大学生村干部管理落到实处1

第一篇：大学生村干部管理落到实处1

xx乡十一项制度确保大学生村干部管理落到实处

一、高校毕业生村干部定期开展谈心交流制度。乡党委每季度组织高校毕业生村干部召开一次座谈会，与高校毕业生村干部进行谈心、交流。

二、高校毕业生村干部的管理工作实行分级管理制度。乡党委安排由专职党委副书记具体负责日常管理，组宣员协助其培养管理好高校毕业生村干部，村党组织负责好具体管理和考勤。

乡党委、政府建立健全高校毕业生村干部日常管理制度，由党委书记为第一责任人，分管副书记为直接责任人，组宣委员和结对子领导干部为具体责任人加强管理。

三、实行包村领导联系高校毕业生村干部制度。领导班子成员以结对子的形式进行传、帮、带，具体指导帮助开展工作，真正把培养和管理工作落到实处。具体表现为“三个帮结”，即：包村领导和“大学生村干部”帮结，具体协调工作、生活中的困难问题；下乡干部和“大学生村干部”帮结，进一步吃透村情，为工作打下基础；“大学生村干部”和“大学生村干部”帮结，让“大学生村干部”包一个村再联系另一个人所包的村，吸长补短，进一步促进“大学生村干部”之间的沟通，谈困难，谈感受，谈想法，谈思路，拓视野。

四、建立定期工作汇报制度。乡党委每季度听取一次所在村关于高校毕业生村干部的工作汇报，及时了解掌握高校毕业生村干部的工作、学习、生活情况，研究解决工作中存在的问题。高校毕业生村干部每半年要向乡党委书面汇报一次工作。

五、建立重大事项报告制度。对高校毕业生村干部借调、长期离岗、不履行职责、存在严重安全隐患等重大事项，所在村、乡党委要按照管理权限及时予以解决或提出处理意见，并逐级上报。

六、建立工作日志和民情日记制度。乡党委为高校毕业生村干部统一配备专门的工作日志薄，工作日志要求对每天的学习情况、工作的完成情况、履行职责情况、解决问题情况及未完成工作的原因等情况进行详细的记载。工作日志由乡组宣委员具体管理，每月调阅检查一次；结对子领导

进行具体指导，每月批阅一次。

七、建立考勤制度，并根据有关规定与其工资待遇挂钩。本着对大学生村官的安全管理负责的态度，乡党委研究决定安排统一居住、统一管理、统一考勤，考勤有乡村两级共同负责，村内考勤由村“两委”指定专人负责记录，支部指导员负责监督，每月报乡党委一次。乡党委考勤由乡党委办公室负责，参照机关干部管理制度执行。最终由乡组宣委员负责汇总，作为年度考核的一项重要依据。

八、严格请假审批手续和请销假制度。高校毕业生村干部因事、因病请假，必须履行书面请假手续。请假条经批准后方能生效，未经批准而不上班，视为旷工。特殊情况应先用电话请假，事后补办手续。高校毕业生村干部请假一天，由村党组织和乡组宣员或者乡党委副书记审批；请假一天到三天由村党组织、乡组宣员或者乡党委副书记审批后，报乡长同意；超过三天由村党组织和乡组宣员或者党委副书记审批报乡党委书记批准，报县委组织部备案。请假人员回来后要及时向有关领导和办公室销假。批准后的请假条交由乡党委办公室备案。

