金溪镇大学生村干部管理工作制度

第一篇：金溪镇大学生村干部管理工作制度

金溪镇大学生村干部管理工作制度

为切实加强选聘到村任职大学生村干部的培养、教育、使用和管理，进一步增强管理的可操作性，特制订金溪镇大学生村干部管理工作制度。

一、年度工作目标制度

1、镇大学生村干部管理办公室要按照县委组织部要求，结合实际制定大学生村干部管理工作年度工作重点。

2、各村要结合本村实际情况，制定可行的大学生村干部工作年度计划。

3、镇党委要结合大学生村干部任职村（居）的具体情况指导村（居）党支部、村（居）委会对大学生村干部进行分工、明确职责。

4、大学生村干部每年都要依据职责分工和所任职村（居）的实际情况，提出年度工作目标，经所任职村（居）委同意后，报镇备案，由村党支部书记每年年初与其签订目标责任书，跟踪督导，抓好落实。

5、大学生村干部年度工作目标要做到半年初评，年底总评，年度目标完成情况作为大学生村干部年度考核的重要内容。

二、专职专用制度

为认真贯彻执行中央关于大学生村干部管理的政策和方针，确保大学生村干部驻村工作，着力为新农村建设做出实绩，特制定本制度。

1、大学生村干部根据县委组织部要求统一选聘。

2、大学生村干部的任职根据县委组织要求按照相关法律法规执行。中共党员担任村（居）党支部副书记，非中共党员的担任村（居）委主任助理。

3、大学生村干部因参军、入学、考取公务员或被事业单位录用以及其它原因需要终止合同的，要由本人提出书面申请，镇党委加注意见后，经县委组织部审批，报市委组织部备案。合同期内无故违约的，按照合同违约条款及相关法律法规处理。

4、镇不得随意借用大学生村干部。在外打工或者未经批准兼职其它工作的大学生村干部，要按照合同规定，取消任职资格，解除聘用关系。

三、工作汇报制度

1、大学生村干部工作实行定期不定式汇报制度。

2、镇党委每月召开一次大学生村干部工作例会，听取工作情况汇报，研究分析问题，安排部署工作。

3、村党支部定期组织大学生村干部向所任职村的“两委”干部和村民代表、党员进行述职，接受村民代表、党员的评议和监督。

4、大学生村干部每月要向镇党政办上报月工作总结和工作简报，每季度要汇报一次思想和工作情况，每半年上交一篇工作调研。

5、各村每月要向镇上交大学生村干部管理简报一期，要定期向镇汇报大学生村干部学习培训、帮扶教育、安全管理等工作开展的情况。

四、工作日志制度

1、大学生村干部要每日记一次工作日志，对当天的工作内容、工作进度、工作成效及工作体会感想等进行详细的记录，并对调查了解到的民情、民事进行梳理汇总。

2、大学生村干部工作日志内容要坚持实事求是、突出实际、注重实效、公开原则。

3、镇每月要检查大学生村干部工作日志1次，要由分管领导审核签字，提出评价。

4、大学生村干部工作日志执行情况将作为大学生村干部年终考核依据之一，对不执行工作日志制度或者在记录工作日志中弄虚作假的年终考核不得评为优秀。

十、责任追究制度

1、大学生村干部工作实行分级管理、层层负责的管理办法。镇大学生村干部管理办公室实行统筹管理，村党支部书记是大学生村干部管理工作的第一责任人，分管领导是直接责任人。

2、出现下列情况之一的，要追究相关责任人的责任。（1）在管理工作中，不履行有关规定和职责，管理不力，造成大学生村干部只领工资不工作或长期外出另谋职业在干部群众中反映强烈或对工作造成损失的，要进行相应的责任追究。（2）因管理不力、失职或渎职造成大学生村干部人身安全受到伤害的，要进行相应的责任追究。（3）大学生村干部管理工作中出现的重大问题或事故，迟报、不报或瞒报造成严重后果的，要进行相应的责任追究。

十一、大学生村官工作守则

1、坚守工作岗位，严格执行请销假制度。

2、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实问题。

3、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，把党的方针、政策同本村实际相结合，认真谋划本职工作。

