陵阳镇大学生村干部管理制度（最终版）

第一篇：陵阳镇大学生村干部管理制度（最终版）

陵阳镇大学生村干部管理制度

请销假制度

一、大学生村干部必须吃住在村，工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。

二、请假三天以内，由工作所在村支部书记批准。

三、请假一周以内，报镇党委并经组织书记批准。

四、请假结束应及时销假。

例会制度

一、为及时全面掌握全镇大学生村干部工作进展情况，做到上情下达，下情上报，决定建立例会制度。

二、镇大学生村干部工作办公室每月15日以前召开一次大学生村干部工作例会，检查大学生村干部日志，听取各村工作汇报，研究分析工作中遇到的问题及时进行指导。

三、各村每半年要召开一次大学生村干部述职工作，听取大学生村干部工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作。

四、每月镇、村大学生干部工作例会必须由专人负责记录，镇管理办公室不定期对各村的会议召开情况、村干部述职情况以及会议记录进行抽查。

工作制度

一、大学生村干部要自觉接受乡镇党委和村两委的领导和管理。

二、严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责。

一、为及时掌握各村大学生干部的工作情况，决定建立工作月报制度。

二、每月28日前，各村必须将本月份大学生村干部的考勤情况、工作实绩、工作情况以书面形式报镇大学生村干部管理工作办公室。

三、工作月报由专人负责，一式两份，镇管理办一份，同时上报镇主管领导一份。

资料登记归档制度

一、为搞好大学生村干部工作各类资料的管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范，决定建立资料归档制度。

二、市、镇各类文件、简报及上报的信息、督查报告、工资补助发放情况等，要登记造册归档。

三、资料登记归档由专人负责，做到归档及时，管理规范。

目标责任制度

一、大学生村部要认真调查摸清所在村基本情况，提出年度工作目标，由所任职村两委同意后，报镇管理工作办公室批准，实行年度工作目标责任制。

二、大学生村干部应根据所提出的工作目标，逐步逐项抓好落实。

陵阳镇大学生村干部管理办公室

2011年8月2日

第二篇：霞阳镇村干部坐班管理制度

霞阳镇村干部坐班管理制度

为进一步规范村级组织管理，健全农村基层干部管理，切实加强农村基层组织和干部队伍建设，根据《炎陵县村级和村干部目标管理考核办法》和《关于加强农村基层组织建设的十条意见》，结合我镇实际，特制定本制度。

一、有村级组织活动场所的，必须在村级组织活动场所坐班办公、办理村级事务，无村级组织活动场所的必须固定一个办公场所，且该办公场所必须在本村行政区域内集中地段。

二、每个工作日各村必须要有一名村主干坐班，需制作值班告示牌和坐班轮流表，每日注明值班人员及其联系电话，并在村务公开栏中公布村干部坐班表。（村主干指：支部书记、村委主任、秘书、会计、妇女主任、计生专干等等）。

三、要按照国家规定的工作日进行坐班办公，按时上下班，不迟到，不早退，不离岗，并记录考勤。如因公需下组到户，需在办公场所门口悬挂去向牌与联系方式。

四、当日上班人员不得请假，如有特殊情况的请示村支部书记同意后进行内部调班，调班前必须书面向镇政府报告，待批准后方可调班。未获批准的或私自外出的及督查时不在岗的，被查出后将在年终考核时扣考核分或在工作奖金中处罚现金。无故不值班的，每次罚款50元，连续三次以上不值班的，镇党委给予通报批评，并加重处罚。对半年不在村上开展工作、不配合镇上工作的村党支部书记、副书记、秘书、计生专干就地免职，村委会主任、副主任、村民小组长停发工资。

五、坐班时，接收到群众的各类申请，能及时处理的要及时处理好，不能及时处理的，要及时向本村领导或镇领导汇报详细情况，同时向村民做好解释工作。遇到突发事件时，要及时向镇政府汇报情况，并做相应的处理，密切注意事件的动态，随时汇报最新情况。