九、建立各类休假制度，并根据有关规定与其乡政府补助待遇挂钩。

（一）病假

1、请假两天以上的，需出具医院证明；当月病假连续超过五天以上的，从第六天起，每天扣除5元。

2、当月病假连续或累计超过三十天以上的（不含三十天），扣发本人当月出勤补助。

3、全年病假连续或累计超过六十天以上的(不含六十天),扣发本人全年奖金的50%。

4、全年病假连续或累计超过一百二十天以上的(不含一百二十天),扣发本人全年各类奖金的100%。本人不得参加先进个人的评选。

5、符合政策条件的工伤休病假，按出勤对待。非因公致伤按病假处理。

6、病假包括公休假日（双休日、五

一、国庆、元旦、春节）在内连续计算。

（二）事假

1、事假一天扣除5元，连续或累计超过十天以上的（不含第十天），扣除本人当月出勤补助，并扣发本人全年各类奖金的50%。

2、事假连续或累计超过二十天以上的（不含第二十天），扣除本人当月出勤补助，并扣发本人全年各类奖金的100%。

3、事假连续或累计超过九十天以上的（不含第九十天），上报组织部予以辞退。

事假包括公休假日（双休日、五

一、国庆、元旦、春节）在内连续计算。

（三）婚假

高校毕业生村干部本人结婚，由乡领导批准给予10个工作日的婚假，若晚婚（男25岁，女23岁），可享受一个月假期，视为正常出勤。假期包括公休假日（双休日、五

一、国庆、元旦、春节）在内连续计算。

（四）丧假

高校毕业生村干部的直系亲属死亡时，由乡领导批准，给予10个工作日的丧假。如到外地料理丧事，另给路程假。若遇特殊情况不能在规定假期内返回单位上班，应提前请假，假期按事假处理。假期包括公休假日（双休日、五

一、国庆、元旦、春节）在内连续计算。

（五）产假

1、产假时间规定。高校毕业生村干部女性产假为九十天，其中含产前休假十五天，难产的增加十五天。一胎多孩的，每多生一个婴儿增加产假十五天。实行晚育的（如24岁），可享受产假一百天，产假期间领取独生子女证、并采取长效节育措施者，可享受产假六个月，视为正常出勤。

2、流产休假规定。怀孕不满四个月流产时，给予十五天的产假；怀孕四个月以上者，给予三十天产假。假期包括公休假日（双休日、五

一、国庆、元旦、春节）在内连续计算。

3、产假期间工资待遇。产假（含流产假）享受出勤待遇，工资照发。假期包括公休假日（双休日、五

一、国庆、元旦、春节）在内连续计算。

4、由于身体原因超过产假期间的待遇。产假期间，由于身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照患病的有关规定处理。假期包括公休假日（双休日、五

一、国庆、元旦、春节）在内连续计算。

十、建立高校毕业生村干部入党积极分子档案管理制度。加强对他们的培养教育，条件成熟的所在村要根据有关规定及时发展为党员。

十一、建立高校毕业生村干部信息库。乡党委对高校毕业生村干部建立管理培养信息库，信息库分整体情况和个人基本情况两大部分，实行动态管理。

第二篇：大学生村干部管理自查报告

任村乡党委对大学生村干部管理自查报告

任村乡党委根据太谷县委组织部《关于对全县大学生村干部管理工作进行自查的通知》要求，迅速对本乡大学生村干部管理工作进行自查，自查情况汇报如下：

一、安全管理

任村乡党委严格按照《太谷县高校毕业生村干部安全管理责任书》的要求，确定乡党委为大学生村干部安全工作的第一责任人，办公室负责安全方面的具体工作。进一步完善了大学生村干部安全管理制度，确保发现问题及时解决。

1、严肃大学生村干部纪律，严格执行请销假制度。定期不定期的与大学生村干部座谈，强化安全意识。

2、是安排村官统一在乡政府食宿的同时，对大学生村干部特别是女大学生村干部进行集中宿舍管理，对女大学生村干部会客、晚上外出、安全用电等情况进行监管。

3、防止失修漏雨现象，漏电、燃气泄露和煤气中毒等安全事故发生，禁止在宿舍使用大功率的电器，禁止使用明火。

4、为确保交通安全和防止意外事故，规定夜间不安排出行，不准搭乘货车和摩托车，风雨天气不准外出；深入行政村工作必须向村党组织书记报告，并保持通信畅通；不允许女大学生村干部单独到陌生地探访朋友。

5、为确保食品卫生安全，定期对食堂消毒，食堂工作人员

定期体检。

6、进入冬季前专门组织电工对宿舍供电线路进行了维修，尤其是入冬以来，突降了一场大雪，乡党委积极组织清理积雪，确保人身安全。

二、日常管理

1、强化帮带措施，促进角色尽快转变。采取指定工作经验丰富的包村干部为大学生村干部工作“辅导员”，传授群众工作经验，帮助开展各项工作。尽快使大学生村官进入角色。

2、强化实践锻炼，提升综合能力。党委要求所在村要给予大学生村官安排具体的事务，如在撰写本村各类材料、文化宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。

3、强化交流互助，提高工作积极性。要求大学生村干部每月上报一篇工作小结，或不定期上报心得体会、调研文章等。乡党委定期不定期的与村官座谈部署近期工作任务、学习农村政策理论、交流工作经验，探讨、研究工作中出现的新情况、新问题。认真听取每个大学生村干部的工作开展和生活情况，帮助他们理清工作思路，明确重点工作，解决工作、生活中存在的实际问题，使大学生村干部之间相互了解工作中的差距，以先进带后进，抓后进促先进，让他们相互学习、共同进步。