4、胸怀大局，服从领导，自觉维护班子团结。

5、群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，群众满意率达到90%以上。

第二篇：大学生村干部工作制度

月塘乡大学生村官管理制度

为加强对我乡大学生村官的管理，根据《仪征市选聘到村任职高校毕业生管理办法实施细则》的意见，结合我乡实际，特制定大学生村官学习、工作、生活、考核四项制度，请各位大学生村官认真学习，并遵照执行。

一、学习制度

1、坚持参加村党支部定期学习活动，因特殊情况不能参加学习的，需提前向村支部书记请假。

2、平时注意把学习作为提升自己政治素质、品质素质、工作能力的重要途径，牢固树立不断学习的理念，并根据自己思想实际、工作实际，有针对性地开展学习。每月28日前将本月学习思想工作情况形成1000字左右的书面材料报送乡组织科，半年形成工作小结、全年形成工作调研报告，并评选出优秀文章。

3、坚持扎根农村，了解农村实际情况，每位村官每季度根据乡组织科拟定的调研课题完成一篇不少于3000字的调研报告。

二、工作制度

1、严格执行上下班作息制度，具体上下班作息以及节假日休息由各村支部书记根据各村实际情况制定。

2、实行工作签到制度，每天早上到所在村签到，并接受当天工作安排，每月签到情况由村党支部书记签字后报乡组织科。

3、实行联系组、户工作制度，争取独当一面，开展某一方面的工作，并取得实效。

4、实行严格的外出请假报告制度，在工作时间内需离村的要向村党支部书记请假报告，离乡的需向乡组织科请假报告。离乡并当日住宿过夜的需向组织科书面报告，离乡3日以上需向乡党委分管书记书面报告。

4、严格值班制度，村官参与各村值班安排，值班期间，个人手机需保证畅通，并负责处理相关事务及来电来访，当班时间不得无故请假，确需请假者须得到村党支部书记同意并做好调班。

三、生活制度

1、村官食宿由乡政府办公室统一安排。

2、村官早、中、晚三餐在乡政府食堂准时就餐。遇特殊情况不在食堂就餐的须提前半小时向乡政府办公室报告。

3、村官晚上住在乡政府统一安排的宿舍，不得在外住宿。遇特殊情况晚上不在宿舍住宿的，须向乡政府办公室报告并征得同意方可。

4、宿舍的卫生由村官自己负责，宿舍需要保持通风、整洁、干净。

四、考核制度

1、大学生村官考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。

2、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核的基本依据是大学生村官完成工作目标任务情况和工作期间的总体表现。

3、考核工作由乡党委具体组织实施。考核分为平时考核和考核，各占50%。平时考核主要包括完成工作任务情况和在岗情况考核，考核主要包括履行岗位职责，完成工作目标任务情况。

4、考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。有下列情况之一者，应确定为不称职：

（一）不贯彻党和国家政策，不遵守政治纪律的。

（二）不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的。

（三）不履行请销假制度，无正当理由连续旷工超过 10 个工作日或累计旷工超过 20 个工作日的。

（四）因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，损害群众利益的。

（五）参与或从事与大学生村官身份要求不相符的活动，在群众中造成恶劣影响，丧失威信的。

（六）违反国家法律法规，被追究刑事责任的。

（七）综合考核分值在 60 分以下的。

（八）不遵守聘用合同及有关管理规定的。

第三篇：康庄镇大学生村干部管理工作报告

康庄镇大学生村干部管理工作报告

康庄镇大学生村干部共有15人，本科学历，男8名，女7名，其中任党支部书记助理1人，村委会主任助理14人.从2008年8月上任至今，大学生村干部充分发挥了自身文化水平高、创新意识强、视野开阔、思想观念新等优势，为建设社会主义新农村起到了积极作用。

一、主要做法

加强培训教育。抓好岗前培训，除临清市培训外，镇党委紧贴农村实际，加强对农村政策法规、农村基层组织建设、社会主义新农村建设及工作方法等方面的培训。镇里把大学生村干部的培训纳入干部培训的总体规划，因材施教。并在大学生村干部培训中明确了“四个必须”：农村党员活动日必须参加、镇村干部学习培训必须参加、镇党委召开村支书、主任会议必须参加、全镇大型培训必须参加。把培训分成五个单元：理论培训、基层调研、学习交流、谈感受谈理想等会议。