六、坐班时，做好办事登记簿，要将处理好的事务和未完成处理的事项等均需记录在册，下班时做好工作交接。

七、坐班时间要严格自律，严禁打牌赌博和闲聊。村干部要服从镇党委、政府的统一领导，积极配合镇上开展各项工作，确保党的路线、方针、政策的贯彻执行。不服从镇上领导，对镇上安排的工作推诿扯皮、置之不理且完不成工作任务的，年终考核为不称职，并停发工资。

八、坐班时，要充分利用远教设备和农家书屋，在空余时间多学习村级管理知识、种养殖先进技术等，不断地提高自身的综合素质，更好地为人民服务。

九、每日的坐班人员要搞好办公场所卫生，保持办公场所干净卫生，下班时要关好水、电、门、窗，做好防盗防火工作。

十、村干部要按照县委组织部关于村级阵地建设的总体要求不断加强村级阵地建设，努力做到“十有”。

即：一有办公场地，做到卫生整洁，环境优美；

二有办公设施，做到桌凳齐全，工作规范；

三有党建活动，做到学习正常，活动多样；

四有文化娱乐，做到内容丰富，特色突出；

五有宣传教育，做到政策到户，方式灵活；

六有科技培训，做到信息畅通，促进经济；

七有图书资料，做到报刊装栏，服务周全；

八有规章制度，做到装裱上墙，抓好落实；

九有联系电话，做到有人值班，通讯畅通；

十有明显标志，做到村牌齐全，配套旗杆。

第三篇：阳和镇镇村干部星级管理制度

阳和镇镇村干部星级管理制度

为进一步改进干部作风、提升素质、统一思想、凝聚人心，深入推广“文建明工作法”和“1234工作法”，纵深开展“创先争优”活动，结合阳和镇实际，特制定此制度。

一、争创标准

（一）“十好”村干部标准

1.政治思想好：拥护党党的领导、执行党的政策、维护党的形象，以身作则，争当表率。

2.工作作风好：工作真抓实干，认真履职尽责，不推不躲，行动迅速落实快。

3.敬业奉献好：一心一意做好本职工作，甘心付出，不计较个人得失，能吃亏。

4.守法清廉好：不吃拿卡要，不以权谋私，不贪污受贿。5.组织纪律好：服从组织安排，坚持请销假制度，积极参加镇上各项活动，开会不迟到不早退。

6.维护团结好：自觉维护班子团结，同事之间团结，家庭成员团结，邻里乡亲团结，努力形成“团结一致干事业，一心一意谋发展”的良好氛围。

7.处事公道好：办事坚持原则，不优亲厚友，处事公道，为人正直。

8.亲民爱民好：经常深入群众了解并关心群众困难和疾苦，关心帮助困难群众和弱势群体，积极为群众排忧解难。

9.工作业绩好：结合本职工作，主动思考谋划，取得实实在 1 在的成绩。

10.文明新风好：积极化解矛盾纠纷，宣传政策法规，抵制和打击邪教，开展环境整治活动，倡导文明新风。

（二）“八好”镇干部标准：

1.政治思想好。拥护党的领导，执行党的政策，忠诚党的事业，维护党的形象；以身作则，争当表率，树立良好的个人形象。

2.团结协作好。树立大局观念，自觉维护集体利益；工作中团结一致，各尽所能；生活中相互尊重，互相帮助，积极对外对上沟通衔接，努力营造和谐的人际关系。

3.服务群众好。正确树立全心全意为人民服务的理念，对群众讲感情，与群众打交道时学会换位思考，对正常办事的群众能热情、主动帮其解决问题；不让办事群众走弯路，走冤枉路，无群众投诉现象。

