大学生村干部管理实施办法

第一篇：大学生村干部管理实施办法

第一章 总 则

第一条 为切实加强对大学生村干部的培养、管理和考核，有效发挥他们的聪明才智和在基层工作的积极性与创造性，实现大学生村官的自我教育、自我约束、自我管理、自我服务、健康发展的目标，为新农村建设献计出力，根据县委组织部文件精神，结合我乡实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于受聘到我乡担任村干部的大学生。第二章 培养管理

第三条 受聘大学生村干部的培养管理由乡党委直接管理，所在村党组织具体负责日常管理。

第四条 实行目标管理责任制。乡党委根据受聘大学生村干部的职责分工不同，每年年初与其签订目标管理责任书，年底进行对照考核。

第五条 建立定期述职制度。受聘大学生村干部与村级班子成员同步述职测评考核，结果记入个人档案。

第六条 乡党委建立受聘大学生村干部档案，内容包括：

（一）个人基本情况

（二）聘用合同

（三）思想工作汇报

（四）年度工作总结

（五）年度评议考核情况及奖惩情况等。

第七条 建立大学生村干部培训机制，乡党委根据农村经济和社会发展需要，制定大学生村干部培训计划，加强对选聘大学生村干部的培训，定期对他们进行政治理论、农村政策法规、经济管理知识、农业实用技术和工作方法、领导艺术的培训。乡党委采取半年一轮训办法，抽调大学生村干部到乡机关办公室不同岗位进行实践培训锻炼。其他任何单位未经乡党委批准不得以任何理由借调和抽调。

第八条 建立“一带一”学带机制。选派乡机关业务骨干与大学生村干部开展“一带一”学带，加强相互之间经常性的沟通，了解其工作情况，对其进行政策指导、信息引导、项目帮扶和方法帮教，提高大学生村干部的政策法制观念和组织领导能力，掌握科学的工作方法和领导艺术，提高带领群众共同致富的能力。

第九条 建立党组织书记帮带大学生村干部机制。党组织书记作为帮带第一责任人，要落实“传帮带”举措，开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，参加村“两委”会议和村干部工作例会，给他们多压担子，让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验，锻炼才干。

第十条 建立大学生村干部信息报送机制。大学生村干部每月至少向乡党政办报送2篇质量高、时效性强，反映乡经济社会发展的动态信息，鼓励大学生村干部向《今日平顺》等新闻媒体提供信息材料，凡对被县级以上媒体、刊物录用的，一律给予奖励。每年撰写一篇有较高质量，切合镇情、村情的调研文章。信息材料报送情况作为年度考核的重要内容。第十一条 建立定期交流机制。规定每月第一周周五下午交流工作心得体会；每季一次集中汇报开展工作情况；每年一篇新农村建设感悟心得，以书面的形式报镇党委，并纳入年度工作考核。

第三章 组织纪律

第十二条 建立重大事项报告制度。受聘大学生村干部个人遇到重大事项要及时向乡党委报告，同时向县委组织部汇报。

第十三条 建立请销假制度。受聘大学生村干部请假三天以内由村党组织批准，一周以内由乡党委批准。一周以上需报请县委组织部同意。请假结束后，按时上班，并及时销假。

第十四条 严肃工作纪律。受聘大学生村干部要严格遵守乡、村两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村规定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行，讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。第四章 考核奖惩

第十五条 考核办法。受聘大学生村干部考核分为平时考核和年度考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次；年度考核以平时考核为基础，年终进行。

第十六条 考核内容。分别从思想道德和个人品行、处理问题解决问题的能力、勤奋认真、工作绩效、清正廉洁等五个方面进行考核。

第十七条 考核等次。乡党委每年对受聘大学生全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

（一）优秀等次标准：

1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，解放思想，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政；

2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于乡领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献；