健全机制，加强管理。为充分发挥好大学生村干部的作用，管理是关键。一是成立大学生村干部管理领导小组，制定专人负责，形成责任明确，齐抓共管的管理格局。二是建立了大学生村干部工作目标责任制度、大学生村干部一人一档制度、定期例会制度、驻村考勤制度、述职评议制度，并在大学生村干部中广泛开展了记一篇民情日记、传授一条致富信息、读一本好书、写一篇调研报告、掌握一门农村实用技术的“五个一”主题实践活动。同时，镇党委每月定时召开大学生村干部例会，交流工作经验，学习政策理论，研究解决问题，讨论发展思路，听取大学生村干部工作情况汇报。

完善待遇保障。为了使大学生村干部能够扎根农村，安心工作，镇党委在工作、学习、生活等方面对他们予以帮扶。一是通过多种渠道解决好大学生村干部的吃住问题和办公条件问题，确保大学生村干部拥有必要的、基本的工作生活条件。各村都为大学生村干部设立专门办公室，并解决好吃住问题。二是在上级财政每月保证按时足额发放工资的基础上，镇村两级还根据各自实际能力，每月补贴一定金额的生活补助。三是建立了大学生村干部入党积极分子档案管理制度，对积极要求加入党组织的大学生村干部注重培养教育和跟踪了解，条件成熟的及时吸收到党组织中来。

通过创造条件、搭建平台，我镇大学生村干部在农村这片广阔的天地中，在新农村建设中，发挥了积极作用。所有大学生村干部都成为了所在村的农村党员干部现代远程教育管理员，使村级现代远程教育站点使用率明显提高，村级组织建设进一步加强，促进了各项工作的顺利开展。

二、存在问题

目前，这些大学生村干部参加工作已8个多月了，在对他们工作情况的调查中，发现存在不少问题：

1、业务知识特别是农业实用技术还有待进一步提高。现在农村最缺乏的就是农业实用技术人才，而我镇招聘的15名大学生村干部中，他们虽然学历较高，但所学专业基本没有涉及农业，分别是体育、计算机应用、医学等。他们对农业实用技术了解不多，在农村工作起来相对吃力，带领农民致富的本领还需进一步提高。

2、工作经验少。大学生村干部工作时间短，缺少基层工作经验，好多工作都凭个人去努力，缺少与基层党组织沟通协调的环节。很多时候他们只是做一些配合协助等的简单工作，对于村里的很多实际工作插不上手。

3、镇村两级管理办法还需进一步完善。大学生村干部属于“乡镇管理、服务基层”的性质。由于他们的特殊身份，虽属所在乡镇管理，但乡镇既不能以一名普通乡镇干部去管理和要求，又不能以一名农村干部去对待，介于两者之间，在管理方法和管理制度上需要不断完善相关制度，重点是落实好、执行好各项制度。

三、意见和建议

1、健全管理制度。2008年我镇选聘了15名大学生村干部，管理起来相对容易。但随着明年大学生村干部选聘工作的全面铺开，大学生“村官”数量越来越多，管理难度会越来越大，这就需要在大学生“村官”管理上有一套有效的管理方法。

2、完善培养机制。首先对积极要求入党的大学生村干部，经组

织考察合格，要优先吸收到党组织中来；对具备条件的大学生村干部，在本村干部职位出现空缺时逐步让其担任“实职”。其次针对大学生村干部社会阅历浅和实践经验不足的现象、创业又缺少资金的实际，可建立村干部帮带、乡镇领导帮教等方面，特别要重视对大学生村干部创建项目的帮扶，帮助他们尽早成为新农村建设的带头人。

3、创新培训方式。大学生村干部文化水平高，接受新知识的速度比较快，但客观上对农村工作不了解，缺少实际工作经验，缺少农村工作基本功。因此，要不断加强针对性培训，重点学习党在农村的法规政策、农业科技知识和农村工作方法等，同时也要加强适应性培训，要从锻炼大学生村干部应对事务的能力出发，引导他们认识农村实际，学会处理农村一些复杂的社会问题，增长他们服务农民的本领。在培训方式上要把握灵活性，可通过定期举办培训班、外出参观学习、“村官”之间交流和网上培训等形式不断拓宽他们的视野，从而提高其工作能力和工作水平。