4.亲民爱民好。经常深入群众中访贫问苦，积极参加和困难群众的结对帮扶活动，关心弱势群体，积极为群众排忧解难。

5.驻村尽职好。经常与村（居）干部一起研究工作，协助并督促村（居）完成各项任务，坚持每月到村（居）进行党性教育，学习和宣传时事政策及法律法规，排查化解矛盾纠纷。

6.工作作风好。工作真抓实干，认真履职尽责，不推不躲，行动迅速落实快。

7.工作业绩好。立足本职工作，积极主动，敢想敢干，思路清晰，措施得当，能按时按质圆满完成各项工作任务，在各项工作考核中取得良好成绩。

8.组织纪律好。模范遵守各级各项纪律规定；自觉服从组织 2 安排；积极参加集体活动，坚持请销假制度，无迟到、无早退、无缺席，到岗到位情况良好。

二、评比办法

（一）参评对象：阳和镇所有村（居）三职干部参与“十好”村干部评比；阳和镇除班子成员外的全体机关干部参与“八好”镇干部评比。

（二）参评人员：“十好”村干部和“五好”镇干部均由镇领导班子成员、机关干部、村三职干部、部分村民代表参加考核测评

（三）分数设置：实行百分制。每一“好”设置“很好、好、一般、不好”四个等次，分别对应“100、80、60、40”的分值。

（四）分值比例：镇领导班子成员打分占40%、机关干部打分占20%、村三职干部打分占20%、村民代表打分占20%。

（五）结果认定：按照上述分数设置和分值比例逐项、单独计算每位参评对象每一“好”获得的平均分，平均分达80分及以上就获得一“好”。最终以计分结果将参评干部认定为“几好”干部。

三、相关规定

（一）作风整顿结束后，镇党委将按以上标准对镇村干部进行考核评比，考核评比结果将作为“七一”表彰、年终考核、评先选优的重要依据。

（二）对镇村干部实行“星级管理”，每达一“好”授予一颗星。村干部获得“八星”及以上、镇干部获得“六星”及以上，才能获得参加年终评先选优的资格，村集体获得“八星”及以上 3 的干部达80%及以上、镇部门获得“四星”及以上的干部达80%及以上才能获得集体评选先进的资格。对获得“五星”及以下的村干部、“四星”及以下的镇干部，年内取消评先选优资格，由镇党委进行诫勉谈话，并对考核测评暴露出的问题限期进行整改。

（三）镇上对考核测评结果发文进行通报，并在公示栏进行公示，各村（居）对本村干部考核测评结果在村务公开栏进行公示，接受群众监督。

（四）镇上对“十好”村干部和“八好”镇干部建立考评档案，实行动态管理。每年进行一次考核测评，除作为当年“七一”表彰、年终考核、评先选优的重要依据外，对连续两年保持“十好”的村干部和“八好”的镇干部，由镇党委给予现金奖励，具体标准由镇党委研究决定。

第四篇：巴阳镇村干部管理办法

巴阳镇村干部管理办法

第一章 总则

第一条

为切实加强村干部规范化管理，不断推进农村基层干部队伍建设，为建设富强、民主、文明、和谐的新农村提供坚强的组织保证，根据有关法律法规和中央、省、市有关规定，结合我镇实际，制定本办法。

第二条

本办法所称村干部，是指村党支部书记、副书记、委员，村民委员会主任、副主任、委员。

第三条 村干部由乡镇党委管理。

第二章 选拔任用

第四条

职数要求。人口在2000人以下的村，村干部职数不超过3人；2000-3000人的村，不超过5人；3000人以上的村，不超过7人。村支两委成员实行交叉任职，村党支部书记和村民委员会主任原则上要求一肩挑。

第五条 基本原则。党管干部的原则；任人唯贤、德才兼备的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；发扬民主、依法选举的原则。

第六条 主要标准。思想政治素质好，高举中国特色社会主义理论旗帜，认真贯彻执行党的路线方针政策，深入贯彻落实科学发展观；群众公认度高，为人正派，办事公道，作风民主，廉洁自律；工作踏实，求真务实，开拓进取，艰苦奋斗，真心实意为群众服务；工作能力强，懂经营、善管理，具有较强的组织指挥才能，致力发展村级集体经济，善于带头致富、带领群众致富和建设社会主义新农村。第七条 基本条件。村干部任职年龄一般应在55周岁以下，村主干（即村党支部书记、村民委员会主任、村报账员）新任职年龄一般应在45周岁以下；村干部文化程度应达到初中以上，村主干一般应具备高中（中专）以上文化程度，并掌握1门以上农村实用技术；村支两委班子中应有1名女干部，一般应有1名35周岁以下的年轻干部。

