吴场镇大学生村干部发言稿

第一篇：吴场镇大学生村干部发言稿

大学生村官座谈发言稿

柏林村村主任助理 傅晓俐

尊敬的各位领导、各位同仁大家好：

我叫傅晓俐，2008年9月通过公开考试成为了一名光荣的“大学生村官”，被安排到柏林村担任村主任助理。刚参加工作时，对农村工作很不熟悉，感到很新鲜和盲目。通过一年多的磨练，自己慢慢变得成熟起来。这些平凡但非常值得回忆的工作，让我感触很深，体会到了许多人生意义。现将我的农村工作经历与思想情况及几点建议与大家做一交流。

一、工作经历和思想情况

1、勤奋学习，努力加强自身建设

工作中，积极向领导、村委干部学习，学习他们分析问题、解决问题的方法，不断提高自己的工作能力。生活中不断加强理论学习，提高自己的理论水平。坚持每天看新闻，拓展更新知识；认真学习党和国家的法律法规，学习农村专业知识，经常阅读、搜索有关“三农”问题的报刊、书籍，努力增强自己的农村知识。实践中向党员、农民群众学习，学习他们关于农村生产生活的丰富经验。

2、有所作为，干部群众普遍认可

我担任柏林村村主任助理的时间虽然很短，但在协助村书记的工作下，柏林村却发生了一些明显的变化，取得了一系列成绩。2008年12月农业综合开发涉及7个农业社，共整治8条沟渠，在我们的工作协调下，于2009年6月顺利完工；2009年4月吴场镇博爱卫生院落户柏林1、2社，涉及农户28户，占地6亩，我们在7天内完成了征地付款任务，目前第一期工

1程已全面完工；协调安排拆迁安臵户材料堆放点20余处，目前涉及其亚铝业厂区内42户拆迁户,需安臵34户，已有28户进场修建房屋，其中主体完成一半以上的占90%；顺利完成失地农民保险59人，受理田边地角矛盾纠纷8起，已解决8起。在协助村上取得一定成绩的同时，个人在参与集体活动时也取得了较好成绩。2008年参加全县改革开放30周年知识竞赛，表现突出，受到一致好评；2009年参加全县大学生村官演讲获二等奖；2009年被推荐参加全市大学生村官培训。

二、目前大学生村官存在的突出问题

1、思想上的“扎根”问题

大学生选择到农村担任“村官”的原因较多，有相当一部分是出于就业的考虑。调查显示，许多大学生认为担任“村官”是在就业压力下的无奈选择，对农村怀有感情、想成就一番事业的仅占四分之一左右。另一方面，许多大学生村官到农村基层工作，是由于上级党委政府在招聘前的一些优惠承诺，这些大学生表示在担任一段时间“村官”后，会通过考公务员、考研、提拔等途径，尽管脱离农村基层。可以看出，到农村担任“村官”，是相当一部分大学生在就业压力和优惠政策引力下作出的选择。针对这种情况，如何教育引导大家在思想上扎下根来，集中精力、发挥聪明才智，在新农村建设中真正有所作为，是今后工作中需要着力解决的一个问题。

2、工作上的“深入”问题

进村第一年的大学生多数面临工作难以“深入”问题，如感到专业不对口、人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、工作无从下手等。造成这种情况的原因主要有二个：一是农村人际关系复杂利益纠葛较多，农村工作琐碎繁杂，新

来者很难在短期内被农村社会所接纳。二是大学生“村官”自身存在一定的局限性。如大多数“村官”经历单纯，有的甚至根本没有农村生活的经历。因此，如何让大学生“村官”尽快了解农村，融入农村，与群众“打成一片”，是需要认真解决的重要问题。

3、能力上的“提高”问题

一是缺乏运用专业知识解决问题的能力。二是缺乏足够的人际沟通能力。三是缺乏一定的组织管理能力。四是自我激励能力有待提高。从目前大学生“村官”构成来看，大部分刚刚离开学校，社会工作经验不足或缺乏，然而农村环境复杂，工作繁琐，面对困难和挫折，更需要有良好的心理素质和意志品质。如何弥补自身的不足，完善知识结构，将其尽快转化为实际工作能力，都需要通过培训和管理等工作加以解决。