4、落实考核制度。落实大学生村干部的考核工作。每年末由镇党委政府、村级两委和当地群众对大学生村干部进行考评，评定出大学生村干部的优劣等次。凡考核优秀的大学生村干部，享受“三个优先”即：发展党员优先、提拔任职优先、推荐荣誉优先，激励“村官”不断进取向上，奋发工作。

5、加大宣传力度。大学生村干部是一个新生事物，对他们在工

作中好的表现应该加大宣传报道力度，对“村官”中好的典型进行宣传报道。通过宣传，让全社会都能认可大学生村干部，支持他们的工作，推广他们的经验，推动新农村建设整体向前发展。

2008年4月30日

第四篇：康庄镇大学生村干部管理工作报告

康庄镇大学生村干部管理工作报告

康庄镇大学生村干部共有15人，本科学历，男8名，女7名，其中任党支部书记助理1人，村委会主任助理14人.从2008年8月上任至今，大学生村干部充分发挥了自身文化水平高、创新意识强、视野开阔、思想观念新等优势，为建设社会主义新农村起到了积极作用。

一、主要做法

加强培训教育。抓好岗前培训，除临清市培训外，镇党委紧贴农村实际，加强对农村政策法规、农村基层组织建设、社会主义新农村建设及工作方法等方面的培训。镇里把大学生村干部的培训纳入干部培训的总体规划，因材施教。并在大学生村干部培训中明确了“四个必须”：农村党员活动日必须参加、镇村干部学习培训必须参加、镇党委召开村支书、主任会议必须参加、全镇大型培训必须参加。把培训分成五个单元：理论培训、基层调研、学习交流、谈感受谈理想等会议。

健全机制，加强管理。为充分发挥好大学生村干部的作用，管理是关键。一是成立大学生村干部管理领导小组，制定专人负责，形成责任明确，齐抓共管的管理格局。二是建立了大学生村干部工作目标责任制度、大学生村干部一人一档制度、定期例会制度、驻村考勤制度、述职评议制度，并在大学生村干部中广泛开展了记一篇民情日记、传授一条致富信息、读一本好书、写一篇调研报告、掌握一门农村实用技术的“五个一”主题实践活动。同时，镇党委每月定时召开大学生村干部例会，交流工作经验，学习政策理论，研究解决问题，讨论发展思路，听取大学生村干部工作情况汇报。

完善待遇保障。为了使大学生村干部能够扎根农村，安心工作，镇党委在工作、学习、生活等方面对他们予以帮扶。一是通过多种渠道解决好大学生村干部的吃住问题和办公条件问题，确保大学生村干部拥有必要的、基本的工作生活条件。各村都为大学生村干部设立专门办公室，并解决好吃住问题。二是在上级财政每月保证按时足额发放工资的基础上，镇村两级还根据各自实际能力，每月补贴一定金额的生活补助。三是建立了大学生村干部入党积极分子档案管理制度，对积极要求加入党组织的大学生村干部注重培养教育和跟踪了解，条件成熟的及时吸收到党组织中来。

通过创造条件、搭建平台，我镇大学生村干部在农村这片广阔的天地中，在新农村建设中，发挥了积极作用。所有大学生村干部都成为了所在村的农村党员干部现代远程教育管理员，使村级现代远程教育站点使用率明显提高，村级组织建设进一步加强，促进了各项工作的顺利开展。

二、存在问题

目前，这些大学生村干部参加工作已8个多月了，在对他们工作情况的调查中，发现存在不少问题：

1、业务知识特别是农业实用技术还有待进一步提高。现在农村最缺乏的就是农业实用技术人才，而我镇招聘的15名大学生村干部中，他们虽然学历较高，但所学专业基本没有涉及农业，分别是体育、计算机应用、医学等。他们对农业实用技术了解不多，在农村工作起来相对吃力，带领农民致富的本领还需进一步提高。

2、工作经验少。大学生村干部工作时间短，缺少基层工作经验，好多工作都凭个人去努力，缺少与基层党组织沟通协调的环节。很多时候他们只是做一些配合协助等的简单工作，对于村里的很多实际工作插不上手。