第八条 选用渠道。应坚持因地制宜，采取内选、外引、公开选拔、下派等多种方法，注重从科技示范户、专业户、复退军人、务工经商人员、大中专毕业生、大学生村官中进行选拔。对没有合适党支部书记人选的村，可以从乡镇机关、企事业单位及其他村的优秀干部中选拔，也可打破地域、身份、职业界限，在一定范围内公开选拔，吸收社会上优秀党员到村任职。

第九条 选用方式。村民委员会班子成员，必须严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法》、《重庆市村民自治条例》和《重庆市村民委员会选举办法》规定，以差额选举办法和无记名投票方式，由村民直接选举产生。村党支部班子成员需经党员大会选举产生，非换届年也应采取党内选举与组织任命相结合的方式产生新的村党支部班子成员。村党支部书记实行备案管理。

第三章 职责权限

第十条 村党支部班子要履行下列职责：

（1）宣传政策法规。宣传党和政府的惠民强民、计划生育、土地山林、水利设施建设、婚姻家庭、村民委员会组织法、选举法等方面的政策法规；（2）促进富民强村。讨论决定本村经济和社会发展的重大问题，制定新农村建设和富民强村规划，提供一些新技术、新信息、新项目、新点子，推进产业结构调整，发展农民合作经济组织和致富项目，壮大集体经济实力；

（3）代办群众事务。推行全程代理便民服务，受理建房审批、农合报账、低保救助、权益保障等事项。加快基础设施建设，搞好村内道路清扫保洁，抓好村级活动场所管理；

（4）化解矛盾纠纷。及时疏导和化解矛盾纠纷，确保不出现涉农恶性案件，不出现重大群体性事件，不出现群体性越级上访事件；

（5）救助弱势群体。想方设法帮助五保户、病残户、孤寡户，尽力解决留守儿童教育和空穴老人生活困难问题；

（6）加强组织建设。经常性开展组织生活，每年开展一次党员冬训、民主评议工作，三年内至少发展一名青年党员。加强大学生“村官”、村组干部和后备人才队伍建设。村务做到“八公开”，即发展党员和党员奖惩情况公开、财务公开、计划生育情况公开、土地征用和宅基地审批公开、救灾救济和奖励款物发放公开、集体经济项目承包经营公开、村干部工作责任目标和完成情况公开、其他公共事务公开。加强对村委会、集体经济组织、共青团、妇代会、民兵营等组织的领导和指导，支持他们依法依章程开展工作。

第十一条 村委会班子要在村党支部的领导下，履行好下列职责：

（1）召集村民会议、村民代表会议并报告工作，贯彻落实村民会议、村民代表会议的决定、决议；（2）组织实施本村经济和社会发展规划，办理本村教育、文化、交通、水利、医疗卫生、社会福利等公共事务和公益事业；

（3）引导、支持和组织村民发展各种形式的合作经济和其他经济，做好本村生产的服务和协调工作，大力发展村级集体经济；

（4）管理好集体所有的土地和财产，教育村民爱护公共财物和合理利用水、土、矿产、森林等自然资源，保护生态环境，促进人与自然和谐发展；

（5）依据宪法、法律、法规和国家的政策，搞好综治稳定、计划生育、义务教育、服兵役、拥军优属、抢险救灾等工作；

（6）开展有益的文体活动，普及科技知识，倡导移风易俗、尊老爱幼、扶贫济困新风尚，防范和制止迷信、宗派、宗族势力和非法宗教活动；

（7）调解民间纠纷，促进村民之间、村与村之间团结、互助、和睦；

（8）依法建立民主理财制度，管理好本村财务。

第四章 考核奖惩

第十二条 考核内容。考核内容为九个方面，即贯彻落实党在农村的路线方针政策的情况；为群众办实事，维护集体和群众利益的情况；引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况；加强农村基层党组织建设情况；精神文明建设的情况；艰苦奋斗，廉洁自律的情况；综治稳定工作情况；基础设施建设情况；计划生育、民兵民政等中心工作情况。各乡镇要根据本地实际，对考核内容进一步分解量化，制定具体的考核指标体系。

