位人员的职责。 2. 起草公司劳动工资、劳动定额的管理......

    劳资人员岗位职责

    劳资人员岗位描述 1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定,负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。 2、负责项目部机构编制和定员管理工作。 3、及时办理职工岗......