3、带领群众共同致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩；

4、团结意识强。注重维护班子团结，关心群众疾苦，积极为群众办好事、实事，群众满意率达到90%以上。

（二）有下列情况之一者，确定为不称职等次：

1、无正当理由超过半个月不参与村里工作的；

2、连续两年完不成年度责任目标任务的；

3、有参与农村家族宗派纠纷等影响班子团结、社会稳定行为的；

4、年终民主测评中，不称职票数超过30%以上；

5、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的。

6、个人品行、言行不端，群众反映较大或有其他与身份不符行为的；

7、滥用职权、侵犯群众利益，损害党群干群关系的；

8、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的；

9、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。第十八条 年度考核程序。

（一）被考核人在村党员或村民代表大会上述职，总结履行职位责任和完成工作目标（任务）情况，接受群众监督、批评，然后进行民主评议并填写《年度考核登记表》；

（二）村党组织根据评议情况写出评语，提出初步考核等次意见；

（三）乡党委根据受聘大学生平时考核纪录和个人总结，在听取群众意见的基础上，考核等次报请县委组织部审核后确定；

（四）乡党委将考核结果通知被考核人，并将《年度考核登记表》装入个人档案。

第十九条 经过考核，对被确定为不称职等次的受聘大学生村干部经复审，进行诫勉谈话，诫勉谈话半年之后仍无改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村干部经复审，予以辞退，解除聘用合同，退出管理。

第二十条 建立正常的受聘大学生担任村干部退出机制。受聘大学生村干部以正当理由退出辞职，由本人写出书面申请，村党组织和乡党委加注意见后报县组织人事部门，按有关程序进行审批。第五章 附 则 第二十一条 本办法由**党委负责解释。

第二篇：里仁乡大学生村干部管理实施办法

里仁乡大学生村官管理实施办法

第一章 总 则

第一条 为切实加强对大学生村官的培养、管理和考核，有效发挥他们的聪明才智和在基层工作的积极性与创造性，实现大学生村官的自我教育、自我约束、自我管理、自我服务、健康发展的目标，为新农村建设献计出力，根据县委组织部要求，结合我乡实际，特制定本办法。

第二章 培养管理

第三条 受聘大学生村官的培养管理由乡党委直接管理，所在村党组织具体负责日常管理。

第四条 实行目标管理责任制。乡党委根据受聘大学生村官的职责分工不同，每年年初与其签订目标管理责任书，年底进行对照考核。

第五条 建立定期述职制度。受聘大学生村官与村级班子成员同步述职测评考核，结果记入个人档案。

第六条 建立大学生村官培训机制，乡党委根据农村经济和社会发展需要，制定大学生村官培训计划，加强对选聘大学生村官的培训，定期对他们进行政治理论、农村政策法规、经济管理知识、农业实用技术和工作方法、领导艺术的培训。乡党委采取半年一轮训办法，抽调大学生村官到乡机关办公室不同岗位进行实践培训锻炼。其他任何单位未经乡党委批准不得以任何理由借调和抽调和安排工作。第七条 建立领导班子帮带大学生村官机制。乡镇领导班子作为帮带第一责任人，要落实“传帮带”举措，开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，每位大学生村官要服务一名乡领导，乡领导在平时工作中要给他们多压担子，让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验，锻炼才干。

第八条 建立大学生村官信息报送机制。大学生村官每月至少发表4篇质量高、时效性强的信息发表到博客上，反映里仁经济社会发展的动态信息，鼓励大学生村官向新闻媒体提供信息材料，每年撰写一篇有较高质量，切合乡情、村情的调研文章。信息材料报送情况作为考核的重要内容。

第九条

建立定期交流机制。规定每周一上午交流工作心得体会；每季一次集中汇报开展工作情况；每年一篇新农村建设感悟心得，以书面的形式报党委，并纳入工作考核。

第三章 组织纪律

第十条 建立重大事项报告制度。受聘大学生村官个人遇到重大事项要及时向乡党委报告，同时向县委组织部汇报。

第十一条 建立请销假制度。受聘大学生村官请假三天以上由乡党委批准，四天以上由县委组织部批准。请假结束后，按时上班，并及时销假。第十二条 严肃工作纪律。受聘大学生村官要严格遵守乡、村两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；严格约束自己的言行，讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。

（二）有下列情况之一者，确定为不称职等次：

1、无正当理由超过半个月不参与乡村工作的；

2、年终民主测评中，不称职票数超过30%以上；

3、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；

4、个人品行、言行不端，群众反映较大或有其他与身份不符行为的；

7、滥用职权、侵犯群众利益，损害党群干群关系的；

8、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的；

9、违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。第十三条 考核程序。

（一）村党组织根据评议情况写出评语，提出初步考核等次意见；

（二）乡党委根据受聘大学生平时考核纪录和个人总结，在听取群众意见的基础上，考核等次报请县委组织部审核后确定；

（三）乡党委将考核结果通知被考核人，并将《考核登记表》装入个人档案。

第十六条 经过考核，对被确定为不称职等次的受聘大学生村官经复审，进行诫勉谈话，诫勉谈话半年之后仍无改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村官经复审，予以辞退，解除聘用合同，退出管理。