3、镇村两级管理办法还需进一步完善。大学生村干部属于“乡镇管理、服务基层”的性质。由于他们的特殊身份，虽属所在乡镇管理，但乡镇既不能以一名普通乡镇干部去管理和要求，又不能以一名农村干部去对待，介于两者之间，在管理方法和管理制度上需要不断完善相关制度，重点是落实好、执行好各项制度。

三、意见和建议

1、健全管理制度。2008年我镇选聘了15名大学生村干部，管理起来相对容易。但随着明年大学生村干部选聘工作的全面铺开，大学生“村官”数量越来越多，管理难度会越来越大，这就需要在大学生“村官”管理上有一套有效的管理方法。

2、完善培养机制。首先对积极要求入党的大学生村干部，经组

织考察合格，要优先吸收到党组织中来；对具备条件的大学生村干部，在本村干部职位出现空缺时逐步让其担任“实职”。其次针对大学生村干部社会阅历浅和实践经验不足的现象、创业又缺少资金的实际，可建立村干部帮带、乡镇领导帮教等方面，特别要重视对大学生村干部创建项目的帮扶，帮助他们尽早成为新农村建设的带头人。

3、创新培训方式。大学生村干部文化水平高，接受新知识的速度比较快，但客观上对农村工作不了解，缺少实际工作经验，缺少农村工作基本功。因此，要不断加强针对性培训，重点学习党在农村的法规政策、农业科技知识和农村工作方法等，同时也要加强适应性培训，要从锻炼大学生村干部应对事务的能力出发，引导他们认识农村实际，学会处理农村一些复杂的社会问题，增长他们服务农民的本领。在培训方式上要把握灵活性，可通过定期举办培训班、外出参观学习、“村官”之间交流和网上培训等形式不断拓宽他们的视野，从而提高其工作能力和工作水平。

4、落实考核制度。落实大学生村干部的考核工作。每年末由镇党委政府、村级两委和当地群众对大学生村干部进行考评，评定出大学生村干部的优劣等次。凡考核优秀的大学生村干部，享受“三个优先”即：发展党员优先、提拔任职优先、推荐荣誉优先，激励“村官”不断进取向上，奋发工作。

5、加大宣传力度。大学生村干部是一个新生事物，对他们在工

作中好的表现应该加大宣传报道力度，对“村官”中好的典型进行宣传报道。通过宣传，让全社会都能认可大学生村干部，支持他们的工作，推广他们的经验，推动新农村建设整体向前发展。