4、工作上的“定位”问题

一是政府对大学生村官工作定位不明确。实际工作中要么把大学生村官看成万能的，大小事都安排他们去做，借调借用现象存在，使大学生村官沦落为“跑腿工”；要么把大学生村官当“贵宾”供奉起来，很少让他们接手村委中心事务。二是大学生村官对自身工作定位不明确。有的大学生村官以当官者自居，巴结领导弄虚作假，不深入基层融入群众，工作浮于表面流于形式；有的大学生村官与其他地方的村官或事业单位的工作人员等进行比较后，发觉差异便开始对现状感到不满，工作态度变得消极。这些问题影响了村官政策的落实，造成人力、财力资源的严重浪费。

5、政策上的“健全”问题

由于村官政策机制不健全，政府对任期结束后大学生村官的去向没有明确规定，大学生被政府“引”到了农村，却因合同期满后去向不明确而感到迷茫。有的村官在上任之始就开始考虑将来的去向，有的村官在工作渐入佳境之时不得不边工作边找门路，为自己的将来做打算。村官政策机制不健全，导致三年合同结束后绝大多数大学生村官选择了离开农村，重新谋求出路，导致村官大量流失，工作连续性差。

三、大学生村官存在问题的对策思考

1、沟通交流，促进大学生村干部轻装上阵。大学生刚出校门，初任大学生村干部，面对农村复杂的问题，一时不知如何开展工作，思想包袱重，因此，组织人事部门要与大学生村干部建立良好的沟通机制，定期与大学生村干部进行谈心、交流，定期召开座谈会，确保及时掌握大学生村干部的思想动态，妥善协调处理大学生村干部反映的情况和问题，引导任职大学生树立信心，增强勇气，正确面对工作开展、人际交往等方面遇到的困难和问题。同时，可以，利用现代互联网络技术，开设“大学生村干部”论坛，促进互相交流，实现良性互动。

2、帮带培养，促进大学生村干部进入角色。为了使大学生村干部能够尽快适应农村工作，可以建立领导干部与大学生村干部“2+1”结对帮扶制度。即由一名组织部门领导和一名乡镇领导共同帮助指导一名大学生村干部在农村层一线开展工作，使大学生村干部遇到困难有人帮，遇到难题有人教，少走弯路，增加经验，尽快地成长起来。

3、教育培训，促进大学生村干部提高能力。重点抓好三个方面的培训工作：一是理论培训。由主管部门牵头，重点培训党在农村的方针政策及与农村工作有关的基本知识和工作方法。二是业务培训。由各乡镇组织，着力提高他们的农村工作

水平，促其尽快进入角色。三是社会实践培训。由乡镇、村干部与大学生村干部面对面传授农村工作的经验和体会。

4、实践锻炼，促进大学生村干部融入农村。建立“五员”制度，即让大学生村干部在农村实际工作中担任党的方针政策的宣传员、农民发家致富的信息员、农村矛盾的调解员、农民群众的服务员、文明新风的引导员，通过实践锻炼，提高大学生村干部解决农村复杂问题的能力。鼓励大学生与农户结对联系，发挥自身优势，帮助解决实际问题，使其尽快融入到农村工作之中。

5、严格考核，促进大学生村干部健康成长。要建立有效的考核机制，坚持日常考核与年终考核相结合，定期考核与不定期考核相结合，走群众路线，多下第一线倾听群众的意见与建议，杜绝新“无为群体”的出现。对考核不胜任者实行待岗、乃至劝退、解聘，从制度上促进大学生村干部的健康成长。

6、激励机制，促进大学生村干部扎根基层。要建立有效的激励机制，让大学生村干部看到希望，继续开展“优秀大学生村干部”评选活动，对表现好的及进给予精神和物质奖励。同时，对政治上积极要求进步的，认真进行培养，符合党员条件的及时吸收入党；对政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众满意度高的大学生村干部，可以参照机关事业单位及时吸纳为后备干部。通过激励机制的实施，鼓励大学生扎根基层，安心工作。

第二篇：大学生村干部发言稿

三问三思活动集中学习发言稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

我叫某某，是某某镇某某村的大学生村干部。通过“全县三问三思大讨论活动动员会”上的学习，以及我按照活动要求对自己扪心自问，深深思索，更对四年来村官生涯进行了深刻的总结，在自问中我认识到自己存在的问题，在思考中给了我很大启发，在学习中也得到了一定的提高。