第十七条 建立正常的受聘大学生担任村官退出机制。受聘大学生村官以正当理由退出辞职，由本人写出书面申请，村党组织和乡党委加注意见后报县委组织部，按有关程序进行审批。

第五章 附 则

第二十一条 本办法由里仁乡党委负责解释。第二十一条 本办法自2011年9月1日起施行。

中共泗阳县里仁乡委员会

二0一一年八月十日

第三篇：县关于加强大学生村干部队伍建设的实施办法（模版）

XX县关于加强大学生村干部队伍建设的实施办法

为进一步推动全县农村基层组织建设，增强党在农村的执政能力，形成“择优选聘、精心培养、合理流动”的大学生村官队伍建设工作机制，切实加强大学生村干部队伍建设，根据中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》(组通字„2008‟18号)精神，结合我县实际，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央提出的“在基层锻炼干部、在基层选拔干部”的意见精神，紧紧围绕我县经济更好更快发展和社会全面进步的大局，把大学生村官队伍建设与加强基层年轻干部培养、促进基层组织建设结合起来，形成“基层一线出干部、从基层一线选干部”的干部培养使用导向，着力打造一支“下得去、用得上、留得住”的高素质大学生村干部队伍，加快建设富强、和谐新XX提供强有力的组织保证和人才支撑。

二、工作原则

加强大学生村官队伍建设，必须把握和坚持三个原则：一是竞争择优原则。在大学生村官的选聘、培养、管理等过程中，要始终贯彻和体现竞争择优的原则，通过公开竞争发现人才，使各方面都出色的大学生村官脱颖而出。二是能进能出原则。大学生村官队伍要保持竞争力和活力，必须畅通出口，做到既能进又能出，使整支队伍合理流动并保证一定的质量。三是群众公认原则。大学生村官工作在基层，服务于群众，其表现群众最有发言权，因此，评价使用大学生村官必须坚持群众公认的原则。

三、措施办法

（一）明确五项任务

县乡村要经常给大学生村官压担子、交任务、帮助他们确定合适的项目和任务，鼓励他们充分发挥自己的聪明才智在农村创业，使他们在实践中经受锻炼、大胆创新，为大学生村官提供平台，切实履行“五大员职责”，实现自身价值。

1、当好政策的宣传员。大学生村官在校期间接受过系统的文化知识教育，理论基础比较好。他们利用自身优势，在农村积极宣传党的各项方针、政策。采取集中召开会议、入户个别辅导、发放宣传资料等形式，充分利用黑板报、宣 传栏、远程教育等载体，把宣讲党的政策与农村实际结合起来。

2、当好农村信息员。将他们纳入信息员队伍，让他们组成信息联络队、政策宣传队，时向所在乡镇（街道）党政办报送各自行政村工作动态和各村情况。大学生村官要主动收集符合农村发展实际、农民迫切需求的课件，通过网上下载、播放光盘等方式将需要的致富信息提供给农村党员群众。

3、当好远程教育指导员。发挥大学生村官优势，协助所在村的远程教育站点管理员做好远程教育工作，落实站点日常管理制度和教学管理上报制度。县委组织部定期组织大学生村官进行集中学习培训，培训内容主要包括远程教育基本知识、设备操作技能、设备维护、管理经验等，使他们在工作中边学习、边熟悉，切实提高他们的业务素质和工作能力。同时，让他们担任各自所在村的远程教育指导员，帮助党员群众提高计算机操作水平和学习远程教育课件。

4、当好农村矛盾调解员。让大学生村官发扬“草帽干部”精神，深入田间地头，了解农村矛盾纠纷的“热点、难点”问题，有针对性地对村委会与村民、村民与村民之间的 矛盾纠纷进行排查，将矛盾化解在萌芽状态，维护一方的安定。

5、当好村级资料管理员。大学生村官要主动做好各村（社区）“两委会”文件电子化工作，所有文件、协议书都要输入电脑，进行分类存档，使用时可以随时从电脑里调取，传送时采用邮件发送的方式，提高办事效率。

（二）建立五项制度

1、着眼于强化纪律，实行一日一记录。坚持大学生村官驻村工作制，县委组织部统一为每位村官印发《工作日志》，要求他们每天将当日工作情况及体会、感受记录下来。月底，由村主要干部签署证明意见，乡镇（管委会）主要领导签署评鉴意见。县委组织部随时调阅工作日志，并将之作为年底考核的一项重要内容。既有利于促进大学生村官深入群众、了解民情，也便于乡村两级掌握工作动态、加强纪律监督。