为发挥大学生村干部所学专业和特长，要让大学生村干部在实践中学习，在实践中锻炼，在实践中提高，不仅留得住、用得上，而且情绪饱满，在工作中发挥了应有的作用，成为全乡农业战线上的一支朝气蓬勃的生力军。

中共任村乡党委

二○○九年十一月二十五日

第三篇：大学生村干部管理自查报告

任村乡党委对大学生村干部管理自查报告

任村乡党委根据太谷县委组织部《关于对全县大学生村干部管理工作进行自查的通知》要求，迅速对本乡大学生村干部管理工作进行自查，自查情况汇报如下：

一、安全管理

任村乡党委严格按照《太谷县高校毕业生村干部安全管理责任书》的要求，确定乡党委为大学生村干部安全工作的第一责任人，办公室负责安全方面的具体工作。进一步完善了大学生村干部安全管理制度，确保发现问题及时解决。

1、严肃大学生村干部纪律，严格执行请销假制度。定期不定期的与大学生村干部座谈，强化安全意识。

2、是安排村官统一在乡政府食宿的同时，对大学生村干部特别是女大学生村干部进行集中宿舍管理，对女大学生村干部会客、晚上外出、安全用电等情况进行监管。

3、防止失修漏雨现象，漏电、燃气泄露和煤气中毒等安全事故发生，禁止在宿舍使用大功率的电器，禁止使用明火。

4、为确保交通安全和防止意外事故，规定夜间不安排出行，不准搭乘货车和摩托车，风雨天气不准外出；深入行政村工作必须向村党组织书记报告，并保持通信畅通；不允许女大学生村干部单独到陌生地探访朋友。

5、为确保食品卫生安全，定期对食堂消毒，食堂工作人员定期体检。

6、进入冬季前专门组织电工对宿舍供电线路进行了维修，尤其是入冬以来，突降了一场大雪，乡党委积极组织清理积雪，确保人身安全。

二、日常管理

1、强化帮带措施，促进角色尽快转变。采取指定工作经验丰富的包村干部为大学生村干部工作“辅导员”，传授群众工作经验，帮助开展各项工作。尽快使大学生村官进入角色。

2、强化实践锻炼，提升综合能力。党委要求所在村要给予大学生村官安排具体的事务，如在撰写本村各类材料、文化宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。

3、强化交流互助，提高工作积极性。要求大学生村干部每月上报一篇工作小结，或不定期上报心得体会、调研文章等。乡党委定期不定期的与村官座谈部署近期工作任务、学习农村政策理论、交流工作经验，探讨、研究工作中出现的新情况、新问题。认真听取每个大学生村干部的工作开展和生活情况，帮助他们理清工作思路，明确重点工作，解决工作、生活中存在的实际问题，使大学生村干部之间相互了解工作中的差距，以先进带后进，抓后进促先进，让他们相互学习、共同进步。

为发挥大学生村干部所学专业和特长，要让大学生村干部在实践中学习，在实践中锻炼，在实践中提高，不仅留得住、用得上，而且情绪饱满，在工作中发挥了应有的作用，成为全乡农业战线上的一支朝气蓬勃的生力军。

中共任村乡党委

二○○九年十一月二十五日

第四篇：大学生村干部管理工作总结

大学生村干部管理工作总结

为切实加强大学生村干管理工作，街道党工委立足实际，从管理、教育、培养和使用四个方面入手，探索建立大学生村官管理长效机制，积极引导他们在基层锻炼成才，有力地推动了大学生村干部工作的顺利开展。现将有关情况总结如下：

一．大学生村干部基本情况：

街道目前共有大学生村干部13名，其中男

5人，女8人；本科学历10人，大专学历3人。专业涉及管理学、社会学、法学、经济贸易、计算机、教育等10个门类。党员7名，发展对象5名，入党积极分子1名。分别安排在办事处所辖两个行政村、七个社区和机关有关科室工作。从工作实践来看，大学生村干部确实为农村、社区带去了新的理念、知识、技能和工作、生活方式，在优化农村社区干部队伍结构、加强社区基层组织建设、推广实用科技、传播先进文化、促进社区全面建设等方面发挥了积极作用。