第十三条

考核方法。对村干部的考核一般在年底进行，并结合村级换届进行届末考核。考核采取量化评分和群众评议相结合方式进行。考核分岗位考核和民主评议两个方面，岗位目标应结合村级发展目标和干部岗位职责，一年一定，具有科学性和可操作性。民主评议应坚持上下结合，综合评价，村干部应在全体党员和村民代表会议上述职，接受党员群众的测评；乡镇要充分尊重党员群众的测评意见，作出客观公正的评定。评定的等次，应作为村干部奖惩的主要依据。

第十四条 考核结果运用。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用直接挂钩。特别优秀的，应给予一定的精神和物质奖励；基本称职的，应指出缺点和不足，督促其整改；不称职的，应依据党内有关规定和国家法律法规适时予以调整。

第五章 监督约束

第十五条 村务决策制度。建立村党支部委员会、村民委员会联席会议制度。要完善党内民主决策制度，大力推行“4+2”工作法。凡涉及全村经济发展、公共建设项目、财务收支等群众关心的重要事项，要按照党支部提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表大会或村民会议决议的程序进行，之后要实行决议公开、实施结果公开。

第十六条

村务公开制度。村务公开内容、时间、程序、形式和管理方式应符合《重庆市村民自治条例》的要求，真正做到群众明白、干部清白。村务公开由村务公开监督小组全程监督，监督小组成员由村民会议或村民代表会议推选产生。

第十七条

村级财务管理。实行村帐镇管村用制度，推行会计业务代理制。乡镇每年要对所辖五分之一以上的村进行审计，对三分之一的村主干进行经济责任审计。审计结果要向外公布，接受群众监督。

第十八条 谈心谈话制度。乡镇党政主要负责人每年至少要找村主干谈话2次，包村干部每年至少要找其他干部谈话2次，对村干部工作中存在的各种问题，应及时提醒、及时解决。村主干也要找班子成员谈心交心，沟通思想，增进团结。

第十九条 请假备案制度。村干部要实行带班值班制度，对因事请假外出的要进行登记。凡请假1个月以上的，要报乡镇备案；请假6个月逾期未归的，应按自动离职处理。

第二十条 依法罢免程序。任期内不作为、乱作为引发群众不满的村干部，村民有权启动罢免程序。五分之一以上有选举权的村民联名提出罢免要求的，村民委员会应予受理，并组织召开好村民会议票决罢免要求，有选举权的村民过半数通过，该村干部即自行免职。

第六章 待遇报酬

第二十一条

政治待遇。县里每年拿出一定编制，从优秀年轻村主干中招考乡镇公务员。对受到县以上表彰的，同等条件下优先录用。乡镇党政召开联席会议研究重大决策、重大项目建设以及涉及群众切身利益的其他事项，要邀请一定数量的村干部列席。对优秀村干部，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员。第二十二条

经济待遇。要加大村级转移支付力度。逐步提高在职村干部报酬。村支书基本报酬标准不低于省、市相关规定，适当拉开村支部书记、村主任与其他村干部的基本报酬差距。逐步提高符合条件的离任村干部生活补助。

第二十三条

奖惩补助。村干部工作应坚持奖优罚劣的原则，与村干部工作实绩挂钩。

第七章 村后备干部

第二十四条

要建立一支素质较好、相对稳定、与现任村干部人数相当的村级后备干部队伍。重点把40岁以下的经济能人、大中专毕业生、复退军人、村民小组长和农村乡土人才纳入村后备干部培养范围，第二十五条