2、着眼于推进工作，实行一月一例会。坚持大学和村官目标工作制。每年年初，乡镇（管委会）党委结合乡村（管委会）实际帮助每位大学生村官制定工作总体目标，各村再结合本村任务帮助大学生村官将工作目标细化分 解。乡镇（管委会）党委每月坚持召开一次大学生村官工作例会，及时了解每位大学生村官的工作进展情况及思想、学习状况，并帮助他们解决工作、生活中的困难和问题，对下一步的工作重点做出安排部署。每月的例会，乡镇（管委会）党委书记、乡镇长（管委会主任）、乡镇（管委会）政工副书记以及县委组织部包点领导都要参加。

3、着眼于提升能力，实行一季一总结。大学生村官每季度进行一次总结，形成书面材料，同时上报乡镇（管委会）党委和县委组织部。这个总结，必须充分体现大学生村官的个人特色，既可以是对季度工作的全面总结，也可以是对某一项重点工作的调研总结，要求态度要认真负责，内容要具体详实，既要谈工作，也要谈思想、认识、体会。乡镇（管委会）党委负责人和县委组织部包点领导要对每一份总结进行批阅，并在下次的月例会上进行点评，好的进行表扬，并在大学生村官中交流学习；差的提出意见，修改后重新上报。

4、着眼于解决问题，实行半年一汇报。县委组织部每半年组织大学生村官进行一次工作汇报或者组织召开一次经验交流会，总结经验、解决问题、推动工作。先由组织部分批召集汇报会，大学生村官逐个汇报工作，要求既要谈成 绩，也要谈问题。如果发现问题较多或者问题具有普遍性，就挑选一部分代表召开座谈会，县委领导、乡镇（管委会）领导、县直有关部门领导参加，针对存在的问题研究对策和措施。

5、着眼于激发活力，实行年终一考核。每年底，由县委组织部牵头，乡镇（管委会）配合，对大学生村官进行一次综合考核。考核采取百分制，既有考核组的总体评价，也有乡村两级的日常评价；既有工作述职，也有实地考察、个别谈话；既有乡村的民主测评，也有村官司之间的互评。考核要评出优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，计入本人档案。县委组织部按照考评的分值依序排队，考核结果作为大学生村干部续聘、奖惩、晋升、招录公务员或事业单位工作人员、培训、解聘以及调整工资待遇的主要依据。

（三）采取五项措施

1、加强组织领导，抓好落实。大学生村官队伍建设，既是当前面临的一项重要工作又是一项长期必须坚持的工作任务，是我县干部队伍建设的基础性工程，各乡镇（管委会）要从讲政治、讲大局的高度出发，把这项工作作为重要工作来抓，切实承担起大学生村官培养管理的主体职责。组 织部门要负责做好牵头抓总工作，宣传部门要加强工作宣传，营造良好的社会氛围，人事、民政、财政、团委等部门要各司其职，做好相关工作。

2、实施培训。对选聘的高校毕业生开展岗前培训、业务培训和菜单式培训。一是岗前培训。主要内容是党的方针政策及农村、社区管理的基本知识和基层工作方法，以集中听课、听基层干部介绍、交流发言、参观等形式，使大学生村官了解县情乡情村情，找准新定位、适应新角色。二是业务培训。每年组织大学生村官到高校听课、赴人才基地培训、参加论坛和个别选派进修，开展与我县产业特点、社会发展紧密结合的培训，帮助大学生村官开阔视野、拓展思路。开展学历培训和资格考试培训，使大学生村官提高学历，考取社会工作职业资格证书，提升专业素质和服务社会工作的水平。三是菜单式培训。依托XX党建网网上学堂、农村远程教育站点等网络教育平台，由大学生村官自行开展菜单式培训，每月学习时间累计达到15小时以上。与县管后备干部同步安排网上考试，实行学分制管理，促进大学生村官经常性学习。加强党纪政纪、法律法规、规章制度教育，确保大学生村官清正廉洁。