二、主要做法：

（一）加强领导，健全机构，完善管理制度。街道党工委一贯高度重视村官管理工作，成立了大学生村干部管理领导小组，领导小组下设办公室，制定了符合实际的村官管理措施，下发了《关于做好大学生村干部管理工作的通知》，出台了《街道大学生村干部管理工作办法》，明确了大学生村干部工作职责，规定了各项管理制度、纪律、考核奖惩办法和措施，完善大学生村干部帮带制度，建立健全大学生村干部管理档案，实现了大学生村干部管理工作制度化、规范化与动态化，确保了大学生村干部各项工作顺利开展。

（二）为大学生村官创造良好的工作和生活条件。

一是在政治上关怀。街道党工委非常注重提高大学生村干部政治素质，注重用科学发展观武装大学生村干部，不断提升其政治理论水平。为使大学生村干部安心基层工作,在政治待遇上我们实行了“两个优先”，即发展党员优先培养、推荐荣誉优先考虑。今年，新发展5名大学生村干部加入中国共产党.二是在生活上关爱。按照上级有关文件要求，认真落实好大学生村官的生活、工资和各项福利待遇，帮助大学生村干部解决生活方面的实际困难，尽可能地为他们创造了良好的工作和生活条件，解除大学生村官的后顾之忧，为他们贴近基层、深入群众提供了方便。

三是在工作上帮扶。首先，科学安排工作岗位。我们按照相对适应、因需配备的原则，坚持人尽其才，才尽其用，把大学生村干部同机关干部同样对待、同样管理，既充分考虑大学生村干部专业和特长，为他们施展才华、发挥优势，实现人生价值提供广阔的空间和坚实的平台，同时又充分考虑村、社区需求，安排合适工作岗位，明确工作分工和岗位职责，让大学生村官有岗、有位、有事干，使他们真正能够用得上、干得好、留得住。其次，完善大学生村干部帮带制度。建立了“3+1（一名街道党工委班子成员，一名包村（社区）干部，一名党支部书记，一名大学生村干部）”帮扶制度，对大学生村干部的工作进行具体帮带引导，引导大学生村干部立足岗位开展工作。给大学生压担子，定位子，搭梯子，班子成员定期下基层看望所包村、社区的大学生村干部，指导工作方法，与他们交流谈心，帮助他们了解基层情况，切实帮助解决其在思想、工作和学习上遇到的实际困难，帮助他们适应环境，增强做好工作的信心和决心。通过 和谐社区创建、城市双创、创先争优、基层组织创建等工作，大学生村官得到多方面的锻炼。截止目前，已有5名大学生村干部在村、社区计划生育、劳动保障、低保民政等多个岗位上发挥了举足轻重的作用。

（三）、积极探索制定大学生村官管理长效机制。

一是建立教育培养机制，促进大学生村官进步成长。我们把大学生村官教育纳入机关学习制度中，结合办事处干部教育培训工作，坚持集中学习和个别指导相结合，有针对性对村官开展业务知党的路线方针政策和相关法律法规方面的培训，提高他们的政策理论修养、工作能力和业务水平。其次，坚持每月10、25日村官例会制度，定期组织村官学习交流会，畅谈学习和工作经验、方法、心得体会，并建立村官联谊会，指导村官自主交流，促进其相互学习，相互关心，共同进步，共同成长。另外，开展岗位式锻炼，结合个人特长，有意识地让大学生村官在政策宣传、计划生育、化解纠纷、科技推广、便民服务等多个岗位上进行锻炼，通过思想上帮、工作上带、学习上助，让大学生村官尽快全面地掌握村、社区工作要领、方式、方法，尽快适应环境，让他们在工作实践中快速成长。

二是建立监督约束机制，明确大学生村官工作职责。街道党工委注重通过落实各项监督约束制度，促进大学生村官发挥作用。实行岗位目标考核制，要求大学生村官年初提出工作目标，制定工作计划，细化工作内容，明确工作重点；街道采取定期督查、随时抽查和日常监督相结合的办法，对大学生村官在岗情况、履行职责、工作开展以及目标完成情况进行跟踪监督，及时发现和解决问题；通过组织定期约谈、下社区看望、组织座谈会等方式，听取大学生村官