2008年4月30日

第五篇：村干部工作制度

村干部工作制度

一、村两委分工负责制度

（党委书记）主持村党委全面工作，挂钩支部。

（村委会主任）主持村委会全面工作。

（村党委副书记）协助村党委书记、村主任工作，挂钩支部

（村党委纪检委员）分管纪检、农业，主抓计生、妇联工作，挂钩支部

（村党委组织委员）分管组织、统战，主抓党建、党务村务公开、老年人、关工委工作，挂钩支部。

（村党委宣传委员）分管宣传、企业，主抓精神文明建设、教育、医疗、卫生、工会工作，挂钩支部。

（村委会副主任）分管渔业，主抓企业、安全生产、土地、村建工作，挂钩。

(村委会委员)分管文秘，主抓民政、村务财务公开、档案管理、后勤、信访工作，挂钩支部。

(村委会委员)分管综治工作，主抓流动人口、双拥、民兵、共青团工作，挂钩支部。

(村务专职工作者)协助党建、文秘、共青团等工作，挂钩支部。

为更好地履行职责，村委会下设下列工作机构及组成人员： ⑴经济管理委员会，其职责：抓好村集体资金、资产、资源的管理、增值、盘活工作，增加村财收入。

主任：

副主任：

委员：

⑵治保委员会，其职责：抓好平安建设和社会治安综合治理各项工作的落实，抓好护村队的工作，强化治安巡逻，加强流动人口服务管理及出租房的管理。

主任：

委员：

⑶人民调解委员会，其职责：做好社会矛盾排查和信访息访工作，及时化解纠纷，增进社会和谐。

主任：

委员：

⑷计生委员会，其职责：按照计生责任状要求，做好村民计生自治、计生协会工作，落实各项计生常规工作，抓好流动人口育妇计生管理。

主任：

委员：

⑸社会保障委员会，其职责：做好农村低保工作和扶贫助弱工作，重点关心村弱势群体，做好新农合工作和其他社会保障工作。

主任：

副主任：

⑹文教卫委员会，其职责：抓好农村精神文明建设，重点抓好农村文化、宣传、教育、卫生工作，负责开展评选“文明户”等活动。

主任：

聘任干部职责：

：治保、村建

：民兵

：报帐员、企业统计

：计生服务室、药具管理员、计生管理员

：船舶管理、渔业统计

以上人员在各司其职的基础上，还应接受村两委布置的其他工作并切实完成好。

二、学习会议制度

1、每周星期一上午9：00分，全村村干部集中，村主要领

导部署一周工作。

2、每周星期五下午4：30分，全体村干部集中，总结本周工作，研究下周工作。

3、每月1日为计生例会和村民代表会议，计生例会按上级

规定执行，汇报上月计生情况，传达上级计生工作有关部署及有关会议精神，研究计生存在的问题和采取的措施。分管计生领导和计生办主任要就计生工作做相应发言，村民代表大会要公布村务公开情况，或通过村两委有关事项，村民也可就村的各项工作提出意见、建议和批评。

4、每月28日为村卫生工作例会，卫生队员、卫生督导队

及文教卫委员会成员参加，村分管卫生领导主持，分析卫生工作存在的问题和解决问题的措施，组织迎接镇卫生集中检查。

5、每周村两委根据工作情况，利用夜间至少组织一次全体

干部集中学习，集中学习后参与联防队夜间巡逻。

6、每周召开一次村综治工作会议，研究部署排查矛盾，治

安热点、群防群治、信访工作。

7、每次会议严格考勤，无故不到会者村工作人员每次处罚

20元，累计3次以上无到会者且没有请假的扣发全年奖金的一半，超过5次以上奖金不予发放，考核为不称职或不合格，并根据村干部管理权限，视情况给予处分直至辞退；累计迟到3次视为缺勤1次，以此类推。村民小组长、老协理事、计生组长按村两委制定的相关规定执行。

8、每月镇理论夜校或镇党委、政府召开的各类会议无故不

参加者，除按镇制定的相关制度给予处理，无故不参加者给予批评教育，并加重处罚30元。

三、上班制度

1、上班时间为每周5个工作日即每周周一至周五，镇机关

不放假，村干部参照执行，但不予发放加班补贴。

2、作息时间：

上午8:45－11:45，下午2:30－5:30（冬）

上午8:30－11:30 ,下午3:00－6:00（夏）

3、每个月村两委、村干部上班时间不得少于22天，包括

请假。

4、如工作需要需加班应加班（包括休息日），须报村主要

领导同意，加班按每人每天10元给予补贴。

5、工作日实行村两委带班点名考勤制度：

星期一：

星期二：

星期三：

星期四：

星期五：星期六或日(遇没放假)：

全月出满22天给予全额出勤补贴，低于22天按日均出勤补贴给予扣发，累计无故缺勤3天以上扣除全月出勤补贴，迟到或早退2次视为缺勤1天。

四、文件收发和公章管理制度

1、文件收发统一由负责，由各机构分类保管，按年限报送

文统存档。

2、村两委的会议记录，村务公开所有记录按档案管理的相

关规定，应按年限统一送文统存档。

3、公章管理：村党委印章由组委管理，村委会印章由文书

管理，按镇有关规定；用印章时需经批准，并统一登记。

五、请销假制度

1、村两委按镇有关规定执行，即：村干部外出必须办理请

假手续。村两委成员请假3天以内，由村党委书记审批同时口头报告工作片长；请假3至7天的必须报工作片长审批，同时报告挂村领导；村党委书记、村主任请假1天以上，村两委其他成员请假7天以上，由片长签意见后送镇主要领导审批。请假手续审批后，统一送镇效能办备查。特殊情况来不及的办理请假手续的，可先用电话告知审批领导，但事后应在一周内补办请假手续。

2、村其他工作人员请假1天以内，由村书记、主任批准，并报负责点名考勤的值班两委；1天以上的，需书面获得村书记、村主任批准。