村级后备干部应在全体党员和广大村民推荐基础上，经村党支部委员会讨论提出初步名单，报乡镇党委审定。乡镇党委应建立村级后备干部档案，实行动态管理。

第二十六条 乡镇应加强村级后备干部的培养和锻炼，给他们交任务、压担子，安排他们参加村里工作，增长其才干。当村支部出现缺额时，应优先选用村级后备干部。

第八章 附则

第二十七条

本试行办法内容与上级政策不相符的以上级政策为准。

第二十八条

本试行办法由中共巴阳镇组织办负责解释。

第三十条 本试行办法自2011年1月1日起施行。

第五篇：9-7临颍县巨陵镇大学生村干部联合创业纪实

发展食用菌产业 服务新农村建设

——临颍县巨陵镇大学生村干部联合创业纪实

张孝广 杨颍珂 张晓 冯雅

（2009年10月）

为了让大学生村干部能够充分发挥自身优势，在农村这块广阔天地干出一番事业，更大地发挥自身价值，巨陵镇几位大学生村干部在经过反复研究、论证的基础上，决定采取集资入股的方式，搞联合创业。为此，巨陵镇党委、政府对大学生村干部创业工作很重视，利用高新园区的优势建立大学生村干部联合创业园，即“巨陵镇食用菌种植基地”。

临颍县巨陵镇食用菌生产基地，位于李晋庄村东农业高新园区北区，107国道东侧。占地30亩，现有温室大棚12座，5个大棚做黑木耳种植，2个大棚做菌丝培养室，3个大棚做夏季反季节食用菌栽培。除去温室大棚的面积，剩余近20亩为空地，利用栽培食用菌的废料做无公害蔬菜种植，实现循环经济发展种植。

一、创业项目提出的背景

发展食用菌产业具有投资少、见效快、风险小、效益高的优势，同时在资源利用上实现“不与人争粮、不与粮争地、不与地争肥、不与农争时、不与其它行业争资源”的独特产业优势，是现代有机农业，特色农业和典型的高效农业生物 产业。

由于北高新园区经营种植不善，缺少技术，种植收益很差，每年都是勉强维持给农民的土地租金。来到李晋庄村后，大学生村干部张孝广经过调查了解到这个情况，又想到自己是农业院校出身，有过食用菌种植的经验，因此他于2008年与种植户娄四签订三个大棚的租赁合同来种植黑木耳。在家人的反对下，向朋友筹借4万多元，用来购臵基本的设备、菌种以及种植料6万斤，制成3.8万菌棒，先后到许昌世纪香公司、西化黑木耳基地实地考察学习，边学习边实践，于2009年5月不但收回了投资成本，还有2万元的利润。

黑木耳成功种植经验得到了县大村办领导和巨陵镇党委政府领导的高度重视，专门召开座谈会。经过讨论和研究，县大村办和镇党委政府决定在高新园区设立一个大学生创业园，即巨陵镇食用菌基地，大力发展食用菌种植，由李晋庄村、娄庄村、油坊陈村、张庄村四个村的大学生村干部采取私人入股方式，联合创办黑木耳创业示范基地，并向全镇其他村庄辐射。2009年6月大学生联合创业园正式成立，命名为“巨陵镇黑木耳创业示范基地”。

2009年6月，我们引进了反季节平菇栽培技术，试种了三个大棚，第一年成功的种植经验也为第二年的合作种植打下良好的基础，在我们几个的共同努力和规范、科学的管理下，夏季反季节平菇栽培获得了很大的成功，商品菇一上市 就出乎意料的抢手，有的客户甚至要亲自到基地要货。良好的收益坚定了四个大学生村干部把基地做大做强的决心。2009年10月，张孝广、杨颍珂、张晓、冯雅四人多方筹资，每人出资4万元，总投资16万元，承包园区的6个大棚。全部种植黑木耳。其中：设备购臵2.5万元，栽培料款7万元，人工费用3万元，菌种7000元，其他管理费用2.8万元。

随着采耳季节的结束，大量的菌棒废料堆积如山。我们经过调查研究，食用菌原料经过严格的消毒灭菌，去除了植物病虫源，栽培过程中菌丝体的全面生长又再次占据了植物病虫源的入侵空间，使食用菌菌渣成为一种无病虫害的有机质源，为栽培园艺植物提供了一种良好的腐殖质，对改良土壤、提高土壤肥力具有重要意义。