在新的阶段做好“三个转变”，首先转变自身定位。回首我们的村官生涯从2004年第一批村官到现在已经八年了，我自己是2008年入村的，也已经在村上工作三、四年了。在这几年中，总以为自己是刚从校门中走出来的学生，总以为只要多听多看，总以为自己的工作还只是停留在了解村情的阶段，自己的很多想法还是和实际工作有所脱离。比如说有时候感觉自己空有一腔想干事的热情，但是在面对琐碎的村务时又不能完全扑下身子耐心的去工作，或是有时候总是停留在完任务、走形式，就按照村干部的一些陈旧经验去做事，可以说是被经验主义牵着鼻子走，没能发挥出我们大学生村干部的新知识、新思维的优势。其次是转变指导方针。在我们这些年的工作中一直以“上项目、带队伍”为自己的工作中心。可是，当我们回过头来看的时候，到底我们项目搞得怎么样？队伍带的怎么样？当然我们付出了一些行动，做了不少的努力，但成绩是有限的。有些项目搞了一半“流了产”，让我们付出了经济代价，有些时候可能工作积极性也受到了影响。分析结果，大多是为了完任务，盲目上项目，没有论证，没考察，更没扑下身子先做学生，最重要的是没结合自己的专业所长。我学计算机的，虽然生在农村可说实在的，我对一些农业常识基本不懂。我搞得养猪场要不是和我们村民李正合伙，我是要付出更多的代价的。开始时连配料、猪的品种、防疫等很细致的饲养技术都不懂。我们总不能一手拿着养猪技术手册一手喂猪吧，这样在群众中是会闹笑话的。“带队伍”的工作就更不用说了，我们真正在村上任主要职务的村干部确实很少。就是在上级组织的帮助下任了主要职务，自己的影响力又是多大？两委干部能不能以你为核心团结起来？你的创新思维、惠民想法能不能得到落实？一些素质不高的党员干部能不能提高素质，能不能转变一些不好的工作方式方法？做不到这些带队伍就是一句空话。因此我在今后的工作中会以“结合实际上项目、着眼小事带队伍”这个标准指导自己工作。好的可行的项目一定要上，时机不成熟的可以进一步调查研究。改掉与村里其他干部“不敢言”和“瞎指挥”的两个极端，要主动搞好团结，从日常的小事、从自己的言谈影响他们，用自己的踏实和真诚感动他们，这样即使没有站在主要领导职位上，自己在干部群众中还是有威信的，还是能起到“带班子”的作用的。再次是转变工作目标。刚入村的时候正赶上编制我村《新农村建设规划》和《新农村经济发展规划》，一直以为我们的工作目标就是单纯的搞经济、搞建设，没有真正的领会“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的含义，只是片面的理解新农村建设就是生产发展、生活富裕。总结过去的工作，我认为作为一名大学生村干部，我们更应该在改变乡风陋习、改变村容村貌、提高村民法制意识和民主意识上下功夫。因为作为新时代的大学生我们自身的素质是高的，文化知识是广的，民主法治观念是强的，因此我们做这些工作时有得天独厚的优势的。

不学习就要落后，不反思总结就要脱离实际、脱离群众，没有勇气适时地调整偏离的航道就不能到达预定的目标。县委组织部在村官中开展这次“三问三思大讨论活动”给了我一次反思总结的机会也给我提供了一个学习交流的平台，更重要的是让我重新鼓了勇气、树了志向，继续在农村这片广袤的土地上大展宏图、大有作为。

第三篇：三门镇大学生村干部管理办法

三门镇大学生村干部管理办法

第一章 总 则

第一条 为切实加强对大学生村干部的培养、管理和考核，有效发挥他们的聪明才智和在基层工作的积极性与创造性，实现大学生村官的自我教育、自我约束、自我管理、自我服务、健康发展的目标，为新农村建设献计出力，结合我镇实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于受聘到我镇担任村干部的大学生。

第二章 培养管理

第三条 受聘大学生村干部的培养管理由镇党委直接管理，所在村党组织具体负责日常管理。

第四条 建立定期述职制度。受聘大学生村干部与村级班子成员同步述职测评考核。

第五条 建立大学生村干部培训机制，镇党委根据农村经济和社会发展需要，制定大学生村干部培训计划，加强对选聘大学生村干部的培训，定期对他们进行政治理论、农村政策法规、经济管理知识、农业实用技术和工作方法的培训。其他任何单位未经镇党委批准不得以任何理由借调和抽调。

