开除通告范本

第一篇：开除通告范本

开除通告范本

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分，开除员工时需要发出开除通告，下面 给大家带来开除通告范文，供大家参考!_______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。×××有限责任公司 年 月 日

开除通告范文二*员工：

您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知 **************** ****年**月**日

开除通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车 间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知 XXX厂办 XX年XX月XX日 开除通告范本

第二篇：开除通告

通 告

兹有机加车间员工XXXX连续旷工18天，从2011年12月2日7：30分至2011年12月19日17：30分。该员工严重违返了公司《考勤管理制度》，同时给公司造成极大损失和影响。经公司研究决定：根据公司《考勤管理制度》中第3.5条规定，将XXXX予以除名并罚款150元。望公司全体员工引以为戒，共同遵守公司各项规章制度。

特此通知！

XXXX有限公司 2011年12月20日

第三篇：开除通告范本

通告

致：全体员工编号：CHIP-PAD-2010-077 由：人事行政部

时间：2010年12月24日刊布日期至：2010年12月24日 事由:

关于xx部员工xx开除事宜

一、2010年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！

人事行政部

第四篇：开除通告范本

通 告

致

：全体员工

编号：CHIP-PAD-2016-077 由

：人事行政部

时间：2016年11月06日

刊布日期至：2016年11月24日 事由:

关于催收部员工夏青会开除事宜

一、2016年11月06日，经客户反馈，催收部员工夏青会在工作中违反公司规定，对客户有骚扰辱骂等恶习，给公司声誉和客户心理造成极坏的影响，经向多名当事人了解，事实确凿。

二、夏青会的行为，严重违反了公司的纪律和制度，侵害了他人的合法权益，给公司客户及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予夏青会解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告！

人事行政部

第五篇：旷工开除通告

旷工开除通告3篇

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的`一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

XXXXXXX公司

20xx年x月x日

XX小姐

你好！

你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

日期

员工：

您于xxxx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxx

xxxx年xx月xx日