节日日安全值班制度

第一篇：节日日安全值班制度

节日日安全值班制度

1.目的

明确各级值勤班人员职责，进一步加强公司节假日（含周日）安全防范工作，及时处理各种突发事件。2.值班对象

熟悉本公司程序及各部门职能，具有较好的管理素质和处理各种突发事件的能力。3值班范围

在各中心各所属公司区域内发生的事件及此区域外凡牵涉本公司员工的事件。4内容

4.1公司值班总负责人及行政、人力资源、财务、品牌营运部门长轮流担任，在值班时为公司现场安全第一责任人。

4.1.1值班总负责人在节假日值班期间对公司的安全、生产、后勤工作负全面领导责任。4.1.2定时巡查了解各部门值班情况，发现问题及时处理。

4.1.3值班期间如遇到突发事件，应及时到现场处理，并有权调动公司所有人员及车辆、设备。

4.1.4接到公司人员因各种原因在外被政府部门拘禁、检查或其它事件报告时，应亲自或安排人员到现场了解情况，作出处理。

4.1.5因故不能参加值班者，应提前一天向人力资源部请假确保值班工作正常进行。

4.1.6值班时应尽可能不离开公司，巡查或因处理问题需要离开时，应将自己的行踪告知门耻。

4.1.7做好值班记录工作，值班时间为当是时间8：30—8：30（24小时），在位时间为当日正常8小时工作时间，值班时间内不准关闭通讯工具。4.2部门值班人员责任制