第六条 建立“一带一”学带机制。选派镇机关业务 骨干与大学生村干部开展“一带一”学带，加强相互之间经常性的沟通，了解其工作情况，对其进行政策指导、信息引导、项目帮扶和方法帮教，提高大学生村干部的政策法制观念和组织能力，掌握科学的工作方法，提高带领群众共同致富的能力。

第七条 建立定期交流机制。规定每月第一周周一上午交流工作心得体会；每季一次集中汇报开展工作情况；每年一篇新农村建设感悟心得，以书面的形式报镇党委。

第三章 组织纪律

第八条 建立重大事项报告制度。受聘大学生村干部个人遇到重大事项向镇党委报告，同时向县委组织部汇报。

第九条 建立请销假制度。受聘大学生村干部请假三天以内由村党组织批准，一周以内由镇党委批准。一周以上需报请县委组织部同意。请假结束后，按时上班，并及时销假。

第十条 严肃工作纪律。受聘大学生村干部要严格遵守镇、村两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村规定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行，讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉 和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。

第四章 考核奖惩

第十一条 考核办法。受聘大学生村干部考核分为平时考核和考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次；考核以平时考核为基础，年终进行。

第十二条 考核内容。分别从思想道德和个人品行、处理问题解决问题的能力、勤奋认真、工作绩效、清正廉洁等五个方面进行考核。

第十三条 考核等次。镇党委每年对受聘大学生全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

（一）优秀等次标准：

1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，解放思想，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政；

2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于镇领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献；

3、带领群众共同致富能力强。具有较强的市场经济 意识和经营管理才能，在带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩；

4、团结意识强。注重维护班子团结，关心群众疾苦，积极为群众办好事、实事，群众满意率达到90%以上。

（二）有下列情况之一者，确定为不称职等次：

1、无正当理由超过半个月不参与村里工作的；

2、有参与农村家族宗派纠纷等影响班子团结、社会稳定行为的；

3、年终民主测评中，不称职票数超过30%以上；

4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；

5、个人品行、言行不端，群众反映较大或有其他与身份不符行为的；

6、滥用职权、侵犯群众利益，损害党群干群关系的；

7、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的；

8、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。第十四条 考核程序。

（一）被考核人在村党员或村民代表大会上述职，总结履行职位责任和完成工作目标（任务）情况，接受群众监督、批评，然后进行民主评议并填写《考核 登记表》；

（二）村党组织根据评议情况写出评语，提出初步考核等次意见；

（三）镇党委根据受聘大学生平时考核纪录和个人总结，在听取群众意见的基础上，考核等次报请县委组织部审核后确定；

（四）镇党委将考核结果通知被考核人，并将《考核登记表》装入个人档案。

第十五条 经过考核，对被确定为不称职等次的受聘大学生村干部经复审，进行诫勉谈话，诫勉谈话半年之后仍无改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村干部经复审，予以辞退，解除聘用合同，退出管理。

第十六条 建立正常的受聘大学生担任村干部退出机制。受聘大学生村干部以正当理由退出辞职，由本人写出书面申请，村党组织和镇党委加注意见后报县组织人事部门，按有关程序进行审批。

第四篇：2013年镇村干部会议发言稿

2013年分管工作思路

根据会议安排，我就我分管的各项工作中与大家有密切关系的部份，作以下发言。希望大家能认真听并给我指出不足和有待改进之处我不胜感谢！并为党委、政府集体研究后的正式出文提供科学可操作的参考意见。

一、环境卫生：

在大家的支持帮助下，2012年也只能是勉强过关，过多的问题或原因我在这里也不说，现在只说2013的工作思路：

1、场镇街道清扫和省道垃圾池清运招标对外承包：以现在镇拨款金额为基数（4名环卫工人的补助+垃圾清运车18000元/年）68000元再加7000元共75000元/年和政府提供3个公益性岗位。参加竞标每人交保证金5000元，开标后未中标的全额退还，中标者不退此款转为合同保证金。环卫队用哪些人、用多少人由中标者自己决定。

2、政府就场镇卫生清扫的招标要求：⑴每天上午7：30前垃圾清扫、清运结束。⑵每天保洁，做到清扫范围无白垃圾。⑶省道公路垃圾池装满后及时清运。⑷做好政府安排的临时突击性工作。⑸清扫清运不及时、不彻底、未按时、未保洁，每发现一次罚款200元。⑹县级通报、媒体爆光一次罚款2000元；市级通报、媒体爆光一次罚款5000元；省级通报、媒体爆光一次罚款