3、实行考核激励。一是建立考核制度。把大学生村官 纳入村和社区专职干部考核范围，进行德、能、勤、绩、廉、学等方面的考核。考核结果作为大学生村官使用、奖励、解聘以及报考研究生、公务员、事业单位工作人员享受优惠政策的重要依据。二是待遇上激励。建立经济保障机制。县财政要申请要积极安排到村任职高校毕业生补贴县级配套资金，为每名大学生村官及时办理工资卡，大学生村干部的工资一律从其到村的日期算起，参照本县事业单位人员工资发放，确保大学村干部的工资在他们到村第二个月发放到手中。社会保障机制。县社保、财政等部门，要参照城镇企业职工参保办法统一为“大学生村官”办理基本医疗保险、大额医疗费用保险和住房公积金统筹等。政治保障机制。在大学生村干部的分配上，既充分考虑他们的实际情况，根据家庭住址就近分配，又坚持人尽其才，才尽其用，按照他们所学的专业和每个农村的需求，实行双向选择，为他们施展才华，实现人生价值提供广阔的空间和坚实的平台。对工作满两年、优秀的大学生村官，在县乡事业单位补充人员、深造再学等方面给予政策支持。根据年终考核结果，县委每年表彰一批优秀大学生村官，对工作实绩突出、发展有潜力的到村任职大学生，鼓励他们参加村“两委”换届选举，及时 将他们推上基层领导岗位，在培养考察农村积极分子入党时，优先考虑大学生村干部

4、结对帮扶。开展干群式结对、朋友式结对、师徒式结对、师生式结对的“四位一体”结对帮扶活动，形成大学生村官“一对一”帮扶的长效机制。一是干群式结对。乡镇（管委会）领导班子成员以定期约谈、下村（社区）工作时谈话等方式，对大学生村官结对帮扶，定期了解掌握大学生村官的思想动态、工作情况，加强思想引导和工作指导。二是朋友式结对。乡镇（管委会）、村干部与大学生村官以交朋友形式结对，与大学生村官一起调研、解决群众实际困难等方式，进行结对帮扶，指导其掌握基层工作方法，了解乡镇（社区）中心工作和阶段性重点工作。三是师徒式结对。村（社区）干部以师带徒形式与大学生村官结对，以带领大学生村官参与群众矛盾调解等方式，进行结对帮扶，帮助大学生村官树立群众观念，了解熟悉村（社区）情民意，提高解决基层矛盾纠纷能力和联系群众、服务群众能力。四是师生式结对。根据大学生村官所学专业选择相应的县优秀专业人才和优秀企业家，以师生形式进行结对帮扶，进一步提升其专业水平。

5、引导干事创业。一是开展大学生村官“创业创新、扎根基层”活动。以设立大学生村官创业专项资金，组织参观考察外地村办企业、种养殖基地等形式，支持大学生村官因地制宜，带领群众创办新的发展项目和经济实体，激发在基层干事创业的热情和动力。二是在大学生村官中开展“争先创优、服务群众”活动。鼓励大学生村官积极参与“网格化管理、组团式服务”工作，争当社会工作示范工作者，利用医学、教育、法律等专业知识为群众提供优质服务。三是开展定期专业辅导活动。引导大学生村官发挥专业优势，以小型讲座、印发材料、上门辅导、录像讲解等方式，对农民开展科技、文化、法律、金融、种养殖等方面的培训和指导，帮助农民解放思想，培训技术技能，提高创业致富本领。

第四篇：大学生村干部管理自查报告

任村乡党委对大学生村干部管理自查报告

任村乡党委根据太谷县委组织部《关于对全县大学生村干部管理工作进行自查的通知》要求，迅速对本乡大学生村干部管理工作进行自查，自查情况汇报如下：

一、安全管理

任村乡党委严格按照《太谷县高校毕业生村干部安全管理责任书》的要求，确定乡党委为大学生村干部安全工作的第一责任人，办公室负责安全方面的具体工作。进一步完善了大学生村干部安全管理制度，确保发现问题及时解决。

1、严肃大学生村干部纪律，严格执行请销假制度。定期不定期的与大学生村干部座谈，强化安全意识。

2、是安排村官统一在乡政府食宿的同时，对大学生村干部特别是女大学生村干部进行集中宿舍管理，对女大学生村干部会客、晚上外出、安全用电等情况进行监管。

3、防止失修漏雨现象，漏电、燃气泄露和煤气中毒等安全事故发生，禁止在宿舍使用大功率的电器，禁止使用明火。

4、为确保交通安全和防止意外事故，规定夜间不安排出行，不准搭乘货车和摩托车，风雨天气不准外出；深入行政村工作必须向村党组织书记报告，并保持通信畅通；不允许女大学生村干部单独到陌生地探访朋友。