部门轮值人员由本部门内人员担任。

4.2.1在轮值总负责人的领导下，处理好本部门的日常生产及业务工作，并做好值班记录。4.2.2定时巡查本部门情况，发现问题及时处理。

4.2.3遇到突发事件时，应及时处理，如未能解决时，应立即向轮值总负责人报告（同时向本部门主管报告），听从轮值总负责人的调度指挥，妥善处理事件。

4.2.4轮值人员因故不能参加值班，应及时向本部门请假，由部门提前一天把就更轮值人员名单报告人力资源部。

4.2.5轮值人员除正常工作8小时不能离开岗位外，如遇轮值总负责人调动，则应第一时间赶赴现场。

4.2.6做好值班记录工作，值班时间为当日时间8：30—17：30,在位时间为当日正常8小时工作时间，值班时间内不准关闭个人通讯工具。

4.2.7当日在位值班时间结束前（17：30），向轮值总负责人汇报当日值班情况。4.3人力资源部责任制

人力资源部对公司节假日值班监督、管理：

4.3.1节假日前下发公司节假日轮值总负责人和部门轮值人员安排表。4.3.2根据轮值人员更值情况，及时调整更值名单并下发相关部门。

4.3.3监督、抽查轮值人员值班情况，并做好考核记录。

5本制度自

****年**月**日起生效，之前发布的有关规定与本制订有冲突的以此为准，解释权和修改权归人力资源部。总值班人及值班人员职责：

（1）接听电话、接待来访客人，根据具体情况，代办、记录、以邮件等方式告知相关负责人或立即向相关负责人转告；

（2）遇紧急情况需及时处理，并向保安室、主管报告：

（3）作好值班记录（值班时间、值班人、事情经过、处理措施、待办事项、值班人员签名等，详见《值班记录簿》：

（4）值班完毕，作好值班记录后及时将《值班记录簿》交给人力资源部刘俊：（5）详见《节假日安全值班制度》。注意事项：

（1）值班人员上、下班正常打卡;（2）值班人员就餐按公司统一安排进行；

（3）下班前关闭灯、饮水机、复印机、电脑（含主现、显示器）等电源，关好门窗，锁门。

其他：

（1）值班视作加班，按公司《考勤管理规定》执行：

（2）值班安排轮流进行，由人力资源部安排，值班人员若有特殊情况无法参加值班，可与其他人员调整，但需提前告知人力资源部：

（3）尚未安排到值班的人员，春节过后统一安排。

第二篇：学校重大节日汛期值班制度

学校重大节日、汛期值班制度

1、学校庆祝重大节日活动，首先要制度好安全预案；

2、组织者要合理安排，做好各个环节的预设，防范于未然；

3、汛期和重大节日放假，要安排好值班人员；

4、值班人员要随时了解天气预报，做好一切应急准备；

5、出现紧急情况，值班人员不能处理的，要及时上报；

6、出现严重安全情况时，值班人员要把集体利益放在第一位，及时挽救；

7、值班人员一定要严守岗位，不能玩忽职守；

8、值班人员一定要做好交接班工作，确保学校的安全工作万无一失。

第三篇：按照节日值班安排

按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此事件我负全部责任。事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源，做了如下剖析：一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。二是工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素质要求。三是危机意识不强，对站的工作性质认识不够，对安全生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员情况没有做到及时清晰的掌握，没有达到一个基层管理干部应有的能力要求。作为一个基层管理干部，发生这样严重的错误是绝不应该的，说明我在自身修养、工作态度和管理能力方面，都存在严重的不足，必须立刻进行脱胎换骨的自我改造。针对本次事件反映出来的各项严重问题，我将认真提高党性学习，端正工作态度，强化管理能力，尽快达到一个基层管理干部应具备的素质要求，在此基础上，全力做好以下三点： 一是向厂党政班子进行深刻检讨，对自己在此次事件中造成的不良影响向全厂致歉，并申请处分。二是向全站员工进行深刻检讨，对由于本人导致的不良事件，请全站员工予以批评。三是组织召开站班子会和员工大会，针对此次事件反映出的各项管理漏洞，研究布置以下重点工作。第一，以此次事件为参照，深刻反思事件发生原因，吸取经验教训，端正全员工作态度，提高全员工作能力，培养全员主动意识，严抓严管，杜绝类似事件发生;第二，加强岗位巡检力度，加强岗位监控能力，加强岗位信息流的畅通，确保站的生产运行安全。我会深刻吸取本次事件的教训，深挖自身陋习，尽快做到让领导满意、让员工放心的一名比较称职的基层管理干部。请领导看我的表现。

第四篇：16重大节日活动和敏感时期值班制度

重大节日活动和敏感时期值班制度

根据上级主管部门的指示精神和安全工作的具体要求，在重大节日、重大活动和敏感时期在我校不出现影响大局的重大事件发生，特制定本值班制度：

一、在重大节日、重大活动和敏感时期，全体同志要保持高度的责任心和使命感，精神饱满，密切监控我校安全工作，防止突发事件发生。

二、在重大节日、重大活动和敏感期间，所有人员不准请假，办公室要24小时值班，即使暂时无任务的工作人员也不准离开，做到有事能及时取得联系。

三、在重大节日、重大活动和敏感期间，要实行领导带班制度，值班人员不准吃喝，要保持联系畅通，招之既来，来之能战。

四、在重大节日、重大活动和敏感时期，如工作中出现重大失职，给我校大局造成重大影响的，要严格按照有关规定给予处分，决不姑息迁就。

五、在重大节日、重大活动和敏感时期，值日领导要密切与教育、公安、司法部门联系，防止发生突发事件，如发生情况要在第一时间与中心校和教育局联系汇报，并积极采取措施，防止事态扩大。

第五篇：值班制度

值班制度

为确保日常工作正常运转，确保财产和人生安全，树立安全防范意识，明确责任，特制定如下值班制度：

一、保证24小时有人值班，值班人员要做好上传下达来客登记、电话记录、安全保障等工作。

二、工作人员轮流值班。

三、带班和值班人员要按时交接班，确认没有问题时方可让值班人员填写值班日志表，并移交下班，交接班时间：下午5点半到第二天早上8点半。

四、如果因渎职而发生公务损坏、被盗，火灾等严重事故，按有关法律法规追究当班人员的责任。

五、不准让家人或外单位人员替班，如有特殊情况可与本单位人员换班。

六、如发生问题，及时向领导报告，紧急情况下要拨打急用电话处理。紧急情况拨火警119，匪警110.七、带班领导要认真负责，起到带头作用，严格执行值班制度，做好查岗监督、督促工作。

八、值班人员要搞好办公区域内卫生，包括对值班室的换洗处理、垃圾桶、纸篓等的清理。

九、为保证办公区夏季通风，冬季保暖，值班人员负责夏季开窗通风，冬季关窗保暖