工作汇报，了解掌握他们的思想动态、工作情况及实际困难，及时给予帮助解决和正确指导。

三是建立考核激励机制，激发大学生村官工作积极性。街道党工委采取平时督查和年终考核相结合、实绩考核与述职评议相结合的方法对大学生村官进行全面考核。通过民主测评，结合平时督查及目标完成情况，评定大学生村官考核等次，并将其作为评先选优、培养使用的重要依据。同时，建立激励机制，做到“三个优先”，即大学生村官教育培训优先、入党优先、推荐荣誉优先，调动大学生村官的工作积极性。

四是结合街道实情，鼓励支持大学生村干部立足工作岗位，发挥自身特长。注重发挥他们在学校培养的能力（如电脑操作，法律知识及活动组织等）为基层工作增添活力；其次，大学生村官踏实肯干，有进取心和创新意识，在思维、理解、实践能力上，都具备明显的优势。尤其在社区网格化管理、居民电子档案建立，等方面发挥优势，积极参与组织社区志愿服务活动，文体活动和各类创建活动，使其先进的知识技术在办事处社区有限的条件内发挥到最大化。

四．下一步打算：

一是强化村官教育培训，提高其政治理论、专业知识水平和基层工作能力。

二是加强实践锻炼和岗位培养，提升综合能力。

三是创新管理模式，改进管理办法，加强村官的自我管理。

四是完善考核奖惩机制，树立争先创优意识，激发村官干事创业激情。

第五篇：大学生村干部管理工作总结

9月，xxx乡接收了9名大学生村干部。半年多来，乡党委结合实际，以培养年轻优秀干部、加强基层组织建设、推动农村经济发展为目标，积极探索大学生村干部管理的有效途径，注重管理、创新思路，努力为大学生村干部创造良好的工作生活环境，搭建成长的平台，激发了他们干事创业的热情，大学生村干部管理工作取得了明显成效。

领导高度重视。乡党委结合本乡偏远、且工作条件差的实际，把上级党委分来的大学生村干部视为对本乡的关心支持，把大学生村干部管理工作摆上议事日程。成立了由书记任组长，组织书记任副组长的大学生村干部管理领导小组，定期召开专题会议研究大学生村干部管理工作，为大学生村干部管理工作提供了可靠的组织保证。

建立培训机制。乡党委把大学生村干部培训纳入乡干部教育培训的规划。一是制订了培训计划，二是主要领导亲自编写培训材料，三是定期集中培训，四是组织大学生村干部远到红旗渠、南街村，近到xxx村参观学习，五是组织了2次大学生村干部演讲活动。通过开展培训，使大学生村干部对农村工作有了充分的了解，增强了他们做农村工作的信心。促使他们转变角色，适应农村工作。

丰富活动载体。乡党委不断创新管理载体，丰富大学生村干部的活动内容。乡里为他们每人配备了一间办公室，配发一本民情日记，要求他们每月记下30个农户的家庭情况，了解他们的所想、所需、所盼。通过走访困难群众和致富能人，了解他们的创业致富门路，思考农村经济发展对策。大学生村干部xx在xx村任职，他和村干部、党员一道研究该村经济发展的思路，先后上了珠制品加工、涂料等项目，安排200多名农村妇女就业。还帮助行政村对新农村建设进行了合理规划，整治绿化了村内通路。每月交一份总结，总结内容包括工作计划、工作做法和成效、思想汇报、对党委政府的建议。

树典型，营造大学生村干部创业氛围。乡党委注重在大学生村干部中树立创业典型，充分发挥典型的示范带动作用。大学生村干部xx在xx村创办了星华畜牧养殖有限公司，自己任总经理。年出栏商品猪6000多头，创利150多万元。乡党委把xx作为大学生村干部创业的典型，在乡村干部中进行宣传。通过树立典型，激发了大学生村干部在农村创业的热情。xx、xxx、xxx3名大学生村干部积极帮助行政村出点子、想办法、跑项目、筹措资金，先后上了面粉加工、建材市场等项目。

同乡干部一样进行管理。乡党委注重对大学生村干部的管理同乡干部一样列入考勤，定期组织乡村干部对大学生村干部进行考核，并将考核、评优、表彰结果记入大学生村干部人事档案，用制度推工作，用制度促成效，使大学生村干部管理工作步入规范化、制度化、经常化的轨道。

勤帮助，形成关爱大学生村干部良好氛围。乡党委十分关心大学生村干部的生活、工作，乡党委书记xxx多次在乡村干部会上讲对大学生村干部要生活上关爱、政治上关心、工作上帮带。春节前，xxx书记在大学生村干部工资未到位之前，优先给他们安排借支，并优先解决所在村的具体工作。