我们利用废料进行无公害蔬菜栽培，实现循环利用，既节省了肥料，又增加了产出。变废为宝，提高经济效益，实现循环经济发展。

二、食用菌产业的发展和管理模式 1．价格和市场分析

根据调查，以一年一亩地一麦一棒的种植模式，一亩地一年小麦和玉米的毛收入为1360元（根据巨陵镇李晋庄村多户调查），扣除成本（种子、农药、肥料、浇灌、收播等）860元，纯收入为每亩500元。食用菌原料价格每斤0.3元, 劳动成本0.1元,生产食用菌一斤,价格根据市场决定,各地不一样,一般1-2元,利润100%-300%，属劳动密集型产业，可以提供大量的就业劳动力。创办食用菌种植基地，可吸纳本村50多名劳动力。

食用菌作为21世纪朝阳产业，具有高蛋白，低脂肪，无污染，无公害。而且食药兼用的优势，被联合国粮农组织推荐为健康食品。已受到世界各国的广大消费者普遍青睐。市场消费量逐年扩大。它已经成为广大农民群众脱贫致富的好项目。我国的食用菌商品出口量达到世界的70%左右。在国内，食用菌产品也已经成为国内消费者主要食品之一。广大农民群众在获得良好的经济效益的同时，也为广大消费者提供了绿色营养健康食品，具有良好的经济效益，生态效益和社会效益。

目前，从全国来看，人们对食用菌的需求大大增加，像香菇、木耳、银耳等。现在随着人民群众生活水平的不断提高，菌类物种的科技含量比较高、口感好、食用菌营养保健价值越来越为消费者所接受，人们的需求量也在逐步增加，其市场前景非常广阔。

2．管理模式

技术方面由李晋庄村大学生村干部张孝广负责，娄庄村大学生村干部杨颍珂负责原料的进购和黑木耳的市场销售，油坊陈村大学生村干部张晓和张庄村大学生村干部冯雅负 责生产管理工作。每天的固定工人有5人，他们负责大棚温度、湿度的管理以及木耳的采收、晾晒。到打料、装袋、接种的季节，需要30-40人，由于食用菌栽培是劳动密集型产业，为附近村的村民提供了就业和学习的机会，引导他们参与到食用菌的种植中来，让他们亲眼看到栽培的效益，了解种植的过程。

三、产业发展前景

1、创业构想

有了这样一个效益可观的创业基地，我们对以后的发展前景充满了信心。我们的构想是：一是除了技术入股外，我们自己种植三个以上大棚，争取实现规模化种植食用菌，形成一个主导产业，通过辐射带动作用，蔓延周边农民自建大棚进行种植。二是把栽培废料进行堆肥，降解纤维类的天然生物，能将各种大分子纤维素、半纤维素和木质素转化为小分子的糖类等营养物质，将植物通过生物转化纳入能量循环。食用菌是大型真菌的杰出代表，利用农作物秸秆生产食用菌，废料可生产有机肥还田，生产无公害食品，实现农业生产的大循环。三是通过吸纳本村的劳动力，不但可以解决闲散劳动力就业问题，而且让他们掌握种植的技术，实现自己创业。

2．效益分析

以平菇种植为例，每袋约产菇2公斤左右，每公斤3元 左右，每袋约产出6元左右，产出量为3000*6=18000元。每百平方的净效益为18000-4960=13040元。

所以说种植食用菌是能赚钱的，而且比种植一般的作物收益高，是真正的高效无公害农业，同时又能带领群众致富，解决剩余劳动力就业。这也是我们发展食用菌种植为创业项目的目的和原因。

“创业虽艰辛，富民为己任”。我们深深地感受到：虽然创业艰难，但创业苦中有乐。我们将以更加饱满的热情，切实增强创业本领，进一步坚定“带头创业和带动群众创业”的信念，早日带领群众致富，不辜负组织的重托，无愧于“大学生村官”的光荣称号，为社会主义新农村建设添写浓墨重彩的一笔！