20000元。⑺县季度考核第一名2000元、每二名1000元、每三名500元；县考核第一名5000元、每二名3000元、每三名200元；⑻承包费每季度结算发放。

二、城建规划：

继续加大力度清理建2013年前违法建筑，以在建工程为重点、以买卖开发突破点，以强力执法为支撑点。

坚决管主我镇乱修乱建的不正之风。2013年镇村各建房户，必须完善相关手续，先规划、后放线、再修建的管理模式。并对相关手续进行一表式管理。对无视规划、国土、建管政策乱修乱建的对象坚决依法打击。对未经正规途径取得相关手续的必须一追到低，深挖来源并向县相关领导专题汇报。触犯法律的遗交司法机关。

建房户完善手续后开工修建，协调、安全工作由建房所在村（居）负责。镇在县返还相关手续费中按每一个门面一定金额反村，用于解决村干部养老保险和办公经费不足。但镇检查到对未完善手续建房隐瞒不报的村按1：1.5倒扣经费。

三、公路交通：

（一）、2012年村道公路养护考核工作：

1、村道公路养护考核小组组成人员由办公会研究决定；

2、村道公路养护考核主要内容（细则及扣分标准待定）： 有无管理制度、养护工具是否齐备、上养护支出、警示

标牌、公路损毁度、排水沟、涵洞是否通畅、有无堆码占道、路面及第一视线内环境卫生、行道村管理。

（二）、2013年新建村道公路管理工作：

2013年各村新建公路必须做到16有，否则，不立项、不验收、不拨款。谁立项、谁验收、谁拨款，由此引出的安全、质量、偷逃税款、拖欠资金引起的堵路上访等问题由谁负全责。

开工前：

1、有村民签字大会记录；

2、工程预算草案；

3、领导小组、协调小组、监督小组、理财小组；

4、资金来源及摊派方案；5自筹资金30%进入财政所账户进账单；

6、工程合同样本并送镇备案；

7、招标公告及张贴照片；

8、竟标单位保证金进账单；

9、村与中标单位正式合同送镇一份备案；

10、安全责任书。

开工后：

11、开公前照片、12工程监理报告书；13交通局实验室质检报告；14建安税完税发票；15工程决算书。

16、摊派、收入、决算上干墙公示及照片。

四、统计工作：

统计工作在很多干部心里是可有可无、任意填写的事情，但统计工作真是一项非常重要的工作，是经济工作的起点和终点。离我们远的大话不说，各村“一事一议”资金的多与少就与各村年人均纯收入和劳动力有关，也即是说与统计工作与国家对你们各村“一事一议”给的多与少钱钱直接

相关。

为了加强各村与统计工作的重视和我镇统计报表工作的质量，经请示镇主要领导同意，对各村统计报表工作党委、政府将单独考核，并对报表质量好的村奖励，希望各村引起重视。

“五创联动”等其他分管工作更多的是软件资料的完善，所以在这里不讲。

谢谢大家！

2013年1月8日

第五篇：康庄镇大学生村干部管理工作报告

康庄镇大学生村干部管理工作报告

康庄镇大学生村干部共有15人，本科学历，男8名，女7名，其中任党支部书记助理1人，村委会主任助理14人.从2008年8月上任至今，大学生村干部充分发挥了自身文化水平高、创新意识强、视野开阔、思想观念新等优势，为建设社会主义新农村起到了积极作用。

一、主要做法

加强培训教育。抓好岗前培训，除临清市培训外，镇党委紧贴农村实际，加强对农村政策法规、农村基层组织建设、社会主义新农村建设及工作方法等方面的培训。镇里把大学生村干部的培训纳入干部培训的总体规划，因材施教。并在大学生村干部培训中明确了“四个必须”：农村党员活动日必须参加、镇村干部学习培训必须参加、镇党委召开村支书、主任会议必须参加、全镇大型培训必须参加。把培训分成五个单元：理论培训、基层调研、学习交流、谈感受谈理想等会议。

健全机制，加强管理。为充分发挥好大学生村干部的作用，管理是关键。一是成立大学生村干部管理领导小组，制定专人负责，形成责任明确，齐抓共管的管理格局。二是建立了大学生村干部工作目标责任制度、大学生村干部一人一档制度、定期例会制度、驻村考勤制度、述职评议制度，并在大学生村干部中广泛开展了记一篇民情日记、传授一条致富信息、读一本好书、写一篇调研报告、掌握一门农村实用技术的“五个一”主题实践活动。同时，镇党委每月定时召开大学生村干部例会，交流工作经验，学习政策理论，研究解决问题，讨论发展思路，听取大学生村干部工作情况汇报。