5、为确保食品卫生安全，定期对食堂消毒，食堂工作人员

定期体检。

6、进入冬季前专门组织电工对宿舍供电线路进行了维修，尤其是入冬以来，突降了一场大雪，乡党委积极组织清理积雪，确保人身安全。

二、日常管理

1、强化帮带措施，促进角色尽快转变。采取指定工作经验丰富的包村干部为大学生村干部工作“辅导员”，传授群众工作经验，帮助开展各项工作。尽快使大学生村官进入角色。

2、强化实践锻炼，提升综合能力。党委要求所在村要给予大学生村官安排具体的事务，如在撰写本村各类材料、文化宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。

3、强化交流互助，提高工作积极性。要求大学生村干部每月上报一篇工作小结，或不定期上报心得体会、调研文章等。乡党委定期不定期的与村官座谈部署近期工作任务、学习农村政策理论、交流工作经验，探讨、研究工作中出现的新情况、新问题。认真听取每个大学生村干部的工作开展和生活情况，帮助他们理清工作思路，明确重点工作，解决工作、生活中存在的实际问题，使大学生村干部之间相互了解工作中的差距，以先进带后进，抓后进促先进，让他们相互学习、共同进步。

为发挥大学生村干部所学专业和特长，要让大学生村干部在实践中学习，在实践中锻炼，在实践中提高，不仅留得住、用得上，而且情绪饱满，在工作中发挥了应有的作用，成为全乡农业战线上的一支朝气蓬勃的生力军。

中共任村乡党委

二○○九年十一月二十五日

第五篇：大学生村干部管理自查报告

任村乡党委对大学生村干部管理自查报告

任村乡党委根据太谷县委组织部《关于对全县大学生村干部管理工作进行自查的通知》要求，迅速对本乡大学生村干部管理工作进行自查，自查情况汇报如下：

一、安全管理

任村乡党委严格按照《太谷县高校毕业生村干部安全管理责任书》的要求，确定乡党委为大学生村干部安全工作的第一责任人，办公室负责安全方面的具体工作。进一步完善了大学生村干部安全管理制度，确保发现问题及时解决。

1、严肃大学生村干部纪律，严格执行请销假制度。定期不定期的与大学生村干部座谈，强化安全意识。

2、是安排村官统一在乡政府食宿的同时，对大学生村干部特别是女大学生村干部进行集中宿舍管理，对女大学生村干部会客、晚上外出、安全用电等情况进行监管。

3、防止失修漏雨现象，漏电、燃气泄露和煤气中毒等安全事故发生，禁止在宿舍使用大功率的电器，禁止使用明火。

4、为确保交通安全和防止意外事故，规定夜间不安排出行，不准搭乘货车和摩托车，风雨天气不准外出；深入行政村工作必须向村党组织书记报告，并保持通信畅通；不允许女大学生村干部单独到陌生地探访朋友。

5、为确保食品卫生安全，定期对食堂消毒，食堂工作人员定期体检。

6、进入冬季前专门组织电工对宿舍供电线路进行了维修，尤其是入冬以来，突降了一场大雪，乡党委积极组织清理积雪，确保人身安全。

二、日常管理

1、强化帮带措施，促进角色尽快转变。采取指定工作经验丰富的包村干部为大学生村干部工作“辅导员”，传授群众工作经验，帮助开展各项工作。尽快使大学生村官进入角色。

2、强化实践锻炼，提升综合能力。党委要求所在村要给予大学生村官安排具体的事务，如在撰写本村各类材料、文化宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。

3、强化交流互助，提高工作积极性。要求大学生村干部每月上报一篇工作小结，或不定期上报心得体会、调研文章等。乡党委定期不定期的与村官座谈部署近期工作任务、学习农村政策理论、交流工作经验，探讨、研究工作中出现的新情况、新问题。认真听取每个大学生村干部的工作开展和生活情况，帮助他们理清工作思路，明确重点工作，解决工作、生活中存在的实际问题，使大学生村干部之间相互了解工作中的差距，以先进带后进，抓后进促先进，让他们相互学习、共同进步。

为发挥大学生村干部所学专业和特长，要让大学生村干部在实践中学习，在实践中锻炼，在实践中提高，不仅留得住、用得上，而且情绪饱满，在工作中发挥了应有的作用，成为全乡农业战线上的一支朝气蓬勃的生力军。

中共任村乡党委

二○○九年十一月二十五日