完善待遇保障。为了使大学生村干部能够扎根农村，安心工作，镇党委在工作、学习、生活等方面对他们予以帮扶。一是通过多种渠道解决好大学生村干部的吃住问题和办公条件问题，确保大学生村干部拥有必要的、基本的工作生活条件。各村都为大学生村干部设立专门办公室，并解决好吃住问题。二是在上级财政每月保证按时足额发放工资的基础上，镇村两级还根据各自实际能力，每月补贴一定金额的生活补助。三是建立了大学生村干部入党积极分子档案管理制度，对积极要求加入党组织的大学生村干部注重培养教育和跟踪了解，条件成熟的及时吸收到党组织中来。

通过创造条件、搭建平台，我镇大学生村干部在农村这片广阔的天地中，在新农村建设中，发挥了积极作用。所有大学生村干部都成为了所在村的农村党员干部现代远程教育管理员，使村级现代远程教育站点使用率明显提高，村级组织建设进一步加强，促进了各项工作的顺利开展。

二、存在问题

目前，这些大学生村干部参加工作已8个多月了，在对他们工作情况的调查中，发现存在不少问题：

1、业务知识特别是农业实用技术还有待进一步提高。现在农村最缺乏的就是农业实用技术人才，而我镇招聘的15名大学生村干部中，他们虽然学历较高，但所学专业基本没有涉及农业，分别是体育、计算机应用、医学等。他们对农业实用技术了解不多，在农村工作起来相对吃力，带领农民致富的本领还需进一步提高。

2、工作经验少。大学生村干部工作时间短，缺少基层工作经验，好多工作都凭个人去努力，缺少与基层党组织沟通协调的环节。很多时候他们只是做一些配合协助等的简单工作，对于村里的很多实际工作插不上手。

3、镇村两级管理办法还需进一步完善。大学生村干部属于“乡镇管理、服务基层”的性质。由于他们的特殊身份，虽属所在乡镇管理，但乡镇既不能以一名普通乡镇干部去管理和要求，又不能以一名农村干部去对待，介于两者之间，在管理方法和管理制度上需要不断完善相关制度，重点是落实好、执行好各项制度。

三、意见和建议

1、健全管理制度。2008年我镇选聘了15名大学生村干部，管理起来相对容易。但随着明年大学生村干部选聘工作的全面铺开，大学生“村官”数量越来越多，管理难度会越来越大，这就需要在大学生“村官”管理上有一套有效的管理方法。

2、完善培养机制。首先对积极要求入党的大学生村干部，经组

织考察合格，要优先吸收到党组织中来；对具备条件的大学生村干部，在本村干部职位出现空缺时逐步让其担任“实职”。其次针对大学生村干部社会阅历浅和实践经验不足的现象、创业又缺少资金的实际，可建立村干部帮带、乡镇领导帮教等方面，特别要重视对大学生村干部创建项目的帮扶，帮助他们尽早成为新农村建设的带头人。

3、创新培训方式。大学生村干部文化水平高，接受新知识的速度比较快，但客观上对农村工作不了解，缺少实际工作经验，缺少农村工作基本功。因此，要不断加强针对性培训，重点学习党在农村的法规政策、农业科技知识和农村工作方法等，同时也要加强适应性培训，要从锻炼大学生村干部应对事务的能力出发，引导他们认识农村实际，学会处理农村一些复杂的社会问题，增长他们服务农民的本领。在培训方式上要把握灵活性，可通过定期举办培训班、外出参观学习、“村官”之间交流和网上培训等形式不断拓宽他们的视野，从而提高其工作能力和工作水平。

4、落实考核制度。落实大学生村干部的考核工作。每年末由镇党委政府、村级两委和当地群众对大学生村干部进行考评，评定出大学生村干部的优劣等次。凡考核优秀的大学生村干部，享受“三个优先”即：发展党员优先、提拔任职优先、推荐荣誉优先，激励“村官”不断进取向上，奋发工作。

5、加大宣传力度。大学生村干部是一个新生事物，对他们在工

作中好的表现应该加大宣传报道力度，对“村官”中好的典型进行宣传报道。通过宣传，让全社会都能认可大学生村干部，支持他们的工作，推广他们的经验，推动新农村建设整体向前发展。

2008年4月30日